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Descripcin del problema
La Alcalda de San Jos de Ccuta debe acogerse al nuevo Sistema creado mediante
Decreto 1443 de 2014, hoy Decreto nico 1072 de 2015, antes conocido como Programa de
Salud Ocupacional (Resolucin 1016 de 1989), busca identificar los peligros, evaluar y
valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, mediante la mejora continua del
sistema en las empresas y cumplir con la normatividad en materia de riesgos laborales. As
como el bienestar de los trabajadores para que se desempeen de una manera saludable,
adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal, familiar y a la vez el
mejoramiento de la productividad de la organizacin.
Las contingencias y las situaciones de la alcalda de San Jos de Ccuta estn
influidas por el contexto ambiental, el comportamiento de cada uno de los miembros de
dicha organizacin afectan de manera directa o indirecta a funcionarios de planta,
contratados, clientes externos, proveedores. Por informacin obtenida de los jefes directos
y algunos funcionarios es necesario conocer y trabajar ms a fondo las diferentes
variables que se presentan en dicha institucin y as potencializar el capital humano.
Justificacin
Las organizaciones son el conjunto que a diario crean, proyectan, desarrollan y que
junto con su capital humano permiten la innovacin continua de servicios; las
organizaciones hacen parte de la vida diaria de cada individuo por consecuente el
comportamiento y la cultura organizacional deben permitir el desarrollo humano.
Cada sociedad o nacin tiene una cultura que influye en el comportamiento de las
personas y las organizaciones. La cultura comprende valores compartidos, hbitos, usos,
costumbres, cdigos de conducta, polticas de trabajo, tradiciones, objetivos que se
transmiten de una generacin a otra. Las generaciones viejas buscan que las nuevas adopten
sus pautas culturales, pero stas se resisten y reaccionan, lo que produce transformaciones
graduales. Estas actitudes comunes, cdigos de conducta y expectativas compartidos
definen subconscientemente ciertas normas de comportamiento. Chiavenato (2009.)