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Asignatura

Legislacin Laboral
NRC 2782

ACTIVIDAD 7. ESTUDIO DE CASO: CONTRATOS DE TRABAJO

Presentado
Sandra Milena Ceballos Ceballos ID 531813
Luz Milena Crdenas Crdenas ID 527878
Claudia Alejandra Gil Quintero ID.528169
Yessica Yulieth Canastero Quijano ID.
Yulian Hernando Garzn Barrios ID 525495

Docente
Mara Saira Gonzlez Alarcn

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


VIRTUAL Y DISTANCIA
ADMINISTRACIN FINANCIERA
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BOGOT D.C., 27 DE ENERO DE 2017

TABLA DE CONTENIDO

Introduccin.....3
Caso 1...4

2. Por su forma, como se clasifican los contratos de trabajo, en qu consiste cada uno y de un
ejemplo.5

3. Por su duracin explique cmo se clasifican los contratos de trabajo y de un ejemplo de cada
uno....6-8

4. Cuntas clases de contrato de trabajo a trmino fijo existen, explquelos y den un ejemplo en
cada uno...8

5. Que es contrato de trabajo. Explique cada uno de sus elementos..9-11

6. Que es el periodo de prueba, cual es el tiempo de duracin como se pacta y cules son sus
efectos...12-13

7. Del contrato de trabajo, qu cosas deben constar por escrito....13

Caso 2...13-15

Caso 3.....15

Conclusiones......16

Bibliografa........17
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INTRODUCCIN

Este pas es dinmico, da a da surgen centenares de empresas las cuales tienen diferentes tipos
de vinculacin laboral diversidad de contratacin y se exige conocer, relacionarse en contratos
laborales plasmados en el cdigo sustantivo de trabajo, leyes y normas, las cuales tienen como
fin regular todas las actividades laborales en Colombia en la cual podemos encontrar los tipos de
contrato con trminos y caractersticas especiales como contratos contrato verbales y escritos.

Los contratos laborales se pueden celebrar tanto de forma verbal con por escrito, aunque de igual
forma los dos son vlidos; por lo general las empresas realiza estos contratos de manera escrita;
ya que al pactar perodos de prueba es ms favorable para las dos partes que sea por escrito y
poder tener claras las condiciones que se tienen en cuenta para desarrollar dicha actividad.

Por otra parte, los contratos verbales son utilizados por las personas que realizan jornales o
trabajos espordicos, los cuales de igual forma que los escritos deben ser claros desde el primer
momento para de este modo no tener luego inconvenientes entre las dos partes.

Existe el periodo de prueba es para que el empleador y trabajador se evalen mutuamente, puede
durar mximo dos meses y debe hacerse por escrito, se puede dar por terminado en cualquier
momento sin previo aviso. El contrato por duracin de obra o labor es para labores ocasionales y
debe hacerse siempre por escrito para determinar la obra a desarrollar y no tener problemas al
momento de darlo por terminado.
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ESTUDIO DE CASO: CONTRATOS DE TRABAJO

CASO 1.

Pepita Flrez, les manifiesta, que fue contratada verbalmente por el jefe de personal de la
empresa, con contratado por duracin de la obra o labor determinada, igualmente le manifest en
ese momento, que su periodo de prueba era de dos meses, el cargo que desempea es el de
recepcionista. Lleva un mes laborando y ha recibido una carta en donde le manifiestan que su
contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto el representante de la empresa se lesion y no
estn en condiciones de seguir cancelando el salario.

Un acuerdo verbal entre un empleado y su empleador, no cuenta con ningn documento escrito
que soporte la contratacin. Excepto el periodo de prueba que s debe estar por escrito segn
artculo 77 del cdigo sustantivo de trabajo, el periodo no debe superar los dos meses y tienen
como objetivo darse a conocer, tanto el trabajador como el empleador, se puede dar por
terminado en cualquier momento sin previo aviso no importar si hay o no justa causa.

El contrato de trabajo por la duracin de obra o labor se utiliza para los trabajos ocasionales o
transitorios con un tiempo determinado, por lo cual es necesario que se haga por escrito ya que se
debe dejar claro la obra a desarrollar, para no tener malos entendidos al momento de dar por
finalizado un contrato.

Por todo lo anterior la seora pepita Flrez no puede hacer nada ya que a ella no se le elabor
ningn documento en el que se le especificarn las condiciones laborales, y en el periodo de
prueba, el empleador lo puede dar por terminado en el momento que l quiera con o sin justa
causa, por lo tanto, Pepita no tiene derecho a ninguna indemnizacin. La seora si tienen derecho
a todas sus prestaciones de ley.
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2. Por su forma, como se clasifican los contratos de trabajo, en qu consiste cada uno y de
un ejemplo.

Los contratos se pueden clasificar segn su forma en verbales o escritos.

Segn articulo 38 Cdigo Sustantivo de Trabajo.

Verbales: son aquellos contratos que se realizan por medio de la palabra donde no se
solicita dejar ningn tipo de certificado, por esto siempre se prefiere que los contratos
sean de forma escrita para dejar algn tipo de evidencia, pero los dos contratos estn
regulados por el reglamento laboral y tienen la misma validez. (cd. sust. Del trabajo
captulo VI, Modificado por el art. 1, Decreto 617 de 1954). Ejemplo: Mara requiere
realizar un trabajo en su casa porque se le dao la tubera de la cocina, ella le solicita a
pedro que le colabore y realizan el acuerdo para llevar a cabo esta actividad, pero no
dejan nada por escrito.

Segn articulo 38 Cdigo Sustantivo de Trabajo.

Escritos: este tipo de contratos lo representa un documento redactado por una de las
partes que celebran el mismo para tener una evidencia de lo acordado por las dos partes y
las condiciones que cada uno tiene, este tipo de contratos debe ir firmado por cada una de
las partes para notificar que si estn de acuerdo. Ejemplo: A pedro lo contactaron para
realizar un trabajo de construccin en una empresa, pero l no est seguro que le realicen
un buen pago por esta labor y debido a esto solicita a la empresa realizar un contrato
donde se especifique las actividades a realizar y el monto a cancelar en este contrato
firma Pedro y el representante de la Empresa.
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3.- Por su duracin explique cmo se clasifican los contratos de trabajo y de un ejemplo de
cada uno

Trmino Fijo: Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara
en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el plazo
pactado sea inferior a un ao; este tipo de contrato se puede clasificar en varias modalidades
superior a un ao o inferior a un ao, para los dos casos siempre se debe dejar una constancia por
escrito.

Superior a un ao: este tipo de contratos no puede ser superior a tres aos, pero puede ser
prorrogable de forma indefinida, el periodo debe constar en el contrato y debe constar si hay o no
periodo de prueba, para la finalizacin del mismo no se necesita aviso previo; en caso de
terminacin sin justa causa se debe indemnizar al colaborador segn ley 789 del 2002.

Inferior a un ao: este tipo de contrato se debe prorrogar hasta 3 veces por perodos iguales o
inferiores, el trmino de renovacin no puede ser inferior a un ao, en caso de terminacin
tambin se debe realizar indemnizacin segn Ley 789 de 2002. (Art. 46 del Cdigo Sustantivo
de Trabajo y Art. 28 dela Ley 789 de 2002). Ejemplo: Las empresas requieran contratar personal
para que ejerza cierta actividad, pero no estn seguros de la estabilidad que pueda tener la
empresa y el empleador, por tanto, realizan este tipo de contrato para no presentar
inconvenientes, en mi caso mi contrato es a trmino fijo y me lo renuevan cada tres meses hasta
cumplir el ao.
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Trmino indefinido: Es aquel que no tiene definida una fecha de terminacin de la relacin
entre el la empresa y el colaborador.

Caractersticas

Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es necesario formalizar el contrato


a travs de un contrato escrito.

El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos


remunerados y aportes parafiscales.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al
trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 dela ley 789 de
2002. (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo). Ejemplo: aunque muy pocas empresas lo
realizan es uno de los mejores contratos en el mbito laboral ya que cuando la persona cumple
cierto periodo de prueba y ya estn seguros de seguir con los servicios de esta persona, le
realizan un contrato a trmino indefinido.

Por obra labor: El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de
universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya
terminado el periodo acadmico. Este contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a
los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral. (Art. 45 del Cdigo Sustantivo
de Trabajo). Ejemplo: este contrato se ve mucho en las construcciones o en eventos de las
empresas donde slo solicita el personal por el tiempo que dure ya sea la construccin, la feria, el
evento.
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Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una
empresa y est enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas
acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el patrocinio
de una empresa que suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional
metdica en el oficio.

Este tipo de contrato es para que el estudiante se incluya al mundo laboral, la remuneracin es
llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes,
al estudiante no tiene prestaciones con este tipo de contrato y valor de la remuneracin depende
de si el practicante es universitario o no, si es universitario tiene derecho a un salario que debe
ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de pago un
salario por debajo del mnimo. (Art. 30 de la Ley 789 de 2002). Ejemplo: cuando un estudiante
termina su educacin tcnica o profesional requiere de una experiencia para empezar en el
mbito laboral por ello varios institutos ofrecen este beneficio de incluirlo en una empresa
patrocinadora a estas personas se les asigna trabajo segn lo que hayan estudiado

Contrato temporal: Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se
refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que
ver con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en muchas empresas sobre
todo en los edificios contratan personas para que realicen aseo general en las ventanas o algunas
reas o tambin arreglos de construccin este contrato se realiza por el tiempo que se requiere
para dicha actividad, se puede hacer escrito o verbal pero siempre es recomendable dejar
evidencia, y este no puede ser mayor a 30 das. (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de Trabajo).

Contrato civil por prestacin de servicios: Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral
entre una empresa y una persona especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se
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acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar
prestaciones sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a
realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de
retencin en la fuente, los casos ms frecuentes o ejemplos ms claros son los contadores,
arquitectos o ingenieros que prestan sus servicios para determinada labor. Por ejemplo, en
muchas empresas sobre todo en los edificios contratan personas para que realicen aseo general en
las ventanas o algunas reas o tambin arreglos de construccin este contrato se realiza por el
tiempo que se requiere para dicha actividad, se puede hacer escrito o verbal pero siempre es
recomendable dejar evidencia, y este no puede ser mayor a 30 das.

4. Cuntas clases de contrato de trabajo a trmino fijo existen, explquelos y den un


ejemplo en cada uno

Segn el artculo 45 del cdigo sustantivo del trabajo

Existe un contrato a trmino fijo con la diferencia del tiempo una es superior a un ao y otra
inferior a un ao, como se explicaba anteriormente

El contrato inferior a un ao se debe renovar mximo tres veces en el ao y el superior a un ao


no debe ser mayor a tres aos.

Ejemplos: en almacenes de cadena para la temporada contratan personas por temporada de 2 o


tres meses ya que se requiere solo para esa temporada, para el caso del contrato superior a un ao
lo manejan algunas empresas mientras conocen las labores del colaborador

5. Qu es contrato de trabajo. Explique cada uno de sus elementos.


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De acuerdo al cdigo sustantivo del trabajo un contrato es aquel que es celebrado por dos partes
el empleador y el empleado los cuales mediante un contrato escrito o verbal pactan los
parmetros de trabajo los cuales son de mutuo acuerdo y que a su vez sean justos para las dos
partes tales como el horario que se debe cumplir, el monto salarial, las prestaciones laborales
entre otras, para esto se debe tener presente los siguientes artculos los cuales se encuentran el
Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Cdigo Sustantivo del Trabajo",

Plasmado en Primera Parte, Derecho Individual Del Trabajo. Ttulo Contrato Individual De
Trabajo, Captulo I. Definicin Y Normas Generales

Artculo 22. Definicin.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la
segunda y mediante remuneracin.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la


remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.

Las condiciones para cada contrato son pactadas por las dos partes, es decir deben estar de
acuerdo en el horario, lugar de trabajo y el salario que se cancelara por dicha labor.

Artculo 23. Elementos Esenciales.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta
a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo o cantidad de trabajo, e imponer reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo
de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos
del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
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humanos relativos a la materia obliguen al pas. Sentencia C-686 de 2000, bajo los
condicionamientos sealados en el numeral 2.4 de la parte motiva de esta sentencia.

c. Un salario como retribucin del servicio.

Estos elementos son esenciales ya que al realizar cualquier tipo de actividad a nivel laboral se
debe tener respeto entre las dos partes para con su trato as se garantizar un buen ambiente
laboral.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato
de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.

Es decir que a estos contratos luego de ser firmados por las dos partes el patrono puede y tiene
todo el derecho de modificar las condiciones pero respetando siempre los derechos de los
trabajadores.

Artculo 24. Presuncin. Quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en
ejercicio de una profesin liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial, pretenda alegar
el carcter laboral de su relacin, deber probar que la subordinacin jurdica fue la prevista en el
literal b del artculo 1o. de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad
contratada.

Artculo 25. Concurrencia de Contratos. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o


en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las
normas de este Cdigo.

Es decir que los contratos sin importar su naturaleza se deben regir al cdigo sustantivo del
trabajo ya que estas normas son claras en los roles de cada una de las partes.
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Artculo 26. Coexistencia de Contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de


trabajo con dos o ms empleadores, salvo que le haya pactado la exclusividad de servicios en
favor de uno solo.

Este artculo hace referencia a los trabajadores los cuales celebran contratos por servicios con un
horario o condiciones especiales para laborar con dicha compaa, pero si por el contrario se
realiza la contratacin para manejo de informacin estrictamente privada de la compaa, el
contrato tendr una clusula de exclusividad es decir que no se podr divulgar dicha
informacin.

Artculo 27. Remuneracin Del Trabajo. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.

Sin importar el tipo de actividad por el cual se contrate a un empleado, el empleador est
obligado a brindar un pago por dicha actividad.

Artculo 28. Utilidades Y Prdidas. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios
de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o prdidas.

El empleado puede acceder a beneficios tales como bonos, comisiones entre otros beneficios
brindados por la empresa, mas no es obligado a contribuir con las prdidas generadas por un mal
manejo o decisin mal tomada por el empleador.

6.- Qu es el periodo de prueba, cual es el tiempo de duracin como se pacta y cules son
sus efectos?
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El periodo de prueba est definido en el artculo 76 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que
seala:

Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo.

El tiempo del periodo de prueba. Al respecto, refiere el artculo 78 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, que seala:

El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un (1) ao el
perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado
para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses. Cuando entre un
mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la
estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato.

El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento,


sin previo aviso.

Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones.

En principio, y segn la norma transcrita, el empleador tiene la facultad de despedir al empleado


durante el periodo de prueba sin previo aviso, y naturalmente sin que haya lugar a
indemnizacin, puesto que se trata de una etapa de evaluacin. Sin embargo, no pocas veces la
Corte suprema de justicia ha insistido que an en el periodo de prueba, debe existir justificacin
para despedir al trabajador, y que su despido no debe ser caprichoso, sino que debe corresponder
a una realidad objetiva.

Los periodos de prueba se realizan en periodos cortos con el fin de que el empleador pueda tener
bases para realizar modificaciones a las condiciones inicialmente pactadas ya sea porque el
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trabajador demuestra que cuanta con el perfil para ocupar el cargo, o si por el contrario no es lo
que la empresa necesita, aunque este tipo de contrato solo se puede celebrar sucesivamente es
decir reanudar el periodo de prueba.

7. Del contrato de trabajo, qu cosas deben constar por escrito?

Algunos detalles que merecen la pena resaltar, como es el caso del periodo de prueba, que
necesariamente debe constar por escrito (artculo 77 del cdigo sustantivo del trabajo) aun en los
casos en que el contrato de trabajo sea verbal, de manera tal en este evento slo lo relativo al
periodo de prueba est por escrito y el resto de acuerdos pactados se hace verbalmente.

El contrato de trabajo verbal es por excelencia a trmino indefinido, puesto que el contrato a
trmino fijo debe ser obligatoriamente por escrito como bien lo contempla claramente el artculo
46 del cdigo sustantivo del trabajo.

De acuerdo a lo anterior los contratos son ms eficientes cuando las normas y dems consignas
quedan por escrito ya que de esta forma las dos partes tiene claros los roles que deben cumplir
cada una de las partes, es decir sus derechos y deberes tanto como empleador como el empleado.

Esto no quiere decir que un contrato verbal no sea vlido, solo que de esta forma es ms probable
que se pueda llegar a un acuerdo si se presentan inconformidades de alguna de las partes.

CASO 2.

Juan Ramrez, fue contratado con contrato de prestacin de servicios, desde enero del 2014, para
vender los muebles de la fbrica, percibe una remuneracin equivalente al salario mnimo ms
comisiones sobre ventas. l quiere que le expliquen claramente, si en razn a su contrato, y se
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terminara su contrato, le asiste algn derecho, diferente a su remuneracin. En caso afirmativo


cul es la razn?

Al analizar este caso, en primera instancia ha de tener claro que un contrato de prestacin de
servicios es una forma de contratar servicios profesionales, siendo una de las ms usuales dentro
del mbito laboral en Colombia, ya que se ha convertido en una figura que permite la
contratacin para una determinada actividad o servicio, estipulada con una serie de condiciones.

Dicha figura se desprende del artculo 34 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, en donde se define
al contratista independiente como las personas naturales o jurdicas que contraten la ejecucin
de una o varias obras o la prestacin de servicios en beneficios de terceros, por un precio
determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad
y autonoma tcnica y directiva.

De otro lado es importante acentuar que se trata de un contrato civil por lo que no se considera la
existencia de un vnculo laboral, pues no hay relacin directa entre el empleador y el trabajador,
lo que evita que se generen una serie de obligaciones legales y laborales, para las dos partes, sin
embargo dicho contrato est regulado en el artculo 1495 del cdigo civil, por lo tanto es una
relacin de naturaleza civil que depender de lo estipulado por las partes en el contrato, a pesar
de que esta figura se menciona en el artculo 34 del cdigo sustantivo del trabajo, no est
regulado por normas laborales pues stas son de orden pblico y no estn sujetas a la
negociacin entre las partes, como s lo son las normas civiles.

Razn por la cual el contrato de servicios, al no estar regulado por la legislacin laboral, los
beneficios no se le pueden extender al contrato de servicios, puesto que ste est regulado por la
legislacin civil, y sta no contempla obligacin diferente para el contratante que el de pagar el
valor pactado en el contrato.

De modo pues, que, en un contrato de servicios, la persona natural (contratista) no tiene derecho
ni puede exigir que le paguen un valor adicional y diferente al valor pactado en el respectivo
contrato, y menos esperar que sea cobijado por los beneficios contemplados por la legislacin
laboral (liquidacin en este caso), puesto que sta no le es aplicable.
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Por lo que dando respuesta al seor Juan Ramrez, debido a que fue contratado por la modalidad
de prestacin de servicios, para que vendiera los muebles de la fbrica, por realizar dicha
actividad se pact un valor equivalente al salario mnimo ms comisiones sobre ventas, razn a
ello ese es el nico valor a que tiene derecho el seor Juan Ramrez y que tiene la obligacin del
contratante de pagar.

En este caso, ntese que no se ha pactado nada diferente al compromiso adquirido por el seor
Juan la de realizar la venta de los muebles de la empresa, y no se ha pactado una obligacin
diferente como el cumplir un horario, o hacer otras actividades que el contratante disponga. Para
la empresa contratante, la nica obligacin es la de pagar cada mes el valor equivalente al salario
mnimo ms comisiones sobre ventas.

En este contrato, slo existe una obligacin para cada una de las partes. Para el seor Juan la
obligacin de vender los muebles y para el contratante, la obligacin de pagar el valor pactado.
Por lo que al terminar este contrato el seor Juan Ramrez no tiene derecho a ninguna
remuneracin adicional que la del valor pactado en un inicio, razn por la cual no se deriva
ningn otro como sucede en los contratos de trabajo, puesto que, en stos, adems de pagarse el
salario pactado, se deben pagar una serie de conceptos adicionales como son las prestaciones
sociales, la seguridad social y los aportes parafiscales, que como ya se explic, no se deben pagar
en el contrato de servicios.

CASO 3.

Rosita Flrez, ingres a una empresa como secretaria de la gerencia, con contrato verbal por
cinco (5) meses desde mayo del 2013, labora de lunes a viernes tiempos completos, con un
salario de $1.000.000.00., mensuales. Ella quiere saber, si es cierto que por el tiempo que lleva
laborando su contrato es a trmino indefinido. Ella necesita saber claramente si lo que le han
dicho es cierto s o no y porque, cual es el fundamento legal?
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No es cierto, se considera que existe un contrato de trabajo a trmino indefinido, cuando en l no


se pact un tiempo de duracin, cuando no se pact una fecha de terminacin, es decir, no se
defini en el contrato cundo se terminara, por tanto, no es posible determinar la fecha de
terminacin, pero Rosita Flrez, ingres a una empresa como secretaria de la gerencia, con
contrato verbal por cinco (5) meses desde mayo del 2013.Segn legislacin laboral, Cdigo
Sustantivo Del Trabajo, artculo 45.La duracin de un contrato de trabajo se puede pactar por un
tiempo determinado, por la duracin de la obra o labor, por la ejecucin de un trabajo transitorio
u ocasional, o por trmino indefinido.

CONCLUSIONES

El Cdigo Sustantivo del Trabajo regula todas las actividades laborales y logra establecer
conceptos claros como capacidad para contratar, representantes del empleador y solidaridad,
modalidades del contrato, ejecucin y efecto del contrato dentro de un espritu de coordinacin
econmica y equilibrio social., este cdigo es clave para poner en prctica ideas de negocio y
creacin de empresas sostenibles; ya que se tiene al alcance conocimientos de tipos de
contratacin, clusulas, trminos.

El Ministerio de Trabajo y el Cdigo Sustantivo del Trabajo ofrece informacin completa


respecto a las condiciones de trabajo que se deben brindar como empleador y trabajador en
cuantos, a clusulas, trminos, tipos de contratos, los cuales se deben tener en cuenta su
aplicabilidad y campos de accin dentro de las empresas, basadas en conceptos plasmados en la
legislacin laboral como CST. Primera Parte. Der. Individual del trabajo. Ttulo I. Arts.22 a 28.
Capacidad para contratar. Arts. 29 a31. Modalidades de los contratos. Arts.37 a 54.

Los conocimientos en contratos de trabajo son tiles y necesarios en la vida laboral tanto como
empleado y empleadores, los cuales brindan pautas para actuar de manera legal y aclaran
conceptos como periodo de prueba debe ser por escrito y se da por terminado en cualquier
18

momento, el contrato de duracin de obra o labor son labores temporales y siempre van por
escrito.

Finalmente los contratos son de suma importancia en relacin con un trabajo, por lo que este
debe de buscar el bienestar para ambas partes contratantes.
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BIBLIOGRAFA

Cdigo Sustantivo Del Trabajo. Decreto 2663 de 1950 Nivel Nacional. Recuperado de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Ministerio De trabajo. (3 de febrero de 2017).Preguntas frecuentes. Recuperado de.


http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html?start=10

Ministerio De trabajo. (3 de febrero de 2017).Qu es el periodo de prueba. Recuperado de.


http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo/326-13-ique-es-
el-periodo-de-prueba.html

Gerencie.com. (3 de febrero de 2017). Efectos de la terminacin del contrato de trabajo en


periodo de prueba. Recuperado de. http://www.gerencie.com/efectos-de-la-terminacion-
del-contrato-de-trabajo-en-periodo-de-prueba.html

Gerencie.com. (18 de agosto de 2013). Contrato de trabajo verbal. Recuperado de.


http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-verbal.html

Gerencie.com. (13 de febrero de 2015). Contrato de trabajo por duracin de la obra o labor.
Recuperado de. http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-
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Aliadolaboral.com (). Qu normas rigen a la contratacin por prestacin de servicios.


Recuperado de. http://www.aliadolaboral.com/personas/se4/BancoConocimiento/P/p-
normas-contrato-prestacion-servicios-colombia/p-normas-contrato-prestacion-servicios-
colombia.aspx?CodSeccion=23

Capitalhumano.com. (20 de noviembre de 2015). Lo que debes saber del contrato por prestacin
de servicios. Recuperado de. http://www.capitalhumano.com.co/Gerencia/lo-que-debe-
saber-del-contrato-por-prestacion-de-servicios-4780