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PROGRAMA INTENSIVO DE
FORMACIN EN DERECHO LABORAL
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MODULO VI
CONTRATISTAS E
INTERMEDIARIOS
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PROGRAMA INTENSIVO DE FORMACIN EN DERECHO LABORAL

1
La relacin
8 De trabajo
Deberes 2
formales Principios
Fundamentales

7
LOPCYMAT 3
El Salario

6 4
Contratistas
e Prestaciones
Intermediarios 5 Dinerarias
Condiciones
de
Trabajo
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Sujetos de la relacin de trabajo

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Sujetos de la relacin de trabajo

Int.

Trab. Emp.

cont.

G. E.
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Intermediario (LOT)

Artculo 54 LOT. A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la

persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de
uno o ms trabajadores.
El intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos
trabajadores se derivan de la Ley y de los contratos; y el beneficiario
responder adems, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere
autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los
trabajadores contratados por intermediarios disfrutarn de los mismos
beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores
contratados directamente por el patrono beneficiario.
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Intermediario (RLOT)

Artculo 240 RLOT.- Condicin de Intermediario:

En virtud de la derogatoria de los artculos 23, 24, 25, 26, 27 y 28 del
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, publicado en la Gaceta Oficial N
5.292, de fecha 25 de enero de 1.999, que normaba a las empresas de trabajo
temporal, se declara la condicin de intermediario de las empresas de trabajo
temporal debidamente registradas ante la autoridad competente.
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Contratista LOTTT

Contratista
Artculo 49. Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante
contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios
elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su
dependencia.
La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora.
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Contratista LOTTT

Obra inherente o conexa

Artculo 50. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del
ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por
inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que
se dedica el o la contratante; y por conexa, la que est en relacin ntima y se
produce con ocasin de ella.
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Contratista LOTTT

Obra inherente o conexa

Artculo 50.

Cuando un o una contratista realice habitualmente obras o servicios para una
entidad de trabajo en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro,
se presumir que su actividad es inherente o conexa con la de la entidad de
trabajo que se beneficie con ella.
Si se determina que la contratacin de obras o servicios inherentes o
conexos sirve al propsito de simular la relacin laboral y cometer fraude a
esta Ley, se considerar tercerizacin.
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Contratista RLOT

Artculo 23 RLOT.- Contratistas (Inherencia y conexidad):

Se entender que las obras o servicios ejecutados por el o la contratista son
inherentes o gozan de la misma naturaleza de la actividad propia del
contratante, cuando constituyan de manera permanente una fase
indispensable del proceso productivo desarrollado por ste, de tal forma que
sin su cumplimiento no le seria posible satisfacer su objeto.
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Contratista RLOT

Artculo 23 RLOT.- Contratistas (Inherencia y conexidad):

Se entender que las obras o servicios ejecutados por el o la contratista son
conexos con la actividad propia del contratante, cuando:
a) Estuvieren ntimamente vinculados,
b) Su ejecucin o prestacin se produzca como una consecuencia de la
actividad de ste; y
c) Revistieren carcter permanente.
Pargrafo nico (Presuncin): Cuando un contratista realice habitualmente
obras o servicios para un contratante, en un volumen que constituya su
mayor fuente de lucro, se presumirn inherentes o conexos con la actividad
propia de ste, salvo prueba en contrario.
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Contratista / Intermediario TSJ

La actividad conexa del contratista o subcontratista se presenta como

necesaria, indispensable, para ejecutar las obras o servicios de que se trate,
de tal manera que si no fuera realizada por el contratista tendra
necesariamente que ser realizada por la contratante, pero nunca podra
prescindirse de la actividad en cuestin, pues de hacerlo la ejecucin de la
obra o la prestacin de servicio se paralizara.

Sentencia N 0201, SCS/TSJ, del 13/02/2007, Hernando Felipe Mndez contra

BP Venezuela Holding Limited
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Grupo de empresas LOTTT

Grupo de entidades de trabajo

Artculo 46 LOTTT. Los patronos o patronas que integraren un grupo de
entidades de trabajo sern solidariamente responsables entre s respecto de
las obligaciones laborales contradas con sus trabajadores y trabajadoras.
Se considerar que existe un grupo de entidades de trabajo cuando se
encuentran sometidas a una administracin o control comn y constituyan
una unidad econmica de carcter permanente, con independencia de las
diversas personas naturales o jurdicas que tengan a su cargo la explotacin
de las mismas.
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Grupo de empresas LOTTT

Grupo de entidades de trabajo

Artculo 46 LOTTT.
()
Se presumir, salvo prueba en contrario, la existencia de un
grupo de entidades de trabajo cuando:
1.1. Existiere relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas
sobre otras, o cuando los accionistas con poder decisorio fueran comunes.
2.Las juntas administradoras u rganos de direccin involucrados estuvieron
conformados, en proporcin significativa, por las mismas personas.
3. Utilicen una idntica denominacin, marca o emblema, o
4.Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integracin.
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Grupo de empresas RLOT

Artculo 22.- Grupos de empresas:

Los patronos o patronas que integraren un grupo de empresas, sern
solidariamente responsables entre s respecto de las obligaciones laborales
contradas con sus trabajadores o trabajadoras.

Pargrafo Primero: Se considerar que existe un grupo de empresas cuando

stas se encontraren sometidas a una administracin o control comn y
constituyan una unidad econmica de carcter permanente, con
independencia de las diversas personas naturales o jurdicas que tuvieren a
su cargo la explotacin de las mismas.

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Sustitucin de Patrono LOTTT

Definicin de sustitucin de patrono o patrona

Artculo 66 LOTTT. Existir sustitucin de patrono o patrona, cuando por
cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de
trabajo o parte de ella, a travs de cualquier ttulo, de una persona natural o
jurdica a otra, por cualquier causa y continen realizndose las labores de la
entidad de trabajo an cuando se produzcan modificaciones.
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Sustitucin de Patrono LOTTT

Excepcin a la sustitucin de patrono o patrona

Artculo 67 LOTT. No se considerar sustitucin de patrono o patrona,
cuando despus del cierre de una entidad de trabajo, el Estado realice la
adquisicin forzosa de los bienes para reactivar la actividad econmica y
productiva, como medida de proteccin al trabajo y al proceso social de
trabajo, independientemente que sean los mismos trabajadores y
trabajadoras y sean las mismas instalaciones.
Las deudas del patrono o patrona con los trabajadores y trabajadoras, sern
canceladas por dicho patrono o patrona, o descontadas del precio convenido
a pagar por el Estado, o garantizando su pago por ste en acuerdo con los
trabajadores y trabajadoras.
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Sustitucin de Patrono LOTTT

Efectos y solidaridad
Artculo 68 LOTTT. La sustitucin de patrono o patrona, no afectar las
relaciones individuales y colectivas de trabajo existentes. El patrono o la
patrona sustituido o sustituida, ser solidariamente responsable con el
nuevo patrono o la nueva patrona, por las obligaciones derivadas de esta
Ley, de los contratos individuales, de las convenciones colectivas, los usos y
costumbres, nacidos antes de la sustitucin, hasta por el trmino de cinco
aos.
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Sustitucin de Patrono LOTTT

Efectos y solidaridad
Artculo 68 LOTTT.
()
Concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo
patrono o de la nueva patrona, salvo que existan juicios laborales anteriores,
caso en el cual las sentencias definitivas podrn ejecutarse indistintamente
contra el patrono sustituido o la patrona sustituida o contra el sustituto o la
sustituta. La responsabilidad del patrono sustituido o patrona sustituida slo
subsistir, en este caso, por el trmino de cinco aos contados a partir de la
fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.
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Sustitucin de Patrono LOTTT

Derecho de los trabajadores y trabajadoras

Artculo 69 LOTTT. La sustitucin del patrono o de la patrona deber ser
previamente notificada a los trabajadores, trabajadoras y su organizacin
sindical; al inspector o inspectora del trabajo. La sustitucin de patrono o
patrona no surtir efecto en perjuicio del trabajador o trabajadora.
Hecha la notificacin, si el trabajador o trabajadora considerase
inconveniente la sustitucin para sus intereses, dentro de los tres meses
siguientes, podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de
las prestaciones e indemnizaciones conforme a lo establecido en esta Ley.
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Sustitucin de Patrono LOTTT

Pago Anticipado
Artculo 70 LOTTT. En el caso que se pague al trabajador o trabajadora
prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitucin de patrono o
patrona y contine prestando sus servicios a la entidad de trabajo, el pago
recibido se considerar como un anticipo de lo que en definitiva le
corresponda al terminar la relacin de trabajo.
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Sustitucin de Patrono TSJ

La notificacin del trabajador debe ser escrita, y no puede ser

sustituida con otra cosa y, menos aun, con el argumento de una aceptacin
tcita de aquel que, a sabiendas de la sustitucin, se queda trabajando a
favor del patrono sustituido. El lapso de prescripcin al que se contrae el
Artculo 90 de la LOT, no comienza a correr sino hasta que se produzca tal
notificacin

(Sentencia N 1249, SCS/TSJ, del 31/07/2008, in re John Francis Stahl, contra

Vencermica y Vencemos).
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Sustitucin de Patrono TSJ

La cesin de un contrato de arrendamiento sobre un local comercial

puede ser catalogada como una sustitucin patronal, siempre que el
cesionario contine realizando la misma actividad comercial del
concedente

(Sentencia 0513, SCS/TSJ, del 14/04/2009, in re Jhonny Faim Ceba contra

Comercial Nautibil, C.A., y Comercial Limsa, C.A.)
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LOPCYMAT Intermediarios 1/3

Artculo 57. Los trabajadores y trabajadoras contratados

temporalmente, por tiempo determinado o para una obra
determinada, as como los contratados por empresas de trabajo
temporal o mediante intermediarios, o los trabajadores y
trabajadoras de las contratistas cuya actividad sea inherente o
conexa a la que se dedica el o la contratante debern disfrutar de
las mismas condiciones de trabajo, y del mismo nivel de
proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo que los
restantes trabajadores y trabajadoras del empleador o de la
empleadora al que prestan sus servicios.
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LOPCYMAT Intermediarios 2/3

Artculo 127. La empresa contratante o principal responder solidariamente

con los intermediarios, contratistas y subcontratistas por el
incumplimiento en materia de la normativa de seguridad y salud laboral,
de las obligaciones impuestas por esta Ley en relacin con los
trabajadores y trabajadoras que laboran en los centros de trabajo de la
empresa contratante o principal.
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LOPCYMAT Intermediarios 3/3

Artculo 127. ()
Las empresas contratantes y beneficiarias estn obligadas a exigir a las
empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas el cumplimiento
de las obligaciones de stas con el Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, siendo responsables solidariamente del deber de
reintegrar el pago de las prestaciones y los gastos generados en caso de
ocurrencia de enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo o
muerte de sus trabajadores o trabajadoras, a la Tesorera de Seguridad
Social por el incumplimiento del deber de afiliar y cotizar de conformidad
con lo establecido en la presente Ley.
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Solidaridad TSJ

Sentencia N 1210 de fecha 1 de agosto de 2006, caso: Hilario Jos Bravo Soto contra
Lubvenca de Occidente,C.A. y otras)

(....) por el simple hecho de que los trabajadores de la contratista cumplan

con sus obligaciones dentro del lugar de la explotacin del principal,
existe la obligacin del dueo o beneficiario de la obra de velar por la
seguridad del trabajo, circunstancia que extiende su responsabilidad a
los accidentes sufridos por los trabajadores del Contratista !

() el contratante como el contratista responden indistintamente de la

totalidad de las obligaciones laborales, cuya solidaridad es de naturaleza
especial, dado el inters jurdico que tutela, es decir, el hecho social
trabajo.
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Solidaridad TSJ

Sentencia No. 1779 del 26-10-2006

Caso: Mara Isabel Lugo Vs. Venetransa y Procter & ga,ble de Venezuela, C.A

Si el trabajador de la contratista presta servicios en la explotacin

principal, el beneficiario responde en caso de accidente de trabajo y

enfermedad profesional. Ver Sent. No. 1210 01-08-2006

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Sentencia No. 1779 del 26-10-2006

Caso: Mara Isabel Lugo Vs. Venetransa y Procter & ga,ble de Venezuela, C.A

Si el trabajador de la contratista presta servicios en la explotacin

principal, el beneficiario responde en caso de accidente de trabajo y

enfermedad profesional. Ver Sent. No. 1210 01-08-2006

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Sentencia No. 160 del 27-02-2009

Caso: ENZO ANTONIO ALMEIDA Vs. TRMICOS VILLAVICENCIO, C.A. (TERVICA), y
solidariamente PETRLEOS DE VENEZUELA (PDVSA)

- Se condena al pago de Indemnizaciones por la Teora de la

Responsabilidad Subjetiva al patrono directo ya que la Responsabilidad
Solidaria no se extiende a las indemnizaciones Provenientes de dicho

rgimen indemnizatorio
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WILFREDO ZAMBRANO PREZ

Profesor UCAB - UCV
Abogado egresado de la Universidad Catlica Andrs Bello, ocup el tercer lugar de su promocin, con experiencia
profesional en las reas de Derecho Laboral, Civil y Mercantil, culmin estudios de especializacin en Derecho Mercantil en la
Universidad Central de Venezuela, concluy estudios de Maestra (Msc) en Gerencia Empresarial en la Facultad de Ciencias
Econmicas y Sociales de la Universidad Central de Venezuela (FACES-UCV), concluy estudios en la Especializacin de
Derecho del Trabajo en la Universidad Catlica Andrs Bello, realiz un Diplomado en la Universidad Central de Venezuela
sobre la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Es profesor en la Ctedra de
Derecho Civil III (Obligaciones) en la Universidad Central de Venezuela y en la Universidad Catlica Andrs Bello; es profesor
de la materia Rgimen Legal de la Salud y la Seguridad Laboral en Venezuela (LOPCYMAT) en la Escuela de Relaciones
Industriales de la Universidad Catlica Andrs Bello; es profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad Catlica Andrs
Bello; es profesor de Derecho Laboral en el Centro Internacional de Actualizacin Profesional CIAP - UCAB. Ha trabajado en
importantes firmas de abogados transnacionales con presencia en el pas. En la actualidad ofrece Consultora en Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, as como en Salud y Seguridad Laboral a importantes organizaciones nacionales e
internacionales. Registro INPSASEL: DIC0710384291. Registro Nacional de Contratistas N-11623

Av. Francisco de Miranda. Torre Bazar Bolvar,

Piso 10, Oficina 10-04. El Marqus, Caracas.
0212-239.19.10,
0212-239.17.98,
0212-235.52.90,
0212-239.88.64.