Anda di halaman 1dari 9

MAPPING PENELITIAN TERDAHULU DALAM JURNAL INTERNASIONAL

RANCANGAN PROPOSAL PENELITIAN


PENGARUH PUBLIC SERVICE MOTIVATION TERHADAP KINERJA ORGANISASI PUBLIK
DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING
STUDI EMPIRIS PADA SELURUH KELURAHAN DI KABUPATEN TANAH LAUT

Populasi ,
Sampel,
Peneliti, Judul, Penerbit Tujuan Variabel Hasil Keterbatasan dan Peluang
No. Pengukuran
dan Tahun Terbit Penelitian Penelitian Penelitian diteliti kembali
dan Alat
Analisis
1 2 3 4 5 6 7
1. Judul Penelitian ini Populasi Variabel Temuan a. Desain cross-sectional
Public Service bertujuan PNS pada Tergantung menunjukkan pada penelitian ini
Motivation and untuk meneliti Guadalajara Kinerja bahwa PSM tidak memungkinkan
Organizational efek motivasi Metropolitan Organisasi tidak untuk menarik
Performance in Mexico: pelayanan Area (GMA) di berpengaruh kesimpulan bagaimana
Testing the Mediating publik (PSM) Meksiko. Variabel Bebas langsung sebenarnya hubungan
Effects of dan organisasi Public Service pada kinerja kausalitas variabel
Organizational perilaku Sampel Motivation yang yang diteliti. Meskipun
Citizenship Behaviors kewarganegara 1.016 (PSM) dirasakan analisis menunjukkan
an (OCBs) pada Karyawan GMA sedangkan hubungan yang
Peneliti kinerja yang Variabel OCBs dihipotesiskan namun
Ahmed Mohammed organisasi yang mengembalika Mediasi memiliki.Temu hubungan kausal dari
Sayed Mostafa Dan dirasakan di n kuesioner Organizational an juga temuan ini tidak bisa
Filadelfo Leon-Cazares sektor publik dari 1500 Citizenship menunjukkan diklaim. Misalnya, ada
Meksiko. Dalam kuesioner yang Behaviors bahwa PSM kemungkinan bahwa
Penerbit : upaya untuk disebar. Individuals memiliki efek karyawan berkeinginan
International Journal of membuka (OCB) tidak terlibat dalam OCBs
Public Administration, "kotak hitam" Pengukuran langsung juga karena
39: 4048, 2016 dari hubungan Lima titik skala pada kinerja berorientasi pelayanan
Copyright Taylor & antara PSM dan Likert dimana 1 organisasi publik. penelitian
Francis Group, LLC kinerja = "Sangat tidak melalui mendatang diharapkan
ISSN: 0190-0692 print / organisasi, setuju" dan 5 = pengaruh dapat menggunakan
1532-4265 online penelitian ini "Sangat positif pengujian hubungan
DOI: juga meneliti setuju". terhadap dalam desain
10.1080/01900692.201 efek mediasi OCBs. longitudinal.

1
5.1015556 dari OCBs pada Alat Analisis b. Pada penelitian
hubungan Structural menggunakan persepsi
antara PSM dan Equation PNS dalam pengukuran
kinerja. Modelling kinerja organisasi
(SEM). karena sulitnya
melakukan ukuran yang
tepat untuk mengukur
kinerja organisasi
pemerintah, sehingga
tidak dapat
menunjukan kinerja
organisasi yang
sebenarnya. Penelitian
mendatang diharapkan
mengeksplore indikator
pengukuran yang lebih
valid dan layak untuk
digunakan mengukur
kinerja organisasi
publik.
c. Temuan penelitian ini
terbatas pada Pegawai
Negeri Sipil di GMA dan
tidak dapat
digeneralisasi untuk
konteks Meksiko secara
keseluruhan. Penelitian
mendatang
dimungkinkan menilai
apakah hasil yang
disajikan pada
penelitian ini dapat
diekstrapolasi di
seluruh wilayah
Meksiko lainnya
ataupun ditempat
lainnya.
2. Judul Penelitian ini Populasi Variabel Hasil a. Studi empiris pada

2
Mediating Effects of meneliti PNS pada Tergantung penelitian penelitian ini
Organizational dampak Guadalajara Kinerja menunjukkan didasarkan pada
Citizenship Behavior on langsung dan Metropolitan Organisasi bahwa persepsi dari karyawan
Organizational tidak langsung Area (GMA) di Publik karyawan dan bukan pada
Performance: Empirical dari gaya Meksiko. publik perilaku mereka yang
Analysis of Public kepemimpinan Variabel Bebas Meksiko sebenarnya.
Employees in transformasion Sampel a. Gaya menampilkan Pengukuran yang
Guadalajara, Mexico. al (TLS), 1.016 PNS GMA Kepemimpin OCB yang digunakan untuk
motivasi yang an dikaitkan mengoperasionalkan
Peneliti pelayanan mengembalika Tarnsformasi dengan variabel juga memiliki
Simon A. Andrew publik (PSM), n kuesioner onal. kinerja keterbatasan mereka.
Filadelfo Len-Czares dan perilaku dari 1500 b. Public organisasi Misalnya, meskipun
kewarganegara kuesioner yang Service publik yang langkah-langkah yang
Penerbit : an disebar. Motivation lebih baik digunakan dalam
EconoQuantum, 2015, organisasional (PSM) karena tingkat penelitian ini telah diuji
12.2: 71-92. (OCB) pada Pengukuran yang lebih reliabilitas dan
kinerja Lima titik skala Variabel tinggi dari validitasnya, konsep
organisasi Likert dimana 1 Mediasi PSM. TLS juga OCB dan PSM sulit
publik. = "Sangat tidak Organizational terkait dengan untuk dioperasionalkan
setuju" dan 5 = Citizenship kinerja karena ketidakjelasan
"Sangat Behaviors organisasi konsep. Penelitian
setuju". Individuals yang lebih mendatang diharapkan
(OCB) baik serta mengeksplorasi
Alat Analisis untuk bentuk-bentuk lain dari
Structural melakukan gaya kepemimpinan.
Equation OCBs. Tapi Misalnya, gaya
Modelling tidak kepemimpinan
(SEM). menemukan transformasional
peran adalah hanya satu jenis
mediator dari gaya kepemimpinan
OCB antara yang mungkin dialami
TLS dan oleh semua karyawan
kinerja publik di Meksiko.
organisasi. b. Keterbatasan lain
terkait dengan lokasi
penelitian di
Guadalajara
Metropolitan, yang

3
mempengaruhi
validitas eksternal dari
temuan. kota Meksiko
lain mungkin memiliki
pengalaman yang
berbeda mengenai
perilaku karyawan
publik, wilayah
metropolitan terutama
yang lebih kecil yang
terletak di luar ibukota
negara. Meskipun
keterbatasan ini, studi
tentang sikap pegawai
publik dan persepsi di
GMA masih penting
ketika menguji teori
berasal di negara maju.
Penelitian mendatang
diharapkan dapat
menguji model teoritis
dalam pengaturan yang
berbeda, untuk menguji
apakah hasil dari
daerah metropolitan
yang berbeda atau
negara menghasilkan
hasil yang sama.
3. Judul Tujuan dari Populasi Variabel Hubungan Keterbatasan pada
Public service penelitian ini Pegawai dari Tergantung antara PSM penelitian ini terletak pada
motivation and adalah untuk 240 unit Kinerja dengan data yang diambil sebagai
performance: a critical menilai metode organisasi organisasi kinerja pengukuran kinerja
perspective. yang dibawah publik. organisasi organisasi publik adalah
digunakan Pemerintah masih dari persepsi yang sangat
Peneliti untuk Federal Swiss. Variabel Bebas dipertanyakan rentan pada penilaian
Nicolai Petrovsky dan mempelajari Motivasi , hal ini dilihat yang bias dan juga
Adrian Ritz hubungan Sampel Pelayanan dari ketidak pengambilan data melalui
antara notivasi 14.835 Publik konsistenan kuesioner berbasis

4
Penerbit : pelayanan responden dari korelasi setiap internet sehingga ada
Evidence-based HRM: a publik (PSM) 26.544 dimensi PSM kemungkinan perbedaan
Global Forum for dan kinerja karyawan terhadap pemahaman dari yang
Empirical Scholarship organisasi Pemerintah kinerja diharapkan terhadap item
Vol. 2 No. 1, 2014 publik dengan Federal Swiss organisasi pertanyaan yang diajukan,
pp. 57-79, Emerald membandingka yang diberikan khususnya sehingga untuk penelitian
Group Publishing n hasil yang kuesioner. dimensi PSM : mendatang diharapkan
Limited 2049-3983 telah Atraction to dapat menggunakan data
DOI : 10.1108/EBHRM- ditemukan Pengukuran Policy Making pengukuran dari sumber
07-2013-0020 antara yang Dengan skala yang awalnya terpisah, misalnya dari
tanpa dan dari terendah= berkorelasi data sekunder (catatan)
dengan koreksi 1 sampai positif dengan kinerja ataupun misalnya
yang tertinggi=6 kinerja pada hubungan PSM dengan
disarankan oleh analisis kinerja organisasi publik
Brewer (2006), tingkat dengan ukuran kinerjanya
yaitu dengan Alat Analisis individu dan menggunakan data dari
penyesuaian Ordinary Least analisis data audit independen dari
Common- Squares (OLS) agregat tanpa eksternal organisasi.
methode bias koreksi
yang timbul common-
karena method bias,
kecenderungan namun
tertentu dari menjadi tidak
responden berkorelasi
dalam secara
menjawab statistik pada
kuesioner. model data
agregat
sesudah
penyesuaian
untuk
common-
method bias.
4. Judul Penelitian ini Populasi Variabel Hasil a. Analisis pada penelitian
Do psychological bertujuan Seluruh Tergantung penelitian ini didasarkan pada
contract and untuk survei Karyawan Kinerja menunjukkan satu set data cross-
organizational relawan dan Organisasi Non organisasi non hubungan sectional, untuk
citizenship behavior karyawan Profit profit. positif yang penelitian mendatang

5
affect organizational penuh waktu di Internasional signifikan disarankan dapat
performance in non- organisasi non- (NPO) baik Variabel Bebas antara PC dan menggunakan metode
profit organizations? profit yang bekerja Kontrak OCB, OCB dan time series untuk
internasional penuh maupun Psikologis (PC) OP dan PC melakukan studi
Peneliti (NPO) dan sukarelawan. dan OP dan longitudinal dan
Tracy Tsui-Hsu Tsai dan mengeksplorasi Variabel juga memeriksa perubahan
Arthur Jing Lin hubungan Sampel Mediasi ditemukan dari PC dan dampak
antara kontrak 573 karyawan OCB efek mediasi OCB pada OP.
Penerbit : psikologis (PC), terdiri dari 73 dari OCB pada b. Relawan NPO biasanya
Chinese Management perilaku karyawan hubungan melebihi jumlah
Studies Vol. 8 No. 3, kewarganegara penuh dan 500 antara PC dan karyawan penuh waktu.
2014, pp. 397-417 an relawan di NPO. OP. Jumlah karyawan
Emerald Group organisasional penuh waktu di
Publishing Limited (OCB) dan Pengukuran cabang-cabang NPO
1750-614X kinerja Likert dimana 1 internasional di Taiwan
DOI : 10.1108/CMS-05- organisasi. = "Sangat tidak masih sedikit. Hal ini
2013-0090 setuju" dan 5 = menyebabkan kesulitan
"Sangat dalam mendapatkan
setuju". ukuran sampel yang
tepat untuk karyawan
Alat Analisis penuh waktu. Dengan
Structural demikian, studi
Equation mendatang diharapkan
Modelling harus berusaha untuk
(SEM). mencakup sebanyak
NPO mungkin yang ada
untuk menghindari
masalah yang
berkaitan dengan
ukuran sampel tidak
cukup.
c. Pada penelitian ini
menggunakan metode
penelitian kuantitatif.
Sehingga banyak faktor
dalam suatu organisasi
tidak dapat dikontrol,
termasuk subjektivitas

6
responden dan sejauh
mana mereka
mengambil bagian
dalam operasi
organisasi. Semua ini
mungkin menyebabkan
berbagai bias jawaban
dalam kuesioner. Oleh
karena itu, disarankan
bagi para peneliti
mendatang untuk
merancang kuesioner
lebih cocok untuk NPO,
responden harus
mempelajari organisasi
dengan baik sebelum
melakukan survei.
misalnya memasukkan
variabel moderasi
dalam penelitian ini.
Selain efek mediasi,
OCB mungkin
mepunyai efek
moderasi signifikan
pada hubungan antara
PC dan OP. Pada saat
yang sama, lingkup
penelitian yang lebih
luas diharapkan dapat
memberikan
pemahaman yang lebih
baik tentang
bagaimana variabel
lain mempengaruh
interaksi antara PC,
OCB dan OP konstruksi.
5. Judul Penelitian ini Populasi Variabel Hasil a. Pada kelompok masa
Public service bertujuan Seluruh Tergantung penelitian kerja ditemukan bahwa

7
motivation and job untuk menguji karyawan OCB dan menunjukan seiring bertambahnya
satisfaction, rantai sebab- sektor publik di Kepuasan bahwa masa kerja tingkat PSM
organizational akibat antara Guangzhou Kerja. terdapat mengalami penurunan.
citizenship behavior: motivasi perbedaan Apakah hal ini
An empirical study pelayanan Sampel Variabel Bebas yang dikarenakan kebosan
based on the sample of publik (PSM) 502 karyawan Motivasi signifikan psikologis, dimana
employees in dan variabel tetap sektor Pelayanan antara karakteristik pekerjaan
Guangzhou public konsekuensinya publik di Publik kelompok disektor publik yang
sectors. , yang meliputi Guangzhou pada tingkat bersifat pengulangan
perilaku terdiri atas 280 PSM dan prosedural atau karena
Peneliti organisasi laki-laki dan adanya frustrasi disebabkan
Xiaogang Cun kewarganegara 222 korelasi oleh persepsi atas
an (OCB) dan perempuan. antara PSM keruwetan birokrasi
Penerbit : kepuasan kerja dan Kepuasan red tape di sektor
Chinese Management (JS) karyawan Pengukuran Kerja, OCB. publik, oleh karena itu
Studies Vol. 6 No. 2, di sektor publik Dengan skala 4 penelitian mendatang
2012 dari point, mulai diharapkan
pp. 330-340q Guangzhou. dari sangat mengeksplorasi alasan
Emerald Group setuju sampai mengapa seiring
Publishing Limited dengan sangat bertambahnya masa
1750-614X tidak setuju. kerja tingkat PSM
DOI : Lima titik skala cenderung menurun.
10.1108/17506141211 b. Pada kelompok grade
236758 Alat Analisis pekerjaan ditemukan
ANOVA dan bahwa grup pekerja
Structural grade tinggi dan grade
Equation (pegawai) rendah
Modelling memiliki PSM dan
(SEM). kepuasan kerja yang
lebih tinggi daripada
pekerja grade
menengah, hal tersebut
mungkin dikarenakan
pekerja grade
menengah merupakan
posisi penghubung
antara grade bawah
dan grade tinggi

8
sehingga menyebabkan
tanggung jawab yang
menyebar dan tingkat
stres yang lebih tingggi
yang akhirnya
menurunkan kepuasan
kerja, penelitian
mendatang diharapkan
mengkonfirmasi hal ini,
apakah terjadi secara
kebetulan atau
memang ada logika
yang melekat.