Parte III

LOS CV FRANCOFONOS

1. FRANCIA

Obsesionados por el CV, los franceses? Casi. Francia es uno de los pases
donde los reclutadores otorgan ms importancia a la redaccin del CV. La
literatura que floreci sobre este tema refleja adems ampliamente este
fenmeno: El CV es de hecho una pasin francesa. Nada que ver como
observamos en otros pases latinos como Italia ...

En Francia, si no se sigue al pie de la letra de cerca los preceptos impuestos

por una determinada gua o especialista de reclutamiento, nos exponemos,
se dice, el mximo castigo: la basura. Se puede ser el candidato ms
brillante, haber logrado una carrera profesional impecable, reunir todas las
habilidades requeridas por el puesto... Tout cela ne pese pas bien lourd par
rapport au << crime que l`on a commis si l'on a << mal rdig son CV [par
exernple_ on a envoy un CV crit la main, ou on l'a date et sign, ou encore
on a crit noir sur blanc en tte de la page << curriculum vitae _ etcl. Rdiger
un CV franais represente dont: un exercice hautement prilleux. D'autant plus
que les avis divergent sur la voie suivre !

Algunas cuestiones que resolver

En materia de CV, no hay una verdad universal, pero hay soluciones

adaptadas a cada caso. Adems, usted tiene que elegir entre diferentes
opciones, dependiendo de su personalidad, pero sobre todo del tipo de
empresa o trabajo para el que usted postula.

Estilo telegrfico o desarrollado?

Jefe de Produccin en la SEMI, Orleans. Dirig un equipo de cincuenta

trabajadores, planifiqu sus labores y contribu su flexibilidad y sus
actividades de formacin. Responsable de costos y plazos, he definido las
normas y procedimientos en relacin con los servicios y oferta comercial.
Jefe de seguridad, he investigado y ejecutado nuevas protecciones, entren
a los usuarios y llevado a cabo la toma de conciencia para prevenir
accidentes.

Hace algunos aos el CV francs poda adoptar la apariencia de novelas

autobiogrficas, que describe el modo del "Yo" todas las misiones realizadas
por un candidato para estos diferentes puestos y todos los resultados
obtenidos. Hoy en da, las preferencias van claramente al estilo telegrfico,
mucho ms potente.

El CV no incluye ms frases desarrolladas, no deja al candidato en la etapa

del Yo, sino ofrece informacin concisa. Las funciones se presentan en
forma de una lista:

El estilo telegrfico presenta varias ventajas: ms potente, permite

presentar de una manera clara y efectiva las funciones desempeadas. La
informacin se destaca mejor, facilita la lectura rpida. Tambin parecen
ms crebles.
En cierto modo, una frase desarrollada puede dar la impresin de que el
mensaje se ha diluido y que todos los puntos planteados no son para nada
indispensables. Favorece la distraccin del lector.
El estilo telegrfico, lo brida y gua al lector: es necesario leer todos los
prrafos.

Cuntas pginas?

A los reclutadores franceses no les gusta perder el tiempo. Un CV se debe

poder leer rpidamente. Si decide expresarse en varias pginas, debe estar
justificado por la duracin y la riqueza de su experiencia. Basta decir que los
principiantes y los jvenes asalariados obligatoriamente deben limitarse a
una pgina. Slo los ejecutivos experimentados pueden escribir ms. Y es
muy recomendado no sobrepasar las dos pginas. Adems, los reclutadores
consideran que es muy tedioso para leer.

Hay mucho que ordenar en la informacin. Es muy necesario mencionar un

periodo de prcticas de verano cuando tiene 20 aos de experiencia en el
campo de la banca y seguros?

Cronolgico, cronolgico inverso o temtico?

Hoy en da, la mayora de los reclutadores aceptan estas tres lgicas.

Incluso si no se les aplica el mismo sentido.

El CV cronolgico (que, como su nombre indica, describe todos los

acontecimientos de su vida en orden cronolgico) corresponde a la forma
ms clsica. Podemos hacer que una crtica: El CV cronolgico carece de
dinamismo. Hasta puede parecer plano y " fechado ", la nueva tendencia
consiste en presentar las cosas de forma cronolgica inversa (empezando
por el ms reciente).

El estilo americano de la cronologa inversa se impuso ampliamente en

Francia. La mayora de reclutadores encuentra en efecto mucho ms
pertinente poner nfasis sobre las experiencias recientes que sobre las
antiguas.

Una tercera alternativa es relativamente bien aceptada hoy en da: El del

CV temtico o funcional. All ya no se cumple ninguna lgica cronolgica,
sino de subdividir la seccin Experiencia profesional en varias
subsecciones. Es posible para los candidatos que tengan experiencias
diversas, que ejercieron diferentes oficios, por ejemplo, comercial en algn
momento de sus vidas y abogado en otro.

El inters de los CV temticos es doble:

En primer lugar, permiten valorizar bien el campo de competencia de una
persona y la complementariedad de sus experiencias. Este tipo de
presentacin es particularmente interesante para los que no conocieron un
verdadero progreso profesional. Permite exponer a niveles de no ascensin.
Los reclutadores aprecian en general a los candidatos que tienen varias
cuerdas en su arco. Sin embargo, se demuestra que las diferentes
profesiones ejercidas sean complementarias y no antinmicas, y que detrs
de la diversidad de este camino no parezca esconderse el diletantismo o
indecisin.
Por otro lado, el abandono de la cronologa permite esconder los eventuales
agujeros en el camino (perodos de desempleo, por ejemplo). As que
pueden, si esto da valor mejor a sus estudios universitarios, utilizar un CV
temtico. Sin embargo, tenga mucho cuidado de hacerlo con prudencia en
algunos sectores econmicos, los reclutadores son ms clsicos que en
otros lugares y utilizan un CV cronolgico o es muy recomendable uno
cronolgico inverso.

Por cul seccin comenzar?

Las reglas son relativamente simples. Si es un joven diplomado y sin

verdadera experiencia profesional, usted tiene que poner nfasis en sus
estudios que constituyen la carta triunfal de su solicitud. As se inicia con
esta seccin. Si usted es ms experimentado, ponga por delante sus
experiencias profesionales. Significativas, se vuelven ms importantes que
sus diplomas.

Se debe adjuntar una foto?

En algunos pases es usual adjuntar una fotografa a todo envo del CV. En
Francia, es recomendado hacerlo slo en dos casos:

Si esto es pedido expresamente por el aviso clasificado o por el reclutador

en el momento del primer contacto.

Si la apariencia fsica es fundamental en el trabajo que se dedican (turismo,

recepcin, ventas, relaciones pblicas).

En otros casos, usted no tiene inters en hacerlo. Por qu? Porque enviando
una fotografa, usted aade sin querer un nuevo elemento de seleccin.
Esto puede volverse contra usted. Imagine que esta fotografa no
corresponde a la idea que el reclutador se hace del postulante? Mejor vale
guardar todas sus posibilidades de ser convocado en la entrevista. All por lo
menos, usted podr defenderse y podr mostrar su verdadera personalidad,
raramente bien reproducida en estos horribles fotomatones.

Las secciones del CV

El objetivo profesional

Bajo la influencia de Estados Unidos, algunos CV franceses se pusieron

recientemente a
mencionar un objetivo profesional, generalmente valorizado en el interior de
un recuadro colocado en la parte superior de la primera pgina. Por eso
usted puede recurrir a esta posibilidad si lo intenta, pero esto no
corresponde a una obligacin en ningn caso. Si considera que esto no
aporta una ventaja a su CV, que esto no lo clarifique por ejemplo,
dispnsese de redactar uno.

Si usted es joven diplomado, el inters de tal engancha(cuelga) es evidente.

l'intrt d'une telle accroche est vident. En effet, comme vous avez peu ou
pas d'exprience professionnelle, le recruteur n'a aucun moyen de savoir a
quel poste vous vous destinez. Bien sr, il peut se reporter a la Lettre de
cartdidature...