ARREGLO DIRECTO EN LA
NEGOCIACIN COLECTIVA
Artculo 432 del Cdigo
Sustantivo De Trabajo:
Siempre que se presente un
conflicto colectivo que pueda dar
por resultado la suspensin del
trabajo, o que deba ser solucionado
mediante el arbitramento
obligatorio, el respectivo sindicato
o los trabajadores nombrar una
delegacin para que presente al
(empleador), o a quien lo
represente, el pliego de las
peticiones que formulan.
ETAPAS DEL ARREGLO DIRECTO
CONFORME AL ARTCULO 433.
INICIACIN DE
CONVERSACIONES. Modificado
por el art. 27, Decreto 2351 de
1965
Las negociaciones deben iniciar
dentro de los (5) das posteriores a
la presentacin del pliego de
peticiones, en caso de que los
empleadores se tornen en renuncia
al iniciar las conversaciones estos
podrn ser multados con sumas
que equivalen de (5) a (10) salarios
mnimos mensuales vigentes por
cada da de demora, sancin que
ser impuesta por el Ministerio de
Proteccin Social a favor del
Servicio Nacional De Aprendizaje
(SENA)
Aunque se trata de una norma de
carcter pblico las parte de mutuo
acuerdo pueden prorrogar el
trmino antes sealada para iniciar
las conversaciones
Trmino para la negociacin en la
etapa de arreglo directo es
El establecimiento de un trmino
obligatorio para el desarrollo inicial
de las conversaciones en la etapa
de arreglo directo, constituye una
medida razonable y proporcional,
en cuanto se encuentra dirigida a
establecer un periodo mnimo para
el desarrollo de la etapa inicial de
conversaciones directas sobre el
pliego de peticiones presentado por
los trabajadores, en aras de que se
pueda buscar en un lapso de
tiempo razonable un acuerdo entre
las partes y, de que los dems
mecanismos posibles de resolucin
del conflicto, bien sea la
declaratoria de la huelga o la
convocatoria de un tribunal de
arbitramento, de carcter
voluntario u obligatorio, sean
mecanismos subsidiarios a los
cuales se acuda una vez agotado
un dicho periodo mnimo de
conversaciones y negociaciones.
El periodo establecido para
desarrollar la primera etapa de
arreglo directo se caracteriza por
ser obligatorio, esto es, que no
depende de la voluntad o libre
acuerdo entre las partes, en tanto
que el segundo trmino para el
desarrollo de la continuacin de las
conversaciones en la etapa de
arreglo directo constituye una
prrroga de carcter voluntario que
se encuentra en armona con el
derecho de negociacin colectiva al
constituir un periodo acordado
voluntariamente por las partes
para el desarrollo de las
conversaciones en la etapa de
arreglo directo.
DURACIN DE LAS
CONVERSACIONES
ARTCULO 434. Modificado por
el art. 60, Ley 50 de 1990.
Las conversaciones respecto a la
negociaciones en los puntos que
toca el pliego de peticiones podr
durar (20) das calendario, que
podr ser prorrogada por las parte
de mutuo acuerdo por otro periodo
igual a inicialmente concedido por
la ley, de igual manera se contarn
calendario.
En el caso que cumplido el trmino
inicial junto con su prrroga y aun
as persisten diferencias en uno o
varios expresados en el pliego de
condiciones, se suscribi un acta
final en el cual constaran los
acuerdos a los que llegaron y las
diferencias a las cuales no se logr
encontrar una solucin.
Si no se firma convencin colectiva,
el acta final ser simplemente un
documento que sirve como prueba
de los temas discutidos para
efectos de que el tribunal de
arbitramento expida el laudo
arbitral correspondiente.
ACTO DE INSTALACIN Y
ASESORA EN LA MESA
Una vez acordado por el empleador
y el sindicato el tiempo para llevar
a cabo la negociacin respectiva,
se iniciara con un acto en el cual
los integrantes de las comisiones
negociadoras establecern los
procedimientos que la ley deja a
acuerdo entre las partes, tales
como: lugar de las conversaciones,
das en los cuales se llevarn las
deliberaciones o acuerdos y la
manera en la cual se preferirn las
actas.
Durante esta etapa podrn
participar en forma directa en la
mesa de negociaciones, como
asesores, hasta dos (2)
representantes de las asociaciones
sindicales de segundo o tercer
grado.
DECLARATORIA Y DESARROLLO
DE LA HUELGA.
Una vez concluida la etapa de
arreglo directo y aun las parte no
hayan concluido en un acuerdo
total sobre las diferencias
laborales, los trabajadores podrn
optar por la declaratoria de huelga
o por someter sus diferencias ante
un Tribunal de Arbitramento
Tanto la huelga como la decisin de
someter las diferencias ante un
Tribunal de Arbitramento dentro del
los (10) das hbiles siguientes a la
terminacin de la etapa de arregle
directo
FUERO CIRCUNSTANCIAL
El fuero circunstancial es un
mecanismo de proteccin del que
gozan los trabajadores que
presentan un pliego de peticin a
su empleador que impide que este
los despida sin justa causa.
Este beneficio est contenido en el
artculo 25 del decreto 2351 de
1965:
ART. 25.Los trabajadores que
hubieren presentado al patrono un
pliego de peticiones no podrn ser
despedidos sin justa causa
comprobada, desde la fecha de la
presentacin del pliego y durante
los trminos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del
conflicto.
Es necesario que el empleador
conozca que el trabajador se
encuentra afiliado al sindicato.
"En efecto, la colegiatura se
equivoc cuando concluy que en
el asunto a juzgar donde el
conflicto tuvo origen en el pliego de
peticiones allegado a la empresa
por el sindicato ....., era procedente
extender la proteccin por el fuero
circunstancial igualmente al
personal no sindicalizado; siendo
patente, que de conformidad con el
artculo 10 del Decreto 1373 de
1966, esa garanta foral si bien
protege tambin a los trabajadores
no sindicalizados que presentan un
pliego de peticiones, est contrada
respecto a estos a la firma de un
pacto colectivo y no de una
convencin colectiva, donde el
tenor literal de ese precepto legal
es el siguiente:
ART. 10. La proteccin a que se
refiere el artculo 25 del Decreto
2351 de 1965, comprende a los
trabajadores afiliados al sindicato o
a los no sindicalizados que hayan
presentado un pliego de peticiones,
desde el momento de su
presentacin al patrono hasta que
se haya solucionado el conflicto
colectivo mediante la firma de la
convencin o del pacto, o quede
ejecutoriado el laudo arbitral, si
fuera el caso.
(As las cosas, de acuerdo con la
norma transcrita los trabajadores
no sindicalizados no pueden ser
protegidos a travs de la figura del
fuero circunstancial, cuando quien
present el pliego de peticiones lo
fue la organizacin sindical, sino en
la medida que estos directamente
lo hayan presentado pero
tendientes a negociar y celebrar un
pacto colectivo.
FUERO EMPLEADOS PBLICOS
Con fundamento en el Decreto 160
de 2014, los empleados pblicos
tienen derecho a la negociacin
colectiva sobre las condiciones de
empleo y las relaciones con la
administracin pblica, con las
prohibiciones en las materias de
negociacin, establecidas en el
artculo 5.
En los asuntos de orden salarial, el
derecho a la negociacin se
encuentra sujeto a las limitaciones
de orden fiscal y presupuestal de
las entidades pblicas, y en
materia prestacional no podr
haber negociacin, por tratarse de
una competencia exclusiva del
Presidente de la Repblica con
sujecin a la ley, en tal sentido, ha
de entenderse que la negociacin
no es plena, porque la decisin
final en materia salarial y
prestacional le corresponde
adoptarla a las autoridades
sealadas por la Constitucin y la
ley, lo cual no implica la anulacin
del derecho a la negociacin como
qued establecido.
Los empleados pblicos se
encuentran en una situacin
diferente a la de los trabajadores
oficiales y particulares respecto al
derecho de negociacin de los
salarios y prestaciones sociales,
toda vez que en la bsqueda de
soluciones concertadas y no sindicalizados se rigen por las
negociadas sobre tales materias,
no se puede afectar la facultad que
la Constitucin Poltica confiere a
las autoridades de fijar
unilateralmente las condiciones de
empleo.
Los empleados pblicos no podrn
beneficiarse de las convenciones
colectivas de trabajo previstas
para los trabajadores oficiales y
particulares en el derecho colectivo
del trabajo; adems, el derecho a
la negociacin colectiva de los
empleados pblicos est sujeto a
limitaciones de orden
constitucional
Normatividad: Segunda Parte,
Ttulo III Captulos I y II Cdigo
Sustantivo del Trabajo
ARTCULO 467. DEFINICIN.
Convencin colectiva de trabajo es
la que se celebra entre uno o varios
{empleadores} o asociaciones
patronales, por una parte, y uno o
varios sindicatos o federaciones
sindicales de trabajadores, por la
otra, para fijar las condiciones que
regirn los contratos de trabajo
durante su vigencia.
ARTCULO 481. CELEBRACIN Y
EFECTOS.
<Artculo modificado por el artculo
69 de la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:> Los pactos
entre empleadores y trabajadores
disposiciones establecidas en los
Ttulos II y III, Captulo I, Parte
Segunda del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, pero solamente son
aplicables a quienes los hayan
suscrito o adhieran posteriormente
a ellos.
CONTENIDO
Empresa o establecimiento.
Industria y oficios que comprenda.
Lugar o lugares donde ha de regir
la fecha en que entrar en vigor.
El plazo de duracin y las causas y
modalidades de su prrroga.
Su desahucio o denuncia y la
responsabilidad que su
incumplimiento entrae.
FORMA
Debe celebrarse por escrito.
Se extender en tantos ejemplares
cuantas sean las partes y uno ms.
Se depositar necesariamente en
el Departamento Nacional de
Trabajo, a ms tardar dentro de los
quince (15) das siguientes al de su
firma.
Sin el cumplimiento de todos estos
requisitos la convencin no
produce ningn efecto.
ACCIONES
ARTCULO 475. ACCIONES DE LOS
SINDICATOS.
Los sindicatos que sean parte de
una convencin colectiva tienen
accin para exigir su cumplimiento
o el pago de daos y perjuicios.
ARTCULO 476. ACCIONES DE LOS
TRABAJADORES.
Los trabajadores obligados por una
convencin colectiva tienen accin
para exigir su cumplimiento o el
pago de daos y perjuicios,
siempre que el incumplimiento les
ocasione un perjuicio individual.
Los trabajadores pueden delegar el
ejercicio de esta accin en su
sindicato.
DURACIN
ARTCULO 477. PLAZO
PRESUNTIVO.
Cuando la duracin de la
convencin colectiva no haya sido
expresamente estipulada o no
resulte de la naturaleza de la obra
o trabajo, se presume celebrada
por trminos sucesivos de seis (6)
en seis (6) meses.
ARTCULO 478. PRORROGA
AUTOMATICA.
A menos que se hayan pactado
normas diferentes en la convencin
colectiva, si dentro de los sesenta
(60) das inmediatamente
anteriores a la expiracin de su
trmino, las partes o una de ellas
no hubieren hecho manifestacin
escrita de su expresa voluntad de
darla por terminada, la convencin exclusin del mbito de aplicacin
se entiende prorrogada por a ciertos trabajadores como:
perodos sucesivos de seis en seis Directivos de la empresa,
meses, que se contarn desde la representantes legales o
fecha sealada para su negociadores de la parte patronal.
terminacin.
En el caso en que un trabajador no
CONVENCIN COLECTIVA sindicalizado se beneficie de la
ALCANCE Y NATURALEZA normatividad colectiva, deber
JURDICA pagar al sindicato respectivo
durante su vigencia la cuota
Por su definicin y objetivos las
sindical ordinaria correspondiente
convenciones colectivas de trabajo
(Artculo 68 Ley 50 de 1990).
son acuerdos de voluntades
celebrados entre un sujeto sindical DENUNCIA
y otro empleador para regular las
1. Para que sea vlida la
condiciones laborales que han de
manifestacin escrita de dar por
ordenar los contratos individuales
terminada una convencin
de trabajo durante su vigencia.
colectiva de trabajo, si se hace por
Lo pactado por los protagonistas una de las partes, o por ambas
del derecho colectivo de trabajo separadamente, debe presentarse
goza de plena validez a menos que por triplicado ante el Inspector del
se halle dentro de algn tipo de Trabajo del lugar, y en su defecto,
excepcin. ante el Alcalde, funcionarios que le
pondrn la nota respectiva de
APLICACIN
presentacin, sealando el lugar, la
A los propios contratantes. fecha y la hora de la misma.

A los afiliados al sindicato que lo El original de la denuncia ser

celebr. entregado al destinatario por dicho
funcionario, y las copias sern
A los adherentes al convenio y a
destinadas para el Departamento
quienes con posterioridad a su
Nacional de Trabajo y para el
firma se afilien (Se ordena su
denunciante de la convencin.
extensin a todos los trabajadores
de la empresa cuando el sindicato 2. Formulada as la denuncia de la
agrupe a ms de la tercera parte convencin colectiva, sta
de su personal) continuar vigente hasta tanto se
firme una nueva convencin.
Excepcionalmente, la
jurisprudencia ha admitido la
* Si se disuelve el sindicato
contratante la convencin contina
rigiendo los derechos y suscritos por Colombia, obligan a la
obligaciones del (empleador) y los
trabajadores.
JURISPRUDENCIA
SENTENCIA C 1491/00
Es innegable que la coexistencia,
dentro de una misma empresa del
pacto colectivo y la convencin
colectiva, lo nico que hace es
desarrollar los instrumentos
internacionales ya que constituyen
fuente de derecho laboral
encaminadas a desarrollar la
libertad sindical y por lo mismo no
son violatorias de la contratacin
colectiva, sino lo contrario, en el
sentido de proteger a los sindicatos
minoritarios.
La Corte debe recordar una vez ms
que los Convenios y Recomendaciones
proteccin del sindicalismo, y es
innegable que la coexistencia, dentro
de una misma empresa del pacto
colectivo y la convencin colectiva, lo
nico que hace es desarrollar estos
instrumentos internacionales ya que
los pactos colectivos y las
convenciones colectivas constituyen
fuente de derecho laboral
encaminadas a desarrollar la libertad
sindical y por lo mismo no son
violatorias de la contratacin
colectiva, sino lo contrario, como en
mltiples oportunidades esta
Corporacin, ha tenido oportunidad de
pronunciarse, en el sentido de
proteger a los sindicatos minoritarios
(T-136 y T-143 de 1995).
En este orden de ideas, es cierto
entonces que tanto pacto colectivo
como convencin colectiva deben
regular objetivamente las relaciones
de trabajo de la empresa, de forma tal
que las condiciones de trabajo que
regulen unos y otros deben ser
iguales, con el propsito de garantizar
el derecho a la igualdad, por cuanto
este se perturba cuando frente a unas
mismas situaciones de hecho
objetivas en materia de relaciones de
trabajo, se otorga un trato diferencial
que no tiene fundamento objetivo y
razonable. Es as como, cuando los
pactos colectivos contienen clusulas
que crean condiciones beneficiosas de
trabajo para los trabajadores no
sindicalizados diferentes a las
pactadas para los trabajadores
sindicalizados, se vulnera el derecho
de asociacin sindical, porque las
diferentes condiciones de trabajo torne en minoritario, con las
estimulan la desercin del sindicato, consecuencias jurdicas negativas que
con el resultado de que un ente ello implica, incluso su desaparicin.
sindical que antes era mayoritario se