Memberikan pelayanan kesehatan yang terjangkau dan bermutu

Meningkatkan kemandirian dan peran serta masyarakat untuk hidup sehat.

Menjalin kerjasama lintas sektoral yang harmonis,

Serta terwujudnya masyarakat terhadap pelayanan yang lebih baik,lebih ramah dan lebih bermutu.
Seiring dengan meningkatkan tingkat pendidikan dan sosial ekonomi masyarakat. Serta dalam rangka
untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di Puskesmas diperlukan mekanisme untuk
melakukan pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan
puskesmas.Program tersebut dilaksanakan dalam waktu yang telah ditentukan untuk memberi
kesempatan kepada pegawai baru untuk pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan
tujuan rekrutmen.,selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan Puskesmas perlu diberikan
pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai nilai dan budaya kerja
Puskesmas.Penyesuaian diri yang tepat dan cepat semakin mendukung sikap kerja para pegawai baru
dan sinergi dengan lingkungannya. sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan dengan cara
menyesuaikan diri,para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyelesaikan secara mandiri dan
tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada pelayanan kepada masyarakat.

Dasar Pelaksanaan
Peraturan Menteri
Metode Pelaksanaan
Metode yang digunakan adalah metode ajar klasikal dengan materi orientasi
Visi Misi Puskesmas
Aturan-aturan kepegawaian
Kesehatan dan Keselamatan kerja
Di Puskesmas
Jenis Pelayanan
Pengenalan Lingkungan Puskesmas.
Pelayanan Prima Puskesmas.
SOP yang disesuaikan dengan perawatan dan fungsi kerja pegawai baru.
Pengenalan lingkungan instansi/bagian.
Uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi penempatan di bagian.

Pemateri/Narasumber Jadwal Pelaksanaan

Visi Misi Puskesmas (Kapus)
Aturan Kepegawaian dan Administrasi Kepegawaian (TU)
Kesehatan
Jenis Pelayanan (Bidang Yanmed)
Pelayanan Prima (Tim Pelaksanaan)
Pengenalan Lingkungan (Bidang SDM)
SOP