Anda di halaman 1dari 6

PROGRAM KERJA

RUANG ANGGREK RSUD KAJEN

I. PENDAHULUAN
Tujuan pembangunan kesehatan adalah tercapainya kemampuan
untuk hidup sehat bagi setiappenduduk agar
dapatmewujudkanderajatKesehatanMasyarakat yang optimal. Rumah
sakit adalah suatu institusi pelayanan kesehatan yang kompleks, karena
selain memiliki fungsi sebagai pelayanan, rumah sakit juga menjalankan
fungsi pendidikan, penelitian,pembangunan,sosial dan administrasi
kesehatan dalam rangka menjaga dan meningkatkan mutu rumah sakit
agar sesuai dengan kebutuhan dan harapan masyarakat.
PelayananRumahSakitikutbertanggungjawabdalammewujudkander
ajad KesehatanMasyarakatdenganmeningkatkanmutupelayanan yang
menjadiprioritasutama di pelayananRumahSakit.Salah satu upaya
penyembuhan pasien adalah melalui pengobatan dan perawatan yang
dilaksanakan dalam ruang rawat inap di Rumah Sakit. Ruang rawat inap
yang aman dan nyaman merupakan faktor penting yang dapat
mempengaruhi proses penyembuhan pasien, oleh karena itu perawatan di
rawat inap harus sesuai dengan mutu pelayanan di Rumah Sakit.
Dalamoperasionalnya, unit rawatinap yang merupakan gabungan
dari beberapa fungsi pelayananselalumemberikan pelayanan yang
komprehensif.Upaya-upayauntukmeningkatkanmutupelayanan RSUD
Kajen terusdilakukanuntukmemberikanpelayanan yang optimal.

II. LATAR BELAKANG


Upayapeningkatanmutupelayananrawat inap di RSUD Kajen
merupakankegiatan dari program kerja rawat inap yang
bertujuanmemberikanasuhankeperawatanataulayanankesehatandengans
ebaik-baiknyakepadapasien secara komprehensif mencakup pelayanan
bio-psiko-kultural dan spiritual.
Meningkatnya IPTEK yang
berdampakterhadappengetahuanmasyarakat di
bidangkesehatansehinggamasyarakatakanlebihkritisdalammenerima
pelayanankesehatankhususnya pelayanan kesehatan di rawat
inap.Dengan kualitas mutu pelayanan rawat inap yang memuaskan akan
mendorong pasien akan tetap percaya kepada RSUD Kajen apabila
membutuhkan pelayanan kesehatan. Pelayanan rawat inap merupakan
pusat kegiatan yang paling banyak terjadi interaksi antara perawat
dengan pasien, karena unit rawat inap paling banyak memberikan
pelayanan dibandingkan dengan unit lainnya.
Program kerja yang berupayauntuk peningkatanmutu yang
sudahdilaksanakan di rawat inapRSUD Kajen
harusselalumengikutiperkembanganterkiniuntukmemberikanpelayanankes
ehatan yang profesional.

III. TUJUAN
Meningkatkanmutupelayanan di ruang Anggrek.
Memaksimalkan kualitas dan kuantitas SDM ruang Anggrek.
Meningkatkan mutu dan keselamatanpasien.

IV. PROGRAM KERJA


Program kerja ruang Teratai mengacu kepada standar pelayanan minimal
rawat inap dimana standar pelayanan minimal tersebut memuat 11
indikator sebagai cakupan pelayanan di rawat inap. Program kerja
tersebut mencakup SDM, pelayanan, dan keselamatan pasien yang
sesuai dengan indikator mutu ruang rawat inap dari PMKP rumah sakit.

Program kerja ruang Anggrek adalah :

Program Kerja/ Indikator STANDAR

Dokter spesialis
Pemberi pelayanan di Rawat Inap Perawat minimal
pendidikan D3
Dokter penanggung jawab pasien
100 %
rawat inap
Anak
Penyakit Dalam
Ketersediaan Pelayanan Rawat Inap
Kebidanan
Bedah
08.00 s/d 14.00 setiap
Jam Visite Dokter Spesialis
hari kerja
Kejadian infeksi pasca operasi 1,5 %
Kejadian infeksi nosokomial 1,5 %

Tidak adanya kejadian pasien jatuh


100 %
yang berakhir kecacatan / kematian

Kematian pasien > 48 jam 0,24 %


Kejadian pulang Paksa 5%
Kepuasan pelanggan 90 %
Rawat inap TB :
a. Penegakan Dianogsis TB melalui 100%
pemeriksaan mikroskopis TB.

b. Terlaksananya kegiatan
pencatatan dan pelaporan TB di 100%
rumah sakit

Selain program kerja sesuai SPM rawat inap ruang Anggrekjuga


mempunyai program untuk meningkatkan kompetensi SDM di RawatInap
diantaranya :
a) Orientasikaryawanbaru
b) Inhouse Training
c) Pengirimanpelatihandiluarrumahsakit

V. EVALUASIPELAKSANAAN
Evaluasiterhadappencapaiankegiatanberdasarkanlaporankegiatans
etiapbulan.Jika pencapaian tidak sesuai dengan target yang ditetapkan,
maka
akandilakukanperbaikandanpengambilantindakanuntukkoreksisesuaikebut
uhan agar pelayanan ruangan optimal.
VI. PENCATATAN, PELAPORANDANEVALUASIKEGIATAN
a. Pencatatan
Pencatatanhasil program kerja/ SPM
dilakukanmelaluisensusharianindicator SPM yangdicatatolehpetugas
yang ditunjuk.Kepuasanpasiendicatatsetiappagiolehpetugas yang
ditunjukdenganmelakukanrekapitulasipersepsipasiententangpelayanan
melaluialat yangsudahdisiapkan.

b. Pelaporan
Pelaporancapaian program kerja sesuai standar indikator
setiapbulandi laporkan ke PMKP sebagai capaian indikator mutu
pelayanan rawat inap.PenilaianKinerjaStaf/Individudilaporkan oleh
Kepala Ruang RawatInapkepadaBidang
Keperawatansetiapbulan.Semuapelaporansetiap bulan akan dijadikan
sebagai laporan tahunan capaian program kerja ruangan.

c. Evaluasi
EvaluasiPencapaianprogram kerja akan di jadikan sebagai
acuan dalam indikator mutu rawat inap oleh PMKP sebagai bahan
evaluasi pelayanan di rumah sakit.
EvaluasiPenilaianKinerjaIndividudanIndikatorkinerja Unit dilakukanoleh
Bidang KeperawatandanKomite PMKP
untukbahanpembinaankaryawandanpembinaan unit yang
bersangkutan.

Kepala Ruang
Mengetahui, Anggrek
Direktur RSUD Kajen

NURUL HIDAYATI, S. Kep


dr. DWI ARIE GUNAWAN, Sp.B NIP. 19770728 200801 2 010
Pembina
NIP. 19700429 199903 1 002
PROGRAM KERJA RUANG ANGGREK

TAHUN 2016
RSUD KAJEN KABUPATEN PEKALONGAN
Jl. Raya Karangsari Karanganyar Pekalongan 51182
TAHUN 2016