SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
MARCO NORMATIVO: - T.U.O DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR (Arts: 11 al
15) - REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO - DECRETO SUPREMO N
001-96- TR (Arts: 18 al 26)
CLASES DE SUSPENSIN
A. SUSPENSIN PERFECTA: cuando cesan temporalmente las obligaciones de
ambas partes contratantes: La del trabajador de prestar sus servicios y la
del empleador de pagar la remuneracin.
B. SUSPENSIN IMPERFECTA: cuando el empleador debe abonar la
remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores por parte del
trabajador, se presenta cuando cesan las obligaciones slo de una de las
partes.
1. INVALIDEZ TEMPORAL.-
a. Puede ser de dos clases de acuerdo a ley:
i. INVALIDEZ ABSOLUTA TEMPORAL suspende el contrato por el
tiempo de su duracin.
ii. INVALIDEZ PARCIAL TEMPORAL slo lo suspende si impide el
desempeo normal de las labores. La invalidez debe ser
declarada por Essalud, el Ministerio de salud o la junta de
mdicos designada por el colegio mdico del Per, a solicitud
del empleador.
2. ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE TRABAJO COMPROBADO.-
Tanto la enfermedad como el accidente ocasionan incapacidad temporal
para el trabajo.
En el caso de enfermedad tiene ese derecho, el asegurado obligatorio o
facultativo que cuente con 3 aportaciones mensuales consecutivas o 4 no
consecutivas en el curso de los 6 meses calendarios anteriores al mes en
que se inici la enfermedad tiene derecho a recibir un subsidio. Le
corresponde al empleador el pago ntegro de las remuneraciones durante
los primeros veinte da de incapacidad.
Essalud otorgar subsidio a partir del vigsimo primer da de incapacidad
causada por enfermedad o accidente comn. En caso de accidente solo es
requisito que se encuentre afiliado para recibir subsidio del Seguro Social.
EJM: UN TRABAJADOR SUFRE UN ACCIDENTE OPERANDO MAQUINARIA
PESADA EN LA MINA.
4. DESCANSO VACACIONAL.-
El descanso vacacional es de 30 das continuos pudiendo ser fraccionado
su goce. El trabajador puede pedir al empleador el fraccionamiento de
dicho descanso, presentando solicitud escrita al empleador para que ste
lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos
inferiores a 7 das naturales (Art. 17 del Decreto Legislativo 713)
DEFINICION:
Es la Terminacin de la relacin laboral. Es la situacin ante la cual el
contrato de trabajo deja de tener vigencia y deja de tener efecto la
vinculacin laboral entre las partes. Nuestro ordenamiento jurdico (D.S.
N 003-97-TR - LPCL y su norma reglamentaria aprobada por D.S. N 001-
96-TR) establecen las causas justas por las cuales se puede extinguir el
contrato de trabajo.
CONCLUSIONES
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio, RIT, o cuando las partes lo
decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
Suspensin perfecta: La suspensin es perfecta cuando cesan
temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes: La del
trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar la
remuneracin correspondiente.
Suspensin imperfecta La suspensin es imperfecta cuando el empleador
debe abonar la remuneracin correspondiente sin contraprestacin
efectiva de labores por parte del trabajador, es decir, cuando hay cese de
obligaciones slo de una de las partes y no de la otra.
La extincin laboral es la terminacin de la relacin laboral. Es la situacin
ante la cual el contrato de trabajo deja de tener vigencia y deja de tener
efecto la vinculacin laboral entre las partes.
El despido es la decisin unilateral del empleador por el cual se da por
resuelto o extinguido el vnculo laboral y puede ser justificado (capacidad
o conducta del trabajador), arbitrario (sin motivo de justificacin del
despido) o nulo (de acuerdo a lo que considere la Ley Procesal del Trabajo
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y para el despido justificado del trabajador debe mediar una causa justa
que seala la ley.
BIBLIOGRAFIA
ARTICULOS Y LIBROS
1) RENDON VASQUES, Jorge; Introduccin al Derecho del Trabajo
2) VINATEA RECOBA, Lus; El pago de remuneraciones durante la suspensin de la
relacin laboral
3) GOMEZ VALDEZ, Francisco; Derecho Individual del trabajo
4) ARVALO VELA, JAVIER, VALOS JARA, OXAL. Causas y efectos de la extincin del
contrato de trabajo.
5) Estudio Caballero Bustamante; Compendio de derecho Individual del Trabajo
6) JURISTA EDITORES; Legislacin Laboral
WEBGRAFIAS
7) WWW.GOOGLE.COM
8) WWW.TERRA.COM
LEGISLACION
1) LEY PROCESAL DEL TRABAJO
2) TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL, DECRETO SUPREMO N 003-97-TR 27/03/1997
3)
JURISPRUDENCIA
Expediente N 1124-2002-AA/TC
Exp. N. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC
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Universidad Peruana Los Andes
Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
Exp. N. 628-2001-AA/TC
Exp. N 0976-2001-AA/TC- Hunuco Publicada el 13 de marzo de 2003
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