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Contextualizacin Del rea De Prctica

Uno de los campos de accin de los psiclogos en Colombia, es el relativo a la


psicologa organizacional y del trabajo. Los psiclogos trabajan como empleados, por
cuenta propia o de forma independiente, prestando servicios de asesoras o participando en
procesos de seleccin de personal, capacitacin, estudios de comportamiento
organizacional, programas de bienestar laboral, compensacin e incentivos, gestin de
competencias, seguridad y salud en el trabajo

En la alcalda de san Jos de Ccuta La figura del Psiclogo Organizacional se


encuentra establecida en La Oficina de la Subsecretara de Despacho rea Talento Humano
que en la actualidad se encarga principalmente de realizar actos administrativos de
nombramientos, incorporaciones, renuncias, suspensiones, ascensos, traslados, responde y
soluciona derechos de peticin y dems solicitudes de las Instituciones administrativas,
entidades de control del orden municipal, departamental y nacional.

La Alcalda de San Jos de Ccuta, cuenta con una profesional en psicologa


organizacional que cumple con este rol mencionado anteriormente el cual figura bajo el
cargo de auxiliar administrativa de talento humano, quin a su vez es el superior de la
psicloga organizacional para el segundo semestre del 2016, bajo el convenio realizado
entre la Alcalda de San Jos de Ccuta y la Universidad Simn Bolvar, la Alcalda
cuenta con la presencia de cuatro psiclogos en formacin del rea organizacional, quienes
segn sus conocimientos adquiridos a lo largo de su formacin universitaria, poseen las
competencias para disear e implementar un plan de accin, partiendo de un diagnstico
para conocer la problemtica que pudiera presentarse en esta oficina, pensando en el
bienestar de los funcionarios asignados.
Por parte la psicloga en formacin en formacin Frente a la problemtica
observada se aplicaran una serie de talleres psicoeducativos que permitan aportar al
comportamiento organizacional, reconociendo en cada uno de los individuos la
percepcin, actitudes, motivacin, liderazgo y a su vez fortaleciendo la humanizacin de
servicio, el buen trato, las habilidades sociales, inteligencia emocional, y el manejo del
servicio al cliente.

Por otra parte se integrara con la oficina de salud ocupacional la sensibilizacin a


la aplicacin de la Batera riesgo psicosocial conllevando a que cada uno de los
funcionarios tenga conocimiento del instrumento a aplicar en el segundo semestre ao
2016 con el objetivo de evaluar los factores de riesgo psicosocial.

Consecuente a lo anterior es necesario integrar con las actividades administrativas


el apoyo al sistema de seguridad y salud en el trabajo y ARL. Y aportando al bienestar
laborar con diferentes actividades psicoeducativas.

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Descripcin del problema

La Alcalda de San Jos de Ccuta debe acogerse al nuevo Sistema creado mediante
Decreto 1443 de 2014, hoy Decreto nico 1072 de 2015, antes conocido como Programa de
Salud Ocupacional (Resolucin 1016 de 1989), busca identificar los peligros, evaluar y
valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, mediante la mejora continua del
sistema en las empresas y cumplir con la normatividad en materia de riesgos laborales. As
como el bienestar de los trabajadores para que se desempeen de una manera saludable,
adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal, familiar y a la vez el
mejoramiento de la productividad de la organizacin.
Las contingencias y las situaciones de la alcalda de San Jos de Ccuta estn
influidas por el contexto ambiental, el comportamiento de cada uno de los miembros de
dicha organizacin afectan de manera directa o indirecta a funcionarios de planta,
contratados, clientes externos, proveedores. Por informacin obtenida de los jefes directos
y algunos funcionarios es necesario conocer y trabajar ms a fondo las diferentes
variables que se presentan en dicha institucin y as potencializar el capital humano.

Justificacin

Las organizaciones son el conjunto que a diario crean, proyectan, desarrollan y que
junto con su capital humano permiten la innovacin continua de servicios; las
organizaciones hacen parte de la vida diaria de cada individuo por consecuente el
comportamiento y la cultura organizacional deben permitir el desarrollo humano.

Cada sociedad o nacin tiene una cultura que influye en el comportamiento de las
personas y las organizaciones. La cultura comprende valores compartidos, hbitos, usos,
costumbres, cdigos de conducta, polticas de trabajo, tradiciones, objetivos que se
transmiten de una generacin a otra. Las generaciones viejas buscan que las nuevas adopten
sus pautas culturales, pero stas se resisten y reaccionan, lo que produce transformaciones
graduales. Estas actitudes comunes, cdigos de conducta y expectativas compartidos
definen subconscientemente ciertas normas de comportamiento. Chiavenato (2009.)

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