Guia Conciliacion Accesible

Gua de
conciliacin
de la
vida
,
en la
administracin
general del estado
SECRETARA DE ESTADO
DE FUNCIN PBLICA
DIRECCIN GENERAL
DE LA FUNCIN PBLICA
GOBIERNO MINISTERIO
DE ESPAA DE HACIENDA
Y FUNCIN PBLICA SUBDIRECCIN GENERAL
DE RELACIONES LABORALES
Edita:
Ministerio de Hacienda y Funcin Pblica

Secretara General Tcnica
Subdireccin General de Informacin,
Documentacin y Publicaciones
Centro de Publicaciones
Elaboracin y coordinacin de contenidos:

Direccin General de la Funcin Pblica
Subdireccin General de Relaciones Laborales
NIPO: 169-17-058-3
NDICE
1. Personal funcionario ......................................................................................................................................................................................... 5

1.1. Permisos retribuidos ................................................................................................................................................................................ 5
a) Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar ................................................................................................................. 5
b) Preparacin al parto y, tcnicas de fecundacin o reproduccin asistida y, preparacin, en casos de adopcin o acogimiento,
o guarda con nes de adopcin ........................................................................................................................................................ 5

c) Parto ................................................................................................................................................................................................... 6
d) Funcionarias en estado de gestacin ................................................................................................................................................ 6
e) Adopcin, por guarda con nes de adopcin, o acogimiento, tanto temporal como permanente ................................................... 7
f) Lactancia ............................................................................................................................................................................................ 7
g) Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados ....................................................................................... 8
h) Cuidado de hijo/a menor afectado por cncer u otra enfermedad grave .......................................................................................... 8
i) Cuidado de familiar por enfermedad muy grave ................................................................................................................................ 9
j) Violencia de genero ............................................................................................................................................................................ 9
k) Paternidad .......................................................................................................................................................................................... 9
l) Matrimonio ......................................................................................................................................................................................... 10
m) Deber inexcusable .............................................................................................................................................................................. 10
n) Traslado de domicilio ......................................................................................................................................................................... 10
) Realizacin de exmenes .................................................................................................................................................................. 10
o) Licencia y permisos por estudios ...................................................................................................................................................... 10
p) Funciones sindicales .......................................................................................................................................................................... 11
q) Asuntos particulares ........................................................................................................................................................................... 11
r) Vacaciones ......................................................................................................................................................................................... 12
s) Flexibilidad horaria ............................................................................................................................................................................. 14
1.2. Permisos no retribuidos .......................................................................................................................................................................... 17

a) Guarda legal ....................................................................................................................................................................................... 17
b) Reduccin de la jornada .................................................................................................................................................................... 18
c) Licencias ............................................................................................................................................................................................ 18
d) Excedencias ....................................................................................................................................................................................... 19
2. Personal laboral ................................................................................................................................................................................................ 21
2.1. Permisos retribuidos ................................................................................................................................................................................ 21
a) Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar ................................................................................................................. 21
b) Intervencin quirrgica de familiar sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario ................................................................... 21
c) Preparacin al parto y, tcnicas de fecundacin o reproduccin asistida y, preparacin, en casos de adopcin o acogimiento,
o guarda con nes de adopcin ........................................................................................................................................................ 21
d) Suspensin por maternidad y/o riesgo durante el embarazo. Con reserva de puesto de trabajo .................................................... 22
e) Trabajadoras en estado de gestacin ................................................................................................................................................ 23
f) Suspensin por adopcin, o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de menores de 6 aos ...................... 23
g) Lactancia ............................................................................................................................................................................................ 24
h) Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados ....................................................................................... 25
i) Cuidado de hijo/a menor afectado por cncer u otra enfermedad grave .......................................................................................... 25
j) Violencia de gnero ............................................................................................................................................................................ 25
k) Paternidad .......................................................................................................................................................................................... 25
l) Matrimonio ......................................................................................................................................................................................... 26
m) Deber inexcusable y conciliacin ....................................................................................................................................................... 26
n) Traslado de domicilio ......................................................................................................................................................................... 26
) Realizacin de exmenes .................................................................................................................................................................. 26
o) Licencia y permisos por estudios ...................................................................................................................................................... 26
p) Funciones sindicales .......................................................................................................................................................................... 27
q) Asuntos particulares ........................................................................................................................................................................... 27
r) Vacaciones ......................................................................................................................................................................................... 27
s) Flexibilidad horaria ............................................................................................................................................................................. 29
2.2. Permisos no retribuidos .......................................................................................................................................................................... 33

a) Guarda legal ....................................................................................................................................................................................... 33
b) Reduccin de la jornada .................................................................................................................................................................... 33
c) Licencias ............................................................................................................................................................................................ 33
d) Excedencias ....................................................................................................................................................................................... 34
5
1. Personal funcionario
Permisos, licencias, exibilidades horarias y excedencias aplicables al personal funcionario de la Administracin General del Estado
1.1. Permisos retribuidos
Permiso Supuesto de hecho Normativa

Duracin Observaciones
o licencia que da lugar al permiso de aplicacin
Fallecimiento, accidente o Misma localidad: 3 das hbiles. Art. 48.a)

enfermedad grave de fami Distinta localidad: 5 das hbiles. TRLEBEP
liar dentro del primer grado Art. 30.1.a)
Fallecimiento, de consanguinidad o ani- bis LMRFP
accidente o dad.
enfermedad
grave de fa Fallecimiento, accidente o Misma localidad: 2 das hbiles.
miliar. enfermedad grave de fami Distinta localidad: 4 das hbiles.
liar dentro del segundo gra
do de consanguinidad o
anidad.
Permisos retribuidos
Realizacin de exmenes Por el tiempo indispensable para su prctica. Art. 48.e) Previa justicacin de la necesidad de
prenatales y tcnicas de TRLEBEP su realizacin dentro de la jornada de
preparacin al parto por las Art. 30.1.e) trabajo.
Preparacin al funcionarias embarazadas. LMRFP
parto y, tcni Apartado
cas de fecun Sometimiento a tcnicas Por el tiempo necesario para su realizacin. 8.4 Resolu Previa justicacin de la necesidad de
dacin o re de fecundacin o repro cin SEAP su realizacin dentro de la jornada de
produccin duccin asistida. 28/12/2012 trabajo.
asistida y,
preparacin, Asistencia a las precepti Por el tiempo indispensable para la asistencia a las Previa justicacin de la necesidad de
en casos de vas sesiones de informa preceptivas sesiones. su realizacin dentro de la jornada de
adopcin o cin y preparacin y para la trabajo.
acogimiento, realizacin de los precepti
o guarda con vos informes psicolgicos
nes de y sociales previos a la de
adopcin. claracin de idoneidad, en
casos de adopcin o aco
gimiento, o guarda con
nes de adopcin.
6

16 semanas ininterrumpidas: Art. 49.a) Puede disfrutarse a jornada completa o

TRLEBEP a tiempo parcial cuando las necesida
Ampliable en 2 semanas ms en caso de disca des del servicio lo permitan, en los tr
pacidad del hijo/a. minos que reglamentariamente se deter
Ampliable en 2 semanas ms por hijo a partir del minen.
segundo en caso de parto mltiple. Durante el disfrute de este permiso se
Ampliable en caso de parto prematuro y cuando podr participar en los cursos de forma
el neonato/a deba permanecer hospitalizado a cin que convoque la Administracin.
continuacin del parto tantos das como dure la
hospitalizacin con un mximo de 13 semanas
adicionales.
Se distribuye a opcin de la funcionaria siempre
que 6 semanas sean inmediatamente posterio
res al parto.
En caso de que ambos progenitores trabajen, la
Parto. Parto de hijo/hija. madre al iniciar el perodo de descanso por ma
ternidad podr optar por que el otro progenitor

disfrute de una parte determinada e ininterrum
pida del perodo de descanso posterior al parto,
bien de forma simultnea o sucesiva con el de
la madre. El otro progenitor podr seguir disfru
tando del permiso de maternidad inicialmente
cedido, aunque en el momento previsto para la
reincorporacin de la madre al trabajo sta se
encuentre en situacin de incapacidad tempo
ral.
En los casos de disfrute simultneo de perodos
de descanso, la suma de los mismos no podr
exceder de las diecisis semanas o de las que
correspondan en caso de discapacidad del hijo
o de parto mltiple.
Las funcionarias pblicas en estado de gesta Disposicin Permiso retribuido independiente del
cin, a partir del da primero de la semana 37 adicional permiso por parto.
Funcionarias del embarazo, hasta la fecha del parto. decimosexta
en estado de Estado de gestacin. En el supuesto de gestacin mltiple podr ini del
gestacin. ciarse este permiso desde el primer da de la TRLEBEP
semana 35 de embarazo, hasta la fecha de par
to.
7

16 semanas ininterrumpidas: Art. 49.b) Puede disfrutarse a jornada completa o

TRLEBEP a tiempo parcial cuando las necesida
Ampliable en 2 semanas ms en caso de discapa des del servicio lo permitan, en los tr
cidad del menor adoptado o acogido. minos que reglamentariamente se deter
Ampliable en 2 semanas ms por hijo/hija, a partir minen.
del segundo en el supuesto de adopcin o acogi Podr iniciarse hasta cuatro semanas
miento mltiple. antes de la resolucin judicial por la que
El cmputo del plazo se contar a eleccin del se constituya la adopcin o la decisin
funcionario/a, a partir de la resolucin judicial por administrativa o judicial de acogimiento.
Adopcin, por guarda con la que se constituya la adopcin sin que en ningn Durante el disfrute de este permiso se
Adopcin, por nes de adopcin, o acogi caso un mismo menor pueda dar derecho a varios podr participar en los cursos de forma
guarda con miento hijo/hija, tanto tem perodos de disfrute de este permiso. cin que convoque la Administracin.
nes de adop poral como permanente. En el caso de que ambos progenitores trabajen, Los supuestos de adopcin, guarda con
cin, o acogi se distribuir a opcin de los interesados, que po nes de adopcin, o acogimiento hijo/
miento, tanto drn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, hija, tanto temporal como permanente,
temporal siempre en perodos ininterrumpidos. sern los que as se establezcan en el
como perma En caso de disfrute simultneo de perodos de Cdigo Civil o en las leyes civiles de las
nente. descanso, la suma de los mismos no podr exce Comunidades Autnomas que los regu
der de las diecisis semanas o de las que corres len, debiendo tener el acogimiento tem
pondan en caso de adopcin o acogimiento ml poral una duracin no inferior a un ao.
tiple y de discapacidad del menor adoptado o
acogido.
Desplazamiento previo de Hasta 2 meses ms de duracin cuando fuera nece Art. 49.b) Percibiendo exclusivamente las retribu
los progenitores al pas de sario el desplazamiento previo de los progenitores al TRLEBEP ciones bsicas, durante este tiempo de
origen del adoptado, en los pas de origen del adoptado. dos meses.
casos de adopcin o aco
gimiento internacional.
Derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, Art. 48.f) Este derecho podr ser ejercido indistin
que podr dividir en dos fracciones. TRLEBEP tamente por uno u otro de los progenito
Podr sustituirse por una reduccin de la jornada Art. 30.1.f) res, en el caso de que ambos trabajen.
normal en media hora al inicio y al nal de la jorna LMRFP
da, o en una hora al inicio o al nal de la jornada, con
Lactancia de un hijo/hija
Lactancia. la misma nalidad.
menor de 12 meses.
Se podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactan
cia por un permiso retribuido que acumule en jornadas
completas el tiempo correspondiente.
Se incrementar proporcionalmente en los casos de
parto mltiple.
8

El funcionario o la funcionaria tendr derecho a au Art. 48.g) Percibiendo las retribuciones bsicas.
Nacimiento de Nacimientos de hijos pre sentarse del trabajo durante un mximo de 2 horas TRLEBEP Cuando se reduzca la jornada de traba
hijos prematu maturos o que por cual diarias. Art. 30.1.f) jo se efectuara una disminucin propor
ros o que deban quier causa deban perma Derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un bis LMRFP cional de sus retribuciones.
permanecer necer hospitalizados a mximo de 2 horas. Sin perjuicio de la ampliacin del permi
hospitalizados. continuacin del parto. so por parto del artculo 49.a) EBEP.
El funcionario o la funcionaria tendr derecho, siempre Art. 49.e) Tendrn derecho a recibir las retribucio
que ambos progenitores, adoptantes, guardadores TRLEBEP nes integras, con cargo a los presupues
con nes de adopcin o acogedores de carcter per tos del rgano o Entidad donde venga
manente trabajen a: prestando sus servicios.
Se necesitara acreditarlo mediante el in
Reduccin de al menos el 50% de la jornada laboral forme del servicio pblico de salud u r
para el cuidado, durante la hospitalizacin y trata gano administrativo sanitario de la co
miento continuado, del hijo menor de edad afectado munidad autnoma o, en su caso, de la
Cuidado, durante la hospi por cncer (tumores malignos, melanomas o carci entidad sanitaria concertada correspon
talizacin y tratamiento nomas) o por cualquier otra enfermedad grave que diente y, como mximo, hasta que el
continuado, del hijo menor implique un ingreso hospitalario de larga duracin y menor cumpla los 18 aos.
de edad afectado por cn requiera la necesidad de su cuidado directo, conti Cuando concurran en ambos progenito
cer (tumores malignos, me nuo y permanente. res, adoptantes, guardadores con nes
lanomas o carcinomas) o Si ambos prestan servicio en el mismo rgano o En de adopcin o acogedores de carcter
Cuidado de
por cualquier otra enferme tidad se podr limitar su ejercicio simultneo por ra permanente, por el mismo sujeto y he
hijo/a menor
dad grave que implique un zones fundadas en el correcto funcionamiento del cho causante, las circunstancias nece
afectado por
ingreso hospitalario de lar servicio. sarias para tener derecho a este permi
cncer u otra
ga duracin y requiera la so o, en su caso, puedan tener la
enfermedad
necesidad de su cuidado condicin de beneciarios de la presta
grave.
directo, continuo y perma cin establecida para este n en el Rgi
nente (incluido cuidado en men de la Seguridad Social que les sea
domicilio tras el diagnsti de aplicacin, el funcionario tendr de
co y hospitalizacin) hasta recho a la percepcin de las retribucio
que el menor cumpla los 18 nes ntegras durante el tiempo que dure
aos. la reduccin de su jornada de trabajo,
siempre que el otro progenitor, adoptan
te o guardador con nes de adopcin o
acogedor de carcter permanente, sin
perjuicio del derecho a la reduccin de
jornada que le corresponda, no cobre
sus retribuciones ntegras en virtud de
este permiso o como beneciario de la
9

prestacin establecida para este n en

el Rgimen de la Seguridad Social que
le sea de aplicacin.
En caso contrario, slo se tendr dere
cho a la reduccin de jornada, con la
consiguiente reduccin de retribuciones.
Reglamentariamente se establecern las
condiciones y supuestos en los que esta
reduccin de jornada se podr acumular
en jornadas completas.
Reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral por Art. 48.i)

el plazo mximo de 1 mes. TRLEBEP
Cuidado de
Cuidado de un familiar en Si hubiera ms de un titular de este derecho por el Art. 30.1.g)
familiar por
1er grado por razones de mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de bis LMRFP
enfermedad
enfermedad muy grave. esta reduccin se podr prorratear entre los mis
muy grave.
mos, respetando, en todo caso, el plazo mximo de

1 mes.
Las faltas de asistencias totales o parciales tendrn Art. 49.d) Tendrn la consideracin de ausencias
la consideracin de justicadas por el tiempo que TRLEBEP justicadas.
determinen los servicios sociales o de salud segn
proceda. En las condiciones en que determinen
Por razn de Violencia de La reduccin de la jornada o la reordenacin del los servicios sociales o de salud segn
Violencia
gnero sobre la mujer fun tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del ho proceda.
de gnero.
cionaria. rario, de la aplicacin del horario exible o de otras
formas de ordenacin del tiempo de trabajo que Con disminucin proporcional de la re
sean aplicables, en los trminos que para estos su tribucin en el caso de la reduccin de
puestos establezca la Administracin Pblica com jornada.
petente en casa caso.
15 das naturales desde la fecha del parto, de la de Art. 49.c)

cisin administrativa de guarda con nes de adop TRLEBEP
cin o acogimiento, o de la resolucin judicial por la Art. 30.1.a)
Por el nacimiento, guarda
que se constituya la adopcin. LMRFP
con fines de adopcin,
Paternidad. A partir del 1 enero 2017 el permiso ser de 4 sema Ley 48/2015
acogimiento o adopcin de
nas segn la Ley 48/2015 (Presupuestos Generales PGE
un hijo/hija.
del Estado para el ao 2016). Disposicin
adicional
decimosexta
10

15 das naturales. Art. 48.l)

Matrimonio. Contraer matrimonio. TRLEBEP
Tiempo indispensable para su cumplimiento. Art. 48.j)

Cumplimiento de un de TRLEBEP
ber inexcusable de ca Art. 30.2
rcter pblico. LMRFP
Cumplimiento de un de
Deber ber inexcusable de ca
inexcusable. rcter personal.
Cumplimiento de un de
ber relacionado con la
conciliacin de la vida fa
miliar y laboral.
1 da. Art. 48.b)

TRLEBEP
Traslado Traslado de domicilio sin Art. 30.1.b)
de domicilio. cambio de residencia. LMRFP
Tiempo necesario para la realizacin del examen. Art. 48.d) Este permiso se concede para la concu
TRLEBEP rrencia a examenes que permitan obte
Art. 30.1.d) ner un ttulo acadmico o profesional re
Concurrir a exmenes na- LMRFP conocido.
Realizacin Apartado
les y dems pruebas deni
de exmenes. 10.2.a)
tivas de aptitud.
Resolucin
SEAP
28/12/2012
Tiempo necesario para su realizacin. Art. 72 El funcionario tendr derecho al percibo

Realizar estudios sobre TALFCE del sueldo y complemento familiar.
Licencias Previo informe favorable del superior je
materias directamente rela
y permisos Art. 73 rrquico correspondiente.
cionadas con la funcin
por estudios. TALFCE Se subordinar su concesin a las nece
pblica.
sidades del servicio.
11

El tiempo destinado a la realizacin de cursos de Apartado. Los cursos programados por los dife
formacin dirigidos a la capacitacin profesional o a 10.1 Reso rentes promotores previstos en los co
la adaptacin a las exigencias de los puestos de tra lucin SEAP rrespondientes Acuerdos de Formacin
bajo. 28/12/2012 para el empleo, as como los organiza
Facilitar la formacin y el
dos por los distintos rganos de la AGE
desarrollo profesional.
se consideran tiempo de trabajo a todos
los efectos, cuando los cursos se cele
bren dentro del horario de trabajo y as
lo permitan las necesidades del servicio.
Asistencia a cursos de per 40 horas al ao como lmite mximo. Apartado Percibiendo slo las retribuciones bsi
feccionamiento profesional 10.2.b) cas.
cuyo contenido sea direc Resolucin Previo informe favorable del superior je
tamente relacionado con el SEAP rrquico.
puesto de trabajo o la ca 28/12/2012 Sern cursos de perfeccionamiento pro
rrera profesional adminis fesional distintos a los contemplados en
trativa. el anterior apartado.
En los trminos que se determine por normativa de Art. 48.c)

Realizacin de funciones
Funciones aplicacin. TRLEBEP
sindicales o de representa
sindicales. Art. 30.1.c)
cin del personal.
LMRFP
6 das hbiles al ao. Art. 48.k) Tales das no podrn acumularse a los
Cuando coincidan en sbado de los das 24 y 31 de TRLEBEP perodos de vacaciones anuales.
diciembre, dos das ms adicionales de permiso. Apartado El personal podr distribuir dichos das
Dos das adicionales de permiso por asuntos parti 9.7 Resolu a su conveniencia, previa autorizacin
culares al cumplir el sexto trienio, incrementndose, cin SEAP de sus superiores y respetando siempre
como mximo, en un da adicional por cada trienio 28/12/2012 las necesidades del servicio.
cumplido a partir del octavo. Cuando por estas razones no sea posi
Disposicin ble disfrutar del mencionado permiso
Asuntos
Asuntos particulares. adicional antes de nalizar el mes de diciembre,
particulares.
decimoter podr concederse hasta el 31 de enero
cera siguiente.
TRLEBEP Sin perjuicio de lo anterior, y siempre
que las necesidades del servicio lo per
mitan, los das de permiso por asuntos
particulares, podrn acumularse a los
das de vacaciones que se disfruten de
forma independiente.
12

Cada ao natural 22 das hbiles, o de los que corres Art. 50 Para el clculo del perodo anual de va
pondan proporcionalmente si el tiempo de servicio du TRLEBEP caciones, las ausencias motivadas por
rante el ao fue menor (de los cuales 5 pueden disfru enfermedad, accidente, las derivadas
tarse aisladamente o acumulados a asuntos del disfrute de los permisos regulados
particulares). en los artculos 48 y 49 de la Ley 7/2007,
Los sbados no se consideran das hbiles, sin per de 12 de abril, del TRLEBEP, o de la li
juicio de las adaptaciones que se establezcan para cencia a que se reere el artculo 72 del
horarios especiales. texto Articulado de la LFCE aprobado
Cuando las situaciones de permiso de maternidad, por el Decreto 315/1964, de 7 de febre
incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o ro. Tendrn en todo caso y a estos efec
riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute tos la consideracin de tiempos de ser
de las vacaciones dentro del ao natural al que co vicio.
rrespondan, o una vez iniciado el perodo vacacional
sobreviniera una de dichas situaciones, el perodo va Apartado En ningn caso, la distribucin anual de
cacional se podr disfrutar aunque haya terminado el 9.1 Resolu la jornada puede alterar el nmero de
ao natural a que correspondan y siempre que no ha cin SEAP das de vacaciones o de estas labora
yan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del 28/12/2012 les de carcter retribuido y no recupera
nal del ao en que se hayan originado. ble.
En el supuesto de haber completado los aos de an
Vacaciones. Vacaciones anuales. tigedad que se indican en la Administracin, se Los das adicionales de vacaciones se
tendr derecho al disfrute de los siguientes das adi podrn disfrutar desde el da siguiente al
cionales de vacaciones anuales: de cumplimiento de los correspondien
Quince aos de servicio: Veintitrs das hbiles. tes aos de servicio.
Veinte aos de servicio: Veinticuatro das hbiles.
Veinticinco aos de servicio: Veinticinco das hbiles. Se disfrutaran previa autorizacin y
Treinta o ms aos de servicio: Veintisis das hbiles. siempre que resulte compatible con las
necesidades del servicio.
Las vacaciones se disfrutarn, dentro del ao natu
ral y hasta el 31 de enero del ao siguiente, en pe
rodos mnimos de 5 das hbiles consecutivos.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las nece
sidades del servicio lo permitan, los das de vacacio
nes previstos en el punto 9.1 de la instruccin, se
podr solicitar el disfrute independiente de hasta 5
das hbiles por ao natural.
Al menos, la mitad de las vacaciones debern ser
disfrutadas entre los das 15 de junio a 15 de sep
tiembre, salvo que el calendario laboral, en atencin
a la naturaleza particular de los servicios prestados
en cada mbito, determine otros perodos.
13

Cuando el perodo de vacaciones previamente ja-

do o autorizado, y cuyo disfrute no se haya inicia
do, pueda coincidir en el tiempo con una situacin
de incapacidad temporal, riesgo durante la lactan
cia, riesgo durante el embarazo o con los permisos
de maternidad o paternidad o permiso acumulado
de lactancia, se podr disfrutar en fecha distinta.
Aunque el perodo de vacaciones no haya sido
jado o autorizado previamente, cuando las situa
ciones o permisos indicados en el prrafo anterior
impidan iniciar el disfrute de las vacaciones den
tro del ao natural al que correspondan, las mis
mas se podrn disfrutar en el ao natural inmedia
tamente posterior. No obstante lo anterior, en el
supuesto de incapacidad temporal, el perodo de
vacaciones se podr disfrutar una vez haya nali
zado dicha incapacidad y siempre que no hayan

transcurrido ms de dieciocho meses a partir del
nal del ao en que se hayan originado
Si durante el disfrute del perodo de vacaciones
autorizado sobreviniera el permiso de maternidad
o paternidad o una situacin de riesgo durante el
embarazo, el perodo de vacaciones quedar inte
rrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que res
te en un perodo distinto dentro del mismo ao, o
en el ao natural inmediatamente posterior.
Asimismo, si durante el disfrute del perodo de va
caciones autorizado, sobreviniera una situacin
de incapacidad temporal, el perodo de vacacio
nes quedar interrumpido pudiendo disfrutarse de
las mismas una vez que nalice la incapacidad
temporal, y siempre que no hayan transcurrido
ms de dieciocho meses a partir del nal del ao
en que se hayan originado.
Cuando se prevea el cierre de las instalaciones
debido a la inactividad estacional de determina
dos servicios pblicos, los perodos de disfrute de
las vacaciones coincidirn en la franja temporal de
cierre.
14

Jornada de 37,5 horas de promedio en cmputo anual, Apartado 3 Los responsables de las unidades ad
equivalente a mil seiscientas cuarenta y dos horas Resolucin ministrativas exigirn la justificacin
anuales. SEAP oportuna de todas las ausencias y no
Jornadas de especial dedicacin: 40 horas. 28/12/2012 autorizarn dentro de la jornada labo
Distribucin de la jornada semanal: ral, aquellas ausencias para asuntos
que puedan realizarse fuera de la jor
Jornada de maana: nada de trabajo, salvo las que corres
pondan al cumplimiento de un deber
En horario jo de 9:00 a 14:30 horas, de lunes a vier inexcusable. En el resto de los casos,
nes. an debidamente justificados, el tiem
En horario exible: El tiempo restante para comple po de ausencia, ser recuperado den
tar la jornada laboral podr realizarse de 7:30 a 9:00 tro de las franjas de horario flexible
de lunes a viernes y entre 14:30 y las 18:00 de lunes dentro de la misma semana en que la
a jueves, as como entre las 14:30 y las 15:30 horas ausencia se produzca o, como mxi
los viernes. mo, en la semana siguiente.
La parte de jornada no realizada sin
Jornada de maana y tarde:
causa justificada dar lugar a la de

En horario jo de 9:00 a 17:00 horas, de lunes a jue duccin proporcional de haberes,
ves, con una interrupcin para la comida que no dentro de los 3 meses siguientes a la
Flexibilidad ausencia, de acuerdo con lo estable
Flexibilidad horaria general. computar como trabajo efectivo y que ser como
horaria. cido en el artculo 36 de la Ley
mnimo de media hora, y de 9:00 a 14:30 los viernes,
sin perjuicio del horario aplicable al personal desti 31/1991, de 30 de diciembre, y modi
nado en ocinas de apertura ininterrumpida al pbli ficado por el artculo 102.2 de la Ley
co que cuenta con una regulacin especial. 13/1996, de 30 de diciembre, sin per
En horario exible: El resto de la jornada, hasta com juicio de las medidas disciplinarias
pletar las treinta y siete horas y media o las cuaren que pudieran, adems, en su caso
ta horas semanales, segn el rgimen de dedica adoptarse.
cin, se realizar en horario exible entre las 7,30 y Los Subsecretarios de los Departa
las 9,00 horas y entre las 17 y las 18 horas, de lunes mentos ministeriales, a travs de las
a jueves, y entre las 7,30 y las 9,00 y entre las 14,30 Inspecciones de Servicios departa
y las 15,30 los viernes. mentales, as como los dems rganos
Los calendarios laborales podrn establecer otros l competentes de las entidades seala
mites horarios mximos y mnimos que permitan das en el apartado 1 de la Resolucin,
completar el nmero de horas adicionales necesa promovern programas de cumpli
rias para alcanzar la duracin total de la jornada. miento de la jornada de trabajo debida
Asimismo, atendiendo a los horarios de apertura al y de control del absentismo, adoptan
pblico de determinadas ocinas y servicios pbli do las medidas necesarias para la co
cos, podrn establecer otros lmites horarios para la rreccin de incumplimientos e infrac
presencia obligada del personal. ciones.
15

Durante la jornada de trabajo se podr disfrutar de Apartado 7 Asimismo, debern remitir trimestral
una pausa por un perodo de 30 minutos, que se Resolucin mente a la Secretara de Estado de Ad
computar como trabajo efectivo. Esta interrupcin SEAP ministraciones Pblicas informacin sis
no podr afectar a la prestacin de los servicios y, 28/12/2012 temtica sobre el cumplimiento de
con carcter general, podr efectuarse entre las diez jornadas y horarios de trabajo y sobre
y las doce treinta horas. los niveles de absentismo, de acuerdo
con los criterios que se determinen por
Jornada especial de verano (del 16 de junio y el 15 la Comisin Coordinadora de las Ins
de septiembre, ambos inclusive): pecciones Generales de Servicios de los
Departamentos Ministeriales y con el
Se podr establecer una jornada intensiva de traba procedimiento electrnico que establez
jo, a razn de 6,5 horas continuadas de trabajo, a ca la Direccin General de Organizacin
desarrollar entre las 8:00 y las 15:00 horas, de lunes Administrativa y Procedimientos.
a viernes. Los Subsecretarios de los departamen
La jornada reducida ser ampliable desde el 1 de ju tos ministeriales y los responsables de
nio y hasta el 30 de septiembre de cada ao para el los dems rganos competentes, po
personal con hijos, descendientes o personas suje
drn establecer otros horarios de aper

tas a su tutela o acogimiento de hasta 12 aos de tura y de cierre de los edicios pblicos,
edad. Este derecho podr ejercerse tambin en el que tendrn la debida publicidad para
ao en el que el menor cumpla la edad de 12 aos. general conocimiento.
En las ocinas que adopten la modalidad de jorna La adaptacin horaria producida con
da continuada de maana y tarde, la jornada inten ocasin de la jornada de verano, se re
siva de verano podr desarrollarse entre las ocho y cuperar en la forma que se establezca
las quince horas, de lunes a viernes. en el correspondiente calendario laboral,
Salvo que los calendarios laborales establezcan respetando en todo caso la duracin m
otras modalidades, el personal que preste servicios nima de la jornada en cmputo anual.
en rgimen de especial dedicacin, adems del En todo caso es potestativa y se deter
cumplimiento horario establecido en el punto 2 de minara en funcin de la conveniencia
este apartado, deber realizar durante este perodo que determine cada Departamento u Or
cinco horas adicionales a la semana, de las cuales ganismo.
un mnimo de dos horas y media se desarrollarn
hasta las dieciocho horas, de lunes a jueves.
En las Ocinas de Informacin y Atencin al Ciuda
dano y Registros, reguladas en el apartado 6.1, la
jornada intensiva de verano deber asegurar la
apertura al pblico en horario de ocho a quince ho
ras, de lunes a viernes, y de nueve a catorce horas,
los sbados, salvo que el calendario laboral, en
atencin a la naturaleza particular de los servicios
prestados en cada mbito, determine otros horarios.
16

1 hora diaria sobre el horario jo para quienes ten Apartado 8

gan a su cargo personas mayores, hijos menores de Resolucin
Flexibilidad horaria 12 aos o personas con discapacidad, as como SEAP
por cuidado de familiar. quien tenga a su cargo directo a un familiar con en 28/12/2012
fermedad grave hasta el segundo grado de consan
guinidad o anidad.
2 horas diarias sobre el horario jo para quienes ten Tiene como nalidad poder conciliar los
gan a su cargo personas con discapacidad hasta el horarios de los centros educativos ordina
primer grado de consanguinidad o anidad. rios de integracin y de educacin espe
Flexibilidad horaria por cui cial, de los centros de habilitacin y reha
dado de persona con dis bilitacin, de los servicios sociales y
capacidad. centros ocupacionales, as como otros
centros especcos donde la persona con
discapacidad reciba atencin, con los ho
rarios de los propios puestos de trabajo.
Excepcionalmente, modicacin del horario jo en Los rganos competentes en materia de

Flexibilidad horaria por
un mximo de dos horas por motivos directamente personal, podrn autorizar, con carcter
conciliacin de la vida per
relacionados con la conciliacin de la vida personal, personal y temporal la modicacin del
sonal, familiar y laboral y
familiar y laboral, y en los casos de familias mono- horario jo en estos casos.
familias monoparentales.
parentales.
Quienes tengan hijos/as con discapacidad ten

drn derecho a ausentarse del trabajo por el tiem
po indispensable para asistir a reuniones de coor
Flexibilidad horaria por cui
dinacin de su centro educativo, ordinario de
dado con hijos/as con dis
integracin o de educacin especial, donde reci
capacidad.
ba atencin, tratamiento o para acompaarlo si ha
de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario o
social.
Se podr solicitar una adaptacin progresiva de Apartado La Administracin podr conceder esta
Incorporacin progresiva
la jornada de trabajo ordinaria. 8.6 Resol. adaptacin cuando la misma coadyuve
al puesto de trabajo tras
Esta adaptacin podr extenderse hasta un mes SEAP a la plena recuperacin funcional de la
la nalizacin de un trata
desde el alta mdica y podr afectar hasta un 28/12/2012 persona o evite situaciones de especial
miento de radioterapia o
25% de la duracin de la jornada diaria, prefe dicultad o penosidad en el desempeo
quimioterapia u otros tra
rentemente en la parte flexible de la misma, de su trabajo.
tamientos de especial
considerndose como tiempo de trabajo efecti La solicitud ir acompaada de la docu
gravedad.
vo. mentacin que aporte el interesado para
17

Podr ampliarse en un mes ms cuando el emplea acreditar la existencia de esta situacin,

do pblico justique la persistencia en su estado de y la Administracin deber resolver sobre
salud de las circunstancias derivadas del tratamien la misma en un plazo de tres das, sin
to de radioterapia o quimioterapia. perjuicio de que, para comprobar la pro
cedencia de esta adaptacin, la Adminis
tracin podr recabar los informes del

Servicio de Prevencin de Riesgos Labo
rales o de cualesquiera otros rganos
que considere oportuno sobre el trata
miento recibido o las actividades de re
habilitacin que le hayan sido prescritas.
Con carcter excepcional, y en los mis
mos trminos indicados, esta adaptacin
de jornada podr solicitarse en procesos
de recuperacin de otros tratamientos de
especial gravedad, debiendo en este su
puesto analizarse las circunstancias con
currentes en cada caso.
1.2. Permisos no retribuidos
Cuidado directo de: Reduccin de jornada laboral. Art. 48.h) Con la disminucin de las retribuciones
TRLEBEP que corresponda.
Menor de 12 aos. Art. 30.1.g)
Persona mayor que re LMRFP
Permisos no retribuidos
quiera especial dedica

cin.
Persona con discapaci
dad que no desempee
Guarda legal. actividad retribuida.
Familiar hasta 2 grado
de consanguinidad o a
nidad, que por razones
de edad, accidente o en
fermedad no pueda va
lerse por s mismo y que
no desempee actividad
retribuida.
18

Reduccin de jornada para Reduccin de jornada de trabajo hasta un 50%. Art. 30.4 Con la reduccin de retribuciones que
funcionarios a quienes fal LMRFP se determine reglamentariamente.
ten menos de 5 aos para Siempre que las necesidades del servi
cumplir la edad de jubila cio lo permitan.
cin forzosa.
Reduccin de jornada para Reduccin de jornada de trabajo hasta un 50% Con la reduccin de retribuciones que
funcionarios en procesos de manera temporal. se determine reglamentariamente.
de recuperacin de enfer Siempre que las necesidades del servi
medad. cio lo permitan.
Personal que ocupe puestos de trabajo cuyo nivel Apartado 5 No podr reconocerse esta reduccin
de complemento de destino sea igual o inferior al 28 Resolucin de jornada al personal que preste servi
Reducciones en casos en que resulte compatible con la naturale SEAP cios en rgimen de especial dedicacin,
za del puesto desempeado y con las funciones del 28/12/2012 salvo que se autorice el previo pase al
de jornada.
centro de trabajo, podr solicitar reconocimiento de rgimen de dedicacin ordinaria con la
una jornada reducida, ininterrumpida, de las 9:00 a consiguiente exclusin, en su caso, del
las 14:00 horas, de lunes a viernes. complemento de productividad que se
Reduccin de la jornada percibiera por aquel rgimen.
por inters particular. Podr solicitar reconocimiento de una
jornada reducida, percibiendo el 75% de
sus retribuciones.
Esta modalidad de jornada reducida
ser incompatible con otras reducciones
de jornada prevista en la normativa vi
gente.
Reduccin de la jornada Reduccin de la jornada por ser vctima de violencia Art. 49.d) Con disminucin proporcional de la re
por violencia de gnero. de gnero. TRLEBEP tribucin.
Licencias por asuntos pro Mximo 3 meses cada 2 aos. Art. 73 Sin retribuciones.
pios. TALFCE
Duracin mxima de tres meses, para la asistencia Apartado Siempre que la gestin del servicio y la
Licencias.
a otros cursos de perfeccionamiento profesional. 10.2.c) organizacin del trabajo lo permitan.
Licencia por asistencia a Resolucin
cursos. SEAP
28/12/2012
19

Cuando hayan prestado servicios efectivos en cual Art. 89.2 Quedar subordinada a las necesidades
quiera de las AAPP durante un perodo mnimo de cin TRLEBEP del servicio debidamente motivadas. No
co aos inmediatamente anteriores, segn necesida podr declararse cuando se instruya al
des del servicio motivadas. interesado/a un expediente disciplinario.
Proceder declarar de ocio la excedencia
El funcionario deber permanecer en esta situacin ad voluntaria por inters particular cuando na
ministrativa durante un perodo mnimo de dos aos. lizada la causa que determin el pase a una
situacin distinta a la de servicio activo, se
Excedencia voluntaria por
incumpla la obligacin de solicitar el reingre
inters particular.
so al servicio activo en el plazo en que se
determine reglamentariamente.
Quienes se encuentren en esta situacin no
devengarn retribuciones, ni les ser com
putable el tiempo que permanezcan en tal
situacin a efectos de ascensos, trienios y
derechos en el rgimen de Seguridad So

cial que les sea de aplicacin.
Durante el perodo establecido a los funcionarios cuyo cn Art. 89.3 Quienes se encuentren en esta situacin
Excedencias. yuge resida en otra localidad por haber obtenido y est des TRLEBEP no devengarn retribuciones, ni les ser
empeando un puesto de trabajo de carcter denitivo computable el tiempo que permanezcan
Excedencia voluntaria por como funcionario de carrera o como laboral jo en cualquie en tal situacin a efectos de ascensos,
agrupacin familiar. ra de las AAPP, OOPP y Entidades de Derecho Pblico de trienios y derechos en el rgimen de Segu
pendientes o vinculados a ellas, en los rganos Constitucio ridad Social que les sea de aplicacin.
nales o del Poder Judicial y rganos similares de las CC.AA.,
as como en la UE o en Organizaciones Internacionales.
Duracin no superior a 3 aos para atender al cuidado Art. 89.4 El perodo de excedencia ser nico por
de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como TRLEBEP cada sujeto causante. Cuando un nuevo su
Excedencia por cuidado de jeto causante diera origen a una nueva ex
por adopcin o acogimiento permanente o preadopti
hijo. cedencia, el inicio del perodo de la misma
vo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su
caso, de la resolucin judicial o administrativa. pondr n al que se viniera disfrutando.
En el caso de que dos funcionarios gene
Duracin no superior a 3 aos, para atender al cuidado rasen el derecho a disfrutarla por el mismo
de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el 2 sujeto causante, la Administracin podr li
grado inclusive de consanguinidad o anidad que por mitar su ejercicio simultneo por razones
Excedencia por cuidado de
razones de edad, accidente, enfermedad o discapaci justicadas relaciona das con el funciona
familiar.
dad no pueda valerse por s mismo y no desempee miento de los servicios.
actividad retribuida. El tiempo de permanencia en esta situa
cin ser computable a efectos de trie-
20

nios, carrera y derechos en el rgimen de

Seguridad Social que sea de aplicacin.
El puesto de trabajo desempeado se re
servar, al menos, durante dos aos.
Transcurrido este perodo, dicha reserva
lo ser a un puesto en la misma localidad
y de igual retribucin.
Los funcionarios en esta situacin podrn
participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.
Las funcionarias vctimas de violencia de gnero, para Art. 89.5 Durante los seis primeros meses tendrn
hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asisten TRLEBEP derecho a la reserva del puesto de trabajo
cia social integral, tendrn derecho a solicitar la situa que desempearan, siendo computable di
cin de excedencia sin tener que haber prestado un cho perodo a efectos de antigedad, ca
tiempo mnimo de servicios previos y sin que sea exigi rrera y derechos del rgimen de Seguridad
Excedencia por violencia de ble plazo de permanencia en la misma. Social que sea de aplicacin.
gnero. Cuando las actuaciones judiciales lo exigie
ran se podr prorrogar este perodo por
tres meses, con un mximo de dieciocho,
con idnticos efectos a los sealados ante
riormente, a n de garantizar la efectividad
del derecho de proteccin de la vctima.
Los funcionarios que hayan sufrido daos fsicos o psqui Art. 89.6 Dicha excedencia ser autorizada y mante
cos como consecuencia de la actividad terrorista, as como TRLEBEP nida en el tiempo en tanto que resulte nece
los amenazados en los trminos del artculo 5 de la Ley saria para la proteccin y asistencia social
29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protec integral de la persona a la que se concede,
cin Integral a las Vctimas del Terrorismo, previo reconoci ya sea por razn de las secuelas provoca
Excedencia por razn de miento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial r- das por la accin terrorista, ya sea por la
violencia terrorista. me, tendrn derecho a disfrutar de un perodo de amenaza a la que se encuentra sometida, en
excedencia en las mismas condiciones que las vctimas de los trminos previstos reglamentariamente.
violencia de gnero, es decir: Durante los dos primeros meses de esta ex
Derecho a solicitar la situacin de excedencia sin tener que cedencia la funcionaria tendr derecho a per
haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin cibir las retribuciones ntegras y, en su caso,
que sea exigible plazo de permanencia en la misma. las prestaciones familiares por hijo a cargo.
TRLEBEP: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
LMRFP: Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica.
TALFCE: Texto Articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado mediante Decreto 315/1964, de 7 de febrero.
RESOLUCIN SEAP 28/12/2012: Resolucin de 28 de diciembre de 2012, de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y
horarios de trabajo del personal al servicio de la Administracin General del Estado y sus organismos pblicos.
21
2. Personal laboral
Permisos, licencias, suspensiones, exibilidades horarias y excedencias aplicables al personal laboral de la Administracin General del Estado
2.1. Permisos retribuidos

De cnyuge o pareja de Misma localidad: 3 das hbiles. Art. 47.c) En caso de fallecimiento de cnyuge,
hecho acreditada, o de un Distinta localidad: 5 das hbiles. y d) pareja de hecho o hijos, el trabajador
familiar dentro del primer III CUAGE podr solicitar adicionalmente un permi
Fallecimien grado de consanguinidad o so no retribuido de una duracin no su
to, accidente, anidad por matrimonio o perior a un mes, con independencia de
enfermedad pareja de hecho acreditada. otros supuestos de licencias sin sueldo.
grave u hos
pitalizacin de De familiar dentro del se Misma localidad: 2 das hbiles.
familiar. gundo grado de consan Distinta localidad: 4 das hbiles.
guinidad o afinidad por
matrimonio o pareja de
hecho acreditada.
Intervencin Art. 37.3.b)

quirrgica de TRLET
familiar sin De familiar hasta el segun
hospitaliza do grado de consanguini
cin que pre dad o anidad.
cise reposo
domiciliario.
Preparacin al Por el tiempo indispensable para su prctica. Art. 47. h) Previa justicacin de la necesidad de
parto y, tc III CUAGE su realizacin dentro de la jornada de
Realizacin de exmenes
nicas de fe trabajo.
prenatales y tcnicas de
cundacin o preparacin al parto.
reproduccin
asistida y, pre
paracin, en Por el tiempo necesario para su realizacin. Art. 47.g) ) Previa justicacin de la necesidad de
casos de adop Los empleados pblicos
III CUAGE su realizacin dentro de la jornada de
cin o acogi tendrn derecho a au
Apartado trabajo.
miento, o guar sentarse del trabajo, para
8.4 Resolu
da con nes de someterse a tcnicas de
cin SEAP
adopcin. fecundacin asistida.
28/12/2012
22

Asistencia a las precep Por el tiempo necesario para su realizacin. Art. 47.m) Previa justicacin de la necesidad de
tivas sesiones de infor III CUAGE su realizacin dentro de la jornada de
macin y preparacin y trabajo.
para la realizacin de los
preceptivos informes psi
colgicos y sociales pre
vios a la declaracin de
idoneidad, en casos de
adopcin o acogimiento,
o guarda con fines de
adopcin.
16 semanas ininterrumpidas: Art. 53.a) Sin perjuicio de lo establecido en los
III CUAGE artculos 45 y 48 del texto refundido de
Ampliable en 2 semanas ms por hijo a partir del la Ley del Estatuto de los trabajadores
segundo en caso de parto mltiple. tendrn derecho a la suspensin de su
El perodo de suspensin se distribuir a opcin contrato, con reserva a su puesto de tra
de la interesada siempre que 6 semanas sean in bajo y cmputo del perodo a efectos de
mediatamente posteriores al parto, pudiendo ha antigedad, en estos casos.
cer uso, de la totalidad o, en su caso, de la parte
que reste por disfrutar de aqullas, el padre para
el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la
Suspensin madre.
por materni En el caso de que el padre y la madre trabajen,
dad y/o riesgo sta, al iniciarse el perodo de descanso por ma
Nacimiento de hijo/a y/o
durante el em ternidad, podr optar por que el padre disfrute de
riesgo durante el emba
barazo. una parte determinada e ininterrumpida del pero
razo.
Con reserva do de descanso posterior al parto de forma simul
del puesto de tnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en
trabajo. el momento de su efectividad la incorporacin al
trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros Podrn disfrutarse en rgimen de jorna
o en los que, por cualquier motivo, stos tengan da completa o a tiempo parcial, previo
que permanecer hospitalizados despus del parto, acuerdo entre la Administracin y los
el permiso de maternidad puede computarse, a trabajadores afectados, en los trminos
instancia de la madre o, en caso de que ella falte, regulados en el RD 295/2009, de 6 de
del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. marzo.
Se excluyen de este cmputo las primeras seis
semanas posteriores al parto, de descanso obli
gatorio para la madre.
23

En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en
los trminos previstos en la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales,
la suspensin del contrato nalizar el da en que
se inicie la suspensin del contrato por maternidad
biolgica o desaparezca la imposibilidad de la tra
bajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a
otro compatible con su estado.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de
descanso, la suma de los mismos no podr exce
der de las 16 semanas previstas en los apartados
anteriores o de las que correspondan en caso de
parto mltiple.
Las trabajadoras pblicas en estado de gestacin, a Disposicin Permiso retribuido independiente del
partir del da primero de la semana 37 del embarazo, adicional permiso por parto.
hasta la fecha del parto. decimo
Trabajadoras
en estado de Estado de gestacin. En el supuesto de gestacin mltiple podr iniciarse sexta del La Comisin Tcnica de Igualdad de
gestacin. este permiso desde el primer da de la semana 35 de TRLEBEP Oportunidades en su reunin del 24 de
embarazo, hasta la fecha de parto. febrero aprueba su aplicacin al perso
nal laboral.
16 semanas ininterrumpidas: Art. 53.a) Sin perjuicio de lo establecido en los

III CUAGE artculos 45 y 48 del texto refundido de
Ampliable en 2 semanas ms por hijo a partir del se la Ley del Estatuto de los trabajadores
gundo en caso de adopcin o acogimiento mltiple. tendrn derecho a la suspensin de su
En los supuestos de adopcin internacional, cuan contrato, con reserva a su puesto de tra
Suspensin
do sea necesario el desplazamiento de los padres al bajo y cmputo del perodo a efectos de
por adopcin
pas de origen del adoptado, el perodo de suspen antigedad, en estos casos.
o acogimien
Adopcin o acogimiento, sin previsto para cada caso, podr iniciarse hasta
to, tanto prea El cmputo se realiza a partir de la de
tanto preadoptivo como cuatro semanas antes de la resolucin para la que
doptivo como cisin administrativa o judicial de acogi
permanente o simple, de se constituye la adopcin.
permanente miento, bien a partir de la resolucin judi
menores de 6 aos. En caso de adopcin o acogimiento de menores
o simple, de cial por la que se constituya la adopcin.
mayores de seis aos de edad cuando se trate
menores de 6 Podrn disfrutarse en rgimen de jorna
de menores discapacitados o minusvlidos o que
aos. da completa o a tiempo parcial, previo
por sus circunstancias y experiencias personales
o que por provenir del extranjero, tengan especia acuerdo entre la Administracin y los
les dicultades de insercin social y familiar de trabajadores afectados, en los trminos
bidamente acreditadas por los servicios sociales regulados en el RD 295/2009, de 6 de
competentes. marzo.
24

En caso de que la madre y el padre trabajen, el pe El III CUAGE los reconoce como permi
rodo de suspensin se distribuir a opcin de los sos retribuidos en caso de acogimiento
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simul y adopcin de menores mayores de 6
tnea o sucesiva, siempre en perodos ininterrumpi aos.
dos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de
descanso, la suma de los mismos no podr exce
der de las 16 semanas previstas en los apartados
anteriores o de las que correspondan en caso de
adopcin o acogimiento mltiple.
Hasta 2 meses de duracin: Art. 47.k) y Percibiendo exclusivamente las retribu
Cuando sea necesario el desplazamiento de los pa Art. 53 a) ciones bsicas, durante este tiempo de
Desplazamiento previo de III CUAGE dos meses.
los progenitores al pas de dres al pas de origen del adoptado, el perodo de
origen del adoptado, en los suspensin previsto para cada caso, podr iniciarse
casos de adopcin o aco hasta cuatro semanas antes de la resolucin para la
gimiento internacional. que se constituye la adopcin.

Tras el desplazamiento, se tendr derecho al permi
so por adopcin o acogimiento.
Derecho a una hora de ausencia del trabajo, que Art. 47.j) Este derecho podr ser ejercido indistin
podrn dividir en dos fracciones correspondiendo a III CUAGE tamente por el padre, siempre que de
aqullas la concrecin horaria y la determinacin del muestre que no es utilizado por la madre
perodo de disfrute del permiso. a un mismo tiempo.
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho
por una reduccin de su jornada en una hora, corres
pondiendo a la trabajadora la concrecin horaria y la
determinacin del perodo de disfrute de la reduccin
de jornada.
Lactancia de un hijo menor Las trabajadoras a su eleccin, podrn sustituir el per
Lactancia.
de 12 meses. miso por un permiso que acumule en jornadas com
pletas el tiempo correspondiente.
Dicho permiso se incrementar proporcionalmente en
los casos de parto mltiple.
Igualmente podr acumularse dicho perodo de tiempo
parcial con la correspondiente prolongacin del mismo.
En el supuesto de adopcin o acogida, si el menor
tiene menos de doce meses, los trabajadores disfruta
rn de los mismos derechos recogidos en los prrafos
anteriores, a partir de la acogida en el seno familiar.
25

Nacimiento de Nacimientos de hijos pre Derecho a ausentarse del trabajo durante un mxi Art. 37.5 y 7 Percibiendo las retribuciones integras.
hijos prematu maturos o que por cual mo de 2 horas diarias. TRLET
ros o que de quier causa deban per Derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un Art. 47.l) Con la disminucin proporcional de sus
ban permanecer manecer hospitalizados a mximo de 2 horas. Sin perjuicio de la ampliacin III CUAGE retribuciones.
hospitalizados. continuacin del parto. de perodo maternidad.
Cuidado, durante la hos Reduccin de la jornada de trabajo diaria, al menos, Art. 37.6 Con la disminucin proporcional del sa
pitalizacin y tratamiento un octavo y un mximo de la mitad de duracin de TRLET lario que se completara con una pres
continuado, del hijo menor aquella. tacin integrada dentro de la accin
de edad afectado por cncer Si dos o ms trabajadores de la misma empresa ge Art. 38.4 protectora de la Seguridad Social (pres
(tumores malignos, mela- nerasen este mismo derecho por el mismo sujeto III CUAGE tacin contributiva).
Cuidado de nomas o carcinomas) o por causante, el empresario podr limitar su ejercicio si Art. 42.c) y
hijo/a menor cualquier otra enfermedad multneo por razones justicadas de funcionamien 190 al 192 Constituye un derecho individual: hom
afectado por grave que implique un in to de la empresa. del TRLGSS bres o mujeres.
cncer u otra greso hospitalario de larga
enfermedad duracin y requiera la nece
grave. sidad de su cuidado directo,
continuo y permanente (in

cluido cuidado en domicilio
tras el diagnstico y hospita
lizacin) hasta que el menor
cumpla los 18 aos.
Las faltas de asistencias totales o parciales. ART 41 Tendrn la consideracin de justicadas
Reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adap III CUAGE por el tiempo y en las condiciones en
tacin del horario, de la aplicacin del horario exible o ART. 37.8 que determinen los servicios sociales o
Violencia Violencia de gnero sobre
de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo. TRLET de salud.
de gnero. la mujer.
Sin perjuicio de disfrute de reduccin de jornada,
exibilidad horaria o excedencia por violencia de
gnero.
10 das por nacimiento, acogimiento o adopcin, a Art. 47.b) Derecho a la supresin del contrato por
disfrutar por el padre a partir de la fecha del naci III CUAGE paternidad durante cuatro semanas inin
miento, de la decisin administrativa o judicial de Art. 48.7 terrumpidas, ampliables en los supues
acogimiento o de la resolucin judicial por la que se TRLET tos de parto, adopcin, guarda con nes
Por el nacimiento, acogi
constituya la adopcin. de adopcin o acogimiento mltiples en
Paternidad. miento o adopcin de un
Sin perjuicio del derecho por maternidad o por dos das ms por cada hijo a partir del
hijo/a.
adopcin o acogimiento. segundo. A partir del 1 enero 2017 el
permiso ser de 4 semanas segn la ley
48/2015 (Presupuestos Generales del
Estado para el ao 2016).
26

15 das naturales desde el hecho causante (formali Art. 47.a)
Matrimonio. Contraer matrimonio zacin del matrimonio). III CUAGE
Cumplimiento de un de Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de Art. 47.f) En el supuesto de que el trabajador per
ber inexcusable de ca un deber inexcusable de carcter pblico o perso III CUAGE ciba retribucin o indemnizacin por el
rcter pblico. nal y los relacionados con la conciliacin de la vida cumplimiento del deber o desempeo
Cumplimiento de un de familiar y laboral, que no d lugar a retribucin o in del cargo, se descontar el importe de la
Deber inexcu
ber inexcusable de ca demnizacin alguna, cuya exigencia deber acredi misma del salario a que tuviera derecho.
sable y conci
rcter personal. tarse documentalmente y sin que pueda superarse,
liacin.
Cumplimiento de un de cuando se trate de un deber de carcter personal,
ber relacionado con la la quinta parte de las horas laborales en cmputo
conciliacin de la vida trimestral.
familiar y laboral.
Traslado Traslado de domicilio ha Misma localidad: 1 da. Art. 47.e)

de domicilio. bitual. Distinta localidad: 2 das. III CUAGE
Durante el tiempo necesario para su celebracin y Apartado Para la obtencin de un ttulo acadmi
Concurrir a exmenes na- desplazamiento en su caso. 10.2.a) co o profesional reconocido.
les, pruebas selectivas en Resolu
Realizacin cin SEAP
la Administracin y dems
de exmenes. 28/12/2012
pruebas denitivas de ap
titud y evaluacin. ART. 51 a )
III CUAGE
Tiempo destinado a la realizacin de cursos de for Art. 10.1 Quedar supeditado a las necesidades
macin dirigidos a la capacitacin profesional o a Resolu del servicio.
la adaptacin a las exigencias de los puestos de cin SEAP
trabajo. 28/12/2012
Art. 50
III CUAGE
Art. 23.3 del
Licencias
Formacin. TRLET
y permisos.
40 horas al ao, como mximo, para la asistencia Art. 10.2.b) Percepcin de retribuciones bsicas.
a cursos de perfeccionamiento profesional distintos Resolu Informe favorable previo del superior
a los anteriores y cuyo contenido est directamen cin SEAP jerrquico.
te relacionado con el puesto de trabajo o la carrera 28/12/2012
profesional-administrativa. Art. 51 b)
III CUAGE
27

En los trminos que se determine por normativa de Art. 37
Realizacin de funciones
Funciones aplicacin. III CUAGE
sindicales o de representa
sindicales. Art. 48.c)
cin del personal.
TREBEP
6 das hbiles: Art. 47.n) Tales das no podrn acumularse a los
Cuando coincidan en sbado de los das 24 y 31 de III CUAGE perodos de vacaciones anuales.
diciembre, dos das ms adicionales de permiso. Apartado El personal podr distribuir dichos das a
Dos das adicionales de permiso por asuntos parti 9 Resolu su conveniencia, previa autorizacin de
culares al cumplir el sexto trienio, incrementndose, cin. SEAP sus superiores y respetando siempre las
como mximo, en un da adicional por cada trienio 28/12/2012 necesidades del servicio.
cumplido a partir del octavo. Cuando por estas razones no sea posible
Asuntos parti disfrutar del mencionado permiso antes
Asuntos particulares.
culares. de nalizar el mes de diciembre, podr
concederse hasta el 31 de enero siguiente.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre
que las necesidades del servicio lo per
mitan, los das de permiso por asuntos

particulares, podrn acumularse a los
das de vacaciones que se disfruten de
forma independiente.
Cada ao natural 1 mes natural o 22 das hbiles, Art. 45 Para el clculo del perodo anual de va
de los que correspondan proporcionalmente si el III CUAGE caciones, las ausencias motivadas por
tiempo de servicio durante el ao fue menor (de los Apartado enfermedad, accidente, las derivadas
cuales 5 pueden disfrutarse aisladamente o acumu 9.1 Resolu del disfrute de los permisos regula
lados a asuntos particulares). cin SEAP dos en los artculos 48 y 49 de la Ley
Los sbados no se consideran das hbiles, sin per 28/12/2012 7/2007, de 12 de abril, del TRLEBEP, o
juicio de las adaptaciones que se establezcan para de la licencia a que se reere el artculo
horarios especiales. 72 del texto Articulado de la LFCE apro
Cuando las situaciones de permiso de maternidad, bado por el Decreto 315/1964, de 7 de
Vacaciones. Vacaciones anuales. incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o febrero. Tendrn en todo caso y a estos
riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute efectos la consideracin de tiempos de
de las vacaciones dentro del ao natural al que co servicio.
rrespondan, o una vez iniciado el perodo vacacional En ningn caso, la distribucin anual
sobreviniera una de dichas situaciones, el perodo de la jornada puede alterar el nmero
vacacional se podr disfrutar aunque haya termi de das de vacaciones o de estas la
nado el ao natural a que correspondan y siempre borales de carcter retribuido y no re
que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses cuperable.
a partir del nal del ao en que se hayan originado.
28

En el supuesto de haber completado los aos de Los das adicionales de vacaciones se
antigedad que se indican en la Administracin, se podrn disfrutar desde el da siguiente al
tendr derecho al disfrute de los siguientes das de cumplimiento de los correspondien
adicionales de vacaciones anuales: tes aos de servicio.
Se disfrutaran previa autorizacin y
Quince aos de servicio: Veintitrs das hbiles. siempre que resulte compatible con las
Veinte aos de servicio: Veinticuatro das hbiles necesidades del servicio.
Veinticinco aos de servicio: Veinticinco das h
biles.
Treinta o ms aos de servicio: Veintisis das
hbiles.
Las vacaciones se disfrutarn, dentro del ao na

tural y hasta el 31 de enero del ao siguiente, en
perodos mnimos de 5 das hbiles consecutivos.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las nece
sidades del servicio lo permitan, los das de vaca
ciones previstos en el punto 9.1 de la instruccin,

se podr solicitar el disfrute independiente de hasta
5 das hbiles por ao natural.
Al menos, la mitad de las vacaciones debern ser
disfrutadas entre los das 15 de junio a 15 de sep
tiembre, salvo que el calendario laboral, en aten
cin a la naturaleza particular de los servicios pres
tados en cada mbito, determine otros perodos.
Cuando el perodo de vacaciones previamente
jado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya
iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una si
tuacin de incapacidad temporal, riesgo durante
la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los
permisos de maternidad o paternidad o permiso
acumulado de lactancia, se podr disfrutar en fe
cha distinta.
Aunque el perodo de vacaciones no haya sido
jado o autorizado previamente, cuando las situa
ciones o permisos indicados en el prrafo anterior
impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro
del ao natural al que correspondan, las mismas
se podrn disfrutar en el ao natural inmediata
mente posterior.
29

No obstante lo anterior, en el supuesto de incapa
cidad temporal, el perodo de vacaciones se podr
disfrutar una vez haya nalizado dicha incapacidad
y siempre que no hayan transcurrido ms de diecio
cho meses a partir del nal del ao en que se hayan
originado.
Si durante el disfrute del perodo de vacaciones auto
rizado sobreviniera el permiso de maternidad o pater
nidad o una situacin de riesgo durante el embarazo,
el perodo de vacaciones quedar interrumpido pu
diendo disfrutarse el tiempo que reste en un perodo
distinto dentro del mismo ao, o en el ao natural
inmediatamente posterior.
Asimismo, si durante el disfrute del perodo de vaca
ciones autorizado, sobreviniera una situacin de inca
pacidad temporal, el perodo de vacaciones quedar
interrumpido pudiendo disfrutarse de las mismas una

vez que nalice la incapacidad temporal, y siempre
que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses
a partir del nal del ao en que se hayan originado.
Cuando se prevea el cierre de las instalaciones debi
do a la inactividad estacional de determinados servi
cios pblicos, los perodos de disfrute de las vacacio
nes coincidirn en la franja temporal de cierre.
Jornada de 37,5 horas de promedio en cmputo anual Art. 37 Los responsables de las unidades admi
(jornadas de especial dedicacin: 40 horas). Distribu III CUAGE nistrativas exigirn la justicacin oportu
cin de la jornada: Apartado 3 na de todas las ausencias y no autoriza
Jornada de maana: de la Reso rn dentro de la jornada laboral, aquellas
lucin SEAP ausencias para asuntos que puedan rea
En presencia ja: de 9:00 a 14:30 horas. 28/12/2012 lizarse fuera de la jornada de trabajo, sal
En presencia exible: de 7:30 a 9:00 de lunes a vier vo las que correspondan al cumplimiento
Flexibilidad nes y entre 14:30 y las 18:00 de lunes a jueves, as
General. de un deber inexcusable. En el resto de
horaria. como entre las 14:30 y las 15:30 horas los viernes. los casos, an debidamente justicados,
Jornada de maana y tarde: el tiempo de ausencia, ser recuperado
En presencia ja: de 9:00 a 17:00 horas, de lunes a dentro de las franjas de horario exible
jueves, con una interrupcin para la comida que no dentro de la misma semana en que la au
computar como trabajo efectivo y que ser como sencia se produzca o, como mximo, en
mnimo de media hora, y de 9:00 a 14:30 los viernes. la semana siguiente.
30

En presencia exible: de 7:30 a 9:00 horas y de La parte de jornada no realizada sin cau
17:00 a 18:00 horas, de lunes a jueves, y de 7:30 a sa justicada dar lugar a la deduccin
9:00 y de 14:30 a 15:30 los viernes, sin perjuicio del proporcional de haberes, dentro de los 3
horario aplicable al personal destinado en ocinas meses siguientes a la ausencia, de acuer
de apertura ininterrumpida al pblico que cuenta do con lo establecido en el artculo 36 de
con una regulacin especial, segn el rgimen de la Ley 31/1991, de 30 de diciembre, y
dedicacin. modicado por el artculo 102.2 de la Ley
Los calendarios laborales podrn establecer otros 13/1996, de 30 de diciembre, sin perjui
lmites horarios mximos y mnimos que permitan cio de las medidas disciplinarias que pu
completar el nmero de horas adicionales necesa dieran, adems, en su caso adoptarse.
rias para alcanzar la duracin total de la jornada. Los Subsecretarios de los Departamen
Asimismo, atendiendo a los horarios de apertura al tos ministeriales, a travs de las Inspec
pblico de determinadas ocinas y servicios pbli ciones de Servicios departamentales,
cos, podrn establecer otros lmites horarios para la as como los dems rganos compe
presencia obligada del personal. tentes de las entidades sealadas en
Durante la jornada de trabajo se podr disfrutar de el apartado 1 de la Resolucin, promo
una pausa por un perodo de 30 minutos, que se vern programas de cumplimiento de la

computar como trabajo efectivo. Esta interrupcin jornada de trabajo debida y de control
no podr afectar a la prestacin de los servicios y, del absentismo, adoptando las medidas
con carcter general, podr efectuarse entre las diez necesarias para la correccin de incum
y las doce treinta horas. plimientos e infracciones.
Jornada especial de verano (del 16 de junio y el 15 Asimismo, debern remitir trimestral
de septiembre): mente a la Secretara de Estado de
Administraciones Pblicas informacin
Se podr establecer una jornada intensiva de trabajo, a sistemtica sobre el cumplimiento de
razn de 6,5 horas continuadas de trabajo, a desarrollar jornadas y horarios de trabajo y sobre
entre las 8:00 y las 15:00 horas, de lunes a viernes. los niveles de absentismo, de acuerdo
La jornada reducida ser ampliable desde el 1 de ju con los criterios que se determinen por
nio y hasta el 30 de septiembre de cada ao para el la Comisin Coordinadora de las Ins
personal con hijos, descendientes o personas sujetas pecciones Generales de Servicios de
a su tutela o acogimiento de hasta 12 aos de edad. los Departamentos Ministeriales y con el
En las ocinas que adopten la modalidad de jornada procedimiento electrnico que establez
continuada de maana y tarde, la jornada intensiva de ca la Direccin General de Organizacin
verano podr desarrollarse entre las ocho y las quince Administrativa y Procedimientos.
horas, de lunes a viernes. Los Subsecretarios de los departamen
Salvo que los calendarios laborales establezcan tos ministeriales y los responsables de
otras modalidades, el personal que preste servicios los dems rganos competentes, po
en rgimen de especial dedicacin, adems del drn establecer otros horarios de aper
cumplimiento horario establecido en el punto 2 de tura y de cierre de los edicios pblicos,
31

este apartado, deber realizar durante este perodo que tendrn la debida publicidad para ge
cinco horas adicionales a la semana, de las cuales un neral conocimiento.
mnimo de dos horas y media se desarrollarn hasta La adaptacin horaria producida con oca
las dieciocho horas, de lunes a jueves. sin de la jornada de verano, se recupe
En las Ocinas de Informacin y Atencin al Ciudada rar en la forma que se establezca en el
no y Registros, reguladas en el apartado 6.1, la jorna correspondiente calendario laboral, respe
da intensiva de verano deber asegurar la apertura al tando en todo caso la duracin mnima de
pblico en horario de ocho a quince horas, de lunes la jornada en cmputo anual.
a viernes, y de nueve a catorce horas, los sbados, En todo caso es potestativa y se deter
salvo que el calendario laboral, en atencin a la na minara en funcin de la conveniencia que
turaleza particular de los servicios prestados en cada determine cada Departamento u Organis
mbito, determine otros horarios. mo.
1 hora diaria sobre el horario jo para quienes tengan a Apartado 8
su cargo personas mayores, hijos menores de 12 aos Resolu
Por cuidado de familiar. o personas con discapacidad, as como quien tenga cin SEAP
a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave 28/12/2012
hasta el segundo grado de consanguinidad o anidad.

2 horas diarias sobre el horario jo para quienes ten Tiene como nalidad conciliar los horarios
gan a su cargo personas con discapacidad hasta el de los centros educativos ordinarios de in
primer grado de consanguinidad o anidad. Arts. 38 tegracin y de educacin especial, de los
y 47 m) centros de habilitacin y rehabilitacin, de
Por cuidado de persona
III CUAGE los servicios sociales y centros ocupacio
con discapacidad.
nales, as como otros centros especcos
donde la persona con discapacidad reciba
atencin, con los horarios de los propios
puestos de trabajo.
Excepcionalmente, modicacin del horario jo en un Los rganos competentes en materia de
Conciliacin de la vida per
mximo de dos horas por motivos directamente relacio personal, podrn autorizar, con carcter
sonal, familiar y laboral y
nados con la conciliacin de la vida personal, familiar y personal y temporal la modicacin del
familias monoparentales.
laboral, y en los casos de familias monoparentales. horario jo en estos casos.
Quienes tengan hijos con discapacidad tendrn dere
cho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispen
sable para asistir a reuniones de coordinacin de su
Por cuidado con hijos con
centro educativo, ordinario de integracin o de edu
discapacidad.
cacin especial, donde reciba atencin, tratamiento o
para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en
el mbito sanitario o social.
32

Se podr solicitar una adaptacin progresiva de la Apartado La Administracin podr conceder
jornada de trabajo ordinaria. 8.6 Resol. esta adaptacin cuando la misma
Esta adaptacin podr extenderse hasta un mes SEAP coadyuve a la plena recuperacin fun
desde el alta mdica y podr afectar hasta un 25% 28/12/2012 cional de la persona o evite situacio
de la duracin de la jornada diaria, preferentemen nes de especial dicultad o penosidad
te en la parte exible de la misma, considerndose en el desempeo de su trabajo.
como tiempo de trabajo efectivo. La solicitud ir acompaada de la do
Podr ampliarse en un mes ms cuando el emplea cumentacin que aporte el interesado
do pblico justique la persistencia en su estado de para acreditar la existencia de esta
salud de las circunstancias derivadas del tratamien situacin, y la Administracin deber
to de radioterapia o quimioterapia. resolver sobre la misma en un plazo

Incorporacin progresiva
de tres das, sin perjuicio de que, para
al puesto de trabajo tras
comprobar la procedencia de esta
la finalizacin de un tra
adaptacin, la Administracin podr
tamiento de radioterapia
recabar los informes del Servicio de
o quimioterapia u otros
Prevencin de Riesgos Laborales o de
tratamientos de especial
cualesquiera otros rganos que con
gravedad.
sidere oportuno sobre el tratamiento
recibido o las actividades de rehabi
litacin que le hayan sido prescritas.
Con carcter excepcional, y en los
mismos trminos indicados, esta
adaptacin de jornada podr solici
tarse en procesos de recuperacin de
otros tratamientos de especial grave
dad, debiendo en este supuesto ana
lizarse las circunstancias concurrentes
en cada caso.
33
2.2. Permisos no retribuidos

Cuidado directo de: Reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la dis Art. 37.6
minucin proporcional del salario entre, al menos, un TRLET
Menor de 12 aos. 1/8 y un mximo de de la duracin de aqulla.
Persona con discapacidad
fsica, psquica o sensorial
que no desempee activi
dad retribuida.
Guarda legal. Familiar hasta 2 grado de
consanguinidad o anidad,
que por razones de edad,
accidente o enfermedad
no pueda valerse por s
mismo y que no desempe
e actividad retribuida.
Reconocimiento de una jornada reducida continua Art. 38.4

e ininterrumpida de 5 horas diarias, percibiendo el III CUAGE
75% de sus retribuciones cuando ello sea compati
ble con la naturaleza del puesto y las funciones del
Por inters particular.
centro de trabajo. Es incompatible con las reduccio
nes de jornada por guarda legal y por cuidado de
Reducciones
hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad
de jornada.
grave (art. 37. 6 TRLET).
Reduccin de la jornada por ser vctima de violen Art. 37.8
cia de gnero con disminucin proporcional de la TRLET
Por violencia de gnero. retribucin.
Su duracin acumulada no podr exceder de tres Art. 46 Quedar supeditada a las necesidades
meses cada dos aos. III CUAGE del servicio.
Por asuntos propios. La peticin se cursar con un mes de
antelacin a la fecha prevista para su
Licencias. disfrute.
Para realizar una misin Su duracin acumulada no podr exceder de un ao Organizaciones a las que se reere la
en pases en vas de de cada cinco aos, siendo el perodo mximo de dis Ley 6/1996, de 15 de enero, del Volun
sarrollo. frute continuo de tres meses. tariado.
34

Trabajadores jos con un ao, al menos, de antige Art. 54.a) Quedar supeditada a las necesidades
dad continuada inmediatamente anterior a la fecha III CUAGE del servicio.
de la solicitud, al servicio de la Administracin del Art. 46.2 No podr declararse a solicitud del tra
Estado en el mbito de este convenio. TRLET bajador cuando al mismo se le instruya
Excedencia Voluntaria por La duracin de esta situacin ser de carcter in expediente disciplinario, durante la tra
inters particular. denido y no podr solicitarse en ningn caso para mitacin del mismo y hasta que no haya
perodos inferiores a 4 meses. El derecho a esta si cumplido la sancin que en su caso le
tuacin slo podr ser ejercido otra vez por el mismo hubiese sido impuesta.
trabajador si han transcurrido tres aos desde el nal
de la anterior excedencia voluntaria.
Con una duracin mnima de dos aos y mxima de Art. 54.d)
quince, a los contratados laborales jos cuyo cnyu III CUAGE
ge o conviviente acreditado resida en otra provincia
o isla por haber obtenido y estar desempeando un
Excedencia Voluntaria por
puesto de trabajo, como funcionario de carrera o
agrupacin familiar.
como contratado laboral, en cualquier Administracin
Pblica, organismo pblico o entidad gestora de la
Seguridad Social, as como en rganos Constitucio
Excedencias. nales o del Poder Judicial.
Para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo Art. 54.b)
sea por naturaleza como por adopcin, a contar desde III CUAGE
la fecha de nacimiento de ste o de la resolucin judi
cial o administrativa por la que se constituya la adop
cin. Cuando dos o ms trabajadores incluidos en el
mbito de aplicacin del Convenio nico generasen
este derecho por el mismo sujeto causante, se podr
Excedencia por cuidado de limitar su ejercicio simultneo por razones justicadas.
hijo/a. Duracin mxima de 3 aos a contar desde la fecha
del nacimiento.
Si el hijo es disminuido fsico o psquico, y siempre que
sea debidamente acreditado, la duracin de la exce
dencia podr ser de hasta 5 aos.
El acogimiento de menores, tanto permanente como
preadoptivo, producir los mismos efectos que la
adopcin.
Por cuidado de cnyuge o Por un perodo mximo de 3 aos, para atender al
familiar. cuidado personal de su cnyuge, persona con la que
35

convivan maritalmente, y ascendientes o descen
dientes familiares hasta el segundo grado de con
sanguinidad o anidad que lo precisen por causa de
edad, accidente, enfermedad o discapacidad debi
damente acreditadas, no desempeen actividad re
tribuida y no puedan valerse por si mismo.
Funcionarias vctimas de violencia de gnero, para Art. 54.e)
hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asis III CUAGE
tencia social integral, tendrn derecho a solicitar la
Por violencia de gnero.
situacin de excedencia sin tener que haber presta
do un tiempo mnimo de servicios previos y sin que
sea exigible plazo de permanencia en la misma.
El contratado laboral jo que, an cuando no hubiera Art. 54 c) Producido el cese en el puesto de traba
cumplido un ao de antigedad en el servicio, como III CUAGE jo que dio lugar a la situacin de exce
consecuencia de la aplicacin de la normativa de in dencia por incompatibilidad, deber so
compatibilidades, opte por desempear un puesto licitar el reingreso al servicio activo en el
de trabajo en el sector pblico excluido del mbito plazo de un mes, declarndosele, de no
del Convenio nico, o cuando dentro del mbito del hacerlo, en la situacin de excedencia
Convenio nico acceda a grupo profesional distinto, voluntaria por inters particular por un
siempre que haya accedido al mismo mediante el perodo mnimo de dos aos, salvo que
procedimiento de convocatoria libre previsto en el en el plazo indicado para la solicitud de
Excedencia voluntaria por
artculo 30.1. reingreso, hayan pasado a desempear
la aplicacin dela norma
El acceso a un grupo profesional superior o a uno otro puesto de trabajo que diera lugar a
tiva de incompatibilidades.
inferior, mediante los mecanismos de provisin de una nueva situacin de excedencia por
puestos establecidos en los artculos 29 y 30.2 pro incompatibilidad, en cuyo caso conti
ducir una novacin modicativa de la categora del nuara en esa situacin sin solucin de
trabajador no permitiendo conservar derechos res continuidad, durante el tiempo que des
pecto de la categora de origen que se ostentase. empeara dicho puesto.
El desempeo de puestos de trabajo de carcter
temporal, en el sector pblico, como funcionario
interino o como personal laboral temporal, no habili
tar para pasar a esta situacin.
ET: Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
TRLET (Real Decreto Ley 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores).
CUAGE: III Convenio nico del Personal Laboral de la Administracin General del Estado.
RESOLUCIN SEAP 28/12/2012: Resolucin de 28 de diciembre de 2012, de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y
horarios de trabajo del personal al servicio de la Administracin General del Estado y sus organismos pblicos.
GOBIERNO MINISTERIO CENTRO
DE PUBLICACIONES
DE ESPAA DE HACIENDA
Y FUNCIN PBLICA

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Gua de

Ministerio de Hacienda y Funcin Pblica

Elaboracin y coordinacin de contenidos:

1. Personal funcionario ......................................................................................................................................................................................... 5

o guarda con nes de adopcin ........................................................................................................................................................ 5

1.2. Permisos no retribuidos .......................................................................................................................................................................... 17

2.2. Permisos no retribuidos .......................................................................................................................................................................... 33

1.1. Permisos retribuidos

Permiso Supuesto de hecho Normativa

Fallecimiento, accidente o Misma localidad: 3 das hbiles. Art. 48.a)

Permiso Supuesto de hecho Normativa

16 semanas ininterrumpidas: Art. 49.a) Puede disfrutarse a jornada completa o

ternidad podr optar por que el otro progenitor

Permiso Supuesto de hecho Normativa

16 semanas ininterrumpidas: Art. 49.b) Puede disfrutarse a jornada completa o

Permiso Supuesto de hecho Normativa

Permiso Supuesto de hecho Normativa

prestacin establecida para este n en

Reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral por Art. 48.i)

mos, respetando, en todo caso, el plazo mximo de

15 das naturales desde la fecha del parto, de la de Art. 49.c)

Permiso Supuesto de hecho Normativa

15 das naturales. Art. 48.l)

Tiempo indispensable para su cumplimiento. Art. 48.j)

1 da. Art. 48.b)

Tiempo necesario para su realizacin. Art. 72 El funcionario tendr derecho al percibo

Permiso Supuesto de hecho Normativa

trativa. el anterior apartado.

En los trminos que se determine por normativa de Art. 48.c)

Permiso Supuesto de hecho Normativa

Permiso Supuesto de hecho Normativa

Cuando el perodo de vacaciones previamente ja-

zado dicha incapacidad y siempre que no hayan

Permiso Supuesto de hecho Normativa

causa justificada dar lugar a la de

Permiso Supuesto de hecho Normativa

drn establecer otros horarios de aper

Permiso Supuesto de hecho Normativa

1 hora diaria sobre el horario jo para quienes ten Apartado 8

Excepcionalmente, modicacin del horario jo en Los rganos competentes en materia de

Quienes tengan hijos/as con discapacidad ten

Permiso Supuesto de hecho Normativa

Podr ampliarse en un mes ms cuando el emplea acreditar la existencia de esta situacin,

tracin podr recabar los informes del

1.2. Permisos no retribuidos

quiera especial dedica

Permiso Supuesto de hecho Normativa

Permiso Supuesto de hecho Normativa

derechos en el rgimen de Seguridad So

Permiso Supuesto de hecho Normativa

nios, carrera y derechos en el rgimen de

2.1. Permisos retribuidos

Permiso Supuesto de hecho Normativa

Intervencin Art. 37.3.b)

Permiso Supuesto de hecho Normativa

Permiso Supuesto de hecho Normativa

16 semanas ininterrumpidas: Art. 53.a) Sin perjuicio de lo establecido en los

Permiso Supuesto de hecho Normativa

gimiento internacional. que se constituye la adopcin.

Permiso Supuesto de hecho Normativa

continuo y permanente (in

Permiso Supuesto de hecho Normativa

Traslado Traslado de domicilio ha Misma localidad: 1 da. Art. 47.e)

Permiso Supuesto de hecho Normativa