2 ISSN 1677-7042
DECRETO DE 9 DE SETEMBRO DE 2015
A PRESIDENTA DA REPBLICA, no uso da atribuio
que lhe confere o art. 84, caput, inciso XXI, da Constituio, e na
qualidade de Gr-Mestra da Ordem do Mrito Militar, resolve:
ADMITIR,
no Corpo de Graduados Especiais da Ordem do Mrito Militar, no
Grau de Grande Oficial, o General LUCIO GONALVES DO
AMARAL, Comandante do Exrcito de Angola.
Braslia, 9 de setembro de 2015; 194 da Independncia e
127 da Repblica.
DILMA ROUSSEFF
Jaques Wagner
DECRETO DE 9 DE SETEMBRO DE 2015
A PRESIDENTA DA REPBLICA, no uso da atribuio
que lhe confere o art. 84, caput, inciso XXI, da Constituio, e na
qualidade de Gr-Mestra da Ordem do Mrito da Defesa, resolve:
ADMITIR,
no quadro ordinrio da Ordem do Mrito da Defesa, no grau de Ca-
valeiro, o Capito de Fragata ALEXANDRE AMENDOEIRA NUNES.
Braslia, 9 de setembro de 2015; 194 da Independncia e
127 da Repblica.
DILMA ROUSSEFF
Jaques Wagner
RETIFICAO
DECRETO N o- 8.515, DE 3 DE SETEMBRO DE 2015
Delega competncia ao Ministro de Estado
da Defesa para a edio de atos relativos a
pessoal militar.
(Publicado no Dirio Oficial da Unio de 4 de setembro de 2015,
Seo 1)
Onde se l:
"Art. 1o Fica delegada competncia ao Ministro de Estado da
Defesa para editar os seguintes atos relativos a militares:
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00012015091000002
1 N 173, quinta-feira, 10 de setembro de 2015
........................................................................................................."
Leia-se:
"Art. 1o Fica delegada competncia ao Ministro de Estado da
Defesa para editar os seguintes atos relativos a militares, per-
mitida a subdelegao aos Comandantes das Foras Armadas:
........................................................................................................"
Na pgina 2, 2 coluna, nas assinaturas, leia-se: Dilma Rous-
seff e Jaques Wagner.
Presidncia da Repblica
. vidades que se encontram fora dos seus mbitos legais de com-
DESPACHOS DA PRESIDENTA DA REPBLICA
MENSAGEM
N o- 331, de 9 de setembro de 2015. Encaminhamento ao Supremo
Tribunal Federal de informaes para instruir o julgamento da Ao
Direta de Inconstitucionalidade n 5334.
N o- 332, de 9 de setembro de 2015. Solicita ao Senado Federal da
retirada de tramitao da Mensagem n 270, de 24 de julho de 2015,
referente a indicao do Senhor EDME TAVARES DE ALBUQUER-
QUE FILHO, para exercer o cargo de Diretor de Administrao e
Finanas do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes
- DNIT.
o-
N 333, de 9 de setembro de 2015. Encaminhamento ao Senado
Federal, para apreciao, do nome do Senhor FERNANDO FORTES
MELRO FILHO, para exercer o cargo de Diretor de Administrao e
Finanas do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes
- DNIT.
N o- 334, de 9 de setembro de 2015. Encaminhamento ao Congresso
Nacional do texto do Projeto de Lei que "Dispe sobre o Regime
Especial de Regularizao Cambial e Tributria de recursos, bens ou
direitos de origem lcita no declarados, remetidos, mantidos no ex-
terior ou repatriados por residentes ou domiciliados no Pas, e d
outras providncias"
N o- 335, de 9 de setembro de 2015. Restituio ao Congresso Na-
cional de autgrafos do projeto de lei que, sancionado, se transforma
na Lei n 13.162, de 9 de setembro de 2015.
N o- 336, de 9 de setembro de 2015.
Senhor Presidente do Senado Federal,
Comunico a Vossa Excelncia que, nos termos do 1o do art.
66 da Constituio, decidi vetar parcialmente, por contrariedade ao
interesse pblico, o Projeto de Lei no 25 de 1999 (no 95/02 no Senado
Federal), que "Modifica a Lei n 7.210, de 11 de julho de 1984 - Lei
de Execuo Penal, para instituir o ensino mdio nas penitencirias".
Ouvidos, os Ministrios da Fazenda e do Planejamento, Or-
amento e Gesto manifestaram-se pelo veto ao seguinte dispositivo:
Art. 1
"Art. 1o O art. 19 da Lei n 7.210, de 11 de julho de 1984,
passa a vigorar com a seguinte redao:
'Art. 19. Ser obrigatria a oferta aos presos de ensino pro-
fissional em nvel de iniciao e aperfeioamento tcnico.
..............................................................................................' (NR)"
Razes do veto
"O dispositivo criaria uma nova diretriz para ao com-
pulsria do Estado no segmento educacional, em desarmonia com
as obrigaes previstas na Constituio, bem como na Lei de
Diretrizes e Bases da Educao Nacional. Alm disso, o texto em
vigor da Lei de Execuo Penal j garante a obrigatoriedade do
ensino fundamental, bem como a possibilidade do oferecimento
do ensino profissional, a ser ministrado em nvel de iniciao ou
de aperfeioamento tcnico."
Essas, Senhor Presidente, as razes que me levaram a vetar o
dispositivo acima mencionado do projeto em causa, as quais ora
submeto elevada apreciao dos Senhores Membros do Congresso
Nacional.
No 337, de 9 de setembro de 2015.
Senhor Presidente do Senado Federal,
Comunico a Vossa Excelncia que, nos termos do do art. 1o
66 da Constituio, decidi vetar integralmente, por contrariedade ao
interesse pblico, o Projeto de Lei no 5.253, de 2013 (no 31/12 no
Senado Federal), que "Altera a Lei no 5.194, de 24 de dezembro de
1966, para dispor sobre a destinao de parte da renda lquida dos
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Conselhos Federal e Regionais de Engenharia e Agronomia e da
Mtua de Assistncia dos Profissionais da Engenharia e Agronomia
para o custeio de fiscalizao de obras pblicas inacabadas e de
edificaes sujeitas s inspees peridicas a cargo do rgo, bem
como de medidas que objetivem o aperfeioamento tcnico e cultural
de seus integrantes".
Ouvidos, os Ministrios do Planejamento Oramento e Ges-
to, da Fazenda, da Justia e a Advocacia-Geral da Unio, mani-
festaram-se pelo veto ao projeto pela seguintes razes:
"Apesar da inteno meritria da proposta original, a redao
final do projeto resultaria em desvio de finalidade dos recursos
dos Conselhos Federal e Regionais de Engenharia e Agronomia e
da Mtua de Assistncia dos Profissionais da Engenharia e Agro-
nomia. Esses seriam destinados, inclusive, ao custeio de ati-
petncia."
Essas, Senhor Presidente, as razes que me levaram a vetar o
projeto em causa, as quais ora submeto elevada apreciao dos
Senhores Membros do Congresso Nacional.
CASA CIVIL
INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA
DA INFORMAO
DESPACHOS DO DIRETOR-PRESIDENTE
Em 8 de setembro de 2015
Entidade: AR FECOMERCIO TO
CNPJ: 37.344.793/0001-76
Processo n: 00100.000215/2015-97
Nos termos do parecer exarado pela Procuradoria Federal
Especializada do ITI (fls. 63/66), RECEBO a solicitao de cre-
denciamento da AR FECOMERCIO TO operacionalmente vinculada
AC CERTISIGN RFB, com fulcro no item 2.2.3.1.2 do DOC ICP
03, verso 4.7, de 06 de junho de 2014. Encaminhe-se o processo
Diretoria de Auditoria, Fiscalizao e Normalizao.
Entidade: AR ACNICE
CNPJ: 03.296.420/0001-55
Processo n: 00100.000213/2015-06
Nos termos do parecer exarado pela Procuradoria Federal
Especializada do ITI (fls. 06/08), RECEBO a solicitao de cre-
denciamento da AR ACNICE operacionalmente vinculada AC
SINCOR RFB, com fulcro no item 2.2.3.1.2 do DOC ICP 03, verso
4.7, de 06 de junho de 2014. Encaminhe-se o processo Diretoria de
Auditoria, Fiscalizao e Normalizao.
RENATO DA SILVEIRA MARTINI
CONTROLADORIA-GERAL DA UNIO
PORTARIA CONJUNTA N o- 2.279, DE 9 DE SETEMBRO DE 2015
Dispe sobre a avaliao de programas de
integridade de microempresa e de empresa
de pequeno porte.
O MINISTRO DE ESTADO CHEFE DA CONTROLA-
DORIA-GERAL DA UNIO e o MINISTRO DE ESTADO CHE-
FE DA SECRETARIA DA MICRO E PEQUENA EMPRESA,
com fundamento no disposto no 5 do art. 42 do Decreto n 8.420,
de 18 de maro de 2015, resolvem:
Art. 1 As medidas de integridade de microempresa ou em-
presa de pequeno porte, para fins da aplicao do disposto no inciso
V do art. 18 e no inciso IV do art. 37 do Decreto n 8.420, de 18 de
maro de 2015, sero avaliadas nos termos desta Portaria.
1 Ser considerada microempresa ou empresa de pequeno
porte a pessoa jurdica que cumprir os requisitos estabelecidos na Lei
Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006.
2 A implementao, por microempresa ou empresa de
pequeno porte, dos parmetros de que trata o 3 e o caput do art. 42
do Decreto n 8.420, de 2015, poder ser efetivada por meio de
medidas de integridade mais simples, com menor rigor formal, que
demonstrem o comprometimento com a tica e a integridade na con-
duo de suas atividades.
3 As medidas de integridade implementadas devero con-
siderar o atendimento aos parmetros relacionados no Anexo desta
Portaria e sua adequao ao perfil da empresa.
Art. 2 Para que as medidas de integridade implementadas
sejam avaliadas, a microempresa ou a empresa de pequeno porte
dever apresentar:
I - relatrio de perfil; e
II - relatrio de conformidade.
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 173, quinta-feira, 10 de setembro de 2015
Art. 3 No relatrio de perfil, a microempresa ou a empresa
de pequeno porte dever prestar as seguintes informaes:
I - reas de atuao;
II - responsveis pela administrao;
III - quantitativo de empregados e a estrutura organizacional; e
IV - nvel de relacionamento com o setor pblico, especificando:
a) principais autorizaes, licenas e permisses governa-
mentais necessrias para o exerccio de suas atividades;
b) valor aproximado dos contratos celebrados ou vigentes
com o setor pblico nos ltimos trs anos e a participao destes no
faturamento anual; e
c) utilizao de agentes intermedirios, como procuradores,
despachantes, consultores ou representantes comerciais, no relacio-
namento com o setor pblico.
1 ISSN 1677-7042
Art. 4 No relatrio de conformidade, a microempresa ou a
empresa de pequeno porte dever:
I - relacionar e demonstrar o funcionamento das medidas de
integridade adotadas; e
II - demonstrar como as medidas de integridade contriburam pa-
ra a preveno, deteco e remediao do ato lesivo objeto da apurao.
Pargrafo nico. A comprovao das informaes de que
trata o caput pode abranger a apresentao de documentos oficiais,
correios eletrnicos, cartas, declaraes, correspondncias, memoran-
dos, atas de reunio, relatrios, manuais, imagens capturadas da tela
de computador, gravaes audiovisuais e sonoras, fotografias, ordens
de compra, notas fiscais, registros contbeis ou outros documentos,
preferencialmente em meio digital.
5o
Art. A aplicao do percentual mximo previsto no inciso
V do art. 18 do Decreto n 8.420, de 2015, fica condicionada ao
atendimento pleno dos parmetros de integridade e a efetiva atuao
das medidas na preveno, deteco e remediao do ato lesivo ob-
jeto da apurao.
3
Pargrafo nico. A autoridade responsvel pela avaliao das
medidas de integridade poder realizar entrevistas e solicitar novos
documentos.
Art. 6 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
VALDIR MOYSS SIMO
Ministro de Estado Chefe da Controladoria-Geral
da Unio
GUILHERME AFIF DOMINGOS
Ministro de Estado Chefe da Secretaria da Micro
e Pequena Empresa
ANEXO
Parmetros de integridade da microempresa e empresa de pequeno
porte
Na implementao de medidas de integridade, as microem-
presas e empresas de pequeno porte - MPE podero observar os
parmetros orientativos abaixo descritos, no sendo exigida a de-
monstrao de cumprimento de todos os parmetros na avaliao.

PARMETROS DE INTE- ESCLARECIMENTOS sobre os Par- EXEMPLOS de medidas de in- anticorrupo, dentre outros; e
GRIDADE metros de Integridade para as MPE** tegridades que as MPE podem Divulgar a cultura de integridade
(Art. 42 do Decreto no 8.420, adotar da empresa em
de 18 de maro de 2015)* (Rol no-taxativo)*** reunies, encontros e eventos.
"I - comprometimento da alta A alta direo de uma MPE repre- Disponibilizar cursos, palestras, "VI - registros contbeis que Todas as empresas, com exceo do Implantar sistema eletrnico de
direo da pessoa jurdica, in- sentada por seus administradores, sejam debates e exposies sobre a ti- reflitam de forma completa e empresrio individual a que se refere o registro contbil;
cludos os eles seus scios, proprietrios, donos, ca e integridade, bem precisa as transaes da art. 966 da Lei n 10.406, de 10 de Registrar as transaes nos livros
janeiro oficiais;
conselhos, evidenciado pelo chefes ou gerentes. como fomentar a participao de
apoio visvel e inequvoco ao O comprometimento da alta direo funcionrios em tais atividades; pessoa jurdica;" de 2002 - Cdigo Civil, precisam re-
programa;" ser verificado mediante a atuao e a Difundir a cultura de gistrar contabilmente suas operaes. Preservar os livros e registros con-
postura da Vendas, compras, emprstimos, tbeis;
direo da empresa em relao aos integridade por meio de e-mails, Preservar os documentos que
seus funcionrios. redes sociais, cartazes, entre ou-
rendimentos e prejuzos so fatos que comprovem o recolhimento de
A direo deve disseminar a cultura de tros, informando os afetam o patrimnio de uma empresa impostos e contribuies devidas
integridade, atuar na execuo das me- funcionrios sobre a importncia e, por isso, devem ser registrados. enquanto no
didas estabelecidas e tornar pblico o e necessidade das medidas de in- As MPEs, optantes pelo Simples Na- ocorrer a decadncia ou a pres-
seu compromisso com o tema. tegridade; cional, podem observar a contabilida- crio;
Implementar as condutas defini- de prevista no art. 27 da Lei Assegurar-se de que o contador
das no cdigo de tica e incen- profissional
tivar que seus funcionrios fa-
am o mesmo; Complementar n 123, de 2006, na habilitado.
forma regulamentada pelo Comit
Difundir posturas ticas e nte- Gestor do Simples Nacional.
gras de funcionrios;
"VII - controles internos que Controles internos so procedimentos Definir, sempre que possvel, as
Promover e incentivar debates assegurem a pronta elabora- que verificam se as transaes, com- atribuies dos funcionrios;
sobre comportamentos ticos e o e confiabilidade de pras, vendas, controle de Confrontar receitas e
ntegros, inclusive por meio de
estudos de casos; e relatrios e demonstraes fi- estoque, pagamentos, dentre outros, es- despesas com os registros con-
nanceiros da pessoa jurdica;" to sendo feitos de forma correta e de tbeis realizados, confirmando o
Promover a conscientizao de acordo com as instrues da direo. registro das
que a corrupo prejudicial a O controle interno tambm tem a fun- transaes;
todos e deve ser combatida. o de apontar e corrigir eventuais er- Estabelecer regras sobre a neces-
"II - padres de conduta, c- A MPE deve reconhecer e promover Elaborar cdigo de tica com va- ros, alm de atuar de forma sidade de aprovao e autorizao
digo de tica, polticas e pro- valores, comportamentos e princpios lores, comportamentos e princ-
cedimentos de integridade, de condutas necessrios integridade pios de condutas aplicveis a preventiva, diminuindo a possibilidade especfica sobre pagamentos de
de ocorrncia de fraudes e irregula- alto valor, alto risco ou relacio-
aplicveis a todos os empre- da empresa, tanto para funcionrios todos os funcionrios e dire- ridades. nados com o setor pblico;
gados e administradores, in- quanto para a direo. o, incluindo regras de relacio-
dependentemente de cargo ou namento com Definir regras claras para a
funo exercidos;" Os valores, aprovao de relatrios e
comportamentos e princpios de con- o setor pblico; documentos contbeis;
dutas devem constar de um cdigo de Divulgar o cdigo de tica, por Realizar auditorias.
tica. O cdigo de tica deve meio da afixao de cartazes,
placas, sinais, "VIII - procedimentos espec- Relaes comerciais com a adminis- Orientar os funcionrios e a di-
ficos para prevenir fraudes e trao pblica exigem a observncia reo sobre as leis que discipli-
contribuir para a construo da cultura mensagens sobre os padres de ilcitos no mbito de princpios e regras especficos. Ca- nam as contrataes
de trabalho e negcios dentro da em- conduta e os procedimentos que so essas
presa e deve ser fonte de consulta devem ser observados;
de processos licitatrios, na regras e princpios sejam violados, a pblicas, como a Lei n 8.666/93,
para funcionrios e para a direo na to- Atualizar o cdigo de tica; e execuo de contratos admi- MPE pode sofrer sanes. a Lei n 10.520/05 e a Lei Com-
mada de deciso que envolva questes Atualizar os procedimentos que nistrativos ou plementar n 123/06; os
relativas integridade da empresa. devem ser adotados Para evitar que ocorram
de acordo com os novos neg- em qualquer interao com o irregularidades nas relaes estabele- mecanismos de preveno e de
cios celebrados. setor pblico, ainda que inter- cidas com o setor pblico, impor- enfrentamento corrupo; e a
mediada por terceiros, tal co- tante que a MPE estabelea regras so- responsabilizao da pessoa jur-
"IV - treinamentos peridicos O treinamento um dos pontos mais Promover, periodicamente, trei- mo pagamento de tributos, su- bre o contato de seus funcionrios e dica pela prtica de atos ilcitos
sobre o programa de integri- importantes para o funcionamento efe- namentos internos sobre integri- jeio a diretores com agentes pblicos; a par- contra a
dade;" tivo das medidas de integridade. A di- dade; ticipao em
reo e Promover a
fiscalizaes, ou obteno de licitaes; o oferecimento de brindes e administrao pblica (Lei n
os funcionrios devem participar de participao da direo e funcio- autorizaes, licenas, per- presentes a agentes pblicos; e, a con- 12.846/2013);
treinamentos sobre assuntos relaciona- nrios em cursos, presenciais ou misses e certides;" tratao de atuais e ex-agentes pblicos. Rever, antes de participar de
dos s medidas de integridade, distncia,
qualquer modalidade de licita-
principalmente sobre o contedo do c- oferecidos por instituies pbli- o, os procedimentos inerentes
digo de tica, os valores que orientam a cas ou privadas, sobre tica e in- respectiva modalidade licitat-
cultura tica e os principais riscos tegridade, licitaes e contratos ria, com foco
relativos s atividades da MPE. com a Administrao Pblica, po- Essas regras podem ser includas no
lticas Cdigo de tica e devem ser

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 00012015091000003 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 4 ISSN 1677-7042
amplamente difundidas na empresa. nas condutas vedadas;
Incluir no Cdigo de tica re-
gras referentes
participao em licitao e con-
tratao e relacionamento com a
Administrao Pblica;
No caso de contratao de pre-
posto ou de terceirizao de
elaborao de documentos para
participar em procedimento lici-
tatrio, a MPE
dever fiscalizar suas atuaes:
como trabalham, se atuam de
forma ntegra e regular, dentre
outros.
Oferecer treinamentos e cursos
sobre compras pblicas ou po-
lticas
anticorrupo aos funcionrios
que atuarem especificamente nos
processos
licitatrios;
Estabelecer que as interaes
com o setor pblico e a atuao
em procedimentos licitatrios se-
jam feitas por no
mnimo dois representantes da
empresa;
Envolver pessoas da
direo nos procedimentos lici-
tatrios. A direo da empresa
deve atuar como
supervisor ou revisor durante o
procedimento licitatrio e duran-
te a execuo do
contrato;
Cumpri corretamente o disposto
no contrato.
"XI - medidas disciplinares Estabelecer medidas disciplinares sig- Instituir penalidades e procedi-
em caso de violao nifica prever as penalidades e mentos disciplinares
do programa de integridade;" os procedimentos para a punio de fun- apropriados e razoveis para
cionrios que violarem as regras da apurar e reprimir a prtica de di-
MPE, independente da posio ou cargo ferentes irregularidades;
ocupado. Inserir as medidas e procedimentos
disciplinares no Cdigo de tica;
As penalidades devem ser definidas de
forma proporcional
irregularidade cometida, de forma a Alertar os funcionrios sobre as
garantir que as medidas de integridade penalidades e os procedimentos
sejam respeitadas e que disciplinares, e disseminar o tema
violaes no sejam toleradas. So em treinamentos;
exemplos de penalidades que podem Formalizar os procedimentos de
ser adotadas: advertncia, suspenso e apurao de irregularidades e
demisso. aplicao de penalidades;
Informar aos funcionrios, no
momento da
contratao, sobre as condutas
ticas da empresa e quais viola-
es so passveis de punies;
Incluir clusula de cincia das
condutas ticas da empresa nos
contratos de
trabalho dos funcionrios.
"XII - procedimentos que as- Desenvolver procedimentos que asse- Garantir que mais de um represen-
segurem a pronta interrupo gurem a interrupo imediata de ir- tante da MPE supervisione as ope-
de irregularidades ou regularidades e raes ou atividades relevantes,
infraes detectadas e a tem- infraes e que permitam a reparao como aquelas que envolvam gran-
pestiva remediao dos danos dos danos causados de forma rpida e des valores ou que estejam relacio-
gerados;" direta, evitando a ocorrncia nadas com o setor pblico;
futura de situaes anlogas. Investigar situaes ou compor-
tamentos inadequados;
Registrar todas as
irregularidades constatadas e a
forma de reparao dos danos;
Interromper as
irregularidades logo que elas fo-
rem detectadas.
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00012015091000004
1 N 173, quinta-feira, 10 de setembro de 2015
"XVI - transparncia da pes- Transparncia no se limita a apresentar Definir regras claras sobre as
soa jurdica quanto a doaes os recibos de doaes eleitorais reali- doaes eleitorais;
para candidatos e partidos po- zadas. A MPE deve deixar clara a Informar se a MPE realiza ou no
lticos." sua posio quanto doao eleitoral.
As doaes a candidatos e partidos po- doaes, o valor mximo que
lticos devem ser divulgadas. A MPE pode ser doado, e quem pode
aprovar doao;
que no realiza doaes tambm deve
divulgar essa informao.
Divulgar as regras adotadas pela
MPE sobre doaes eleitorais
para os funcionrios e para o p-
blico externo;
*Na primeira coluna da tabela, esto descritos os parmetros de integridade que so exigidos para as
MPE de acordo com o art. 42 do Decreto n 8.420, de 18 de maro de 2015.
**Na segunda coluna da tabela, so feitos esclarecimentos sobre os parmetros de integridade, seus
conceitos e contedos, simplificando-os e aproximando-os da realidade das MPE.
***Na terceira coluna da tabela, constam exemplos no-taxativos de medidas de integridade que as MPE
podem utilizar para a criao ou aperfeioamento de medidas de integridade.
SECRETARIA DE POLTICAS PARA AS MULHERES
PORTARIA N o- 131, DE 9 DE SETEMBRO DE 2015
Altera a Portaria n 103, de 8 de julho de 2015 que estabelece os critrios e
procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e insti-
tucional para efeito de pagamento da Gratificao de Desempenho de Ati-
vidade em Polticas Sociais - GDAPS, na Secretaria de Polticas para as
Mulheres da Presidncia da Repblica - SPM/PR.
A MINISTRA CHEFE DE ESTADO DA SECRETARIA DE POLTICAS PARA AS
MULHERES DA PRESIDNCIA DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 8 da
Lei 12.094 de 19 de novembro de 2009, e tendo em vista o disposto no art. 12 do Decreto n 8.435, de
22 de abril de 2015, resolve:
Art. 1 A Portaria n 103, de 8 de julho de 2015, passa a vigorar com as seguintes al-
teraes:
I - O inciso V, do art. 2 passa a ter a seguinte redao:
"Art. 2...............................................................................................................................................
V - equipe de trabalho - servidores efetivos que assumem, em conjunto, a responsabilidade pela
pelas atividades constantes no plano de trabalho e que estejam sob a superviso da mesma chefia
imediata."
II - O Pargrafo nico, do art. 3 passa a ter a seguinte redao:
"Art. 3 ..............................................................................................................................................
Pargrafo nico. Os valores a serem pagos a ttulo de gratificao de desempenho sero
calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho in-
dividual e institucional pelo valor do ponto estabelecido no Anexo I, para o nvel, a classe e o
padro em que se encontrar posicionado o servidor, conforme os intervalos abaixo especificados:
I - de 0 (zero) a 20% (vinte), equivale a 20 (vinte) pontos;
II - 21 (vinte e um) a 40 % (quarenta), equivale a 40 pontos;
III - 41 (quarenta e um) a 60% (sessenta), equivale a 60 (sessenta) pontos;
IV - 61 (sessenta e um) a 80% (oitenta), equivale a 80 (oitenta) pontos;
V - 81 (oitenta e um) a 100% (cem), equivale a 100 (cem) pontos."
III - O 1, do art. 14 passa a ter a seguinte redao:
"Art. 14...............................................................................................................................................
1 O plano de trabalho (Anexo IV) dever ser entregue rea de Gesto de Pessoas no prazo
de 15 dias teis, a partir da publicao das metas institucionais de cada ciclo."
Art 2 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao
ELEONORA MENICUCCI
ANEXO I
TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO
DE ATIVIDADE EM POLTICAS SOCIAIS - GDAPS
Em R$
VALOR DO PONTO DA GDAPS
CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS
A partir de 1o de janeiro de 2014 A partir de 1o de janeiro de 2015
III 55,76 58,55
ESPECIAL II 53,43 56,10
I 51,11 53,67
V 48,79 51,23
IV 46,47 48,79
B III 44,16 46,37
II 41,84 43,93
I 39,52 41,50
V 37,20 39,06
IV 34,88 36,62
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.