Anda di halaman 1dari 12

Ley 23551:

La autonoma sectorial surge del trabajo como hecho social y personal, siendo
anterior a toda norma del Estado.

Libertad sindical: es la posibilidad concreta, garantizada por la CN, de los


trabajadores de participar y actuar sindicalmente.
Significa ante todo, la autonoma de los grupos profesionales y la
independencia respecto del Estado.
- En los trabajadores para organizar las asociaciones sindicales
- En las asociaciones para estructurar sus estatutos y gestionar su
proyecto social sectorial, sin intromisiones de los empleadores, de
terceros y del Estado.

Asociacion sindical: es la organizacin que tiene como fin defender los


intereses de los trabajadores.
Los intereses de los trabajadores son todo lo que se relacione con sus
condiciones de vida y de trabajo. La accin sindical contribuir a remover los
obstculos que dificulten la realizacin plena del trabajador.

Derechos de los trabajadores:


- Constituir libremente asociaciones sindicales
- Afiliarse, no afiliarse, desasfiliarse
- Reunirse y desarrollar actividades sindicales
- Peticionar ante las autoridades y los empleadores
- Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir
libremente a sus representantes, ser elegido y postular candidatos
Los derechos sindicales de los trabajadores responder a los elementos de
libertad sindical:
- Accion fundacional: fundar asociaciones sindicales
- Conducta ante las asociaciones: afiliarse, desafiliarse, no afiliarse,
reunirse, desarrollar actividades, elegir representantes, ser elegido,
presentar candidatos
- Conducta frente al empleador: defender derechos, gestionar intereses
- Conducta frente al Estado: defender derechos, gestionar intereses,
peticionar

La solicitud de afiliacin puede ser rechazada por:


- Incumplimiento de los requisitos en los estatutos
- No desempearse en la actividad
- Haber sido expulsado de un asociacin, en menos de 1 ao
- Estar procesado o condenado por un delito en perjuicio de una
asociacin sindical
Para tener el derecho a elegir a sus representantes, el trabajador deber haber
desempeado la actividad durante los 6 meses anteriores a la fecha de la
eleccin.

Derechos de las asociaciones sindicales:


- Determinar su nombre
- Determinar su objeto, mbito de representacin personal y de actuacin
territorial
- Adoptar el tipo de organizacin, aprobar sus estatutos, constituir
asociaciones de grado superior, afiliarse, desafiliarse
- Formular su programa de accin y realizar todas las actividades licitas en
defensa del inters de los trabajadores (negociar, huelga, participar,
medidas de accin directa)
Los derechos de las asociaciones sindicales responden a elementos de la
libertad sindical:
- Fundar asociaicones: sancionar el ordenamiento jurdico parcial interno,
expresarlo en los estatutos
- Conducta frente a los trabajadores: gestionar la representacin y
defensa de los derechos, de los intereses, activar la participacin,
activar la fuerza sindical
- Conducta frente a otras organizaciones: afiliarse, no afiliarse,
desafiliarse
- Conducta frente a los empleadores: formular el programa de accin,
negociar colectivamente, participacin en las decisiones
- Conducta frente al Estado: formular el programa de accin dentro del
Estado Social de Derecho, gestionar el programa de accin, negociaicon
de acuerdos tripartitos, participacin en las macro decisiones,
conduccin del conflicto social

Proyecto social: pretensiones de los trabajadores respecto a la calidad de


vida y de las CYMAT
Programa de accin: esquema operativo para activar el proyecto
Universo de representacin: conjunto de trabajadores que intenta
representar
Tipo organizativo:
- Asociacion por categora laboral, profesion, especialidad: HORIZONTAL
- Asociacion por actividad, integrando diversas categoras, profesiones,
especialidades: VERTICAL
Horizontal: figura organizativa: Union. Zona de actuacin: amplia
Vertical: figura organizativa: sindicatos, federaciones, confederaciones. Zona
de actuacin: reducida.
Nivel de actuacin:
- 1 grado: la entidad es independiente de las dems. Puede ser horizontal
o vertical. Sindicato si es restringida, unin si es amplia.
- 2 grado: asociacin integrada por sindicatos o uniones. FEDERACION
- 3 grado: integrada por federaciones o entidades del primer grado no
federadas. CONFEDERACION
- 4 grado: asociacin internacional. Puede ser binacional, continental,
mundial
Zona de actuacin: limite geogrfico descripto en el estatuto o en la
personera. Nivel: barrial, municipal, provincial, nacional, o en una sola
empresa.

Las asociaciones deben ser autnomas, no puede haber injerencias polticas.


No podrn establecer diferencias por razones ideolgicas, polticas, sociales (no
discriminacin)
Deben garantizar la efectiva democracia interna. Sus estatutos debern
garantizar (art 8 23551)
- comunicacin entre los rganos internos y los afiliados;
- que los delegados obren con mandato de sus representados y les informe de
su gestin;
- efectiva participacin de los afiliados en la asociacin, garantizando la
eleccin directa de los cuerpos deliberativos
- representacin de las minoras en los cuerpos deliberativos.

Prohibicion de recibir ayuda econmica de terceros es correlato de la libertad


sindical. Un aporte del empleados, por fuera de las contribuciones, es
considerado practica desleal

Afiliacion y desafiliacin: las asociaciones sindicales debern admitir la libre


afiliacin.
Las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado podrn cancelar la
afiliacin de las adheridas solo por resolucin adoptada por el voto de los
delegados.

Quin puede afiliarse? Los mayores de 16 aos, sin necesidad de


autorizacin, adems pueden participar en la vida interna sindical, asistir a
asambleas, votar decisiones sindicales, organizar agrupaciones internas,
estructurar nuevas asociaciones.

En caso de jubilacin, accidente, enfermedad, invalidez, desocupacin, los


afiliados no pierden el derecho de pertenecer pero para tener esos derechos
estarn sujetos a las obligaciones que el estatuto establezca.
Los que queden desocupados podrn consevar su afiliacin hasta 6 meses
desde la ruptura de la relacin laboral, este tiempo es a partir de que termina
el mandato para los que desempean cargos representativos.

La afiliacin cesa por:


- Desocupacin dentro del universo representado
- Desafiliacion
- Expulsion que surge como consecuencia de graves conductas
antisindicales
- Cancelacion es por desocupacin o mora del afiliado, es la baja
provisoria

Los estatutos: Deberan contener:


- Denominacion, domicilio, objeto y zona de actuacin
- Actividad, oficio, profesion
- Derechos y obligaciones de los afiliados
- Determinacion de las autoridades y especificacin de sus funciones
- Modo de constitucin, administracin y control de patrimonio social y su
destino en caso de disolucin y rgimen de cotizaciones de sus afiliados
y contribuciones
- Epoca y forma de presentacin, aprobacin y publicacin de memorias y
balances
- Regimen electoral que asegure la democracia interna
- Regimen de convocatoria y funcionamiento de asambleas y congresos
- Procedimiento para disponer medidas de accin directa
- Procedimientos para la modificacin de los estatutos y disolucin de la
asociacin
El Ministerio de Trabajo como autoridad de aplicaicon, controla que los
estatutos cumplan estas exigencias
Una suspensin dispuesta por el rgano directivo de la asociacin no podr
exceder de 90 dias, se deben establecer los cargos en que se funda y el
afiliado derecho a descargo. Esto no priva al afiliado a votar, ni a ser candidato
a cargos electivos.

Direccion y administracin: sern ejercidas por un rgano compuesto por un


minimo de 5 miembros, elegidos en forma que asegure la voluntad de la
mayora de los afiliados. Los mandatos no podrn exceder de 4 aos y pueden
ser reelectos
La eleccin debe ser mediante el voto directo y secreto de los afiliados,
estableciendo fecha con 90 dias de anticipacin a la finalizacin del mandato
anterior; 45 dias antes se debe establecer lugar y horario.
Si no se efectua la convocatoria, el Ministerio de Trabajo puede intimar a la
entidad para que lo haga.

Para integrar los rganos directivos:


- Mayor de edad
- No tener inhibiciones civiles ni penales
- Estar afiliado con 2 aos de antigedad en la afiliacin y encontrarse
desempeando la actividad durante 2 aos.

El 75% de los cargos directivos y representativos deber ser desempeado por


argentinos, el titular del cargo de mayor jerarqua y su remplazante debern
ser argentinos

Asambleas y congresos:
Deben reunirse: en sesin ordinaria (anualmente); en sesin extraordinaria
El temario de las asambleas y congresos ordinarios debern ser comunicados a
la autoridad de aplicacin con una anticipacin no menor a 10 dias. En las
extraoridinarias, deber ser efectuada inmediatamente despus de su
convocatoria.

Las ordinarias debern ser convocadas con no menos de 30 dias de


anticipacin ni mas de 60.
Las extraordinarias con no menos de 5 dias. En ambos casos debe existir una
comunicacin que asegure el conocimiento de los representantes sindicales
incluyendo publicidad en la empresa.

Asamblea: cuerpo delibertativo que expresa la voluntad de los afiliados. Es la


reunin de los afiliados.
Congreso: rgano permanente supremo que debe expedirse sobre las
materias de mayor importancia para la asociacin sindical. Los participantes
son los delegados.
Derechos de las asamblemas (exclusivo de las asambleas o congresos):
- Fijar criterios generales de actuacin
- Considerar los anteproyectos de CCT
- Aprobar y modificar los estatutos, fusin con otras asociaicones,
afiliacin o desafiliacin
- Dar mandato a los delegados a congresos de asociaicones de nivel
superior y recibir informacin sobre su desempeo
- Fijar el monto de las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los
afiliados

Inscripcion: se debe presentar solicitud de inscripcin haciendo constar:


- Nombre, domicilio, patrimonio, fundacin
- Lista de afiliados
- Nomina y nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo
- Estatutos

Simplemente inscripta (ASI): personera jurdica. Actua de modo primario


respecto de sus afiliados. En relacin al universo de trabajadores funciona de
modo solidario en determinadas situaciones especficamente normadas.
Personeria gremial (APG): respecto de sus afiliados y al universo de
trabajadores representado, funciona de modo primario.
Ante sus afiliados las dos actan de modo primario porque definende y
representan derechos, intereses de estos.
Respecto del universo de trabajadores, APG actua de modo primario. ASI
funciona de modo solidario cuando falla la actuacin de APG.

La Administracion del Trabajo inscribe a la asociacin, una vez finalizado el


tramite. El plazo para la resolucin es de 90 dias. Sin cargo para la asociacin.

Derechos y obligaciones de ASI:


- Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados
- Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma
actividad APG
- Promover la formaicon de sociedades cooperativas y mutuales, el
perfeccionamiento de la legislacin laboral, previsional y seguridad
social, la educaicon general y la formacin profesional de los
trabajadores
- Imponer cotizaciones a sus afiliados
- Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa
Las asociaciones sindicales estn obligadas a comunicar a la autoridad
administrativa del trabajo:
- Los estatutos y sus modificaciones para control de legalidad
- La integracin de los rganos directivos
- Dentro de los 120 dias de cerrado el ejercicio, memoria y balance y
nomina de afiliados
- La convocatoria de elecciones para renovacin de sus rganos
- Los libros de contabilidad y registros de afiliados a efectos de rubricacion

Asociaicones sindicales con PERSONERIA GREMIAL:


La personera gremial es la habilitacin otorgada a una determinada
asociaciones sindical para representar y defender los derechos, intereses de los
trabajadores comprendidos en su universo.
La finalidad de esta es la autotutela sectorial ejercida por diversos medios,
especialmente la negociacin colectiva, la participacin en la toma de
decisiones, el ejercicio de huelga.
Requisitos:
- Debe estar inscripta y tener personera jurdica
- Haber actuado sindicalmente durante no menos de 6 meses. La
actuacin puede demostrarse por cualquier medio, participacin en
reclamos o en mesas paritarias
- Afiliar mas del 20% de los trabajadores en el universo
Procedimiento para reconocer personera gremial:
- La entidad pretensora debe presentar la nomina de afiliados y la
descripcin del universo que intenta representar
- El universo no puede extenderse personal ni geogrficamente mas alla
de la pretensin, respetando la autonoma sectorial
- Si existiese superposicin marginal con el universo de otra APG, la
decisin de reconocimiento puede reducir el mbito personal o
geogrfico de la pretensin.

Cumplidos los requisitos la Administracion del Trabajo debe dictar la resolucin


reconociendo personera gremial a la entidad pretensora, disponiendo para ello
de 90 dias hbiles. Vencido el plazo sin haberse resuleto el tema, se manifiesta
el supuesto como denegado tcitamente.

En caso de que existiera una asociacin sindical con personera gremial, solo
podr concederse igual personera a otra asociacin, para actuar en la misma
zona y actividad, en tanto que la cantidad de afiliados cotizantes de la
peticionante, durante un periodo minimo y continuado de 6 meses anteriores a
su presentacin fuera considerablemente superior a la de la asociacin con
personera gremial preexistente. La pretensora debe superar en 10% mas los
afiliados de la asociacin con personera gremial.

ASI no afilia mayor numero que APG: APG sigue siendo titular de la
representacin del universo
ASI afilia mayor numero de trabajadores que APG, en 10%:
- APG desiste de su representacin, pasando a ASI y la anterior ASI pasa a
APG
- ASI se fusiona con APG
- ASI entra en conflicto con APG para obtener la personera gremial

El sindicato de empresa solo puede lograr la personera gremial si en la zona


de actuacin donde se encuentra radicada la empresa y en la categora o
actividad que pretende representar, no obrare una entidad con dicha
personera

Derechos de exclusivos de APG:


- Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses
individuales y colectivos de los trabajadores
- Participar en instituciones de planificacin y control de conformidad con
lo que dispongan las normas respectivas
- Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la
normativa laboral y de seguridad social
- Colaborar con el Estado en el estudio y solucin de los problemas de los
trabajadores
- Constituir patrimonio de afectacin que tendrn los mismos derechos
que la cooperativas y mutualidades
- Administrar sus propias obras sociales y participar en la administracin
de las creadas por ley o por CCT

Federaciones: son asociaciones de segundo grado, cuyos afiliados son las


entidades sindicales de primer grado
Confederaciones: son asociaciones de tercer grado, cuyos afiliados son las
federaciones y las entidades sindicales de primer grado nos federadas

Las federaciones con personera gremial tienen los mismos derechos que las
asociaciones de primer grado con personera gremial
Las federaciones con personera gremial podrn asumir la representacin de
los trabajadores de la actividad por ellas representadas, en aquellas zonas o
empresas donde no actuare una asociacin sindical de primer grado con
personera gremial

Por graves razones sindicales la entidad de grado superior puede intervenir las
asociaciones afiliadas. Dicha posibilidad se califica por las notas
constitucionales de libertad y democracia interna, imposibilitndose asi la
maniobra por mera conveniencia de la federacin o confederacin
- La intervencin debe haber sido normada en los estatutos, estableciendo
amplitud y duracin
- La medida debe haber sido adoptada por razones descriptas en los
estatutos
- Ha de garantizar el debido proceso, y que la entidad acusada pueda
defenderse
- La decisin es adoptada por el mximo rgano deliberativo,
dificultndose asi maniobras circunstanciales
- La intervencin es recurrible ante la Camara Nacional de Apelaciones del
Trabajo

Patrimonio de las asociaciones sindicales: estar constituido por:


- Cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados y las
contribuciones de solidaridad que se pacten en el CCT
- Los bienes adquiridos y sus frutos
- Las donaciones, legados y recursos no prohibidos
Aporte: monto econmico entregado a la asociacin por el trabajador, de
acuerdo a la decisin de la asamblea:
- Cotizacion ordinaria: a cargo del afiliado
- Cotizacion extraordinaria: a cargo del afiliado
- Cuota de solidaridad: a cargo del trabajador comprendido en el CCT
Contribuciones: monto econmico entregado a la asociacin por el
empleador, con destino social
Dos tipos:
- Legal: impuesto por las normas estatales
- Convencional: por CCT, acuerdo de empresa
Recurso: monto econmico ingresado a la asociacin mediante negocios
jurdicos, de acuerdo a:
- Bilaterales: bienes adquiridos
- Unilaterales: legados, donaciones

El empleador opera como agente de retencin de los aportes de los


trabajadores, cualquiera sea su tipo (ordinario, extraordinario, cuota de
solidaridad). Los requisitos del deber de retencin son:
- La asociacin sindical ha de comunicar al empleador el importe a retener
al trabajador
- El cumplimiento voluntario responde al deber de buena fe
- Si no cumple, la asociacin sindical solicita a la Administracion del
Trabajo una resolucin, dictada y notificada, la retencin se trasnforma
en exigible
- La resolucin administrativa debe darse dentro de los 30 dias hbiles
El cumplimiento del deber de retencin responde a:
- Debe ser leal a tres elementos: informacin a la asociacin sindical,
retencin de aportes, deposito de los mismos
- El empleador debe informar mensualmente a la asociacin sindical la
nomina de personal afiliado y no afiliado, los montos remuneratorios,
cuantia de aportes
- Antes de retener cotizaciones sindicales, el empleador debe requerir a
los trabajadores si son o no afiliados
- El empleador no puede dejar de retener ni substituirse en el aporte del
trabajador. En ambos supuestos, incurre en practica desleal: en el
primero interfiere en la administracin de la organizacin y adems se
convierte en deudor y en el segundo la subvenciona directamente
- El empleador debe depositar los aportes retenidos dentro de los 15 dias
subsiguientes al mes

Representacion sindical en la empresa. DELEGADOS


Tienen una doble funcionalidad:
- Gestionar los derechos, intereses de los trabajadores, sean o no
afiliados, ante el empleador, la Administracion del Trabajo y la asociacin
sindical
- Actuar como voceros de la asociacin sindical ante el empleador y ante
los trabajadores
Requisitos:
- Internos: (refieren a la persona)
Ser mayor de 18 aos
Ser afiliado sindical, minimo el ao anterior a la postulacin
Haber prestado servicios en la empresa durante el ao aniversario
anterior a la eleccin
- Externos:
Ser postulado por la asociacin sindical
Las elecciones deben ser convocadas por la asociacin
La eleccin debe realizarse en el lugar y horario de trabajo
La votacin es directa y secreta
El mandato dura 2 aos
Cuando la asociacin sindical con personera gremial no existe en la empresa,
un afiliado a ASI puede ser delegado.
En los establecimientos recientes, no es necesario que el postulante haya
trabajado durante el ao anterior.

Si los estatutos no establecen nada, el mandato dura 2 aos y podrn ser


reelectos. Las elecciones deben realizarse con no menos de 10 dias antes de la
finalizacin del mandato.
Cesacion de la representacin: el delegado cesa en sus funciones por muerte,
incapacidad absoluta, extincin voluntaria de la relacin laboral, renuncia,
revocacin.

Puede ser separado de sus funciones por:


- Asamblea de los trabajadores representados
- Asamblea o congreso de la asocacion: debe estar establecido en los
estatutos, el delegado puede defenderse

Derechos de los delegados:


- Vigilar el cumplimiento de las normas laborales
- Participar como veedor de las inspecciones policiales
- Participar como interesado directo en las inspecciones realizadas por
APG en virtud de sus facultades
- Reunirse peridicamente con el empleador para acelerar el desarrollo de
la empresa
- Presentar al empleador los reclamos de los trabajadores o las
impugnaciones de medidas concretas

El empleador esta obligado a:


- Otorgar crdito horario
- Otorgar instalaciones adecuadas
- Debe reunirse peridicamente con el delegado

El numero de delegados:
- 10 a 50 empleados: 1 delegado
- 51 a 200: 2 delegados
- 101 en adelante: 1 delegado mas cada 100 empleados
En los establecimientos que tengan mas de un turno de trabajo, habr 1
delegado por turno como minimo
Cuando la representacin sindical esta compuesta por 3 o mas trabajadores,
funcionara como cuerpo colegiado. Sus decisiones se adoptaran en la forma
que determine el estatuto

Tutela sindical: el Regimen sindical norma la tutela sindical como garanta de


la libertad sindical activa.
Es un mecanismo de proteccin especial contemplado en la ley, que tiene por
objeto garantizar la libertad sindical activa y proteger a las personas que
desarrollan actividad gremial frente a posibles abusos, impidiendo que se los
suspenda, despide o modifique sus condiciones de trabajo con motivo de tal
actividad. La tutela sindical tambin es aplicable a las asociaciones sindicales.

Accion de amparo sindical


Funcionalidad de la tutela: funciona dentro del sistema de garantas de los
derechos sindicales obrantes tanto en la esfera personal de los trabajadores
como en la de las organizaciones.
Sujetos amparados: todo trabajador o asociacin sindical que fuere impedido
en el ejercicio regular de los derechos de libertad sindical

Sistema de garantas:
- Garantia poltica: consolidacin del rgimen democrtico, respeto de la
autonoma sectorial
- Garantia personal: cobertura de los trabajadores, afiliados, dirigentes
sindicales, asociaciones sindicales, ejercicio de la tutela, demanda por
practica desleal
- Garantia patrimonial: cobertura patrimonial
- CN: cobertura de medios operativos

Los delegados no podrn ser suspendidos, modificadas sus condiciones de


trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure su mandato y hasta 1 ao
mas, salvo que mediare justa causa

El empleador debe:
- Respetar la estabilidad laboral durante el tiempo de garanta (tiempo de
la funcin y 1 aos mas)
- Otorgar licencia si la nueva funcin impide al trabajador cumplir su
debito laboral
No genera derecho a la remuneracin, porque se incumple con el debito
laboral
La licencia no es necesaria si la nueva funcin no impide cumplir con el
debito laboral

Requisitos de la tutela sindical:


- Internos: se refiere a que la eleccin del sujeto que pretende la
garanta se haya efectuado segn el procedimiento legal o convencional
- Externo: refiere a la comunicacin de la situacin al empleador.
Cualquier medio de comunicacin es valido

La garanta comienza a partir de la postulacin del candidato. Se extiende por


6 meses.

Eximicion de la garanta:
- Cesacion de actividades en el establecimiento (eximente total)
- Suspensin general de las tareas (eximente parcial)
Si la suspensin de actividades es parcial pero causa despidos o
suspensiones de personal, el orden de antigedad cede ante los
trabajadores cubiertos por la garanta.
La tutela deber ser levantada por el Tribunal competente para que el
empleador pueda ejercer, respecto del trabajador garantido, las facultades de
organizacin, direccin, disciplina y modificacin.
Para lograr esto, el empleador debe iniciar la accin de exclusin de tutela que
funciona mediante el proceso sumarsimo.
- Demanda: la misma busca solo la exencion de tutela, detallando los
hechos y exponiendo el derecho
- Medida cautelar dentro del proceso: el empleador puede solicitar, como
medida cautelar, la separacin provisoria del demandado hasta que se
resuelva la cuestin planteada
- Sentencia: la sentencia no autoriza ninguna medida del empleador, sino
que se limita a levantar la tutela para que el empleador recupere sus
facultades y resuelva al respecto
Practicas desleales: son las acciones, omisiones contrarias a la tica de las
relaciones de trabajo, establecindose en la norma los actos que las
conforman. Son las conductas antisindicales que obstruyen y perjudican la
libertad sindical

Conducatas obstructivas:
- Dificultar la afiliacin de los trabajaros
- Impedir la afiliacin de los trabajadores
- Discriminar por razones sindicales
Conductas violatorias:
- Rehusar la negociacin colectiva
- Dilatar el proceso negociador
- Reprimir por haber ejercido derechos sindicales
- Despedir, suspender, modificar las condiciones de trabajo para impedir,
dificultar los derechos sindicales
- No proporcionar la nomina de trabajadores para impedir la eleccin de
delegados
- No reservar el puesto a quien goza de licencia gremial
- No reincorporar a quien ha agotado la licencia gremial
- Despedir, suspender, modificar las condiciones de trabajo de quienes
gozan de licencia gremial
Conductas de influencia:
- Subvencionar asociaciones sindicales
- Interferir en la constitucin, organizacin, accin de las asociaciones
sindicales
- Auspiciar la afiliacin a determinada asociacin

El rgimen de pensas por la conducta desleal consiste en multas econmicas y


en astreintes a solicitud de parte

Multas: refiere a cada trabajador afectado. Si la perjudicada es una entidad


sindical, el numero de afectados es la totalidad del universo representado. El
monto de la multa es fijado peridicamente por la Administracion del trabajo
Graduacion de la multa:
- Cuando las practicas desleales son multiples, el monto fijado segn los
trabajadores afectas puede elevarse hasta superar el 50% del total
remuneratorio devengado en la empresa el mes anterior a la conducta
- Cuando el condenado no revierte de inmediato la situacin, la multa se
incrementa en un 10% cada 5 dias de incumplimiento
- Cuando el condenado revierte la situacin, la multa puede reducirse
hasta en un 50% del monto
Destino de la multa: la recibe el Ministerio de Trabajo para el servicio de
inspeccin