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Mercado Laboral

El trabajo es una de las actividades primordiales del ser humano, que ha sido
fundamental en el desarrollo de la humanidad. Permite el desarrollo de las familias,
el personal y econmico.

Mercado Laboral

El trabajo tiene un valor econmico, vara de un pas a otro y depende del sistema
econmico imperante, se determina por el libre juego de la oferta y la demanda,
entre quienes ofrecen su fuerza de trabajo y quienes la compran.
El mercado laboral, esta constituido por los ocupados y los desocupados, desarrollan
una labor a cambio de un pago.
De acuerdo al INE (Instituto Nacional de Estadsticas), el mercado lo
componen; La PEA (Poblacin econmicamente activa), es decir todos los
mayores de 15 aos que trabajan a cambio de un pago (dinero, especies, o
servicios) y los desocupados (buscan empleo).
La PEI (Poblacin Econmicamente inactiva), es decir, personas mayores de 15
aos dedicadas al trabajo domestico no remunerado (quehaceres del hogar), los
estudiantes, los jubilados, los incapacitados permanentes y los que realizan trabajo
voluntario.

Dentro de la PEA, existe Trabajo dependiente e independiente.

Dependiente: el trabajador se somete a la direccin del empleador, obedece


instrucciones, le pedir rendicin de cuentas de tareas asignadas. Recibe un pago.
Las Relaciones son reguladas por el cdigo del trabajo (cdigo laboral) y un contrato
de trabajo.

Independiente: no tiene relaciones de dependencia con un empleador, se dedican


a una profesin liberal (abogados, ingenieros, mdicos, contadores auditores) o que
realizan labores espordicas (gsfiter, electricista, mecnico, etc.) y aquellos que se
dedican a un oficio o profesin independiente (artesanos, artistas, empresarios (as),
peluqueros (ras). No se aplican las normas del cdigo del Trabajo.

El mercado laboral esta integrado pro los trabajadores (ofrecen servicios), por los
empleadores (quienes contratan), es cualquier persona natural o persona
jurdica (empresa, institucin u organizacin).

Las empresas son el principal agente econmico del mercado ya que de estas
depende la oferta de puestos de trabajo.
Existen pequeas, medianas empresas (Pymes) o microempresas. Representan el
20% de las ventas anuales, el 80% del empleo nacional. Se caracterizan por tener
escaso capital, concentran el 50% del mercado laboral. Trabajos menos estables y
remunerados y son vulnerables a los vaivenes de la economa.

Empleo:

1.- Existe una flexibilidad laboral: trabajo parcial, media jornada y hoy existe un
crecimiento del trabajo independiente. A las empresas se le hace ms fcil contratar
por un tiempo a trabajadores externos se libran de varios compromisos o reglas.
2.- Rotacin Laboral: existe una gran variedad de empleos y en distintas empresas.
Exige una adaptacin al mercado.
3.- Mayor participacin de la mujer: 35% de la poblacin activa y en aumento.

Problemas:

1.-Baja calificacin laboral: los trabajadores no reciben capacitacin, no han


terminado sus estudios, con el tiempo esto se ha revertido.
2.- Bajos ingresos: relacin entre nivel de escolaridad y bajos ingresos.

Insercin Laboral:

1.- Especializacin y Calificacin: el conseguir trabajo depende de los niveles de


instruccin y profesin.
2.- Habilidades Interpersonales: detentar caractersticas como; asertividad, empata,
capacidad de trabajo en equipo.
3.- Conocimiento del mercado laboral: conocer las posibilidades que ofrecen y las
exigencias para adecuarse.
4.- Requisitos legales: Persona natural, mayor de 18 aos, puede ser menos de
edad, hasta 16 aos, si cuentan con autorizacin del padre o madre o guardadores
(trabajos ligeros y no exceder a 8 horas).

Preguntas:

1.- A qu poblacin econmica pertenece Ud.? Dnde trabaja? Por qu no


trabaja?
2.- Segn su opinin es mejor ser un trabajo dependiente o independiente? Por
qu?
3.- Por que en Chile por la crisis econmica, se produce la cesanta?
4.- Cul es la conveniencia y el punto dbil de la flexibilidad laboral?
5.- Cmo se puede revertir los bajos salarios de los trabajadores?
6.- Las habilidades interpersonales pueden reemplazar la experiencia laboral?
7. Qu es una Pyme? Seala los aspectos positivos y negativos de una pyme.

Contrato Laboral

La adecuada insercin laboral supone el conocimiento de las normas o leyes


laborales para hacer respetar los derechos laborales. Es un pacto entre el
empleador y el trabajador, es una ley que regula la relacin laboral, su fuerza es
absoluta y no se puede cambiar ninguna clusula, sin acuerdo de ambas partes.

2.- Estipulaciones del contrato:

a) Lugar y Fecha: se inicia la actividad y con posterioridad se firma el contrato.

b) Individualizacin de las partes: identificar a las partes y establecer derechos y


obligaciones, indicar nacionalidad, (85% deben ser chilenos), fecha de nacimiento,
fecha de ingreso (vigencia del contrato).

c) Naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad en que se hayan de


prestarse: accidentes de trabajo, indemnizaciones en caso de accidentes, domicilio
del trabajador y lugar de trabajo.

d) Monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones acordada: sueldo,


sobresueldo, Comisin, Gratificacin, etc.

d.1 Remuneracin: El Cdigo de trabajo la define como las contraprestaciones en


dinero y las adicionales en especie, evaluables en dinero que deba percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

d.2 Tipos de remuneracin:

Sueldo: cantidad fija que se paga en dinero y en periodos iguales. Por ejemplo:
$200.000 mensuales, $30.000 semanales.
Sobresueldos: pago por horas extraordinarias trabajadas (ms all de la jornada
prefijada en el contrato).
Comisin: porcentaje sobre el precio de las ventas o las compras, o sobre el monto
de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Participacin: proporcin de las utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador. Es obligatoria para las empresas que generan utilidades.
Semana corrida: derecho que tienen los trabajadores contratados por obra, pieza
o medida, de percibir remuneracin por los das domingo y festivos.
Otros Ingresos: que no se consideran remuneracin, pues el trabajador no los
recibe por el trabajo realizado, sino como una compensacin de sus gastos.
Asignaciones de colacin, movilizacin, Prdida de caja, desgaste de herramientas,
viticos, asignaciones familiares, indemnizaciones por aos de servicio y, en
general, las devoluciones de los gastos en que incurra el trabajador por causa del
trabajador.

e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo: das y horario en que se


realizan las actividades laborales. Jornada ordinaria (no exceda a 45 horas), (no ms
de 6, ni menos de 5 das), (no ms de 10 horas diarias) (horas extraordinarias no
ms de 2 horas). Descanso diario o colacin, descanso semanal, descanso anual o
vacaciones.

f) Plazo del contrato: deben ser plazo fijo, se debe indicar fecha de trmino para la
obra, faena o servicio determinado.
Indefinidos, no seala plazo de termino (si son renovados por segunda vez en forma
consecutiva), cuando el trabajador continua trabajando expirado el plazo.

Causales de trmino del contrato:

El trmino del contrato debe constar por escrito, en un documento conocido por
finiquito, en el que debe constar la causal de trmino del contrato, el periodo
trabajado y los haberes que se paguen al trabajador. Pero adems, para que el
empleador pueda invocar en su favor el trmino de la relacin laboral, el finiquito
debe ser firmado tambin por el presidente del sindicato o del personal respectivo,
o puede ser ratificado ante el inspector de trabajo, un notario, el oficial del registro
civil o el secretario municipal correspondiente. La ley laboral identifica las causas
por las cuales puede terminar un contrato laboral, sealando los casos en que
corresponda el pago de una indemnizacin y en los que no.

a) Causas objetivas: son todas aquellas que tienen su origen en la voluntad o el libre
consentimiento del trabajador; en hechos fortuitos ajenos a la voluntad de las
partes que signifiquen la destruccin de la fuente laboral, y por la muerte del
trabajador (articulo 159 del Cdigo Laboral).

b) Las causales de responsabilidad del trabajador: consiste en una serie de


conductas constitutivas de delito, ausencias reiteradas, e incumplimiento grave de
las obligaciones laborales o acciones que atenten contra la seguridad de las
personas o las instalaciones de la empresa. Cuando el contrato termina por causales
objetivas o de responsabilidad del trabajador, la ley no contempla el pago de
indemnizacin. Slo se le pagar su remuneracin hasta el ltimo da trabajado y el
feriado (vacaciones) que corresponda proporcionalmente al tiempo trabajado antes
de cumplir un ao desde las ltimas vacaciones o de la fecha de su contratacin.

c) Causas de responsabilidad y voluntad del empleador: En este grupo


encontramos las llamadas necesidades de la empresa y las de voluntad unilateral
del empleador de poner fin al contrato de trabajo. En este caso, el empleador
siempre esta obligado a pagar al trabajador una indemnizacin por aos de servicio,
teniendo derecho a ellas quienes hayan cumplido al menos un ao de servicio. Esta
remuneracin equivaldr a un mes de remuneracin por cada ao trabajado. Si el
empleador no avisa al trabajador el trmino del contrato, por escrito y con a lo
menos 30 das de anticipacin, adems deber pagar una indemnizacin sustitutiva
de aviso previo, equivalente a un mes de remuneracin.

d) Ley Bustos: 1999, el empleador esta obligado a tener pagadas ntegramente todas
las cotizaciones previsionales de un trabajador cuyo contrato de trabajo pretende
terminar. Si existe deuda de cotizaciones, el despido se suspender hasta el pago
total de sus cotizaciones y durante todo el tiempo de suspensin, el trabajador no
prestar servicios, pero el empleador estar obligado apagar las remuneraciones y
sus cotizaciones como si estuviera trabajando.

Preguntas:

1.- Qu importancia tiene firmar un contrato?


2.- Cul es la trascendencia de que el contrato sea escrito?
3.- Al momento de firmar un contrato, segn usted en que debemos poner
atencin?
4.- Qu tipo de remuneracin es ms conveniente para el trabajador? Fundamenta
5.- Qu documento debemos recibir al trmino del contrato? En qu consiste?
6.- Resume de manera breve los tipos de causales de despido o trmino de contrato
7.-Realiza un mapa conceptual con los contenidos del contrato laboral