Pedoman Dokumen.Akreditasi Puskesmas dan Klinik .

7/14 Lampiran

KOP PUSKESMAS

STANDAR KOMPETENSI DAN RENCANA PENGEMBANGAN KARYAWAN PUSKESMAS.

Keadaan riil Rencana

No Analisis Gap/ Pengembangan Pelaksanaan Keterangan
Nama Jabatan Standar Kompetensi kompetensi Kesenjangan
a. Pendidikan, a. Pendidikan,
b. Pangkat Golongan: b. Pangkat Golongan:
c. Pelatihan-pelatihan: c. Pelatihan-pelatihan:
d. Pengalaman Kerja: d. Pengalaman Kerja:
e. Keterampilan: e. Keterampilan:
Contoh
1. Bariyem Bidan a. Pangkat Golongan: a. Pangkat Golongan: a.Belum a.Mengusulk a. Tahun
Puskesm Pengatur/ II/c. Pengatur II/c. pendidikan an 2009.
as b. Pendidikan: D3 b. Pendidikan: Bidan D3 pendidikan b. Tahun
Kebidanan. PPB. Kebidanan, D3 2008.
c. Pelatihan-pelatihan: c. Pelatihan-pelatihan: b. Belum Kebidanan
1) APN, 1) MTBS, pelatihan ke Dinkes
2) MTBS, 2) Pengelolaan KB. APN. Kab,
3) Pengelolaan KB, d. Pengalaman Kerja: 3 b. Mengusul

100
 Pedoman Dokumen.Akreditasi Puskesmas dan Klinik .7/14 Lampiran

d. Pengalaman Kerja: 1 tahun, kan

tahun, e. Keterampilan: ANC Pelatihan
e. Keterampilan: (penanganan Bumil), APN ke
Penanganan Bumil, penanganan Bufas. Dinkes.Ka
Bufas, dan balita. b
2. Dinoyo

101
 Pedoman Dokumen.Akreditasi Puskesmas dan Klinik .7/14 Lampiran

KOP PUSKESMAS

RENCANA PENGEMBANGAN KARYAWAN PUSKESMAS..

Rencana Rencana tahun
Pengembangan pengembangan
No Nama dan NIP Kesenjangan Kompetensi Keterangan

102