SENA SEGURIDAD

SOCIAL

SITUACIONES PROBLEMA LIQUIDACION

DE APORTES AL SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

DIANA MILENA ARENAS HERRERA

 SITUACIONES PROBLEMA LIQUIDACION DE APORTES AL SISTEMA
GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

CASO 1

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario

de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificacin constitutiva de salario por
valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad
econmica de la empresa.

DETERMINE:

1. Salario Base de Cotizacin del trabajador.

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar la empresa a
Riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

CASO 2

Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nmina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

DETERMINE

1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensacin Familiar.

CASO 3

Pedro Martnez es contador contratista prestador de servicios devengando la

suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo. Ingreso base de
cotizacin.

DETERMINE

1. Valor de aportes a Salud del contratista.

2. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
3. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar el contratista a
riesgos laborales.
4. Valor de aportes a salud de la empresa.
5. Valor de aportes a pensiones de la empresa
 DESARROLLO

CASO 1
Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario
de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificacin constitutiva de salario por
valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad
econmica de la empresa.

DETERMINE:

1. Salario Base de Cotizacin del trabajador

Salario devengado por Freddy Ferrer:

-Salario bsico: $2.500.000

-Comisiones: 300.000

-Bonificacin: 400.000

Total Devengado en el mes$3.200.000

Salario Base de Cotizacin (IBC) $3.200.000

2. Valor de aportes a Salud del trabajador: $128.000

IBC X aporte (4%) = Aporte a salud por el trabajador

3.200.000 X 0,04 = 128.000

Aporte a Salud Trabajador = $128.000

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador: $128.000

IBC X aporte (4%) = Aporte a pensin por el trabajador

3.200.000 X 0,04 = 128.000

Aporte a PensionTrabajador = $128.000

4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar la empresa a
Riesgos laborales.

Riesgos Laborales ARL (Segn tabla)

RIESGO MINIMO:

TIPO 2 = 0,435%

$3.200.000 X 0,435% = $ 13.920

RIESGO MAXIMO:

TIPO 2 = 1,653%

$3.200.000 X 1,653% = $ 52.896

Valor cotizacin mnimo que debe realizar la empresa a Riesgos

Laborales es de: $13.920

Valor cotizacin mxima que debe realizar la empresa a Riesgos

Laborales es de: $52.896

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

IBC X aporte (8.5%) = Aporte a salud por el empleador

3.200.000 X 0,085 = 272.000

Aporte a Salud Empleador = $272.000

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

IBC X aporte (12%) = Aporte a pensin por el empleador

3.200.000 X 0,12 = 384.000

Aporte a Pensin Empleador = $384.000

CASO 2
Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nmina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

DETERMINE

1. Aportes al SENA.

Nomina mensual X aporte (2%) = Aportes al SENA

$400.000.000 X 0.02 = $ 8.000.000

TOTAL APORTES AL SENA = $8.000.000

2. Aportes a ICBF.

Nmina mensual X aporte (3%) = Aportes al ICBF

$400.000.000 X 0.03 = $ 12.000.000

TOTAL APORTES AL ICBF = $12.000.000

3. Aportes a Caja de Compensacin Familiar.

Nmina mensual X aporte (4%) Aportes a cajas de Compensacin Familiar

$400.000.000 X 0.04 = $ 16.000.000

TOTAL APORTES C.C.F = $16.000.000

CASO 3
Pedro Martnez es contador contratista prestador de servicios devengando la
suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo. Ingreso base de
cotizacin.

DETERMINE

1. Valor de aportes a Salud del contratista.

SALIRIO X 40 % = IBC

$5.000.000 x 0.40 = 2.000.000

IBC x 12.5 % = Aportes a Salud del contratista.

$2.000.000 x 0.125 = $250.000

TOTAL APORTES A SALUD DEL CONTRATISTA = $250.000

2. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

IBC x 16 % = Aportes a Pensin del contratista.

$2.000.000 x 0.16 = $320.000

TOTAL APORTES A PENSION DEL CONTRATISTA = $320.000

3. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar el contratista a

riesgos laborales.

Riesgos Laborales ARL (Segn tabla)

RIESGO MINIMO:

TIPO 1 = 0,348%

$2.000.000 X 0,348% = $ 6.960

 RIESGO MAXIMO:

TIPO 2 = 0,6960%

$2.000.000 X 0,6960% = $ 13.920

Valor cotizacin mnimo que debe realizar el contratista a Riesgos

Laborales es de: $6.960

Valor cotizacin mxima que debe realizar el contratista a Riesgos

Laborales es de: $13.920

4. Valor de aportes a salud de la empresa.

.
Respuesta: En el caso de contratista la empresa no asume valores de
salud, debido a su modalidad de trabajo estos asumen en su totalidad los
pagos de aportes.
La empresa puede pagarle lo correspondiente y descontar despus solo si
en el contrato esta explcito y el contratista lo autoriza.

5. Valor de aportes a pensiones de la empresa

.
Respuesta: En el caso de contratista la empresa no asume valores de
Pensin, debido a su modalidad de trabajo estos asumen en su totalidad los
pagos de aportes.
La empresa puede pagarle lo correspondiente y descontar despus solo si
en el contrato esta explcito y el contratista lo autoriza.