OBJETIVOS DE LA ERGONOMA
Dominios de especializacin
Ergonomistas
La prctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento
del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo
fsico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros
factores relevantes. Los ergonomistas usualmente trabajan en un
sector econmico particular o dominios de aplicacin. Estos
dominios de aplicacin no son mutuamente exclusivos y
evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los
antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los
dominios de especializacin representan competencias profundas
en atributos especficos humanos o caractersticas de la interaccin
humana.
Ergonoma cognitiva
La ergonoma cognitiva (o como tambin es llamada 'cognoscitiva')
se interesa en los procesos mentales, tales como percepcin,
memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que
estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros
elementos componentes de un sistema.
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo
mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la
interaccin humano-computadora (por ejemplo, la ley de Fitts), la
confiabilidad humana, el estrs laboral, el entrenamiento y la
capacitacin, en la medida en que estos factores pueden
relacionarse con el diseo de la interaccin humano-sistema.
Ergonoma fsica
La ergonoma fsica se preocupa de las caractersticas
anatmicas, antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas humanas,
en tanto que se relacionan con la actividad fsica.
Sus temas ms relevantes incluyen posturas de
trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos
repetitivos, lesiones msculo-tendinosas (LMT) de origen laboral,
diseo de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
Ergonoma organizacional
La ergonoma organizacional, se preocupa por la optimizacin de
sistemas socio-tcnicos, incluyendo sus estructuras
organizacionales, las polticas y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del
trabajo, la comunicacin, la gerencia de recursos humanos, el
diseo de tareas, el diseo de horas laborables y trabajo en turnos,
el trabajo en equipo, el diseo participativo, la ergonoma
comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del
trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el
aseguramiento de la calidad