ARREGLO DIRECTO EN LA Aunque se trata de una norma de
NEGOCIACIN COLECTIVA carcter pblico las parte de mutuo
acuerdo pueden prorrogar el Artculo 432 del Cdigo trmino antes sealada para iniciar Sustantivo De Trabajo: las conversaciones Siempre que se presente un Trmino para la negociacin en la conflicto colectivo que pueda dar etapa de arreglo directo es por resultado la suspensin del trabajo, o que deba ser solucionado El establecimiento de un trmino mediante el arbitramento obligatorio para el desarrollo inicial obligatorio, el respectivo sindicato de las conversaciones en la etapa o los trabajadores nombrar una de arreglo directo, constituye una delegacin para que presente al medida razonable y proporcional, (empleador), o a quien lo en cuanto se encuentra dirigida a represente, el pliego de las establecer un periodo mnimo para peticiones que formulan. el desarrollo de la etapa inicial de conversaciones directas sobre el ETAPAS DEL ARREGLO DIRECTO pliego de peticiones presentado por CONFORME AL ARTCULO 433. los trabajadores, en aras de que se INICIACIN DE pueda buscar en un lapso de CONVERSACIONES. Modificado tiempo razonable un acuerdo entre por el art. 27, Decreto 2351 de las partes y, de que los dems 1965 mecanismos posibles de resolucin del conflicto, bien sea la Las negociaciones deben iniciar declaratoria de la huelga o la dentro de los (5) das posteriores a convocatoria de un tribunal de la presentacin del pliego de arbitramento, de carcter peticiones, en caso de que los voluntario u obligatorio, sean empleadores se tornen en renuncia mecanismos subsidiarios a los al iniciar las conversaciones estos cuales se acuda una vez agotado podrn ser multados con sumas un dicho periodo mnimo de que equivalen de (5) a (10) salarios conversaciones y negociaciones. mnimos mensuales vigentes por cada da de demora, sancin que El periodo establecido para ser impuesta por el Ministerio de desarrollar la primera etapa de Proteccin Social a favor del arreglo directo se caracteriza por Servicio Nacional De Aprendizaje ser obligatorio, esto es, que no (SENA) depende de la voluntad o libre acuerdo entre las partes, en tanto que el segundo trmino para el desarrollo de la continuacin de las efectos de que el tribunal de conversaciones en la etapa de arbitramento expida el laudo arreglo directo constituye una arbitral correspondiente. prrroga de carcter voluntario que ACTO DE INSTALACIN Y se encuentra en armona con el ASESORA EN LA MESA derecho de negociacin colectiva al constituir un periodo acordado Una vez acordado por el empleador voluntariamente por las partes y el sindicato el tiempo para llevar para el desarrollo de las a cabo la negociacin respectiva, conversaciones en la etapa de se iniciara con un acto en el cual arreglo directo. los integrantes de las comisiones negociadoras establecern los DURACIN DE LAS procedimientos que la ley deja a CONVERSACIONES acuerdo entre las partes, tales ARTCULO 434. Modificado por como: lugar de las conversaciones, el art. 60, Ley 50 de 1990. das en los cuales se llevarn las deliberaciones o acuerdos y la Las conversaciones respecto a la manera en la cual se preferirn las negociaciones en los puntos que actas. toca el pliego de peticiones podr durar (20) das calendario, que Durante esta etapa podrn podr ser prorrogada por las parte participar en forma directa en la de mutuo acuerdo por otro periodo mesa de negociaciones, como igual a inicialmente concedido por asesores, hasta dos (2) la ley, de igual manera se contarn representantes de las asociaciones calendario. sindicales de segundo o tercer grado. En el caso que cumplido el trmino inicial junto con su prrroga y aun DECLARATORIA Y DESARROLLO as persisten diferencias en uno o DE LA HUELGA. varios expresados en el pliego de Una vez concluida la etapa de condiciones, se suscribi un acta arreglo directo y aun las parte no final en el cual constaran los hayan concluido en un acuerdo acuerdos a los que llegaron y las total sobre las diferencias diferencias a las cuales no se logr laborales, los trabajadores podrn encontrar una solucin. optar por la declaratoria de huelga Si no se firma convencin colectiva, o por someter sus diferencias ante el acta final ser simplemente un un Tribunal de Arbitramento documento que sirve como prueba de los temas discutidos para Tanto la huelga como la decisin de circunstancial igualmente al someter las diferencias ante un personal no sindicalizado; siendo Tribunal de Arbitramento dentro del patente, que de conformidad con el los (10) das hbiles siguientes a la artculo 10 del Decreto 1373 de terminacin de la etapa de arregle 1966, esa garanta foral si bien directo protege tambin a los trabajadores no sindicalizados que presentan un FUERO CIRCUNSTANCIAL pliego de peticiones, est contrada El fuero circunstancial es un respecto a estos a la firma de un mecanismo de proteccin del que pacto colectivo y no de una gozan los trabajadores que convencin colectiva, donde el presentan un pliego de peticin a tenor literal de ese precepto legal su empleador que impide que este es el siguiente: los despida sin justa causa. ART. 10. La proteccin a que se Este beneficio est contenido en el refiere el artculo 25 del Decreto artculo 25 del decreto 2351 de 2351 de 1965, comprende a los 1965: trabajadores afiliados al sindicato o a los no sindicalizados que hayan ART. 25.Los trabajadores que presentado un pliego de peticiones, hubieren presentado al patrono un desde el momento de su pliego de peticiones no podrn ser presentacin al patrono hasta que despedidos sin justa causa se haya solucionado el conflicto comprobada, desde la fecha de la colectivo mediante la firma de la presentacin del pliego y durante convencin o del pacto, o quede los trminos legales de las etapas ejecutoriado el laudo arbitral, si establecidas para el arreglo del fuera el caso. conflicto. (As las cosas, de acuerdo con la Es necesario que el empleador norma transcrita los trabajadores conozca que el trabajador se no sindicalizados no pueden ser encuentra afiliado al sindicato. protegidos a travs de la figura del fuero circunstancial, cuando quien present el pliego de peticiones lo "En efecto, la colegiatura se fue la organizacin sindical, sino en equivoc cuando concluy que en la medida que estos directamente el asunto a juzgar donde el lo hayan presentado pero conflicto tuvo origen en el pliego de tendientes a negociar y celebrar un peticiones allegado a la empresa pacto colectivo. por el sindicato ....., era procedente FUERO EMPLEADOS PBLICOS extender la proteccin por el fuero Con fundamento en el Decreto 160 las autoridades de fijar de 2014, los empleados pblicos unilateralmente las condiciones de tienen derecho a la negociacin empleo. colectiva sobre las condiciones de Los empleados pblicos no podrn empleo y las relaciones con la beneficiarse de las convenciones administracin pblica, con las colectivas de trabajo previstas prohibiciones en las materias de para los trabajadores oficiales y negociacin, establecidas en el particulares en el derecho colectivo artculo 5. del trabajo; adems, el derecho a En los asuntos de orden salarial, el la negociacin colectiva de los derecho a la negociacin se empleados pblicos est sujeto a encuentra sujeto a las limitaciones limitaciones de orden de orden fiscal y presupuestal de constitucional las entidades pblicas, y en Normatividad: Segunda Parte, materia prestacional no podr Ttulo III Captulos I y II Cdigo haber negociacin, por tratarse de Sustantivo del Trabajo una competencia exclusiva del Presidente de la Repblica con ARTCULO 467. DEFINICIN. sujecin a la ley, en tal sentido, ha de entenderse que la negociacin Convencin colectiva de trabajo es no es plena, porque la decisin la que se celebra entre uno o varios final en materia salarial y {empleadores} o asociaciones prestacional le corresponde patronales, por una parte, y uno o adoptarla a las autoridades varios sindicatos o federaciones sealadas por la Constitucin y la sindicales de trabajadores, por la ley, lo cual no implica la anulacin otra, para fijar las condiciones que del derecho a la negociacin como regirn los contratos de trabajo qued establecido. durante su vigencia. Los empleados pblicos se ARTCULO 481. CELEBRACIN Y encuentran en una situacin EFECTOS. diferente a la de los trabajadores oficiales y particulares respecto al <Artculo modificado por el artculo derecho de negociacin de los 69 de la Ley 50 de 1990. El nuevo salarios y prestaciones sociales, texto es el siguiente:> Los pactos toda vez que en la bsqueda de entre empleadores y trabajadores soluciones concertadas y no sindicalizados se rigen por las negociadas sobre tales materias, disposiciones establecidas en los no se puede afectar la facultad que Ttulos II y III, Captulo I, Parte la Constitucin Poltica confiere a Segunda del Cdigo Sustantivo del una convencin colectiva tienen Trabajo, pero solamente son accin para exigir su cumplimiento aplicables a quienes los hayan o el pago de daos y perjuicios. suscrito o adhieran posteriormente ARTCULO 476. ACCIONES DE LOS a ellos. TRABAJADORES. CONTENIDO Los trabajadores obligados por una Empresa o establecimiento. convencin colectiva tienen accin Industria y oficios que comprenda. para exigir su cumplimiento o el pago de daos y perjuicios, Lugar o lugares donde ha de regir siempre que el incumplimiento les la fecha en que entrar en vigor. ocasione un perjuicio individual. Los trabajadores pueden delegar el El plazo de duracin y las causas y ejercicio de esta accin en su modalidades de su prrroga. sindicato. Su desahucio o denuncia y la DURACIN responsabilidad que su incumplimiento entrae. ARTCULO 477. PLAZO PRESUNTIVO. FORMA
Debe celebrarse por escrito. Cuando la duracin de la
convencin colectiva no haya sido Se extender en tantos ejemplares expresamente estipulada o no cuantas sean las partes y uno ms. resulte de la naturaleza de la obra Se depositar necesariamente en o trabajo, se presume celebrada el Departamento Nacional de por trminos sucesivos de seis (6) Trabajo, a ms tardar dentro de los en seis (6) meses. quince (15) das siguientes al de su ARTCULO 478. PRORROGA firma. AUTOMATICA. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convencin no A menos que se hayan pactado produce ningn efecto. normas diferentes en la convencin colectiva, si dentro de los sesenta ACCIONES (60) das inmediatamente anteriores a la expiracin de su ARTCULO 475. ACCIONES DE LOS trmino, las partes o una de ellas SINDICATOS. no hubieren hecho manifestacin escrita de su expresa voluntad de Los sindicatos que sean parte de darla por terminada, la convencin exclusin del mbito de aplicacin se entiende prorrogada por a ciertos trabajadores como: perodos sucesivos de seis en seis Directivos de la empresa, meses, que se contarn desde la representantes legales o fecha sealada para su negociadores de la parte patronal. terminacin. En el caso en que un trabajador no CONVENCIN COLECTIVA sindicalizado se beneficie de la ALCANCE Y NATURALEZA normatividad colectiva, deber JURDICA pagar al sindicato respectivo durante su vigencia la cuota Por su definicin y objetivos las sindical ordinaria correspondiente convenciones colectivas de trabajo (Artculo 68 Ley 50 de 1990). son acuerdos de voluntades celebrados entre un sujeto sindical DENUNCIA y otro empleador para regular las 1. Para que sea vlida la condiciones laborales que han de manifestacin escrita de dar por ordenar los contratos individuales terminada una convencin de trabajo durante su vigencia. colectiva de trabajo, si se hace por Lo pactado por los protagonistas una de las partes, o por ambas del derecho colectivo de trabajo separadamente, debe presentarse goza de plena validez a menos que por triplicado ante el Inspector del se halle dentro de algn tipo de Trabajo del lugar, y en su defecto, excepcin. ante el Alcalde, funcionarios que le pondrn la nota respectiva de APLICACIN presentacin, sealando el lugar, la A los propios contratantes. fecha y la hora de la misma.
A los afiliados al sindicato que lo El original de la denuncia ser
celebr. entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias sern A los adherentes al convenio y a destinadas para el Departamento quienes con posterioridad a su Nacional de Trabajo y para el firma se afilien (Se ordena su denunciante de la convencin. extensin a todos los trabajadores de la empresa cuando el sindicato 2. Formulada as la denuncia de la agrupe a ms de la tercera parte convencin colectiva, sta de su personal) continuar vigente hasta tanto se firme una nueva convencin. Excepcionalmente, la jurisprudencia ha admitido la * Si se disuelve el sindicato La Corte debe recordar una vez ms contratante la convencin contina que los Convenios y Recomendaciones rigiendo los derechos y suscritos por Colombia, obligan a la obligaciones del (empleador) y los proteccin del sindicalismo, y es innegable que la coexistencia, dentro trabajadores. de una misma empresa del pacto JURISPRUDENCIA colectivo y la convencin colectiva, lo SENTENCIA C 1491/00 nico que hace es desarrollar estos instrumentos internacionales ya que Es innegable que la coexistencia, los pactos colectivos y las dentro de una misma empresa del convenciones colectivas constituyen pacto colectivo y la convencin fuente de derecho laboral encaminadas a desarrollar la libertad colectiva, lo nico que hace es sindical y por lo mismo no son desarrollar los instrumentos violatorias de la contratacin internacionales ya que constituyen colectiva, sino lo contrario, como en fuente de derecho laboral mltiples oportunidades esta encaminadas a desarrollar la Corporacin, ha tenido oportunidad de libertad sindical y por lo mismo no pronunciarse, en el sentido de son violatorias de la contratacin proteger a los sindicatos minoritarios colectiva, sino lo contrario, en el (T-136 y T-143 de 1995). sentido de proteger a los sindicatos En este orden de ideas, es cierto minoritarios. entonces que tanto pacto colectivo como convencin colectiva deben regular objetivamente las relaciones de trabajo de la empresa, de forma tal que las condiciones de trabajo que regulen unos y otros deben ser iguales, con el propsito de garantizar el derecho a la igualdad, por cuanto este se perturba cuando frente a unas mismas situaciones de hecho objetivas en materia de relaciones de trabajo, se otorga un trato diferencial que no tiene fundamento objetivo y razonable. Es as como, cuando los pactos colectivos contienen clusulas que crean condiciones beneficiosas de trabajo para los trabajadores no sindicalizados diferentes a las pactadas para los trabajadores sindicalizados, se vulnera el derecho de asociacin sindical, porque las diferentes condiciones de trabajo torne en minoritario, con las estimulan la desercin del sindicato, consecuencias jurdicas negativas que con el resultado de que un ente ello implica, incluso su desaparicin. sindical que antes era mayoritario se