el
nuevo sistema 1
La empresa cuntica
THE NEW SYSTEM / EL NUEVO SISTEMA
Introduccin 4
Conclusin 32
INTRODUCCIN
E
l ser humano est conectado a este sistema, y este sistema est mal,
contamina y destruye nuestro entorno, por lo tanto nos envene-
namos de cuerpo y de alma, provocando una espiral negativa que
vemos reflejada hoy en todas las noticias de todos los pases.
El siglo XXI es una poca de hiperconexin. La internet y las redes so-
ciales han reducido las distancias entre las personas, el nmero de amigos
y seguidores es cada vez mayor. La redes sociales efectivamente estn cre-
ciendo e interconectndose. Cada vez uno est ms consciente del resto
y el nivel de empata est subiendo. Lo que parecan clulas aisladas han
encontrado un sistema nervioso para funcionar como uno.
Las ciencias han avanzado en forma estrepitosa, lo que pensbamos
era una volada de los supersnicos ya es real. La distancia entre el futuro
inimaginable y la realidad se ha reducido casi a cero. En todas las ciencias
se estn rompiendo los paradigmas desde lo ms central, destruyendo
nuestras creencias por completo llevndonos a replantearnos la realidad.
Por ejemplo, en Fsica Cuntica se ha descubierto que la realidad fsica
que vivimos depende ms del observador que del objeto observado. Eso
significa que cada uno de nosotros est creando la realidad que vemos. El
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Delgadsima corteza
terrestre donde
habitamos.
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Por otro lado, vemos que la conciencia del ser humano siempre evolu-
ciona, as nuestros hijos son mucho ms conscientes que nosotros, noso-
tros que nuestros padres, nuestros padres que nuestros abuelos. As tam-
bin vemos como a la humanidad en el tiempo ya no le parece normal
lo que antes s, como por ejemplo las corridas de toro, comer animales, la
corrupcin poltica, la explotacin laboral y los trabajos sin sentido. Por lo
tanto el cambio es inevitable, pues la conciencia del ser humano tambin
est evolucionando en forma acelerada producto de la informacin y la
hiperconexin.
Me toc nacer en Chile, el pas ms neoliberal del planeta, laboratorio
econmico del libre mercado desde 1973. Antes, Chile posea premios no-
bel, hoy posee malls y carreteras concesionadas. Si tuviera que decir que
algo funciona en Chile no podra mencionar nada, pues todo est creado
para generar dinero y no felicidad o bienestar real para el ser humano. Veo
como mi pas se ha convertido en una empresa, y eso es muy triste, pues
en las empresas no hay espacio para ser, ni vivir, slo para trabajar y hay
escaso tiempo para disfrutar lo que realmente es la vida.
Al principio se pens que el modelo del libre mercado era un modelo
exitoso y se replic en otros pases, lamentablemente nuestra ingenuidad
como pas ha repercutido en el resto del mundo. En parte s, somos cul-
pables de no actuar a tiempo.
La vida en Chile ya no es vida, y el nivel de consumo no hace la feli-
cidad. Agradezco a mi hijo por despertarme y ensearme lo que es vivir,
pues vivir es respirar, rer, correr, saltar, bailar, amar, jugar. Estar lejos
de mi hijo me hizo cuestionarme el sentido del trabajo y del dinero. Los
adultos perdimos la vitalidad y se la entregamos al sistema a cambio de
dinero y productos para consumir.
Tal vez fue necesario vivir en un sistema 1.0 (el actual) para aprender
y evolucionar, as como evoluciona nuestra forma de relacionarnos con
los dems en madurez. Estamos creciendo y lo hemos hecho lo suficiente
para impulsar una evolucin hacia un sistema 2.0.
En este libro describo el sistema actual 1.0, sus incongruencias con to-
dos los sistemas naturales y de vida, para luego describir cmo es el sis-
tema 2.0.
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SISTEMA 1.0
PARADIGMAS
C
ada sistema tiene sus paradigmas y creencias, sus leyes y normas.
Este sistema de vida 1.0 est en pleno colapso, y hay que aceptar-
lo, como aquellas relaciones que no tuvieron un sentido benfico y
que es necesario romper, este sistema est colapsando con todos nosotros
adentro y tenemos que asumirlo y avanzar.
Si deseamos evolucionar necesitamos modificar las reglas del juego,
necesitamos romper nuestros paradigmas y abrirnos a una nueva posibi-
lidad de relacionamiento.
Hoy estamos en una era de cambio de paradigmas en todos los senti-
dos, en la ciencia, en la poltica, en nuestra relacin con nuestro hbitat y
cuerpo central que es la Tierra. As tambin es necesario un cambio en la
economa.
A continuacin analizaremos cada paradigma del sistema 1.0, los cua-
les nos estn llevando al colapso:
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Competencia
As como las empresas se preocupan de maximizar su utilidad, entre
las empresas compiten para mantener su cuota de mercado. Eso nos
dicen.
Pero la realidad es que el resultado de la libre competencia no es
ms que la libre colusin y perpetuidad de las empresas principales.
Perpetuando un sistema coludido para la explotacin de los que no estn
coludidos. Sin mencionar los aportes a los lderes polticos para ga-
rantizar leyes beneficiosas para las empresas y no para la gente.
Tenemos que entender que el concepto de competencia es errneo, no
debemos aceptarlo pues nos est destruyendo. Desde pequeos nos ense-
an a competir cuando la verdadera naturaleza del ser humano es cola-
borar, empatizar, y sentir.
Nuestra biologa est preparada para ello, para colaborar, ya que tene-
mos neuronas espejos que permiten sentir lo que el otro siente.
Por qu competir si podemos colaborar naturalmente?
Crecimiento infinito
Todos los pases persiguen el crecimiento econmico, es impensable
que un pas no quiera crecer.
Todos buscando desesperadamente crecer econmicamente en un
planeta finito.
El crecimiento econmico es realmente la cantidad de gente que se in-
corpora al mercado laboral + los recursos explotados del medio am-
biente, o sea Explotacin y Destruccin, eso es el crecimiento econmico.
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Liderazgo
Dentro de las empresas 1.0 no existen lderes, existen jefes.
El jefe da rdenes, no explica las razones ni las cuestiona, hace lo que le
piden y hace que los dems cumplan. Es por eso esa obsesin compulsiva
de los lderes de las organizaciones de controlar todo, imponiendo lo
que ellos estiman es mejor para cumplir con los objetivos de la empresa
1.0 y sus propios objetivos.
En conclusin tenemos semi-autmatas programados para mandar,
que adems creen ser ms exitosos que los dems, y que creen ser lderes
por tener un alto cargo en una institucin. Sin darse cuenta que se le va la
vida y se la roba a los dems.
Evaluacin de Proyectos
Una empresa 1.0 exitosa es aquella que vende mucho, que gana mu-
cho. Todo se mide con la vara del dinero.
Un proyecto exitoso es tambin aquel que genera mucha plata en poco
tiempo.
As en las universidades a todos los profesionales nos ensean a
medir el VAN de los proyectos, y siempre tienes que elegir el VAN
mayor. Entre mayor VAN, mejor es el proyecto.
Es decir, bsicamente la lgica es alineada con la verdadera misin de
la empresa, que se traduce en generar plata hoy, porque el prximo ao
la misma plata vale mucho menos, y en 50 aos a quin le importa.
As las empresas nunca piensan en el futuro, as vemos como todo
un sistema de empresas 1.0 trabajan alineadamente para explotar y
destruir todo lo antes posible. Y en 50 aos? A quin le importa!,
queremos crecer ahora, queremos plata ahora, queremos comprar
ahora!
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Universidades y la juventud
Las universidades debieran ser el centro del conocimiento, el centro
del desarrollo intelectual y humano, sin embargo en mi pas las univer-
sidades son centros de formacin para trabajar, no buscan el desarrollo
intelectual, sino meterte los conocimientos necesarios para triunfar en
la vida y en el sistema, o mejor dicho buscan meterte los conocimientos
para que la empresa sea exitosa. Y en paralelo lo que buscan es ganar mu-
cho dinero a costa tuya, engandote a ti y a tu familia con un ttulo que
no tiene valor real. Simplemente dice que superaste un sistema absurdo
de aprendizaje, a profesores sin vocacin que lo que buscan es tener un
ingreso paralelo, a mallas curriculares obsoletas para este siglo XXI.
Marchan cientos de miles de estudiantes ao a ao, marchan cientos
de miles de profesores ao a ao, los dos principales actores de esta obra
no estn de acuerdo con participar ms, sin embargo existe alguien con
un pistola apuntndoles para que sigan actuando, porque el teatro es de
l y ellos son rehenes, adems de ser un buen negocio.
Cuando los estudiantes entran al trabajo son tratados como inferiores,
el sistema se encarga de cortar las ideas, su vestimenta, sus aspiraciones,
y lo sientan en un cubculo como a todos los dems a aprender a como
encajar, y la mayora durante mucho tiempo hizo lo posible por encajar.
Resulta que hoy con la conciencia actual de la juventud ya nos les parece
interesante encajar, as el sistema retrgrado ve con extraeza dicha pos-
tura de los jvenes, no dispuestos a trabajar sin un sentido, y es porque
son ms conscientes de la falta de sentido del sistema 1.0. Ellos estn para
crear el futuro, no para repetir el pasado.
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SISTEMA 2.0
LA EMPRESA CUNTICA
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n este captulo explico brevemente los nuevos paradigmas en la
nueva empresa 2.0. Paradigmas que optimizan la operacin de la
empresa, pues el funcionamiento est alineado con las leyes uni-
versales. De esta forma se incrementa la felicidad en cada uno y el desa-
rrollo humano por sobre todo.
Maximizacin de la felicidad
El nuevo sistema de empresa debe buscar maximizar lo esencial en
cada ser humano, ser feliz en esta vida! porque a eso venimos, a ser
felices.
La economa debe ser una restriccin en la ecuacin, la economa debe
buscar sustentabilidad econmica mientras la felicidad se expresa en cada
ser humano.
Cuando el ser humano es feliz vibra en su frecuencia ms alta, su
salud mejora, su creatividad es mayor, su energa es mayor. As los
resultados del conjunto empresa son mejores.
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Colaboracin
Ya que el hombre est diseado para colaborar, la colaboracin es la
clave en el nuevo sistema.
Dentro de la empresa 2.0 todos colaboran, todos velan por los dems,
pues se entiende que todos somos uno, no hay competencia interna, no
hay rivalidad entre departamentos, ni entre jerarquas.
Muchas empresas 2.0 persiguiendo la felicidad de todos slo generan
lazos benficos entre organizaciones, elevando las posibilidad de siner-
gia, de innovacin, y de respuesta a la hora de actuar.
Las colusiones sern positivas.
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Negocios retroalimentados
Las empresas 2.0 no cotizan en bolsa, pues entienden que es una ilu-
sin creada por el ser humano para mantener el sistema 1.0.
Las empresas 2.0 se financian por la misma gente, los mismos trabajado-
res directamente invierten en la empresa, los mismos clientes directamente
invierten en la empresa. As los beneficiados del sistema son los mismos
trabajadores y consumidores, reduciendo la inequidad general.
Este sistema est inspirado en la forma toroidal de la energa univer-
sal. Toda la energa en el universo se organiza en forma toroidal, la del
ser humano, la del planeta, la de la galaxia, etc., etc. As lo ms lgico es
mantener un flujo de dinero constante retroalimentado y benfico para
todas las partes.
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Valores de la empresa
En Social Growing los valores de la empresa son slo 3, cules son los
valores correctos? lo iremos viendo en el transcurso del tiempo, pero por
ahora los 3 son compromisos del colaborador consigo mismo.
Trabaja en lo que quieras trabajar: Libertad de hacer y de aprender, si
sientes que tu trabajo te aburre, muvete y sigue desarrollndote al mxi-
mo de tu potencial.
Encuentra tu propio equilibrio: El ser humano tiene mltiples dimensio-
nes, cada relacin es una dimensin, as en la empresa 2.0 se entiende que
no todo es trabajo, el resto de las relaciones son mucho ms importantes
que la relacin laboral, por ejemplo la relacin con los hijos, con sus pa-
dres, consigo mismo, con sus hobbies, con sus compaeros de trabajo, etc.
As que se le da libertad de horario y lugar para que pueda desenvolverse
libremente siempre, y se le apoya con coaching para que pueda sanar todas
sus relaciones.
Persigue tu propio sueo: Nunca dejes de perseguir tu propio sueo.
Cada ser humano es un genio, y no necesariamente un genio intelectual,
puede ser un genio sensorial, o emocional, o espacial, o artstico, etc.
Cuando se ha detectado que efectivamente alguien ha encontrado su sue-
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Generaciones
En la empresa 1.0 los jvenes son reducidos a su mnima expresin y
se sobrevalora la experiencia y la historia. En la empresa 2.0 se tiene con-
ciencia de que los ms jvenes son ms evolucionados que los mayores,
as que existe un respeto total en ambos sentidos, pues los jvenes tam-
bin valoran la informacin histrica y la experiencia de los mayores.
Las nuevas generaciones son como las nuevas generaciones de celula-
res, el ltimo Iphone es mucho ms poderoso que el viejo Nokia polif-
nico. Sin embargo, si el Nokia polifnico no hubiera existido tampoco el
Iphone. Los jvenes son los Iphone 6.
Los jvenes en la empresa deben ser la capacidad de procesamiento
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EVOLUCIN EN EL TIEMPO
HACIA UN NUEVO SISTEMA ECONMICO
T
odos quieren cambiar la economa, pero nadie sabe cmo. Cam-
biar el sistema econmico a travs de la poltica es un absurdo,
pues la economa no es ms que el reflejo matemtico de las in-
teracciones entre las distintas empresas 1.0. Para cambiar la economa
es necesaria una transformacin desde las bases, desde el ADN de la
empresa, para que este nuevo ADN se multiplique resultando en la evo-
lucin del sistema completo. El proceso de transformacin es natural y
armnico como todo en la naturaleza.
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Los pasos para cambiar de una empresa 1.0 a una empresa 2.0 son los
siguientes:
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CONCLUSIN
E
s tiempo de evolucionar y alcanzar un equilibrio armnico, es tiem-
po de despertar y reaccionar rpidamente pues viene el camin
de frente hace varios metros y seguimos pegados pensando en los
problemas del pasado. Si reaccionamos a tiempo podemos esquivarlo o
al menos sobrevivir al impacto. Todos estamos en el mismo bote, ricos y
pobres, lo ms sabio e inteligente es colaborar.
El sistema econmico no existe, el dinero tampoco, es algo que inven-
tamos nosotros, algo que desarrollamos en el tiempo y que podemos ob-
viamente reinventar. No debemos tener miedo a perder lo que no existe,
pues eso que no existe hoy nos tiene al borde de la extincin.
Por favor pido que todas las empresas 2.0 que se adhieran a estos nue-
vos paradigmas mantengan el logo que representa a este nuevo sistema,
la flor de la vida. Este smbolo universal representa la energa toroidal
que es el smbolo ms importante jams entregado por inteligencias su-
periores a distintas culturas ancestrales por todo el mundo: Egipto, Chi-
na, Turqua, etc. As nos podremos reconocer como empresas 2.0 y unir-
nos como uno, identificarnos como iguales.
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