Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Instituto Universitario de Tecnologa industrial

Rodolfo Loero Arismendi

Profesora:

Iris Prez Alumna:

Yiselle Contrera

C.I: 19.495.921

Puerta la Cruz, 02 de Mayo de 2013

 Suspensin de la Relacin Laboral

Tiene lugar cuando se ejecutan actos que imposibilitan fsicamente la presencia

del trabajador en el centro de trabajo.

ART. 93 LOT La suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin a la vinculacin

jurdica existente entre el patrono y el trabajador.

ART. 95 LOT Durante la suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar el

servicio ni el patrono a pagar el salario.

Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la

convencin colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el
Reglamento, dentro de las condiciones y lmites que ste fije.

La suspensin de la relacin laboral se define como la cesacin temporal de la

actividad laboral del trabajador por una causa legalmente admitida, vinculada al
trabajador o al empleador, o ajena a ambos, sin que por ello el contrato pueda ser
disuelto por la parte no vinculada a dicha causa. Constituyndose esta institucin
en una de las ms importante para el Derecho del Trabajo, ya que obedece al
deseo de reforzar la estabilidad laboral en el empleo del trabajador superando la
ptica contractual y materialista', segn la cual la aparicin de una circunstancia
obstativa en el desenvolvimiento de la relacin jurdica determinara sin ms su
extincin.

En ese sentido, la suspensin siempre implica la cesacin temporal de las

prestaciones bsicas de ambas partes de la relacin jurdica, es decir, entraa
siempre la idea de temporalidad, toda vez que cesada la causa determinante de la
suspensin, la relacin vuelve a adquirir los efectos y lograr la situacin anterior
con las consecuencias que van ligadas a su existencia. Por este motivo la
suspensin se opone a la extincin del contrato, que implica el cese definitivo de la
relacin laboral.

Entonces, cuando hay suspensin de la relacin laboral slo se produce un

parntesis en la continuidad de la relacin laboral. El artculo 93 de la Ley
Orgnica del Trabajo (LOT) seala que La suspensin de la relacin de trabajo no
pondr fin a la vinculacin existente entre el patrono y el trabajador.
Por su parte, el artculo 94 de la LOT y el artculo 39 de su reglamento establecen
las causas de suspensin de la relacin de trabajo

Artculo 94 LOT: Sern causas de suspensin:

a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la

prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses, aun
cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y
permanente. (Dependiendo del grado de discapacidad que genere el accidente o
enfermedad ocupacional puede prorrogarse este lapso hasta por 12 meses
adicionales, si no existe criterio favorable de INPSASEL para la reinsercin laboral
del trabajador, Art. 79 LOPCYMAT).

b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del

servicio durante un perodo equivalente al establecido en el literal anterior.

c) El servicio militar obligatorio

d) El descanso pre y postnatal; (hay inamovilidad laboral, los 9 meses que dure el
embarazo y hasta por 1 ao despus del parto, art. 384 LOT).

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley; (solo conflictos

colectivos, en caso de huelga debe estar autorizada por el Ministerio del Trabajo)

f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial, cuando el

trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique;

g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para

otras finalidades en su inters; y

h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,

inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores.

Artculo 39 del reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT). Supuestos:

Adems de las previstas en el artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, son
supuestos de suspensin de la relacin de trabajo:

a) El mutuo acuerdo de los sujetos de la relacin de trabajo, expresado por

escrito. El Inspector del Trabajo le impartir su homologacin al convenio, si las
partes as se lo solicitaren;

b) La medida disciplinaria adoptada por el empleador, siempre que:

i) No excediere de quince (15) das continuos.

ii) Estuviere prevista en la convencin, acuerdo colectivo o reglamento interno que

rijan en la empresa.

iii) Se fundamentare en conducta imputable al trabajador de las previstas en el

artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo.

iv) Fuere debidamente notificada por escrito, antes de que hubieren transcurrido
treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono haya tenido o debido
tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para aplicar la
medida disciplinaria; y

v) Se garantice al trabajador el derecho a la defensa.

Establecidas las causas de suspensin de la relacin laboral, debe sealarse que

de acuerdo al artculo 95 de la LOT, durante el tiempo de suspensin, el trabajador
no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Quedando
a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convencin
colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro
de las condiciones y lmites que ste fije.

As mismo, durante el tiempo de suspensin el patrono o empleador no puede

despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada debidamente
comprobada mediante el procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo VII
de la Ley Orgnica del Trabajo. Si por necesidades de la empresa tuviere que
proveer su vacante temporalmente, el trabajador ser reintegrado a su cargo al
cesar la suspensin. (Artculo 96 LOT).

El artculo 97 de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) establece Cesada la

suspensin, el trabajador tendr derecho a continuar prestando servicios en las
mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella, salvo lo
establecido en el literal a) del artculo 94 y otros casos especiales. La antigedad
del trabajador comprender el tiempo servido antes y despus de la suspensin
salvo disposicin especial.
 Bibliografa

http://roa-acostayasociados.blogspot.com/2011/05/suspension-de-la-relacion-
laboral.html

http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-ii/

http://html.rincondelvago.com/suspension-de-la-relacion-laboral_1.html