Money

Hasil kajian sumber dana fasilitas kesehatan beserta kebijakan-kebijakan untuk

pegawai RS Santosa Kopo, didapatkan bahwa untuk sistem budgeting dibuat oleh pihak
manajement yang dialokasikan dari pasien untuk pasien. Dalam hal penggajian di RS Santosa
tergantung dari jabatan pegawai, dalam sistem penggajian dilakukan setiap 1 bulan sekali,
yang diberikan pada akhir bulan. Dalam hal pemberian tunjangan ada beberapa kriteria dalam
pengalokasian tunjangan yaitu dari, tunjangan kes atau tunjangan lemburan pegawai, yang
diberikan setiap tanggal merah seperti halnya pegawai melakukan piket yang dilakukan tiap
hari minggu atau tanggal merah, tunjangan jabatan dan tunjangan BPJS yaitu pada setiap
karyawan didaftarkan BPJS kesehatan. Dalam pengaturan penaikan gaji dilakukan setiap
tahun, dimana aturan kenaikan nya mengikuti kebijakan dari manajement yaitu kebijakan
yang mengikuti premi kehadiran, kebijakan koordinator PJ, dan alur UMK pemerintah,
dimana apabila UMK naik maka gaji kepegawaian naik. Untuk alur dalam mendapatkan
anggaran ruangan yang mengelola adalah bagian dari finance, dalam pengelolaan anggaran
Karu hanya terlibat pada saat mengelola kebutuhan alat-alat kesehatan saja dan tidak ikut
serta langgung dalam mengelola anggaran keungan.