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ELABORADO POR:

FERNANDO CANTOR

Pregunta 15 pts
Con la sola existencia de ste elemento es suficiene para que se configure una verdadera
relacin laboral, en razn a que los otros dos le son comunes tanto al contrato de trabajo
como al contrato de prestacin de servicios:

El elemento de la Prestacin del Servicio.


El elemento de la Subordinacin.
El elemento de la Reciprocidad.
El elemento del Salario.

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Pregunta 25 pts
La subordinacin, es la facultad que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar
rdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo segn sus
instrucciones, necesidades y conveniencias.

False
True

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Pregunta 35 pts
Teniendo en cuenta que la Jornada mxima legal es de ocho horas diarias, cuando un
trabajador por motivo de permiso, un da festivo o una licencia , no puede trabajar las 8
horas al da, ello implica que este debe necesariamente reponer esas horas o en su defecto el
empleador estar en libertad de descontarlas

False
True

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Pregunta 45 pts
El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito sin distincin del tipo de contrato de
trabajo vinculante y en todo caso no puede exceder de dos meses, salvo que la duracin del
contrato sea inferior a un ao, caso en el cual el periodo de prueba no podr ser superior a
la quinta parte del trmino inicialmente pactado.

True
False
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Pregunta 55 pts
Indemnizacin moratoria o salarios cados es:
La indemnizacin que se debe al trabajador por despedirlo con justa causa, e implica
traer a valor presente los valores adeudados.
La indemnizacin que se debe al trabajador por despedirlo sin justa causa y por cada
da de retardo debe pagarse un da de salario.
La indemnizacin por falta de pago a la terminacin del contrato de trabajo, de la
totalidad de los salarios y prestaciones que el empleador adeuda al trabajador.

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Pregunta 65 pts
El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito sin distincin del tipo de contrato de
trabajo vinculante. Dicho periodo es la etapa inicial del contrato, que tiene por objeto, por
parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de ste, la conveniencia
de las condiciones de trabajo.

False
True

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Pregunta 75 pts
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este sucede
durante:
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al
parto.
Periodo de lactancia nicamente.
Licencia de maternidad nicamente.
Todas las anteriores.

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Pregunta 85 pts
Son justas causas para terminar el contrato laboral:
Terminacin de la obra o labor contratada, el vencimiento del trmino y la suspensin
de las actividades por ms de 120 das.
La enfermedad con origen laboral que no supere los 180 das y el llamamiento del
trabajador a prestar servicio militar.
La agresin al empleador fuera de la empresa y los actos delictivos realizados dentro
de la empresa.
La detencin preventiva del trabajador por 8 das, el acoso laboral y la incapacidad
absoluta del trabajador.

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Pregunta 95 pts
Un contrato de aprendizaje se define como una relacin, en la que se busca lograr la
formacin del aprendiz, y por tanto se le entrega un apoyo de sostenimiento mensual, que
constituye salario.

True
False

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Pregunta 105 pts
La prestacin de calzado y vestido de labor debe entregarla el empleador al trabajador por
lo menos:

2 veces al ao.
3 veces al ao.
4 veces al ao.
6 veces al ao.

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Pregunta 115 pts
El acoso laboral que se presenta entre sujetos que se encuentran ubicados en la misma
posicin jerrquica dentro de un grupo de trabajo determinado, se conoce como:

Acoso horizontal.
No se configura el acoso laboral.
Acoso vertical.
Acoso paralelo.

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Pregunta 125 pts
Segn el artculo 197 del C.S.T., las prestaciones y garantas laborales en Colombia no se
deben pagar cuando el trabajador labora menos de 8 horas diarias y 48 semanales.

True
False

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Pregunta 135 pts
El elemento esencial que caracteriza exclusivamente al Contrato de Prestacin de Servicios
es:

La remuneracin.
La autonoma e independencia de quien presta el servicio.
El salario.
La subordinacin.

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Pregunta 145 pts
Si bien los elementos del contrato de trabajo son tres: subordinacin, remuneracin y
prestacin personal del servicio, con la existencia de este ltimo elemento, es suficiente
para que se configure una verdadera relacin laboral, debido a que las dos primeras, son
comunes al contrato de servicios y al contrato de trabajo.

True
False

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Pregunta 155 pts
Para que haya contrato de trabajo, se requiere que concurran estos elementos esenciales:

capacidad, salario como retribucin del servicio y actividad personal del trabajador.
objeto lcito, causa lcita y consentimiento del trabajador.
continuada subordinacin, salario como retribucin del servicio, actividad personal
del trabajador.
Ninguna de las anteriores.

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Pregunta 165 pts
El contrato de trabajo, puede ser verbal o escrito, tambin puede ser a trmino fijo y a
trmino indefinido. El
contrato a trmino fijo debe ser por escrito, por tanto, los contratos verbales se entendern
como contratos a trmino indefinido.

False
True

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Pregunta 175 pts
Para efecto de liquidar las horas extras se considera Jornada Diurna la comprendida entre:

Las 6:00 am y las 10:00 pm.


Las 12:00 am y las 6: 00 pm.
Las 6:00 am y las 6:00 pm.
Las 6:00 am y las 8:00 pm.

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Pregunta 185 pts
Para que opere la detencin preventiva como justa causa para terminar el contrato laboral
esta debe ser superior a:

22 das.
8 das.
30 das.
15 das.

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Pregunta 195 pts
Cuando un contrato a trmino fijo sea inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse
dicho contrato hasta por:_____, al cabo de los cuales el trmino de duracin NO podr ser
inferior a un(1) ao.

1 periodo igual o inferior.


4 periodos iguales o inferiores.
3 periodos iguales o inferiores.
2 periodos iguales o inferiores.

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Pregunta 205 pts
El periodo de suspensin, es aquel, en el que desaparecen las obligaciones principales del
contrato laboral, sin que implique la terminacin del mismo; es decir, una cesacin en la
obligacin de prestar el servicio por parte del empleado y de pagar el salario por parte del
empleador, pero sin carcter definitivo sino provisionalmente.

True
False
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