Introduo

Com a disponibilidade de internet com preo mais acessvel e a chegada do smart phone e
tablets a todos ficou cada vez mais comum casos de pessoas usando de redes sociais e blogs
em qualquer lugar ate mesmo dentro do ambiente de trabalho, muitas das vezes usando da
internet como forma de manifestao para reinvidicao de algum direito ou ate mesmo a
exposio de alguma frustrao com empregador nesse trabalho vamos abordar esse tema que
e cada vez e mais comum em meio a justia do trabalho .
 1.0 Uso de redes sociais no ambiente de trabalho

Com o avano da tecnologia e da facilidade de se adquirir um smartphone e comum o uso de

blogs e redes sociais em qualquer lugar ate mesmo em ambiente de trabalho, o que pode gerar
aes que envolvem direito liberdade de expresso e demisses por ofensa honra do
empregador esses conflitos revelam um novo cenrio nas relaes trabalhistas mediadas pelas
novas tecnologias. So caractersticas do chamado Direito Digital, em que a testemunha
uma mquina e a prova eletrnica.

As redes sociais funcionam tambm como canal para a manifestao dos trabalhadores que se
sentem injustiados, mas algumas situaes podem gerar srias consequncias e a velha
histria de lavar roupa suja dentro da rede social muitos confundem a internet com o quintal
de casa e expe seu seus conflitos com o empregador para o publico em geral podendo atingir
centenas e ate milhares de internautas tornando o que seria um simples conflito empregado
VS empresa em uma batalha mundial.

As leis trabalhistas no impedem que as empresas estipulem, no contrato de trabalho,

condutas e posturas relativas ao uso das tecnologias se aquele tipo de canal pode ser utilizado,
qual ferramenta e como. Muitas empresas esto adotando mtodos como cartilhas ou manuais,
com orientaes para os empregados sobre a linguagem apropriada e palavras consideradas
indevidas e comportamento em redes sociais.

No caso da publicao via Internet, a justa causa pode ser aplicada com base no artigo 482,
alnea "k", da CLT, segundo o qual todo ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas
contra o empregador e superiores hierrquicos constituem motivos para a dispensa. O controle
dos computadores legal e, caso seja identificada utilizao indevida dos equipamentos ou da
web, a direo pode demitir alegando justa causa.

Recomenda aos empregados que tenham postura adequada nesses ambientes eletrnicos e, em
hiptese alguma, faam uso deles para contatos ntimos, prtica de ofensas, atos ilcitos ou
antiticos os empregados no devem colocar contedos de trabalho em redes sociais.

2.0 Usos indevidos de ferramentas de trabalho

No uso das ferramentas tecnolgicas de trabalho, como o e-mail corporativo, e melhor ter
cuidado com a precipitao na hora de dar uma resposta. A instantaneidade da comunicao
eletrnica pode levar a respostas mal elaboradas ou irrefletidas e consequentemente, a mal
entendidas.

Uma prtica comum em mensagens corporativas o hbito de "copiar" diversos destinatrios,

ou seja, mandar cpias de uma mensagem de e-mail para diversas pessoas. Todos os
copiados acabam cientes do assunto tratado, e nem sempre tm alguma coisa a ver com ele.

Outro aspecto o excesso de informalidade, que tambm pode comprometer o profissionalismo

e gerar confuso como encerrar um e-mail com "beijos" (ou, abreviadamente, "bjs"), usar
apelidos ou abusar nas grias e na linguagem tpica das comunicaes entre amigos na
internet.
O empregado e contratado para laborar durante sua jornada de trabalho e consequentemente
pago por esse motivo (trata-se do contrato de trabalho artigo 442 da CLT). Sendo assim, o
empregado no pode gastar seu tempo de trabalho em redes sociais ou em atividades
diversas da que foi contratado.

Em hiptese nenhuma o empregado pode publicar imagens com produtos, servios ou locais
da empresa na internet, haja vista que no se trata de um ambiente que lhe pertence e sim do
empregador. Desta forma, o empregado no pode dispor o que no seu, sob pena de justa
causa, conforme artigo 482 da CLT.

A dispensa devida, mas o empregado deve antes ser advertido. Em caso de reincidncia,
ser suspenso. E em caso de repetio do ato, ser demitido por justa causa.

Vejamos alguns casos do tema abordado.

3.0 Decises judiciais por justa causa

Mantida justa causa em demisso de empregado que usou conta no Facebook para
ofender a empresa

A 1 Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Paran (TRT/PR) considerou legtima a

demisso por justa causa aplicada pelo Supermercado Angeloni, em Londrina, a um repositor
que usou a rede social para atacar a imagem da empresa. O trabalhador foi contratado em
outubro de 2012 e estava insatisfeito porque em seu carto do programa de fidelidade Dotz
constou, por equvoco, um nome feminino. A empresa teria pedido um prazo de 10 dias para
solucionar o problema. Demitido por justa causa em agosto de 2013, aps postar comentrios
ofensivos contra o sistema Dotz adotado pela empresa, o repositor acionou a Justia do
Trabalho pedindo a converso da dispensa para sem justa causa. Pediu tambm indenizao
por danos morais, alegando que foi vtima de comentrios maldosos de seus colegas, que
diziam que Maristela Gomes (nome que constava em seu carto Dotz) seria seu "nome de
guerra". O juiz Srgio Guimares Sampaio, da 8 Vara do Trabalho de Londrina, indeferiu os
pedidos do trabalhador, que recorreu. No entanto, os desembargadores da 1 Turma
consideraram a dispensa por justa causa legtima e em conformidade com os requisitos
constantes do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). "A dispensa se revela
correta, j que os fatos ocorridos so suficientemente graves, capazes de quebrar a confiana,
estando, portanto, preenchidos os requisitos pertinentes aplicao da justa causa, como a
imediatidade da pena, o nexo de causalidade e a proporcionalidade", diz a deciso. A Turma
entendeu que no ficaram comprovados os danos morais alegados, j que a testemunha
apresentada pelo repositor confessou no ter presenciado nenhuma chacota contra ele, apenas
soube por terceiros, o que "fragilizou seu depoimento". Os desembargadores ponderaram
ainda, que " preciso cautela no deferimento de danos morais" para evitar que qualquer atrito
ou dissabor resulte em disputa judicial, com invocao de direitos constitucionais. Da deciso
cabe recurso.

Fonte: Casillo Advogados

http://direitodeconhecerodireito.webnode.com/news/boletim-8-2014/

Justia julga vlida demisso com justa causa por curtida no Facebook

Funcionrio de concessionria de motos 'curtiu' post ofensivo empresa. Juza do TRT:

'Fato grave, posto que se sabe o alcance das redes sociais'
Uma concessionria de motos do interior de So Paulo demitiu por justa causa um de seus
funcionrios porque ele curtiu no Facebook os comentrios ofensivos empresa e a uma
das scias da companhia. O rapaz acionou a Justia e, na segunda-feira (22), o Tribunal
Regional Trabalhista (TRT) considerou vlida a deciso da empresa.

Aps passar pela 1 Vara do Trabalho de Jundia, primeira instncia da Justia do Trabalho, a
ao chegou ao TRT da 15 Regio. A juza relatora Patrcia Glugovskis Penna Martins
considerou que o fato grave, posto que se sabe o alcance das redes sociais"."Isso sem
contar que o recorrente [o rapaz demitido] confirma que outros funcionrios da empresa
tambm eram seus amigos no Facebook, escreveu a magistrada em seu voto.

O caso ocorreu em Jundia (SP) em outubro de 2012. Ento recepcionista da concessionria

de motocicletas BM Motos, Jonathan Pires Vidal da Rocha curtiu a publicao de um ex-
funcionrio da loja. As mensagens ofendiam no s a empresa mas tambm uma de suas
proprietrias aps pedido da companhia, o Facebook apagou a pgina.

Rocha ainda comentou a publicao. Voc louco Cara! Mano, vc louco!, escreveu o
rapaz, em uma sexta-feira. Na segunda-feira seguinte, depois de descobrir a atividade do
funcionrio na rede social, a empresa demitiu o rapaz por justa causa.

A justa causa decorre do fato de que na rede social Facebook voc compactuou com as
publicaes gravemente ofensivas honra, integridade e moral da empresa BM Motos, de
seus funcionrios e da scia, Dra. Daniela Magalhes, as quais foram inseridas pelo ex-
funcionrio Felipe Constantino, afirmou a companhia ao funcionrio para justificar a
demisso.

Em depoimento, Rocha afirmou que publicou os comentrios para desencorajar o ex-

funcionrio. Pela forma escrita, parecem muito mais elogios, rebateu a juza relatora.
Efetivamente as ofensas foram escritas pelo ex-funcionrio [Constantino], no entanto, todas
foram curtidas pelo recorrente [Rocha], com respostas cheias de onomatopeias que indicam
gritos e risos, afirmou a juza, em seu voto.

Ela, porm, concordou com o argumento da companhia de que Rocha endossou a postagem
ofensiva ao curtir a publicao. A liberdade de expresso no permite ao empregado travar
conversas pblicas em rede social ofendendo a scia proprietria da empresa, o que
prejudicou de forma definitiva a continuidade de seu pacto laboral, mormente quando se
constata que seu contrato de trabalho perdurado por pouco mais de 4 meses, escreveu.

Rocha ainda foi condenado a pagar uma multa R$ 17 mil por litigncia de m f-quando uma
das partes tenta atrapalhar o andamento do processo. A pena, porm, foi retirada pela juza do
TRT. A defesa de Rocha afirma que no recorrer da deciso, pois o prazo j venceu. At a
publicao dessa reportagem, os advogados da BM Motos no retornaram as ligaes do G1

Fonte: http://g1.globo.com/tecnologia/noticia/2014/06/justia-julga-valida-demissao-com-
justa-causa-por-cur...

Fotos publicadas em rede social provocam demisso por justa causa

Imprimir Fotos publicadas em rede social provocam demisso por justa causa

Por unanimidade, a Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou provimento a

agravo de uma enfermeira da Unidade de Tratamento Intensivo (UTI) do Prontolinda Ltda.,
em Olinda (PE), demitida por justa causa aps postar, numa rede social da internet, fotos da
equipe de trabalho tiradas durante o expediente. Na ao trabalhista, a enfermeira pedia a
descaracterizao da justa causa e o pagamento de dano moral pelo constrangimento causado
pela demisso.

Na inicial, a enfermeira contou que trabalhou no hospital durante um ano e nove meses at ser
demitida - segundo ela, depois de ter publicado no Orkut fotos suas e de seus colegas de
trabalho com o fardamento do hospital. A profissional alegava que o hospital agiu de forma
discriminatria ao dispens-la, porque a postagem de fotos no Orkut era prtica comum entre
os empregados, mas ela teria sido a nica demitida, e os demais no sofreram qualquer tipo de
punio. Informou ainda que o empregador se recusou a fornecer-lhe carta de recomendao,
o que dificultou a obteno de nova colocao no mercado de trabalho.
Para o hospital, as imagens relatavam "intimidades" dos integrantes da equipe da UTI.
Segundo a contestao, cada foto postada continha abaixo "comentrios de mau gosto, no
apenas da enfermeira demitida, mas tambm de terceiros" que acessavam a rede social. As
fotos mostravam ainda o logotipo do estabelecimento sem sua autorizao, expondo sua
marca "em domnio pblico, associada a brincadeiras de baixo nvel, no condizentes com o
local onde foram batidas".

Ainda segundo a defesa, a enfermeira desrespeitou os doentes internados na UTI, muitos em

estado grave e que, por motivos alheios s suas vontades e de seus familiares, foram expostos
publicamente. O estabelecimento alegou ser referncia para o atendimento de ministros de
estado e at do presidente da Repblica, e no poderia "ficar merc de brincadeiras
impensadas de empregados, principalmente quando abalam a sua moral".
Ao analisar o pedido da enfermeira, a 3 Vara do Trabalho de Olinda descaracterizou a justa
causa e condenou o hospital ao pagamento de indenizao por dano moral no valor de R$ 35
mil. Segundo a sentena, a dispensa "repercute na esfera subjetiva do trabalhador" e
compromete sua honra e estima. Para o juiz, o ato no revelava comportamento inadequado
no tratamento dos pacientes "pelo contrrio, demonstra o esprito de confraternizao, de
amizade, unio e carinho entre os funcionrios". Com as verbas rescisrias devidas, a
condenao total foi de cerca de R$ 63 mil.

Todavia, o Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio (PE) reformou o a sentena ao dar

provimento a recurso ordinrio do hospital. Para o Regional, o empregador agiu corretamente
ao aplicar a justa causa, porque as fotos revelam a equipe da UTI em um "ambiente de
brincadeiras nitidamente inadequadas". O acrdo cita como exemplo uma foto que mostra
"uma das enfermeiras semiagachada e uma mo supostamente tentando apalp-la".

Contra a deciso, a enfermeira interps recurso de revista para o TST, que teve seguimento
negado pelo Regional, levando-a a interpor o agravo de instrumento agora julgado pela
Segunda Turma.

A Turma indeferiu o processamento do recurso de revista e manteve a deciso. Para o relator,

ministro Jos Roberto Freire Pimenta, o Regional, na anlise das provas dos autos, amparado
no princpio do livre convencimento motivado, entendeu que a conduta da enfermeira foi
grave ao ponto de justificar a sua dispensa. Para se concluir de forma diferente, como
pretendido, seria necessrio retornar anlise de fatos e provas, procedimento vedado pela
Smula n 126 do TST.

(Dirceu Arcoverde/CF)

Processo: AIRR - 5078-36.2010.5.06.0000

Esta matria tem carter informativo, sem cunho oficial.

Permitida a reproduo mediante citao da fonte.
Secretaria de Comunicao Social
Tribunal Superior do Trabalho
Tel. (61) 3043-4907
imprensa@tst.jus.br

4.0 Reverso de sentena em favor do empregado

Mas existem alguns casos onde a justia opta por reverso da sentena dando ganho de causa
ao empregado.

Demisso por uso de Facebook fere liberdade, diz juiz ao reverter justa causa.
6 de agosto de 2016, 7h13

Restringir o uso de rede social pelo aplicativo do celular cercear o direito que toda pessoa
tem liberdade de expresso e comunicao. Alm disso, a empresa pode limitar o acesso
internet em seus computadores, mas no pode interferir no modo como a pessoa usa o celular.
Com esses entendimentos, o juiz substituto da 1 Vara do Trabalho de Goinia, Jos Luciano
Leonel Carvalho, afastou a dispensa por justa causa de funcionria da empresa localizada em
Trindade (GO), que havia sido demitida por uso do Facebook, no ambiente de trabalho.

Para o juiz, a empresa no apresentou nenhum elemento que justificasse a proibio

No h lei que autorize a empresa a tornar o trabalhador incomunicvel (hiptese que lembra
crcere privado). Portanto, a restrio de comunicao deve ser feita por critrio de
razoabilidade, afirmou o juiz, ressaltando que a empresa no trouxe nenhum elemento que
justifique a proibio de acesso ao Facebook pelo celular, no seu tempo ocioso, nem fez prova
de diminuio da produtividade.

A trabalhadora havia sido admitida na empresa em julho de 2015 para exercer a funo de
auxiliar de escritrio e foi demitida em fevereiro de 2016 sob alegao de justa causa por uso
excessivo de internet. Conforme consta dos autos, a empresa teria aplicado anteriormente
duas advertncias, uma relatando que a trabalhadora estava fazendo convite de aniversrio e
outra por utilizar o Facebook no horrio de trabalho. No aviso de justa causa constava a
conduta Desrespeitar as normas e procedimentos da empresa e desrespeitar seu superior
hierrquico.

Porm, o juiz Jos Luciano considerou que as punies de suspenso e advertncia no se

mostraram aptas a provar a infrao alegada, e, alm disso, no h no processo a
informao se o uso do Facebook era por celular ou pelo computador da empresa.

Nesse caso, o juiz explicou que trabalhou com a hiptese de uso da rede pelo celular, primeiro
por no poder presumir contra a trabalhadora, j que cabia empresa informar
detalhadamente o fato da justa causa. Tambm levou em conta o relato da empresa de que
a a reclamante ficava 'grudada' no celular".

O juiz concluiu que, por no existir alegao de que o acesso ao Facebook era feito pelo
computador da empresa, no houve norma desrespeitada, podendo o trabalhador exercer sua
resistncia contra norma injusta. Assim, o juiz reverteu a dispensa por justa causa em
dispensa sem justa causa e condenou a empresa a pagar as verbas rescisrias devidas
trabalhadora. Com informaes da Assessoria de Imprensa do TRT-18.

Processo 0010486-59.2016.5.18.0001.

Revista Consultor Jurdico, 6 de agosto de 2016, 7h13

http://www.conjur.com.br/2016-ago-06/demissao-uso-facebook-fere-liberdade-afirma-juiz
 CONCLUSO

Nos tempos de atualidade que estamos vivendo e com o avano da tecnologia o empregado
tem que ficar atento para no infligir normas internas da empresa, deixando de lado a internet
e dedicando um pouco mais ao seu trabalho.

No tema abordado nesse trabalho podemos ver claramente que aes cometidas mesmo que
em nossa residncia pode ocasionar em justa causa causando prejuzo a vida do trabalhador,
pois muitas vezes a demisso pode alem do termino de contrato de trabalho a aplicao de
indenizao em favor do empregador por dano moral.

Caso o empregado tenha alguma reclamao ou insatisfao com seu empregador o melhor a
ser fazer e procurar o Rh da empresa ou ate mesmo a justia do trabalho e no expor sua vida
trabalhista via internet .

Fazendo isso ele evita transtorno e prejuzo e ainda resguarda seu emprego que em tempos de
crise vale mais que ouro.

FONTES
Vade mecum revista rt edio de 2016 Clt(lei 5.452/1943)

Fonte: Casillo Advogados

http://direitodeconhecerodireito.webnode.com/news/boletim-8-2014/

(Dirceu Arcoverde/CF) (Processo: AIRR - 5078-36.2010.5.06.0000)

SecretariadeComunicaoSocialTribunalSuperiordoTrabalhoTel.(61)30434907imprensa@tst.j
us.br

http://www.conjur.com.br/2016-ago-06/demissao-uso-facebook-fere-liberdade-afirma-
juiz/processo(Processo 0010486-59.2016.5.18.0001)
 ndice

1.0 - Introduo

2.0 - Uso de redes sociais no ambiente de trabalho

3.0 - Usos indevidos de ferramentas de trabalho

4.0 - Decises judiciais por justa causa

5.0 - Reverso de sentena em favor do empregado

6.0- Concluso