EEIEIEME

Lrt\![ilt;I7
Fundada en 1985
canEc IE$rue{tG
trf,ffir4l} sm
ESTRELLA ACADMICA
RECTORADO
MUNDO: Acodemio
DEL
de Educocin Arorizodo
- -
de lt sio. lvtosc, I99
ACUEFDO No. OO1
I
fl de enero de 2O17t
Por el cual se modifica elAcuerdo No. 015 del 2O de diciembe de 2O16
PREMIO
BEROAMERIANO A 1A El Conseio Supenior de la Corporacin Univesitarie del Meta en uso de sus
EXCELENCIA atribuciones legales y estatutarias, y
EDUCAWA: Punto del
lsle, Uruguo 2005.

CONSIDERANDO
ABTaJA
-v-
CALIDAD SURAMRCA
Glueel aculo 17 literal bl de lo's Estatrtos determina como tuncan del Conseo
2OO8 ABIQUA: Superior de la Corporacin Universitaria del Meta el expedp, a prcpuesta del
Asociocin Srosiero. Beqtqrado, el Reglamento Esadan|, el Estatuto Docente, el Rgimen Adminiseavo
poro el ncenrivo de lo
colidod, Rio d Joneiro y de Elienestan Unfoersitado.
Brosil 2008.
Bectora present al Conseio Superior
Glue en cumplimiento a los estat.tos, la seora
propuesta de actualizacin al Reglamento de Profusores.

Que la propuesta de act.ralizacin fue iusticada en la fiexibilizacin de.las polticas

L{TIN I\IERIC,{*
QL:AltTt .{\\.lDS
EMPRESA
coloMEtANA 200a:
Loti Amer;co Quolty
In$rure o{ Ponom,
Bogol 2OO8
para prlnotrer el esealafunarniento de loe pufesones y }a bsqueda del pesonal de
las ms altas calidades acadmicas.
Bue se ha mmado como poltica la resin y actualzacin @nstante de sus
Feglamentos de Unimeta, con miras a apoyar los procesos de calidad institucional y
de los programas acadmic,os.

Oue mediante Acuerdo No. OO'l del 1f de enero del 2O17, se modific el Heglamento
PREMTO BtZZ-2013: de Profasoes,
Otorgodo por Io world
Confederotio of
Buss;esses, Po.s, ACTJEBDA
2013.
cr{prn.o I

STffilremio de
lbeoomericonos
Esludios
de lo
DEFINEN Y COBERruRA

AffiiCUtO 1. Definicin. El Reglamento de Profusores es la norma interna que

Rbido en .ie.ios establece, mecanismos y criterios para la seleccin, Ias forfias de contmtacin
Socioles y Jurdicos 2015.
Sv;llo. Espoo permanencis, promocion y sauaclrl esealafon, c*egoiacq deeohs, dobe;t
prohibiciones, distinciones, incentiros y rgmen dsciplinario.

ABTIiCULO 2. Coberra. El pnesente Reglamento es aplicable todo el personal que

CCR.F(]F,,.NCICN preste sus sevicios como profusor de Unimeta
]. \IVERSIIARI4 o administrativo que enre sus
DEt ,TIFT funciones contemple la docencia.
CARRER-{ 32 h-o. I'tB'26
CA\'IPUS SANFERNANDO
TELFONo i7 (8) 66r t8ti CAPMJLO II
FXTFNSIo\ t1FA\ 6i,- lr; DE LOS PROFESORES
recbria@unimet.edu.co
I
VILLAVICENCIO-META Acuerdo No.001-2017-
COLOMBIA Modica el Acuerdo No.015 de Diaiembre de 2016
AHTEULO 3. Definicin. Se entiende por profesor a aquella peEona con tiEulo
profusional y de postgrado que desarrolle funciones de docencia, investigacin y/o
extensn y cuya definicin se da en los siguientes trminos:

1. Docencia. Comprende el coniurno de actividades adesarollar en el proceso

sistemtico de enseam+aprndizaie en el aula, el laboratorio, los tallers,
las or.ctinac v similar.es.

2. lnvestigacin, Es una funciin sustantva que pmpende por la bsqueda y

genepacn de conocimiento PaFa su divulgacin, la rcsolucin de problemas y
como sopoFte de los planes de esurdio.

.3. Ertensin. Es una funcin sustntiva que se establece para ampliar los
conocimientos ms all de lcs planes de estudio, tanto ntra como
ercramuralmente, desarnolla procesos continuos de interaccin e integracin
con la sociedad cntibuyendo a su transformacin.

PAIUiGH/UO. La labor de gestin es el apoyo administrativo al quehacer de las

fi-nciones sustantivas. es considerada en el manual de funciones y delegada por los
Jefes de Pmgrama o el Jefe del Departamento de Especializacones y Maestras.

AHTCULO 4. Bequisitos. Los requisitos para el eiercicio de la docencia son ttlo de

formacin universitaria y utulo de postgrado. Para pnogramas de pregrado mnmo
una (1t especalizacin y para programas de postgrados contar mnimo con dos (2J
especializaeiones y/o eon una (1) maestra.

PARGRAFO 1, Excepcionalmente le lnstitucn podr contratar un profusor sn ttulo

universitaio de postgrado, a
discrecionalidad de Ia Rectoria y que acredite
experiencia en la asignatura a orentar.

PABGBAFO 2. En los casos de tener estudios en cl erte!'or, los ttulos deben esta!"
convalidados por el Ministerio de Educacin Nacional.

AFffiCuL(t 5. contratacn de profesores segn su dedicacin. Los profesorcs de

Unmeta podrn ser contratados, segn su dedicacin, as:

1. Profsor Trempo Completo y Dedicacin Exclusiva. Se contrata para

dictar clases y labores de nvestgecin, extensan, proyeccin social o de
gestin segn Acueldo de Planta Personal de Estnctura Salarial.

2. Profesor Tiempo Completo y Periodo Acadmico. Se contrata para dictar

veinte fzol horas semanales de clase y dedicar veinte [2O] horas
semanales a labores de investigacin de campo, de e<tensin, de
proyeccin social o de gestin durante el respectivo periodo acadmico,
segn se destine.

2
Acuerdo No.001-2017-
Modica el Acuerdo No. 015 de Diciernbre de 2016
I@ME!tr
CBIECAIE OfIf,8DG
:lEcom I sTtE
ESTRELLA ACADMICA
MUNDO: Acodemio
DEI-
de Educoci Aurorizodo
de R'rsio, Mos., 199
-.1,-
PREMIO
IBEROAMERIANO A TA
EXCELENCIA
EDUCATIVA: Puto del
Ele, Uruguoy, 2OO5-
rarStn
CALTDAD suRA ,rE$cA
2OO8 ABIQUA:
Asocioci Brosilero,
poro el incentivo de lo
colidod. Ro de Jonero
Brosil 2OO8.
ITITIN AMERICjN
QLIAIITY AWARDS
EMPRESA
COLOMBIAA 2OO8:
tstjn Americo auolity
l.d:n ie oI Pdnom,
Bosol 2O08
PBEMTO BtZZ-2013:
Ororgodo por lo Wo.ld
Cnldrr. l
Bu ss in esses, Po rs,
2013.
STffi
Prem;o de Estudios
lb.oomericonos de lo
Rbido en ciecios
So.iols y ludd..s 2015.
Sevillo, Esporio
COiPCR4C]ON
[J\VERT4R,i..,7 contempladas en el Manual de Funciones, con excepcin de los nculados por
t)Et ,,nEt4
CARRER-{ l2 No. l,18-26
C,{\IPUS SANFERNA\DO
TELEFONo: s7 (8) 662 1825
ErIENSIN] lo2 FAx:662 tB27
recoia@unimeta.edu.co
VILLAVICENCIO-META
COLOMBIA
,I\IINilEII-/I
Fundoda en 1985
RECTORADO
- -
3. Profesor de Medio Tiempo y Periodo Acadmico. Se comata para dictar
diez [1Ol horas semanales de clase y diez (1OJ horas semanales de
extensim, de ppoyec,cin social o de gesffin, dupante el respectirro pepiodo
aeadmico, segn se destne.
4' Pufesor de Hora Base, Se contrata para dictar hasta ocho [8) horas
semanales de clase durante el respectilro pepodo acadmico.
5. Profsor lmrestigador. Se designarn como profesores investigadores a
profesores en esta categora, los que dedicarn ocho [8) horas semanales
de clase y cuarenta [4Ol horas semanales a la investigacin cienfica.
Ercepconalmente y preua iustr'ficacin, a dedicacin horaria de las
funeiones de invesgacin, extensin, ppoyeccin social o de gestin podr
ser modificada por el Mcerrector Acadmico y autorizada por la Flectora.
6. Profeso Visitante. Es aquel que en rtud de un contrato de prstacn de
seruicios profesionales independientes, asume el desarrollo de un mdulo
temtco en un programa de postgrado o diplomado y no resftJe en la
ciudad de Villavicencio.
7. Profesor Besidente. Es aquel que en ptud de un conE ato de prestacn
de seruicios profusionales independients, asume el desarollo de un
mdulo temtico en un pmgrama de postgrado o diplomado y reside en la
cudad de Villavicencio-
8. Profesor lnvitado. Es aquel que en razn a sus altas calidades acadmicas,
profusionales y de prcstigio a nivel nacional o nterracional, sea invitado
por la Rectopa a realizar une iornada acadmica o de investigacin. El
total de los gastos que genene esta invitacin y dems condiciones, sern
filados segn cada caso por la Rectora.
Pargrafo 1 . Para fines del prsente Reglamento, se enende pof pepiodo acadmico
el lapso comprcnddo ente la iniciacin de clases y la realizaein de los exmenes
finales establecidos en el calendario acadmico.
Pargrafo 2. La remuneracn de los profusorcs ser la establecida por el Conseio
Superior mediante Acuerdo.
ARTCULO 6. Funciones. Para todos los profusoles sus funciones estn
contrato de prstacin de selvicios profusionales independientes.
ARTCULO 7. Puntualidad y Duracin. El Profesor est obligado a iniciar clase y a
terminarla en las hoas sealadas. La clase tiene una duracin de 6O minums por
3
A.uerdo No.001-2017-
Modifica el Acuerdo No.015 de Diciembre de 2016
 hora,

AR'flbULO 8. Recupeacn de Clases. El profusor que por Fazn iustificada, no pueda

impartir la clase en la hora prognamada, @r solicitar ante la Jefahlra de Programa
comspondente la autorzacn para ser recuperada dengo de la semana siguiente,
Si la recuperacin no se ealiza en los trminos antes sealados, ser procedente el
descuento de las horas no impartidas al mismo valor de la hora de clase, segn la
modalidad de G-ontratacin del profesor.

oAerao [l
ESCAIFN Y CATEGORIZAC]N PROFESORAL

ABTCULO 9. Definicin de escalafon y catego!'izacin. El escalafin y categor"izacin

de profusores se define como un esp-acio de promocin acadmica,'establecido por
Unmeta para el desar-rollo pnofesoral, enfocado a las funciones de docencia,
investigacin, extensin, proyeccin social o de gestin; con el pro@ito de mantener
una planta pmfesoral idnea y slida para la lnstitucin.

ARTCULO '!O. Obieros. Son obietivos del escalaf,n y categorizacin de profesores

los sguentes:

. Fomentar un seruicio de calidad acadmica en bsqueda del meioramiento

connuo.
o Fomentar la actividad invesgativa de los profesores que contpbuya a la
consiruccin de sabei'es cientifi ees,
r lncentivar salarialmente a los pmfusores en bsqueda del mejoramento de su
calidad de da.
. Contribur a la excelencia de la educacin superior mediante los pr.ocesos de
acreditacin de ala calidad.

ABTCUL0 I. Categoras: LJnirnete e*aboe cuarFo caregopies proesorabe a las

cuales pueden aceeder los profesores de empo completo y dedicacin exclusiva, a
saben

1. Profusor Asistnte {l y ll
?. Pr-ofesor Asociado (l y lll
3. Proeeor lnvestigador Escalefooado [l y [i
4, Prfusor Tirtula
Pargrafo: Los profesoles que no llenen los rlequsitos establecdos en el presente
captulo para escalafonarse, podrn ser contratados segn las necesidades
lnstitucionales en los trminos del ar-tculo 5c del presente rglamenm.

AFICULO 12. Profesor Asistenre Es el primer nivel que otorga Unimeta en el

escalafn.

1
Acuerdo No.001-2017-
Modifica el Acuerdo No.015 de Di.ierbre de 2016
t@EiE
I'NIINilEITI
Fundada en 1985
CCRIFCAIE ofr fftG
rHEfr Ewot!
ESTRTUA ACADMICA
sfn
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MUNDO:Acodemio
DEL
de Educocin Auforizodo
- -
de Rusio, Mos., t 99
Para ser Profeso Asisirrc se deben cumplir los siguientes requsitos:

{t#
.rsr
. Contar con tiElo prcfesional y una especalizacin para ser Profesor
Asistente l, y dos o ms especializacones para se Pr.ofeso Asistente ll
PREMIO . Acreditar diplomado en docencia universitaria como mnimo, adelantado en
IBEROAMERIANO A tA una IES rconocida.
EXCELENCIA
EDUCATTVA: Punio del . Aercditar diplomado en MEUM.
Es1. Ljruguoy, 2OO5.
. Adelantar laborG de docencia y/o inrrestgacn, extensin y gestin.
. AcrEdhar como mnimo trs f3) aos de experiencia en el eericio profusional.
AB{oA . Acreditar como mnimo dos [2] aos de experienca csmo profesor
CAUDAD SURAM$CA universiterio, dertro de los euales uno [1) de los dos ac debe ser con
2OO8 ABIQUA: Unmeta.
Asocioci Brosilero,
poro l incerfvo de lo o Edenciar el Grlac actualizado.
colidod, Rio de Joneiro
Brosil 2OO8.
. Acrditap productos de investigacin edscritos a un Gruplac de la Unimeta
con un ao, mnimo, de tIezablidad.

-z-
APTICULO 13. Pofesor Asociado: Es el squndo nivel que otorga Unmeta en el
L{TI\ -.fERIC-{N escalafn.
QUALIT\"\\\'-ARDS
EMPRESA
COLOMBIANA 2OO8: Para ser Profesor Asociado se deben cumplir los siguientes requisitos:
Lorin Ame.ico Quolii),
of Ponom,
lsr;tute
Bogol 2O08 r Contar con tfu.lo profesional y una maesFa pare ser Proesor Asociado l, y
E dos maestras pana ser Profesor Asociado ll.
. Acrcditar diplomado en docencie universitara como mnmo, adelantado en
una IES rconocida.
PREMTO atZZ-2013:
o Ac-ditar diplomado en MEUM,
Otorgodo por lo World
Conf ede.otio of
. Addaffier labors de doenoa y/o investgacin extenin y gestan.
8ussi.sses, P6.s, r Acreditan como rnimo cuatro {41 aos de eilFierria en el eercicio
2013. pr.o$esional.
. Aceditap como mnmo trs [3] aos de experienca caxno profusor

s,Tffi
Premio de Estudos
lbroomericonos de lo
.
.
univepsitario, dentro de los cuals dos (21 debe ser con Unimeta.
Edencia el Cvlac actualizado.
Acneditr pmductos de nvestgacin adscritos a un Gruplac de la Unimeta
Rbdo en ciecios con dos [2] aos mnimo, de tnazabilidad.
So.iols y Juddcos 2015.
Sevillo, spoo
AEfiCUtO 14. Prfusor lnvestigador Escalafonado: es el terrer nhrcl del escalaf6n
con que cuenta Unimeta.
CCRPOR,ICICN
UNI\,'IR!I4RII Para ser Profesor lnrestigador Escalafonado debe cumplin los siguientes rcquisitos:
DEL ,,NFT,4
CARRERA
CA\,IPUS
ll ,\--o.348'26
SANFERNA\O
o Contar con trtulo profesional y postgrado de Magister papa ser Profesor
lnvestigador l, y Doctorado para 6ep Profusor lruestigador ll.
TELFONO: i7 (8) 662 r81;
FXTF\SIN ti)' F1\ 66,i trt
Adelantar laborcs de lnvestigacin en Unmerta,
recbria@unimeta.edu.co
5
VILIA\{CENCIO.META Amerdo i. c01-2017-
COLOMBIA Modica el Acuerdo No.015 de Diciernbre de 2016
 -r=

o Acreditar cuatru {4) aos de expeniencia como nvestigador.

r Tene rLac y pertenecer a un Gruplac de la Unimeta,
. Acreditap como mnimo cuatro [4) aos de eperiencia en el eielsicio
pmfesional.
. Ac-EdEar. como mnino tres 3 aos de erpedercia csmo pr-<fesor
universitario de los cuales dos (2! debe ser en Unimeta.
o Certificar produccion intelecrral mediante por lo menos un libro, dos [2]
aculos en r.eiristas indexadas y haber realizado dos [pl ponencias avaladas
por ernjdades reconocidae nadonal o ntepnacionalmente.

RTtUUi 'i5. Profusor Tuiar: e d ns airo rd rjrr esc*irin qu @rgs ift*nt'

Para ser Profusor Tltular debe cumplir los siguientes requsitos:

. Contar con AJlo profesional yde Doctorado.

o Acrditar el dominio de un idioma extpanero escrito, hablado y ledo con
'.C^i^-^-
o Ser o haber sido lder de un grupo de imesrigacin avalado poF Colciencias.
o Acreditar como mnimo cinco [5J aos de expeniencia profesional.
r Acreditar como mnimo cuatro f4) aos de experiencia como profeson
universitario de los cuales trs [3J debe ser en Unimeta.
o Certicar la produccin intelectral mediante publicacin de pon lo menos un [1]
libro y cuatro [4] artculos de los cuales dos [2] en revistas indexadas y habei
rcalizado tres (3 ponencias avaladas por emjdades reconocidas nacional o
ntemacionalmente.

AHrCULO 16. Comite de Escalafn Profesoral: Este Comite estar confonmado pop:
el Vicen ector Acadmico, el Dircctor de lnvestigaciones, el Secr=tario General, el
Jefe del Departamento de Tabnto Humano y el Bepresentante de los profusorEs ante
el Conseio Superio quienes se reunirn en los meses de Febrerc y Agosto de cada
ao.

Pargrafo 1: Son funciones de este Comite, las sguentes: a, Esudiar las holas de
da de los profesores aspirantes a escalafon presentadas por el Depamamento de
Talenm Humano previo cumplmiento de los requisitos. b. Pr=sentar a }a Rectora ta
prcpuesta de escalafonamento de los prcfesor.es por categoas.

Pargrafo 2: La Rectora mediate Resolucin, apr.obar el escalafonamiento

prcfusoral.

ARTICULO 17. Remuneracin. A partir de la vigencia del pEsente Reglamenro, la

asignacin salarial para la categorizacin profesoral ser la que determine el Conseio
Superior mediante Acuerdo.

6
Acerdo No.0O1-2017-
Modinca el A.uerdo l{o. 015 de Dicembe de 2016
 CEATETIE OFAWADftG
ul\[ tutEll./l
Fundado en 1985
rHE lcam xot
ESTEIIA ACADMICA
sra8
RECTORADO
MUNDO: A.odemio
DEL
de Educo.in Aurorizodo
- -
de Rusio, Mos, 199

ffi
ARffiCUt-O 18. Corwalidac5n de la expeFiencia. La forma de corwalidar la experencia
profusoraly prcfesonal de gue trate el presente captJlo sr:

"* . Para el caso de 106 prcfusors hora clase, setecientas sesenta y ocho f7681
PREMIO horas equivalen a un [1] ao de experiencia.
IBEROAMERIANO A TA
EXCELENCIA r Para el caso de los profesores de medio empo, dos [2] aos de experiencia
EDUCAIVA: Puto del equivale a un fll ao.
Es1e, Uruguo, 2OO5. . La exprienca Pllfesonal se tendr en cuent a partr de la expedicin del
ttulo profesional.
ABroA
AFTCULg 19. Aniisis de turias de vida. El anisis de las hsias rie vida paa el
CLIDAD SURA'RICA
2OOA ABIQUA: escalafonamiento de loc profusores se har sobre los siguientes documentos, segn
Asocioin Brosilero, el caso:
poro el ;ce.rivo de lo
coldod, Rio de Jondro
Brosil 2008. o Copia del diploma y acta de gado del ttrrlo prcfusiond
. Copia del diploma y acta de grado del ululo de postgrado [especializacin,
maestra y/o doctora&
a Copia del cercificado en docenca universitapia,
T,{TN A\fERICAN Copia del cemificado en MEUM
QLArtr'\' ,{$,r5
EMPRESA Copia de los ceru'ficados que acrediten 13 experiencia pr.fesonal.
COLOMBIANA 2OOA: a Copia de los ceificados que acrediten Ia experiencia pfusoral flos
Loiin Americo Q'Jolity ^L^^ .^.^ ^ i-^i^ A-L- ^
q h^-^^i-
lnrtute o{ Ponom, ^*iC^-^. ^*-Ll^^^-. r r,ou.err, sor
^^*^9s'
Bogot 2OO8 intensidad horara semanal y semesFal, etc.].
lmpresin del llac y el Gruplac. (lnvestigadoles)
Certificado emido por el Vicen=ctor Acadmico de los proyectos
adelantados con Unimeta.
PqEMtO BtZZ-2013: Soportes de las publicacones.
Ororsodo por lo world Eviderreia-'el Gruplac de Unimeta al cual pertenece,
Confedrotion ol
Bussinesses, Po rs,
20r 3. Pargrafo: Las copias de los diplomas y actas de grado de los ttulos de pregrado,
postgrado, diplomados y los certificados laborales, deben estar autenticados pop le
Secrtaria General de Unimeta. As mismo los t'tulos otorgados en el exterio para
s.t=iffi"- que sean tenidos en cuenta deben contar con la convalidacin correspondiente por el
Ministerio de Educacin Nacional
Premio d Esludios
lberoomericonos de lo
Rbid6 en cin.ios
Sooles y Judrcos 2015.
Sevillo, spoo CAPITULO IV
DE LOS DEREC}{)S, OEBERES Y PROHIBIC)IIIES

CCKPOR,.,ICIC]\
AETICULO 20. Elercchos: Son derechos de los profusores:
I]NVtRSIIARI,4
DEt ,TEI4 1. Utilizar adecuadamente los r.ecursos de Unimeta segn los reglamentos
CARRERA 32 No. 148-26 establecdos.
CA\,IPUS SA- FERNANDO
2. Participar en las actividades acadmicas intra y extramurales,
TELEFoNO: 57 (8) 6621825
ErarENstN: to2 FAx 62 l82z
3. Beneficiarse de los programas de formaciiin y capacitacin.
rectoa@unimeta.edu.co

VILIAVICENCIO,META Acuerdo No.001,2017-

COLOMBIA Modifica el Ade.do No- 0t 5 deDiciembre de 2016
 4. Otorgarle los permsos paa capachaciones externas en educacin
connuada. siemFi.e y cuado se garantice e! cumplimiento {e tas
obligaciones de docencia y gestin.
5. Beneciarse de los programas de Bienestar lnstitucional,
8. Ser acreedo a las distnciones y beneficios que ofi.ezca Unimeta cuando se
nenan los rcquisitos para ello.
7. Elegir y ser elegido para los rganos colegiados en oue los profesors tengan
reprsentacin, segn lo establecido en el Reglamento de Eleccin y
Pamicipacin Democrtjca
8. Recibi trato r.esperoso por parte de los integrantes de la comunidad
universitaria.
9. Ser incluido dentr.o de la categorizacin profesoral contemplada en el
presente Reglamento, previo lleno de requisitos.
1O. Recibi la emuneracin salarial pacteda y las prstaciones soeiales
establecidas por la ley para los vinculados pop contrato laboral.
11. Disponer de la propiedad intelectual de las obres de su creacin, segn lo
establecido en el Reglamento de Propiedad lntelectlal
12. Permaneeep en su capgo y no ser desnculado o sanconado sno de acuerdo
con las causas legales y ustas consagradas en la ley laboal, los
rglamentos internos de la lnstucin y el contrato de trabaio.
13. Destinar hopas de gestin pana la pr.eparacin de clase y calificacin de
evaluacones.

ARTICULO 21. Elebercs. Los profesores como miembr.os de la comunidad

universitaria deben cumplir las nonmas de comportamiento dentro de la ca y la
moral.

Son deberes de los profesones:

L Acatar y respetar la filosofia lnsttcional.

2. Cumplir las obligaciones que se deriven de los rcglamentos institucionales.
3. Realizar las evaluaciones acadmicas segn programacin y comunican
oportunamente a los estudiantes los rcsultados, de acuerdo a lo sealado en
el pargrafa del present a.ticulo.
4. Dietar las clases segn los horarios y salones establecdos, en loe casos en los
que se iustr.ftque su inasistencia debe ser informada oportunamete al Jefu de
Programa con copia al Vicerrectorado Acadmico.
5. Actualiza y desarrollar todos los contenidos de la gua de cteda de las
asignaturas que le sean asignadas.
5. Firmar el control de las guas de ctedra diligenciadas por los Coordinadores
Estudiantiles.
7. Hace llamado de asistencia a clase, report rndo las fallas que correspondan a

a
Acuerdo No.001-2017-
Modifica el Acuerdo No.015 de Diiembre de 2016
 rrt\lilfilEll/l
Fundada en 1985
CI;CAIE Of MIOOIG
rltE acIffi wl}l) sran
ESRELLA ACADMICA
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DEIMUNDO: A.odemio
de Educocin Aul,orizodo
- -
de Ruso, r'bsc, I99

ffi
cada crte acadmir:o.
8. Lograr el mximo aprovechamiento de los estudiantes en las actiyidades
acsdmicas, intcstQativas y de bienestar programadas po Unimeta.
leffi r
9. lnformar al VcenEctopado correspondiente o al Jefe de Prugrama sobre
PREMIO situaciones acadm:as que considere anmalas.
IBEROAMERIANO A LA
EXC:LTNCIA I Respetar la digndad y autoridad de los dir=ctircs, de sus colegas y del
O.
EDUCATVA: Purno del
Esle, Uruguoy, 2005. peronal administratiuo.
1 l.Velar por la integnidad de la propiedad universitaria, de los materiales, equipos

aaQrrr educativos, muebles e instalaciones, incluyendo los bienes de los lugares en

que se realicerr prcticas-
cAUDAD sURAMRrcA
2OO8 ABIQUA: l2.Respetar los signoe y smbolos de Unimeta.
Asociocin Brosilero, l3.Respetar la dignidad, los derechos y opiniones de los esuidiantes.
poro el i.cnlivo d lo
coldod, Rio d Joneiro 14. Presentar los rclamos y obseruaciones l-speuDsas ante la alttordad
Brosil 2O08.
espectiva.
15.Apoyar y difundir la poltica de no a !a copia y de no a! plagio, de los deechos
de autor y del uso de las fuene bibliogrficas.
1E.Velar por su pemanente formacin, capacitacin y actualizacin,
I,{TIN AVFRTCAN
QUA:IT AWADS 17.Hacer las marcaciones en el nrecanismo electrnico establecido para el
EMPRESA
COLOMBIANA 2OOA:
control de horarios, conforme a la resolucin gente emida por el
Lotin Americo Quoli, Rectorado.
lns|inne of Ponom,
Bogot 2OOB l8.Aplicar el MEUM, M]oC'S y otras estrategias pedaggicm a lo largo de la
asignatura.
l9.Presentar a los esadiantes la gua de ctedra el primer da de clase.
20.Aplicar las evaluaciones parciales y nales dentro de las fechas estipuladas
PREMTO AtZZ-2013: en los calendarios acadmicos y fiiados por Directiva.
Ororsodo por Io World
Conf ederotion of 1. Fesolver y haceF entega de tas pruebas debidamente ealicadas deE"o de la
Bussinesses, Pors, semana siguiente a su aplicacin.
20r 3.
22.Subsanar las notas ingnesadas a la plataforma, las cuales preocften errores
involuntaros por parte del Psfesor en un perodo no superior a ocho [8] das
ST-'-trtr- calendario.
23.Hace ei reporte de rrots denllc de los tierrrpos estipula&s en el calenda-io
Prrflio d Esludios
lberoomericonos de lo acadmico.
Rbida en cin.ios
Sociol y Judcos 2015. 24.Capacitarse en invEtigacin, docencia y MEUM den! de los dos primenos
Sevillo, spoo aos de su nculacin.
25.Asistir a las r.euniones que sean convocadas por las iefaturas de los
p!"ogamas, los Vicn"ectorados y la Electo!.a.
CCKPORCION 26.Conocer el PEI y los rglamentos nstitucionales.
TT\IVERTARIA
DEL ,{TET 2T.lnfonnar al Comit del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
CARRER{ ll No l4B'26 Trabalo cualquien incdente o accider|te laboFal,
CA\'PUS SAN- FERNA\DO 28.Velar por su buena pFesentacin personal
rELFoNo: 57 (8) 6621825 29.Legalizar su contrato en el Departameto de Talento Humano antes de iniciar
E\-rENsrN: ro2 FAx: 2 1827

rectoa@unirnta.du-co
9
VILLAVICENCIO-META Acuedo No.001-2017-
COLOMBTA Modrfica el Aoerdo No.015 de Diciembre de 2016
 clases o mdulos

PARiORU:O. S" enende pon sesion de rcvisirir de la pnreba o examen, el siguiente

procedimiento:

1 . El profusor de la asignatUra entEga a ms tardaF a los siete [7t das

calendario s(uises de realizada la pneba, los exmenes conregidos y
calificados a lm esa.diantes.

2. Oentro de la clase, el profesor explica la forma corfecta de contestar el

examen o orueba y aclara a lc esurdiantes las duds y ernones cometidos.

3. El pmfesor aende lc tnedamos que enen los estudantes y Eelza las

corrccciones de ndas, ei existe fundamento.

4. Posteriormente el profesor, .ealiza una evaluacin crtica y constr.uctiva sobr

el desarrollo general del cur6o, con el propsato de identficar los valores y
coriEgi las posbles deficiencias temcas o metodolgicas,

ARTIC[JLO 22. Prohibiciones. Son prohibiciones:

1 . Incumplir los deberes o abusar de los dercchos contemplados en el prcsente

Beglamento.
2. clcupar o tomar indebldame-ie oficinas. laboratonios. audtsoios o saloiies de clase
no asignados o sin autorzacn.
3. Eecxrtar actos de olencia conra c-telquier miembm de Ia comunidad
univensitaria, iniuria o calumnia.
4. Ejecutar en el lugar de trabao actos que atenten contra la rnonal o las buenas
costumbr.
5. Proporcionar datos nexactos o presentar documentos ideolgcamente falsos u
omitir infomacin que tenga incidencia en su vinculacin o pemnatrencia en la
f nstiu.rcin.

6. Ocasionar dao o dar lugar a la pdida de bienes, elementos, expedientes o

documentos que hayan llegado a su poder por razin de sus funciones.
7. Permit#, blerar s fucihtar el epruieio ilegal de prufusiones rcgularfas por la ley en
el mbito acadmico.
8. Bar lugar al acceso o exhibir expedientes, doeumentos o archivos e pcrsonas no
autorizadas,
9. Pmgramar actividades e<tracurriculalrs no contempladas en la gua de ctedra,
sin la debida autodzacn del respectivo Viceriectorado.
1O. Manifustar indebidamete en acto pblico o por los difurntes medios, opiniones
o criterios que atenten contra la buena imagen de Unimeta.

10
Acuerdo No. 01-2017-
Modifica el AcuerdoNo.0lS de Diciembre de 2016
liilnIfrfdfllllflffl

I'NIIilEII-/I
Fundodo ?n 198;
cEIFCt Or WmtG
IHE tCS{tC W0t0 STn
ESTRETTA ACADM|CA
RECTORADO
DEL MUNDO:A.odemio
de Edu.c;n Autorizddo
- -
de Rusio, Mosc, 199
11. Asistir a los salones de clase con peronas aienas a la insturcin, salvo que
medie autorizacin del respectivo Vicerectoradc.
$iffi
?#
t2' Proporcionar noticias o informes sobre asuntos de la administracin, cuando no
est facultado para haeerlo.
PREMIO 13. Presentase en estado de embriaguez o con aliento alcohlico o balo el efesto de
IBEROAMERIANO A LA
EXCELENCIA sustancas prghibidas a clase o las nstalaciones de Unimeta.
EDUCATIVA: Punro del
Este, L,ruguoy, 2005. 14. Permir el consumo de alimentos o bebidas en ras auras de elase, auditorios,
laboatodos o salas de prctica.
ABToUA 15. contestar o hacer llamas telefnicas que nterfieran con el normal desarrollo de
Ia clase
CALIDAD SURAA4RCA
2OOA ABIQUA:
Asociocin Erosilero, CAPITUU)V
poro el in entivo d lo
colidod, Rio de Joeiro f ,EL PEOCEDIM'ENTO VINCUIATOIR'O
Brosl 2O08.
Y
ARItULO 23. Pr-oposito. La Corporacin Universitaria del Meta, ene como
propsito la excelencia acadmica en sus prcgramas de pregrado y postgrado, pana
ello, busca contar con el meior cuerpo profusoral posible.

L{TP{ .\IERICI\
QL:ilI1 _.t\\:AItDS ATlcuLo 24. Eanrocatoia, Es el pr.oceso mediante ei cual se busca ia vinculaciat
EMPRESA de los profusores por invitacin pblca, autorizada por la Bectora, para proveer las
COLOMBIANA 2OO8:
Lofin Americo Quol}y
vacentes exstentes.
Inlilute of Ponom,
Bogol 2O08 ARfl]CULO 25. Prsentacn de Hojas de Vida. Esta6 deben ser p.esentadas en el
formato, institucional disponible en la pgina web, con el pleno lleno de los requisitos
anexando sopoftes, enviados en medio fisico o elecf6ico dentFB del pazo estiplado
en la convocatoia.
PnEMtO BtZZ-2013:
Otorgodo por lo World AHfltuLo 26. Evaluacin de Holas de vida. proceso que consiste en la rerificacin del
Confederotion of
Bussiesses, Po.s, cumplimiento de los soportes allegados con esta.
20r 3.
Anrculo 27. Pruebas de seieccin, se entienden corno pr,ebaa de seleecion para
profesores de tiempo completo: examen de conocmentos institucionales, enBrevista,
StTffi
Premio de Esrudios
examen de Tlc y los dems que considere Ia lnstitucin segn el peffl del aspirante.

lberoomericonos de lo ARTtcuu) 28. seleccin. En la fecha pnesta se convoca al conselo Acadmico

Rbido en cin.ios para que analice el consoldado de los resultados de las pruebas aflicadas para
Soctos y Jurf,i.ss 2015.
Sevillo. spoo constiu.ir una lisa de aspirantes para ser pr-sentada anEe ie Ree*or.

AHrcuLo 29. Nombamiento. La provisn del cargo del pensonar administrativo,

CCIiFCR,,4CIC\ p-9:of" de_tempo completo dedicacin exclusiva y pmfesores inrestigadorcs lo
har la Rectora mediante Resolucin,
UNIVIRII{R.].{
DEL ,,TIET;I
CARRERA l2 No.l,+B-26 AFTicijiro 3o. contnatacin. E asprrte reviser y firmar el cotnato sctu i"
CA\TPUS S,{N FERiANO modalidad y queda per.feccionado con la fima de la Bectoa.
TELEFON"O:57 (8.) 661 18lj
E\TENSI": lol FAI: 661 l8:7

rectoa@unimeta.edu-co
t1
\{LIA\']CENCIO-META Acuerdo No_ 001-2017-
COLOMBTA Modifica el Acuerdo No. 015 de Diciembre de 2016
 .:..
,:!:-.,

ARTICULO 31, Sesin del Conseio Acadmico. El Consejo Acadmico sesionar

semest!"alrnente para el anlisis de le eyaluaein prefesora! y la prsentecin de hoias
de vida por las efaturas de pmgrama para la conu.atacin de los prcfesores que
requiera la institucin, y har las recomendaciones del caso a la Pectora.

CAPruTOVI
DE I..A. FORMACION Y CAPACTACEN

ARTICUUI 32. Plan de Fomacir y Capacitacin. La Rectoeia apnobar el Plan de

Formacin y Capacitacin Profesoral y Administrativo que pr.esentarn el Mcerector
Acadmico y el Vicerrector Adminise*ivo y Fnanciero, pre conceptacn con el
Vicerrectorado de Postgrados y Educacin Connuada.

PARiAGRAIEO. Se entender como formacin, rodo lo relacionado con estrdios

postgraduales; y la capacitacin, con la educacin continuada.

ARTIiCULO 33, Postulacin para la Formacin, Los profusores papa postularse al plan
de Formacin, debenn cumplir con los siguientes requisitos:

1, Oue la formacin postgradual a la que aspra est incluida en el Plan y que

obedezca a las necesidades lnstitucionales.

2. Haber cursado o estar cursando el Diplomado de MEUM.

3. Haber obtnido calificaein de execleneia profesoral en mnlmo dos

evaluaciones.

4. No haber sido sancionado o estar incurso en invesgacin disciplinaria.

CAPTULO VII
DE I.A R'ALUACION

ARTTCULO 34, Desempeo Laboral, El desempeo laboral de los profusores ser

evaluado semestralmente de acuerdo al plan de tabao establecdo para el pepiodo
acadmico, los aspeetos a evaluar estann alrededor de las funciones de:

1. Docence: las evaluar los Estudiantes y Jefes de Programa

2. lnvestigacin: la evaluar el Di.ector de lnvestgaciones
3. E<tensin: la evaluar elVicerrector de Postgrados y Educacin Connuada
4. Gestin: la evaluar el Jefe de Programa y Vicerector Acadmico.
5. Proyeccin sociak fa evaluar el Jee de Programa y Vicerrector Acadmico.

t2
Acuerdo No.001-2017-
Modica el Acuerdo No. 015 de Di.iembre de 2016
 oIBINIE OF'tlNflM
u\[MEI|/ Fundada en 1985 +
IltE rcaolllc wot sfn

ESTRELLA ACADMICA
RECTORADO
MUNDO: Acodemio
DEL
de Educodn Auiorizodo
-
de Rusio, Mosc, 199

ffi
Los porcentaies de calicacin se'n establecidos por la BectoFa medante
Besolucin.

.rffir ARTiCULO 35. Notificacin de rsultados. El Jefe de programa, enkegar medaante

PREMIO oficio los rcsuJtados de la evaluaein al profeior con la; respectivas
IBEROAMERIANO A LA recomendaciones o fulicitaciones, segn el caso.
EXCELENC:A
EDUCAVA: Puto del
Esre, Uruguoy, 2005.

aar$.ra OE
CAPMJLOVIII
IS OISIINCONES E INCENTMOS
cALTDAD sURAMRrcA
2OO8 AB!QUA: AHflCULO 36. Oistinciones. Todo profesor durante su permanencia, podr:
Asocioc;n Brosilero,
poro el inceotivo de lo
col:dod, Rio de loneiro
Brosil 20O8. 1. Ser nombrado como: Vicerrecto, Dirctor, Jefu de programa o Jefe de
Departamento, segn los requisitos y situaciones contempladas en el
presente acuerdo.

2. Beprsentap a Unimeta.
L{TIN -{.\,fERIC-{\
QU,{UT!'-{\1J.AS
EMPRESA 3. Ser obeto de distnciones pon su colaboracin, conuibucin y apop.
COLOMBIANA 2OO8:
Lotin Ame.ico Quolii/ 4. Ser exalado como profusor de excelencia. Reconocimito gue se otorga
lnstilute of Ponom,
Bo9ol 2OOa semestralmente al primen puesto del resultado de la enaluacin profesor|,
distincin que ser entregada en acto especial por la Becbria.

5. Ser exaltado como profusor benemrito, distincin otoEeda por el Conseo

Superior a quien haya contribuido con aportes de carcter cientico con
PBEMIO BtZZ-2013:
Ororsodo por lo world
reconocimento nacional o internacional.
Confederoiion of
Bussinesses, lo rs, 6. Ser exaftado como prfesor empito, distincin otorgada por la Rectopa a
2013.
quien se haya pensionado y que he.va pt stado excelentes se!.vreios a la
-3.mrm lnstiucin.

ff'mmu
Prede m;o Esludios
ARTlcuLo 37. lncentivos. Los profusores podrn gozar de los incntivos de que trata
la rcspectiva reglamentacin, adicionalrrente:
lberoomri.onos de lo
Rbido en ci.cios
Socioles y Juddicos 20I5- 1. Publicar aftculos en la rvista Guarracuco y en las dems restas de la
Sevillo, Espoa lnstitucin,

2. Publicar afteulos en el peridico Meta Univepsitaria,

( ckEC k .i.- c \
L,\lL FR\lT-lR,l :l 3. Editar y publicar libros, cnforrne al Eeglamento de prropiedad intelectual.
uFt fltrI { 4. Ser beneficiario de convenios y contratos de Bienestar instiucional,
C-ARREtu{ l2 No.l,lB'16
CAUPL S S,{\ FER\--4.\O
TEr EFONO: 17 (8) 66r l8t;
E\TE\SI\ lrrt {\
.61lsti
CAPTULO IX

recbria@unimeta.edu.co
13
VILIAVICENCIO-META Acuerdo No.001-2017-
COLOMBIA Modinca el Acuerdo No.015 de Diciembre de 2016
 o=a oatr=ru otsctPltNARto
ARTICULO 38. Fin del regimen disciplinario. El gimen disciplinario se establece con
fines de lograr la convirencia, el normal desarrollo de la vida instiucional con miras a
alcanzar el propsito de la misin instiacional, los complumisos sociales y la
obsevancia del Proyecto Educatiuo lnscional y sus Beglamentos,

AFr.CULO 3-c. Faha disciplinaria. Constituye faha disciplinaria y da lugar a imposicin

de sancin la comisin de cualquiera de las conductas pretas cmo tals en el
presente reglamento, bien sea po accin o por omisin, La sancin disciplinaria de
aplicar una vez est eiecutopiada.

AmITCULO 40. lnicio accin disciplinaria. La accin disciplinaria se iniciar de oficio, o

a solicrt--td de pa!.t. En ningn caso la accin disciplinaria pr.ofesoral puede tene
como onigen nico quejas annimas.

PARGPAFO. La accin disciplinaria y la aplicacin de las sanciones seFn

procedentes aunque el profusor se haya retirado de Unmeta. De mda decisin se
dejar constancia en la hoja de da.

AHriCULO 41. t estnataPo del gimen dscplnado. Son destinararios de la

aplicabilidad del presente gimen los pr,ofesores de pregrado y postgrado de
Unimete con contato laboral.

AHricuLo 42. Autop. Es autop quien cometa la falta disciplinaria por accin u omisin,
o induzca a otr! a eometerla.
ARTICULO 43. Accin y omisin. Las faltas disciplinarias se eecutan por accin i.t
omisin o po. el incumplimento de los deberes y prohibiciones establecidos en los
reglamentos nstitcionales.

ABreuto 44. eausales de exclusin de la responsabilidad diseiplnaria. Est erento

de responsabilidad disciplinaria quien rcalice la conducta:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito.

2. En cumplimients de orden legtima de autoridad institucional competente
emida con las ormalidades del caso y/o con el conocimiento o autorizacn
vlidamente emitida por este.
3. Se obre en legtimo ejercicio de un derecho propio, ajeno o de las funciones
del cargo.
4. Se obr bajo insuperable coaccin alena.
5. Se obrc con error invencible, de constiucin de conducta dsciplinable o
de la licitud de su conducta.

74
Acuerdo No.001-2017-
Modinca el Acuerdo No.015 de Diiemt e de 2016
li il*tlr'rdTllllllflfil

CAIECIE OT AWIHIIIG
lJl\[ ilEt7l
Fundada en 1985
rrE croEE wotl)

ESTREIA ACADMICA
sfl8
RECTORADO
MUNDO: A.odemio
DEL
de Educoci Autorizodo
- -
de Rusio, Mos., 199

ffi
ARTICULO 45. Causales de eCincin de la accin disciplinara. Son causales de
extincin de la accin disciplinaia las siguienr_es:

?# 1. La mueme dd inrestigado.
PRMIO 2. La prescnipcin de la accn disciplnaria
iBEROAMERIANO A LA
EXCELENCIA PAPGHAFO. El desistimiento del queoso no eftingue la accin disciplinania.
EDUCATIVA: Punro del
Este, uruguor 2005.
ABTICULO 46. Trminos de plescnipcin de la accin disciplinaria. La accin
disciplinaria prscribe en dos [2] aos, contados desde el de de su consumacin y
ABroA para las de carcter pennanente o continuado desde Ia Fealzacin del himo acto.
CI.IDAD SURAMHCA Cuando fueren vafias las conductas investigadas en un solo prooeso, Ia prescripcin
2OO8 ABIQUA: de las acciones se cumple independientemente para ceda una de ellas.
Asococn 3rosl.o,
poro el i.er:liYo de lo
olidod, Rio de Joneiro ARTICULO 47. Clasificacin de las fa]as. Las faltas disciplinarias se clasificen en:
Brdsil 2OO8
1 . Graves
2. Leves

L{TIN AMERIC.{N
QLTAIITI'A\!'ARDs
EMPRESA ARICULO 48. Faltas graves. Se considenan como faltas graves:
COLOMBIANA 2OO8:
loli Ame.ico Qol;ly
lnlitute of Ponom,
1. lrrcspeto a las insgnias patrias o a las de Unimeta.
Eogol 2008 2. La ejecucin de cualquier condusta que se adecue a las descritas en la
normatividad penel colombiana! que causen dao dir.ecto o indipecto a la
eomunidad univesitaia o a los bienes de la lnstitein, sn impo!"ta!. si se
inicia o no la accin penal corrcspondiente.
3. El consumo, porte, expendio o comencialzacin de inhalates, estimulantes,
BtZZ-2013:
PREMTO
Ororgodo por lo World baPbilrcos, alucingenos, o cualquier sustancia consderada oomo no
Conf ederorion of permida. Facilitar los documentos que lo acedita como profesor de la
Buss;nesses, Pors, lnstirucin para ser usados haudulentmente po otra peFsona
2013.
4. Peftcnece a movimientos o sectas que atenten entra la da, honra, bienes y
..3'. xrrB buenas cosEmbres de la comunidad.
5. La agnesin verbal, escrita o ffsica contra directivos, pntrsorEs, empleados o
ffiumnn
P.mio de Esrudios
estudantes de Unimeta o toda conducta que atente contra el buen nombe o
le dignidad de stos, realizados personalmente o pop cuahuer stro medio.
lberoomeiconos de lo
Rbido 6n cencios 6, Prcsentap documentacin falsa a la lnstiucin para cualquier solicitud o
Sociol y lurdcos 2015. trmite o falsificar documentos expedidos por la lnstitudn.
Sviilo, Espo. 7. Eecutar conductas que atenten contra el buen nombr, imagen y prestigio de
Unimeta.
L Ljtilizar indebidamenre el nombrc de la lnstitucin.
COR,POR,4CION 9. Todo acto tendenre a impedir la lib.e cir.culacin en la insacin de los
U\IVER!IRIA dircctjvos, empleados, profusores o de los esh.diantes.
E,EL ,/NET4 l O.Prcmover actos de indisciplina que interferan con el normal funcionamiento
CARRFR A 3, \o l,1R-r6 de la lnstitucin o que atenten contra la moral y buenas costmbres de Ia
CAMPLTS SAN FERNANDO
comunidad Unimetense.
TELFo\-o: i7 (8)661 rsli 1 1.Toda suplantacin personal.
FXTF\SIN to) FAx 661rR1;

rectoria@unimeta.edu.co
15
VILLAVIEENCIO-META Acuerdo No.001-2017-
COLOMBTA Modifica el Acuerdo No.015 de Diciembre de 2016
 12.La violacin de los derechos de autor o de la pmpiedad ntelecaal,
13.E! consurno de bebldas alcahlicas dentro de las instalacones o en fos
establecimientos pblicos ubicados en nmediaciones de Unmeta o el
prsentarse con aliento alcohlbo o en estado de embriaguez.
14,E1 porte de armas o elementos explosivos, Ouienes por nazones de segunidad
no puedan prcscindir del porte, deber conta con la autorizaein especial del
Jefu del Oepartamento de Segufidad de Unimeta.
15.No acatar las der3!.minacienes o decisiones tomadas por los difernts entes
directivos de Unimeta, frente a una situacin en concnto a titrrlo personal o
general.
16.Faltar a la verdad en declaracin rendida dupante la investigacin disciplinaria,
o imputap falsamente la comisin de una conducta constr.rtiva de falta
disciplinaria conta directilros, pmfusors y estudiantes de Unimeta.
17. La eienucin de rnl rctas if-imidatoFias_
l S.Ausencia iniustificada a sus labors por dos o ms das. Se considera
abandono del cargo cuando sin usta causa deia de asistir por ms de Es
das a laborar.
19.E1 engao en cuanto al conocmefito y capacidad en el desar-rollo de las
ctedras asignadas.
2O Tafico de ca!ificaciones ,v acso serual a esldiantes.
21.E| uso indebido o sin autorizacin de las instalaciones, elementos e insumos de
los laboratorios o de cualquiena de las dependencias.
22.No asumir con responsabilidad las ectividades prupias que se asignan para el
cumplimiento de convenios suscritos.
23.Declinar inlustificadamente las rcpnesentaciones que le delegue la Institucin.
24.E! reincidir en dos [2! fattas leves

ABTIICULO 49. Fattas leves. Se consideran como faltas leves:

'l. La discriminacin contra cualquier miembro de la comunidad universitnia por

razones de raza, sexo condicin social o r"eligiosa.
2. Bealizar o promocionar nifas o juegos de azar denu de las instalacones de Ia
lnstiucin-
3. Venta de pr.oductos dentro de las nstalaciones de Unmeta.
4. La mala presentacin personal
5. Asistir a clase en compaa de pepsonar aienes a la lns:tucin, sn contar con
la autoizacin de los Viceffectores, o con maseotas.
6. El ingreso de alimentos, bebidas y su consumo en las aulas de clase,
laboratorios o en sus rcas conexas.

PARGRAFO. lncurrir en cualquier olacin a los artculos 21 y 22 del prsente

reglamenm, dependiendo de la trascendencia del hecho y su impacto en la comunidad
universitaria, podr clasificarse como faha grave o leire o como agravante.

ARTICULO 5(). Sanciones discplnapas.

l6
Acuerdo l'o. 001-2017-
Modifica el Acuerdo No. o15 de Diciembre de 2016
IEIIETIIIEIiE
UN]IfTilEIHI
ffMEC{IE Of MfiIG Fundada en l98J
Ilf CtDEXrc

ESTREII,A ACADEMICA
WfX SIIS
RECTORADO
DEL MUNDO: A.odeo
de Edu.d Aulorizoda
- -
de R'$io, r osdi, I99
Las fultas graves se sancionan con:

PREMIO
w
IBEROAMERIANO A tA
EXCELENCIA
1. Terminacin unilateral y con lusta causa del contrato laboral.
2. C.on suspensin sin remuneracin entr I hasta 6O das sin perjuicio de pago
de seguridad social y posteriores pagos de prcstaciones sociales

EDUCATIVA: Puro del

Las faltas leves se sancionarn con:
Ele, Urusuoy, 2005.
1. Llamado de atencn con copie a la hoia de da.
2. Amonestacin veltal,
aeQrla
CALIDAD SU RA,'AERICA PAPAGR Fo 1. se tendrn en cuenta las faltas graves o lwes contempladas en el
2OO8 ABIQUA: Reglamefto lnterno de Trabajo.
Asococin Brosilero,
po.o el icetivo de lo
colidod, Rio de Joneiro
Bros;l 2OO8. PARAGRiqFo 2. El se a la prdida de
sancionado dsciplinariamente conllevar
cualquien beneficio o del retirs de cualquier dignidad dentro de Ia lnstiurcin, durante
el tiempo que est vigente la sancin contemplada en el numeral p de las faltas
greves.

L{TI]\'-T\{ERIC{\I

EMPRESA
QLAIIT'!'-{\I'.4DS AEnculo 51. criterios para calificar la sancin, En el anlisis prcbatorio que realice
COLOMBIANA 2OO8: el inestigador, debe tener en cuenta:
Lorin Amrico Quoity
lnlitute ot Ponom,
Bogot 2008 o Situaciones de modo, empo y lugar
o Periuicios causados a Unmeta, sus integrantes o a terrrc
. Ei grado ele partieipacin en la fata dicplnari
o Las circunstancias agravantes y as como las circunstancias atenuantes
PAEMTO S'ZZ-2013: prvistas en los aniculos 59 y 6O del este Heglamento
Ororsodo por lo World
Conf ederoion ol
Bussinesses, Po rs, ARTICULO 51. otras sanciones. Adems de las sanciones contempladas en los
2013. artculos anteriores, los pmfesores cuando eiecuten coductas que impliquen
detrimefto o tiao a ios bienes y haberes de ia rnstiEcririn, deio rgb.re" .i da"
causado.
&-\ffitr-
de
Premio Estudos
ARTICUL0 52. competncia disciplinar. sin imrorr la levedad o gravedad de la fahta
lbroorhe.icoos de lo cometida las autordades competentes pana apricar sanciones son-ias siguientes:
Rbdo e ciencios
Sociol y Judcos 2015.
Sevillo, Espoa 1. En primera instancia, l Jfatrra dei programa de llareetro de llerecho
2. En segunda instencia, la Bectonla
AtrcuLo 53. Prime.a lnstancia. Es ra instanca originaria de conocimcfto, que inicia
COR.PORACiC\ el tnmite del proceso disciplinario y lo adelanta ha-sta pr.ofurir la decsin dc fallo o
rrNtvtRtI{E.{ archivo.
DEL flETA
CARRER-A l2 No l,18-26
C-\MPLTS SAN FERNANDO AEntULO- 54. Segunda lnstancia. Es la instancia superior que realiza un nuevo
rELFoNo,57(8)662 lgli examen del asunto al resohrer el rccuso de apelaciiin.
ExrE\sIN lo: F.q-\ 661t8t:
ectoria@unimeta-edu.co
t7
VILLAVICENCTO-META Acuerdo No.001-2017,
COLOMBIA Modifica el Acuerdo No. 015 de Diciembre de 2016
 E-=

AHI'CULO 55. Debido Proceso. El debido proceso como derecho fundamental se

aplicar en todas las actuaciones disciplinarias consagradas en este rglamenr-8.

ARTCIJLO 56. Pesuncio de inocencia. A quien se atribuya una falt disciplinaria se

ppesume inocente mentras no se declare su rcsponsabilidad de conformidad con las
nomes p.sentes. Duante la acu,acin toda duda razonable se esohrer a faror del
invesgado.

AFrCULO 57. lgualdad ante la norma disciplinaria. Las aumridades disciplinarias

tratarn de modo igual a los sujetos que en sus distintas calidades intenrengan en las
acciones disciplinanias sin discniminaci&r auna.

ARTCULO 58. Derecho a la defensa. Buante la actuacin disciplinaria el profesor se

le garantiza e! derecho de contadiccjn, tiene deecho a defendel'se ,v prodr'
prcsentar las pruebas que considere petnentes.

ARTCULO 59. Circunstancias Agravantes.- Se consideran circunstancias

agravantes las siguentes:

-1. Reincidi en la comisin de fahas o que concu!"an varias causales para e!

inicio de la accin disciplinaria.
2. Realizar el heeho, en complicidad con otras personas.
3. Cometr la falta aprcvechando la confianza depositada por un superior.
4, Que la falta cause graves pet iucios a la comunidad Universitaria.
5, Cometer la falta pana sacar pmnecho pensonal o por motivo fut|, abyecto, o
rmuneratorio.
6, Cometer la falta para ocuhar otra.
7. Rehuir la rcsponsabilidad o atribursela a otro u oEt'os o cometet la fa]a en
abuso del eiercicio de psicin prdomnate ocupada por el autor dentro de
la comunidad acadmica.
L Cualquier otra conducta anloga a las anteriores

ARTI1CULO 6O. Circunsrancias atenuantes o eximentes de responsabilidad. Senn

circunstancias atenuantes o eximentes de responsabilidad, entne otas:

1. Buena conducta anterior y haber sido evaluado en los dos himos periodos,
con nota superior a cuatro punto cinco [4.51.

2. Haber sido inducido por un superior a cometer la fatta.

3. Confesa la falta oportunamente, es deci, antes de iniciase l accin

disciplinania.

4. Procurar a iniciativa propia resarcir el dao causado, antes de iniciarse el

prcceso disciplinario.

5. Cualquien otra conducta anlqa a las anteriores,

18
..'rerCo No.001-201?
Modica el Acuerdo No. 015 de Diciembre de 2016
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CENHCAIE
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$ AWAffTrc
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Fundada en 1985
IHEACAOE ICWOII)STAN

ESTRELIA ACADMCA
RECTORADO
DEIMUNDO: tuodemio
de Edvcocin Autor;zodo
- -
de Rusio, Mosc, I99

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

PREMIO APT[cuLo 6l . Aplicacirfl del prccedimiento. El procedimienro discplinaFio

IBEROAMERIANO A LA contenido en este Beglamento seF aplicado por el Jee de Talento Humano y
EXCELENCIA secrtara General como autondades disciplinarias de la lnstitucin en concordanci
EDUCAIWA: PUTq dCI
Ele, U.uguo 2005. ean el ariculo 52 de sr Reglamento, as como po!. ridos los acr.ores inrrvinientes
en un pfrfrceso de esta nauraleza. La acJacin disciplinaria se cumplir con plena
obseruancia del artcuh 29 de la Constitrcin polca Je Colombia.
aarQra
CAUDAD SURAMruCA
2OO8 ABIQUA: ARTICULO 62. lndagacin Preliminar. Este etapa pdr adelantarse pr.evio al
Asociocin Brosilero,
poro el incentivo de lo p!'ocedimlenJ-o disclplinar, cr-r,wa finalidad es estableoe la procedencia o no de la
coldod, Rio de lonro investigacin disciplinania, verifieando la ocurnencia de la conducta, determinando s
Brosl 2O04.
es constitrtiva de falta diseiplinaria; o identificando e indidualizando al autor o
autors de Ia misma.

Dicha invesgacin preliminar tendr un trmino perentorio impror+ogable de cinco

L{l l-- A\IERIC-L\ (5J das hbiles. Una \rez cumplido este trmino se proceder for parte del
QL-AIIII A\\:AS
EMPRESA investigador a solicitar el archivo o mediante auto dr apeft;a ,i p"o"."o
COLOMBIANA 2OOA: disciplinario que debe ser nocado al inwsgado. Este auto no se suieto de
Loiin Americo Quolit recunsos.
of Pohom,
lstitute
Bogol _t 2OOa
ABTlcuLo 63' conrenido del auto de apertura de invesgacin disciplinaria. El auto

@
PREM:O AtZZ-2013:
Olorgodo po. lo world
-oue

o
o
ordena abrir la invesgacin debe eontenc!":
Plena identificacin del autot'de la presunta falta disciplinaria
Un resumen de los hechos conocidos por el nvestigador
Pruebas que se ordenan practicar y las que hacen parte de Ia investigacin.
Conf ederotion ot
Bussinesses, Po r,s, . La orden de incorporar los antecdentes dsciplinarios del investigado.
2013.
Ese auto se nsticsr peroonahneffie al investigdo,

#TffiPremio de sr,dios
lbroomeri<onos
Rbido en cenios
So.iol y Judcos 2015.
Sevillo, Espoo
CORPCR./{']OI\
I. \IVERSII/R,{
DEL ..,'1IFTA
CARRER-d 32 No.348'26
CAMPUS S,{N FERNANT)
TELFON-O: 57 (8) 661 r8rt
EXTE^\SIO\: ll FAX: 661 l8l7
rectoria@\nimta-edu.co
VILIAVICENCIO,META
COLOMBTA
de lo
ARTlcuLo 64. Trmino de investigacin disciplinaria, El inrestigador tendr un
trmino mximo de sesenta [6o] das hbiles contados a partir del uto de apertura,
para formular, notifica caruos, recepcionar descargos, abpiF a pruebas y iallar ei
pnoceso.
AnrEULo 65. Formulacin de cargos. La formuracin de roe cargos se norficar
concomitante con el auto de aperhrra de investigacin, donde sJeontemplar un
anlisis sucinto de los hechos y de las pruebas que fundamentan ceda uno de los
cargos formulados. El pliego de cargos se notificar pensonalmenEe al disciplinado,
librndose inmediatamente la comunicacn de citacin por el medio mas i&neo y
efectivq
En caso de no poderse hacer la notlficacin personal, dentr de los cinco
[S) das
hbiles siguientes al eno de la comunicacin, se proceder a hacerla por edictl que
19
Acuerdo No.001-2017-
Modifica el Acuerdo No.015 de Diciembre de 2016
 se fiiar en las carteleras del prrrgrama de Derecho y la del prcgrama
correspondiente por el trmino de tres {3J das.

PARGRAFO 1 , Si el pmfusor investigado no se hallare o se negare a no,ficarse de

los cargos, se deia constencia escrita y se procede a hacerse tor edicto. !ndose
ste en la carteleaa del Vicerectoado corspondiente y en la Hatura del
Pmgrama de Derccho, pon espacio de tres [3] das hbiles. Ve;cido ste trmino sin
que se haga prsente para la notificckin, se pftrcde a nombrade un curador, que
ser un estudiante de la Facultad de Deretfio que curse consulmrio Jurdico para que
lo nepresente en el proceso disciplinario.

PAP/iGRAFD 2. Las citaciones y comunicaciones se enarn a la ltima dreccin

reportada en la hoia de da dd profusor o a su correo elegtrnico.

ARTICULO 66. Bescargos. Una ve rotificado el pliego de calgos, el investigado

dispondr mximo de cinco [5] das hbiles para pnesentar el escrito de desca-rgos
ante_ el investigador, en el que deber Dnonuncarse sobe los hecfros, apomar'ias
pruebas que se encuenren en su poder y solicitar la prctica de aqellas que
considere pertnentes, conducentes y necesarias a fuwp de su defensa.

ARTlcuLo 67. Trmino prcbatorio. una vez vencdo el trmino que tpata el artculo
anterior, el funcionanio investigado ordenar la prctica de pruebas solieitadas
siempre que sean conducentes. pertnentes y necesarias. Las pnrebas odenadas se
practicarn en un perodo no mapr de diez [l(]l das hbiles.

ARTICUL0 68. Puebas oficiosas. El irnestigadon @n ordenar de oficio las pruebas

que considere necsarias. De esta decisin se corrcr Faslado al procesad por un
trmino de dos [2f das hbiles.

AfilCULO 69. Alegatos de Conclusin. Cuando la accin disciplinaria se origina por

soliciud de pafte o queloso, se contar den! de los tpes [3) as hbiles siguienies,
a la clausura de la etapa probatoria con la oporandad dc presentar por l partes
los respectivos alegatos de conclusifir.

APTICIJLO 7O. Fallo. DenEo de los siete [7] das siguientes al cieFe de l etapa
probaEopia o agotado el trmino para prsentar alegatos de condusin, el funcionario
encargado de adelantar el pnoceso disciplinario proferir el fallo.

El fallo debe contener la plena idendad del r-sponsable, as como un resumen de los
hechos, y el anliss de las pnuebas en que se bas la irwestigacin, tambin deber
contener la valoracin juridica de los cargos y de las alegaciones si es que las hubo,
unto con el anliss de responsabilidad, y las razones de la sancin o de la absolucin.

Esta decisn es suscepble del rculo de apelacin, recurso que deber

prsentEe deno de los tres [3] das sguientes a su notficacin.

2C
Acuerdo No, OOl-2017-
Modtfica el Acuedo No.015de Diciemt re de 2016
E@EEil
trNltNIEll/l
Fundada en 1985
CEIIFGATE O' Af,fl)IIIG
I}lt $Aofrc wfx
ESTRELTA ACADMICA
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RECTORADO
DELMUNDO: A.odeEio
de Educo.n Autorirodo
- -
de Ruo, Mosc, I99

PR!MIO
ffi
7
AR'ECULO 7'1. Notificaciones. Las prc.ridencias distintas a las de simple impulso de!
proceso emidas demo de la investigacin disciplnada, debern ser notificadas
personalmente, las dems sern por edicto fiiado en el nespectivo Mcer.ectorado y la
Jefatura de Derecho por el trmino de cinco [5) das.
IBEROAMERIANO A LA
EXCELENCIA
EDUCAfwA: Punto dl
AFTCULO 72. Recursos. Contra las providencias que resuelvan
Esre, Uruguoy, 2005. salicitudes y las que mpong la sancin, proceden los recursos de
peposcn y apelacin subidiaamente. Estos se.nterpondrn mediante escrito
motivado denu.o de los .es (3) das hbiles siguientes a la notificacin de la
aarSra providencia, teniendo que ser resuelto en un trmino no mayo de siete
{7J das
CAUDAD sURAMRicA hbiles.
2OO8 ABIQUA:
Asocioci Erosil16.
poro el ;nceniivo de lo PARGBA.FO. C-o*a las pr"odencias de !a Bectora, solo pr-ocede el
colidod, $o de Joneiro
Brasi' 2O08-
"-^n"r""
recurso de reposicin en los trminos de este artculo.

ARTCULO 73. Segunda instancia. El funcionario de segunda instancia debep

decdir dentro de los siete (7) das hbiles siguientes a Ia fucha de recibo del proceso,
pudiendo ordenar la prctica de pruebas que en pnimera instancia no se hayan
T.{TIN AMERICAN pr.actjcado, pero que hayan sido solicitadas en t!"mino.
QUALIIY AWARDS
EMPRESA
COLOMBIANA 2OOA:
tolin Ameico Quoliry
of nom,
nslilule |ryn_CULO 74. Vigencia. El presente Acuerdo rge a partr del once [1 1) de enero de
Bogot 20Og 2fJ17.

EOMUNiOUESE Y EMPLASE,

Dado en Villacencio, Meta, a los once (11) das del mes de ene.o del ao dos mil
PREMTO BtZZ-20'13:
Otorsodo por lo World
Conf ederotion of
Bussinesses, Pors,
20r 3, (
...tr. n X ritrI|Ig
ffitnnnmn
Prem;o de E stu d os
lbsroomericoos d lo
Rbido en ciencios
So.iols y lufd.. 2015.
Svillo. Espoo

CCRPCR.ACICN
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DEL TIFT,,I
CARRERA l2 No. l4B'26
CAI PUSSA\FER\--{\-DO
TEr-EFoNo: 57 (8) 662 lB25
EXTENSIN: ro2 F-t 662 1827

ectoria@unimeta.edu.co
21
\.ILLA!'ICENCIO-META Acuerdo Ho.001-2017-
COLOMBIA Modiea el Acuerdo No. 01S de Diciembre de 2016