UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

POLITCNICA
"ANTONIO JOS DE SUCRE"
VICE-RECTORADO BARQUISIMETO
NUCLEO CARORA

Ensayo: El Liderazgo

Integrantes:
Pedro Suarez
Daniel Silva
Yordano Carrasco
Desarrollo de Emprendedores
Lic. Lourdes Pernalete
 DICIEMBRE, 2016

El Liderazgo

El ser humano, al igual que otras especies animales, es un ser social,

es decir, est biolgicamente programado para vivir en sociedad,
conllevndolo a una serie de aprendizajes, comportamientos, costumbres,
hbitos, relaciones y otros aspectos que terminan beneficiando, tanto a l
como individuo como al colectivo o grupo al que este forma parte, con el
objetivo de garantizar la sobrevivencia de todos en un determinado entorno o
ambiente. Cada individuo dentro de estos conjuntos posee una tarea o
trabajos fundamentales para poder llevar a cabo la obtencin de los ya
mencionados beneficios, donde generalmente, quien ms experiencia
presenta en el asunto o el que aporte alguna solucin a un problema en
comn es el encargado de guiar o liderar al grupo a lograr la meta
establecida. A esta persona o ente en concreto, frecuentemente se le
denomina como lder.

Segn la Real Academia Espaola, el trmino lder, que proviene del

ingls leader que significa gua, es una persona que dirige o conduce un
partido poltico, un grupo social u otra colectividad. Tambin se le conoce as
a quien va a la cabeza entre los de su clase, especialmente en una
competicin; es decir, en contraste a lo anteriormente expuesto, no
necesariamente debe poseer experiencia en un tema en concreto, este
simplemente debe estar en la capacidad de poder conducir a su conjunto
haciendo uso de una serie de habilidades determinadas para poder influir en
este. Estas habilidades, vienen incluidas en la definicin general de lo que se
le llama liderazgo.

El liderazgo, ms que una capacidad, es una cualidad que poseen

algunas personas o medios para influir, en la mayora de los casos, de
manera positiva. Es una figura que puede encontrarse en diferentes mbitos:
laborales, polticos, sociales y ms cercanos, como los familiares o de
amistad, que es tomada en cuenta por sus capacidades de orientar, dirigir y
ser proactivo. Un lder es un ente motivador y carismtico que puede lograr
cambios y alcanzar objetivos seguido por las personas que creen y entienden
sus habilidades. El lder es capaz de tomar las decisiones necesarias, an
bajo condiciones adversas, de acuerdo a los requerimientos de las
circunstancias. Cuando las personas reconocen la presencia de un lder, lo
siguen, porque saben que tiene la capacidad de dirigirlos de la forma ms
adecuada.

Existen diferentes tipos de lderes y de liderazgos, pero la funcin

primordial de stos es lograr las metas u objetivos planteados. Para lograrlo,
el liderazgo debe ser motivador, inspirador, entusiasta; con la capacidad de
gestionar, convocar, promover, convencer, incentivar a los seguidores por los
logros alcanzados de forma eficiente. Un lder es parte de un grupo, con la
capacidad de dirigir y ser seguido. Segn Wikipedia, en opinin de expertos
en Desarrollo Organizacional, existen muchos tipos de liderazgo; en opinin
de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y,
como los lderes son personas (individuos con caractersticas personales
definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han
adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica
que sea un lder.
A nivel organizacional, se plantea como una brjula que marca la verdadera
direccin hacia la cual dirigirse, es creativo, cuando es necesario hacerlo,
innova lo establecido, cambia reglas, normas y las formas tradicionales de
hacer las cosas, pero lo hace con los grupos de la empresa, dentro de una
relacin participativa, que rompe con lo autoritario. Est entonces inmerso en
la democracia participativa y en los procesos medioambientales y
comunales. El liderazgo organizacional es aplicado al liderazgo que ofrece
una persona teniendo por objetivo la dedicacin y motivacin de los
miembros de una organizacin, su ajuste al cambio, su movimiento y
ausentismo , la cualidad de sus decisiones tomadas, su productividad en la
organizacin y los beneficio de la misma con una mayor visin del futuro,
confa al liderazgo organizacional nada menos que la resolucin de amplios
desafos econmicos, tcnicos y sociolgicos que tienen planteados las
organizaciones al presente.

En general, un liderazgo efectivo es aquel que logra su objetivo con la

ayuda de los que confan en el lder. Es por esta razn que en las empresas
u organizaciones, as como en la sociedad, se valen de esas personas que
han mostrado la cualidad del liderazgo para lograr las metas y los objetivos
institucionales. Sin la presencia de los lderes, los individuos caminaran sin
un rumbo, porque los seres humanos necesitan de guas o modelos para
llevar a cabo su vida.
.