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f) S que son relaciones laborales, en concreto relacin laboral especial 10) S que puede resistirse a cumplir esa orden, ya que est afectando
de deportista profesional y de artista en espectculos pblicos. a su seguridad en el trabajo.
a) Mi primo es 4 grado consanguinidad, por lo que se puede realizar un 11) Si no est conforme con la sancin dispone de un plazo de 20 das
contrato de trabajo. hbiles para reclamar ante el Juzgado de lo Social.
b) Mis nietos son 2 de consanguinidad, no sera una relacin laboral. 12) La empresa puede sancionar al trabajador por no querer utilizar los
equipos de proteccin individual en la forma que determine el convenio
c) Los tos son 3 grado de consanguinidad, es una relacin laboral. Sus colectivo que le corresponda. Los convenios suelen distinguir entre falta
dos hijas (mis primas), seran 4 grado de consanguinidad e igualmente grave o muy grave en funcin de la peligrosidad del acto del trabajador.
son relacin laboral.
13) Slo es legal la primera pues suspende tanto de sueldo como de
d) Mis cuadas son 2 grado de afinidad, y no es una relacin laboral. Mi trabajo, las restantes no lo son, ya que no se puede sancionar reduciendo
suegra es 1 de afinidad y no es relacin laboral. vacaciones o descanso, ni reduciendo solo sueldo.
e) Mi hermana es 2 de consanguinidad, no es una relacin laboral. 14) No, pues ha prescrito la falta grave. Las faltas graves prescriben a
f) El cnyuge no es relacin laboral. Su hijo sera 1 de afinidad, y no es los 20 das que la empresa tuviese conocimiento de los hechos, y en todo
relacin laboral. caso a los 6 meses desde que se cometieron.
Hay que tener en cuenta que en los casos de relacin no laboral cabra 15) a) La empresa puede vigilar el cumplimiento del trabajo e instalar
demostrar que tiene la condicin de asalariado. videocmaras de solo imagen (pero nunca de sonido) nicamente en los
lugares de trabajo. Asimismo, puede controlar el uso de internet en los
B) Fuentes del Derecho del Trabajo ordenadores de la empresa. El procedimiento correcto ser que deber
4) Directiva de la UE, Constitucin, Convenio de la OIT, Estatuto de informar a los representantes de los trabajadores de la instalacin de
los Trabajadores, Real Decreto, convenio colectivo, contrato de trabajo, videocmaras as como advertir previamente a los trabajadores de que
costumbre local y profesional. se podr revisar el uso que se hace de internet cuando existan indicios
claros y evidentes de que se est realizando un uso inadecuado, para lo
5)
cual deber estar presente un testigo, preferentemente un representante.
a) No cumple el principio de jerarqua normativa, pues un Real Decreto no
b) Con reconocimientos mdicos por el personal mdico de la empresa.
puede contradecir una ley que es de rango superior.
c) S, registrando al propio trabajador, su taquila u objetos personales,
b) No se cumple el principio de irrenunciabilidad de derechos, ya que el
respetando su intimidad y dignidad y con la presencia de un representan-
trabajador no puede pactar el renunciar a sus derechos reconocidos en
te de los trabajadores o bien de otro trabajador.
las leyes o convenios.
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SOLUCIONARIO
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d) La duracin ser de un ao. b) S, pues su duracin debe estar entre 6 meses y 2 aos.
c) Al ser la titulacin de grado medio de un mes.
B) Prcticas-formacin
3) d) El primer ao ganar el 60% de 1.200 = 720. El segundo ao el
75% de 1.200 = 900. Como estas cantidades son superiores al SMI
a) Realizara un contrato para la formacin pues no posee ninguna titula- (648,60) percibirn esas cantidades.
cin y su edad est entre 16 y 25 aos. Adems una parte la va a dedicar
a formacin y otra a trabajo. C) Contratos temporales
b) Un mnimo de 1 ao y mximo de 3 aos. Finalizada la duracin mxi- 6)
ma puede ser contratado otra vez para la formacin por la misma u otra a) Un contrato de obra y servicio, ya que se trata de una actividad cuya
empresa si es para una actividad distinta a la anterior (y sigue cumpliendo duracin ser mientras dure la actividad (permanezca la obra en cartele-
los requisitos generales). ra) siendo sta limitada en el tiempo.
c) El tiempo dedicado a la formacin ser un mnimo del 25% de la jor- b) La duracin ser mientras dure la obra, y como mximo 3 aos.
nada el primer ao, y el segundo y tercer ao como mnimo el 15% de
la jornada. Sobre 40 horas semanales sern 10 horas el primer ao y 6 c) ERRATA ENUNCIADO: AO 2015. Cobrara una indemnizacin de
horas el segundo y tercer ao. 12 das de salario por ao trabajado. Al estar contratado 6 meses, ser
de 6 das de salario.
La duracin mxima de trabajo efectivo ser el primer ao el 75%, o sea
de 30 horas a la semana, y el segundo y tercer ao del 85%, o sea, de 34 7)
horas a la semana. a) Un contrato por obra y servicio, porque es para realizar un servicio
d) Debe realizarse en un centro formativo de la red de FP, o bien en la temporal cuya duracin final es incierta, aunque est prevista para dos
propia empresa si cuenta con instalaciones y personal adecuado, y tiene meses, pero que est limitada en el tiempo ya que la pgina web se ter-
autorizacin para impartirla. Las ETTs tambin pueden celebrar contratos minar en algn momento.
para la formacin y encargarse de la parte formativa. b) No es preciso, se puede indicar si se conoce exactamente. Si no se
El momento de realizacin se pactar con la empresa, pudiendo concen- conoce se suele sealar en el contrato hasta fin de obra (esta respuesta
trarse en determinados periodos de tiempo. no est en el libro pero estara bien que lo conociesen).
e) ERRATA ENUNCIADO: SMI DEL 2015. El sueldo de Paco, segn c) Como es el ao 2015 son 12 das por ao trabajado, al durar 3 meses
la ley, ser como mnimo del 75% del SMI el primer ao, y el segundo le corresponden 3 das de salario de indemnizacin.
y tercer ao del 85%. El primero ao = 75% de 648,60 = 486,45. El 8)
segundo y tercer ao = 85% de 648,60 = 551,31.
a) Un contrato eventual por circunstancias de la produccin, debido al
4) aumento de pedidos.
a) Un contrato en prcticas pues posee un ttulo de FP de grado superior b) Un mximo de 12 meses en un periodo de 18 meses. Puede tener una
y es menor de 30 aos, con lo que no importa si han pasado ms de 5 prrroga hasta la finalizacin de la duracin mxima, que sera de otros 9
aos desde la obtencin del ttulo. meses si el convenio ampliase el mximo hasta 12 meses en 18 meses.
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SOLUCIONARIO
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10) 15)
a) No, pues el contrato de interinidad es nicamente para sustituir el pe- a) Con la seora Paz se realizar un contrato de jubilacin parcial, mien-
riodo de descanso por maternidad. Si la trabajadora sustituida no se rein- tras que el seor Guerra celebrar un contrato de relevo (es el que la
corpora la interina no tiene derecho a continuar en la empresa, salvo que sustituye y le da el relevo).
la empresa quisiera renovarla y hacerle otro contrato distinto. b) Si fuese temporal el contrato de relevo durar hasta que se jubile total-
b) El contrato de interinidad no tiene indemnizacin a su finalizacin. mente la seora Paz, en este caso dentro de 3 aos. Si fuese indefinido
deber mantenerse al menos 2 aos desde se jubila la seora Paz (un
11) total de 5 aos).
a) Se podra realizar un contrato de primer empleo jven, ya que tiene c) La jornada que puede reducir es entre un 25% y un 50%. Si el contrato
menos de 30 aos y su experiencia laboral es menor de 3 meses. de relevo es indefinido y a tiempo completo puede llegar hasta el 75%.
b) La duracin mnima es de 3 meses y la mxima es de 6 meses, salvo d) En este caso reduce el 40% por lo que es correcto. El nuevo contrato
que el convenio sectorial establezca una superior que no podr superar de relevo realizar como mnimo ese 40%, aunque puede pactarse que
los 12 meses. sea a tiempo completo y realice la jornada mxima.
c) En el 2015 son 12 das por ao, por lo que recibira 4 das de salario e) Al finalizar el contrato de relevo recibir una indemnizacin como si se
de indemnizacin. tratase de un contrato de obra o eventual. Para el 2015 son 12 das por
12) ao trabajado, lo que equivale a 36 das de salario por los 3 aos.
a) S, porque lleva en un periodo de 30 meses ms de 24 meses con una e) Si el contrato de relevo se convierte en indefinido la empresa no pagar
cadena de contratos temporales de obra y eventuales, en este caso 26 esta indemnizacin por finalizacin del contrato.
meses. 16)
b) O bien la empresa le comunica la condicin de fijo, o bien el trabajador a) Para el ao 2013 se requieren 61 aos. Para el 2027 se pedirn 65
puede acudir al Servicio Pblico de Empleo para que le certifique los con- aos con carcter general, salvo que tuviese 36 aos y medio cotizados
tratos temporales realizados y acreditar la condicin de fijo. que se podra con 63 aos.
D) Contrato a tiempo parcial b) En el ao 2027 se pedirn 33 aos cotizados, salvo lo visto anterior-
13) mente que tuviese 36 aos y medio cotizados que se podra con 63 aos.
c) Las pactadas son un mximo del 30% de la jornada, salvo que el con- b) Noelia s que conoce la fecha exacta con lo que es un indefinido a
venio lo ample hasta un mximo del 60%. Un 30% de 20 horas seran 6 tiempo parcial. Trabaja unos meses s (de junio a agosto) y otros no (el
horas a la semana. resto del ao).
a) Si, porque las firmaron en el contrato y su jornada es superior a 10 La jornada puede ser tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.
horas a la semana. b) La bonificacin para una persona jovn entre 16-30 aos que ade-
b) Las horas complementarias son 5 horas a la semana sobre una jorna- ms tenga la condicin de mujer en sectores menos representados es
da de 25 horas, por tanto un 20%. de 1.100 para el primer ao, 1.200 para el segundo, y 1.300 para el
tercero.
El mximo del 30% estara 7,5 horas a la semana.
c) Debe mantenerla al menos durante 3 aos.
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SOLUCIONARIO
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1) En 2011 se firmaron 1.110.000 contratos indefinidos y en 2014 1) El hombre estaba trabajando en una mquina de 3 rodillos curvando
1.350.000. Suponen sobre 7,69% y 8,07% del total de contratos firmados. piezas cuando se le enganch la mano y el aparato la aplast. El em-
presario le dijo que tena que ir al hospital pero antes quitarse la ropa de
2) Los 3 contratos ms frecuentes en 2014 son: el contrato eventual con trabajo sino nos jodes a todos, y que al preguntarle cmo se lo haba
6.883.000, el contrato de obra con 6.680.000, y el contrato de interinidad echo dijera que haba sido pescando en el espign y se le haba cado
con 1.455.000. Supusieron un 41%, un 39% y un 8% respectivamente. una piedra.
3) Est muy parecida sobre el 7,6-8%. El contrato de apoyo al emprende- 2) Llevaba un ao y medio trabajando en la empresa sin contrato, porque
dor ha supuesto el 0,63% de los contratos y el anterior de fomento supuso se haba quedado sin permiso de trabajo. Antes haba trabajado 3 aos
el 1,44%, por lo que hay muchos menos contratos indefinidos de apoyo al con alta en la seguridad social.
emprendedor que los anteriores de fomento.
3) Respuesta abierta.
4) En prcticas se firmaron 62.000 y para la formacin 139.000. Supusie-
ron un 0,37% y un 0,83% del total de contratos. 4) Respuesta abierta.
5) Los contratos de relevo en 2011 fueron 19.000 y en 2014 han sido 5) Al empresario delito contra los trabajadores, omisin del deber de so-
14.000, con lo que han disminuido. corro y obstruccin a la justicia. Al encargado, omisin del deber de so-
corro y encubrimiento. Segn el abogado del consulado ecuatoriano hay
6) Los contratos a tiempo parcial han aumentado en % respecto al total, que llamar a una ambulancia y avisar inmediatamente a la polica y a la
pasando de ser del 30% al 35%. inspeccin de trabajo.
TABLA PGINA 41: 6) Respuesta abierta.
1) Verdadero, el % de contratos firmados por mujeres y hombres se llevan
apenas un 1% un 8,75% por un 7,54%.
2) Falso, las mujeres tienen un 32% de contratos de obra y servicio y los
hombres un 46%.
3) Falso, las mujeres tienen un 13% de contratos de interinidad frente al
4% de los hombres.
4) Falso, las mujeres tienen ms prcticas (0,42% por 0,33%) aunque s
que es cierto que tambin tienen ms para la formacin (0,96% frente a
0,73%).
5) Falso, las mujeres tienen un 46% frente al 26% de los hombres.
6) Falso, las mujeres tienen un % cercano de contratos a tiempo parcial
y tiempo completo (53-46), aunque los hombres s que tienen el casi el
triple de contratos a tiempo completo que parcial (73-26).
a) Total de la jornada semanal: realiza 5,30 horas + 3 horas = 8,30 horas b) Juana tiene derecho a cambiar el turno para poder asistir a estudios
al da, lo que de lunes a viernes supone ms de 40 horas a la semana de oficiales con regularidad, como es una carrera universitaria.
media al ao (42,30 horas) por lo que no cumple el tope semanal. c) Sofa, al quedar embarazada, no puede realizar un trabajo nocturno,
Tope de jornada diaria: son 9 horas al da. S que lo cumple. por lo que habra que cambiarla al turno de maana o de tarde.
b) S, puesto que si se detecta cualquier anomala en su salud por el b) Antes realizaba 6h x 5 das = 30h/s. Ahora solicita 5h x 3 das= 15h/s.
trabajo nocturno tiene derecho a otro puesto de trabajo diurno que exista La reduccin es del 50%, por lo que el total de las horas reducidas s se
en la empresa y para el cual sea apto profesionalmente. encuentra entre 1/2 y 1/8.
c) No, los trabajadores nocturnos tienen prohibido realizar horas extras c) No es correcto, pues debera reducir su jornada todos los das, y hay
de forma regular, solamente podrn realizarlas por prevenir o reparar si- 2 das que no acude a trabajar. Debera reducir un 50% su jornada de
niestros o por irregularidades en el relevo en el trabajo a turnos. lunes a viernes.
El salario da era menor que 50,44, por tanto los 30/da estn dentro B) Base de cotizacin y cuotas
del tope. a) Los devengos cotizables para la BCCC son:
Cobrar toda la indemnizacin pendiente= 20 das x 30/das x 3 aos= - Salario base 800
1.800 de indemnizacin pendiente. - Plus de convenio 100
3) - Incentivos 220
La indemnizacin es = 20 das x 33/da x 2 aos= 1.320. b) Los devengos no cotizables son:
Como los das son 20 das x 2 aos = 40 das, menor de 360 das, est - Dietas. No cotiza la cantidad de 26,67/da, como cada da son 20, no
dentro del tope. cotiza ninguna cantidad por dietas.
El tope del salario da es menor de 50,44, por tanto est dentro del tope. - Las horas extras no cotizan para la BCCC.
Podr reclamar el total de la indemnizacin por despido al FOGOSA. c) Pagas extras: cotizan su parte prorrateada. Como ya cobra la paga
extra prorrateada cotizar por ella: 133,33.
B) Nminas
4) d) Total BCCC = 800+100+220+133,33= 1.253,33.
a) A partir de la reforma de julio-2012, la indemnizacin por despido es e) BCCP = BCCC + Horas extras = 1.253,33+120= 1.373,33.
cotizable en aquella parte que exceda la indemnizacin legal. Habra que f) Adems existir una Base de Horas Extras = 120.
saber cuntos das de indemnizacin ha cobrado este trabajador para
g) Cuotas:
saber si ha excedido del mximo legal y la empresa ha entregado una
mejora voluntaria. - Contingencias comunes: 4,7% BCCC = 58,91
b) El plus de transporte urbano y el plus de distancia cotizan ambos en - Desempleo: al ser indefinido: 1,55% BCCP = 21,29.
su totalidad desde 2014.
- FP: 0,1% BCCP = 1,37.
c) Las dietas por estancia en hotel en Espaa estn exentas un mximo
- Horas extras: 4,7% BHE = 5,64.
de 53,34/da. Como cada noche los gastos son de 45, no cotizar nin-
guna cantidad. - Total seg. social= 58,91+21,29+1,37+5,64 = 87,21.
2) 5)
b) Debera preavisar a la empresa con los das de antelacin que seale = 36.000.
Como la antigedad es anterior a la reforma laboral de 2012, el tope son c) Les remitir al comit el nmero de despidos y el grupo profesional al
42 mensualidades (1260 das). En este caso los das que cobra de indem- que pertenecen, as como los criterios que han tenido en cuenta para de-
nizacin son 45 das x 20 aos = 900 das. Est dentro del tope. signar a los trabajadores. Tambin le remitir una memoria explicativa de
17) las causas, junto a la documentacin contable y fiscal, as como la fecha
prevista de despido. El periodo de consultas durar como mximo 30 das
a) La disminucin del rendimiento tiene que ser continua, voluntaria y en (15 das si es una empresa de menos de 50 trabajadores).
el rendimiento normal. En este caso no hay una voluntariedad porque
se deben a causas ajenas a ella, la prdida de clientes en general de d) Los representantes de los trabajadores.
la empresa, siendo adems su rendimiento normal respecto al de sus 21)
compaeros, pues todos venden lo mismo por la situacin de la empresa.
a) La Consejeria de empleo puede realizar advertencias y recomenda-
b) Si el despido se debe a un motivo discriminatorio como es la condicin ciones pero no puede paralizar el ERE (antes necesitaba aprobacin del
de mujer embarazada, el despido ser nulo. ERE de la Consejeria).
c) Sus consecuencias es la readmisin obligatoria ms salarios de trami- b) El comit podr impugnar el despido ante el Tribunal Superior de Justi-
tacin. No hay opcin de indemnizacin por despido. cia en 20 das hbiles, sin acudir al SMAC y tramitndose como urgente.
d) Que la empresa podr reclamar al Estado los salarios de tramitacin c) Con 30 das de antelacin desde que se abre el periodo de consultas.
por el exceso de das que pasan de los 90, en este caso por 10 das.
d) En ese caso es obligatorio ofrecer un plan de recolocacin gratuito a
G) Despido por causas objetivas, colectivo y fuerza travs de empresas especializadas en orientacin profesional y bsque-
mayor da de empleo.
18) 22)
a) Si Juan no se adapta podran despedirlo por causas objetivas por falta a) S, por fuerza mayor que imposibilita de manera definitiva continuar la
de adaptacin a las modificaciones tcnicas del trabajo. actividad en la empresa.
b) Es necesario que transcurran al menos 2 meses desde la modificacin, Se enva la documentacin a la Autoridad Laboral (Consejeria de Em-
y debe ofrecerse un curso de formacin. pleo), la cual debe constatar los hechos en el plazo de 5 das.
c) El salario medio que viniera percibiendo. b) Recibirn 20 das por ao, mximo 360 das.
d) S, 20 das por ao con un mximo de 360 das. La fecha de 2012 no H) El finiquito y las indemnizaciones
incide para el despido procedente, por lo que tienen en total 5 aos de
23) La indemnizacin por modificacin sustancial del contrato es de 20
antigedad. Indemnizacin = 20d x 30 x 5 aos = 3.000. Los das que
das por ao mximo 270 das (9 meses).
cobra son 20 x 5 aos = 100 das, inferior a 360 das por lo que no supera
el tope. Para calcular la indemnizacin es preciso calcular el salario anual y dividir
por 365 das.
19)
Salario anual= ((1.500x12) + (2x.1500)) / 365 = 57,53/da.
a) Despido por causas objetivas por amortizacin de puestos de trabajo
por razones organizativas. No llega a despido colectivo pues no llega a Indemnizacin = 20d x 57,53 /d x 15 aos = 17.259.
10 despidos en una empresa de menos de 100 trabajadores y tampoco
Los das que cobra son 20 x 15 aos = 300 das. Como es superior a 270
se despide a toda la plantilla si son ms de 5 trabajadores.
das no podr cobrar la cantidad anterior de 17.259, pues supera el tope.
b) Debe preavisar con 15 das de antelacin, y entregar junto a la carta de
El tope que cobrar sern 270 das de salario:
despido, la indemnizacin de 20 das por ao trabajado.
Indemnizacin = 270 das x 57,53 = 15.533,10.
c) S, por los das de preaviso incumplidos. Como ha preavisado con 8
das y deba haber preavisado con 15, deber abonar 7 das de preaviso 24) Como su antigedad es anterior al 2012, su indemnizacin ser de
incumplidos. 45 das por ao, mximo 42 mensualidades (1.260 das).
20) Salario anual= (27,50x365) + (2x825) = 11.687,50
a) S, pues al ser una empresa entre 100 y 300 trabajadores debe despe- Salario dia = 11.687,50/ 365 = 32,05/da.
dir al menos al 10% de la plantilla, como tiene 200 trabajadores debera
Indemnizacin = 45d x 32,05 x (3 aos + 4/12 de ao) =
despedir al menos a 20 trabajadores y despide a 35. Tambin se alegan
las causas econmicas al llevar 3 trimestres consecutivos de disminucin = 45 x 32,05 x 3,33 = 4.687,31
de ventas respecto a los mismos trimestres del ao anterior. Veamos los topes de das:
b) Dispone de 7 das (desde que se le comunica el ERE la empresa) y 45 d x 3,33 aos = 149,85 das. Est dentro del tope de 1.260 das al ser
estar formada por un mximo de 13 miembros. antigedad anterior a la reforma 2012.
c) 20 horas al mes a cada uno. a) S que tiene, porque la empresa es mayor de 250 trabajadores y ha
obtenido algn representante en el comit. Como tiene ms del 10 % de
d) votos, y la empresa tiene entre 250-750 trabajadores, tiene un delegado
En el caso a) se acumulan 15 horas x 3 rep = 45 horas, no llega a un sindical.
liberado sindical de 180 horas/mes. b) S que tiene por las razones anteriores. Como la empresa tiene entre
En el caso b) se acumulan 35 horas x 17 rep = 595 horas. Al dividirlas por 750 y 2000 trabajadores, tiene 2 delegados sindicales.
180 horas, salen 3 liberados sindicales (3 x 180h=540h) ms 55 horas c) No tiene delegados sindicales porque la empresa tiene menos de 250
sueltas para el 4 representante. trabajadores.
En el caso c) se acumulan 20 horas x 9 rep = 180 horas, justo un liberado d) No tiene delegados sindicales porque la empresa tiene menos de 250
sindical. trabajadores, y adems tampoco tiene representantes en el comit.
5) 8) S, el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a recibir
a) No, puesto que cuando se impone una falta muy grave a un represen- informacin del sindicato en la empresa (correo) y as poder distribuir
tante para despedirlo primero hay que abrir un expediente contradicto- informacin del sindicato en la empresa.
rio, el cual consiste en escuchar al representante y al resto de represen- C) Conflictos colectivos
tantes la versin de los hechos.
9)
b) Al ser un representante de los trabajadores, el que decide en caso de
que se declare despido improcedente si elige la opcin de readmisin a) Es ilegal, puesto que se trata de una huelga estrctamente poltica.
ms salarios de tramitacin o bien de indemnizacin es el propio repre- b) Es ilegal, por ser una huelga de solidaridad y no tratarse en todo caso
sentante. de compaeros de trabajo (trabajadores de enseanza con mineros).
c) No, pues los representantes tienen prioridad de permanencia en caso c) Es ilegal, por ser una huelga que quiere modificar algo que est pac-
de despido o de traslado colectivo. tado en el convenio.
B) Los sindicatos d) Es una huelga que se presume ilegal por ser una huelga abusiva, como
6) las huelgas rotatorias donde los trabajadores se alternan en la huelga por
sectores para paralizar el trabajo de los dems.
1) Los dos sindicatos: UGT y CCOO, y las dos asociaciones empresaria-
les: CEOE y CEPYME. 10)
2) No pueden pertenecer a un sindicato: los jueces, magistrados y fisca- a y b) Para que los trabajadores puedan convocar directamente una huel-
les, las fuerzas armadas y otras de carcter militar. La polica podr per- ga, debern solicitarlo a votacin el 25% de la plantilla, y luego votarse
tenecer o no segn lo que digan las leyes que lo regule (actualmente s). por mayora simple en votacin secreta. En este caso los 25 trabajadores
lo deberan solicitar en una reunin de toda la empresa, y luego votarse
3) Los autnomos pueden pertenecer a un sindicato, siempre que no ten- por mayora simple, no directamente los 25 trabajadores. La votacin es
gan trabajadores contratados. secreta y no a mano alzada.
4) S que pueden pertenecer a un sindicato. c) Se debe preavisar a la empresa y a la Autoridad Laboral con una an-
5) Son los sindicatos que tienen ms del 10% de delegados en las elec- telacin de 5 das y no de un da para otro convocarla sin avisar a la
ciones sindicales a nivel nacional. A nivel autonmico se pide un 15% y al empresa. Si es un servicio pblico son 10 das.
menos 1.500 delegados. d) Su funcin es resolver el conflicto y garantizar los servicios de seguri-
6) Son todos los afiliados a un sindicato dentro de una empresa. dad y vigilancia, de manera que se certifique la seguridad de las personas
y de las instalaciones, y la posibilidad de continuar con la actividad cuan-
7) No, un delegado sindical es elegido por su sindicato y representa solo do se finalice la huelga.
al sindicato, y un delegado de personal es elegido por el personal de la
emrpresa y representa a estos trabajadores que les han votado. Lo forman un mximo de 12 miembros.
8) No, solo las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos e) No, puesto que no pueden impedir a los dems trabajadores entrar a
o que tengan al menos un miembro en el comit de empresa podrn tener trabajar, ya que sera un piquete violento.
un local y un tabln de anuncios. Adems, para el caso del local, el centro f) Se les descontar salarios, pagas extras, parte proporcional de festivos,
debe tener ms de 250 trabajadores. y adems la parte proporcional de vacaciones por ser ilegal la huelga al
9) S, pero los que acuden deben estar fuera del horario de trabajo. no estar bien convocada.
Total= 30+5+12= 47 por un da de huelga. La empresa est obligada a facilitar el lugar de reunin si las condiciones
lo permiten.
12)
b) La puede convocar: los delegados de personal o miembros del comit
a) S, puesto que se trata de una huelga abusiva que impide a los dems de empresa, o tambin los trabajadores directamente por un 33% de la
continuar con el trabajo. plantilla.
No pagar salarios tampoco a los trabajadores no huelguistas que haban
decidido no ir a la huelga.
c) S, puesto que lo tiene que comunicar en 12 horas y lo ha hecho en 5.
- IRPF de los trabajadores= 120 Prestacin: Da despus hasta final de la baja (3 mayo al 30 de
mayo)= 28 das x 75% BRcp = 28 x 28,37 = 794,36 a cargo de mutua
Total no declarado= 505 no declarados al pagar 1.000 en B. o INSS. Adelanta la empresa.
9) Estas cantidades hacen referencia a la base de 2015, no 2016. Total = 37,33+794,36= 831,69
a) 1.056,90 x 29,80%= 314,96 al mes. 12) Incapacidad temporal mejora convenio metal
b) 884,40 x 29,80%= 263,55 al mes. Da 2 de accidente igual= da de salario= 37,33
c) 884,40 x 31,50%= 278,59 al mes. Prestacin:
d) Nuevos autnomos menores de 30 aos: primeros 6 meses a 52,71/ - 6 primeros das a partir del da siguiente a la baja (3 mayo al 8 mayo)=
mes, siguientes 6 meses a 131,78, siguientes 18 meses a 184,49. Se-
ran un total de 30 meses, como va a ejercer la actividad durante 36 me- 6 das x 75% BRcp= 6 x 28,37= 170,22 a cargo de mutua o INSS. Ade-
ses, los ltimos 6 meses ya pagara la cantidad normal: 263,55. lanta la empresa.
Nuevos autnomos mayores de 30 aos: primeros 6 meses a 52,71/ - Siguientes das hasta el alta cobra el 100% (9 mayo al 30 mayo)= 22
mes, siguientes 6 meses a 131,78, siguientes 6 meses a 184,49. Se- das x 100% BRcp= 22 x 37,83= 832,26, siendo el 75% a cargo de
ran un total de 18 meses, como va a ejercer la actividad durante 36 me- mutua o INSS y adelantadolo la empresa, y el otro 25% a cargo de la
ses, los ltimos 18 meses ya pagara la cantidad normal: 263,55. empresa de su bolsillo.
Total= 37,33+170,22 + 832,26= 1.039,81.
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SOLUCIONARIO
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- Las condiciones medioambientales: la presencia de agentes fsicos f) S, pues se considera que es una imprudencia profesional derivada de
como el ruido. la confianza que el trabajo inspira y no hay dolo o imprudencia temeraria.
- Las condiciones ergonmicas: la carga fsica tanto por posturas de pie g) S, por el desempeo de funciones sindicales incluidas el ir o volver al
como por manipulacin manual de cargas. lugar donde se realizan.
e) Condiciones de seguridad (equipos) y psicosociales (organizacin del a) Accidente tpico: hay lesiones en las personas y daos materiales.
trabajo pues no debera estar un menor sin experiencia en ese puesto). b) Accidente blanco: no hay lesiones en las personas pero s daos ma-
f) Condiciones medioambientales: agentes qumicos. teriales.
g) Condiciones medioambientales: agentes fsicos (ruido) y agentes qu- c) Accidente caso: hay lesiones en las personas pero no daos materia-
micos (gases). les.
h) Condiciones medioambientales: agentes biolgicos. d) Incidente: no hay lesiones para las personas ni daos materiales.
b) Condiciones ergonmicas: la carga fsica. a) Supondran una baja laboral los casos a y c al haber lesiones en las
personas.
c) Condiciones de seguridad: los lugares de trabajo.
b) Desde el punto de vista de la prevencin s que existe un accidente,
d) Condiciones medioambientales: agentes fsicos (ruido). si bien sin lesiones en las personas, por lo que hay que tomar medidas
e) Condiciones de seguridad: los equipos de trabajo. de prevencin porque podran haber causado lesiones y demuestran que
existen fallos en el sistema de prevencin.
f) Condiciones medioambientales: agentes fsicos (temperatura).
7)
g) Condiciones psicosociales (organizacin del trabajo: monotona).
a) - Mara: desconoce los riesgos que existen. Falta de formacin y de
h) Condiciones psicosociales (organizacin del trabajo: jornada-horario). informacin por parte de la empresa.
i) Condiciones ergonmicas: la carga mental. - Pedro: s que conoce los riesgos, pero no sabe cmo actuar ante l.
j) Condiciones medioambientales: agentes qumicos. - Javi: s que conoce los riesgos, sabe cmo actuar ante ellos, pero deci-
k) Condiciones psicosociales (caractersticas personales: perfeccin en de no actuar de forma preventiva.
la tarea). b) Establece que todo accidente ocurre por alguna causa, que esta causa
B) Accidentes de trabajo se podra haber evitado y por tanto tambin el accidente. Los accidentes
no se deben al azar o por motivos de supersticin, siempre hay una causa
4) detrs.
a) S, se trata de un accidente in itinere cuando sala hacia el trabajo.
C) Enfermedades profesionales
b) S, puesto que se incluye como accidente in itinere el desplazamiento 8)
del domicilio personal al domicilio de trabajo.
a) A la inhalacin de particulas de amianto, las cuales se encuentran en
c) S, es un accidente que ocasiona lesiones para el trabajador y que las tejas de uralita y tambin en edificios antiguos construidos con este
ocurre en lugar y tiempo de trabajo. material, ya que era un mal conductor del fuego para evitar incendios.
d) S, puesto que es una supuesto incluido por la ley el realizar tareas dis- b) A las enfermedades profesionales causadas por la inhalacin de sus-
tintas de su categora profesional que hayan sido ordenadas realizarlas tancias y agentes no comprendidas en los apartados anteriores.
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SOLUCIONARIO
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d) Lugares de trabajo. 9)
2) a) Combustible.
La altura, como oficina, debera ser de al menos 2,5 metros y el pasillo b) Energa de activacin (los trabajos de soldadura producen chispas que
debe tener una anchura de al menos 1 metro. Al no disponer de ilumina- pueden iniciar un incendio).
cin ni ventilacin natural deber disponer de iluminacin artificial y un c) Energa de activacin.
sistema de renovacin del aire. El suelo no puede ofrecer irregularidades
d) Comburente (al tapar el recipiente eliminamos el oxgeno y el fuego
que puedan provocar un accidente.
se apaga).
3)
B) Condiciones medioambientales
Microondas: C, riesgo elctrico.
10)
Cuchillo: B, riesgo de corte.
1) Foco. 2) Trabajador. 3) Trabajador. 4) Trabajador. 5) Medio de transmi-
Plancha: A, riesgo de contacto trmico. sin. 6) Trabajador. 7) Foco.
Olla a presin: D, A, riesgo de explosin y riesgo de contacto trmico. 11)
4) a) Cuerpo entero. b) Cuerpo entero. c) Mano-brazo. d) Cuerpo entero.
Disponer nicamente de maquinaria con marcado CE. Solicitar el manual e) Mano-brazo.
de instrucciones al fabricante y dejarlo a disposicin de los trabajadores.
12)
Proteger la maquinaria con resguardos de forma que no sea posible en-
Exceso de calor: Panificadora, fundicin metales, agricultura, construc-
trar en contacto con la mquina en funcionamiento. No manipular maqui-
cin. Exceso de fro: Matadero, almacn de productos perecederos, agri-
naria para la cual no se est autorizado.
cultura, construccin.
5)
13)
a) Estn expuestos a un riesgo de contacto directo con los cables pelados
a) Est demostrado que una falta de iluminacin puede ser causa de ac-
y empalmes hechos con cinta aislante, as como a un riesgo de contacto
cidentes e influye en la percepcin que tiene el trabajador sobre la seguri-
indirecto al tocar alguna maquinaria al haber puesto fuera de funciona-
dad del lugar de trabajo. Adems, la iluminacin tambin influye en el es-
miento el interruptor diferencial.
tado de nimo, con lo que estara incidiendo en los riesgos psicosociales.
b) El diferencial est saltando porque hay alguna derivacin de electrici-
b) Causas tcnicas: falta de iluminacin. Causas humanas: atencin in-
dad en algn punto del sistema, lo cual detecta el diferencial y salta.
adecuada y prisa.
Nos est informando de alguna anomala en el sistema elctrico por lo
14)
que no debemos obviarla ni puentear el sistema que lo detecta.
1) Sustituir el producto peligroso, el tolueno, por otro (foco). 2) Instalar
c) Deberan avisar al tcnico elctrico para que averige donde est esa
un sistema de extraccin y ventilacin (medio de transmisin). 3) Redu-
anomala y lo arregle.
cir el tiempo de exposicin (medida organizativa sobre el trabajador). 4)
6) Ofrecer EPIS (trabajador).
a) Contacto de alta tensin. Medida preventiva: sealizar la lnea elctrica 15)
y trabajar fuera de su radio de alcance.
- Vacunar al trabajador expuesto y realizar reconocimientos mdicos.
b) Contacto indirecto. Medida preventiva: poner toma a tierra en el con-
- Condiciones higinicas, desinfeccin y esterilizacin de utensilios.
gelador.
- No comer ni beber en lugares de trabajo.
c) Contacto directo. Medida preventiva: realizar la tarea sin tensin en el
cuadro diferencial. - Cambio de ropa e higiene personal al finalizar el trabajo. Lavar y descon-
taminar la ropa de trabajo. No mezclarla con la personal.
7)
- Utilizar equipos de proteccin individual.
Utilizar una herramienta manual (llave inglesa) para otro uso (martillo).
- Informacin y formacin.
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SOLUCIONARIO
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a) Manipulacin manual de cargas. d) Insatisfaccin laboral, una discrepancia entre lo que esperaba y lo que
realmente recibe y la valoracin negativa de esa diferencia.
b) Posturas forzadas.
18)
c) Movimientos repetitivos.
Le est provocando una situacin de estrs (no puede hacer frente al
D) organizacin del trabajo trabajo por lo que acaba agotada), tiene insatisfaccin laboral pues le
17) han cambiado a un turno rotativo de das-noches que le impide conciliar
su vida laboral y familiar (cuestin que no esperaba), y adems se siente
a) Mobbing, pues no asignar tareas e impedir la comunicacin con los quemada (burnout): est agotada y no puede ms, el trato es poco ama-
compaeros es acoso laboral. ble a los clientes, y ha bajado su entusiasmo ya que piensa abandonar.
b) Burnout, es una situacin de estar quemado, donde el trabajador ha
perdido la ilusin en el trabajo, est agotado y desea evitarlo.
Esta unidad didctica suele solaparse con otros mdulos de seguridad propios del ciclo formativo al que va dirigido el sector profesional. Adems, en
el mdulo de FOL suele incidirse en aquellos factores de riesgo que son propios del sector profesional. Por ambos motivos, se han presentado distintas
prcticas donde los alumnos deben valorar si esos riesgos estn presentes en su sector, y en su caso, profundizar a travs de casos prcticos del
ERGA-FP. Para facilitar el acceso del profesorado a los distintos documentos del ERGA-FP se enumeran sus enlaces a continuacin:
- TRABAJOS EN ANDAMIOS PREFABRICADOS FIJOS: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/2006/ErFP51_06.pdf
- SEGURIDAD EN MQUINAS: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/1997/ErFP09_97.pdf
- HERRAMIENTAS: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/2003/ErFP36_03.pdf
- RIESGOS ELCTRICOS: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/1997/ErFP06_97.pdf
- MANTENIMIENTOS INSTALACIONES ELCTRICAS: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/2000/ErFP23_00.pdf
- EXTINTORES DE SEGURIDAD: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/2005/ErFP43_05.pdf
- RUIDO: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/2005/ErFP45_05.pdf
- VIBRACIONES: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/2010/eragafp71pr.pdf
- SOLDADURA DE ARCO ELCTRICO: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_494.pdf
- SOLDADURA OXIACETILNICA Y OXICORTE: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_495.pdf
- RADIACIONE IONIZANTES: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/601a700/ntp_614.pdf
- TRABAJO Y CALOR: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/2010/eragafp69pr.pdf
- ILUMINACIN: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/2007/eragafp58.pdf
- ENVASES PARA SUSTANCIAS PELIGROSAS: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/2004/ErFP41_04.pdf
- MANIPULACIN DE PRODUCTOS QUMICOS PELIGROSOS: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/2003/ErFP37_03.pdf
- RIESGOS PERSONAL SANITARIO (ver los biolgicos): http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/2007/ErFP56_07.pdf
- MANIPULACIN MANUL DE CARGAS: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/1998/ErFP11_98.pdf
- TRABAJO EN OFICINAS: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/2000/ErFP22_00.pdf
- PVD: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/2006/ErFP48_06.pdf
- LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/ErgaFP/1997/ErFP05_97.pdf
- ACOSO LABORAL-NTP 476: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_476.pdf
- ACOSO LABORAL (caso prctico): http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PERIODICAS/ErgaFP/2011/ergafp75.pdf
- No hay que salir corriendo. - Para comprobar si respira se debe realizar de forma rpida (no ms de
10 segundos) con la tcnica de ver si el pecho se levanta, si se oye su
- No hay correr con humo, sino bajar la cabeza y caminar a gatas con un respiracin, o se siente su aliento sobre la mejilla.
pauelo hmedo sobre la nariz y boca.
- Si no respira debe comprobar en no menos de 10 segundos que tiene
- Es correcto dirigirse a los puntos de encuentro segn indicaciones de los pulso. Para ello se recomienda tomar el pulso carotideo en el cuello.
equipos de alarma y evacuacin.
- Si no tiene pulso se comienza por la compresin torcica y despus el
- Es correcto. boca-boca. La secuencia es de 30 compresiones dos ventilaciones boca
a boca.
B) Primeros auxilios
4) Triage: D) Hemorragias y quemaduras
- Verde, al ser una herida leve. 9)
- Roja, pues est inconsciente y peligra su vida. El primero tiene una quemadura de segundo grado al aparecer una am-
polla. Requiere un enfriamiento con abundante agua y nunca reventar las
- Amarilla, es una fractura grave. ampollas.
- Roja, se trata de una hemorragia grave. El segundo tiene una quemadura de primer grado al tener un enrojeci-
- Roja, es una hemorragia grave. miento de la piel y picores. Enfriar la zona con agua, paos fros, o con
hielo rodeado de un pao.
5) No debera empujarle para separarlo, ya que lo primero que debe ha-
cer es progeger y apagar la corriente elctrica. Cuando no se est seguro Segn Wallace, la zona afectada es un brazo que equivale a un 9% o a
de algo mejor no actuar. una mano (menor del 9%). Adems no son ninguna de tercer grado. Por
tanto, las que no llegan al 10% si su profundidad no son de 3 grado,
Segn el P.A.S. debera primero proteger, apagando la corriente elctrica, sern leves.
despus avisar al 112 para que pueda acudir personal sanitario especia-
lizado, y en tercer lugar, mientras llega servicio de urgencias, socorrer al 10)
trabajador con medidas de primeros auxilios que conozca. El cido es una sustancia castica. Habr que aplicar agua muy abun-
dante durante 20-30 minutos, nunca pequeas cantidades; quitar la ropa
C) Soporte vital bsico
impregnada y joyas; cubrir y trasladar a un centro mdico.
6) Solamente se colocar en PLS en el caso de que est consciente
para evitar que no se ahogue con la lengua o con vmitos. La gasolina o el alcohol son lquidos inflamables. Nunca hay que utilizar el
agua pues lo que hace es extenderlo. Hay que sofocar con una manta o
Los 5 pasos son (ver video de la cruz roja): ropa no sinttica o hacer rodar a la persona. El extintor de polvo conven-
- Arrodillarse junto al paciente para rodarlo. cional como ltimo recurso.
- Estirar las piernas y colocar el brazo ms cercano en ngulo recto con el 11)
cuerpo. La otra mano se coloca en la mejilla contraria. Antonia tiene una hemorragia venosa, pues sale de forma continua y en
- Se levanta la pierna ms alejada en ngulo recto con la planta del pie poca cantidad. Para ello habr que utilizar la compresin directa. Esta
sobre el suelo. consiste en una presin en el punto de sangrado con una gasa, pauelo
o trozo de ropa lmpio, durante 10 minutos.
- Se rueda el cuerpo hacia nosotros.
Antonio tiene una hemorragia arterial, pues sale a borbotones y es roji-
- Se termina de colocar al paciente, con la pierna flexionada y la cabeza za. Habr que utilizar la compresin arterial con los dedos en la arteria
hacia atrs sobre la mano que hay debajo de la mejilla. humeral que irriga el brazo. Como ltima medida, por su peligrosidad, se
7) Hay que localizar la parte inferior del esternn (el hueso que est utilizara el torniquete.
entre los dos pulmones). La presin que hay que hacer en un adulto es la Alfredo tiene una hemorragia exteriorizada, pues al salir por los odos
suficiente para hacer descender 5 centmetros. existe un traumatismo craneal. No hay que intentar detener la hemorragia
sino enviar a un centro sanitario lo ms rpidamente posible colocandole
en PLS.
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SOLUCIONARIO
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1) En primer lugar hay que asegurarse de que el lugar de los hechos 15) Se pasa a la respiracin artificial despus de 30 compresiones. Se
no sea peligroso ni para la persona que ayuda ni para el accidentado ni vuelve a abrir la va area y con la mano que aguanta la frente se pinza
para terceros. bien la nariz de la vctima. Se le mantiene la barbilla arriba para que se
2) Se le estimula hablndole y sacudindole los hombros con cuidado. le abra la boca.
3) Si responde: se le pregunta qu le ha pasado y se valora sus lesiones 16) Con los labios se sella la boca de la vctima. Se insufla aire a un
que podran empeorar su estado; no se mover del sitio si no es impres- ritmo constante de 1 segundo, al mismo tiempo miramos si se eleva el
cindible; si es necesario se llama al 112. pecho.
4) Se grita para pedir auxilio; mientras se tiene que abrir la va respirato- 17) Si no se eleva el pecho y no entra el aire, se abre la boca y se ex-
ria par comprobar si respira y no dejar a la vctima sola. traen los cuerpos extraos si son accesibles.
5) Para abrir la va area se tiende a la persona en una superficie dura y 18) Se retira la boca y se despinza la nariz para dejar salir el aire.
plana, el cuerpo tiene que estar recto y los brazos estirados. 19) A un ritmo de 30 compresiones dos ventilaciones.
Maniobra frente-mentn: se aguanta la cabeza por la frente y le eleva la 20) Continuaremos hasta que llegue ayuda mdica o la persona recu-
barbilla empujando el mentn con dos dedos. pere la respiracin.
6) Si se ve algn objeto extrao que sea fcil de extraer se saca. No se 21) Si no se quiere o no se puede realizar ventilaciones, se hacen solo
busca ms a fondo. compresiones torcicas: 100 por minuto.
7) Se mira el torax si se eleva. Se acerca la mejilla a la boca y se com- 22) En lactantes y nios se hacen antes 5 ventilaciones. A continuacin,
prueba el aliento. Durante no ms de 10 segundos. se pasa a las compresiones.
8) Colocamos en situacin de PLS, para evitar que una persona incons- 23) En un lactante se utilizan las puntas de los dos dedos, sobre el
ciente se atragante o aspire el propio vmito. centro del torax evitando la parte inferior, las costillas o abdomen.
9) Se coloca el brazo ms prximo en ngulo recto con el cuerpo, se En nios a partir de un ao las compresiones se hacen con la base de una
coloca el codo y la palma de la mano hacia arriba. El dorso de la otra mano sobre el torax, solo si el nio es mayor se hace como un adulto. Hay
mano en la mejilla contraria. Se coge la pierna contraria y se levanta has- que adecuar la fuerza al tamao del nio.
ta apoyar toda la planta del pie en el suelo. A continuacin se hace rodar
todo el cuerpo hacia nosotros. La pierna doblada se flexiona en ngulo 24) Es primordial ver si la persona tose o puede hablar.
recto para impedir que siga rodando el cuerpo. Para mantener las vas 25) Hay que animarla a que siga tosiendo, para que la obstruccin des-
respiratorias abiertas se inclina la cabeza hacia atrs y se mantiene con aparezca por s sola.
la mano que hay debajo de la mejilla.
26) No podemos dar golpes en la persona que tose, ya que podra mo-
10) Si todava no se ha hecho se llama al 112 y mientras tanto se vigila ver el cuerpo extrao y obstruir totalmente las vas respiratorias.
que siga respirando. Si la persona est ms de media hora en esta posi-
27) Si no tose, hay que gritar para pedir ayuda y le daremos palmadas
cin, se gira sobre la espalda y se coloca en el lado opuesto.
en la espalda.
11) Se llama al 112 y se deja claro que es una vctima inconsciente y
28) El socorrista se coloca en un lado, se le sostiene el pecho con una
que no respira. Despus comienza la reanimacin.
mano y se ayuda a inclinarse hacia delante. Hay que dar 5 palmadas
12) Comienca por las compresiones torcicas. fuertes en la espalda hasta que salga.
13) Se coloca el taln de la mano sobre el centro del pecho y el taln 29) Las compresiones abdominales (Heimlich o abrazo del oso). Se
de la otra encima del taln de la primera mano. Se entrecruzan los dedos rodea por detrs, se coloca una mano en forma de puo y se coloca 4
para no presionar las costillas. Los brazos se estiran sin flexionar los co- dedos por encima del ombligo. Se coge el puo con la otra mano y se
dos, quedando los hombros por encima del pecho de la vctima. presiona fuerte hacia arriba hacia los pulmones. Hay que dar 5 compre-
14) Se comprime el externn de 3,5 a 5 cm de profundidad, liberando siones. Se disminuye la presin y se repite en ciclos de 5 veces.
a continuacin sin perder el contacto con el cuerpo. Se repite este movi- 30) Si no desaparece alternaremos las dos maniobras (5 palmadas y 5
miento 30 veces a un ritmo de 100 compresiones por minuto. compresiones), si an as no mejora llamaremos al 112 y nos preparare-
mos para la RCP.
Tormenta o conflicto: hay algunas discrepancias, algunos alumnos a) Nuevas metas, nuevas misiones, que el equipo est motivado
lo ven excesivo, otros no se implican lo suficiente. EL lder (el pro- b) Que no existan trabas en la comunicacin y que se escuche en las dos
fesor Rainer Wenger) mediante la cohesin del grupo hace que direcciones, tanto el lder o coordinador, como el resto de los integrantes.
ste contine adelante. El ambiente debe ser distendido.
Normativa: el grupo es indisoluble, no se tolera salir de l y estar c) Limita la capacidad de crecer, no estamos abiertos al aprendizaje y se
en contra. Esas personas estn mal vistas. Se debe levantar la anula la competitividad.
mano para hablar. d) Profesionales que sepan adaptarse, que sean polivalentes y de forma
crucial que exista confianza, es decir, descubrir sus gustos e inquietudes
Desarrollo: el grupo realiza acciones vandlicas para darse a y fomentar la buena relacin entre los miembros. Es decir conjugar tarea
conocer (pintadas, etc), consigue implicar al instituto (partido de y relacin.
waterpolo)
Adrin debe hablar con su jefe y exponerle el problema 10) NEGOCIACION CARA A CARA
Pros: que su jefe vea el punto de vista de Adrin y insta a Susana Instrucciones
a que le explique todos los procedimientos. EMPLEADO: Crees que la empresa no est tan mal si la compa-
Contras: Que el jefe piense que quiere perjudicar a Susana; Susa- ramos con otras del sector. Hace tiempo que piensas en varias
na se puede sentir molesta si habla directamente con el jefe; mejoras:
c. Se elije esta solucin teniendo en cuenta el criterio de justicia, Aumento de salario de 3.000 euros anuales
ya que Adrin debe conocer todos los procedimientos del depar- Horario flexible, poder elegir la hora de entrada por las maanas.
tamento.
Trabajar desde casa 2 das a la semana
d. Finalmente Adrin es promocionado a otro departamento dnde
encaja mejor. La empresa supera sus dificultades mediante el es- Bono de comida, suponen 1000 euros al ao.
fuerzo de sus miembros. Renovacin del mobiliario (mesa, silla regulable y armario) en total
5) LOS ESTILOS DE NEGOCIACIN 750 euros.
b. Competitivo
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SOLUCIONARIO
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* Errata UD4, E-4a) Debera indicar el SMI del 2015 que es 648,60 y 21,62 para que fuese correcta la b)