ASPECTOS PRACTICOS DEL

SALARIO
Publicado en 6 junio 2009 por Johis

1. Puede rebajarse el salario del trabajador?

R: / no, antes anualmente se debe aumentar
2. Quien haceEL PAGO del salario?
R: / el empleador
3. Como se hace el pago?
R: / el trabajador
4. Como se hace el pago?
R: / dependiendo del tiempo trabajo.
5. Donde se paga?
R: /consigna a los bancos o muy pocas veces en efectivo
6. Cuando se paga elSALARIO sin prestacin de los servicios?
R: /vacaciones, incapacitacin
7. El salario es embargable?
R: /si, mximo el 50%

LIQUIDACION DE NOMINA
La nomina es un documento de soporte donde el empleador relaciona los pagos
de cada periodo contable a sus trabajadores. Consta de tres partes:
1- Es la parte informativa donde se relaciona todo el encabezamiento: razn social
de la empresa, NIT, periodo de pago, nombre del documento, nombre y cargo del
trabajador, das laborados, consecutivo,SALARIO bsico.
2-Consta del devengado y el deducido.
3- La conforman los parafiscales y las deducciones o apropiaciones para
prestaciones sociales y las firmas de quien elabora, revisa y aprueba.

VALOR DEVENGADO
Esta constituido por
JORNADA MAXIMA
La duracin mxima legal es de 8 horas al da y de 48 horas a la semana la
jornada de trabajo del menor entre 12 y 14 aos, 4 horas das y 24 horas
semanales de 14 y 16 aos 6 horas diarias y 36 horas semanales.
TRABAJO DIURNO Y NOTURNO
El trabajo diurno esta comprendido entre las 6 am y las 10pm y el trabajo nocturno
entre las 10pm y las 6am. El trabajo nocturno se remunera con un recargo del
32%.
DESCANSO DEL DIA SABADO
Para el descanso del sbado se pueden repartir las 48 horas semanales,
aplicando la jornada ordinaria hasta 2 horas.
TRABAJO EXTRA
Es el que excede la jornada ordinaria y la mxima legal, los recargos son:
- Extra Diurna Ordinaria: 1.25 factor, recargo del 25%
- Extra Nocturna Ordinaria: 1.75 factor, recargo del 75%
- Extra Dominical y Festiva: 1.75 factor, recargo del 75%
- Extra Dominical y Festiva Nocturna: 2.10 factor, recargo del 110%
- Extra Diurna Festiva: 2.00 factor, recargo del 100%
- Extra Nocturna Festiva: 2.50 factor, recargo del 150%
- Recargo Nocturno: 0.35 factor, recargo del 35%
r las sumas que el empleador paga al trabajador de acuerdo a la legislacin
laboral y esta formado por los distintos conceptos que constituyen salario.
CONSTITUYEN:
Salario bsico
 Salario bsico devengado
Salario mnimo
REMUNERACION
Del trabajo ordinario y suplementario.
JORNADA ORDINARIA
Es la que conviene el empleador y el trabajador o a falta de convenio la mxima
legal

TOTAL DEVENGADO
Es la suma de todo lo que se gana el trabajador: salario devengado, auxilio de
transporte, comisiones, extras, y recargos, entre otros.

DEDUCCIONES
El empleador esta autorizado para deducir por nomina: salud, pensiones, fondo de
solidaridad y retencin en la fuente. Con autorizacin escrita del trabajador:
cooperativa, libranza, sindicatos, demandas, etc.
PARAFISCALES
Son los soportes que le empleador debe hacer a otras entidades de acuerdo a la
ley, como son:
- SENA (Servicio Nacional De Aprendizaje): El empleador debe aportar del total de
la nomina, el 2% para subsidiar el estudio se los colombianos. No se tiene en
cuenta el subsidio de transporte (Total Devengado menos Subsidio de Transporte
por 2%).
- ICBF (Instituto Colombiano De Bienestar Familiar): Es el aporte que el empleador
hace para subsidiar a la niez desamparada. (Total Devengado menos Subsidio
de Transporte por 3%).
- CAJA DE COMPESACION FAMILIAR: El empleador aporta un 4% del total de la
nomina para recreacin, y programas de bienestar social de toda comunidad.
(Total Devengado por 4%).
- RIESGOS PROFESIONALES: Toda empresa debe afiliar a sus trabajadores a
una entidad administradora de riesgos profesionales (ARP) con el fin de prevenir,
proteger y atender a los TRABAJADORES de enfermedades profesionales o de
accidentes como consecuencia de su trabajo. La tabla de riesgos 0.348% hasta
8.700%. (Total Devengado menos subsidio de transporte por 0.348% o la aplicada
por la empresa)
PROVISION PARA PRESTACIONES SOCIALES
Todo empleador, debe guardar, aprovisionar o apropiarse de dinero paraEL PAGO
de prestaciones sociales de sus empleados, as:
- Cesantas: el 8.33% del total de la nomina.
- Intereses sobre Cesantas: el 1% del total del devengado
- Vacaciones: Total devengado por el 4.17%
- Prima: total devengado por el 8.33%
Para finalizar se totaliza provisin, parafiscales y neto pagado y nos da el gran
total. Se finaliza con la firma de las personas que elaboran la nomina, que la
revisan y aprueban.

FORMULAS:
- Salario bsico devengado: salario bsico/3 x nmero de das trabajados
- Subsidio de transporte: $55.000
- Salud: total devengado subsidio de transporte x 4%
- Fondo de pensiones: total devengado x 4%
- Fondo de solidaridad: salario bsico x 1%
- Retencin en la Fuente: total devengado fondo de pensiones- fondo de
solidaridad x 75% /20.974 (UVT) 150UVT x 28% + 10UVT x 20.974UVT.
- Neto pagado: total devengado- total deducido.
Otros: *cooperativa= 1% al 5% (salario bsico x %)
*sindicato= 1% al 5% (salario bsico x %)
*demandas= 1% al 5% (salario bsico x %)
- Comisiones: total vendido x 8%
- Parafiscales: *salud=total devengado subsidio de transporte x 8.5%
*fondo de pensiones: total devengado subsidio de transporte.

Salario sin prestacin de servicio

Pago de salarios durante el secuestro del

trabajador Hasta cundo?
Segn la Corte Constitucional, es acertada la norma que dispone que
al empleador le corresponde pagar el salario del trabajador
secuestrado hasta el vencimiento del trmino delcontrato de trabajo. Y
si el secuestro contina, dicha obligacin debe asumirla el Fondo
Nacional para la Defensa de la Libertad Personal.

Aunque todo parece indicar que Colombia por fin alcanzar la paz y que el
secuestro pasar a ser cosa del pasado, de todas maneras vale la pena
mantenernos actualizados sobre el tratamiento que le da la ley laboral al
tema de los salarios de los trabajadores secuestrados.

Como se recordar, mediante la ley 986 de 2005 el Estado colombiano

adopt un conjunto de medidas de proteccin a las vctimas del secuestro.
En lo que corresponde al tema laboral, la ley previ, entre otras cosas, las
siguientes:

1. El empleador debe continuar pagando el salario y las prestaciones

sociales a que tenga derecho el secuestrado al momento de la ocurrencia
del secuestro, ajustados de acuerdo con los incrementos legalmente
exigibles.

Lo anterior aplica tambin para los servidores pblicos que en lugar de

salarios devenguenhonorarios.

2. El pago del salario y las prestaciones sociales se debe efectuar desde el

da en que el trabajador particular o el servidor pblico, segn sea el caso,
haya sido privado de la libertad y hasta cuando se produzca una de las
siguientes condiciones:

a. En el caso de trabajador vinculado por contrato laboral a trmino indefinido,

hasta cuando se produzca su libertad, o se compruebe la muerte, o se
declare la muerte presunta.
b. En el caso de trabajador con contrato laboral a trmino fijo, hasta el
vencimiento del contrato, o hasta cuando se produzca su libertad o se
compruebe la muerte o se declare la muerte presunta si alguno de estos
hechos se produce con anterioridad a la fecha de terminacin del contrato.
c. En el caso de servidor pblico hasta cuando se produzca su libertad, o
alguna de las siguientes circunstancias: Que se compruebe su muerte o se
declare la muerte presunta o el cumplimiento del perodo constitucional o
legal, del cargo.
d. El cumplimiento de la edad y los requisitos para obtener la pensin, caso en
el cual corresponde al curador iniciar los trmites para solicitar su pago.
3. El empleador deber continuar pagando las prestaciones sociales del
secuestrado, as como tambin los aportes al sistema de seguridad social
integral.

4. En el caso de secuestro de trabajador con contrato de trabajo a trmino

fijo, al igual que en el de cumplimiento del perodo constitucional o legal del
cargo en el caso de servidores pblicos, el fiscal o el juez competente
podrn en ciertos casos- determinar la continuidad en el pago de los
salarios u honorarios ms all del vencimiento del contrato o del perodo
correspondiente, y hasta tanto se produzca la libertad, o se compruebe la
muerte, o se declare la muerte presunta del secuestrado.
De todo lo que se viene de anotar llama particularmente la atencin la
diferencia de trato que establece la ley en cuanto a la continuacin en el
pago de los salarios y prestaciones sociales cuando el trabajador
secuestrado est vinculado por contrato de trabajo a trmino indefinido y
cuando dicha vinculacin se establece a travs de un contrato de trabajo a
trmino fijo. En efecto, mientras que a los trabajadores vinculados por
contrato de trabajo a trmino indefinido el pago del salario y las
prestaciones sociales a cargo del empleador debe darse hasta cuando se
produzca su libertad, o se compruebe la muerte, o se declare la muerte
presunta; cuando se trata de contrato de trabajo a trmino fijo dicho pago
slo ir hasta el vencimiento del trmino del contrato, o hasta cuando se
produzca su libertad o se compruebe la muerte o se declare la muerte
presunta si alguno de estos hechos se produce con anterioridad a la fecha
de terminacin del contrato.

Pues bien, esa situacin dio lugar a que demandara

la inconstitucionalidad de la expresin hasta el vencimiento del contrato
o que hace parte del numeral 2 del artculo 15 de la ley 986 de 2005, bajo
el cargo de que la diferencia de trato que establece la ley respecto de la
continuacin del pago de salarios y prestaciones sociales, segn se trate de
trabajadores vinculados por contrato de trabajo celebrado a trmino
indefinido o a trmino fijo, representa un dficit de proteccin para stos
ltimos y vulnera la dignidad humana, el principio de solidaridad, el derecho
a la igualdad, la proteccin a la familia, al trabajo y a la seguridad social, el
principio de solidaridad y normas de pactos internacionales que conforman
el bloque de constitucionalidad.

Al ocuparse de la demanda, la Corte Constitucional, a la vez que

reafirm los fundamentos constitucionales del deber de especial proteccin
a los derechos fundamentales de las personas vctimas de secuestro,
particularmente, en lo que se refiere a la continuidad del pago de salarios u
honorarios y prestaciones sociales, que surge del principio de solidaridad, el
cual obliga al empleador frente a una situacin que pone en riesgo tales
derechos, consider que dicha diferencia de trato es razonable y
proporcionada, dado que el legislador no le puede imponer al empleador
una carga excesiva que ste no tena presupuestada al momento de
celebrar el contrato laboral.

Y agreg que: el principio de solidaridad no puede imponer una carga

desproporcionada, habida cuenta que de conformidad con el artculo 13 de
la Constitucin es el Estado y no los particulares, a quien le corresponde
adoptar las medidas de proteccin especial de las personas que se
encuentren en situaciones de vulnerabilidad o debilidad manifiestas. Por tal
motivo, a pesar de que las familias de las vctimas de secuestro quedan en
una situacin de vulnerabilidad y desamparo, no significa que el empleador
deba tener a su cargo de manera indeterminada el pago de salarios y
prestaciones al trabajador contratado a trmino fijo, sin tener en cuenta las
limitaciones fijadas por expresa voluntad de las partes y que pueden
obedecer a mltiples factores como la necesidad del servicio o la
disponibilidad de recursos. Al mismo tiempo, en estas circunstancias surge
para el Estado un deber especfico de proteccin a las vctimas y a sus
familias, el cual debe asumir la reparacin y proteccin de la familia
afectada, una vez concluya el trmino de duracin del contrato laboral, a
travs de instrumentos de proteccin, como el Fondo Nacional para la
Defensa de la Libertad Personal, que cuenta con la posibilidad de darle
continuidad a dichos pagos por el tiempo que sea necesario.

Ver Comunicado No. 41. Corte Constitucional. Sept. 23 y 24 de 2015

Expediente D-10666 Sentencia C-613/15 (Sept. M.P. Luis Ernesto Vargas
Silva)
ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS.
Modificado por el art. 15 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente: No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por
mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades,
excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en
dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como
gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y
otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los
ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma
extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto
expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales
como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. No constituyen salario las sumas
que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas,
bonificaciones y gratificaciones ocasionales, y lo que recibe en dinero o en especie no para su
beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio sino para
desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que tratan los
ttulos VIII y IX.