Anda di halaman 1dari 14

DAFTAR ISIAN FUNGSIONAL UM

PEMERINTAH
KABUPATEN CIREBON

ANALISIS JABATAN

SATUAN KERJA : DINAS KESEHATAN KABUPATEN CIREBON

DAFTAR PERTANYAAN

1. NAMA JABATAN : Pelaksanan Bidang Pelayanan Kesehatan

2. NAMA PEGAWAI : Hj. Yayah Siti Komariah, S.AP

3. UNIT KERJA : Bidang Pelayanan Kesehatan

ESELON IV : Kepal Seksi Pelayanan Mutu

ESELON III : Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan

ESELON II : Kepala Dinas Kesehatan

4. RINGKASAN TUGAS JABATAN :

1. Membuat Rencana Kerja Anggaran Seksi Mutu Pelayanan Kesehatan

2. Menyusun jadwal kegiatan berdasarkan DPA

3. Melaksanakan pencatatan dan pelaporan anggaran

4. Menyusun pertanggungjawaban kegiatan

5. Menyiapkan bahan evaluasi pelaksanaan anggaran

6. Menyiapkan bahan-bahan untuk pembinaan ke Puskesmas berkaitan dengan Program Seksi Mutu Pelayanan Kes

7. Melaksanakan kearsipan dan surat menyurat berkaitan dengan Seksi Mutu Pelayanan Kesehatan
GSIONAL UMUM

REBON

Pelayanan Kesehatan
5. RINCIAN TUGAS JABATAN :

RINCIAN TUGAS
No
Apa yang dikerjakan Bagaimana dikerjakan

Membuat Rencana Kerja


Mengumpulkan usulan kegiatan
1 Anggaran Seksi Pelayanan
dari masing-masing Seksi
Kesehatan Dasar

Membuat rencana pelaksanaan


Menyusun jadwal kegiatan
2 kegiatan yang diusulan oleh
berdasarkan RKA
masing-masing Seksi

Merekap semua pelapopran


Melaksanakan pencatatan
3 anggaran dari masing-masing
dan pelaporan anggaran
Seksi

Menyusun Memeriksa pertanggungjawaban


4 pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan dari
kegiatan masing-masing Seksi

Menyiapkan bahan evaluasi Mengumpulkan bahan-bahan hasil


5
pelaksanaan anggaran kegiatan masing-masing Seksi

Menyiapkan bahan-bahan
untuk pembinaan ke Mempersiapkan data-data yang
6 Puskesmas berkaitan dengan akan dibawa dalam rangka
Program Seksi Pelayanan pembinaan ke Puskesmas
Mutu
Melaksanakan kearsipan dan
surat menyurat berkaitan Mengumpulkan surat masuk dan
7
dengan Seksi Pelayanan surat keluar
Kesehatan Dasar
Bendahara Pengeluaran Mengkoordinir semua kegiatan
8 Pembantu Bidang Pelayanan yang diusulkan oleh masing-
Kesehatan masing Seksi

6. WEWENANG :

No WEWENANG
1 Mengusulan kegiatan yang ada DPA Bidang Pelayanan Kesehatan

2 Merekap laporan-laporan Seksi Mutu

3 Memeriksa SPJ Seksi Rujukan, Seksi Mutu, Seksi Primer

4 Mendistribusikan surat masuk dan surat keluar Seksi Mutu

7. TANGGUNG JAWAB :

No TANGGUNG JAWAB
1 Menyusun dan mengarsipkan SPJ Seksi Rujukan, Seksi Mutu, Seksi Primer

2 Melaporkan hasil pertanggung jaawaban kegiatan Bidang Pelayanan Kesehatan berup


3 Membuat laporan keuangan Bidang Pelayanan Kesehatan
S
Apa tujuannya

Untuk mengimput usulan kegiatan


dari masing-masing Seksi

Untuk terlaksanannya kegiatan


yang diusulkan dari masing-masing
Seksi

Untuk tercapainya tertib


administrasi sesuai dengan
peraturan yang berlaku

Untuk tercaipanya tertib keuangan


sesuai dengan peraturan dan
perundangan-undangan tentang
Keuangan R.I

Untuk memberikan evaluasi hasil


pelaksanaan kepada pemegang
program di masing-masing Seksi
dan pemegang program di
Puskesmas

Untuk memberikan masukan-


masukan tentang program yang
ada di Puskesmnas sesuai dengan
ketentuan yang berlaku

Untuk mempermudah pelaksanaan


disposisi atasan

Untuk penyerapan anggaran


kegiatan dari masing-masing Seksi
agar dana bisa terserap

n Kesehatan

er

Mutu

AB
si Mutu, Seksi Primer

ang Pelayanan Kesehatan berupa SPJ


atan
8. HASIL KERJA :

No HASIL KERJA

1 Tersusunnya SPJ yang benar dan dapat dipertanggungjawabkan

2 Tersusunnya administrasi kegiatan yang rapih dan dapat dipertanggungjawabkan

3 Lancarnya laporan kegiatan Bidang Pelayanan Kesehatan

9. BEBAN KERJA :

Satuan Jumlah Waktu


No Rincian Tugas / Kegiatan Volume Penyelesaian Peralatan
( Hasil ) Kerja Tugas / Kegiatan

Peraturan
Membuat Rencana Kerja
-peraturan,
1 Anggaran Seksi Mutu 6 100 12
Standar
Pelayanan Kesehatan
harga

Peraturan
Menyusun jadwal
-peraturan,
2 kegiatan berdasarkan 6 100 12
Standar
DPA
harga
Peraturan
Melaksanakan
-peraturan,
3 pencatatan dan 6 100 12
Standar
pelaporan anggaran
harga
Peraturan
Menyusun
-peraturan,
4 pertanggungjawaban 6 100 12
Standar
kegiatan
harga
Data,
Menyiapkan bahan
pelaporan
5 evaluasi pelaksanaan 6 100 12
dari
anggaran
Puskesmas

Menyiapkan bahan-
bahan untuk pembinaan Data,
ke Puskesmas berkaitan pelaporan
6 6 100 12
dengan Program Seksi dari
Mutu Pelayanan Puskesmas
Kesehatan
Melaksanakan kearsipan
dan surat menyurat Surat masuk
7 berkaitan dengan Seksi 2 100 12 dan surat
Mutu Pelayanan keluar
Kesehatan

10. BAHAN KERJA :

No HASIL KERJA

1 Peraturan dan tata cara penngarsipan sesuai ketentuan yang berlaku

2 Peraturan tentang tata laksanan dalam bidang keuangan


wabkan

Keterangan

Membuat
Rencana
Kerja
Anggaran
Seksi Mutu
Pelayanan
Menyusun
Kesehatan
jadwal
kegiatan
berdasarka
n DPA
Melaksana
kan
pencatatan
dan
pelaporan
anggaran

Menyusun
pertanggu
ngjawaban
kegiatan

Menyiapka
n bahan-
bahan
Melaksana
untuk
Menyiapkan bahan evaluasi pelaksanaan anggaran
kan
pembinaan
kearsipan
ke
dan surat
Puskesmas
menyurat
berkaitan
berkaitan
dengan
dengan
Program
Seksi Mutu
Pelayanan
Kesehatan
nggaran
11. PERANGKAT KERJA :

No PERANGKAT KERJA

1 Internet

2 Laptop

3 Kalkulator

12. HUBUNGAN KERJA :

HUBUNGAN DENGAN UNIT


No JABATAN HUBUNGAN TUGAS
KERJA ( INSTANSI )

Pencairan dan
Dinas Kesehatan Kabupaten
1 Kepala Sub Bagian Keuangan pertanggungjawaban
Cirebon
masalah keuangan
Laporan hasil kegiatan
Dinas Kesehatan Kabupaten
2 Kepala Sub Bagian Program Bidang Pelayanan
Cirebon
Kesehatan
13. KEADAAN TEMPAT KERJA :

No HAL-HAL YANG TIDAK NYAMAN PENYEBAB

1 Ruangan panas AC tidak maksimal

2 Ruangan bising Terlalulu banyak orang

14. UPAYA FISIK :

No UPAYA FISIK

1 Mata

2 Tangan

3 Telinga

4 Mulut

5 Jari
15. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

No NAMA PENYAKIT / JENIS KECELAKAAN FISIK

16. SYARAT JABATAN :

No SYARAT JABATAN

Pangkat
1 ( Pangkat dan golongan
minimal yang dapat menduduki jabatan ini )

Pengetahuan Kerja
( Akumulasi hasil proses pendidikan
2
formal atau informal yang dimanfaatkan oleh jabatan
ini dalam pemecahan masalah )

Ketrampilan
3 ( Tingkat kemampuan dan
penguasaan teknis operasional dalam jabatan ini )

Pendidikan Formal Minimal


4 ( Latar
belakang pendidikan untuk menduduki jabatan ini )

Pelatihan / Kursus
( Kursus / pelatihan
5
yang diperlukan untuk mendukung tugas dalam
menduduki jabatan ini )

Pengalaman Kerja
6 ( Pengalaman kerja
yang mendukung untuk menduduki jabatan ini )

Bakat Kerja
( Kapasitas khusus atau
7 kemampuan potensial yang disyaratkan bagi jabatan
ini untuk dapat mempelajari, memahami beberapa
tugas atau pekerjaan )

Temperamen Kerja
( Syarat kemampuan
8
penyesuaian diri yang harus dipenuhi dalam jabatan
ini sesuai dengan sifat pekerjaan )
Minat Kerja
( Syarat kemampuan
9
penyesuaian diri yang harus dipenuhi dalam jabatan
ini sesuai dengan sifat pekerjaan )
Kondisi Fisik
10 ( Jenis kelamin dan usia
berapa untuk menduduki jabatan ini )
PENYEBAB

BATAN