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reprimido
Loscoloresnegro,gris,marrnyvioleta,seconsiderancoloresnegativosynodebenserelegidosenprimerlugar.Unabuenaopcin
es comenzar con colores como el amarillo y el azul, el verde o incluso el rojo. Por el contrario, si los colores gris, negro y marrn
ocupanlosltimoslugares,lavaloracinquesehacedelsujetoespositiva.
En la realizacin de este test no slo se tiene en cuenta la seleccin de colores, sino otros factores. Por ejemplo, si la seleccin de
coloresescomentada,sedanexplicacionessobreporquseeligeuncoloruotro,seconsiderapositivo.Sielsujetodudamuchoenla
seleccin, se puede entender que es una persona insegura. Si por el contrario el sujeto resuelve la eleccin en poco tiempo y sin
vacilar,sepuedeconsiderarquenoesaptoparatrabajarenequipo.
Sinospreguntanporquhemoselegidoundeterminadocolor,debemosofrecerunalistadenombres o cualidades como confianza,
tranquilidad,noasociarloasituacionesuobjetoscomoelmarolasflores,estoindicarainmadurez.
Detodasformas,comoyasehadichoesuntestqueseconsideraalgoinadecuadoenlaactualidad,aunquealgunasempresassiguen
emplendoloensusprocesosdeseleccindepersonal.
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Listadecomentarios:TestdeMaxLscherotestdeloscolores
angelaxeldiazsalas 07/02/2017
hlao
GuillermoBastidaPea 26/01/2017
fueinteresantesaberelsignificadodeloscoloresasisabreidentificarmisestadosdeanimo
JOSEADRIANMARQUEZVELAZQUEZ 16/01/2017
esperoquesalgabien
arlettemichelsantanagozalez 08/12/2016
interante
JOSEJUANMARTINEZMEDRANO 13/11/2016
mepareceinteresanteeltest
vladimir 01/11/2016
estetestpsciologicoesproyectivoporlotantosusintepretacionessonnetamentesubjetivasycorrelacionadasconelinconsciente,el
queunaperonsarechacesusresultadosnoquieredeirquesuincoscientenoloacepte.
KARENLISETTE 28/10/2016
ESPEROQUEASISEAMITAREA
fernando 20/10/2016
Meparecelamentablelaignoranciaquetienenmuchaspersonas.MuchaspersonasnosabenquesonlostestparalaPsicologa,un
testdaindiciosperonoesundiagnostico.Encuantoaloscoloresenunamplioestudiopuedesignificaralgo,puededemostrarun
estado de animo por ejemplo. En nuestra sociedad se usan los colores especialmente por grandes cadenas como por ejemplo los
restaurantes, que no por gusto es que tienen sus logos de esos colores o las instalaciones tambin tienen colores especficos que
jueganunrolenlosestadosdeanimodecadapersona.Vayaignorancialademuchosyojoquelapsicologanosonsolotest,antes
dehablardelapsicologacomocienciamejorvanseenelespejoybusquenrazonamientoeinteligencia.Mejorleanquelapsicologa
esuncampomuyamplioyquediaadiaayudaamuchaspersonasatenerunamejorcalidaddevida.
Marcelo 19/10/2016
Es increible que con estas estupideces se seleccione a un profesional, no se como se puede llamar ciencia a la psicologia, si en
aspectoslaboralessonundesastre,tienenamediochilesinempleo,graciasasustestdedibujos,manchasycolores,unevergenza
yunamodanuevaenchiledeesaformaseseleccionaaunprofesionalenbaseacomolecaesalpsicologoynoportuCV.
JessArturoRomeroReyes( jesusarca18@hotmail.com) 25/09/2016
quierocontestarmitest
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BarbaraAndreaVazquezLopez 12/08/2016
testdecolores
GUSTAVOANDRESBAUTISTANOLAZCO( BAUTISTA_NOLAZCO@HOTMAIL.COM) 03/08/2016
MESIENTOPREPARADO
Kenny 25/05/2016
Maurotienesunpuntoeneso,peroeltestnoserealizaenbaseaquecoloresfavoritostegustanparatuvestimentaoalgomaterial
que te guste, si no que yo pienso que debes imaginarte que colores te agradan mas en tu entorno en el ambiente, pensar de que
color te gustaria estar rodeado, no se como explicarlo es algo mas profundo en como te hace sentir usar un color y tal vez poder
usarlofrecuentementeynolodigosolamenteenusarlodeformamaterialcomoobjeto.
Saludos
2/4
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MAURO 24/05/2016
Efectivamente este test no tiene ningn asidero. Los colores que no agraden o no nos agraden no tienen que nada que ver con
nuestrapersonalidad.Enmicasomuypocomesimpatizanelamarilloyelrojo,peroensusignificadopositivosoycientoporciento
conmipersonalidad.Elnegrosobretodoenlaropaesunbuencolor,muyelegante,muchaspersonaslousanyesonosignificaque
sean de pensamientos oscuros. En otras palabras el test dista mucho de la realidad y no es ms que estadstica que a alguien se le
ocurriinventar,ascomoeltestdeRorschach,sontonterasideadaspormentesquesolobuscabanfamaydinero.
Noemi 29/04/2016
Para los que no saben, la seleccin de personal con base en test psicolgicos nunca ha tenido como objetivo dejar a gente sin
trabajo, si no que seleccionar a personas para cargos que puedan realizar en base a sus competencias personales, no es nada en
contra de quien postula, deben considerar que no son los nicos postulando para un trabajo o cargo, en el cual entre todos los
participanteslapersonamasidneaseraelegida.Notienenadaqueverconquetanbuenaomalapersonason.
Patricia 27/04/2016
Estoy de acuerdo con Francisco, este test es menos fiable que el tarot. Creo que con este tipo de test slo han hecho dao a
personasquenecesitantrabajarynotienennadadeanormal.ConocdoscasosdepersonasquefueronTANmalevaluadasyahora
queestntrabajandohansidoTANbienevaluadasporsuspares...
Ests en
Francisco 14/04/2016
Estimadoscolegaspsiclogos,queunapersonanoinstruidaeneltemacreaenestetipodetestesnormal,peroquepsiclogosque
sesuponequehacenciencialoutilicenesgraveyhastadelictivo.
Bur de
Paralosnopsiclogosqueleanesto:estetestesmenosfiablequeelTarot.
CrystalEsmeralda 01/04/2016
Crdito?
Amisimesirvielresultadoycreoqueseapegabastanteamiformadeseryaloquesiento
EDUARDO 21/03/2016 Te ayudamos
Es una buena prueba que arroja la verdadera personalidad,que algunos no encontremos empleo por esta prueba se debe a que
buscanperfilesbajos,Esunaciertoquepodemosdesempearlatarea,peronodebemoscaerenlastrampasdelosreclutas a sanear tu
Parausopersonalsirveenlolaboraltendremosquementir
QueempresaestarainteresadaenunpsicopataqueesexcelenteMecanicoElectricoetc bur y
HernnTorres( hetorresi@yahoo.es)
Sientoquesidesdehacemuchotiemposeaplicanestostest,esporquealgnresultadohanarrojado.piensoquecuandoentramos
11/02/2016
liquidar tus
a estas pginas para buscar alguna explicacin, lo que menos me gusta son los comentarios que no entregan un aporte y es mas,
ninguneanalosestudiosos. deudas


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Pginas:123
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