PRESENTACIN DE LA INVESTIGACIN

INSTITUTO IACC
INGENIERIA EN PREVENCION DE REIESGOS

TTULO DEL TEMA

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES FRENTE AL ACOSO LABORAL Y EL NO
CUMPLIMIENTO DE LA NORMA VIGENTE

NOMBRE PROFESOR(A) METODLOGO(A): IVAN GARCIA - HUIDOBRO RAMIREZ

PROFESOR (A) EXPERTO(A) O DE MENCIN: MAURICIO JAVIER TORRES BARRIA
NOMBRE DE ALUMNO(A): ARIEL CORTES VILLALOBOS
FECHA: 24 MARZO 2017

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PRESENTACIN DE LA INVESTIGACIN

NOMBRE DEL TEMA

EL ACOSO LABORAL Y LA BRECHA DE ESTE CON LAS EXIGENCIAS
CONTRACTUALES

INTRODUCCIN
Entendiendo que el mundo actual va encaminado en compaa de la
economa, la poltica, la tecnologa y lo social, es que se logra observar
cambios notables en las condiciones del trabajo. A modo de que estos cuatro
factores van internndose cada vez ms en las distintas actividades dentro del
mundo laboral, se van originando ms demandas hacia quienes se desarrollan
de manera contractual en alguna organizacin.
La sofisticacin y mejoras que han surgido en este ltimo tiempo a favor de la
gestin organizacional que, por ende, demanda de los trabajadores ms
competencias y capacidades para que la empresa logre un alto nivel
competitivo dentro del mercado en el que se desenvuelve, ha dejado a la vista
la necesidad imperante de lograr una flexibilidad de quienes forman parte de la
estructura organizacional, por lo que se observa, que el ambiente laboral se
genera en una sinergia que concentra habilidades interpersonales y
cognitivas.
Pero, Qu pasa si sumado a esto se generan malas prcticas, en donde los
supervisores caen en el hostigamiento o en la descalificacin de sus
subalternos? Porque todo va rpido en estos momentos, los plazos deben
cumplirse y siempre deber existir un responsable segn la poltica de la
organizacin en cada sistema de gestin.
Frente a esta arista, es que podemos comprender el porqu de los altos indicies
en licencias mdicas en el orden de patologas mentales de origen laboral, ya
que las demandas van en todas las lneas de la estructura organizacional y, la
presin que estas ejercen para la buena aplicacin de los distintos sistemas de
gestin, van desvirtuando el valor humano.

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PRESENTACIN DE LA INVESTIGACIN

ANTECEDENTES

El Manual del Mtodo del Cuestionario SUSESO/ISTAS 21 (2016), que para la

OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), los factores de riesgos
psicosociales, se relacionan con () las interacciones entre el medio
ambiente de trabajo, el contenido del trabajo, las condiciones de
organizacin y las capacidades, necesidades, cultura del trabajador, y
consideraciones personales externas al trabajo que pueden, en funcin de
las percepciones y la experiencia, tener influencia en la salud, rendimiento
del trabajo y satisfaccin laboral. (pag. 3).

ENUNCIACIN DE LA HIPTESIS
En las organizaciones en las que no se prioriza la calidad humana como recurso
esencial, se logra observar un elevado indicie de patologas mentales de origen
laboral, llegando a alcanzar hasta un 700% solo en Chile, segn lo indica el
Ministerio de Salud. Esto genera una alerta temprana, ya que la organizacin
mundial de la salud, ha proyectado que para el ao 2030, las enfermedades
ocupacionales con este tipo de patologas, ocuparan el primer lugar en la carga
global de enfermedades, advierte Cristin Villarroel, socilogo del Ministerio
de Salud.