Direito e Deveres do Trabalhador

Direito e Deveres do Trabalhador

Os trabalhadores devem manter-se sempre bem informados sobre seus direitos e

deveres. Diariamente o SINE-PB responde a milhares de consultas nos postos de
atendimento. As dvidas mais freqentes so: Direitos do trabalhador.

-> Carteira de Trabalho assinada desde o primeiro dia de servio;

-> Exames mdicos de admisso e demisso;
-> Repouso semanal remunerado, (1 folga por semana);
-> Salrio pago at o 5 dia til do ms;
-> Primeira parcela do 13 salrio paga at 30 de novembro. Segunda parcela,
at 20 de dezembro;
-> Frias de 30 dias com acrscimo de 1/3 do salrio;
-> Vale-Transporte com desconto mximo de 6% do salrio;
-> Licena maternidade de 120 dias, com garantia de emprego at 5 meses depois do
parto;
-> Licena paternidade de 5 dias corridos;
-> FGTS: depsito de 8% do salrio em conta bancria a favor do empregado;
-> Horas-extras pagas com acrscimo de 50% do valor da hora normal;
-> Garantia de 12 meses em casos de acidente;
-> Adicional noturno para quem trabalha de 20% de 22:00 s 05:00 horas;
-> Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doao de sangue (1 dia/ano),
alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente prximo (2 dias), testemunho na Justia
do Trabalho (no dia), doena comprovada por atestado mdico;
-> Aviso prvio de 30 dias, em caso de demisso;
-> Seguro-desemprego.

Direitos e Deveres do Empregado Domstico

-> Carteira de Trabalho assinada desde o primeiro dia de servio;

-> Exames mdicos de admisso e demisso;
-> Repouso semanal remunerado (1 folga por semana);
-> Salrio nunca inferior ao mnimo pago at o 5 dia til do ms;
-> Primeira parcela do 13 salrio paga at 30 de novembro. Segunda parcela, at 20 de
dezembro;
-> Frias de 20 dias teis com acrscimo de 1/3 do salrio;
-> Vale transporte com desconto mximo de 6% do salrio;
-> Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de 120
dias;
-> Licena paternidade de 5 dias corridos;
-> Aviso prvio de 30 dias em caso de demisso;
-> Assistncia mdica, auxlio doena, salrio maternidade e aposentadoria: tudo por
conta do INSS.

Obs.: o empregado domstico no tem direito ao PIS, s horas-extras, ao salrio famlia.

Porm facultado a incluso do empregado domstico no Fundo da Garantia por Tempo
de Servio, mediante requerimento do empregador.
Deveres do Empregado para com a Empresa.

So deveres do empregado para com o empregador, inclusive, constituindo o seu no-

cumprimento, como motivo para despedimento do empregado por "justa causa":

-> Agir com probidade;

-> Ter um bom comportamento (aquele compatvel com as normas exigidas pelo senso
comum do homem mdio);
-> Ter continncia de conduta (compatvel com a moral sexual e desde que relacionada
com o emprego);
-> Evitar a desdia (caracterizada como a falta de diligncia do empregado em relao
ao emprego, nas formas de negligncia, imprudncia e impercia (embora hajam
divergncias doutrinrias quanto incluso desta ltima));
-> No apresentar-se no trabalho embriagado (embora alguns autores sustentam que a
embriaguez habitual deve ser afastada da lei como justa causa);
-> Guardar segredo profissional (quanto s informaes de que dispe sobre dados
tcnicos da empresa e administrativos);
-> No praticar ato de indisciplina (descumprimento de ordens diretas e pessoais);
-> No praticar ato lesivo honra e boa fama do empregador ou terceiros, confundindo-
se com a injria, calnia e difamao;
-> No praticar ofensas fsicas, tentadas ou consumadas, contra o empregador, superior
hierrquico ou terceiros (quanto a estes desde que relacionadas com o servio);
-> Exigir servios superiores s foras do empregado, defesos por lei, contrrios aos
bons costumes ou alheios ao contrato;
-> Tratar o empregado com rigor excessivo (vlido para empregador ou por qualquer
superior hierrquico);
-> Colocar o empregado em situao de correr perigo manifesto de mal considervel;
-> Deixar de cumprir as obrigaes do contrato (ex: atraso no salrio);
-> Praticar o empregador ou seus prepostos contra o empregado, ou sua famlia, ato
lesivo da sua honra ou boa fama;
-> Ofenderem fisicamente o empregado, o empregador ou seus prepostos, salvo caso de
legtima defesa prpria ou de outrem;
-> Reduzir o trabalho por pea ou tarefa sensivelmente, de modo a afetar o salrio.

Obs.: Para finalizar, o comportamento que se exige do empregado, de forma geral, tem
o seu paradigma na moralidade do homem mdio e sua tipificao na lei taxativa e
exaustiva em relao ao despedimento por justa causa, no cabendo ao empregador criar
outras formas no previstas em lei.

No pode o empregador praticar, constituindo tambm justas causas, dando ao

empregado oportunidade de se afastar do servio sem prejuzo da indenizao.