1 caractersticas principales de cada modalidad

formativa.

Del aprendizaje
La formacin profesional se adquiere predominantemente por la efectiva
prestacin de servicios en las instalaciones de la empresa.

Su permanencia (jornada) dentro de la empresa no debe ser mayor de 08

horas diarias o 48 horas semanales.

El tiempo de duracin ser el necesario para culminar el proceso formativo

El Convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos y Convenios del

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los 15 das
contabilizados desde su suscripcin

Prctica profesional
Busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin
profesional y ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.

El plazo de duracin del convenio no ser mayor de 12 meses, a excepcin

que el centro de Formacin Profesional o Universidad, en su reglamento o
norma similar determine duracin mayor.

Se formaliza a travs de un Convenio por escrito, suscrito entre a) una

empresa y b) una persona egresada de un Centro de Formacin
Profesional o Universidad.

El Convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos y Convenios del

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los 15 das
contabilizados desde su suscripcin.

Capacitacin laboral juvenil

Pretende que el joven entre 16 y 23 aos, que no hayan culminado o hayan
interrumpido la educacin bsica o que habiendo culminado estudios de
nivel superior sean tcnicos o universitarios adquieran conocimientos
 tericos y prcticos a fin de incorporarse a la actividad econmica en una
ocupacin especfica.

La persona que se capacita debe ejecutar tareas productivas, sealadas en

un plan especfico de capacitacin laboral juvenil, definido por la empresa
anualmente.

La jornada no puede exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

2. De acuerdo al documento 'Modelos de convenios, prcticas, etc.

RM_142_2007_5.pdf' escoja por lo menos un tipo de convenio de Formacin
Laboral, complete los datos faltantes y seale en qu clusulas se cumplen
las "obligaciones que asume la empresa que ofrece la modalidad formativa"
en dicho convenio.

MODELO DE CONVENIO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA

EMPRESA

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de

Aprendizaje con Predominio en la Empresa, celebrada de conformidad con el
artculo 11 y siguientes de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas
Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-
2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA (empresa patrocinadora), EL
CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y EL (LA) APRENDIZ, identificados en
este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A. LA EMPRESA CIBERTEC.EDU.PE

Razn Social : CIBERTEC PERU S.A.C

RUC : -20545739284
Domicilio Federico Gallese 847, San Miguel 15086

Actividad Econmica :
Representante :

Doc. de Identidad del
representante :

B. EL CENTRO DE
FORMACIN PROFESIONAL
CIBERTEC PERU S.A.C
Razn Social : Federico Gallese 847, San Miguel 15086

Domicilio :
Representante

Doc. De Identidad del :
..
representante : 1

C. EL (LA) APRENDIZ
Nombre: LIZ SOCA
ZEVALLOS
Tipo y Nmero de Identidad: DNI
77021893
Padres o Apoderados : LUCIO SOCA
CALE. 1
Tipo y Nmero de Identidad:
.. 1
Nacionalidad:
PERUANA...
Fecha de Nacimiento:
03/11/1994...
Sexo:
FEMININA...
Domicilio: Amalia puga Lozada
san miguel
Centro de Formacin Profesional que lo presenta:
cibertec.edu.pe... Especialidad:
REDES Y COMUNICACIONES...
Ocupacin Materia de la capacitacin
Libros

C. CONDICIONES DEL CONVENIO

 : (Abril) Meses, desde el...05/.04./13... Hasta el....
Plazo de duracin 20/.10/16...
Das de las aprendizaje : 2 aos medio
Horario de aprendizaje : 6:50 hasta 11:00..2
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio
en las mismas condiciones en que es concedido a sus
trabajadores)

Subvencin Econmica :
rea donde se realiza el
aprendizaje
:

CLUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifiesta su inters y necesidad de efectuar sus

actividades de aprendizaje en LA EMPRESA para los fines de obtener la
certificacin respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el
mencionado CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL como con EL (LA)
APRENDIZ en esta tarea formativa.

SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempear las actividades formativas de la

empresa cibertec.edu.pe.. En el rea de reas de la personalidad En
el domicilio de la empresa ubicado en Federico Gllese 847, San Miguel
15086de acuerdo a las condiciones generales sealados en el literal d).

TERCERO: Para efectos del presente convenio, LA EMPRESA se obliga a:

1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) APRENDIZ,

dentro de su rea de formacin acadmica, as como evaluar su aprendizaje.

2) Designar a un supervisor para impartir la orientacin correspondiente a EL (LA)

APRENDIZ y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan Especfico de
Aprendizaje.

3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL,

en relacin con el aprendizaje de EL (LA) APRENDIZ.

4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formacin brindada o impartida.

5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvencin mensual convenida.

 6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvencin adicional equivalente a media
subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin continua del
aprendizaje.

7) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando

la duracin del aprendizaje sea superior a doce (12) meses.

8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a travs

de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.

9) Expedir la certificacin de aprendizaje correspondiente.

CUARTO: Para efectos del presente convenio, EL (LA) APRENDIZ se obliga a:

1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las

disposiciones formativas que se le asignen.

2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y responsabilidad.

3) Cumplir con el desarrollo del Plan Especfico de Aprendizaje que aplique LA

EMPRESA.

4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale LA

EMPRESA.

QUINTO: Para efectos del presente convenio, EL CENTRO DE FORMACIN

PROFESIONAL se obliga a:

1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las

necesidades del mercado laboral con participacin del sector productivo.

2) Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA) APRENDIZ en

coordinacin con la empresa.

3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.

4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las

actividades que desarrolla el APRENDIZ.

SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro demafre... para cubrir los

riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ.
SEPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) APRENDIZ una subvencin
econmica mensual de...........s/ 800.00... (No menor a 1 Remuneracin Mnima
Vital). De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin
econmica mensual no tiene carcter remunerativo y no est afecta al pago del
Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn
tipo a cargo de LA EMPRESA.

La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a

cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un
sistema pensionario.

OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin,

suspensin y terminacin del convenio, que se detallan a continuacin:

Son causas de modificacin del convenio:

a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE

FORMACIN PROFESIONAL Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o
tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad)

Son causas de suspensin del convenio:

a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en

el numeral 8) de la clusula tercera del presente convenio

b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un

plazo mayor de doce meses

c) El permiso concedido por la empresa.

d) La sancin disciplinaria

e) El caso fortuito o fuerza mayor

Son causas de terminacin del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio,

de las Condiciones Generales.

b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA.

c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ.

d) La invalidez absoluta permanente

e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA)

APRENDIZ conozca durante el desarrollo de la prctica.

f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA)

APRENDIZ y especficamente las contempladas en la clusula cuarta del
presente convenio.

g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE

FORMACIN PROFESIONAL, especficamente las contempladas en la clusula
quinta del presente convenio.

h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ, mediante

aviso a LA EMPRESA con antelacin de diez (10) das hbiles.

NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente

convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal modo que slo genera para las
partes, los derechos y obligaciones especficamente previstos en el mismo y en el
texto de la Ley N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.

DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las
partes sealan como su domicilio el que aparece consignado en la parte
introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin no
haya sido comunicada por escrito a la otra parte.

Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y

lo suscriben en seal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA
EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL CENTRO DE
FORMACIN PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y
registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15)
das naturales de la suscripcin3; de lo que damos fe.

Suscrito en la ciudad de lima.., a los03..das del mes de

abril de 2016

....liz soca zevallos................ .........cibertec peru S.A.C............

EL (LA) APRENDIZ LA EMPRESA
 .......cibertec.edu.pe. ....lucio soca cale
EL CENTRO DE FORMACION
PROFESIONAL PADRE O OPODERADO

3. Finalmente, redacte su opinin personal en no menos de 10 lneas acerca

de la utilidad de las normas jurdicas para la los derechos del trabajador y la
proteccin del trabajo.

El derecho tiene como fin regular y controlar los trabajos remunerados que realiza
la poblacin. Entre otras medidas, fija un sueldo bsico que depende del precio de
la Canasta Bsica Familiar; establece prohibicin sobre el despido arbitrario sin
indemnizacin y establece la jornada laboral con un lmite de 40 horas semanales.
En pocas palabras el derecho laboral ayuda a mantener los derechos de una
persona frente a su trabajo y promueve el bienestar social.

El derecho laboral son una serie de normas en el mbito labora, que se deben
respetar y cuyo incumplimiento, puede acarrear sanciones. Son derechos y
deberes de los trabajadores, que tienen como consecuencia deberes y derechos
en el empresario. Debe ser as pues as se genera un clima de fraternidad y
confianza. Si no hubiera derecho laboral sera la ley del ms fuerte

El proteccin en cuanto los trabajadores en general ven, gracias a este derecho,

mejorados sus salarios humanizadas las condiciones de su trabajo que deja as de
ver verdadera mercanca para alcanzar la dignidad de funcin social previsto su
futuro, etc. Para que la proteccin sea ms eficaz, sus normas son generalmente
de orden pblico, por lo que sus beneficios son irrenunciables.