AO 2013
SANTIAGO DE CALI
2014
1
ANALISIS DEL AUSENTISMO POR ENFERMEDAD LABORAL
AO 2013
ASESOR
SANTIAGO DE CALI
2014
2
NOTA DE ACEPTACIN
_______________________________
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__________________________________
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FIRMA JURADO
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FIRMA JURADO
3
Dedicatoria:
Primeramente a Dios padre todo poderoso quien me ha ayudado a ser quien soy y
llegar hasta donde estoy y quien me ha brindado su mano para guiarme, a l todo
y mucho ms
Con todo cario y mi amor para las personas ms importantes en mi vida, que
hicieron que yo llegara hasta aqu, por motivarme y darme la mano cuando senta
que el camino se terminaba, este y trabajo es dedicado a ustedes.
Papa, Mama, Hermana y Familia, los amo!
Juliani F. Bonilla
A mi Abuelita Aura que me enseo desde nio a luchar para alcanzar mis metas
Te amo Mama!
Con todo mi cario para las personas que me brindaron su ayuda para que yo
pudiera lograr mi sueo, que me motivaron y me brindaron la mano, a ustedes por
siempre mi corazn y mi agradecimiento.
Jhon J. Perea
A todos aquellos que ya no estn, y que nos acompaan siempre sin importar en
donde nos encontremos
4
AGRADECIMIENTOS
Nuestro principal agradecimiento a Dios por permitirnos llegar hasta este momento
tan importante en nuestras vidas y lograr otra meta en nuestras carreras.
5
CONTENIDO
Pg.
INTRODUCCION...11
1. JUSTIFICACIN11
3. MARCO TEORICO
4. OBJETIVO GENERAL
5. METODOLOGIA
6
5.5.1. Criterios de inclusin..33
5.7. MTODO35
5.10. CRONOGRAMA..36
6. ANALISIS DE DATOS.37
7. DISCUSIN49
8. CONCLUSIONES..53
9. RECOMENDACIONES54
BIBLIOGRAFIA..55
7
LISTA DE TABLAS
8
LISTA DE GRFICOS
9
INTRODUCCIN
10
1. JUSTIFICACIN
[10] Organizacin Internacional del Trabajo. Concejo de Administracin. Ginebra. 2013. pginas 1-10.
11
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
12
Segn un informe de la OIT sobre Enfermedades Laborales publicado en el 2013
describe lo siguiente:
Se puede asegurar que el ausentismo puede suponer una estrategia para reducir
el estrs laboral del trabajador y con ello mejorar su desempeo en otros roles,
fundamentalmente en el mbito familiar, social, ya que la conducta ausentista le
permite disponer ms de tiempo para ello. Tambin brinda a los compaeros de
trabajo realizar nuevas tareas y as demostrar sus habilidades y ensanchar su
puesto de trabajo.
[10] Organizacin Internacional del Trabajo. Concejo de Administracin. Ginebra. 2013. pginas 1-10.
13
Cul es el Comportamiento de la Enfermedad de Origen laboral causante del
ausentismo en los trabajadores de La Maravilla S.A. en el ao 2013?
14
3. MARCO TERICO
[2] Marco conceptual de ausentismo, captulo II, literal 2.2.1 concepto de ausentismo; pdf.
15
Causa extralegal: Las pactadas en convenciones y acuerdos extralegales,
tiempo pactado con los lderes sindicales para el funcionamiento de la junta
directiva y de las diferentes comisiones: permiso sindical remunerado y no
remunerado; otras: compra de casa, matrimonio, nacimiento, defuncin.
16
Exposicin: Situacin en la cual las personas se exponen a los peligros.
17
equivalente al 100% del salario base de cotizacin por cada da que ha sido
incapacitado.
18
la fabricacin de correas, carteras, pantuflas y pijamas. Es una de las empresas
manufactureras de calzado ms importantes del pas con marcas posicionadas
como REINDEER y colegial JAZZ.
Proceso Productivo:
[13] ICONTEC. Gua Tcnica Colombiana GTC 3701 Higiene Y Seguridad .Gua Para La Clasificacin,
Registro Y Estadstica De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales.
19
armado del calzado, est compuesta por 12 operarias y el proceso se realiza
de forma manual con la ayuda de planchas de estampado.
rea de plantillas: donde se realiza el forrado de las plantillas de odena con los
forros de material sinttico estampados, cuenta con 45 operarios(as), para este
proceso utilizan Pegantes y Solventes, este proceso se realiza de forma
manual y en el terminado del mismo se utilizan maquinas como: Maquinas
Dobladora de Plantillas, Mquinas de Coser (Planas y de Codo).
20
Montadoras de Cuos (talones), Maquinas Cardadoras, Maquinas pegadoras
de Suela.
De igual forma la Organizacin Internacional del trabajo (OIT) calcula que cada
ao se producen 160 millones de casos de enfermedades no mortales
relacionadas con el trabajo incluidas las enfermedades respiratorias y
cardiovasculares, cncer, trastornos auditivos, osteomusculares y reproductivos,
as como enfermedades mentales y neurolgicas y al realizar el enfoque a esta
parte del mundo La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) calcula que en
Amrica Latina solo se reportan entre 1 y 4% de todas las enfermedades
21
ocupacionales. Incluso en pases industrializados los sistemas de reporte se
encuentran algunas veces fragmentados.
La OIT asegura que los tipos y las tendencias de las enfermedades mencionadas
varan considerablemente en el mundo. China, por ejemplo, notific que en 2010
se haban registrado en el pas un total de 27.240 casos de enfermedades
Laborales, en el mismo ao, Argentina inform de que se haban registrado en el
pas 22.013 casos de enfermedades profesionales. En 2011, el Japn notific un
total de 7.779 casos de enfermedades Laborales. En el Reino Unido, en 2011 se
pagaron indemnizaciones en un total de 5.920 casos de enfermedades Laborales.
La Oficina de Estadsticas del Trabajo de los Estados Unidos inform de que en
2011, 207.500 trabajadores sufrieron enfermedades Laborales no mortales.
[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de
Bogot. 2013.
22
En lo relacionado con este indicador en Colombia, (FASECOLDA) presenta a
Diciembre de 2007 que en la variable de Gnero las enfermedades de origen
Laboral se presentan en las Mujeres en un 55.2% y en los Hombres en un 44.2%.
[11]
Segn el grupo de edad del trabajador que se enferma como consecuencia de las
condiciones en las que se desarrolla el trabajo, se encuentra que son los
trabajadores entre 40 a 44 aos son los que padecen un mayor porcentaje de
enfermedades laborales con 19%, seguidos de la franja de edad entre 45 a 49 y
de 35 a 39 aos, con 17% y 16% respectivamente en. Mientras que los
trabajadores entre los 25 a 29 aos con 9% seguidos por los intervalos entre 19 a
24 aos y de 55 a 59 con 3% y 4% respectivamente padecen un menor porcentaje
de Enfermedades de origen Laboral.
[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de
Bogot. 2013
23
regin lumbar y neumoconiosis, en el mismo ao en este pas se registraron 325
casos de trastornos mentales.
24
el 16.7% ocupa el segundo lugar en Enfermedades Laborales, la agricultura,
ganadera, caza con 11.0% cierra los tres primeros lugares que tienen el
porcentaje ms alto de enfermedad laboral.
[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de
Bogot. 2013
25
TME Trauma Musculo esqueltico:
Estrs Laboral:
El estrs laboral y sus consecuencias para la salud se han convertido en una gran
preocupacin. Las empresas se enfrentan cada vez ms al acoso psicolgico, al
hostigamiento (mobbing), al acoso moral (bullying), al acoso sexual, as como a
otras formas de violencia. Para poder hacer frente al estrs, los trabajadores
adoptan en ocasiones comportamientos poco sanos, como el abuso de alcohol o
el consumo de drogas. Se han encontrado vnculos que relacionan el estrs con
las patologas musculo esquelticas, cardacas o digestivas. Si se prolonga, este
tipo de estrs puede provocar graves trastornos cardiovasculares. Adems, la
crisis econmica y la recesin han llevado a un aumento del estrs, la ansiedad, la
26
depresin y otros trastornos mentales relacionados con el trabajo, provocando
incluso, en algunos casos, el suicidio.
Un Informe de Positiva Compaa de Seguros S.A, muestra que entre los aos
2009 y 2012 se calificaron 7,099 enfermedades como laborales, de las cuales
89,87% afectaron huesos, msculos, articulaciones y nervios; el 3.76 %, el odo ,
el 2.66 % el sistema respiratorio, el 1.33 % son alteraciones mentales (conducta o
comportamiento) y el 2.38% otras partes o sistemas corporales.
3.3.1. Marco tico. Desde este punto de vista tico, esta investigacin se
enmarcara en el Decreto 008430 de 1993, en el cual se establecen las
27
Normas Cientficas, Tcnicas y Administrativas para la Investigacin en
Salud. Teniendo en cuenta lo anterior esta investigacin se considera Sin
Riesgo, segn lo estipula el:
28
LEY 100 DE 1993; Consagra la obligatoriedad de la afiliacin de los trabajadores
al Sistema de Seguridad Social y establece amparos para la enfermedad general y
la maternidad, cobertura para la pensin de vejez y de invalidez derivada de
enfermedad y riesgo comn, as como cobertura para las consecuencias
derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. [12]
29
RESOLUCIN 6398 DE DICIEMBRE DE 1991; Del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social sobre la obligatoriedad del empleador de ordenar la prctica de
exmenes mdicos de admisin, y la no renuncia a prestaciones por
perturbaciones o deficiencias al momento de establecer una relacin laboral con
empresas inscritas en el sistema de seguridad social. [12]
DECRETO LEY No. 614 DE MARZO 14 DE 1984; Por el cual se determinan las
bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas.
30
DECRETO 2150 DE 1995; Donde, en el Artculo 116 se refiere a la inscripcin de
las empresas clasificadas como de alto riesgo (clases 4 y 5) a las Direcciones
Regionales y Seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social antes del 5
de Febrero de 1996.
DECRETO No. 2090 DEL 26 DE JULIO DEL 2003; Por el cual se definen las
actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y sealan las
condiciones, requisitos y beneficios del rgimen de pensiones de los trabajadores
que laboran en dichas actividades.
[12] Compendio de Normas Legales en Colombia sobre Salud Ocupacional. CAPITAL SAFETY.2013.
31
4. OBJETIVO GENERAL.
32
5. METODOLOGA
33
5.5.2. Criterios de Exclusin:
Registros de personal con contratacin indirecta, outsourcing u otro tipo de
contratacin.
Registros de personal en pasantas y personal de apoyo externo.
Incapacidades por:
Enfermedad General.
Licencias de Maternidad.
Accidente de Trabajo.
34
5.7. MTODO
Segn la Resolucin 8430 de 1993 se considera un estudio sin riesgo por tratarse
de un estudio descriptivo donde se emplean tcnicas y mtodos de investigacin
documental retrospectivos y aquellos en los que no se realiza ninguna intervencin
o modificacin intencionada de las variables biolgicas, fisiolgicas, sicolgicas o
sociales de los individuos que participan en el estudio, entre los que se consideran
los registros de incapacidades.
35
El estudio tiene en cuenta los principios bioticos de benfico, no malintencionado,
prevalece el criterio del respeto a su dignidad y la proteccin de los derechos y
autonoma; Se va a respetar la confidencialidad de los datos y estos no van a ser
modificados, servirn como herramienta para el anlisis que pretende el estudio y
se reportara al empleador sin ninguna consecuencia para los colaboradores de
dicha organizacin.
5.10. CRONOGRAMA
MESES DE DESARROLLO
TIEMPO 2014
ACTIVIDAD 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Elaboracin de proyecto
Recoleccin de informacin
Anlisis
Elaboracin de informe
Sustentacin
36
6. ANLISIS DE DATOS.
Con respecto al Genero se puede observar que las Mujeres aportan un 90.7% de
las enfermedades Laborales en la empresa, mientras que el 9.3% restante
corresponde a los Hombres.
37
Tabla 1: EDAD DE TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD
LABORAL LA MARAVILLA S.A. AO 2013
EDAD
ni hi%
(aos)
29 - 32 3 5,1
33 - 36 1 1,7
37 - 40 6 10,2
41 - 44 6 10,2
45 - 48 12 20,3
49 - 52 13 22,0
53 - 56 16 27,1
57 - 60 2 3,4
TOTAL 59 100
38
Tabla 2: ANTIGUEDAD DE TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR
ENFERMEDAD LABORAL LA MARAVILLA S.A. AO 2013
ANTIGEDAD
(aos)
ni hi%
3- 6 7 11,9
7 - 10 5 8,5
11 - 14 16 27,1
15 - 18 8 13,6
19 - 22 12 20,3
23 - 26 8 13,6
27 - 30 3 5,1
TOTAL 59 100
De acuerdo a la variable de Antigedad el promedio de aos de antigedad en la
empresa est entre los 11 y 14 aos, de igual forma se puede mostrar que los
trabajadores con una antigedad entre los 11 y 14 aos presentan mayor
porcentaje de Enfermedades de origen labora con un 27,1%, entre los 19 y 22, los
23 y 26, y 15 y 18 aos tambin muestran un porcentaje alto con 20,3% y 13,6%
respectivamente.
39
Tabla 3: AREAS DE TRABAJO CON ENFERMEDAD LABORAL EN LA
MARAVILLA S.A. AO 2013
SECCION # DE CASOS FR FA
TOTAL 59 100 *
40
Con respecto a las reas de trabajo con mayor nmero de enfermedades
laborales, se puede observar que el rea de Costura aporta 24 casos seguido por
las reas de Troquelado, Plantillas y Montajes con 6 casos cada una, mientras que
las reas de Modelaje y Administrativa con 4 casos cada una.
CARGO # DE CASOS FR FA
TOTAL 59 100 *
41
En cuanto a los cargos de los trabajadores con enfermedad laboral se puede
observar que el mayor nmero de casos se da en las Operarias de mesa de
Costura con 19 casos, le sigue los operarios de oficios varios de montaje con 6
casos y cierra los cargos con mayor numero los Operarios de Troquelacin, las
Operarias de mquina de costura y los Administrativos con 4 casos cada uno.
42
Tabla 5: DIAS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD LABORAL EN REAS
DE TRABAJO LA MARAVILLA S.A. AO 2013.
43
Hecho el anlisis de los das de incapacidad por enfermedad laboral en las reas
de trabajo se encontr que esta contingencia genero 945 das y que el rea de
Costura aporto 444 das, seguido por el rea de Ventas con 110 das, luego el
rea de Moldes y Maquetas con 107 das y por ultimo Troquelado con 101 das de
incapacidad.
Con respecto a esta variable se observa que el 26% de las incapacidades por
enfermedad laboral estn entre 10 a 12 das, el 21% de las incapacidades estn
entre los 13 a15 das, en tercer lugar el 20% que esta entre 7 a 9 das y por
ltimo el 14% de las incapacidades estn entre los 4 a 6 das.
44
Tabla 6: ENFERMEDADES LABORALES EN TRABAJADORES DE LA
MARAVILLA S.A. AO 2013
PATOLOGIA # DE CASOS FR FA
STC 30 50,8 50.8%
SIND. DE MANGUITO ROTADOR 11 18,6 69.4%
45
Manguito Rotador (SMR) se ubica como la segunda Patologa con 11 de los
casos; la Epicondilitis ocupa el tercer lugar con 8 casos, el asma ocupacional
aporta 3 casos.
46
Tabla 7: GENERO DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDAD LABORAL
MUSCULOESQUELETICA EN LA MARAVILLA S.A. AO 2013
GENERO # DE PERSONAS %
MASCULINO 5 10%
FEMENINO 51 90%
TOTAL 56 100%
47
Grafico 4: FACTORES DE ENFERMEDAD EN TRABAJADORES CON
ENFERMEDAD LABORAL DE LA MARAVILLA S.A. AO 2013.
48
7. DISCUSIN
[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de
Bogot. 2013.
[7] Organizacin Internacional del Trabajo, La Prevencin de las Enfermedades Profesionales. SafeWork.
Suiza. 2013. Captulos I, II y III pginas 4-11.
49
De igual forma se encontr que los Sistemas Orgnicos con mayor afectacin es
el Musculo esqueltico con un 94.9% y el Respiratorio con 5.1%, este resultado
confirma el informe de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) donde muestra
que los Desrdenes Musculo esquelticos son los trastornos de salud ms
comunes en el trabajo en Europa, Asia y en los estudios de FASECOLDA este tipo
de Desordenes ocupan el 80.4% de las enfermedades laborales en Colombia
mientras que las enfermedades Respiratorias solo ocupan el 0.5% de las
patologas laborales en nuestro Pas, proporcional a los datos mostrados en este
trabajo. [11], [7]
Para la Identificacin de los Factores de Riesgo a los cuales estn expuestos los
trabajadores con enfermedad laboral en esta empresa, se utiliz el principio de
Relacin de Causalidad teniendo en cuenta la variable de Enfermedad laboral por
sistema afectado y con la herramienta de Anlisis Diagrama Causa y Efecto; as
para los Desrdenes Musculo esquelticos se identificaron factores de riesgo.
[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de Bogot. 2013.
[7] Organizacin Internacional del Trabajo, La Prevencin de las Enfermedades Profesionales. SafeWork. Suiza. 2013.
Captulos I, II y III pginas 4-11.
50
Extrnsecos como: Fsico (Iluminacin, Vibraciones, Ruido), Organizacional
ausencia de Tiempo para la recuperacin, Organizacin de la Produccin,
Falencia en los Profesiogramas, Implementacin de SVE).
Factores de Riesgo emergentes que tiene que ver con los cambios Tecnolgicos y
de Organizacin que son registrados en los lugares de trabajo como consecuencia
de la rpida Globalizacin segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),
entre estos riesgos emergentes se incluyen las condiciones ergonmicas
deficientes entre otras. [7]
[7] Organizacin Internacional del Trabajo, La Prevencin de las Enfermedades Profesionales. SafeWork.
Suiza. 2013. Captulos I, II y III pginas 4-11.
51
Intrnsecos Individuales (tabaquismo, no Utilizar los EPP), con respecto a este tipo
de Patologas Respiratorias, FASECOLDA presenta en sus datos que estas solo
se presenta en un 0.5% en nuestro pas y la compaa de Seguros POSITIVA S.A,
muestra que en los ltimos aos solo el 2% de las enfermedades laborales
corresponden a este Sistema: Sin embargo debemos tener en cuenta los Factores
de Riesgos Identificados en la Organizacin puesto que el porcentaje de
incidencia en la muestra sobrepasa los porcentajes de referencia. [11]
[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de
Bogot. 2013.
52
8. CONCLUSIONES
53
9. RECOMENDACIONES
54
BIBLIOGRAFA
[5] Satizabal, JP. Revista Cubana de Salud Y Trabajo .Santa Fe de Bogot. 2011.
Pginas 61, 63.
55
[7] Organizacin Internacional del Trabajo, La Prevencin de las Enfermedades
Profesionales. SafeWork. Suiza. 2013. Captulos I, II y III pginas 4-11.
[13] ICONTEC. Gua Tcnica Colombiana GTC 3701 Higiene Y Seguridad .Gua
Para La Clasificacin, Registro Y Estadstica De Accidentes De Trabajo Y
Enfermedades Profesionales.
56