Anda di halaman 1dari 6

Lampiran : Surat Keputusan Direktur RSU Ananda Srengat Blitar

Nomor : 020.1/SK/RSUA/I/2017
Tentang : Pemberlakuan Program Kerja Tim Diklat RSU Ananda Srengat Blitar Tahun
2017

PROGRAM KERJA TIM DIKLAT


RUMAH SAKIT UMUM ANANDA SRENGAT BLITAR
TAHUN 2017

A. PENDAHULUAN

Sebagai upaya meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawannya, setiap


institusi apapun namanya memiliki program yang disusun secara sistematis agar keinginan
tersebut dapat terwujud. Program untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan
setiap karyawan yang lazim disebut dengan program diklat mempunyai fungsi yang sangat
penting. Sehingga karena pentingnya masalah tersebut RSU Ananda Srengat Blitar pun
mencanangkan program diklat bagi karyawanannya baik diklat internal maupun eksternal.
Program diklat dilaksanakan secara simultan dan senantiasa memperioritaskan aspek-aspek
strategis dalam penyelenggaraan pelayanan RS.

B. LATAR BELAKANG

Pendidikan dan pelatihan adalah unsur yang sentral dalam pengembangan karyawan.
Pelatihan dalam bentuk yang kompleks diberikan karyawan dapat membantu mendorong
pencapaian tujuan RS. Rumah Sakit Ananda Srengat Blitar perkembangannya makin hari
makin menggembirakan memerlukan upaya yang lebih komprehensif agar perkembangan
yang baik tersebut bisa dipertahankan, salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah
dengan melaksanakan diklat-diklat profesi dan kegiatan penunjang lainnya kepada seluruh
karyawan RSU Ananda Srengat Blitar dengan program yang teratur selama kurun waktu
tertentu.
Kegiatan diklat selain penting bagi RS juga merupakan langkah investasi strategis bagi
rumah sakit untuk kepentingan masa yang akan datang. Selain itu diklat juga merupakan
bagian dari proses bagi setiap karyawan dalam mempelajari sikap, kemampuan, keahlian,
pengetahuan dan perilaku spesifik yang berkaitan dengan pekerjaan. Oleh karena itu
pengembangan karyawanm harus didasarkan pada kebutuhan dan analisa yang cermat dan
penyesuaian-penyesuaian kondisi kekinian yang setiap saat terus berubah. Oleh karena itu
program kerja dalam usaha mencapai tujuan tersebut sangat penting dibuat sebagai acuan
praktis utuk waktu-waktu berikutnya.
B. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Program kerja panitia Tim Diklat Rumah Sakit Umum Ananda Srengat Blitar
adalah untuk memberikan arah dan acuan dalam melakukan suatu kegiatan dalam
rangka mencapai tujuanRSU Ananda Srengat Blitar

2. Tujuan Khusus
a. Untuk pelatihan dengan fungsi jangka panjang dapat membantu dan meningkatkan
karyawan dalam menjalankan tugas dan tangung jawabnya.
b. Meningkatkan produktifitas kerja dan kualitas kerja karyawan RSU Ananda
Srengat Blitar.
c. Meningkatkan rasa kepercayaan diri karyawan, semangat kerja dan memberikan
rangsangan kepada karyawan agar mampu berprestasi secara maksimal.
d. Meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja.
e. Menghindari keusangan (obsolescence) pengetahuan dan keterampilan serta
meningkatkan perkembangan pegawai.

C. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN


Secara garis besar kegiatan pokok tim diklat RSU Ananda Srengat Blitar dibedakan
atas diklat formal dan non formal.
1. Formal Fungsional
a. Strata 2

N JENIS PENDIDIKAN KETERANGAN


o
1 Dokter Spesialis Penyakit Dalam 1 Orang

b. Strata 1
Ketenagaan dengan jenjang pendidikan S 1 terdiri dari beberapa disiplin ilmu
sebagai berikut :

No JENIS PENDIDIKAN KETERANGAN


1 Sarjana Keperawatan 1 Orang

c. Diploma 3
Ketenagaan dengan jenjang pendidikan setingkat Diploma 3 atau yang sederajat
adalah sebagai berikut :

No JENIS PENDIDIKAN KETERANGAN


1 Akademi . Orang

d. SLTA dan Sederajat


Ketenagaan dengan jenjang pendidikan setingkat SLTA adalah sebagai berikut :

No JENIS PENDIDIKAN KETERANGAN


1 SMA SEDERAJAT . Orang

e. SLTP dan sederajat


Ketenagaan dengan jenjang pendidikan setingkat SLTP adalah sebagai berikut :

No JENIS PENDIDIKAN KETERANGAN


1 SLTP Orang
2 SD Orang

2. Rencana pelatihan yang akan dilakukan di tahun 2017;


Pelatihan Triage
Pelatihan prosedur penggunaan B3
Pelatihan penanganan, penggunaan dan pemberian darah dan kopmponen darah
Pelatihan penanganan penyakit menular dan imunosupressed
Pelatihan penggunaan restraint
Pelatihan poenanganan kelompok berisiko (usia lanjut, cacat, anak-anak dan
populasi yang berisiko disiksa)
Pelatihan resusitasi
Pelatihan managemen nyeri
Pelatihan penulisan resep
Pelatihan transfer pasien internal dan eksternal

Adapun menurut jenis kepegawaian, jumlah tenaga di Rumah Sakit Umum Ananda
Srengat Blitar sebagai berikut :
JENIS KELAMIN
No JENIS PENDIDIKAN JUMLAH
Laki-laki Perempuan
1 Tenaga Medis 8 Orang 3 orang 11 Orang

2 Tenaga Para Medis 10 orang 32 orang 42 Orang

3 Tenaga medis Non Keperawatan 1 orang 24 orang 25 Orang

4 Tenaga non Medis/non paramedis 7 orang 8 orang 15 Orang


J U M LAH 26 orang 67 orang 93 Orang

A Sasaran Ketenagaan
Sasaran ketenagaan yang akan dicapai untuk masa 5 (lima) tahun mendatang
meliputi jenjang pendidikan Formal dan Non Formal adalah sebagai berikut :

1. Formal Fungsional :
a. Strata 2 dan Spesialis meliputi ;
No JENIS KEBUTUHAN TENAGA KETERANGAN
1 Dokter Spesialis Penyakit Dalam 1 Orang

b. Strata 1 meliputi :
No JENIS PENDIDIKAN KETERANGAN
1 Sarjana Keperawatan 1 Orang

c. Memenuhi kebutuhan D-3


Penerimaan tenaga baru untuk memenuhi kebutuhan dan perkembangan RSU
Ananda Srengat Blitar pada bagian paramedis keperawatan dan kebidanan
ditujukan untuk lulusan Diploma 3 dan S 1 Keperawatan. Begitu pula dengan
kebutuhan di bagian paramedis non keperawatan yang standar ketenagaannya
mengharuskan lulusan D3. Adapun yang masih dapat menggunakan lulusan
setingkat SLTA dan dianggap lebih trampil, RSU Ananda Srengat Blitar tetap akan
menggunakannya.

d. Penyesuaian Pendidikan Formal


Untuk meningkatkan pengetahuan, ketrampilan dan pengakuan serta sebagai
penghargaan kepada karyawan yang telah bekerja di RSU Ananda Srengat Blitar
yang pengakuan Ijazahnya masih di bawah SLTA, secara bertahap akan disesuaikan
dan diakui setingkat SLTA bagi karyawan yang memiliki Ijazah SLTA. Penerimaan
tenaga RSU Ananda Srengat Blitar selanjutnya minimal Ijazahnya setingkat SLTA.
Penyesuaian Ijazah tingkat D3 akan dilakukan pada tenaga Paramedis baik
Keperawatan maupun Non Keperawatan. Penyesuaian ini juga akan dilakukan
secara bertahap sesuai dengan kemampuan finasial RSU Ananda Srengat Blitar.

2. Non Formal / Teknis Fungsional ;


a. Meningkatkan perawat/bidan mahir
Memenuhi kebutuhan ketenagaan sesuai dengan ketentuan Rumah Sakit, antara
lain perawat-perawat mahir dibidang Perinatologi, Manajemen Laktasi, Gawat
Darurat, ICU, Kamar Operasi, Rekam Medis dan lain-lain.

b. Program KPRS
Akan dilaksanakan program KPRS kepada seluruh karyawan dengan program
inhouse minimal 2 kali dalam 1 tahun dan juga akan mengirimkan tenaga medis,
paramedis dan tenaga non medis dan paramedis kedalam kegiatan diklat KPRS yang
diselenggarakan oleh institusi lain secara bertahap.
B Anggaran Biaya
Dalam mencapai semua pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan di RSU Ananda
Srengat Blitar, pendanaannya diusahakan dari Rencana Anggaran Pendapatan Belanja
RSU Ananda Srengat Blitar yang disusun setiap tahun. Selain itu bagi karyawan yang
ingin melanjutkan pendidikan ketingkat yang lebih tinggi dengan biaya sendiri, RSU
Ananda Srengat Blitar juga memberi kesempatan yang sama dengan catatan sesuai dengan
yang direncanakan oleh RSU Ananda Srengat Blitar.

C Pelaksanaan
Pelaksanaan Diklat RSU Ananda Srengat Blitar secara struktural dibawah tanggung jawab
Bagian Kepegawaian dan dibantu oleh Tim Diklat yang terdiri dari unsur Medis,
Keperawatan, Penunjang Medis dan Administrasi.

D Evaluasi
Agar POA ini dapat dipantau efektifitas dan efisiensi pelaksanaannya, maka
diperlukan evaluasi dan pengawasan dari Bagian PSDI dan Diklat secara kualitas dan
pelaksanaan kegiatan. Sedangkan mengenai perkembangan dari segi kuantitas, akan
dievaluasi dan dilaporkan oleh bagian Pelayanan Karyawan.
Evaluasi ini harus dilakukan secara periodik oleh masing-masing bagian sekurang-
kurangnya 4 bulan sekali dan pada akhir tahun harus dievaluasi secara lebih
komprehenship disertai analisis.

E Penutup
Perencanaan program diklat akan dibuat dalam jangka waktu 5 tahun dan bersifat
fleksibel, artinya dapat dilakukan perubahan kapan saja jika dirasa perlu dilakukan.

Blitar, 16 Januari 2017


Ketua Tim Diklat
RSU Ananda Srengat Blitar
Arista Galih P., Amd. Kep