Base Legal

El Aplicativo de Calculadora Virtual permite efectuar el clculo de los intereses que se aplican a las
obligaciones sujetas a clculos de la tasa de inters legal, tanto efectiva como laboral.

La tasa de inters legal es fijada por el BCRP (Artculos 1242, 1243 y 1244 del Cdigo Civil y Artculos 51
y 52 de la Ley Orgnica del BCRP) y se aplica cuando exista la obligacin de pagar inters y no se hubiese
pactado la tasa (Artculo 1245 del Cdigo Civil).

La tasa de inters legal laboral se aplica a las obligaciones derivadas del atraso en el pago de sueldos y
salarios y tiene la caracterstica que los intereses no se capitalizan. Mientras que la tasa legal efectiva se
aplica para el resto de obligaciones y los intereses generados se capitalizan.

Este aplicativo facilita el clculo de la tasa de inters legal. Es de utilidad para procesos judiciales, liquidacin
de contratos y deudas en las que no se pact la tasa de inters.

La calculadora es de simple utilizacin. Slo se necesita ingresar la siguiente informacin:

Monto de la Deuda,

Moneda: Soles (Nuevos Soles) Dlares. Corresponde a la moneda en que se origin la deuda.

Fecha Inicial de la operacin, corresponde a la fecha en que debi pagarse la obligacin.

Da de Pago, culminacin de la operacin, corresponde a la fecha hasta la cual se quiere calcular los
intereses.

Tipo de Tasa de Inters (Legal Efectiva Legal Laboral), depende del tipo de obligacin.

Este aplicativo calcula el inters generado en la operacin y el total acumulado (monto e intereses).

Condena en costas y costos

7 respuestas

TITULO XV
COSTAS Y COSTOS
Artculo 410.- Costas.-
Las costas estn constitudas por las tasas judiciales, los honorarios de los rganos de auxilio
judicial y los dems gastos judiciales realizados en el proceso.
Artculo 411.- Costos.-
Son costos del proceso el honorario del Abogado de la parte vencedora, ms un cinco por
ciento destinado al Colegio de Abogados del Distrito Judicial respectivo para su Fondo Mutual
y
para cubrir los honorarios de los Abogados en los casos de Auxilio Judicial.
Artculo 412.- Principio de la condena en costas y costos.-
El reembolso de las costas y costos del proceso no requiere ser demandado y es de cargo de
la parte vencida, salvo declaracin judicial expresa y motivada de exoneracin.
La condena en costas y costos se establece por cada instancia, pero si la resolucin de
segunda revoca la de primera, la parte vencida pagar las costas de ambas. Este criterio se
aplica tambin para lo que resuelva la Corte de casacin.
Si en un proceso se han discutido varias pretensiones, las costas y costos se referirn
nicamente a las que hayan sido acogidas para el vencedor.
En los casos en que se hubiera concedido auxilio judicial a la parte ganadora, corresponder a
la vencida el reembolso de tasas judiciales al Poder Judicial.(*)
(*) Prrafo incorporado por el Artculo 7 de la Ley N 26846, publicada el 27-07-97.
Artculo 413.- Exencin y exoneracin de costas y costos.-
Estan exentos de la condena en costas y costos los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial,
el
Ministerio Pblico, los rganos constitucionalmente autnomos, los gobiernos regionales y
locales.
Estn exoneradas de los gastos del proceso las Universidades Pblicas, quienes obtengan
Auxilio Judicial y la parte demandante en los procesos de alimentos dentro de los lmites
establecidos en la ley pudiendo ser condenados al pago de costas y costos.
Tambin est exonerado quien reconoce o se allana a la demanda dentro del plazo para
contestarla.(*)
(*) Artculo vigente conforme a la sustitucin establecida por el Artculo 5 de la Ley N 26846,
publicada el 27-07-97.
Artculo 414.- Precisin de los alcances de la condena en costas y costos.-
El Juez regular los alcances de la condena en costas y costos, tanto respecto del monto
como
de los obligados y beneficiados, en atencin a las incidencias del proceso, fundamentando su
decisin.
Artculo 415.- Acuerdo sobre costas y costos.-
Las partes deben convenir sobre las costas y costos cuando el proceso concluye por
transaccin o conciliacin, salvo los que no participaron del acuerdo, quienes se someten a las
reglas generales.
Artculo 416.- Desistimiento y abandono en la condena en costas y costos.-
Si el proceso acaba por desistimiento, las costas y costos son de cargo de quien se desiste,
salvo pacto en contrario. Quien se desista de la pretensin paga las costas y costos del
proceso.
El abandono de la instancia determina la condena en costas y costos del demandante.
Artculo 417.- Liquidacin de las costas.-
Las costas sern liquidadas por la parte acreedora de ellas, despus de ejecutoriada la
resolucin que las imponga o la que ordena se cumpla lo ejecutoriado.
La liquidacin atender a los rubros citados en el Artculo 410, debindose incorporar slo los
gastos judiciales comprobados y correspondientes a actuaciones legalmente autorizadas.
Las partes tendrn tres das para observar la liquidacin. Transcurrido el plazo sin que haya
observacin, la liquidacin ser aprobada por resolucin inimpugnable.
Interpuesta observacin, se conferir traslado a la otra parte por tres das. Con su absolucin
o
sin ella, el Juez resolver. La resolucin es apelable sin efecto suspensivo.
El nico medio probatorio admisible en la observacin es el dictamen pericial, que podr
acompaarse hasta seis das despus de haberse admitido. Del dictamen se conferir
traslado
por tres das, y con su contestacin o sin ella el Juez resolver con decisin inimpugnable.
Artculo 418.- Procedencia de los costos.-
Para hacer efectivo el cobro de los costos, el vencedor deber acompaar documento
indubitable y de fecha cierta que acredite su pago, as como de los tributos que correspondan.
Atendiendo a los documentos presentados, el Juez aprobar el monto.
Artculo 419.- Pago de las costas y costos.-
Las costas y costos deben pagarse inmediatamente despus de ejecutoriada la resolucin que
las apruebe. En caso de mora, devengan intereses legales.
El pago se exige ante el Juez de la demanda. Las resoluciones que se expidan son
inimpugnables.

Tabla de Honorarios Mnimos del Colegio de Abogados de Lima

http://www.cal.org.pe/fx_tab_honorarios.html
COSTAS Y COSTOS DEL PROCESO LABORAL
En la mayora de sentencias en donde se resuelven materias laborales, observo que los
magistrados exoneran a los trabajadores o ex trabajadores (en calidad de demandantes) del
pago de las costas y costos del proceso.
Es necesario sealar, que el Ttulo XV del Cdigo Procesal Civil (CPC) peruano regula las
costas y costos del proceso y, especficamente, el artculo 412 del CPC establece: La
imposicin de la condena en costas y costos no requiere ser demandada y es de cargo de la
parte vencida, salvo declaracin judicial expresa y motivada de la exoneracin. () Queda
claro que existe la posibilidad de que no se condene el pago de las costas y costos a una de
las partes, siempre que exista un pronunciamiento judicial expreso y motivado, salvo los
supuestos establecidos en el artculo 413 del CPC, que regula a las personas a las que
alcanza la exencin y exoneracin de costas y costos.
En tal sentido, la Ley 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo en el artculo 14 seala lo
siguiente: La condena en costas y costos se regula conforme a la norma procesal civil. El juez
exonera al prestador de servicios de costas y costos si las pretensiones reclamadas no
superan las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP), salvo que la parte hubiese
obrado con temeridad o mala fe. Tambin hay exoneracin si, en cualquier tipo de pretensin,
el juez determina que hubo motivos razonables para demandar. De acuerdo a la citada
norma, solamente se permite la exoneracin al trabajador (prestador de servicio) en el
supuesto que la pretensin no supere las 70 URPs, salvo las excepciones. Con lo cual se
entiende que este supuesto de exoneracin no aplica a los ex trabajadores, tal como se
estableca en el artculo 49 de la Ley 26636 Ley Procesal de Trabajo que seala: "Los
trabajadores estn exentos de la condena en costos y costas." Asimismo, el juez puede
exonerar la condena de costas y costos siempre que haya determinado que hubo motivos
razonables para demandar, lo que implica que debe sustentar su decisin debidamente y
conforme a ley.
Toda persona que inicia un proceso judicial, se cree poseedor de un derecho que desea que el
rgano jurisdiccional se lo otorgue o reconozca, sin embargo, una vez concluido el proceso
existir un vencedor y un vencido, siendo lo ms justo y razonable que la parte vencida asuma
todos los gastos incurridos por la parta vencedora, estos son las costas y costos del proceso,
ya sea empleador, trabajador, ex trabajador o terceros (AFP, etc.).
Al no condenarse a una de las partes el pago de las costas y costos del proceso, fomenta la
proliferacin de procesos judiciales, motivados e inmotivados, en el mbito laboral,
generndose la recarga de nuestro sistema judicial. Por tanto, considero necesario corregir
esta situacin y exigir que los fallos cumplan con las disposiciones legales vigentes y se
emitan dentro del marco de la legalidad e igualdad a las partes.

En especial, posibles lmites o restricciones a la contradiccin

La ltima parte del artculo 32 de la Ley N 29497, seala que el plazo

de apelacin de la sentencia es de cinco das hbiles y empieza a correr
desde el da hbil siguiente de la audiencia o citadas las partes para su
notificacin.

El presente artculo tiene por objeto desarrollar el segundo de los

supuestos, es decir cuando el contenido del fallo ha sido diferido en
fecha posterior a la audiencia, para cuyo efecto el juez deber citar a las
partes para su notificacin.

Como es de conocimiento de todos los abogados, hasta antes de la

entrada en vigencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), la
mayora de las frmulas legales a efectos de determinar el cmputo del
plazo de un acto procesal con mayor rigurosidad el de la sentencia
establecen el binomio contados a partir del da siguiente de su
notificacin; por esa razn es que la primera parte del artculo 147 del
Ley Procesal Civil seala que: El plazo se cuenta desde el da siguiente
de notificada la resolucin que lo fija y, cuando es comn, desde la ltima
notificacin.

Esta frmula con la entrada en vigencia de la NLPT simplemente ha

desaparecido y ahora, el plazo para efectos de apelar la sentencia,
empieza a correr ya no desde el da siguiente a su notificacin, sino a
partir del da hbil siguiente de () citadas las partes para su
notificacin, lo que es sustancialmente distinto.

Con la anterior frmula contenida en el artculo 52 de la Ley N 26636

(1) (vigente an para algunas circunscripciones y distritos judiciales,
incluyendo Lima), la notificacin es consustancial y condicional a su
plazo; esto es que no habra forma de iniciar o dar certeza al cmputo del
plazo, si antes no hay una notificacin vlida del acto jurisdiccional, con
ello la notificacin vlida de un acto procesal determina el cmputo de su
plazo.

Ahora bien, es posible computar el plazo por cuerda separada, es

decir en forma independiente a la fecha de notificacin del acto?
Mediante la frmula contenida en el artculo 32 de la NLPT, se acepta
implcitamente esta tesis.

En ese orden de ideas, imaginemos que una parte por alguna causa de
fuerza mayor (debidamente comprobada) no pueda asistir al acto de
notificacin de la sentencia que le agravia y por esas circunstancias no
extraas al Poder Judicial se omita la notificacin electrnica del acto,
esta parte se encontrara en una verdadera indefensin procesal ya que
el plazo para la apelacin a pesar de no haber sido notificada de la
sentencia ya estara corriendo.

Cuando la norma establece que el plazo empieza a correr desde el da

hbil siguiente de () citadas las partes para su notificacin, y no de su
notificacin en s, se equipara y homologa una formalidad (citacin para
notificar la resolucin) versus el derecho sustancial de todo justiciable
(tomar conocimiento oportuno del contenido) que es distinto.

(1) El recurso de apelacin se interpone en un plazo de cinco das desde

la notificacin de la resolucin que se impugna, a excepcin del proceso
sumarsimo, que se rige por sus propias normas.
El mbito penal

Guardando las distancias, la NLPT en su afn de lograr un proceso ms

expeditivo y clere, ha copiado incorrectamente una figura extrada del
mbito penal (por ejemplo se le declara reo contumaz al procesado y es
citado de grado fuerza a la lectura de sentencia. En estos casos no hay
violacin al derecho de defensa por cuanto se trata de dos actos
completamente diferentes. Por un lado, el apercibimiento de ser citado de
grado o fuerza; y, por otro, el acto de notificacin de la sentencia en
presencia del procesado una vez detenido) y considera que el plazo de
apelacin no corre desde la notificacin de la sentencia, sino desde que
es citada la parte para su notificacin.

Por cuerda separada

Al aceptar la frmula del artculo 32 de la Nueva Ley Procesal del

Trabajo (NLPT), se acepta implcitamente que el acto de notificacin y
cmputo del plazo corren por cuerda separada.

Con ello, aceptamos que es posible que venza el plazo, sin que el
afectado o a quien corresponda haya sido notificado o tenga menos
tiempo para analizar y entablar una posicin de defensa, que a quien se
le notific vlidamente.

Lo vital es garantizar que se respeten el derecho de las partes en el

proceso.

Consecuencias

La ltima parte del artculo 32 de la Ley N 29497, seala que el plazo

de apelacin de la sentencia es de cinco das hbiles y empieza a correr
desde el da hbil siguiente de la audiencia o citadas las partes para su
notificacin.

Que acarreara esto tal y como est planteada la redaccin del artculo
32 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo? Implicara que la parte
afectada en determinadas circunstancias, pueda tomar conocimiento
tardo del contenido de la resolucin que le agravia y por consiguiente se
limite y restrinja su derecho a contradiccin, afectando su derecho de
defensa y con ello el debido proceso.
Tipos de procesos en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo N 29497
Enviado por Flix Chero Medina

1. Consideraciones generales

2. Tipos de procesos

3. Referencias bibliogrficas

Consideraciones generales

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, constituye un cambio favorable al sistema judicial del pas,
en efecto los empleadores y trabajadores se ven beneficiados porque el proceso ser corto, rpido, simple, y
primando la oralidad. Los Jueces podrn aplicar sanciones a quienes acten de mala fe y dilaten
el procedimiento. [1]

La nueva ley procesal del trabajo busca resolver los conflictos laborales a travs de procesos judiciales
breves, recurrindose adems al apoyo de los mecanismos alternativos de solucin de conflictos como la
conciliacin extra judicial, la administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio de Justicia y el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo.

La aplicacin de la presente ley en nuestro pas, se viene efectuando en forma progresiva, en la oportunidad y
en los distritos judiciales regulados en la Resolucin Administrativa N 232-2010-CE-PJ (01.07.2010). En el
Distrito Judicial de Lambayeque entr en vigencia el 02 de noviembre de 2010, siendo sus antecesores los
Distritos Judiciales de Tacna (15.07.10), Caete (16.08.10), La Libertad (01.09.10) y Arequipa (01.10.10).

Un aspecto importante que establece el artculo 5 de la ley es lo relacionado a la determinacin de la cuanta,

la cual integrada por la suma de todos los extremos contenidos en la demanda, tal como hayan sido
liquidados por el demandante. Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con
posterioridad a la fecha de interposicin de la demanda no se consideran en la determinacin de la cuanta.

Por su parte, el artculo 16 de la ley dispone que los prestadores de servicios (trminos utilizado por la ley,
aunque resulte ms propio hablar de los trabajadores), pueden comparecer al proceso sin necesidad de
abogado cuando el total reclamado no supere las 10 URP (S/.3,600.00). Cuando supere este lmite y hasta las
70 URP (S/.25,200.00) es facultad del Juez, atendiendo a las circunstancias del caso, exigir o no la
comparecencia con abogado. En los casos en que se comparezca sin abogado debe emplearse el formato de
demanda aprobado por Resolucin Administrativa N 198-2010-CE-PJ del 02.06.2010.

El presente trabajo tiene como finalidad desarrollar los tipos de procesos contemplados en la Ley, de manera
didctica para una mejor comprensin de los estudiantes de derecho, profesionales y pblico en general,
especficamente trabajadores (hoy denominados por la ley, prestadores de servicios) y empleadores
interesados en el tema. Se recomienda citar la fuente cuando se recurra al presente artculo, en tanto, las
diapositivas son elaboracin propia del autor.

Tipos de procesos
2.1.- PROCESOS LABORALES:

Siguiendo la tendencia adoptada por nuestra legislacin procesal en el nuevo esquema del proceso laboral se
contemplan diversas formas de tramitacin.

Es as como podemos distinguir los siguientes tipos de proceso:

Es necesario dejar constancia que si bien es cierto el Ttulo II de la Ley, no contempla expresamente al
Proceso Contencioso Administrativo, este es de competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo de
conformidad con el Art. 2 numeral 4 de la Ley. [2]

A) Proceso Ordinario Laboral

 a) Calificacin y Admisin de la demanda

En este tipo de proceso una vez admitida la demanda se debe citar a las partes a audiencia de conciliacin
entre los 20 y 30 das hbiles siguientes a la fecha de su calificacin y Admisin. [3]

La resolucin que emite el Juez esta etapa postulatoria debe disponer:[4]

a) La admisin de la demanda;

b) la citacin a las partes a audiencia de conciliacin, la cual debe ser fijada en da y hora entre los veinte (20)
y treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha de calificacin de la demanda; y

c) el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de conciliacin con el escrito de

contestacin y sus anexos.

b) Desarrollo de la Audiencia de Conciliacin

- Acreditacin de las Partes

La audiencia, inicia con la acreditacin de las partes o apoderados y sus abogados.

La acreditacin de las partes constituye el acto formal, propio del nuevo modelo procesal laboral, en el que
toma relevancia el principio de oralidad, con similares caractersticas que la acreditacin efectuada en el
Proceso Penal, a la luz del Nuevo Proceso Penal regulado en el Dec. Leg. 957. En esta etapa, las partes o
sus apoderados indican sus generales de ley (nombres y apellidos, N de DNI, domicilio real, etc.), luego se
acreditan los abogados con sus nombres y apellidos completos, nmero de Colegiatura, Domicilio
Procesal, Correo Electrnico y nmero telefnico de contacto.
 Casos de Inasistencia

Si el demandante no asiste, el demandado puede contestar la demanda, continuando la audiencia. Si el

demandado no asiste incurre automticamente en rebelda, sin necesidad de declaracin expresa, aun
cuando la pretensin se sustente en un derecho indisponible. Tambin incurre en rebelda automtica si,
asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o el representante o apoderado no tiene poderes
suficientes para conciliar. El rebelde se incorpora al proceso en el estado en que se encuentre, sin posibilidad
de renovar los actos previos.

- Conclusin provisional del proceso

Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales
siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.

- Etapa conciliatoria y activa participacin del Juez

El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de que solucionen sus
diferencias total o parcialmente.

La Conciliacin Judicial, debe ser entendida como un mecanismo autocompositivo de solucin de conflictos
laborales con intervencin de un tercero (conciliador o juez) quien busca acercar a las partes para que lleguen
a un acuerdo, teniendo la facultad de proponer formulas que den trmino a las controversias [5]De acuerdo a
Jos Mara Videla del Mazo,[6] es aconsejable que la conciliacin y los otros mecanismos alternativos se
efecten antes de la etapa judicial cuando no se tenga que interpretar normas legales o complejos
antecedentes jurisprudenciales.

En la Nueva Ley Procesal del Trabajo, el juez tiene un rol protagnico en el proceso, pero, ste no debe ser
extralimitado, lo que implica que su actuacin se circunscribe a la observancia del principio de legalidad, y en
la etapa conciliatoria, cuidar que las partes y sobre todo la ms dbil de la relacin laboral (trabajador), no
renuncie a sus derechos reconocidos por la Constitucin y la ley, pretextando la solucin inmediata
al conflicto laboral. Ello en razn que el nuevo texto procesal prev la posibilidad de accionar en los casos
citados (Art. 16), sin la necesidad de abogado patrocinador.

Suspensin del proceso con fines de conciliacin

Por decisin de las partes la conciliacin puede prolongarse lo necesario hasta que se d por agotada,
pudiendo incluso continuar los das hbiles siguientes, cuantas veces sea necesario, en un lapso no mayor de
un (1) mes.

- Acuerdo Conciliatorio

Si las partes acuerdan la solucin parcial o total de su conflicto el juez, en el acto, aprueba lo acordado con
efecto de cosa juzgada; asimismo, ordena el cumplimiento de las prestaciones acordadas en el plazo
establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de cinco (5) das hbiles siguientes. Del mismo modo,
si algn extremo no es controvertido, el juez emite resolucin con calidad de cosa juzgada ordenando su pago
en igual plazo.

- Continuacin de la Audiencia por no haber prosperado la Conciliacin

En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado, el juez precisa las
pretensiones que son materia de juicio; requiere al demandado para que presente, en el acto, el escrito de
contestacin y sus anexos; entrega una copia al demandante; y fija da y hora para la audiencia de
juzgamiento, la cual debe programarse dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes, quedando las partes
notificadas en el acto.
- Alegatos y Sentencia, en caso de reclamaciones de puro derecho

Si el juez advierte, haya habido o no contestacin, que la cuestin debatida es solo de derecho, o que siendo
tambin de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita a los abogados presentes
exponer sus alegatos, a cuyo trmino, o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su
sentencia. La notificacin de la sentencia se realiza de igual modo a lo regulado para el caso de la sentencia
dictada en la audiencia de juzgamiento.

c) Audiencia de juzgamiento

La audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las etapas de confrontacin de posiciones,
actuacin probatoria, alegatos y sentencia.

La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditacin de las partes o apoderados y sus abogados. Si
ambas partes inasisten, el juez declara la conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales
siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.

- Etapa de confrontacin de posiciones

La etapa de confrontacin de posiciones se inicia con una breve exposicin oral de las pretensiones
demandadas y de los fundamentos de hecho que las sustentan.

Luego, el demandado hace una breve exposicin oral de los hechos que, por razones procesales o de fondo,
contradicen la demanda.

Haciendo un smil con el Nuevo Modelo Procesal Penal, esta etapa es la que se conoce como alegato de
apertura. Las partes realizan un resumen sucinto de las pretensiones demandadas, como proposicin
fctica de lo que se probar en el desarrollo del proceso. Por su parte el demandado de las razones objetivas
que a su juicio contradicen la demanda.

- Etapa de actuacin probatoria

La etapa de actuacin probatoria se lleva a cabo del siguiente modo:

- El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuacin probatoria por tratarse de hechos admitidos,
presumidos por ley, recogidos en resolucin judicial con calidad de cosa juzgada o notorios; as como
los medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la acreditacin de hechos impertinentes o
irrelevantes para la causa.

- El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de actuacin probatoria.

- Inmediatamente despus, las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto de las pruebas
admitidas. El juez dispone la admisin de las cuestiones probatorias nicamente si las pruebas que las
sustentan pueden ser actuadas en esta etapa.

- El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa.

- Se actan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias,
empezando por los ofrecidos por el demandante, en el orden siguiente: declaracin de parte, testigos, pericia,
reconocimiento y exhibicin de documentos. Si agotada la actuacin de estos medios probatorios fuese
imprescindible la inspeccin judicial, el juez suspende la audiencia y seala da, hora y lugar para su
realizacin citando, en el momento, a las partes, testigos o peritos que corresponda.
- La inspeccin judicial puede ser grabada en audio y vdeo o recogida en acta con anotacin de las
observaciones constatadas; al concluirse, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes
para los alegatos y sentencia.

- La actuacin probatoria debe concluir en el da programado; sin embargo, si la actuacin no se hubiese

agotado, la audiencia contina dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.

Conforme al Art. 21 de la Ley 29497, la oportunidad para ofrecer los medios probatorios es nicamente en la
demanda y contestacin. Extraordinariamente, pueden ofrecerse hasta el momento previo de la actuacin
probatoria, en los siguientes casos: a) referirse a hechos nuevos y b) hubiesen sido conocidos u obtenidos
posteriormente.
d) Alegatos y sentencia

Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos. Concluidos los alegatos,
el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo
de su sentencia. A su vez, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, para la
notificacin de la sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su
sentencia dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes para
que comparezcan al juzgado para la notificacin de la sentencia. La notificacin de la sentencia debe
producirse en el da y hora indicados, bajo responsabilidad.

En los alegatos de clausura o de cierre del proceso, se deben fundamentar las conclusiones a las que se ha
llegado como consecuencia de la actividad probatoria, es decir que pretensiones han sido probadas y deben
ser amparadas por el Juez, las que deben estar en correspondencia con la proposicin fctica efectuada en el
alegato de apertura. En esta etapa se deben establecer las proposiciones probatorias y las proposiciones
jurdicas que amparan las pretensiones. Ejemplo: esta probado que, o ha quedado acreditado. Y tiene
su amparo legal en ejemplo: caso indemnizacin por despido arbitrario Art. 38 del D.S. N 003-97-TR.

B) PROCESO ABREVIADO LABORAL

- Traslado y citacin a audiencia nica

Verificados los requisitos de la demanda, el juez emite resolucin disponiendo:

a) La admisin de la demanda;

b) el emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez (10) das hbiles; y

c) la citacin a las partes a audiencia nica, la cual debe ser fijada entre los veinte (20) y treinta (30) das
hbiles siguientes a la fecha de calificacin de la demanda.

- Audiencia nica

La audiencia nica se estructura a partir de las audiencias de conciliacin y juzgamiento del proceso ordinario
laboral. Comprende y concentra las etapas de conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin probatoria,
alegatos y sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguida de la otra, con las siguientes
precisiones:

1. La etapa de conciliacin se desarrolla de igual forma que la audiencia de conciliacin del proceso ordinario
laboral, con la diferencia de que la contestacin de la demanda no se realiza en este acto, sino dentro del
plazo concedido, correspondiendo al juez hacer entrega al demandante de la copia de la contestacin y sus
anexos, otorgndole un tiempo prudencial para la revisin de los medios probatorios ofrecidos.

2. Ante la proposicin de cuestiones probatorias del demandante el juez puede, excepcionalmente, fijar fecha
para la continuacin de la audiencia dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes si, para la actuacin de
aquella se requiriese de la evacuacin de un informe pericial, siendo carga del demandante
la gestin correspondiente.

Los plazos para la emisin del fallo y notificacin de la sentencia, son los mismos que rigen para el proceso
ordinario.

C) PROCESO DE IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBITRALES ECONMICOS

- Admisin de la demanda

Adems de los requisitos de la demanda, la sala laboral verifica si esta se ha interpuesto dentro de los diez
(10) das hbiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las veces de convenio
colectivo resuelve el conflicto econmico o de creacin de derechos, o su aclaracin; en caso contrario,
declara la improcedencia de la demanda y la conclusin del proceso. Esta resolucin es apelable en el plazo
de cinco (5) das hbiles.

Los nicos medios probatorios admisibles en este proceso son los documentos, los cuales deben ser
acompaados necesariamente con los escritos de demanda y contestacin.

- Traslado y contestacin
Verificados los requisitos de la demanda, la sala laboral emite resolucin disponiendo:

a) La admisin de la demanda;

b) el emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez (10) das hbiles; y

c) la notificacin a los rbitros para que, de estimarlo conveniente y dentro del mismo plazo, expongan sobre
lo que consideren conveniente.

- Trmite y sentencia de primera instancia

La sala laboral, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de contestada la demanda, dicta sentencia por
el solo mrito de los escritos de demanda, contestacin y los documentos acompaados. Para tal efecto
seala da y hora, dentro del plazo indicado, citando a las partes para alegatos y sentencia, lo cual se lleva a
cabo de igual modo a lo regulado en el proceso ordinario laboral.

- Improcedencia del recurso de casacin

Contra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica no procede el recurso de casacin.

D) PROCESO CAUTELAR
Para poder solicitar una medida cautelar de reposicin provisional, se entiende que la pretensin principal a
demandarse o demandada (segn corresponde, para hablar de medida cautelar dentro o fuera del proceso),
debe ser la de reposicin al puesto de trabajo, que para su tramite como proceso abreviado laboral debe
plantarse como pretensin principal nica.[7]
Resulta una innovacin procesal esta medida cautelar, en razn que la ley N 26636, no la contemplaba y se
tena que esperar hasta la culminacin del proceso con sentencia consentida o ejecutoriada, para que el
trabajador retorne a su puesto de trabajo, salvo los casos en que la tramitacin de la nulidad del despido se
efectuaba va el proceso constitucional de amparo, segn los criterios jurisprudenciales establecidos por el
Tribunal Constitucional.[8]

Como presupuesto bsico debemos precisar que una medida cautelar busca neutralizar los efectos que el
tiempo genera en el desarrollo de un proceso judicial. En otras palabras, lo que pretende una medida cautelar
es que al momento que sea resuelta la controversia judicial, sta no sea tarda e intil. Es por ello que las
medidas cautelares se encuentran dirigidas a asegurar la efectividad de la resolucin definitiva que en un
proceso judicial se emita.

Tal como lo ha precisado la doctrina y la uniforme jurisprudencia tanto del Tribunal Constitucional, como de la
Corte Suprema de la Repblica, los presupuestos y caractersticas esenciales de toda medida cautelar, son:
el fumus boni iuris (apariencia del derecho), el periculum in mora (peligro en la demora), as como la
adecuacin (uso de medida adecuada a los fines perseguidos). Asimismo, se exige que a) una vez
presentada la solicitud de medida cautelar, sta ser resuelta sin conocimiento de la parte demandada; b) de
apelarse la decisin adoptada en primera instancia, sta slo ser concedida sin que se suspendan sus
efectos, y c) Su carcter instrumental y provisorio condicionada a las resultas del proceso principal.

CALAMANDREI ha sostenido que "Hay, pues, en las providencias cautelares, ms que la finalidad de actuar
el derecho, la finalidad inmediata de asegurar la eficacia prctica de la providencia definitiva que servir a su
vez para actuar el derecho. La tutela cautelar es, en relacin al derecho sustancial, una tutela mediata: ms
que a hacer justicia contribuye a garantizar el eficaz funcionamiento de la justicia"[9].

Al igual que el derecho al libre acceso a la jurisdiccin, la tutela cautelar no se encuentra contemplada
expresamente en la Constitucin. Sin embargo, dada su trascendencia en el aseguramiento provisional de los
efectos de la decisin jurisdiccional definitiva y en la neutralizacin de los perjuicios irreparables que se
podran ocasionar por la duracin del proceso, se constituye en una manifestacin implcita del derecho al
debido proceso, consagrado en el artculo 139. inciso 3), de la Constitucin. No existira debido proceso,
ni Estado Constitucional de Derecho, ni democracia, si una vez resuelto un caso por la autoridad judicial,
resulta de imposible cumplimiento la decisin adoptada por sta.

De lo cual se desprende que la funcin de la medidas cautelares est orientada en su carcter instrumental a
asegurar la efectividad del derecho demandado en el marco de un debido proceso, no slo cuando se trate
de procesos que adolecen de dilaciones indebidas o que no se resuelvan dentro de los plazos establecidos,
sino tambin cuando se trate de la duracin ordinaria de los procesos. Existen procesos que por su duracin,
aunque tramitados dentro de los respectivos plazos, pueden constituir un serio peligro para eficacia del
derecho.[10]

As, la Nueva Ley Procesal del Trabajo, establece que cumplidos los requisitos, el juez puede dictar cualquier
tipo de medida cautelar, cuidando que sea la ms adecuada para garantizar la eficacia de la pretensin
principal. En consecuencia, son procedentes adems de las medidas cautelares reguladas, cualquier otra
contemplada en la norma procesal civil u otro dispositivo legal, sea esta para futura ejecucin forzada,
temporal sobre el fondo, de innovar o de no innovar, e incluso una genrica no prevista en las normas
procesales. [11]

E) PROCESO DE EJECUCIN
- Ttulos ejecutivos

Se tramitan en proceso de ejecucin los siguientes ttulos ejecutivos:

a) Las resoluciones judiciales firmes;

b) las actas de conciliacin judicial;

c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurdico
de naturaleza laboral;

d) las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen obligaciones;

e) el documento privado que contenga una transaccin extrajudicial;

f) el acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa; y

g) la liquidacin para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones.

- Competencia para la ejecucin de resoluciones judiciales firmes y actas de conciliacin judicial

Las resoluciones judiciales firmes y actas de conciliacin judicial se ejecutan exclusivamente ante el juez que
conoci la demanda y dentro del mismo expediente. Si la demanda se hubiese iniciado ante una sala laboral,
es competente el juez especializado de trabajo de turno.

- Ejecucin de laudos arbitrales firmes que resuelven un conflicto jurdico

Los laudos arbitrales firmes que hayan resuelto un conflicto jurdico de naturaleza laboral se ejecutan
conforme a la norma general de arbitraje.

- Suspensin extraordinaria de la ejecucin

Tratndose de la ejecucin de intereses o de monto liquidado en ejecucin de sentencia, a solicitud de parte y

previo depsito o carta fianza por el total ordenado, el juez puede suspender la ejecucin en resolucin
fundamentada.

- Multa por contradiccin temeraria

Si la contradiccin no se sustenta en alguna de las causales sealadas en la norma procesal civil, se impone
al ejecutado una multa no menor de media (1/2) ni mayor de cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal
(URP). Esta multa es independiente a otras que se pudiesen haber impuesto en otros momentos procesales.

- Incumplimiento injustificado al mandato de ejecucin

Tratndose de las obligaciones de hacer o no hacer si, habindose resuelto seguir adelante con la ejecucin,
el obligado no cumple, sin que se haya ordenado la suspensin extraordinaria de la ejecucin, el juez impone
multas sucesivas, acumulativas y crecientes en treinta por ciento (30%) hasta que el obligado cumpla el
mandato; y, si persistiera el incumplimiento, procede a denunciarlo penalmente por el delito de desobediencia
o resistencia a la autoridad.

- Clculo de derechos accesorios

Los derechos accesorios a los que se ejecutan, como las remuneraciones devengadas y los intereses, se
liquidan por la parte vencedora, la cual puede solicitar el auxilio del perito contable adscrito al juzgado o
recurrir a los programas informticos de clculo de intereses implementados por el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.

La liquidacin presentada es puesta en conocimiento del obligado por el trmino de cinco (5) das hbiles
siguientes a su notificacin. En caso de que la observacin verse sobre aspectos metodolgicos de clculo, el
obligado debe necesariamente presentar una liquidacin alternativa. Vencido el plazo el juez, con vista a las
liquidaciones que se hubiesen presentado, resuelve acerca del monto fundamentndolo. Si hubiese acuerdo
parcial, el juez ordena su pago inmediatamente, reservando la discusin slo respecto del diferencial.
F) PROCESOS NO CONTENCIOSOS
- Consignacin

La consignacin de una obligacin exigible no requiere que el deudor efecte previamente su ofrecimiento de
pago, ni que solicite autorizacin del juez para hacerlo.

- Contradiccin

El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignacin en el plazo de cinco (5) das hbiles
de notificado. Conferido el traslado y absuelto el mismo, el juez resuelve lo que corresponda o manda reservar
el pronunciamiento para que se decida sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo.

- Retiro de la consignacin

El retiro de la consignacin se hace a la sola peticin del acreedor, sin trmite alguno, incluso si hubiese
formulado contradiccin. El retiro de la consignacin surte los efectos del pago, salvo que el acreedor hubiese
formulado contradiccin.

- Autorizacin judicial para ingreso a centro laboral

En los casos en que las normas de inspeccin del trabajo exigen autorizacin judicial previa para ingresar a
un centro de trabajo, esta es tramitada por el inspector de trabajo o funcionario que haga sus veces. Para tal
efecto debe presentar, ante el juzgado de paz letrado de su mbito territorial de actuacin, la respectiva
solicitud. Esta debe resolverse, bajo responsabilidad, en el trmino de veinticuatro (24) horas, sin correr
traslado.

- Entrega de documentos
La mera solicitud de entrega de documentos se sigue como proceso no contencioso siempre que sta se
tramite como pretensin nica. Cuando se presente acumuladamente, se siguen las reglas establecidas para
las otras pretensiones.

Referencias bibliogrficas

ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA DEL PERU. DOCTINA Y ANALISIS SOBRE LA NUEVA LEY PROCESAL
DEL TRABAJO. (Varios autores) Primera edicin, Lima, Per, noviembre de 2010.

CALAMANDREI, Piero. Introduccin al estudio sistemtico de las providencias cautelares. Buenos Aires:
Editorial Bibliogrfica Argentina, 1945, p. 45.

GAGO GARAY, Eduardo Jos. La conciliacin Laboral en el Per.

En http://enj.org/portal/biblioteca/penal/rac/48.pdf

TEXTO DE LA LEY N 29497 del 15.01.2010.

VIDELA DEL MAZO. Jos Mara. Estrategia y Resolucin de Conflictos. Abeledo-Perrot, Buenos Aires, 1999,
Pg. 29.

WEB

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/publicaciones/beneficios_nueva_ley_procesal_trabajo.pdf

http://www.fedminerosdelsur.org.pe/apcbase/5f1dd98e1ef242cfc6f69e1247f6e747/Comentarios_a_la_Nueval_
Ley_Procesal_del_Trabajo.pdf

Autor:

Flix Chero Medina

Chiclayo-Peru, Julio de 2011

[1] *) Docente de la Facultad de Derecho de la Universidad San Martn de Porres, en las ctedras de: Temas
de Derecho Laboral y Previsional, Temas de Derecho Constitucional Penal y Derecho Penal Econmico. Autor
de artculos especializados en derecho Penal, Procesal Penal, Constitucional y Laboral. Postgrado en ciencias
penales. Conferencista en las mismas materias.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/publicaciones/beneficios_nueva_ley_procesal_trabajo.pdf

[2] Art. 2. () 4. En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la materia, las pretensiones
originadas en las prestaciones de servicios de carcter personal, de naturaleza laboral, administrativa o de
seguridad social, de derecho pblico; as como las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad
administrativa de trabajo.

[3] El Art. 17 de la Ley, establece: Presentado el escrito de demanda el Juez, verifica el cumplimiento de los
requisitos, dentro de los 5 das hbiles siguientes. En caso de incumplimiento concede al demandante 05 das
hbiles para que subsane la omisin o defecto, bajo apercibimiento de de declararse la conclusin del
proceso y el archivo del expediente. Esta resolucin es apelable en el caso de 05 das hbiles.
[4] Art. 42 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497

[5] GAGO GARAY, Eduardo Jos. La conciliacin Laboral en el Per. En

http://enj.org/portal/biblioteca/penal/rac/48.pdf

[6] VIDELA DEL MAZO. Jos Mara. Estrategia y Resolucin de Conflictos. Abeledo-Perrot, Buenos Aires,
1999, Pg. 29.

[7] El artculo 2.2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, establece que es competencia del Juzgado
Especializado de Trabajo, En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando sta se plantea como
pretensin principal nica. Una interpretacin de esta norma nos lleva a concluir, adems, que a dicha
pretensin principal nica (reposicin), le podran ser acumulables otras pretensiones y, que cuando as se
plantee una demanda, deber transitar por el proceso ordinario laboral.

[8] Ver precedente vinculante establecido en la STC Expediente N 0206-2005-AA/TC. Caso Bayln Flores.

[9] CALAMANDREI, Piero. Introduccin al estudio sistemtico de las providencias cautelares. Buenos Aires:
Editorial Bibliogrfica Argentina, 1945, p. 45.

[10] Ver STC. Expediente N 00023-2005-PI/TC.

[11] Art. 54 de la Ley N 29497

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos88/tipos-procesos-nueva-ley-procesal-del-trabajo-na-

29497/tipos-procesos-nueva-ley-procesal-del-trabajo-na-29497.shtml#ixzz4faRRhfgE