1.

Que se entiende por jornada de trabajo: Se entiende por Jornada de trabajo el tiempo
durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador, cumpliendo
sus obligaciones laborales.

2. Jornada de Trabajo: Artculo 49.-Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante
el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador, cumpliendo sus
obligaciones laborales.

3. Da natural para efectos del trabajo: Artculo 50.- El da natural para los efectos del
trabajo es el comprendido entre las seis de la maana y las ocho de la noche. Trabajo
nocturno es el que se presta entre las ocho de la noche y las seis de la maana del da
siguiente.
4. Tipos de Jornada de trabajo: Diurna, Nocturna y Mixta

5. Jornada Diurna: La Jornada diurna es la que se ejecuta durante el da natural, o sea,

entre las seis de la maana y las veinte horas de un mismo da. no debe ser mayor de
ocho horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.

6. Jornada Nocturna: es la que se ejecuta entre las ocho de la noche de un da y las seis
horas del da siguiente. no debe ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total
de cuarenta y dos horas a la semana.

7. Jornada Mixta: es la que se ejecuta durante un tiempo que comprenda parte del
perodo diurno y parte del nocturno. No obstante, es jornada nocturna y no mixta,
aquella en que se laboran ms de tres horas y media en el perodo nocturno. no podr
ser mayor de siete horas y media diarias ni exceder de un total de cuarenta y cinco horas
a la semana.

8. Jornada Ordinaria en los centros insalubres: .- La jornada ordinaria no podr exceder

de seis horas en los centros o puestos de trabajo insalubres. En estos casos, no se
podrn, trabajar horas extras.

9. Cuando se debe realizar trabajos extraordinarios: los trabajadores no estn obligados

salvo en estos casos.
a) Para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catstrofes o accidentes
que puedan perjudicar la produccin o los servicios.
b) Para realizar labores urgentes de reparacin de maquinaria, equipo o inmuebles,
cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los
trabajadores o de la poblacin;
c) Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios pblicos
o reparar las consecuencias de desastres que afecten dichos servicios; y
d) Para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea imposible
aumentar el nmero de trabajadores por razones tcnicas o climatolgicas o por escasez
de fuerza de trabajo.
10. Trabajadores que no estn sujetos a limitaciones de jornada laboral:
a) Las personas que ostenten representacin del empleador, en calidad de gerentes,
administradores y apoderados generales de administracin;

b) Quienes desempean puestos de supervisin o direccin;

c) Quienes realicen labores discontinuas o que requieran su sola presencia, as
declaradas por el Ministerio del Trabajo en cada caso concreto;
d) Quienes cumplan su cometido fuera del local del centro de trabajo sin control por
parte de la administracin de aqul;
e) Los trabajadores de transporte areo, terrestre, fluvial, lacustre y martimo;
f) Aquellos que no estn sometidos a jornada de trabajo por la naturaleza de la labor
que desempean.

11. Descanso semanal: Por cada seis das de trabajo continuo u horas equivalentes, el
trabajador tendr derecho a disfrutar de un da de descanso o sptimo da, por lo
menos, con goce de salario ntegro. El da de descanso semanal ser el domingo, salvo
las excepciones legales.

12. Das Feriados y Asueto : Son feriados nacionales obligatorios con derecho a descanso y
salario, los siguientes: Primero de Enero, jueves y viernes Santos, Primero de Mayo, 19
de Julio, Catorce y Quince de Septiembre, Ocho y Veinticinco de Diciembre.
Se establece como das de asueto remunerado en la ciudad de Managua el uno y diez
de Agosto, y en el resto de la Repblica el da principal de la festividad ms importante
del lugar segn la costumbre.

13. Permisos o Licencia: Los trabajadores tienen derecho a permiso o licencia con goce de
salario en los siguientes casos:
a) Por fallecimiento del padre, madre, hijos o cnyuge, compaero o compaera en
unin de hecho estable segn la ley, hasta tres das hbiles consecutivos;
b ) Por matrimonio, hasta cinco das hbiles consecutivos.

El empleador conceder a los trabajadores permiso o licencia en los siguientes casos:

a) Para acudir a consulta mdica personal;
b) Para acudir a consulta mdica por enfermedad de los hijos menores o discapacitados
de cualquier edad, cuando no sea posible hacerlo en horas no laborables;
c) Por un perodo no mayor de seis das laborables por enfermedad grave de un
miembro del ncleo familiar que viva bajo su mismo techo, si la enfermedad requiere
de su indispensable presencia;

14. Vacaciones: Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince das de descanso
continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo
ininterrumpido al servicio de un mismo empleador. Las vacaciones se pagarn
calculndolas en base al ltimo salario ordinario devengado por el trabajador.
En caso de salario variable, se calcular en base al salario ordinario promedio de los
ltimos seis meses.

15. Salario: Se considera salario la retribucin que paga el empleador al trabajador en virtud
del contrato de trabajo o relacin laboral.
16. Las formas principales de estipular el salario son:
a) Por unidad de tiempo, cuando solo se tiene en cuenta el trabajo realizado en
determinado nmero de horas o de das sin la estimacin de su resultado;
b) Por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta lo realizado por
el trabajador, sin consideracin al tiempo que emple en la ejecucin;
c) Por tarea, cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinado dentro de un
tiempo convenido.

17. Riesgos Profesionales: Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y las
enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ocasin del trabajo.

18. Accidente de trabajo: es el suceso eventual o accin que involuntariamente, con

ocasin o a consecuencia del trabajo, resulte la muerte del trabajador o le produce una
lesin orgnica o perturbacin funcional de carcter permanente o transitorio.

19. Enfermedad profesional: es todo estado patolgico derivado de la accin continua de

una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador
presta sus servicios y que provoque una incapacidad o perturbacin fsica, psquica o
funcional permanente o transitoria, aun cuando la enfermedad se detectare cuando ya
hubiere terminado la relacin laboral.

20. Los riesgos profesionales pueden producir:

a) La muerte;
b) Incapacidad total permanente;
c) Incapacidad parcial permanente;
d) Incapacidad temporal.
21. Artculo 120.- El pago de las indemnizaciones se calcular en base al ltimo salario del
trabajador. Cuando se trate de salario variable o de difcil determinacin se har en base
al promedio de los ltimos seis meses, o del perodo trabajado si ste promedio es
menor.
Artculo 121.- Si el trabajador fallece o queda incapacitado total y permanentemente
como consecuencia de riesgos profesionales, la empresa pagar una indemnizacin
equivalente a seiscientos veinte das de salario que se contarn segn el caso, a partir
de la fecha de fallecimiento o desde el da en que se determine la incapacidad.