Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

4/11/2015 LeyOrgnicadePrevencin,CondicionesyMedioAmbientedeTrabajo
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(LOPCYMAT)
LeyOrgnicadePrevencin,Condiciones
yMedioAmbientedeTrabajo
PRESENTACIN
ConlaaprobacindelareformadelaLeyOrgnicadePrevencin,CondicionesyMedioAmbientedeTrabajo(Lopcymat),publicadaenGaceta
Oficialnmero38.236,defecha26dejuliode2005,seabreunanuevapginaenlalargahistoriadeluchadelostrabajadores,quemarcarel
futurodelasaludylaseguridadlaboralenVenezuela.
EstaLeyquepromuevelaimplementacindelRgimendeSeguridadySaludenelTrabajo,enelmarcodelnuevoSistemaSeguridadSocial,
abarcalapromocindelasaluddelostrabajadores,laprevencindeenfermedadesprofesionalesyaccidentesdetrabajo,laatencin,rehabilitacin
yreinsercindelostrabajadoresyestablecelasprestacionesdinerariasquecorrespondanporlosdaosqueocasionenenfermedadesocupacionales
yaccidentesdetrabajo.
ElMinisteriodelPoderPopularparaelTrabajoySeguridadSocialyelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,asumenel
compromisodevigilarelcumplimientodelascondicionesdeseguridad,saludybienestarparapromoverunambientedetrabajoadecuadoy
propicioparaelejercicioplenodelasfacultadesfsicasymentalesdelostrabajadoresytrabajadoras,mediantelapromocindeltrabajoseguroy
saludable,ylaprevencindeaccidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionales.
Enestalneadetrabajo,elInpsaselhaceentregadeesteejemplardelaLeyOrgnicadePrevencin,CondicionesyMedioAmbientedeTrabajo,
tantoaempleadorescomoatrabajadores,comopartedelainiciativadeunPlandeincorporacinmasivadelosactoressocialesalaformaciny
organizacinparagarantizarcondicionesdignasysegurasdetrabajo.
Dr.JhonnyPicone
PresidentedelInstitutoNacionaldePrevencin,
SaludySeguridadLaborales
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_news/lopcymat.html 1/54
LeyOrgnicadePrevencin,CondicionesyMedioAmbientedeTrabajo(Versin.pdf)
TTULOI
DISPOSICIONESFUNDAMENTALES
CAPTULOI
DelobjetoymbitodeaplicacindeestaLey
ObjetodeestaLey
Artculo1.ElobjetodelapresenteLeyes:
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan
garantizaralostrabajadoresytrabajadoras,condicionesdeseguridad,saludybienestarenunambiente
de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la
promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de
programasparalarecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.
2. Regularlosderechosydeberesdelostrabajadoresytrabajadoras,ydelosempleadoresyempleadoras,en
relacinconlaseguridad,saludyambientedetrabajoascomolorelativoalarecreacin,utilizacindel
tiempolibre,descansoyturismosocial.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el Rgimen
PrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajoestablecidoenlaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridad
Social.
4. Establecerlassancionesporelincumplimientodelanormativa.
5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de Seguridad Social de la
responsabilidadmaterialyobjetivadelosempleadoresyempleadorasantelaocurrenciadeunaccidente
detrabajooenfermedadocupacional.
6. Regularlaresponsabilidaddelempleadorydelaempleadora,ysusrepresentantesantelaocurrenciade
unaccidentedetrabajooenfermedadocupacionalcuandoexistieredoloonegligenciadesuparte.
Disposicionesdeordenpblico
Artculo2. Las disposiciones de la presente Ley son de orden pblico, en concordancia con lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
VenezuelaylaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridadSocial.
Disposicionesdederechomnimoindisponible
Artculo3.Loscontratosindividuales,convencionescolectivasoacuerdoscolectivosdetrabajopodrnestablecermayoresbeneficiosoderechosdelosaqu
contempladosenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo,siemprequenomodifiquenelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
Delmbitodeaplicacin
Artculo 4. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relacin de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora,
cualesquieraseasunaturaleza,ellugardondeseejecute,persigaonofinesdelucro,seanpblicosoprivadosexistentesoqueseestablezcanenelterritoriodela
Repblica,yengeneraltodaprestacindeserviciospersonalesdondehayapatronosopatronasytrabajadoresotrabajadoras,seacualfuerelaformaqueadopte,
salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley. Quedan expresamente incluidos en el mbito de aplicacin de esta Ley el trabajo a domicilio,
domsticoydeconserjera.
Quienes desempeen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carcter productivo o de servicio estarn amparados por las
disposicionesdelapresenteLey.
Se exceptan del mbito de aplicacin de esta Ley, los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artculo 328 de la
ConstitucindelaRepblicaBolivarianadeVenezuela.
A los efectos de las materias de promocin de la seguridad y la salud en el trabajo y de la prevencin de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales y otras materias compatibles, as como el estmulo e incentivos de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social,lasdisposicionesdelapresenteLeytambinsonaplicablesalasactividadesdesarrolladasporlostrabajadoresytrabajadorasnodependientes.
A estos mismo efectos, cuando la ley, los reglamentos o normas tcnicas se refieran a trabajadores y trabajadoras, comprenden tambin a trabajadores y
trabajadorasnodependientescuandoseacompatibleconlanaturalezadesuslabores.
Derechoaserconsultadoydeberdeparticipar
Artculo5.LaparticipacinesunprincipiobsicoparalaaplicacindelanormativadelapresenteLeyydebeserdesarrolladoentodosycadaunodelos
organismos pblicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras, los empleadores y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el
derechoaserconsultadosyeldeberdeparticiparenlaformulacin,puestaenprcticayevaluacindelapolticanacionalenmateriadeseguridadysaludenel
trabajoanivelnacional,estadal,municipalylocalyporramadeactividadyavigilarlaaccindelosorganismospblicosacargodeestamateria,ascomoenla
planificacin, ejecucin y evaluacin de los programas de prevencin y promocin en las empresas, establecimientos y explotaciones en los lugares de trabajo
dondesedesempeen.
Registro,afiliacinycotizacinalRgimenPrestacional
deSeguridadySaludenelTrabajo
Artculo6.TodoslosempleadoresoempleadorasestnenlaobligacinderegistrarseenlaTesoreradeSeguridadSocialenlaformaquedisponelaLey
OrgnicadelSistemadeSeguridadSocialysuReglamento.
Losempleadoresoempleadorasquecontratenunoomstrabajadoresotrabajadorasbajosudependencia,independientementedelaformaotrminosdelcontrato
detrabajo,estnobligadosaafiliarlos,dentrodelosprimerostres(3)dashbilessiguientesaliniciodelarelacinlaboral,enelSistemadeSeguridadSocialya
cotizaralRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,deconformidadconloestablecidoenlaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridadSocialyen
esta Ley. Igualmente, los empleadores o empleadoras deben informar la suspensin y terminacin de la relacin laboral dentro de los tres (3) das hbiles
siguientesalasuspensinoterminacindelarelacindetrabajo.
Lascooperativasydemsformasasociativascomunitariasdecarcterproductivoodeserviciodebernigualmenteregistrarseyafiliarasusasociadosyasociadas
yalostrabajadoresytrabajadorasbajosudependenciaenlaTesoreradeSeguridadSocialyacotizarconformealoestablecidoenlaLeyOrgnicadelSistemade
SeguridadSocial,enestaLeyysuReglamento.
Financiamiento
Artculo7. Las cotizaciones correspondientes a este Rgimen Prestacional, estarn a cargo exclusivo del empleador o empleadora, la cooperativa, u otras
formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio, segn sea el caso, quienes debern cotizar un porcentaje comprendido entre el cero coma
setentaycincoporciento(0,75%)yeldiezporciento(10%)delsalariodecadatrabajadorotrabajadoraodelingresoorentadecadaasociadooasociadaala
organizacincooperativauotrasformasasociativascomunitariasdecarcterproductivoodeservicio.
Elfinanciamientoparacubrirlapromocindelosprogramasdirigidosalautilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial,serporvafiscal,sinperjuicio
de que trabajadores y trabajadoras, y empleadores y empleadoras, acuerden mecanismos de financiamiento de los programas que establezcan en su convencin
colectivadetrabajo.
Delaprescripcindelasaccionesparareclamarlasprestaciones
poraccidentesdetrabajooenfermedadocupacional
Artculo8.LaaccinparareclamarlasprestacionesporaccidentesdetrabajooenfermedadocupacionalantelaTesoreradeSeguridadSocialprescribealos
cinco(5)aos,contadosapartirdelafechadecertificacindelorigenocupacionaldelaccidenteodelaenfermedadporpartedelaunidadtcnicoadministrativa
delInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralescorrespondiente.
Delaprescripcindelasaccionesparareclamarlasindemnizaciones
poraccidentedetrabajooenfermedadocupacional
Artculo9.Lasaccionesparareclamarlasindemnizacionesaempleadoresoempleadorasporaccidentesdetrabajooenfermedadesocupacionalesprescriben
a los cinco (5) aos, contados a partir de la fecha de la terminacin de la relacin laboral, o de la certificacin del origen ocupacional del accidente o de la
enfermedad por parte de la unidad tcnico administrativa del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales correspondiente, lo que ocurra de
ltimo.
CAPTULOII
DelaPolticaNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo
Artculo10.ElMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajoformularyevaluarlapolticanacionaldestinadaalcontroldelas
condicionesymedioambientedetrabajo,lapromocindeltrabajoseguroysaludable,laprevencindelosaccidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionales,la
restitucindelasaludylarehabilitacin,larecapacitacinyreinsercinlaboral,ascomolapromocindeprogramasparalautilizacindeltiempolibre,descanso
yturismosocialydelfomentodelaconstruccin,dotacin,mantenimientoyproteccindelainfraestructuradelasreasdestinadasatalesefectos.
DichoMinisterio,atalesefectos,realizarconsultasconlasorganizacionesrepresentativasdelosempleadoresyempleadoras,delostrabajadoresytrabajadoras,
organismostcnicosyacadmicos,asociacionesdetrabajadoresytrabajadorascondiscapacidadyotrasorganizacionesinteresadas.
Para el establecimiento de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deben tenerse en cuenta, entre otros factores, las estadsticas de morbilidad,
accidentalidad, mortalidad en el trabajo, horas laborales, tiempo libre, ingresos, estructura familiar, ofertas recreativas y tursticas, as como los estudios
epidemiolgicos y de patrones culturales sobre el aprovechamiento del tiempo libre, que permitan establecer prioridades para la accin de los entes pblicos y
privadosendefensadelaseguridadysaludeneltrabajo.
AspectosaincorporarenlaPolticaNacional
Artculo11.LaPolticaNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajodeberincluir,entreotros,lossiguientesaspectos:
1. Elestablecimientoyaplicacindelanormativaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo,utilizacin
deltiempolibre,descansoyturismosocial.
2. La inspeccin y supervisin de las condiciones y medio ambiente de trabajo, as como los mecanismos y
polticas de coordinacin y cooperacin entre los rganos y entes competentes en el rea de prevencin,
saludyseguridadeneltrabajoydeutilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialanivelnacional,
estadalymunicipal.
3. La formacin, educacin y comunicacin en relacin con la promocin de la seguridad y salud en el
trabajo, y la prevencin de los accidentes y las enfermedades ocupacionales, as como la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, para el mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadoresytrabajadorasysusfamiliarescomovaloragregadoaltrabajo.
4. La promocin de la organizacin de trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras,
trabajadores y trabajadoras con discapacidad laboral y de otros grupos sociales, para la defensa de la
saludeneltrabajo.
5. El amparo y la proteccin de los trabajadores y trabajadoras que acten individual o colectivamente en
defensadesusderechos.
6. La proteccin de trabajadores y trabajadoras con discapacidad de manera que se garantice el pleno
desarrollodesuscapacidadesdeacuerdoasucondicin.
7. La especial atencin a la mujer trabajadora a fin de establecer criterios y mecanismos que garanticen la
igualdaddeoportunidadeseimpidansudiscriminacin.
8. Laproteccindelosnios,nias,adolescentesyaprendices,demaneraquegaranticeelplenodesarrollode
suscapacidadesdeacuerdoasucondicinenconcordanciaconloestablecidoenlaLeyOrgnicaparala
ProteccindelNioydelAdolescente.
9. Laadopcindemedidasespecficasparaelmejoramientodelascondicionesymedioambientedetrabajoy
la utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social en las pequeas y medianas empresas,
cooperativasyotrasformasasociativascomunitariasdecarcterproductivoodeservicio.
10. El establecimiento de las bases y metodologa de un sistema nacional automatizado de vigilancia
epidemiolgica,encoordinacinconelMinisterioconcompetenciaenmateriadesalud.
11. Losmecanismosypolticasdecoordinacinycooperacinentrelosrganosyentescompetentesenelrea
deseguridadysaludeneltrabajoanivelnacional,estadalymunicipal.
12. OtrosqueleasigneestaLeyysuReglamento.
TTULOII
ORGANIZACINDELRGIMENPRESTACIONAL
DESEGURIDADYSALUDENELTRABAJO
CAPTULOI
ConformacindelRgimenPrestacional
Artculo12.ElRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajoestarconformadoporlossiguientesorganismosypersonas:
1. Rectora:
ElMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
2. Gestin:
ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
ElInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores.
3. Recaudacinydistribucin:
LaTesoreradeSeguridadSocial.
4. SupervisinyControldelRgimen:
LaSuperintendenciadeSeguridadSocial.
5. Supervisinoinspeccindeempresas,establecimientos,explotacionesyfaenas:
LasUnidadesdeSupervisinadscritasalaInspectoradelTrabajo.
Las Unidades TcnicoAdministrativas del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales.
6. Organismoseinstanciasdeconsultayparticipacin:
LosConsejosdeSeguridadySaludenelTrabajo.
LosComitsdeSeguridadySaludLaboraldelasempresas,establecimientosoexplotaciones.
Losdelegadosodelegadasdeprevencin.
Lasorganizacionessindicales.
Otrasinstanciasdeparticipacinycontrolsocialquesecrearen.
7. Organismoseinstitucionesprestadorasdeservicios:
ElSistemaPblicoNacionaldeSalud.
Las instituciones prestadoras de los servicios de capacitacin y reinsercin laboral del Rgimen
PrestacionaldeEmpleo.
LosServiciosdeSeguridadySaludenelTrabajoorganizadosporlasempresas.
Las instituciones, empresas, organismos, y operadores del rea de seguridad y salud en el trabajo,
acreditadosporelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,dentrodelasreas
permitidasporlapresenteLey.
Delacoordinacinadministrativa
ycooperacinentrelasinstituciones
Artculo13.Losdiferentesrganosyentesdelaadministracinpblica,ascomolasorganizacionesdelostrabajadoresytrabajadorasylosempleadoresy
empleadorasdeberncoordinarsusactuacionesycooperarentresparaeldesarrollodelapolticanacionaldeseguridadysaludeneltrabajo.
El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo y el Ministerio con competencia en materia de salud, establecern mecanismos
especialesdecooperacinafindeestructurarunaReddePromocindelaSaludylaSeguridadenelTrabajo,laPrevencindelosAccidentesdeTrabajoylas
EnfermedadesOcupacionales.Dichared,estarintegradaporelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,laReddeAtencinPrimariadel
Sistema Pblico Nacional de Salud y las Unidades de Supervisin del Trabajo, adscritas a las Inspectoras de Trabajo. Su organizacin y funcionamiento se
regularmedianteresolucinconjuntadeambosMinisterios.
CAPTULOII
DelaRectora
CompetenciasdelrganoRectordelRgimen
PrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo
Artculo14.DeconformidadconlodispuestoenlaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridadSocial,elMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridady
saludeneltrabajoeselrganorectordelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,siendosuscompetenciaslassiguientes:
1. Definirloslineamientos,polticas,planesyestrategiasdelRgimen.
2. AprobarelPlanNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,enelcualdebeincorporarselapromociny
prevencin, en materia de salud y seguridad laborales, presentado por el Presidente o Presidenta del
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y el Presidente o Presidenta del Instituto
NacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores.
3. Efectuarelseguimientoyevaluacindelaspolticas,planesyprogramas,yproponerloscorrectivosque
considerenecesariosencoordinacinconlaSuperintendenciadeSeguridadSocial.
4. Dictarlasnormasderegulacin,ascomolosplanesyprogramaspresupuestarios.
5. Revisar y proponer las modificaciones a la normativa legal aplicable, a los fines de garantizar la
operatividaddelRgimen.
6. Establecerformasdeinteraccinycoordinacinconjuntaentreinstitucionespblicasyprivadasalosfines
degarantizarlaintegralidaddelRgimen.
7. GarantizarelcumplimientodelasobligacionesdelRgimen,enlasmateriasdesucompetencia,ascomo
delasobligacionesbajolapotestaddesusentesuorganismosadscritos.
8. Ejercerlosmecanismosdetutelaquesederivendelaejecucindelaadministracinygestindelosentesu
organismosbajosuadscripcin.
9. Requerirdelosentesuorganismosbajosuadscripcinyenelmbitodesucompetencia,lainformacin
administrativayfinancieradesugestin.
10. Proponer el Reglamento de la presente Ley y aprobar las normas tcnicas propuestas por el Instituto
NacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
11. Definir,conjuntamenteconelMinisterioconcompetenciaenmateriadesalud,loscriteriosdediagnsticos
deenfermedadesocupacionalesyactualizarlosperidicamente.
12. Las dems que le sean asignadas por esta Ley, por otras leyes que regulen la materia y por el Ejecutivo
Nacional.
CAPTULOIII
Delosentesdegestin
Artculo15.LosentesdegestindelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajoson:
1. El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, instituto autnomo con personalidad
jurdicaypatrimoniopropioeindependientedelFiscoNacional.
2. El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores, instituto autnomo con
personalidadjurdicaypatrimoniopropioeindependientedelFiscoNacional.
DelapolticaderecursoshumanosdelInstituto
Artculo16.ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesyelInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores,en
concordanciaconloestablecidoenelartculo144delaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridadSocial,dispondrdeunaslidaestructuratcnicayadministrativa
calificada en cada una de las materias de su competencia, para la cual tendr una poltica moderna de captacin, estabilidad, desarrollo y remuneracin de su
personal.
SeccinPrimera:delInstitutoNacionaldePrevencin,
SaludySeguridadLaborales
Finalidad
Artculo17.ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralestendrcomofinalidadgarantizaralapoblacinsujetaalcampodeaplicacin
delRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,lasprestacionesestablecidasenlaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridadSocialyelcumplimiento
delobjetodelapresenteLey,salvolasconferidasalInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores.
CompetenciasdelInstituto
NacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales
Artculo18.ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralestendrlassiguientescompetencias:
1. EjecutarlaPolticaNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
2. Presentarparasuaprobacinalrganorector,conjuntamenteconelInstitutoNacionaldeCapacitaciny
RecreacindelosTrabajadores,elPlanNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
3. Proponerloslineamientosdelcomponentedesalud,seguridadycondicionesymedioambientedetrabajo
delPlanNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
4. Proponer al Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo los proyectos de
normastcnicasenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
5. Aprobarguastcnicasdeprevencin,queoperarncomorecomendacionesyorientacionesparafacilitar
elcumplimientodelasnormasdeseguridadysaludeneltrabajo.
6. Ejercer las funciones de inspeccin de condiciones de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo los
ordenamientosyplazosdecumplimientoencasodeviolacindelanormativavigente,sinperjuiciodelas
competenciasgeneralesdelasUnidadesdeSupervisin,adscritasalasInspectorasdelTrabajo.
7. AplicarlassancionesestablecidasenlapresenteLey.
8. Asesoraratrabajadoresytrabajadoras,aempleadoresyempleadoras,alascooperativasyotrasformas
asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio, as como a sus organizaciones
representativas,enmateriadeprevencin,seguridadysaludlaborales.
9. Calificarelgradodepeligrosidaddelasempresas,establecimientos,explotacionesyfaenas,ascomodelas
cooperativasyotrasformasasociativascomunitariasdecarcterproductivoodeservicio.
10. Crear y mantener el Centro de Informacin, Documentacin y Capacitacin del Instituto Nacional de
Prevencin,SaludySeguridadLaborales.
11. Promovereldesarrollodeinvestigacionesyconveniosenelreadeseguridadysaludeneltrabajoconlos
organismos cientficos o tcnicos nacionales e internacionales, pblicos o privados, para el logro de los
objetivosfundamentalesdeestaLey.
12. Desarrollar programas de educacin y capacitacin tcnica para los trabajadores y trabajadoras y los
empleadoresyempleadoras,enmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
13. Revisaryactualizarperidicamentelalistadeenfermedadesocupacionales.
14. Investigarlosaccidentesylasenfermedadesocupacionales,estableciendolasmetodologasnecesariaspara
seraplicadasyrealizandolosordenamientoscorrespondientes.
15. Calificarelorigenocupacionaldelaenfermedadodelaccidente.
16. Elaborar los criterios de evaluacin de discapacidad a consecuencia de los accidentes de trabajo y las
enfermedadesocupacionales.
17. Dictaminarelgradodediscapacidaddeltrabajadorodelatrabajadora.
18. Registrar y acreditar los Comits de Seguridad y Salud Laboral, los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo, personas naturales y jurdicas que presten servicios o realicen actividades de consultora y
asesoraenelreadeseguridadysaludeneltrabajo,ysupervisarsufuncionamiento.
19. Coordinar acciones con otros organismos del sector pblico y del sector privado, con competencia en
seguridadysaludeneltrabajoparaelejercicioefectivodesusfunciones.
20. Establecerlosprincipiosparalaelaboracin,implementacinyevaluacindelosprogramasdeseguridad
ysaludeneltrabajo.
21. TramitarlasprestacionesaquehubierelugaryordenaralaTesoreradeSeguridadSocialelpagodelas
prestacionesendinerocausadasantelaocurrenciadeunaccidentedetrabajooenfermedadocupacional
segnloestablecidoenlapresenteLey.
22. Prestar apoyo tcnico especializado a los organismos competentes en materia de certificacin y
acreditacindecalidad.
23. CrearymanteneractualizadoelSistemadeVigilanciaEpidemiolgicadeSeguridadySaludenelTrabajo,
encoordinacinconelMinisterioconcompetenciaenmateriadesalud,encorrespondenciaconelSistema
deInformacindelSistemadeSeguridadSocial.
24. Fortalecer los mecanismos de integracin, coordinacin y colaboracin entre los rganos y entes
nacionales,estadalesymunicipalesconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
25. Asesorar al Ejecutivo Nacional sobre la suscripcin y ratificacin de tratados, convenios y acuerdos
internacionalesenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
26. RequerirlaaccindelosorganismosdeseguridaddelEstadoparaelcumplimientodesuscompetencias.
DelDirectorio
Artculo19.ElDirectoriodelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesestarintegradoporelPresidenteoPresidentadelInstituto,un
ounarepresentantedelMinisterioconcompetenciaenmateriadesalud,unounarepresentantedelMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaluden
eltrabajo,unounarepresentantedelInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores,unounarepresentantedelasorganizacionessindicales
msrepresentativas,unounarepresentantedelasorganizacionesempresarialesmsrepresentativas,yunounarepresentantedelascooperativasyotrasformas
asociativascomunitariasdecarcterproductivoodeservicio.CadaunodelosrepresentantesanteelDirectoriotendrsurespectivosuplente.
LosmiembrosprincipalesysuplentesdelDirectoriodebenservenezolanosovenezolanas,decomprobadasolvenciamoralyexperienciaprofesionalenmateriade
seguridadysaludeneltrabajo.Enelcasodelosrepresentantesdelasorganizacionessindicalesydelascooperativasyotrasformasasociativascomunitariasde
carcterproductivoodeservicio,estosrequisitosseajustarnenconsonanciaasuexperiencialaboralytrayectoria.
LadesignacinyremocindelPresidenteoPresidentadelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralescorrespondealPresidenteoPresidenta
delaRepblica.
AtribucionesdelDirectorio
Artculo20.SonatribucionesdelDirectoriodelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboraleslassiguientes:
1. Aprobar los proyectos de normas y regulaciones tcnicas relativas a la salud, seguridad y condiciones y
medioambientedetrabajo,aserpropuestasalMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysalud
eneltrabajo.
2. Disear y proponer al Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, el
componentedesalud,seguridad,condicionesymedioambientedetrabajo,ydelProyectodePlanNacional
deSeguridadySaludenelTrabajo.
3. Discutir y aprobar el proyecto de presupuesto anual del Instituto, y conocer los informes y balances
peridicos.
4. Aprobarlasguastcnicasdeprevencin.
5. AprobarelReglamentoInternodelInstituto.
6. DiscutirlasmateriasdeintersquepresentesuPresidenteoPresidentaocualquieradesusmiembros.
Incompatibilidad
Artculo21. No podrn ejercer los cargos de Presidente o Presidenta, miembro principal o suplente del Directorio del Instituto Nacional de Prevencin,
SaludySeguridadLaborales:
1. Las personas sujetas a interdiccin por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las
personas sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no rehabilitados, y los declarados civilmente
responsables mediante sentencia definitivamente firme, por actuaciones u omisiones en la actividad
profesionalenlacualsefundamentasuacreditacinparaserelegiblealcargo.
2. Quienes hayan sido declarados penal, administrativa o civilmente responsables con ocasin de la
administracindefondosdecarcterpblicooprivado,mediantesentenciadefinitivamentefirme.
3. Quieneshayansidosujetosaautoderesponsabilidadadministrativa,dictadoporlaContraloraGeneralde
laRepblica,quehayaquedadodefinitivamentefirme.
4. Representantesoapoderadosdepersonasjurdicasqueseencuentrenincursasocondenadaspordelitoso
violacionesvinculadasalapresenteLey.
AtribucionesdelPresidenteoPresidenta
Artculo22.SonatribucionesdelPresidenteoPresidentadelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboraleslassiguientes:
1. EjercerlamximaautoridaddelInstituto.
2. EjercerlarepresentacindelInstituto.
3. ConvocarypresidirlasreunionesdelDirectorio.
4. Proponer al Directorio el componente de salud, seguridad y condiciones y medio ambiente de trabajo del
ProyectodePlanNacionaldeSeguridadySalud.
5. Recibiryevaluarlacuentaygestindelosdirectores.
6. NombrarydestituiralpersonaldelInstituto,deconformidadconlasprevisionesdelaLeydelEstatutode
laFuncinPblicaydelEstatutoEspecialdelFuncionariodelaSeguridadSocial.
7. AutorizaryfirmarcontratosyotrosactoscelebradosconparticularesenquetengainterselInstituto.
8. ElaborarelproyectodepresupuestodelInstituto,ylosinformessobrelaejecucindelmismo.
9. EjecutarelpresupuestodelInstituto.
10. VelarporelcumplimientodelasdisposicioneslegalesyreglamentariasquerigenalInstituto,ascomolas
decisionesemanadasdelDirectorio.
11. Conocer, en ltima instancia, los recursos administrativos de conformidad con esta Ley. La decisin del
PresidenteoPresidentaagotalavaadministrativa.
12. Presentarcuentaytodoslosinformesqueleseanrequeridos,alMinisterioconcompetenciaenmateriade
seguridadysaludeneltrabajoacercadelosasuntosdelInstituto.
13. Presentar anualmente al Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo un
informedelasactividadesdesarrolladasenelcorrespondienteperodo.
14. Conferir poderes para representar al Instituto en juicios o en determinados actos, convenios o contratos,
previaautorizacindelDirectorio.
15. Proponeralministroconcompetenciaenseguridadysaludeneltrabajoelnombramientodecomisionados
y comisionadas especiales en materia de seguridad y salud en el trabajo, de carcter temporal, con la
finalidad de acopiar datos para cualquier especie de asunto relacionado con la seguridad y salud en el
trabajo, y en general para ejecutar las funciones propias del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
SeguridadLaborales,ascomoejecutarlasinstruccionesqueleseanasignadasatalefecto.
16. LasotrasqueleasigneestaLeyysuReglamento.
Controltutelar
Artculo23.ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesestarsometidoamecanismosdecontroltutelar,porpartedelMinisteriocon
competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, en el mbito de control de gestin de las polticas desarrolladas y ejecutadas en la evaluacin de la
informacinobtenidaygeneradaporelInstitutoenlamateriaespecficadesucompetenciaenlaevaluacindelplanoperativoanualenrelacinconlosrecursos
asignadosparasuoperatividadyenlaejecucindeauditorasadministrativasyfinancierasenlaoportunidadquesufuncionamientogenereelincumplimientode
atribuciones, funciones, derechos y obligaciones, de conformidad con la Ley Orgnica de Administracin Pblica, Ley Orgnica de Procedimientos
Administrativosylasdisposicionesreglamentariasaplicables.
EstosmecanismosdecontroltutelarnoexcluyencualquierotroqueseanecesarioparaelcumplimientodesusfinesporpartedelMinisteriodeadscripcin.
Delpatrimonioyfuentesdeingreso
Artculo24.ElpatrimonioylasfuentesdeingresodelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesestarnintegradospor:
1. LasasignacionesprevistasenlaLeydePresupuestoparaelEjercicioFiscal,lascualesdebencontemplarun
apartadoespecialparalapromocinyprevencinenmateriadesaludyseguridadlaborales.
2. Los bienes muebles e inmuebles que pertenecen al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales.
3. Los bienes muebles e inmuebles que por orden del Ejecutivo Nacional le sean transferidos para el
cumplimientodesusfines.
4. Las contribuciones especiales que, por va de la convencin colectiva de trabajo, obtengan las
organizacionessindicalesparacumplircometidosespecficosdelInstituto.
5. Recursos provenientes de acuerdos internacionales y organismos multilaterales, previa autorizacin del
Ministerioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
6. Las tasas provenientes de la inscripcin en el registro y acreditacin de las instituciones, empresas,
organismosyoperadoresdelreadeseguridadysaludeneltrabajo.
7. Donaciones, legados, aportes, subvenciones y dems liberalidades que reciba de personas naturales o
jurdicasnacionalesdecarcterpblicooprivado.
8. Cualesquieraotrosbienesqueadquiriereporotrottulo.
9. Laadministracindeestosrecursosestarregidaporlaregladeseveridaddelgasto.
Tasasporregistroyacreditacin
Artculo25.LosserviciosderegistroyacreditacinrealizadosporelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,causarnelpagode
lastasasquesedetallanacontinuacin:
1. Registrodeempresaseinstitucionesquedesarrollenactividadesdeasesora,capacitacinyserviciosenel
readeseguridadysaludeneltrabajo,diezunidadestributarias(10U.T.).
2. Registro de profesionales que desarrollen actividades de asesora, capacitacin y servicios en el rea de
seguridadysaludeneltrabajo,cincounidadestributarias(5U.T.).
3. Acreditacindeempresaseinstitucionesquedesarrollenactividadesdeasesora,capacitacinyservicios
enelreadeseguridadysaludeneltrabajo,cincounidadestributarias(5U.T.)anuales.
4. Acreditacindeprofesionalesquedesarrollenactividadesdeasesora,capacitacinyserviciosenelreade
seguridadysaludeneltrabajo,doscomacincounidadestributarias(2,5U.T.)anuales.
Laacreditacintantodelasempresaseinstituciones,comodelosprofesionalesantesmencionadosdeberserrenovadaanualmente.
OficinadeAsuntosEducativosyComunicacionales
Artculo26.ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralescontarconunaOficinadeAsuntosEducativosyComunicacionales,lacual
servirdeunidadtcnicadeapoyoalRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.ElDirectoroDirectoradelaOficinaserdelibrenombramientoy
remocinporelPresidenteoPresidentadelInstituto.
DelasatribucionesdelaOficinadeAsuntos
EducativosyComunicacionales
Artculo27.LaOficinadeAsuntosEducativosyComunicacionalestendrlasatribucionessiguientes:
1. Proponer al Directorio del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, para su
aprobacin,lapolticadeeducacinycomunicacinenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
2. ServirdeoficinadeprensadelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
3. DisearyejecutarcampaasinformativasdealcancemasivosobreelRgimenPrestacionaldeSeguridad
ySaludenelTrabajo.
4. Definir y desarrollar estudios y proyectos de investigacin sobre asuntos y problemas de inters para el
RgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
5. LasdemsqueleasigneelDirectoriodelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
Seccinsegunda:delInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores
Finalidad
Artculo28. El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores tendr como finalidad garantizar a la poblacin sujeta al campo de
aplicacindelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajolagestindirectadesuinfraestructurayprogramasylaasociacinointermediacincon
serviciostursticorecreativosdelsectorpblico,privadoomixto.
CompetenciasdelInstitutoNacional
deCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores
Artculo29.ElInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadorestendrlassiguientescompetencias:
1. Presentar al rgano rector, conjuntamente con el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales,elPlanNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
2. Proponerparasuaprobacinloslineamientosdelcomponentederecreacinyutilizacindeltiempolibrey
turismosocialdelPlanNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
3. Promover los programas de turismo social, en coordinacin con organismos, empresas, cooperativas y
otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio, tomando en cuenta las
necesidades y caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, as como las temporadas vacacionales
parasumejoraprovechamiento.
4. Ejercer la administracin, comercializacin y prestacin de servicios, en forma directa o a travs de
concesiones, de los centros recreacionales, colonias vacacionales, campamentos, posadas, hoteles, casas
sindicales y otras instalaciones pertenecientes al Instituto o asignados por el Ejecutivo Nacional para su
custodiayadministracin,paraeldesarrollodelosprogramasderecreacin,descansoyturismosocialde
lostrabajadores.
5. Celebrar,previaaprobacindelMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo,
y en coordinacin con los Ministerios con competencias en relaciones exteriores y turismo, convenios,
contratos o cualquier otro tipo de acuerdos nacionales o internacionales, con el sector pblico o privado,
dirigidos a la realizacin de eventos en las reas de recreacin, descanso y turismo social de los
trabajadores.
DelDirectorio
Artculo 30. El Directorio del Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores estar integrado por el Presidente o Presidenta del
Instituto, designado por el Presidente o Presidenta de la Repblica, un o una representante del Ministerio con competencia en materia de trabajo, un o una
representantedelMinisterioconcompetenciaenmateriadeturismo,unounarepresentantedelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,un
o una representante de las comunidades y organizaciones indgenas, un o una representante de las organizaciones sindicales ms representativas, un o una
representante de las organizaciones empresariales ms representativas y un o una representante de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de
carcterproductivoodeservicio.CadaunodelosrepresentantesanteelDirectoriotendrsurespectivosuplente.
LosmiembrosprincipalesysuplentesdelDirectoriodebernservenezolanosovenezolanas,decomprobadasolvenciamoralyexperienciaprofesionalenmateria
derecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.Enelcasodelosrepresentantesdelasorganizacionessindicalesydelascooperativasyotras
formasasociativascomunitariasdecarcterproductivoodeservicio,estosrequisitosseajustarnenconsonanciaasuexperiencialaboralytrayectoria.
La remocin del Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores corresponde al Presidente o Presidenta de la
Repblica.
AtribucionesdelDirectorio
Artculo31.SonatribucionesdelDirectoriodelInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadoreslassiguientes:
1. Aprobarloslineamientosparaelcomponentederecreacinyutilizacindeltiempolibreyturismosocial
paraelPlanNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
2. Discutir y aprobar el proyecto de presupuesto anual del Instituto, y conocer los informes y balances
peridicos.
3. DisearyproponeralMinisteriodeadscripcinelcomponentederecreacinyutilizacindeltiempolibrey
turismosocialparaelPlanNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
4. AprobarelReglamentoInternodelInstituto.
5. DiscutirlasmateriasdeintersquepresentesuPresidenteoPresidentaocualquieradesusmiembros.
Incompatibilidad
Artculo32.NopodrnejercerloscargosdePresidenteoPresidenta,miembrosprincipalosuplentedelDirectoriodelInstitutoNacionaldeCapacitaciny
RecreacindelosTrabajadores:
1. Las personas sujetas a interdiccin por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las
personas sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no rehabilitados y los declarados civilmente
responsables mediante sentencia definitivamente firme, por actuaciones u omisiones en la actividad
profesionalenlacualsefundamentasuacreditacinparaserelegiblealcargo.
2. Quienes hayan sido declarados penal, administrativa o civilmente responsables con ocasin de la
administracindefondosdecarcterpblicooprivado,mediantesentenciadefinitivamentefirme.
3. QuieneshayansidosujetosaautosderesponsabilidadadministrativadictadosporlaContraloraGeneral
delaRepblicaquehayanquedadodefinitivamentefirme.
4. Representantesoapoderadosdepersonasjurdicasqueseencuentrenincursasocondenadaspordelitoso
violacionesvinculadasalapresenteLey.
AtribucionesdelPresidenteoPresidenta
Artculo33.SonatribucionesdelPresidenteoPresidentadelInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadoreslassiguientes:
1. EjercerlamximaautoridaddelInstituto.
2. EjercerlarepresentacindelInstituto.
3. ConvocarypresidirlasreunionesdelDirectorio.
4. ProponeralDirectorioelcomponentederecreacin,usodeltiempolibreyturismosocialdelProyectode
PlanNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
5. Recibiryevaluarlacuentaygestindelosdirectores.
6. NombrarydestituiralpersonaldelInstitutodeconformidadconlasprevisionesdelaLeydelEstatutodela
FuncinPblicayelEstatutoEspecialdelFuncionariodelaSeguridadSocial.
7. AutorizaryfirmarcontratosyotrosactoscelebradosconparticularesenquetengainterselInstituto.
8. ElaborarelproyectodepresupuestodelInstituto,ylosinformessobrelaejecucindelmismo.
9. EjecutarelpresupuestodelInstituto.
10. VelarporelcumplimientodelasdisposicioneslegalesyreglamentariasquerigenalInstituto,ascomolas
decisionesemanadasdelDirectorio.
11. Presentarcuentaytodoslosinformesqueleseanrequeridos,alMinisterioconcompetenciaenmateriade
seguridadysaludeneltrabajoacercadelosasuntosdelInstituto.
12. Presentar anualmente al Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo un
informedelasactividadesdesarrolladasenelcorrespondienteperodo.
13. Conferir poderes para representar al Instituto en juicios o en determinados actos, convenios o contratos,
previaautorizacindelDirectorio.
14. LasotrasqueleasigneestaLeyysuReglamento.
Controltutelar
Artculo34.ElInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadoresestsometidoamecanismosdecontroltutelar,porpartedelMinisterio
concompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo,enelmbitodecontroldegestindelaspolticasdesarrolladasyejecutadasenlaevaluacindela
informacinobtenidaygeneradaporelInstitutoenlamateriaespecficadesucompetencia,enlaevaluacindelPlanOperativoanualenrelacinconlosrecursos
asignadosparasuoperatividadyenlaejecucindeauditorasadministrativasyfinancierasenlaoportunidadquesufuncionamientogenereelincumplimientode
atribuciones, funciones, derechos y obligaciones, de conformidad con la Ley Orgnica de Administracin Pblica, la Ley Orgnica de Procedimientos
AdministrativosysusReglamentos.
EstosmecanismosdecontroltutelarnoexcluyencualquierotroqueseanecesarioparaelcumplimientodesusfinesporpartedelMinisteriodeadscripcin.
Delpatrimonioyfuentesdeingreso
Artculo35.ElpatrimonioylasfuentesdeingresodelInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadoresestarnintegradospor:
1. LasasignacionespresupuestariasqueseestablezcanenlaLeydePresupuestoparaelEjercicioFiscal.
2. Los bienes muebles e inmuebles que pertenecen al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los
Trabajadores.
3. Los bienes muebles e inmuebles que por orden del Ejecutivo Nacional le sean transferidos para el
cumplimientodesusfines.
4. Las contribuciones especiales que, por va de la convencin colectiva de trabajo, obtengan las
organizacionessindicalesparacumplircometidosespecficosdelInstituto.
5. Recursosprovenientesdeacuerdosbilaterales,institucionesinternacionalesyorganismosmultilaterales.
6. Donaciones, legados, aportes, subvenciones y dems liberalidades que reciba de personas naturales o
jurdicas, pblicas o privadas, nacionales o extranjeras y, por dems bienes o ingresos que obtenga por
cualquiertipo.
7. Cualesquieraotrosbienesqueadquiriereporotrottulo.
Laadministracindeestosrecursosestarregidaporlaregladeseveridaddelgasto.
CaptuloIV
DelConsejoNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo
Objeto
Artculo36.SecreaelConsejoNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajocomoinstanciaasesoradelrganorectorenlasmateriasdepromocindela
seguridad y salud en el trabajo, la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, el control de las condiciones y medio ambiente de
trabajo,yderecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialdelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
Desuintegracinydesignacin
Artculo37.ElConsejoNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajoestarintegradoporunPresidenteoPresidentaunounarepresentantedecadaunode
los Ministerios con competencia en materia de salud, trabajo, ambiente, produccin y comercio, turismo y recreacin, educacin, planificacin, y ciencia y
tecnologa dos representantes de las organizaciones sindicales ms representativas dos representantes de las organizaciones empresariales ms representativas
dosrepresentantesdelascooperativasyotrasformasasociativascomunitariasdecarcterproductivoodeserviciounounarepresentantedelasorganizacionesde
las comunidades organizadas vinculadas al componente de prevencin, seguridad y salud laboral un o una representante de los pueblos, organizaciones y
comunidades indgenas un o una representante de las organizaciones de las comunidades organizadas vinculadas al componente de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social un o una representante de las instituciones de educacin superior con programas relativos a la prevencin, seguridad y
salud laboral un o una representante de las instituciones de educacin superior con programas relativos a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social dos representantes de las organizaciones de trabajadores y trabajadoras con discapacidad ms representativas del rea dos representantes de las
organizaciones de profesionales y tcnicos ms representativas del rea un o una representante designado por cada Consejo Estadal y un o una representante
designadoporcadaConsejoSectorial.Cadaunodelosmiembrosprincipalestendrsurespectivosuplente.
ElReglamentodelapresenteLeyestablecermecanismosderotacindelarepresentacindelosconsejosafindegarantizarunaequilibradaparticipacindelos
actoressociales.
ElPresidenteoPresidentadelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesprevistoenestaLey,actuarcomoSecretariaoSecretarioTcnico.
LosintegrantesdelConsejoNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajodebernserespecialistasopersonascondemostradacompetenciaenelcampoobjetodel
mismoysusfuncionessonadhonorem.
ElPresidenteoPresidentadelaRepblicadesignarenConsejodeMinistros,alPresidenteoPresidentaydemsmiembrosdelConsejoNacionaldeSeguridady
SaludenelTrabajo,propuestosporlosrespectivosrganos,enteseinstitucionesquelocomponen.Asimismo,podrincorporarnuevosmiembrosrepresentantes
deotrosdespachosministeriales,institutos,asociacionesdecarcterpblicooprivado,oasociacionesgremiales,cuandoaslorequierancircunstanciasdeorden
cientfico,tcnicoosociales.
Atribuciones
Artculo38.ElConsejoNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajotendrlassiguientesatribuciones:
1. Asesorar al rgano Rector en la formulacin de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

cuandostelorequiera.
2. AsesoraralPresidenteoPresidentadelaRepblicayevacuarsusconsultascuandostelorequieraenlas
materiasobjetodeestaLey.
3. ProponerlineamientosparaelcumplimientodelaPolticaNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajoyel
funcionamientodelosentesresponsablesdesuaplicacin.
4. Proponerlasbasesparalapolticanacionaldeinvestigacionessobrelamateria,dentrodelosprogramasa
serdesarrolladosporlosorganismoscientficosotcnicosnacionales,pblicosoprivados.
5. Evaluar y emitir opinin en relacin a la suscripcin y ratificacin de convenios internacionales, en
materiadeseguridadysaludeneltrabajo.
6. DictarelReglamentoInternoparasuorganizacinyfuncionamiento.
7. LasdemsqueleseanasignadasporlapresenteLeyysuReglamento.
CAPTULOV
DelosServiciosdeSeguridadySaludenelTrabajo
Artculo39. Los empleadores y empleadoras, as como las cooperativas y las otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio,
deben organizar un servicio propio o mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carcter esencialmente
preventivo,deacuerdoaloestablecidoenelReglamentodeestaLey.
LaexigenciadeorganizacindeestosServiciosseregirporcriteriosfundadosenelnmerodetrabajadoresytrabajadorasocupadosyenunaevaluacintcnica
delascondicionesyriesgosespecficosdecadaempresa,entreotros.
Los requisitos para la constitucin, funcionamiento, acreditacin y control de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo sern establecidos mediante el
ReglamentodeestaLey.
Funciones
Artculo40.LosServiciosdeSeguridadySaludenelTrabajotendrnentreotrasfunciones,lassiguientes:
1. Asegurarlaproteccindelostrabajadoresytrabajadorascontratodacondicinqueperjudiquesusalud
productodelaactividadlaboralydelascondicionesenquestaseefecta.
2. Promoverymantenerelnivelmselevadoposibledebienestarfsico,mentalysocialdelostrabajadoresy
trabajadoras.
3. Identificar,evaluaryproponerloscorrectivosquepermitancontrolarlascondicionesymedioambientede
trabajoquepuedanafectartantolasaludfsicacomomentaldelostrabajadoresytrabajadorasenellugar
detrabajooquepuedenincidirenelambienteexternodelcentrodetrabajoosobrelasaluddesufamilia.
4. Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y trabajadoras en materia de
seguridadysaludeneltrabajo.
5. Vigilarlasaluddelostrabajadoresytrabajadorasenrelacinconeltrabajo.
6. Suministraroportunamentealostrabajadoresylastrabajadoraslosinformes,exmenes,anlisisclnicos
yparaclnicos,queseanpracticadosporellos.
7. Asegurarelcumplimientodelasvacacionesporpartedelostrabajadoresytrabajadorasyeldescansode
lafaenadiaria.
8. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y enfermedades
ocupacionales,deconformidadconloestablecidoenelReglamentodelapresenteLey.
9. DesarrollarymantenerunSistemadeVigilanciadelautilizacindeltiempolibre,deconformidadconlo
establecidoenelReglamentodelapresenteLey.
10. ReportarlosaccidentesdetrabajoylasenfermedadesocupacionalesalInstitutoNacionaldePrevencin,
SaludySeguridadLaborales,deconformidadconelReglamentodelapresenteLey.
11. Desarrollarprogramasdepromocindelaseguridadysaludeneltrabajo,deprevencindeaccidentesy
enfermedadesocupacionales,derecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.
12. Promoverplanesparalaconstruccin,dotacin,mantenimientoyproteccindeinfraestructuradestinadas
alosprogramasderecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.
13. Organizar los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin mdica de
emergenciayrespuestasyplanesdecontingencia.
14. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos fines de explicar lo
sucedidoyadoptarloscorrectivosnecesarios,sinqueestaactuacininterfieraconlascompetenciasdelas
autoridadespblicas.
15. Evaluaryconocerlascondicionesdelasnuevasinstalacionesantesdedarinicioasufuncionamiento.
16. ElaborarlapropuestadeProgramadeSeguridadySaludenelTrabajo,ysometerloalaconsideracindel
Comit de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser presentado al Instituto Nacional de Prevencin,
SaludySeguridadLaboralesparasuaprobacinyregistro.
17. Aprobarlosproyectosdenuevosmediosypuestosdetrabajoolaremodelacindelosmismosenrelacina
sucomponentedeseguridadysaludeneltrabajo.
18. Participarenlaelaboracindelosplanesyactividadesdeformacindelostrabajadoresytrabajadoras.
19. LasdemsquesealenelReglamentodelapresenteLey
TTULOIII
DELAPARTICIPACINYELCONTROLSOCIAL
CAPTULOI
Delaparticipacindelostrabajadoresytrabajadoras
ydelosempleadoresyempleadoras
Delosdelegadosodelegadasdeprevencin
Artculo 41. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas, los
trabajadoresytrabajadoraselegirndelegadosodelegadasdeprevencin,quesernsusrepresentantesanteelComitdeSeguridadySaludLaboral,mediantelos
mecanismosdemocrticosestablecidosenlapresenteLey,suReglamentoylasconvencionescolectivasdetrabajo.
Mediante Reglamento se establecer el nmero de delegados o delegadas de prevencin, para lo cual debe tomar en consideracin el nmero de trabajadores y
trabajadoraslaorganizacindeltrabajolosturnosdetrabajo,reas,departamentosoubicacindelosespaciosfsicos,ascomolapeligrosidaddelosprocesos
detrabajoconunmnimoestablecidodeacuerdoalasiguienteescala:
1. Hastadiez(10)trabajadoresotrabajadoras:undelegadoodelegadadeprevencin.
2. Deonce(11)acincuenta(50)trabajadoresotrabajadoras:dos(2)delegadosodelegadasdeprevencin.
3. De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o
delegadasdeprevencin.
4. Dedoscientoscincuentayun(251)trabajadoresotrabajadorasenadelante:un(1)delegadoodelegadade
prevencinadicionalporcadaquinientos(500)trabajadoresotrabajadoras,ofraccin.
Delasatribucionesdeldelegadoodelegadadeprevencin
Artculo42.Sonatribucionesdeldelegadoodelegadadeprevencin:
1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comit de

SeguridadySaludLaboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e
instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y
trabajadorasconelobjetodetramitarlasanteelComitdeSeguridadySaludLaboralparasusolucin.
3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la accin

preventivaydepromocindelasaludyseguridadeneltrabajo.
4. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores y trabajadoras en la ejecucin de la normativa
sobrecondicionesymedioambientedetrabajo.
5. Coordinarconlasorganizacionessindicales,lasaccionesdedefensa,promocin,controlyvigilanciadela
6. OtrasqueleasignelapresenteLeyyelReglamentoquesedicte.
Delasfacultadesdeldelegadoodelegadadeprevencin
Artculo43.Enelejerciciodelascompetenciasatribuidasaldelegadoodelegadadeprevencin,stosestnfacultadospara:
1. Acompaaralostcnicosotcnicasdelaempresa,alosasesoresoasesorasexternosoalosfuncionarioso
funcionariasdeinspeccindelosorganismosoficiales,enlasevaluacionesdelmedioambientedetrabajoy
de la infraestructura de las reas destinadas a la recreacin, descanso y turismo social, as como a los
inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones
que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las
observacionesqueestimenoportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la informacin y documentacin relativa a las
condicionesdetrabajoqueseannecesariasparaelejerciciodesusfunciones.Estainformacinpodrser
suministradademaneraquesegaranticeelrespetodelaconfidencialidadyelsecretoindustrial.
3. Solicitarinformacinalempleadoroempleadorasobrelosdaosocurridosenlasaluddelostrabajadores
ytrabajadorasunavezqueaquelhubiesetenidoconocimientodeellos,pudiendopresentarse,encualquier
oportunidad,enellugardeloshechos,paraconocerlascircunstanciasdelosmismos.
4. Solicitaralempleadoroempleadoralosinformesprocedentesdelaspersonasurganosencargadosdelas
actividadesdeseguridadysaludeneltrabajoenlaempresa,ascomodelosorganismoscompetentes.
5. Realizarvisitasaloslugaresdetrabajoyalasreasdestinadasalarecreacinydescanso,paraejercerla
labordevigilanciaycontroldelascondicionesymedioambientedetrabajo,pudiendo,atalfin,accedera
cualquierzonadelosmismosycomunicarsedurantelajornadaconlostrabajadores,sinalterarelnormal
desarrollodelprocesoproductivo.
6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopcin de medidas de carcter preventivo y para la
mejoradelosnivelesdeproteccindelaseguridadylasaluddelostrabajadoresytrabajadoras,pudiendo
atalfinefectuarpropuestasalComitdeSeguridadySaludLaboralparasudiscusinenelmismo.
Ladecisinnegativadelempleadorodelaempleadoraalaadopcindelasmedidaspropuestasporeldelegadoodelegadadeprevencinatenordelodispuestoen
elnumeralseis(6)deesteartculodebersermotivada.
Delaproteccinygarantasdeldelegadoodelegadadeprevencin
Artculo44.Eldelegadoodelegadadeprevencinnopodrserdespedido,trasladadoodesmejoradoensuscondicionesdetrabajo,apartirdelmomentode
su eleccin y hasta tres (3) meses despus de vencido el trmino para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del
Trabajo,enconcordanciaconlaLeyOrgnicadelTrabajo.
ApartirdelafechaenquelostrabajadoresytrabajadorasosusorganizacionesnotifiquenalInspectordelTrabajolavoluntaddeelegirlosdelegadosodelegadas
de prevencin, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, centro de trabajo o unidad de produccin en cuestin estarn amparados por la
inamovilidad establecida en la Ley Orgnica del Trabajo. El Inspector o Inspectora del Trabajo notificar a los empleadores o empleadoras interesados, el
propsitodelostrabajadoresytrabajadorasdeelegirlosdelegadosodelegadasdeprevencin.Laeleccinaqueserefiereesteartculodeberealizarseenunlapso
nomayoratreinta(30)dasapartirdelanotificacin.Laconvocatoriaylosorganismosquesuperviseneldesarrollodelprocesoeleccionariosernestablecidos
enelReglamentorespectivo.
Eldelegadoodelegadadeprevencindurardos(2)aosensusfunciones,pudiendoserreelectoporperodosiguales.Deigualmodo,podrserrevocadoporlos
trabajadores y las trabajadoras por inasistencias injustificadas a las reuniones u omisin en la presentacin de los informes respectivos ante el Comit de
Seguridad y Salud Laboral, as como por incumplir con las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales.EstascausalesserndesarrolladasenelReglamentodeestaLeyyenlosestatutosdelComitdeSeguridadySaludLaboral.
EltiempoutilizadoporeldelegadoodelegadadeprevencinparaeldesempeodelasfuncionesprevistasenestaLey,ascomoparalaformacinenmateriade
seguridad y salud en el trabajo, ser considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgndosele licencia remunerada. El empleador o la empleadora deber
facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el delegado o delegada de prevencin pueda realizar sus actividades cuando acte en cumplimiento de sus
funciones.
EldelegadoodelegadadeprevencindebepresentarinformesobrelasactividadesdesarrolladasanteelComitdeSeguridadySaludLaboralyanteelInstituto
NacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,deacuerdoconloestablecidoenelProgramadeSeguridadySaludenelTrabajo.
Elempleadoroempleadoradeberproporcionaralosdelegadosodelegadasdeprevencinyalasorganizacionessindicaleslosmediosylaformacinenmateria
deseguridadysaludeneltrabajo,queresultennecesariosparaelejerciciodesusfunciones.Deigualmanera,debefacilitarlaformacinenelreadepromocin,
desarrollo,evaluacinymonitoreodeprogramasderecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.Estaformacindebeserfacilitadaporel
empleadoroempleadoraporsuspropiosmediosomedianteacuerdoconorganismosoentidadesespecializadasenlamateriaylamismadeberadecuarsealas
caractersticasespecficasdelaempresa,establecimiento,explotacinofaena.
Delsigiloprofesionaldeldelegadoodelegadadeprevencin
Artculo45.AldelegadoodelegadadeprevencinleesaplicablelodispuestoenlaLeyOrgnicadelTrabajoenloqueserefierealaprohibicinderevelar
secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento y, por otra parte, est obligado a guardar sigilo profesional respecto de las informaciones a que tuviesen
acceso como consecuencia de su actuacin, todo esto sin detrimento de su obligacin de denunciar a las autoridades las condiciones inseguras o peligrosas que
conociere.
CAPTULOII
DelComitdeSeguridadySaludLaboral
Artculo46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas, debe
constituirse un Comit de Seguridad y Salud Laboral, rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las polticas,
programasyactuacionesenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
ElComitestarconformadoporlosdelegadosodelegadasdeprevencin,deunaparteyporelempleadoroempleadora,osusrepresentantesennmeroigualal
delosdelegadosodelegadasdeprevencin,delaotra.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes peridicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
SeguridadLaborales.
EnlasreunionesdelComitdeSeguridadySaludLaboralpodrnparticipar,convozperosinvoto,losdelegadosodelegadassindicalesyelpersonaladscritoal
ServiciodeSeguridadySaludenelTrabajo.Enlasmismascondicionespodrnparticipartrabajadoresotrabajadorasdelaempresaquecuentenconunaespecial
cualificacinoinformacinrespectodeconcretascuestionesquesedebatanenesterganoyprofesionalesyasesoresoasesorasenelreadelaseguridadysalud
eneltrabajo,ajenosalaempresa,siemprequeaslosolicitealgunadelasrepresentacionesenelComit.
Elregistro,constitucin,funcionamiento,acreditacinycertificacindelosComitsdeSeguridadySaludLaboralseregularmedianteReglamento.
AtribucionesdelComitdeSeguridadySaludLaboral
Artculo47.ElComitdeSeguridadySaludLaboraltendrlassiguientesatribuciones:
1. Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del Programa de Seguridad y

SaludenelTrabajo.Atalefecto,ensusenoconsiderar,antesdesupuestaenprcticayenloreferentea
suincidenciaenlaseguridadysaludeneltrabajo,losproyectosenmateriadeplanificacin,organizacin
del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de

promocin, prevencin y control, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
social,ydotacin,mantenimientoyproteccindelainfraestructuradelasreasdestinadasparaesosfines,
ydelproyectoyorganizacindelaformacinenlamateria.
2. Promoveriniciativassobremtodosyprocedimientosparaelcontrolefectivodelascondicionespeligrosas
detrabajo,proponiendolamejoradeloscontrolesexistentesolacorreccindelasdeficienciasdetectadas.
DelasfacultadesdelComitdeSeguridadySaludLaboral
Artculo48.Enelejerciciodesusfunciones,elComitdeSeguridadySaludLaboralestfacultadopara:
1. AprobarelproyectodeProgramadeSeguridadySaludenelTrabajodelaempresaylavigilanciadesu
cumplimiento para someterlo a la consideracin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales.
2. Vigilarlascondicionesdeseguridadysaludeneltrabajoyconocerdirectamentelasituacinrelativaala
prevencindeaccidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionalesylapromocindelaseguridadysalud,
as como la ejecucin de los programas de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
social,ylaexistenciaycondicionesdelainfraestructuradelasreasdestinadasparaesosfines,realizando
atalefectolasvisitasqueestimeoportunas.
3. Supervisarlosserviciosdesaludeneltrabajodelaempresa,centrodetrabajooexplotacin.
4. Prestarasistenciayasesoramientoalempleadoroempleadorayalostrabajadoresytrabajadoras.
5. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de prevencin, en su
caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en
relacinalascondicionesdeseguridadysaludeneltrabajo.
7. Conoceryanalizarlosdaosproducidosalasalud,alobjetodevalorarsuscausasyproponerlasmedidas
preventivas.
8. ConoceryaprobarlamemoriayprogramacinanualdelServiciodeSeguridadySaludenelTrabajo.
AfindedarcumplimientoalodispuestoenestaLeyrespectodelacolaboracinentreempresasenlossupuestosdedesarrollosimultneodeactividadesenun
mismolugardetrabajo,sepodracordarlarealizacindereunionesconjuntasdelosComitsdeSeguridadySaludLaboralo,ensudefecto,otrasmedidasde
actuacincoordinada.
Delaresponsabilidadenlaconstitucin
delComitdeSeguridadySaludLaboral
Artculo49.LaconstitucindelComitserresponsabilidadde:
1. Losdelegadosodelegadasdeprevencin,lasorganizacionessindicalesdetrabajadoresylostrabajadores
ytrabajadorasengeneral.
2. Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar activamente en su constitucin y
funcionamiento.
3. El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales por medio de sus funcionarios o
funcionarias, y los Inspectores o Inspectoras y Supervisores o Supervisoras del Trabajo quienes podrn
convocaralaspartesarealizarlasactuacionesnecesariasparasuconstitucin.
DelComitdeSeguridadySaludLaboral
enlasempresasintermediarias,contratistasydetrabajotemporal
Artculo50.Lostrabajadoresytrabajadorascontratadosporempresasdetrabajotemporal,medianteintermediarios,olostrabajadoresytrabajadorasdelas
contratistas, designarn delegados o delegadas de prevencin de acuerdo a lo establecido en el presente Captulo. Dependiendo del tamao de la empresa,
establecimiento o explotacin, estos delegados o delegadas podrn incorporarse al Comit de Seguridad y Salud Laboral existente o conformar uno propio. El
ReglamentodelapresenteLeyestablecerlosmecanismosapropiadosatalefecto.
CAPTULOIII
DelosConsejosEstadales,MunicipalesyporRamadeActividadEconmicadeSeguridadySaludenelTrabajo
Artculo 51. En los estados y en cada uno de sus municipios, se constituirn Consejos de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales como rganos de
participacin y control del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como por rama de actividad econmica, si hubiese lugar, los cuales
estarnconformadospor:
1. RepresentantesdelosempleadoresoempleadorasydelostrabajadoresotrabajadorasantelosComitsde
SeguridadySaludLaboral.
2. Representantesdelasorganizacionesempresarialesylaborales.
3. Representantesdelacomunidadorganizadadelmunicipioconintersenelreadeseguridadysaludenel
trabajo.
4. Representantes de los institutos de educacin superior con carreras en el rea de seguridad y salud en el
trabajo,recreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.
5. Representantes de los centros de investigacin en el rea de seguridad y salud en el trabajo, recreacin,
utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.
6. Representantes de las organizaciones gremiales del rea de seguridad y salud en el trabajo, recreacin,
utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.
ElReglamentodelapresenteLeyestablecerelnmeroderepresentantesylosmecanismosdeeleccinyparticipacindelossectoresantesmencionados.
FuncionesdelosConsejosEstadales,
MunicipalesySectorialesdeSeguridadySaludenelTrabajo
Artculo52.LosConsejosEstadales,MunicipalesySectorialesdeSeguridadySaludenelTrabajotendrnlassiguientesfuncionesyatribuciones:
1. Evaluacin y control social de la ejecucin de las polticas y del funcionamiento general, a los niveles
estadal,municipalysectorialdelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
2. Vigilanciaycontrolsocialdelaaccindelosfuncionariosyfuncionariasenlainspeccinysupervisinde
loscentrosdetrabajoyeneldesempeodesusfunciones.
3. Participacin en la elaboracin de las polticas del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laboralesenlosnivelescorrespondientesasureadecompetencia.
4. Participacin en la discusin para la elaboracin y control del presupuesto del Instituto Nacional de
Prevencin,SaludySeguridadLaboralesenbasealaspolticasdefinidas.
5. Evaluacinperidicadelasituacindeseguridadysaludeneltrabajoensureadeaccin.
6. Documentacin, seguimiento de las estadsticas y realizacin de estudios e investigaciones para
profundizarelconocimientodelosprocesosdetrabajoydelosagentespeligrososparalavida,lasaludyla
seguridaddelostrabajadoresytrabajadorasyelmedioambiente,ascomodelarelacinexistenteentrela
calidaddevida,lasaludylarecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialenelreade
accincorrespondiente.
7. Colaboracin con los organismos oficiales en el desarrollo de programas de formacin y capacitacin

relativosalsector.
8. Desarrollo de investigaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo en el rea de accin
correspondiente.Atalfinpodrncrearfondosespecialesparafinanciareldesarrollodelasmismas.
9. Dotarse de su propia organizacin y normativa de funcionamiento y desarrollar redes de colaboracin,
elaboracin, intercambio y discusin con participacin de los factores interesados y promover las
relacionesconinstitucionesnacionaleseinternacionalesafines.
10. Discutiruninformeanualsobrelasituacindelreadeaccincorrespondienteypublicarelmismopara
discusindelosempleadoresyempleadorasydelostrabajadoresytrabajadorasinteresados,losComits
deSeguridadySaludLaboral,lasinstanciasacadmicasestadales,nacionaleseinternacionales.
11. Presentar el informe anual e informes especficos al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
LaboralesyalConsejoNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
12. Desarrollar propuestas de normas especficas en materia de condiciones y medio ambiente de trabajo y
seguridad y salud laborales relacionadas y adaptadas a los requerimientos y realidades del sector o
subsectoresparaserpropuestasalInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
13. Evaluarypromovernormasyasesoraralasconvencionescolectivasdentrodesumbito.
14. Responder las consultas e informes que le solicite el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales.
15. Las dems que en su convocatoria le fije el Instituto y que sus miembros se asignen de acuerdo a la
normativaestablecida.
TTULOIV
DELOSDERECHOSYDEBERES
CAPTULOI
Derechosydeberesdelostrabajadoresytrabajadoras
Derechosdelostrabajadoresylastrabajadoras
Artculo53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejerciciodesusfacultadesfsicasymentales,yquegaranticecondicionesdeseguridad,salud,ybienestaradecuadas.Enelejerciciodelmismotendrnderechoa:
1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a
desarrollar,delapresenciadesustanciastxicasenelreadetrabajo,delosdaosquelasmismaspuedan
causarasusalud,ascomolosmediosomedidasparaprevenirlos.
2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las
funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de
ingresaraltrabajo,cuandoseproduzcancambiosenlasfuncionesquedesempee,cuandoseintroduzcan
nuevastecnologasocambiosenlosequiposdetrabajo.Estaformacindebeimpartirse,siemprequesea
posible,dentrodelajornadadetrabajoysiocurriesefueradeella,descontardelajornadalaboral.
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo, en la
prevencindelosaccidentesyenfermedadesocupacionales,enelmejoramientodelascondicionesdeviday
de los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y de la
infraestructuraparasufuncionamiento,yenladiscusinyadopcindelaspolticasnacionales,regionales,
locales, por rama de actividad, por empresa y establecimiento, en el rea de seguridad y salud en el
trabajo.
4. Nosersometidoacondicionesdetrabajopeligrosasoinsalubresque,deacuerdoalosavancestcnicosy
cientficos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
instalacionesopuestosdetrabajoomedianteproteccionescolectivas.Cuandoloanteriornoseaposible,a
ser provisto de los implementos y equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentesensupuestodetrabajoyalaslaboresdesempeadasdeacuerdoaloestablecidoenlapresente
Ley,suReglamentoylasconvencionescolectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o actividad de
trabajocuando,basndoseensuformacinyexperiencia,tengamotivosrazonablesparacreerqueexiste
unpeligroinminenteparasusaludoparasuvidasinqueestopuedaserconsideradocomoabandonode
trabajo. El trabajador o trabajadora comunicar al delegado o delegada de prevencin y al supervisor
inmediato de la situacin planteada. Se reanudar la actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud
Laborallodetermine.Enestoscasosnosesuspenderlarelacindetrabajoyelempleadoroempleadora
continuar cancelando el salario correspondiente y computar el tiempo que dure la interrupcin a la
antigedaddeltrabajadorodelatrabajadora.
6. Denunciarlascondicionesinsegurasoinsalubresdetrabajoanteelsupervisorinmediato,elempleadoro
empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin,
SaludySeguridadLaboralesyarecibiroportunarespuesta.
7. DenunciaranteelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralescualquierviolacinalas
condicionesymedioambientedetrabajo,cuandoelhecholorequieraocuandoelempleadoroempleadora
no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas as como cualquier incumplimiento en los
programasparalarecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialyenlaconstrucciny
mantenimientodeinfraestructuraparasudesarrollo.
8. Acompaaralosfuncionariosofuncionariasdeinspeccincuandostosrealicensulaborinspectoraenlas
empresas,establecimientosoexplotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por razones de salud,
rehabilitacinoreinsercinlaboral.
10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al completo acceso a la informacin
contenidaenlosmismos,ascomoalaconfidencialidaddesusresultadosfrenteaterceros.
11. Laconfidencialidaddelosdatospersonalesdesalud.Entalescasos,stosslopodrncomunicarseprevia
autorizacindeltrabajadorodelatrabajadora,debidamenteinformadoslimitadodichoconocimientoal
personalmdicoyalasautoridadessanitariascorrespondientes.
12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social.
13. Expresarlibrementesusideasyopiniones,yorganizarseparaladefensadelderechoalavida,alasaludy
alaseguridadeneltrabajo.
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho uso de los derechos
consagradosenestaLeyydemsnormasqueregulenlamateria.
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo
establecidoenlapresenteLey.
16. Laprivacidaddesucorrespondenciaycomunicacionesyallibreaccesoatodoslosdatoseinformaciones
referidosasupersona.
17. RecibiroportunamentelasprestacioneseindemnizacionescontempladasenestaLey.
18. SerafiliadosoafiliadasporsusempleadoresoempleadorasalRgimenPrestacionaldeSeguridadySalud
enelTrabajocreadoporlaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridadSocial.
19. ExigirasusempleadoresoempleadoraselpagooportunodelascotizacionesalRgimenPrestacionalde
SeguridadySaludenelTrabajo.
20. DenunciarantelaTesoreradeSeguridadSociallanoafiliacinalRgimenPrestacionaldeSeguridady
Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la
empleadoraydeloscualeseltrabajadorolatrabajadoratengaconocimiento.
Deberesdelostrabajadoresylastrabajadoras
Artculo54.Sondeberesdelostrabajadoresytrabajadoras:
1. Ejercerlaslaboresderivadasdesucontratodetrabajoconsujecinalasnormasdeseguridadysaludenel
trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems
trabajadoresytrabajadorasyenresguardodelasinstalacionesdondelabora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones
recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal
funcionamientodelosmismos.EltrabajadorolatrabajadoradeberinformaralServiciodeSeguridady
Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposicin no
correspondiesenalascondicionesinsegurasquesepretendecontrolar.
3. Usarenformacorrectaymantenerenbuenascondicioneslosequiposdeproteccinpersonaldeacuerdoa
lasinstruccionesrecibidasdandocuentainmediataalresponsabledesusuministroomantenimiento,dela
prdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora
deberinformaralServiciodeSeguridadySaludenelTrabajodelaempresaoalComitdeSeguridady
Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de
proteccin personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones
insegurasalasqueestexpuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y
comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos,actividadesculturales,deportivasyengeneral,detodaslasinstalacionesdeserviciosocial.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems indicaciones de
advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en
materiadeseguridadysaludeneltrabajo.
6. Mantenerlascondicionesdeordenylimpiezaensupuestodetrabajo.
7. Acatarlasinstrucciones,advertenciasyenseanzasqueseleimpartierenenmateriadeseguridadysalud
eneltrabajo.
8. CumplirconlasnormaseinstruccionesdelProgramadeSeguridadySaludenelTrabajoestablecidoporla
empresa.
9. Informardeinmediato,cuandotuvierenconocimientodelaexistenciadeunacondicininseguracapazde
causardaoalasaludolavida,propiaodeterceros,alaspersonasinvolucradas,alComitdeSeguridad
ySaludLaboralyasuinmediatosuperior,abstenindosederealizarlatareahastatantonosedictamine
sobrelaconvenienciaonodesuejecucin.
10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en los Comits de
SeguridadySaludLaboralydemsorganismosquesecrearenconlosmismosfines.
11. Participaractivamenteenlosprogramasderecreacin,usodeltiempolibre,descansoyturismosocial.
12. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas de grupos o
cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo,
plantillaolneadeproduccin,vigilarlaobservanciadelasprcticasdeseguridadysaludporelpersonal
bajosudireccin.
13. DenunciaranteelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,cualquierviolacinalas
condicionesymedioambientedetrabajo,cuandoelhecholorequieraoentodocasoenqueelempleadoro
empleadoranocorrijaoportunamentelasdeficienciasdenunciadas.
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen
funcionamientodelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las
normativasdeprevencinycondicionesdeseguridadmanteniendolaarmonayrespetoeneltrabajo.
LosdeberesqueestaLeyestablecealostrabajadoresytrabajadorasylaatribucindefuncionesenmateriadeseguridadysaludlaborales,complementarnlas
accionesdelempleadorodelaempleadora,sinqueporelloeximanastedelcumplimientodesudeberdeprevencinyseguridad.
CAPTULOII
Derechosydeberesdelosempleadoresyempleadoras
Derechosdelosempleadoresyempleadoras
Artculo55.Losempleadoresyempleadorastienenderechoa:
1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y

ergonoma,ydelaspolticasdeprevencinyparticiparenlosprogramasparalarecreacin,utilizacin
deltiempolibre,descansoyturismosocialquemejorensucalidaddevida,saludyproductividad.
2. ParticiparactivamenteenlosComitsdeSeguridadySaludLaboral.
3. Participarenladiscusinyadopcindelaspolticasnacionales,regionales,locales,porramadeactividad,
empresayestablecimientoenelreadeseguridadysaludeneltrabajo.
4. SolicitaryrecibirasesoradelComitdeSeguridadySaludLaboraldesucentrodetrabajo,delInstituto
NacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesydemsrganoscompetentes.
5. Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar la calidad de la
prestacindelosserviciosdelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
6. Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad, bienestar en el trabajo,
recreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial,porpartedelosorganismoscompetentes.
7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamientolossistemasdecontroldelascondicionesinsegurasdetrabajoinstaladosenlaempresao
puestodetrabajo.
8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y mantener en buenas
condicioneslosequiposdeproteccinpersonalsuministradosparapreservarlasalud.
9. Exigiralostrabajadoresytrabajadorashacerbuenusoycuidarlasinstalacionesdesaneamientobsico,
ascomotambinlasinstalacionesycomodidadesparalarecreacin,utilizacindeltiempolibre,descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalacionesdelcentrodetrabajo.
10. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos, las carteleras y
advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en
materiadesalud,higieneyseguridad.
11. Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores y
trabajadorasqueincumplanconlosdeberesestablecidosenelartculo54delapresenteLey.
12. Recibirprontayadecuadarespuestaenrelacinasussolicitudesantelosorganismoscompetentes.
13. Recibir,enloslapsosprevistosporestaLeyysuReglamento,losreembolsosdelospagosrealizadosalos
trabajadoresytrabajadorasencasodeprestacionesdiariaspordiscapacidadtemporal.
14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las prestaciones de atencin
mdicagarantizadasenelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,porelSistemaPblico
NacionaldeSalud.
15. Lograr que el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se subrogue a las obligaciones
derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un
accidenteoenfermedadocupacionalcuandonohubiesenegligenciaodoloporpartedelempleadorodela
empleadora.
16. Serreclasificadosdemaneraoportunayadecuadaenrelacinalascategorasderiesgoestablecidasenla
clasificacindelasempresasalosefectosdelascotizacionesalRgimenPrestacionaldeSeguridadySalud
enelTrabajo.
17. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades relativas al registro y
otorgamientodelasprestacionesdelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
18. Denunciarantelasautoridadescompetentesyrecibirprontayoportunarespuestaporcualquierviolacin
a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo,
ambiente general, condiciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social,
queafecteelambientedetrabajodesuempresa,porpartedelasempresasaledaasodelosorganismos
pblicosoprivados.
19. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o incurrir en conductas que
puedanperjudicarelbuenfuncionamientodelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
20. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo
establecidoenlapresenteLey.
Deberesdelosempleadoresylasempleadoras
Artculo56.Sondeberesdelosempleadoresyempleadoras,adoptarlasmedidasnecesariasparagarantizaralostrabajadoresytrabajadorascondicionesde
salud,higiene,seguridadybienestareneltrabajo,ascomoprogramasderecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialeinfraestructurapara
su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y
reglamentariasqueseestablecieren,ascomoenloscontratosindividualesdetrabajoyenlasconvencionescolectivas.Atalesefectosdebern:
1. Organizareltrabajodeconformidadconlosavancestecnolgicosquepermitansuejecucinencondiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturalesyasudignidadcomopersonashumanas.
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de Seguridad y Salud
Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que
puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de
seguridadehigieneymedioambientedetrabajo.
3. Informarporescritoalostrabajadoresytrabajadorasdelosprincipiosdelaprevencindelascondiciones
insegurasoinsalubres,tantoalingresaraltrabajocomoalproducirseuncambioenelprocesolaboralo
unamodificacindelpuestodetrabajoeinstruirlosycapacitarlosrespectoalapromocindelasaludyla
seguridad,laprevencindeaccidentesyenfermedadesprofesionalesascomotambinenloqueserefiere
ausodedispositivospersonalesdeseguridadyproteccin.
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de las
condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la
salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales.
5. Abstenersederealizar,porsoporsusrepresentantes,todaconductaofensiva,maliciosa,intimidatoriay
de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir
toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia
fsicaopsicolgica,aislamientoopornoproveerunaocupacinrazonablealtrabajadorolatrabajadora
deacuerdoasuscapacidadesyantecedentesyevitarlaaplicacindesancionesnoclaramentejustificadas
o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su
labor.
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y al Instituto
Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores de los programas desarrollados para la
recreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial,delestadodelainfraestructuraparala
ejecucindelosmismos,delimpactoenlacalidaddevida,saludyproductividad,ascomolasdificultades
enlaincorporacinyparticipacinactivadelostrabajadoresytrabajadorasenellos.
7. Elaborar,conlaparticipacindelostrabajadoresytrabajadoras,elProgramadeSeguridadySaludenel
Trabajodelaempresa,laspolticasycompromisosylosreglamentosinternosrelacionadosconlamateria
as como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y
reglamentos.
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una poltica
destinadaaerradicarelmismodeloslugaresdetrabajo.
9. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y
trabajadorasy,dentrodelosrequerimientosdelaactividadproductiva,respetarlalibertaddeconcienciay
expresindelostrabajadoresytrabajadoras.
10. Tomartodaslasmedidasadecuadasparaasegurarlaprivacidaddelacorrespondenciaycomunicaciones
de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su
persona.
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con carcter obligatorio, las
enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patolgicas que
ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los
mismos.
12. Llevarunregistroactualizadodelascondicionesdeprevencin,seguridadysaludlaborales,ascomode
recreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialdeacuerdoaloscriteriosestablecidospor
lossistemasdeinformacindelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
13. EncasodeactividadesqueporsupeligrosidadseanconsideradasporelReglamentocomosusceptiblesde
controles especiales por los daos que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente,
informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las condiciones
insegurasylasmedidasdesarrolladasparacontrolarlasdeacuerdoaloscriteriosquesteestablezca.
14. Documentarlaspolticasyprincipiosadoptadosenmateriadeseguridadysaludeneltrabajodeacuerdo
conloestablecidoenlapresenteLeyyenlanormativaquelodesarrolle.
15. OrganizarymantenerlosServiciosdeSeguridadySaludenelTrabajoprevistosenestaLey.
CAPTULOIII
Delasempresasdetrabajotemporal,
intermediariasycontratistas
CondicionesdeSeguridadeHigiene
delostrabajadorestemporales,intermediariasycontratistas
Artculo57.Lostrabajadoresytrabajadorascontratadostemporalmente,portiempodeterminadooparaunaobradeterminada,ascomoloscontratadospor
empresas de trabajo temporal o mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las contratistas cuya actividad sea inherente o conexa a la que se
dedicaelolacontratantedeberndisfrutardelasmismascondicionesdetrabajo,ydelmismoniveldeproteccinenmateriadeseguridadysaludeneltrabajoque
losrestantestrabajadoresytrabajadorasdelempleadorodelaempleadoraalqueprestansusservicios.
Enelcasodelasempresasdetrabajotemporal,labeneficiariatienelaobligacindeobservarycumplircontodalanormativarelativaaseguridad,saludehigiene
en el trabajo. La beneficiaria tiene la obligacin de notificar por escrito a la empresa de trabajo temporal y al trabajador temporal los riesgos del trabajo que
desempearylasmedidasdeprevencinnecesarias.Labeneficiariaserresponsableporlosaccidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionalesquesuculpao
suinobservanciadelanormativaqueregulalamateriademedioambientedetrabajoysaluddelostrabajadores,puedaocasionaraltrabajadortemporal.
LasempresasdetrabajotemporalcotizarnalRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,enlorelativoasustrabajadorestemporales,enfuncinal
riesgodelprocesoproductivodelaempresabeneficiariaestablecidodeconformidadconestaLey.
Lasempresasbeneficiariasnopodrnasignartareasaltrabajadortemporalquenotenganrelacindirectaconelpuestoobjetodelcontratodeprovisin.
Tantoelempleadoroempleadoracomoelolacontratantesernsolidariamenteresponsablesdelascondicionesdeejecucindeltrabajoentodolorelacionadocon
laproteccindelaseguridadylasaluddelostrabajadoresytrabajadorasydemsnormaslaboralesydeseguridadsocial.
El o la contratante deber informar al Comit de Seguridad y Salud Laboral, al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y al sindicato o sindicatos, de la
incorporacinasuempresa,establecimiento,explotacinofaenadelostrabajadoresytrabajadorasaqueserefiereelpresenteartculodeunlapsonomayorde
cinco(5)dasdeproducirselaincorporacin,salvoquelaconvencincolectivaestablezcaunlapsomenorolaconsultaprevia.
Capacitacindelostrabajadoresytrabajadoras
Artculo58.Elempleadoroempleadora,elolacontratanteolaempresabeneficiariasegnelcasoadoptarnlasmedidasnecesariasparagarantizarque,con
carcterprevioaliniciodesulabor,lostrabajadoresytrabajadorasaqueserefiereelartculoanteriorrecibaninformacinycapacitacinadecuadasacercadelas
condicionesinsegurasdetrabajoalasquevayanaestarexpuestosascomolosmediosomedidasparaprevenirlas.
TTULOV
DELAHIGIENE,LASEGURIDADYLAERGONOMA
Condicionesyambienteenquedebedesarrollarseeltrabajo
Artculo59. A los efectos de la proteccin de las trabajadores y trabajadoras, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de
maneraque:
1. Asegurealostrabajadoresytrabajadoraselmsaltogradoposibledesaludfsicaymental,ascomola
proteccinadecuadaalosnios,niasyadolescentesyalaspersonascondiscapacidadoconnecesidades
especiales.
2. Adaptelosaspectosorganizativosyfuncionales,ylosmtodos,sistemasoprocedimientosutilizadosenla
ejecucin de las tareas, as como las maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las
caractersticasdelostrabajadoresytrabajadoras,ycumplaconlosrequisitosestablecidosenlasnormas
desalud,higiene,seguridadyergonoma.
3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones
peligrosaseneltrabajo.
4. Faciliteladisponibilidaddetiempoylascomodidadesnecesariasparalarecreacin,utilizacindeltiempo
libre,descanso,turismosocial,consumodealimentos,actividadesculturales,deportivasascomoparala
capacitacintcnicayprofesional.
5. Impidacualquiertipodediscriminacin.
6. Garanticeelauxilioinmediatoaltrabajadorolatrabajadoralesionadooenfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en las empresas,
establecimientos,explotacionesofaenas,yenlasreasadyacentesalosmismos.
Relacinpersona,sistemadetrabajoymquina
Artculo60. El empleador o empleadora deber adecuar los mtodos de trabajo as como las mquinas, herramientas y tiles utilizados en el proceso de
trabajo a las caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deber realizar los estudios
pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologas o
mtodosdeorganizacindeltrabajoafindelograrquelaconcepcindelpuestodetrabajopermitaeldesarrollodeunarelacinarmoniosaentreeltrabajadorola
trabajadoraysuentornolaboral.
Polticayprogramadeseguridadysalud
eneltrabajodelaempresa
Artculo61.Todaempresa,establecimiento,explotacinofaenadeberdisearunapolticayelaborareimplementarunProgramadeSeguridadySaluden
el Trabajo, especfico y adecuado a sus procesos, el cual deber ser presentado para su aprobacin ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales,sinperjuiciodelasresponsabilidadesdelempleadoroempleadoraprevistasenlaley.
El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo aprobar la norma tcnica que regule la elaboracin, implementacin, evaluacin y
aprobacindelosProgramasdeSeguridadySaludenelTrabajo.
Delaspolticasdereconocimiento,evaluacinycontrol
delascondicionespeligrosasdetrabajo
Artculo62.Elempleadoroempleadora,encumplimientodeldebergeneraldeprevencin,debeestablecerpolticasyejecutaraccionesquepermitan:
1. La identificacin y documentacin de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que

pudieranafectarlaseguridadysaludeneltrabajo.
2. Laevaluacindelosnivelesdeinseguridaddelascondicionesdetrabajoyelmantenimientodeunregistro
actualizadodelosmismos,deacuerdoaloestablecidoenlasnormastcnicasqueregulanlamateria.
3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u
origen. En caso de no ser posible, se debern utilizar las estrategias de control en el medio y controles
administrativos, dejando como ltima instancia, cuando no sea posible la utilizacin de las anteriores
estrategias,ocomocomplementodelasmismas,lautilizacindeequiposdeproteccinpersonal.
Elempleadoroempleadora,almomentodeldiseodelproyectodeempresa,establecimientooexplotacin,deberconsiderarlosaspectosdeseguridadysaluden
eltrabajoquepermitancontrolarlascondicionesinsegurasdetrabajoyprevenirlaocurrenciadeaccidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionales.
Delaconcepcindelosproyectos,construccin,funcionamiento,mantenimientoy
reparacindelosmedios,procedimientosypuestosdetrabajo
Artculo 63. El proyecto, construccin, funcionamiento, mantenimiento y reparacin de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, debe ser
concebido, diseado y ejecutado con estricta sujecin a las normas y criterios tcnicos y cientficos universalmente aceptados en materia de salud, higiene,
ergonomayseguridadeneltrabajo,alosfinesdeeliminar,ocontrolaralmximotcnicamenteposible,lascondicionespeligrosasdetrabajo.
ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralespropondralMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajolanorma
tcnicaquereguleestamateria.
Sondeobligatoriaobservancialasnormastcnicasrelacionadasconseguridadysaludeneltrabajo,aprobadasporelMinisterioconcompetenciaenmateriade
Delaaprobacindelosproyectosdenuevosmedios
ypuestosdetrabajoodesuremodelacin
Artculo64.Losempleadoresyempleadorasdebenllevarunregistrodelascaractersticasfundamentalesdelosproyectosdenuevosmediosypuestosde
trabajo o la remodelacin de los mismos, y estn en la obligacin de someterlos a la consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de
SeguridadySaludenelTrabajo,parasucorrespondienteaprobacin.
Los proyectos de altos niveles de peligrosidad, considerados como tales por las normas tcnicas de la presente Ley, deben ser registrados y sometidos a la
aprobacindelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
Laforma,condicionesycontenidosdelregistroyaprobacinsernestablecidosenlasnormastcnicascorrespondientes.
Delregistroymanejodesustanciaspeligrosas
Artculo65 Los empleadores y empleadoras estn en la obligacin de registrar todas las sustancias que por su naturaleza, toxicidad o condicin fsico
qumicapudieranafectarlasaluddelostrabajadoresytrabajadoras.Dichoregistrodebesealarexplcitamenteelgradodepeligrosidad,losefectossobrelasalud,
lasmedidaspreventivas,ascomolasmedidasdeemergenciaytratamientomdicocorrespondiente.
ElMinisterioconcompetenciaenmateriadesaludestablecermecanismosdecoordinacinconelMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaluden
eltrabajo,alosfinesdeestablecerunSistemanicodeRegistrodeSustanciasPeligrosas,quepermitaelmanejodelainformacinycontroldelassustancias
peligrosasquepuedanafectarlasaluddelostrabajadoresylastrabajadoras.
Delaconstruccinnacionaleimportacindemquinas,
equipos,aparejosysubstanciasoinsumospotencialmentedainos
Artculo66. El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales establecer los mecanismos para garantizar que la fabricacin nacional e
importacindemquinas,equipos,productos,herramientasytilesdetrabajo,cumplanconlorelativoalascondicionesydispositivosdeseguridadestablecidos
enlaley,lasnormasreglamentariasyelconocimientocientficointernacionalmenteaceptado.
Quienes importaren sustancias o insumos potencialmente dainos para la salud de los trabajadores y trabajadoras, as clasificados por el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales deben acompaar a los dems recaudos de importacin exigidos por la ley, el certificado de libre venta en su pas de
origen.
Obligacionesdelosylasfabricantes,importadoresyproveedores
Artculo67.Losylasfabricantes,importadoresyproveedoresdemaquinaria,equipos,productosytilesdetrabajoestnobligadosagarantizarquestos
no constituyan una fuente de peligro para el trabajador o trabajadora, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines
recomendadosporellos.
Losylasfabricantes,importadoresyproveedoresdeproductosysustanciasqumicasdeutilizacineneltrabajoestnobligadosaenvasaryetiquetarlosmismos,
deformaquesepermitasuconservacinymanipulacinencondicionesdeseguridadyseidentifique,claramente,sucontenidoylospeligrosparalaseguridado
lasaluddelostrabajadoresytrabajadorasquesualmacenamientooutilizacincomporten.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores de productos y sustancias qumicas de utilizacin en el trabajo mencionados en los dos prrafos anteriores
debensuministrarlainformacinqueindiquelaformacorrectadeutilizacinporlostrabajadoresytrabajadoras,lasmedidaspreventivasadicionalesquedeban
tomarseylospeligrosasociadostantoconsuusonormal,comoconsumanipulacinoempleoinadecuado.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores de implementos y equipos de proteccin personal estn obligados a asegurar la efectividad de los mismos,
siemprequeseaninstaladosyusadosenlascondicionesydelaformarecomendadaporellos.Atalefecto,debensuministrarlainformacinqueindiquequtipo
depeligroestcontrolandoominimizando,culeselniveldeproteccinfrentealmismoylaformacorrectadesuusoymantenimiento.
Losylasfabricantes,importadoresyproveedoresdebenproporcionaralosempresariosyempresarias,ystosrecabardeaquellos,lainformacinnecesariapara
quelautilizacinymanipulacindelamaquinaria,equipos,productos,materiasprimasytilesdetrabajoseproduzcasinriesgosparalaseguridadylasaludde
los trabajadores y trabajadoras. El empleador o empleadora debe garantizar que estas informaciones sean trasmitidas mediante los instrumentos adecuados,
incluyendocapacitacinespecficaalostrabajadoresytrabajadorasentrminosqueresultencomprensiblesparalosmismos.
DelosNivelesTcnicosdeReferenciadeExposicin
Artculo68.AlosefectosdeestaLey,seentiendeporNivelesTcnicosdeReferenciadeExposicin,aquellosvaloresdeconcentracionesambientalesde
sustanciasqumicasoproductosbiolgicos,onivelesdeintensidaddefenmenosfsicosque,productodelconocimientocientficointernacionalmenteaceptadoy
delaexperiencia,permitanestablecercriteriosparaorientarlasaccionesdeprevencinycontroldelasenfermedadesocupacionales.
Elempleadoroempleadoradeberiniciarlasaccionesdecontrolenelambientedetrabajocuandolaconcentracinambientaldelasustanciaencuestinoelnivel
deintensidaddelfenmenofsicoseasuperioralcincuentaporciento(50%)delNivelTcnicodeReferenciadeExposicincorrespondiente.
ElMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo,mediantenormatcnicaestablecerlosNivelesTcnicosdeReferenciadeExposicin
quesernpropuestosporelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralespreviaconsultaalosactoressociales.
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales deber evaluar peridicamente los niveles tcnicos de referencia de exposicin los cuales
debernsermodificadoscuandoasloaconsejenlaexperiencia,latecnologaolainvestigacincientfica.
TTULOVI
ACCIDENTESDETRABAJO
YENFERMEDADESOCUPACIONALES
CAPTULOI
Definicindeaccidentesdetrabajo
yenfermedadesocupacionales
Definicindeaccidentedetrabajo
Artculo69.Seentiendeporaccidentedetrabajo,todosucesoqueproduzcaeneltrabajadorolatrabajadoraunalesinfuncionalocorporal,permanenteo
temporal,inmediataoposterior,olamuerte,resultantedeunaaccinquepuedaserdeterminadaosobrevenidaenelcursodeltrabajo,porelhechooconocasin
deltrabajo.
Sernigualmenteaccidentesdetrabajo:
1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos,
mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas sobrevenidos en las mismas
circunstancias.
2. Losaccidentesacaecidosenactosdesalvamentoyenotrosdenaturalezaanloga,cuandotenganrelacin
coneltrabajo.
3. Losaccidentesquesufraeltrabajadorolatrabajadoraeneltrayectohaciaydesdesucentrodetrabajo,
siemprequeocurraduranteelrecorridohabitual,salvoquehayasidonecesariorealizarotrorecorridopor
motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y
topogrficaenelrecorrido.
4. Losaccidentesquesufraeltrabajadorolatrabajadoraconocasindeldesempeodecargoselectivosen
organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones
propiasdedichoscargos,siemprequeconcurranlosrequisitosdeconcordanciacronolgicaytopogrfica
exigidosenelnumeralanterior.
Definicindeenfermedadocupacional
Artculo70.Seentiendeporenfermedadocupacional,losestadospatolgicoscontradosoagravadosconocasindeltrabajooexposicinalmedioenelque
eltrabajadorolatrabajadoraseencuentraobligadoatrabajar,talescomolosimputablesalaaccindeagentesfsicosymecnicos,condicionesdisergonmicas,
meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o
bioqumicos,trastornosfuncionalesodesequilibriomental,temporalesopermanentes.
Sepresumirelcarcterocupacionaldeaquellosestadospatolgicosincluidosenlalistadeenfermedadesocupacionalesestablecidasenlasnormastcnicasdela
presenteLey,ylasqueenlosucesivoseaadierenenrevisionesperidicasrealizadasporelMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludenel
trabajoconjuntamenteconelMinisterioconcompetenciaenmateriadesalud.
Delassecuelasodeformidadespermanentes
Artculo71. Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulneren las facultades
humanas,msalldelasimpleprdidadelacapacidaddeganancias,alterandolaintegridademocionalypsquicadeltrabajadorodelatrabajadoralesionado,se
consideran equiparables, a los fines de la responsabilidad subjetiva del empleador o de la empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que seale el
ReglamentodelapresenteLey.
Delaresponsabilidaddelempleadorodelaempleadora
enlasenfermedadesocupacionalesdecarcterprogresivo
Artculo72. En aquellas enfermedades ocupacionales de especial carcter progresivo, en las cuales el proceso patolgico no se detiene, aun cuando a el
trabajador o trabajadora se le separe de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador o de la empleadora contina vigente, hasta que pudiere
establecerse su carcter estacionario y se practicase una evaluacin definitiva. No se extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado patolgico sea
complicadooagravadoporafeccionesintercurrentes,sinrelacinconelmismo,osobreviniereeldecesoporcircunstanciasigualmenteajenasatalcondicin.
CAPTULOII
Deladeclaracindelosaccidentesdetrabajo
yenfermedadesocupacionales
Deladeclaracin
Artculo73.ElempleadoroempleadoradebeinformardelaocurrenciadelaccidentedetrabajodeformainmediataanteelInstitutoNacionaldePrevencin,
SaludySeguridadLaborales,elComitdeSeguridadySaludLaboralyelSindicato.
La declaracin formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deber realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la
ocurrenciadelaccidenteodeldiagnsticodelaenfermedad.
EldeberdeinformarydeclararlosaccidentesdetrabajoolasenfermedadesocupacionalesserreguladomediantelasnormastcnicasdelapresenteLey.
Otrossujetosquepodrnnotificar
Artculo 74. Sin perjuicio de la responsabilidad establecida en el artculo 73, podrn notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o trabajadora, sus familiares, el Comit de Seguridad y
SaludLaboral,otrotrabajadorotrabajadora,oelsindicato.ElInstitutotambinpodriniciardeoficiolainvestigacindelosmismos.
Participacindeloscuerpospolicialesuotrosorganismos
Artculo75.Encasodeaccidentedetrabajoqueameritelaintervencindeloscuerpospolicialesuotrosorganismos,stosinformarndesusactuacionesal
InstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
CAPTULOIII
DelaCalificacindelOrigenOcupacional
delosAccidentesyEnfermedades
Artculo76.ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,previainvestigacin,medianteinforme,calificarelorigendelaccidentede
trabajoodelaenfermedadocupacional.Dichoinformetendrelcarcterdedocumentopblico.
Todotrabajadorotrabajadoraalqueselahayadiagnosticadounaenfermedadocupacional,deberacudiralInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridad
Laboralesparaqueserealicenlasevaluacionesnecesariasparalacomprobacin,calificacinycertificacindelorigendelamisma.
Interesadosparasolicitarrevisindelacalificacin
Artculo77.PodrnejercerlosrecursosadministrativosyjudicialescontralasdecisionesdelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales:
1. Eltrabajadorolatrabajadoraafectado.
2. Elempleadoroempleadoradeltrabajadorodelatrabajadoraafiliado.
3. Los familiares calificados del trabajador o de la trabajadora establecidos en el artculo 86 de la presente
Ley.
4. LaTesoreradeSeguridadSocial.
TTULOVII
DELASPRESTACIONES,PROGRAMAS,SERVICIOS
YDESUFINANCIAMIENTO
CAPTULOI
Delasprestaciones,programasyserviciosdelcomponente
deprevencin,seguridadysaludlaborales
Seccinprimera:prestacionesdinerarias
Categorasdedaos
Artculo 78. Las prestaciones dinerarias del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se corresponden a los daos que ocasionen las
enfermedadesocupacionalesolosaccidentesdetrabajoaunatrabajadoraotrabajadorafiliado,loscualesseclasificarndelasiguientemanera:
1. Discapacidadtemporal.
2. Discapacidadparcialpermanente.
3. Discapacidadtotalpermanenteparaeltrabajohabitual.
4. Discapacidadabsolutapermanenteparacualquiertipodeactividad.
5. Grandiscapacidad.
6. Muerte.
LasprestacionesdinerariasestablecidasenestaSeccinserncanceladasporlaTesoreradeSeguridadSocialconcargoalosfondosdelRgimenPrestacionalde
Seguridad y Salud en el Trabajo, sin perjuicio de las prestaciones de atencin mdica integral, y de capacitacin y reinsercin laboral garantizados por este
Rgimen.
LasprestacionesdinerariasestablecidasenestaSeccinseotorgarnaeltrabajadorotrabajadora,oasussobrevivientes,cualquieraseaelnmerodecotizaciones
realizadas.
Las pensiones sern incrementadas segn la inflacin registrada, tomando en consideracin los estudios y valuaciones econmico actuariales realizadas para tal
efectoporelrganorectordelSistemadeSeguridadSocial.
Discapacidadtemporal
Artculo79.Ladiscapacidadtemporaleslacontingenciaque,aconsecuenciadeunaccidentedetrabajooenfermedadocupacional,imposibilitaaltrabajador
otrabajadoraamparadoparatrabajarporuntiempodeterminado.Enestesupuesto,sedalugaraunasuspensindelarelacindetrabajodeconformidadconlo
establecidoenlaLeyOrgnicadelTrabajo.Eltrabajadorotrabajadoratendrderechoaunaprestacindinerariaequivalentealcienporcien(100%)delmontodel
salario de referencia de cotizacin correspondiente al nmero de das que dure la discapacidad. Dicha prestacin se contar a partir del cuarto (4) da de la
ausencia ocasionada por el accidente o la enfermedad y hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin o curacin o de la declaratoria de discapacidad
permanenteodelamuerte.
Elempleadoroempleadoraserelresponsabledelacancelacindelsalario,incluyendotodoslosbeneficiossocioeconmicosquelehubiesencorrespondidocomo
sihubieselaboradoefectivamentelajornadacorrespondientesalostres(3)primerosdascontinuosdeladiscapacidadtemporaldeltrabajadorodelatrabajadora.
Dicha cancelacin se har sobre el cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotizacin pagadera de forma mensual, en el territorio de la
Repblica,enmonedanacional.
Si la discapacidad amerita que el trabajador reciba la atencin constante de otra persona, las indemnizaciones diarias se incrementan hasta cincuenta por ciento
(50%)adicionalporgrandiscapacidadtemporal.
El derecho del trabajador o trabajadora afiliado a la prestacin por discapacidad temporal nace con el diagnstico del mdico. Dicho diagnstico deber ser
validadoporelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,oenlainstitucinpblicaenlacualstedelegare,sinperjuiciodelarevisinde
dichodiagnsticodeconformidadconlaley.
Eltrabajadorotrabajadorapuedepermanecerconunadiscapacidadtemporalhastapordoce(12)mesescontinuos.Agotadoestelapso,eltrabajadorotrabajadora
deberserevaluadoporelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,conelfindedeterminarsiexistecriteriofavorablederecuperacinpara
la reinsercin laboral, en este caso podr permanecer en esta condicin hasta por doce (12) meses adicionales. Agotado este ltimo perodo, y no habindose
producidolarestitucinintegraldelasalud,eltrabajadorotrabajadorapasaraunadelassiguientescategorasdediscapacidad:
1. DiscapacidadParcialPermanente.
2. DiscapacidadTotalPermanenteparaeltrabajohabitual.
3. DiscapacidadAbsolutaPermanenteparacualquiertipodeactividadlaboral.
4. GranDiscapacidad.
ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralespodrevaluardeoficiooasolicituddeparteinteresada,lacondicindediscapacidadtemporal
deltrabajadorotrabajadora.
Definicinyclasificacindeladiscapacidadparcialpermanente
Artculo80.Ladiscapacidadparcialpermanenteeslacontingenciaque,aconsecuenciadeunaccidentedetrabajooenfermedadocupacional,generaenel
trabajador o trabajadora una disminucin parcial y definitiva menor del sesenta y siete (67%) por ciento de su capacidad fsica o intelectual para el trabajo
causandoprestacionesdinerariassegnseindicaacontinuacin:
1. Encasodedisminucinparcialydefinitivadehastaunveinticincoporciento(25%)desucapacidadfsicao
intelectual para la profesin u oficio habitual, la prestacin correspondiente ser de un pago nico,
pagaderoenelterritoriodelaRepblica,enmonedanacional,alacualtienenderecholostrabajadoresy
trabajadorasdesdeelmomentodeiniciarselarelacindetrabajoyqueserigualalresultadodeaplicarel
porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al valor de cinco (5) anualidades del ltimo salario de
referenciadecotizacindeltrabajadorodelatrabajadora.
2. Encasodedisminucinparcialydefinitivamayordelveinticincoporciento(25%)ymenordelsesentay
sieteporciento(67%)desucapacidadfsicaointelectualparalaprofesinuoficiohabituallaprestacin
correspondienteserunarentavitaliciapagaderaencatorce(14)mensualidadesanuales,enelterritorio
delaRepblica,enmonedanacional,alacualtienenderecholostrabajadoresytrabajadorasapartirdela
fecha que termine la discapacidad temporal, y que ser igual al resultado de aplicar el porcentaje de
discapacidad atribuido al caso, al ltimo salario de referencia de cotizacin del trabajador o de la
trabajadora.
Discapacidadtotalpermanenteparaeltrabajohabitual
Artculo81. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad
ocupacional,generaeneltrabajadorotrabajadoraunadisminucinmayoroigualalsesentaysieteporciento(67%)desucapacidadfsica,intelectualoambas,
queleimpidaneldesarrollodelasprincipalesactividadeslaboralesinherentesalaocupacinuoficiohabitualquevenadesarrollandoantesdelacontingencia,
siemprequeseconservecapacidadparadedicarseaotraactividadlaboraldistinta.
EltrabajadorotrabajadoraconestacontingenciadebeentrarconprioridadenlosprogramasderecapacitacinlaboraldelaSeguridadSocialydebeserreinsertado
en la misma empresa o establecimiento laboral donde se le gener la discapacidad. Mientras el trabajador o la trabajadora es recapacitado y reinsertado
laboralmente, tiene derecho a una prestacin dineraria equivalente al cien por cien (100%) de su ltimo salario de referencia de cotizacin este monto ser
reducidoalporcentajerealdediscapacidadcuandoeltrabajadorotrabajadoralogresureinsercinlaboralyseconstituirenunapensinoenunpagonicode
acuerdoaloestablecidoenelartculo80delapresenteLey.
Discapacidadabsolutapermanenteparacualquiertipodeactividadlaboral
Artculo 82. La discapacidad absoluta permanente para cualquier actividad laboral es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedadocupacional,generaeneltrabajadorotrabajadoraunadisminucintotalydefinitivamayoroigualalsesentaysieteporciento(67%)desucapacidad
fsica,intelectual,oambas,queloinhabilitapararealizarcualquiertipodeoficiooactividadlaboral.Eltrabajadorotrabajadoratendrderechoaunaprestacin
dinerariaequivalenteaunapensinigualalcienporcien(100%)delltimosalariodereferenciadecotizacinpagaderaencatorce(14)mensualidadesanuales,en
elterritoriodelaRepblica,enmonedanacional.
Grandiscapacidad
Artculo83.Lagrandiscapacidadeslacontingenciaque,comoconsecuenciadeunaccidentedetrabajooenfermedadocupacional,obligaaeltrabajadoro
trabajadoraamparadoaauxiliarsedeotraspersonaspararealizarlosactoselementalesdelavidadiaria.Enestecaso,eltrabajadorotrabajadoratendrderecho,
ademsdelaprestacindinerariaestablecidaenlosartculos79y82,apercibirunasumaadicionaldehastaelcincuentaporciento(50%)dedichaprestacin,
pagaderaenmensualidadessucesivas,enelterritoriodelaRepblica,enmonedanacional,mientrasdureestanecesidad.
Estepagoadicionalnosercomputableparaladeterminacindelapensindesobrevivientesqueeventualmentesegenere.
Delarevisindeldictamendeladiscapacidad
Artculo84. Durante los primeros cinco (5) aos de otorgada cualesquiera de las pensiones por discapacidad permanente a que se refiere esta Seccin, el
InstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralespodrordenarlareevaluacindelpensionadoopensionadaaobjetodeverificarlapermanenciade
lalesinyordenar,deserprocedente,larevisindelgradodediscapacidadysuspender,continuaromodificarelpagodelarespectivapensinsegnelresultado
delarevisindeldiagnstico.Elporcentajedediscapacidadseconsiderardefinitivoalcumplirseloscinco(5)aosestablecidos,osilapersonacondiscapacidad
hacumplidolaedadrequeridaparaaccederaunapensindevejez.
Prestacinpormuertedeltrabajadorotrabajadora
activoygastosdeentierro
Artculo85. La muerte, como una contingencia del trabajador o trabajadora activo, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,
causa el derecho a sus sobrevivientes calificados, a recibir un pago nico, distribuido en partes iguales, equivalente a veinte (20) salarios mnimos urbanos
vigentesalafechadelacontingencia.
La persona natural o jurdica que demuestre haber efectuado los gastos de entierro del trabajador o trabajadora fallecido como consecuencia de un accidente de
trabajooenfermedadocupacional,tendrderechoarecibirunpagonicodehastadiez(10)salariosmnimosurbanosvigentesalafechadelacontingencia.
Delapensindesobreviviente
Artculo86.Lamuerte,comounacontingenciadeltrabajadorotrabajadoraamparadoodeunbeneficiariodepensinpordiscapacidadtotalpermanentepara
el trabajo habitual o discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, causa el derecho a sus sobrevivientes a recibir una pensin pagadera en catorce (14) mensualidades anuales, en el territorio de la Repblica, en
monedanacional.
Tienenderechoalapensindesobrevivientelaspersonasquedependandelcausantealafechadesumuerte,queseencuentrenregistradosenlaTesorerade
SeguridadSocialyquecumplanconlossiguientesrequisitos:
1. Los hijos e hijas solteros menores de dieciocho (18) aos o de veinticinco (25) aos si cursan estudios
universitarios o tcnicos superiores, debidamente acreditados, o de cualquier edad si tienen discapacidad
total permanente que dependan econmicamente del causante as como el hijo o hija nacidos con
posterioridad,deacuerdoconloslapsosqueestableceelCdigoCivil.
2. Elviudooviuda,elhombreolamujerenuninestabledehecho.
3. Losylasascendientes.
4. Los hermanos y hermanas solteros menores de dieciocho (18) aos o de veinticinco (25) aos si cursan
estudios universitarios o tcnicos superiores, debidamente acreditados, o de cualquier edad si tienen
discapacidadtotalpermanente.
5. Otros familiares o personas dependientes del causante que fallece, previamente registrados ante la
TesoreradeSeguridadSocial.
Cuantadelapensindesobreviviente
Artculo87.Lacuantadelapensindesobrevivientesefijarsegnelsiguienteesquema:
1. En caso de que el fallecido haya dejado un solo familiar calificado: sesenta por ciento (60%) del ltimo
salariodereferenciadecotizacinodelapensin.
2. En caso de que el fallecido haya dejado solamente viuda o viudo, pareja estable de hecho, y hurfanos o
hurfanas calificados: sesenta por ciento (60%) del ltimo salario de referencia de cotizacin o de la
pensin, para la viuda o viudo, concubino o concubina, ms veinte por ciento (20%) adicional por cada
hurfanoohurfanahastaunmximodecienporcien(100%).
3. En caso que el fallecido haya dejado solamente hurfanos o hurfanas: cien por ciento (100%) del ltimo
salariodereferenciadecotizacinodelapensindivididoporpartesigualesentreelnmerodehurfanos
calificados.
4. Encasodequeelfallecidohayadejadosolamenteascendientesohermanasyhermanoscalificados:veinte
porciento(20%)delltimosalariodereferenciadecotizacinodelapensinporcadafamiliarcalificado
hastaunmximodesesentaporciento(60%).
5. Sielfallecidodeja,ademsdeviudaoviudo,parejaestabledehechoyhurfanasohurfanos,ascendientes
y hermanos o hermanas u otras personas dependientes, la distribucin se har de la siguiente manera:
viuda o viudo, concubina o concubino, el sesenta por ciento (60%) del ltimo del salario de referencia de
cotizacinodelapensinrestodefamiliaresypersonascalificadas,hastaelcuarentaporciento(40%)del
ltimosalariodereferenciadecotizacin,divididoporpartesiguales.
Delascausasdeterminacindelapensindesobrevivencia
Artculo88.Sedejardepercibirlapensindesobrevivencia,deplenoderecho,porlassiguientescausas:
1. Elmatrimonioolauninestabledehechodelviudo,laviudaolaparejaestabledehecho.
2. Cumplirlosdieciocho(18)aosdeedadynocontinuarestudiosuniversitariosotcnicossuperiorespara
loshijosehijasohermanosyhermanas.
3. Culminaroabandonarlosestudiosuniversitariosotcnicossuperioresantesdecumplirlosveinticinco(25)
aosparaloshijosehijasohermanosyhermanasantessealados.
4. Cumplirlosveinticinco(25)aos,hayanculminadoonolosestudiosuniversitariosotcnicossuperiores,
paraloshijosehijasohermanosyhermanasantessealados.
Desaparicindelcausante
Artculo89.AlosefectosdeestaLey,seconsideraquelaausenciapresuntareguladaenelCdigoCivilposibilitaquelospresuntossobrevivientesaccedan
provisionalmente a la pensin de sobreviviente. Esta provisionalidad se extingue con la cesacin de declaracin de ausencia o con la declaratoria de muerte
presunta.
Seccinsegunda:atencinmdicaintegral
Otorgamientodelasprestacionesdeatencinmdicaintegral
Artculo90.Lacoberturadelasprestacionesdeatencinmdicaintegral,incluyendolarehabilitacindeltrabajadorotrabajadora,paralaatencindelos
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, ser garantizada por el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs del Sistema
PblicoNacionaldeSalud.LorelativoalfinanciamientodelasprestacionesycoberturadeloscostosincurridosporelSistemaPblicoNacionaldeSaludporla
atencindelosaccidentesdetrabajoylasenfermedadesocupacionalesserreguladoenelReglamentodelapresenteLey.
Seccintercera:programasyserviciosdecapacitacinyreinsercin
Capacitacinyreinsercinlaboral
Artculo91.ElRgimenPrestacionaldeSeguridadySaluddelosTrabajadoresgarantizaraltrabajadorotrabajadoraamparado,programasdecapacitacin,
yeldesarrollodepolticasquefacilitensureinsercinlaboraldeacuerdoasuscapacidades.
La cobertura de las prestaciones de capacitacin laboral ser garantizada por el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs del Rgimen
Prestacional de Empleo. Lo relativo al financiamiento de las prestaciones y cobertura de los costos incurridos por el Rgimen Prestacional de Empleo por la
atencindelostrabajadoresytrabajadorasensuprocesodecapacitacincomoconsecuenciadeaccidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionales,serregulado
enelReglamentodeestaLey.
Losprogramasyserviciosaqueserefiereestaseccin,serncanceladosporlaTesoreradeSeguridadSocialconcargoalosfondosdelRgimenPrestacionalde
SeguridadySaludenelTrabajo,sinperjuiciodelasprestacionesaqueserefierenlasSeccionesanterioresdeesteCaptulo.
Seccincuarta:delrgimenfinanciero
Artculo92.LosrecursosfinancierosdelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajoestarnsometidosaunrgimenderepartodecapitales
decoberturaparalasprestacionesalargoplazo,yaunrgimenderepartoanualparalasprestacionesacortoplazo.LaTesoreradeSeguridadSocialrealizarla
transferenciainmediatadelosrecursosrecaudadosalosFondosdelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,quesedestinarnalacoberturade
lasprestacionesestablecidasenestaLey.
Losfondosqueseconstituyanpercibirndelarecaudacingeneralelporcentajequepermitalaconstitucindelasreservastcnicasgarantesdelacancelacinde
lasprestacionesconsolidadasyencursodepago.
DelosfondosdelRgimenPrestacional
Artculo93. Se crea el Fondo de Prestaciones de Largo Plazo para cubrir el costo de las pensiones y prestaciones dinerarias de largo plazo del Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Fondo de Corto Plazo para cubrir el costo de las prestaciones de corto plazo. Dichos fondos captarn las
cotizacionesyaportesdelosempleadoresyempleadoras,ylosdemsrecursosasignadosporlapresenteLey.
Categoradeempresas
Artculo94.ElrganorectordelSistemadeSeguridadSocial,basndoseencriteriosactuariales,estadsticos,financieros,demogrficosyepidemiolgicos,
ypreviaconsultaalaOficinadeEstudiosActuarialesyEconmicosdelaSeguridadSocialyalInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,
aprobarmedianteresolucinmotivada,unsistemadeclasificacindecategorasderiesgoparacadaramadeactividadeconmica,segnelClasificadorIndustrial
Internacional Uniforme (CIIU), de acuerdo con la peligrosidad del proceso productivo, asignndole a cada categora bandas de cotizacin dentro de los lmites
establecidosenelartculo7delapresenteLey.
ParalosefectosdelafijacindelastasasdecotizacindelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajolasempresas,explotaciones,establecimientos
ofaenassedistribuirnenlassiguientesclasesderiesgos:
ClaseIRiesgoMnimo
ClaseIIRiesgoBajo
ClaseIIIRiesgoMedio
ClaseIVRiesgoAlto
ClaseVRiesgoMximo
Lasclasesderiesgocomprendenasuvezunaescaladegradosderiesgosquevandel14al186.Paracadaclaseseestableceunlmitemnimo,unvalorpromedio
ponderadoyunlmitemximodeacuerdoalatablasiguiente:
GRADOSDERIESGO:
Clase Mnimo Promedio Mximo
I 14 21 28
II 21 35 49
III 35 64 93
IV 64 93 122
V 93 102 186
Clculodelacotizacin
Artculo95.Elmontodelasprimasquesedebepagarporlosempleadosdeunaempresaseestablecermultiplicandoeltotaldesalariosporelgradode
riesgoquesehaasignadoalaempresayporunfactorconstanteigualacincocomatrescientossetentaycinco(5,375),divididoentrediezmil(10.000).
Determinacindelaclaseygradoderiesgodelaempresa
Artculo 96. La determinacin de clases y grados de riesgo de cada empresa se har en base a un Reglamento Especial en el que se clasificarn las
actividadessegnlamenoromayorpeligrosidadaqueestnexpuestoslostrabajadoresytrabajadoras.
La Tesorera de Seguridad Social, en base a la calificacin previa del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, colocar a cada empresa,
establecimiento,explotacinofaena,individualmenteconsiderada,dentrodelaclasequelecorresponde,deacuerdoconlaclasificacinquehagaelReglamento.
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales suministrar a la Tesorera de Seguridad Social la informacin necesaria y suficiente para la
actualizacindelosporcentajesdecotizacindelasempresas,establecimientos,explotaciones,faenas,cooperativasyasociacionesproductivasdecarctersocialy
participativo, en el rango de la banda correspondiente para las diferentes ramas de actividad econmica de acuerdo a su nivel de riesgo. Estos mecanismos se
realizarnsobrelabasedelossiguientesfactores:
1. Losndicesdemorbilidad,mortalidadyaccidentalidaddelaempresa.
2. Elcumplimientodelaspolticasdeseguridadysaludeneltrabajo.
3. LaejecucindelosplanesyprogramasdeprevencinnormadosporelInstitutoNacionaldePrevencin,
SaludySeguridadLaborales.
4. Lasmedidasdeprevencinadoptadas.
5. Losdemselementosqueinfluyensobreelriesgoparticulardecadaempresa,segnelReglamento.
Al inscribirse por primera vez en la Tesorera de Seguridad Social o al cambiar de actividad por una sentencia definitiva o por disposicin de esta Ley o de su
Reglamento,lasempresasquedarnubicadasenelgradopromediodelaclasequecorresponden.
Delaclasificacindelasempresasporcategoraderiesgo
Artculo97.Laclasificacinporriesgodecadaempresa,establecimiento,explotacinofaena,seharteniendoencuentalaprincipalactividadqueelmismo
olamismadesarrolle,ynopodrhacersedistincionesdeoficiosparaefectosdefijarlatasadecotizacionescorrespondientes.
Si una misma empresa tuviere ms de un centro de trabajo, podr solicitar a la Tesorera de Seguridad Social que, en base a la calificacin previa del Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, coloque a cada uno separadamente dentro de la clase que le corresponde, siempre que la actividad
predominanteencadaunodeellosfuesediversa,estuvierensituadosenlugaresseparadosyconstituyanunidadesadministrativasdiferentes.
Apartirdelaentradaenvigenciadeestosporcentajesdecotizacin,anualmentelosempleadorespodrndirigirse,enformaindividual,alInstitutoNacionalde
Prevencin,SaludySeguridadLaborales,afindesolicitarelajustedesucalificacinsobrelabasedelosfactoresestablecidosenlapresenteLey,sinperjuiciode
la facultad de dicho Instituto para proceder de oficio a la actualizacin de la calificacin y grado de riesgo a aquellos empleadores que lo considere procedente,
derivadodelosresultadosobtenidosensufuncinfiscalizadoradelascondicionesymedioambientedetrabajo.Lareduccinoincrementointeranualdelatasade
cotizacinnopodrsermayordeveinticincodcimas(0,25)delatasavigentedelaempresaencuestin,nisuperarloslmitessuperiorniinferiorestablecidosen
elartculo7delapresenteLey.
Cancelacindelascotizaciones
Artculo 98. Las cotizaciones se causarn por meses vencidos, contado el primer mes desde la fecha de ingreso del trabajador o trabajadora y as
sucesivamente.Lacotizacindebecancelarsedentrodelosprimeroscinco(5)dashbilesdecadames.
Procedimientoderevisindelacalificacin
delaempresayelporcentajedecotizacin
Artculo 99. La determinacin de la clasificacin de riesgo de la empresa, realizada por la unidad tcnico administrativa del Instituto Nacional de
Prevencin,SaludySeguridadLaboralesdelalocalidadcorrespondiente,podrserrecurridaporantelaPresidenciadelInstitutoNacionaldePrevencin,Saludy
SeguridadLaboralesporlosinteresados,dentrodelosquince(15)dashbilessiguientesalanotificacin.ElPresidenteoPresidentadelInstitutoNacionalde
Prevencin,SaludySeguridadLaboralesdecidirdentrodelosquince(15)dashbilessiguientesalarecepcindelrecurso,conlocualquedaragotadalava
administrativa. En caso de silencio, agotado ese lapso, se entender confirmada la decisin de la unidad tcnico administrativa antes citada. De esta decisin se
podr recurrir por ante los tribunales correspondientes de la jurisdiccin especial del Sistema de Seguridad Social, de la circunscripcin judicial en donde se
encuentreelentequehayaemitidoelactoadministrativoquedioorigenalrecursoinicial.
El empleador o empleadora debe cotizar los montos sobre el porcentaje asignado, hasta que sea emitida sentencia firme del tribunal correspondiente de la
jurisdiccinespecialdelSistemadeSeguridadSocial.
Obligacindelempleadoroempleadora
dereingresaroreubicaraltrabajadorotrabajadora
Artculo100. Finalizada la discapacidad temporal, el empleador o la empleadora deber incorporar o reingresar al trabajador o la trabajadora que haya
recuperadosucapacidadparaeltrabajoenelcargoopuestodetrabajoquedesempeabaconanterioridadalaocurrenciadelacontingencia,oenotrodesimilar
naturaleza.
Cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente, o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual, el empleador o la empleadora deber
reingresaryreubicaraltrabajadoroalatrabajadoraenunpuestodetrabajocompatibleconsuscapacidadesresiduales.
Paracumplirestaobligacin,elempleadorolaempleadoraefectuarlostrasladosdepersonalqueseannecesarios.
Entodosestoscasos,elempleadorolaempleadorainformardelasmedidasadoptadasalInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesparasu
debidasupervisinyevaluacin.
El trabajador o la trabajadora que se encuentre en cualquiera de las situaciones descritas, gozar de inamovilidad laboral por un perodo de un (1) ao, contado
desdelafechadesuefectivoreingresooreubicacin.
Salvo lo previsto en el prrafo anterior, cuando el empleador o la empleadora incumpla con estas obligaciones, el trabajador o la trabajadora afectados podrn
demandarsucumplimientoantelostribunalesconcompetenciaenmateriadeltrabajo.
Clculodelaantigedadencaso
deaccidentedetrabajooenfermedadocupacional
Artculo 101. A todos los efectos, la antigedad del trabajador o de la trabajadora comprender, en caso de los accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales,eltiempoquedureladiscapacidadtemporal.
CAPTULOII
Delasprestaciones,programasyserviciosdelcomponentederecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoy
turismosocial
Seccinprimera:serviciodeasesoramientoydivulgacin
delarecreacin,utilizacindeltiempolibre,descanso
yturismosocialdeltrabajador
Educacinydivulgacin
Artculo102.ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesyelInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores,
promocionarneincentivarnlaeducacinydivulgacinenrelacinalaimportanciadelarecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialpara
lacalidaddevidadetrabajadoresytrabajadoras,ycomovaloragregadoaltrabajo.
Promocineincentivodeldesarrollodeprogramas
deutilizacindetiempolibreydisfrutedeldescanso
Artculo 103. El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores propondr al Ministerio con competencia en materia de salud y
seguridadeneltrabajoloslineamientos,planes,programasyestrategias,quepermitanlapromocineincentivodeldesarrollodelosprogramasparalarecreacin,
utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialdelostrabajadoresytrabajadoras,ascomoelcontroldelcumplimientodelosacuerdoscontractuales,ydel
fomentodelaconstruccin,dotacin,mantenimientoyproteccindelainfraestructuradelasreasdestinadasatalesefectos.
Asesoramientoatrabajadoresytrabajadorasyaempleadoresyempleadoras
Artculo104.ElInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadorescomoestrategiadearticulacin,promocineincentivo,asesorara
trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, y a las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio, as
como a sus organizaciones representativas, en materia de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, en cuanto factor preventivo de
accidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionales,ydemejoradesucalidaddevidaylaproductividad.
Seccinsegunda:serviciodecoordinacininstitucional
yplanificacindeinfraestructuraurbanaenrecreacin,utilizacin
deltiempolibre,descansoyturismosocial
Administracin,mercadeoyprestacionesdeservicios
Artculo105. El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores ejercer la administracin, mercadeo y prestacin de servicios en
formadirectaoatravsdeconcesiones,deloscentrosrecreacionales,coloniasvacacionales,campamentos,posadas,hotelesyotrasinstalacionespertenecientesal
InstitutooasignadosporelEjecutivoNacionalparasucustodiayadministracin,paraeldesarrollodelosprogramasderecreacin,descansoyturismosocialde
lostrabajadoresytrabajadoras.
Convenios,contratosocualquierotrotipodeacuerdos
nacionales,binacionalesomultinacionales
Artculo106. El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores, previa aprobacin del Ministerio con competencia en materia de
seguridad y salud del trabajo y cumpliendo las normas legales establecidas, celebrar convenios, contratos o cualquier otro tipo de acuerdos nacionales,
binacionalesomultinacionales,conelsectorpblicooprivado,dirigidosalarealizacindeeventosenlasreasderecreacin,descansoyturismosocial.
Incorporacindelaspequeasymedianasempresas,
cooperativasyasociacionesproductivas
Artculo107.ElInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadoresestablecermedidasespecficasafindeincorporaralaspequeasy
medianas empresas, cooperativas y asociaciones productivas de carcter social y participativo, al desarrollo de promocin e incentivo de programas para la
recreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.
Coordinacinconorganismosyempresasenlapromocin
deprogramasdeturismosocial
Artculo108. El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores, promover los programas de turismo social, en coordinacin con
organismos y empresas del rea de recreacin y turismo, tomando en cuenta las necesidades y caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, as como las
temporadasvacacionalesparasumejoraprovechamiento.
AsesoramientoalosConsejosLocales
dePlanificacinPblica
Artculo109. El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales asesorar a los Consejos Locales de Planificacin Pblica, para que los
entesmunicipalesincluyanlareservadeespaciossuficientesafindecubrirlasnecesidadesderecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.
Promocindeplanesparalaconstruccin,dotacin,
mantenimientoyproteccindeinfraestructura
Artculo110.ElInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores,enbasealasrecomendacionesdelosConsejosdeSeguridadySalud
enelTrabajo,promocionar,enformacoordinadaconlasinstitucionespblicasyprivadas,planesparalaconstruccin,dotacin,mantenimientoyproteccinde
lainfraestructuradestinadaalarecreacin,lautilizacindeltiempolibre,eldescansoyelturismosocial,parafacilitareldesarrolloeincentivodelosprogramas
destinadosalamejorutilizacindeltiempolibreydisfrutedeldescansodelostrabajadoresytrabajadoras.
Seccintercera:vigilanciaycontroldelasactividades
depromocinderecreacin,utilizacindeltiempolibre,
descansoyturismosocial
Vigilanciadelderechoaldescansoyalusodeltiempolibre
Artculo111. Sin perjuicio de las competencias atribuidas a los organismos competentes, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo velarn por el
respeto al tiempo de descanso de los trabajadores y trabajadoras, as como al desarrollo de programas para la recreacin y turismo social, como medio para
fortalecereincrementarlacalidaddevida,laproductividad,laintegracinfamiliaryelbienestarsocial.
Sistemadeinformacinderecreacin,utilizacin
deltiempolibre,descansoyturismosocial
Artculo112. El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores crear y mantendr actualizado un sistema de informacin para el
seguimiento, control y evaluacin de los programas de promocin e incentivo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, en
correspondenciaconelSistemadeInformacindelaSeguridadSocial.
Denunciasrelativasalosprogramaseinstalacionesparalarecreacin,utilizacindel
tiempolibre,descansoyturismosocial
Artculo113. Los delegados o delegadas de prevencin recibirn las denuncias relativas a los programas e instalaciones para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Instituto
NacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesydemsautoridadespblicasparasusolucin.
Documentacin,seguimientodelasestadsticas
yrealizacindeestudioseinvestigaciones
Artculo114.ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesencoordinacinconelInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacinde
losTrabajadoresdesarrollardocumentacin,seguimientodelasestadsticasyrealizacindeestudioseinvestigacionesparaprofundizarelconocimientodelos
procesosdetrabajoydelarelacinexistenteentrelacalidaddevida,lasaludylarecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialenelreade
accincorrespondiente.
Seccincuarta:delosfondos
Delacreacindelosfondos
Artculo115.SecreaelFondodePrestacionesparalaPromocineIncentivodelDesarrollodeProgramasparalaRecreacin,UtilizacindelTiempoLibre,
DescansoyTurismoSocialdelosTrabajadores,yelFondoparaelFomentodelaConstruccin,Dotacin,MantenimientoyProteccindelaInfraestructurade
lasreasdestinadasalarecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialdelostrabajadores,ambosbajolaresponsabilidaddelaTesorerade
SeguridadSocial.Dichosfondoscaptarnlosaportespresupuestarioscorrespondientes.
TTULOVIII
DELASRESPONSABILIDADESYSANCIONES
CAPTULOI
Normasgenerales
Delostiposderesponsabilidades
Artculo 116. El incumplimiento de los empleadores o empleadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo dar lugar a responsabilidades
administrativas,ascomo,ensucaso,aresponsabilidadespenalesycivilesderivadasdedichoincumplimiento.
CAPTULOII
Delasinfracciones
Infraccionesadministrativasenmateriadeseguridad
ysaludeneltrabajo
Artculo117.Soninfraccionesadministrativasenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo,lasaccionesuomisionesdelosempleadoresoempleadorasque
incumplanlasnormaslegalesyreglamentariasenmateriadeseguridadysaludlaboralsujetasasuresponsabilidad.
Delasinfraccionesleves
Artculo118.Sinperjuiciodelasresponsabilidadesciviles,penales,administrativasodisciplinarias,sesancionaralempleadoroempleadoraconmultasde
hastaveinticincounidadestributarias(25U.T.)porcadatrabajadorexpuestocuando:
1. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin o realizacin de mejoras de los

niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los
delegadosodelegadasdeprevencinoComitdeSeguridadySaludLaboral,deconformidadconestaLey,
suReglamentoolasnormastcnicas.
2. No garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en las empresas,
establecimientos,explotacionesofaenas,yenlasreasadyacentesalosmismos,deconformidadconesta
Ley,suReglamentoolasnormastcnicas.
3. No lleve un registro de las caractersticas fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de
trabajo o la remodelacin de los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
4. No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de Seguridad y Salud
Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que
puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de
seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normastcnicas.
5. Elaboresinlaparticipacindelostrabajadoresylastrabajadoras,elProgramadeSeguridadySaludenel
Trabajodelaempresa,laspolticasycompromisosylosreglamentosinternosrelacionadosconlamateria,
ascomocuandoplanifiqueyorganicelaproduccindeacuerdoaesosprogramas,polticas,compromisos
yreglamentos,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
6. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en
formaperidica,paralaejecucindelasfuncionesinherentesasuactividad,enlaprevencindeaccidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del
descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempee,cuandoseintroduzcannuevastecnologasocambiosenlosequiposdetrabajo,deconformidad
conestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
7. No colocar de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los ndices de
accidentesdetrabajoydeenfermedadesocupacionales.
Delasinfraccionesgraves
Artculo119.Sinperjuiciodelasresponsabilidadesciviles,penales,administrativasodisciplinarias,sesancionaralempleadoroempleadoraconmultasde
veintisis(26)asetentaycinco(75)unidadestributarias(U.T.)porcadatrabajadorexpuestocuando:
1. Nocreeomantengaactualizadounsistemadeinformacindeprevencin,seguridadysaludlaboralesen
correspondencia con el Sistema de Informacin de la Seguridad Social, de conformidad con esta Ley, su
Reglamentoolasnormastcnicas.
2. NopresenteoportunamentealInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,informede
lasmedidasapropiadasparaprevenirlosaccidentesdetrabajoquehayanocurridoenelcentrodetrabajo,
deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
3. Noevaleydeterminelascondicionesdelasnuevasinstalacionesantesdarinicioasufuncionamiento,de
conformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
4. No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevencin para el ejercicio de sus
funciones,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
5. NodiseeoimplementeunapolticadeSeguridadySaludenelTrabajo,deconformidadconestaLey,su
6. Noelabore,implementeoevalelosprogramasdeseguridadysaludeneltrabajo,deconformidadconesta
Ley,suReglamentoolasnormastcnicas.
7. Nopresente,parasuaprobacinanteelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,el
ProyectodeProgramadeSeguridadySaludenelTrabajo.
8. No evale los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su
9. No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de
10. Noincluyaeneldiseodelproyectodeempresa,establecimientooexplotacin,losaspectosdeseguridady
saludeneltrabajoquepermitancontrolarlascondicionespeligrosasdetrabajoyprevenirlaocurrenciade
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normastcnicas.
11. NoregistreysometaalaaprobacindelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboraleslos
proyectos de alto niveles de peligrosidad, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
12. No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentracin ambiental de la
sustanciaencuestinoelniveldeintensidaddelfenmenofsicoseasuperioralcincuentaporciento(50%)
del Nivel Tcnico de Referencia de Exposicin correspondiente, de conformidad con esta Ley, su
13. No permita u obstaculice a travs de cualquier medio las elecciones de los delegados o delegadas de
prevencin.
14. No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de proteccin personal
adecuadosalascondicionesdetrabajopresentesensupuestodetrabajoyalaslaboresdesempeadasde
acuerdoconelReglamentodelapresenteLeyylasconvencionescolectivas.
15. Nopermitaquelostrabajadoresytrabajadorasacompaenalosfuncionariosofuncionariasdeinspeccin
cuandostosrealicensulaborinspectoraenlasempresas,establecimientosoexplotacionesdeconformidad
conestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
16. No realice peridicamente a los trabajadores y trabajadoras exmenes de salud preventivos, niegue el
accesoalainformacincontenidaenlosmismos,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormas
tcnicas.
17. No desarrolle programas de educacin y capacitacin tcnica para los trabajadores y trabajadoras en
materiadeseguridadysaludeneltrabajo,deconformidadconloestablecidoenestaLeyysuReglamento.
18. No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y enfermedades
ocupacionalesenelcentrodetrabajo,deconformidadconloestablecidoenestaLey,suReglamentoolas
normastcnicas.
19. Noidentifique,evaleycontrolelascondicionesymedioambientedetrabajoquepuedanafectartantola
saludfsicacomomentaldelostrabajadoresytrabajadorasenelcentrodetrabajo,deconformidadconlo
establecidoenestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
20. Nodesarrolleprogramasdepromocindelaseguridadysaludeneltrabajo,deprevencindeaccidentesy
enfermedadesocupacionales,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
21. No someta a consulta del Comit de Seguridad y Salud Laboral, regular y peridicamente, las polticas,
programasyactuacionesenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo,deconformidadconestaLey,su
22. No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las
condicionespeligrosasoinsalubres,tantoalingresaraltrabajocomoalproducirseuncambioenelproceso
laboral o una modificacin del puesto de trabajo, as como no instruirlos y capacitarlos respecto a la
promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, como
tampocoenloqueserefiereausodedispositivospersonalesdeseguridadyproteccin,deconformidadcon
estaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
23. NoinformeporescritoalostrabajadoresytrabajadorasyalComitdeSeguridadySaludLaboraldelas
condiciones peligrosas a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la
salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
24. NoregistreenelSistemanicodeSustanciasPeligrosaslassustanciasqueporsunaturaleza,toxicidado
condicinfsicoqumica,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
25. Incumpla con el deber de informacin al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la incorporacin al centro de trabajo de empresas intermediarias,
contratistasysubcontratistas.
26. Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como Niveles Tcnicos de Referencia de
Exposicin, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas, que puedan generar
enfermedadescrnicasquecomprometanlacapacidaddetrabajoodaosgravesalaseguridadysaluddel
trabajadorotrabajadora,sinquesehayanadoptadolasmedidasdecontroladecuadas.
Delasinfraccionesmuygraves
Artculo120.Sinperjuiciodelasresponsabilidadesciviles,penales,administrativasodisciplinarias,sesancionaralempleadoroempleadoraconmultas
desetentayseis(76)acien(100)unidadestributarias(U.T.)porcadatrabajadorexpuestocuando:
1. Noorganice,registreoacrediteunServiciodeSeguridadySaludenelTrabajopropioomancomunado,de
conformidadconloestablecidoenestaLeyysuReglamento.
2. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los trabajadores y
trabajadoras,deconformidadconlaley.
3. Noasegureeldisfruteefectivodeldescansodelafaenadiaria,deconformidadconlaley.
4. Infrinjalasnormasrelativasaladuracinmximadelajornadadetrabajoyaltrabajonocturno,olas
disposicionesrelativasalosdashbiles.
5. No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de
conformidadconloestablecidoenestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
6. Nodeclareformalmentedentrodelasveinticuatro(24)horassiguientesdelaocurrenciadelosaccidentes
detrabajoodeldiagnsticodelasenfermedadesocupacionales,alInstitutoNacionaldePrevencin,Salud
y Seguridad Laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo
establecidoenestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
7. Suministre al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales o al Ministerio con
competencia en materia de trabajo, datos, informacin o medios de prueba falsos o errados que stos les
hayansolicitado.
8. Noorganiceomantengalossistemasdeatencindeprimerosauxilios,transportedelesionados,atencin
mdicadeemergenciayrespuestasyplanesdecontingencia,deconformidadconestaLey,suReglamento
olasnormastcnicas.
9. Noinformealostrabajadoresylastrabajadorassobresucondicindesalud,deconformidadconestaLey,
suReglamentoolasnormastcnicas.
10. No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comit de Seguridad y Salud Laboral, de
11. Nobrindeauxilioinmediatoaltrabajadorolatrabajadoralesionadooenfermo,deconformidadconesta
LeyysuReglamento.
12. Noincorporeoreingresealtrabajadorolatrabajadoraquehayarecuperadosucapacidadparaeltrabajo
enelcargoopuestodetrabajoquedesempeabaconanterioridadalaocurrenciadelacontingencia,oen
otrodesimilarnaturaleza.
13. No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo compatible con sus
capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad
totalpermanenteparaeltrabajohabitual.
14. Violelaconfidencialidadoprivacidaddelainformacinsobrelascondicionesdesaluddelostrabajadores
ytrabajadoras.
15. Impidauobstaculiceelejerciciodelderechodelostrabajadoresytrabajadorasarehusarseatrabajar,a
alejarsedeunasituacindepeligrooainterrumpirunatareaoactividaddetrabajocuando,basndoseen
suformacinyexperiencia,tengamotivosrazonablesparacreerqueexisteunpeligroinminenteparasu
salud o para su vida y no cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que dure la
interrupcin a la antigedad del trabajador o de la trabajadora, de conformidad con esta Ley, su
16. Noreubiquealostrabajadoresylastrabajadorasenpuestosdetrabajoonoadecesustareasporrazones
de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
17. Despida,desmejoreotrasladealostrabajadoresytrabajadorasconocasindelejerciciodelosderechos
consagradosenestaLey.
18. Violelainamovilidadlaboraldelosdelegadosodelegadasdeprevencin,deconformidadconestaLeyysu
Reglamento.
19. Obstaculice,impidaodificultelaactuacindeinspeccinosupervisindeunfuncionarioofuncionariadel
Enloscasosprevistosenesteartculoprocedersegnlagravedaddelainfraccinelcierredelaempresa,establecimiento,explotacinofaena,hastaporcuarenta
y ocho (48) horas. Durante el cierre de las empresas, establecimientos y explotaciones previstas en los artculos anteriores, el patrono deber pagar todos los
salarios, remuneraciones, beneficios sociales y dems obligaciones derivadas de la relacin de trabajo, como si los trabajadores y las trabajadoras hubiesen
cumplidoefectivamentesujornadadetrabajo.
Delasinfraccionesdelasempresas
enelreadeseguridadysaludeneltrabajo
Artculo121.Sinperjuiciodelasresponsabilidadesciviles,penales,administrativasodisciplinarias,sesancionaralasempresasyorganismosdedicadosa
laramadeseguridadysaludeneltrabajoconmultasdeuna(1)acien(100)unidadestributarias(U.T.)porcadatrabajadorexpuestocuando:
1. Realice actividades en la rama de seguridad y salud en el trabajo sin la correspondiente autorizacin o

acreditacinanteelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
2. Realice actividades distintas a las debidamente autorizadas o acreditadas ante el Instituto Nacional de
Prevencin,SaludySeguridadLaborales.
3. Suministre al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales o al Ministerio con
competencia en materia de trabajo, datos, informacin o medios de prueba falsos o errados que stos les
hayansolicitado.
4. Obstaculice,impidaodificultelaactuacindeinspeccinosupervisindeunfuncionarioofuncionariadel
Responsabilidadesdelosfuncionariosyfuncionarias
delInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales
Artculo122.Sinperjuiciodelasresponsabilidadesciviles,administrativasodisciplinarias,sesancionaralfuncionarioofuncionariadelInstitutoNacional
dePrevencin,SaludySeguridadLaborales,cuandopercibadineroocualesquieraotrosobsequios,ddivasorecompensaconocasindelosserviciosquepresta
deconformidadconloprevistoenlaLeycontralaCorrupcinydemsleyespenales.Entodocaso,estoshechosacarrearnsudestituciny,desernecesario,la
suspensininmediatadelfuncionarioofuncionariasingocedesueldo.
Actuacionesdeadvertenciayrecomendacin
Artculo123. El funcionario de inspeccin y supervisin competente en la materia, cuando las circunstancias del caso as lo aconsejen y siempre que no
ponganenpeligrolaintegridadfsicaolasaluddelostrabajadoresylastrabajadoras,podradvertiryaconsejaralempleadoroempleadoraporunasolavez,en
vezdeiniciarunprocedimientosancionador.EnestossupuestosdarcuentadesusactuacionesalaautoridadcompetentededichoInstituto.
Elfuncionariofijarunplazoperentorioparaelcumplimientodelasadvertenciasorecomendaciones,vencidosteseiniciarelprocesosancionatorio.
Sancionesenmateriadelanormativadeseguridad
ysaludeneltrabajo
Artculo124.Lasinfraccionesenmateriadelanormativadeseguridadysaludlaboralessesancionarn:
1. Lasinfraccionesleves,conmultadehastaveinticincounidadestributarias(25U.T.)porcadatrabajadoro
trabajadoraexpuesto.
2. Las infracciones graves, con multa desde veintisis (26) hasta setenta y cinco (75) unidades tributarias
(U.T.)porcadatrabajadorotrabajadoraexpuesto.
3. Las infracciones muy graves, con multa desde setenta y seis (76) hasta cien (100) unidades tributarias
(U.T.)porcadatrabajadorotrabajadoraexpuesto.
El nmero de trabajadores o trabajadoras expuestos ser determinado por decisin debidamente fundada de la unidad tcnica administrativa competente del
Criteriosdegradacindelassanciones
Artculo125.Lassancionesporlasinfraccionesestablecidasenlosartculosanterioresseimpondrnatendiendoalossiguientescriterios:
1. Lapeligrosidaddelasactividadesdesarrolladasenlaempresaoenelcentrodetrabajo.
2. Lagravedaddelosdaosproducidosoquehubieranpodidoproducirseporlaausenciaodeficienciadelas
medidaspreventivasnecesarias.
3. Lasmedidasdeproteccincolectivaopersonaladoptadasporelempleador,ylasinstruccionesimpartidas
porste,enordenalaprevencindeaccidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionales.
4. El incumplimiento de las advertencias u ordenamientos realizados por el funcionario de inspeccin y
supervisincompetenteenlamateria.
5. La inobservancia de las propuestas realizadas por los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, los
delegadosodelegadasdeprevencin,enejerciciodesusfuncionesespecficasoelComitdeSeguridady
SaludLaboraldelaempresa,paralacorreccindelasdeficienciaslegalesexistentes.
6. La conducta general seguida por el empleador o empleadora, en orden a la estricta observancia de las
normasenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
Reincidencia
Artculo126.Existereincidencia,cuandosecometalamismainfraccinenunperodocomprendidoenlosdoce(12)mesessubsiguientesalainfraccin
cometida.
Si se apreciase reincidencia, la cuanta de las sanciones establecidas en los artculos 118, 119, 120, 121, 124 y 128 podr incrementarse hasta dos (2) veces el
montodelasancincorrespondientealainfraccincometida.
Delasempresasintermediarias,contratistasysubcontratistas
Artculo127.Laempresacontratanteoprincipalrespondersolidariamenteconlosintermediarios,contratistasysubcontratistasporelincumplimientoen
materiadelanormativadeseguridadysaludlaboral,delasobligacionesimpuestasporestaLeyenrelacinconlostrabajadoresytrabajadorasquelaboranenlos
centrosdetrabajodelaempresacontratanteoprincipal.
Lasempresascontratantesybeneficiariasestnobligadasaexigiralasempresasintermediarias,contratistasysubcontratistaselcumplimientodelasobligaciones
destasconelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,siendoresponsablessolidariamentedeldeberdereintegrarelpagodelasprestacionesy
los gastos generados en caso de ocurrencia de enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo o muerte de sus trabajadores o trabajadoras, a la Tesorera de
SeguridadSocialporelincumplimientodeldeberdeafiliarycotizardeconformidadconloestablecidoenlapresenteLey.
CAPTULOIII
Delasinfraccionesenmateriadecotizacionesyafiliacin
Sancionesadministrativasimpuestas
porlaTesoreradelaSeguridadSocial
Artculo128.ElempleadorolaempleadoraquehayainfringidolasdisposicionescontenidasenestaLeyysuReglamento,enlosaspectosrelativosalas
cotizaciones,afiliacin,registroytodasaquellasvinculadasalasprestacionesestablecidasporelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,ser
sancionadoconmultasdehastacienunidadestributarias(100U.T.)porcadatrabajadorotrabajadoranoafiliado,afiliadoadestiempo,odeclaracininexactadela
informacin, de acuerdo a la gravedad de la infraccin, sin perjuicio de la responsabilidad civil, administrativa y penal que le corresponda por los daos y
perjuicioscausadosasustrabajadoresotrabajadoras.
El empleador o empleadora incurso en los supuestos anteriores, deber cancelar las cotizaciones no efectuadas y los intereses moratorios que correspondan,
calculadosstossegnelpromediodelatasaactivadelosseis(6)principalesbancosuniversalesdelpas,sinperjuiciodelassancionesalasquehayalugar.
CorrespondealaTesoreradeSeguridadSocialaplicarlasancinestablecidaenesteartculo.
ElempleadorolaempleadoraquenoafilieasustrabajadoresytrabajadorasalRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,oquenocumplaconla
obligacin de cotizacin continua establecida en esta Ley, reintegrar en su totalidad el pago de las prestaciones y gastos generados en caso de ocurrencia de
enfermedadesocupacionales,accidentesdetrabajoomuertedesustrabajadoresotrabajadoras,alaTesoreradeSeguridadSocial.
CAPTULOIV
Delasresponsabilidadeseindemnizacionesporaccidentes
detrabajoyenfermedadocupacional
Responsabilidaddelempleadorodelaempleadora
Artculo129.ConindependenciadelasprestacionesacargodelaSeguridadSocial,encasodeocurrenciadeunaccidenteoenfermedadocupacionalcomo
consecuenciadelaviolacindelanormativalegalenmateriadeseguridadysaludeneltrabajoporpartedelempleadorodelaempleadora,stedeberpagaral
trabajadorotrabajadora,oasusderechohabientesunaindemnizacinenlostrminosestablecidosenestaLey,ypordaomaterialydaomoraldeconformidad
conloestablecidoenelCdigoCivil.Todoello,sinperjuiciodelasresponsabilidadesestablecidasenelCdigoPenal.
Delasaccionesderivadasdeloreguladoporesteartculoconocernlostribunalesdelajurisdiccinespecialdeltrabajo,conexcepcindelasresponsabilidades
penalesaquehubieralugarquesernjuzgadosporlajurisdiccincompetenteenlamateria.
Conindependenciadelassancionesquepuedanimponersealaspersonasjurdicasdeacuerdoalodispuestoenlosartculosprecedentes,quienesejerzancomo
representantesdelempleadorodelaempleadora,encasodeculpa,podrnserimputadospenalmentedeconformidadconlodispuestoenlapresenteLey.
Indemnizacionesalostrabajadoresytrabajadoras
Artculo130. En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en
materiadeseguridadysaludeneltrabajoporpartedelempleadorodelaempleadora,steestarobligadoalpagodeunaindemnizacinaltrabajador,trabajadora
oderechohabientes,deacuerdoalagravedaddelafaltaydelalesin,equivalentesa:
1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8) aos, contados por das
continuos,encasodemuertedeltrabajadorodelatrabajadora.
2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7) aos, contados por das
continuos,encasodediscapacidadabsolutapermanenteparacualquiertipodeactividadlaboral.
3. Elsalariocorrespondienteanomenosdetres(3)aosnimsdeseis(6)aos,contadospordascontinuos,
encasodediscapacidadtotalpermanenteparaeltrabajohabitual.
4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos, contados por das
continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su
capacidadfsicaointelectualparalaprofesinuoficiohabitual.
5. Elsalariocorrespondienteanomenosdeun(1)aonimsdecuatro(4)aos,contadospordascontinuos,
encasodediscapacidadparcialpermanentedehastaelveinticincoporciento(25%)desucapacidadfsica
ointelectualparalaprofesinuoficiohabitual.
6. Eldobledelsalariocorrespondientealosdasdereposoencasodediscapacidadtemporal.
Encasodegrandiscapacidadasociadaaladiscapacidadabsolutapermanentelaindemnizacinserequiparablealamuertedeltrabajadorotrabajadora.
Cuandolagrandiscapacidadestasociadaaladiscapacidadtemporal,laindemnizacinserunaindemnizacinequivalentealtripledelsalariocorrespondientea
losdasquehubiereduradolaincapacidad.
Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del
trabajador, ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias contempladas en el artculo 71 de esta Ley, el
empleadorquedaobligadoapagaraltrabajador,porconceptodeindemnizacin,unacantidaddedineroequivalentealsalariodecinco(5)aoscontandolosdas
continuos.
A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo de las mismas ser el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente
anterior.
Sancionespenalespormuerteolesin
deltrabajadorodelatrabajadora
Artculo131.Encasodemuertedeuntrabajadorotrabajadoracomoconsecuenciadeviolacionesgravesomuygravesdelanormativalegalenmateriade
seguridadysaludeneltrabajoelempleadoroempleadoraosusrepresentantes,sernsancionadosconpenadeprisindeocho(8)adiez(10)aos.
Cuandoelempleadoroempleadoraosusrepresentantes,actuandoenlasmismascircunstanciashayaocasionadoaltrabajadorotrabajadora:
1. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora
pararealizarlosactoselementalesdelavidadiaria,lapenaserdecinco(5)anueve(9)aosdeprisin.
2. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena ser de cinco (5) a ocho (8)
aosdeprisin.
3. Ladiscapacidadtotalpermanenteparaeltrabajohabitual,lapenaserdecuatro(4)asiete(7)aosde
prisin.
4. Ladiscapacidadparcialpermanente,lapenaserdedos(2)acuatroaosdeprisin.
5. Ladiscapacidadtemporal,lapenaserdedosmesesadosaosdeprisin.
6. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para
realizarlosactoselementalesdelavidadiaria,lapenaserdedos(2)acuatro(4)aosdeprisin.
HastatantonosereformeelCdigoPenal,elMinisterioPblicocrearFiscalesEspecialesconcompetencianacionalenmateriadesaludyseguridadlaborales.
Los delitos de esta Ley son de accin pblica, sin perjuicio de que los afectados o sus causahabientes puedan ejercer directamente las acciones penales
correspondientes,sinintervencindelMinisterioPblico.
Delasresponsabilidadescivilesypenales
Artculo132. ConlaintervencindeoficiodelrepresentantedelMinisterioPblico,seejercerlaaccinpenalenlosdelitostipificadosenestaLeypor
efecto de la relacin laboral, abrindose el procedimiento en va jurisdiccional. El agraviado o agraviada, o en caso de su muerte, el cnyuge, sobreviviente, la
pareja estable de hecho, ascendientes y descendientes en orden de suceder, estn legitimados para ejercer la demanda civil para la reparacin de los daos y la
indemnizacinporperjuicioscausados.
CAPTULOV
Procedimientosancionador
Atribucindecompetenciassancionadoras
Artculo 133 La competencia para sancionar las infracciones administrativas por incumplimiento de las normas previstas en esta Ley, corresponde al
Deldestinodelosrecursosgeneradosporlasmultas
Artculo134.LosrecursosgeneradosporlasmultasquedeconformidadconestaLeyimponganlaTesoreradeSeguridadSocialyelInstitutoNacionalde
Prevencin,SaludySeguridadLaborales,alosempleadoresoempleadoras,pasarnaformarpartedelosFondosdelRgimenPrestacionaldeSeguridadySalud
enelTrabajocuyopatrimonioresultafectadoporlainfraccinolafalta.
Delprocedimientosancionador
Artculo135.ElprocedimientosancionadorserelestablecidoenlaLeyOrgnicadelTrabajo.
ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,cuandoexistapeligrograveoinminente,osubsistansituacionesperjudicialesparalaseguridad
ysaluddelostrabajadoresytrabajadoras,podrsuspendertotaloparcialmentelaactividadoproduccindelaempresa,establecimiento,explotacinofaenahasta
tantosecompruebe,acriteriodelmismo,quedichassituacioneshancesado,sinperjuiciodelassancionescorrespondientes.
Estasuspensinnopodrequipararseacasofortuitoofuerzamayor,yenconsecuencia,elempleadoroempleadoraquemotivlasancinolamedidaestablecida
enesteartculo,quedarobligadoalpagodelossalariosydemsbeneficiossocioeconmicoscorrespondientesasustrabajadoresytrabajadorascomosihubiesen
laboradoefectivamentelajornada,portodoeltiempoenqueestenvigorlasancinomedidaadoptada.
Delainspeccin,losinformesylasolicituddeauxilio
porlafuerzapblica
Artculo136.Losfuncionariosyfuncionariasacargodelasupervisineinspeccinenmateriadeseguridadysaludeneltrabajotendrnplenasfacultades
para interrogar a los trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, y sus representantes, as como requerir toda la informacin necesaria para el
cumplimientodesusfunciones.
Enlosinformesdelainspeccinsereflejarn:
1. Loshechosconstatadosporelfuncionarioofuncionariaactuante,destacandolosrelevantesaefectosdela
tipificacindelainfraccinylacuantificacindelasancin.
2. Lainfraccinpresuntamentecometidaconexpresindel
preceptovulnerado.
3. Lapropuestadesancin.
Encasonecesario,elfuncionarioofuncionariadeseguridadeinspeccindeseguridadysaludeneltrabajorequerirdelasautoridadescompetentesodelafuerza
pblicaelapoyooportunoparaelejerciciodesusfunciones.
Losinformesdeestasinspeccionestendrnelcarcterdedocumentopblico.
TTULOIX
DISPOSICIONESTRANSITORIAS,
DEROGATORIASYFINALES
CAPTULOI
DisposicionesTransitorias
Primera.Lasfuncionesdevigilanciaycontroldelreadeseguridadysaludeneltrabajoydecondicionesyambientedetrabajodelosorganismosoentesde
laadministracinpblicaconcompetenciaenlasmateriasantessealadasserntransferidasalInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesen
unplazonomayordeseis(6)meses,contadosapartirdelapublicacindeestaLeyenlaGacetaOficialdelaRepblicaBolivarianadeVenezuelaconexcepcin
delasUnidadesdeSupervisindelMinisterioconcompetenciaenmateriadetrabajo.
Segunda. Mientras se dicte la Ley que regula el Estatuto Especial de la Carrera del Funcionario del Sistema de Seguridad Social, stos se regirn por lo
establecidoenlaLeydelEstatutodelaFuncinPblica.
Tercera. Los recursos humanos, financieros, presupuestarios, bienes muebles o inmuebles de los distintos organismos de la administracin pblica
responsablesderealizarfuncionesdevigilanciaycontroldelascondicionesyambientedetrabajoserntransferidosalInstitutoNacionaldePrevencin,Saludy
SeguridadLaborales,enunlapsonomayordecientoochenta(180)das,conexcepcindelosdelasunidadesdesupervisindelMinisterioconcompetenciaen
materiadetrabajo.
Cuarta.HastatantonosedicteelReglamentodelapresenteLeyquedaenvigenciaelReglamentodelasCondicionesdeHigieneySeguridadenelTrabajoy
demsnormasquenocontradiganlasdisposicionesdelapresenteLey.Enunplazodeun(1)aocontadoapartirdelapublicacindeestaLeyenlaGacetadela
RepblicaBolivarianadeVenezuela,sedeberndictarlasnormastcnicasenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
Quinta.HastatantoseacreadalaTesoreradeSeguridadSocial,previstaenlaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridadSocial,losempleadoresyempleadoras
continuarn cotizando al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en las condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y en la Ley Orgnica del
SistemadeSeguridadSocialylosafiliadosyafiliadascontinuarnrecibiendolasprestacionesprevistasenesaLegislacin.
Sexta. Hasta tanto no entre en funcionamiento la Tesorera de Seguridad Social prevista en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, se mantendr
vigenteelTtuloVIIIdelaLeyOrgnicadelTrabajo,encuantosusdisposicionesnocontrarenlasnormasestablecidasenlapresenteLeyylaLeyOrgnicadel
SistemadeSeguridadSocial.
LaRectoradelSistemadeSeguridadSocialpropondrladerogatoriadelTtuloVIIIdelaLeyOrgnicadelTrabajo,unavezentreenplenofuncionamientola
TesoreradeSeguridadSocial.
Sptima.MientrassecrealaJurisdiccinEspecialdelSistemadeSeguridadSocial,soncompetentesparadecidirlosrecursoscontenciososadministrativos
contenidos en la presente Ley, los Tribunales Superiores con competencia en materia de trabajo de la circunscripcin judicial en donde se encuentre el ente que
hayadictadoelactoadministrativoquedioorigenalrecursoinicial.
DeestasdecisionesseoirrecursoantelaSaladeCasacinSocialdelTribunalSupremodeJusticia.
Octava.Hastatantoseanestablecidaslasnormasparalaelaboracin,implementacin,evaluacinyaprobacindelapolticayprogramadeseguridadysalud
eneltrabajo,losempleadoresseorientarnporloscriteriostcnicosycientficosuniversalmenteaceptadosenmateriadesalud,higiene,ergonomayseguridad
eneltrabajo.
Novena.HastatantonosereformeelCdigoPenal,quienestandoobligadoporestaLeyainformaralInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridad
Laborales,delaocurrenciadeunaccidentedetrabajoenelcualhayafallecidountrabajadorotrabajadora,nolohiciereinmediatamenteserpenadoconprisinde
uno(1)ados(2)aos,sinperjuiciosdelasmultasaquehubieralugar.
Dcima. Hasta tanto no se reforme el Cdigo Penal, quien suministre datos, informaciones o medios de prueba falsos en la declaracin formal de los
accidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionalesalInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,serpenadoconprisindeuno(1)ados(2)
aos,sinperjuiciosdelasmultasaquehubieralugar.
Dcima Primera. Hasta tanto sean establecidos en el Reglamento de esta Ley los criterios para determinar el nmero de delegados o delegadas de
prevencinenlasempresas,centrosdetrabajooexplotaciones,elnmerodedelegadosodelegadasdeprevencinseelegirdeacuerdoalmnimoestablecidoen
laLey.
CAPTULOII
Disposicionesderogatorias
Primera.SederogalaLeyOrgnicadePrevencin,CondicionesyMedioAmbientedeTrabajo,publicadaenlaGacetaOficialN3.850Extraordinariode
fecha 18 de julio de 1986, as como todas las disposiciones legales y reglamentarias que en materia de seguridad y salud en el trabajo contradigan o resulten
incompatiblesconlodispuestoenlapresenteLey.
Segunda.QuedaderogadalaLeydelInstitutodeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores,publicadaenlaGacetaOficialnmero24.487defecha9de
juliode1954.
Tercera. Se derogan los artculos 23, 24, 25, 26, 27 y 28 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo publicado en la Gaceta Oficial N 5.292
Extraordinariodefecha25deEnerode1999.
Sedeclaralacondicindeintermediariodelasempresasdetrabajotemporaldebidamenteregistradasantelaautoridadcompetente.
CAPTULOIII
Disposicionesfinales
Primera.ElEjecutivoNacionalestablecerunapolticadecrditosdestinadaalfinanciamientodelasinversionesparamejorarlascondicionesyambientesde
trabajo.
Segunda.LapresenteLeycomenzararegirapartirdelapublicacinenlaGacetaOficialdelaRepblicaBolivarianadeVenezuela,conexcepcindelas
disposiciones relativas a las prestaciones dinerarias del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trab ajo establecidas en la Seccin Primera, Captulo
PrimerodelTtuloVIIdeestaLey,queentrarnenvigenciaapartirdelapuestaenfuncionamientodelaTesoreradeSeguridadSocial.
Dada,firmadayselladaenelPalacioFederalLegislativo,sededelaAsambleaNacional,enCaracas,alostreintadasdelmesdejuniodedosmilcinco.Ao195
delaIndependenciay146delaFederacin.
NICOLS MADURO MOROS

Presidente
RICARDO GUTIRREZ PEDRO CARREO
Primer Vicepresidente Segundo Vicepresidente
IVN ZERPA GUERRERO JOS GREGORIO VIANA
Secretario Subsecretario
Palacio de Miraflores. En Caracas, a los veinticinco dias del mes de julio de dos mil cinco.
Aos 195 de la Independencia y 146 de la Federacin.
Cmplase,
(L.S) HUGO CHAVEZ FRAS
RIF:G200032758
copyright2015http://www.inpsasel.gob.ve

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4/11/2015 LeyOrgnicadePrevencin,CondicionesyMedioAmbientedeTrabajo

Las Unidades TcnicoAdministrativas del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

1. Asesorar al rgano Rector en la formulacin de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comit de

3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la accin

1. Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del Programa de Seguridad y

del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de

7. Colaboracin con los organismos oficiales en el desarrollo de programas de formacin y capacitacin

1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y

1. La identificacin y documentacin de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que

Clase Mnimo Promedio Mximo

1. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin o realizacin de mejoras de los

1. Realice actividades en la rama de seguridad y salud en el trabajo sin la correspondiente autorizacin o

NICOLS MADURO MOROS

RICARDO GUTIRREZ PEDRO CARREO

Primer Vicepresidente Segundo Vicepresidente

IVN ZERPA GUERRERO JOS GREGORIO VIANA

(L.S) HUGO CHAVEZ FRAS

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