2. Principio de irrenunciabilidad
Los derechos del trabajador son irrenunciables. Sera nula toda estipulacin que
implique su renuncia, disminucin o alteracin.
3. Principio de favor
Al mismo tiempo se establece que el trabajador debe aportar todas sus facultades
fsicas y mentales para el mejor rendimiento en su trabajo y para hacerse acreedor
al salario que recibe.
A ms del acuerdo entre las partes, tres son elementos esenciales. Prestacin de
servicio o realizacin de la obra, que consiste en un compromiso del trabajador
ante el empleador para dar o hacer algo. La accin, el servicio o la obra deben ser
siempre lcitos, es decir deben estar permitidos por la ley.
Remuneracin.
Para ser contrato de trabajo el servicio que presta el trabajador debe tener
remuneracin
6. Dependencia
Significa que el trabajador queda a rdenes del empleador para realizar el servicio
o la obra a la que se ha comprometido. Un tejedor se compromete a prestar
servicios en la fbrica del empleador, sujetndose al horario y regulaciones de la
empresa. Aqu hay un contrato de trabajo. Pero si el tejedor ofrece el mismo tipo
de tela ya confeccionada, tejida fuera de la empresa ya no existe dependencia y
desaparece el contrato de trabajo y estaramos frente a un simple contrato de
compra y venta.
Para cierto tipo de contrato es obligatorio que conste por escrito, como los que
requieren conocimientos tcnicos o de un arte o profesin, los de obra cierta que
exceden en cinco salarios mnimos vitales, los contratos a destajo o por tarea con
ms de un ao de duracin, si los contratos no estn por escrito son nulos, pero la
nulidad solo la puede alegar el trabajador no el patrono.
El contrato a tiempo indefinido se termina con el desahucio que debe darse con un
mes de anticipacin siempre que haya cumplido con el primer ao pues tambin el
contrato a tiempo indefinido est sujeto al periodo mnimo de duracin de un ao.
Como excepcin la ley permite jornadas mayores de ocho horas sin pago adicional
para los siguientes casos:
Los menores que hayan cumplido los 12 aos pueden ser autorizados por la
Unidad Judicial de la Familia, Niez y Adolescencia para que trabajen con la
condicin de que han concluido la primaria o que tengan las facilidades en el
trabajo para asistir a la escuela y se compruebe su necesidad de trabajo.
No se podr dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la
mujer trabajadora y el empleador no podr reemplazarla definitivamente dentro del
periodo de 12 semanas.
Los menores y las mujeres no pueden ser contratados para tareas peligrosas o
insalubres o que constituyan un grave peligro a la moral o el desarrollo fsico
(destilacin, venta de licores, fabricacin de colorantes txicos, de explosivos, de
esmeril, de gras trabajo en subterrneos o carreteras maquinistas)
La ley llega a fijar los lmites de peso mximo en libras para transporte manual de
carga. Tambin los menores no pueden trabajar durante el domingo ni en los das
feriados. Tampoco pueden ocuparse en empleos nocturnos.
29. Desahucio