Anda di halaman 1dari 14

Etika Dan Kepribadian

Etika kepribadian menganggap keberhasilan lebih merupakan suatau


fungsi kepribadian, citra masyarakat, sikap dan perilaku, keterampilan dan
teknik,yang melicinkan proses interaksi manusia. Pada dasarnya mengambil dua
jalan : 1 teknik menjalin hubungan manusia dan masyarakat, dan 2 sikap mental
positif.

Beberapa bagian lain dari pendekatan kepribadian jelas


manipulatif,seringkali menipu,mendoring orang menggunakan teknik-teknik
tertentu.untuk membuat orang lain menyukai mereka, atau berpura-pura tertarik
akan hobi orang lain untuk mendapatkan apa yang diinginkan dari orang lain
untuk mendapatkan apa yang diinginkan dari orang tersebut.

Penampilan kekuasaanatau masuk mengintimidasikan jalan mereka


dalam kehidupan.beberapa literatur mengatakan bahwa karakter merupakan
bahan keberhasilan ; tetapi tidak meyadarinya bahwa ia merupakan hal yang
mendasar dan sebagai katalisator. Acuan etika karakter kadang hanya di bibir
saja, penggerak dasarnya adalah teknik mempengaruhi Yang cepat, strategi
kekuasaan, keterampilan berkomunikasi, dan sikap positif.

Etika karakter mengajarkan bahwa terdapat prinsip-prinsip dasar


kehidupan yang efektif, dan bahwa orang hanya dapat mengalami keberhasilan
yang sejati dan kebahagiaan yang abadi jika mereka belajar dan
mengintegrasikan prinsip-prinsip tersabut kedalam dasar mereka.etika karakter
sebagai dasar dari kepribadian maka hal-hal seperti integritas, kerendahanhati,
kesetiaan,pembatasan diri, keberanian, keadilan, kesabaran, kerajinan,
kesederhanaan, kesopanan, dan hokum utama (berbuatlah kepada orang lain
seperti apa yang kami kehendaki mereka perbuat kepadamu).

Elemen2 dari etika kepribadian bukan tidak menguntungkan, bahkan


sering kali malah esensial untuk mencapai keberhasilan.tetapi semua ini
merupakan cirri sekunder bukan yang primer. Benar2 tidak ada artiny betapun
hebat kepandaian bicara kita atau bahkan betapa baik tujuannya jika hanya ada
sedikit atau tidak ada kepercayaan sama sekali,maka tidak akan ada dasar untuk
keberhasilan yang permanen.

Hanya keberhasilan yang mendasar yang dapat memberi hidup pada suatu
teknik.seperti menanam, bila di kerjakan tergesa-gesa sebanyak mungkin
menjelang panen lupa menanam padi pada musim sebelumnya, bermain
sepanjang musim panas dan mengharapkan hasil tuaian yang bagus?pertanian
merupakan system yang bekerja berdasarkan hukum alam. Harga harus di bayar
dan proses harus diikuti.anda slalu menuai apa yang anda tabur, tidak ada jalan
pintas.
Dalam jangka pendek, dalam system artificial seperti sekolah, Anda mungkin
dapat lulus juka mampu belajar memanipulasi peraturan buatan manusia untuk
memainkan permainan.dalam interaksi antar manusia yang singkat saja dan
sekali saja anda dapat menggunakan etika kepribadian untuk lulus dan membuat
kesan yang baik melalui pesona dan keahlian serta berpura-pura tertarik pada
hobi orang lain. Anda dapat menggunakan teknik yang mudah dan cepat yang
mungkin berhasil dalam situasai jangka pendek. Akan tetapi cirri sekunder saja
tidak mempunyai manfaat permanan dalam hubungan jangka panjang.akhirnya,
jika tidak ada integritas yang mendalam dan kekuatan karakter yang mendasar,
tantangan hidup malah akan menyebabkan motif2 yang sebenarnya muncul ke
permukaan dan kegagalan sebagai ganti keberhasilan jangka pendek tersebut.

Pada akhirnya siapa kita apa adanya berkomunikasi jauh lebih efektif di
bandingkan cara apapun yang kita kerjakan atau katakan. Kita semua
mengetahuinya. Ada orang yang kita percayai sepenuhnya karena kita
mengetahui karakter mereka. Mereka memiliki teknik hubungan manusia atau
tidak, kita tetap percaya pada mereka dan kita bekerja dengan berhasil bersama
mereka.siapa orang itu sebenarnya, bukan sosok pura-pura yang ia perankan.

Etika Dan Karakteristiknya..:


Banyak literatur selama 50 tahun terakhir pada saat tulisan ini di buat
(sekitar tahun 1940-1990 an,Steven R.Covey menemukan bahwa literatur itu
diisi dengan kesadaran akan

* Citra social
* Teknik dan perbaikan cepat (Quick Fix).

Dengan plester sosial dan aspirin yang mengobati masalah takut dan
kadang bahkan tampak menyembuhkannya untuk sementara waktu,namun itu
akan menimbulkan masalah kronis yang mendasarinya tanpa tersentuh untuk
membusuk dan muncul kembali ke permukaan berkali-kali.

Dalam kontras yang tajam,hampir semua literatur dalam 150 tahun yang
pertama sesudah kemerdekaan AS,apa yang disebut Etika Karakter disebut
sebagai dasar dari keberhasilan.Hal-hal Seperti :
Integritas
Kerendahan Hati
Kerajinan
Penguasaan diri
Keberanian
Keadilan
Kesabaran
Kerajinan
Kesopanan
Dan Hukum uatama (berbuatlah kepada orang lain seperti yang kamu
kehendaki supaya orang berbuat kepadamu), dan Autobiografi Benjamin
Franklin mewakili literatur ini.

Sangat menarik bukan ? ini adalah sebuah kisah tentang usaha satu orang
untuk mengintegrasikan prinsip-prinsip ini kedalam karakter dasar mereka.

Akan tetapi,tak lama setelah perang dunia I,pandangan dasar tentang


keberhasilan berubah dari Etika kepribadia, dimana keberhasilan menjadi lebih
merupakan fungsi kepribadian, citra masyarakat, sikap dan perilaku,
keterampilan dan teknik, yang melicinkan proses interaksi manusia.

Etika kepribadian ini pada dasarnya mengambil dua jalan yaitu :

1. Teknik hubungan manusia dan masyarakat


2. Sikap Mental Positif (SMP)

Memang kadang filosofi ini dieksperesikan di dalam pepatah yang


mendatangkan ilham dan kadang absah seperti :

Senyum menghasilkan lebih banyak teman daripada kerutan pada dahi.


Apapun yang dapat di pahim dan di yakini oleh benak manusia,maka itu pasti
dapat dicapai.Lain dari pendekatan kepribadian jelas manipulatif, bahkan
menipu,mendorong orang menggunakan teknik-teknik untuk membuat orang
lain menyukai mereka atau berpura-pura tertarik akan hobi orang lain untuk
mendapatkan apa yang diinginkan dari orang tersebut atau hendak
menggunakan penampilan kekuasaan atau untuk menjalanin kehidupan
mereka dengan intimidasi.

Bukan mengakui sebagai hal yang mendasar dan sebagai katalisator.


Acuan pada etika karakter kebanyakan hanya dibibir saja;padahal penggerak
dasrnya adalah teknik mempengaruhi yang cepat, strategi kekuasaan,
keterampilan berkomunikasi dan sikap positif.

ETIKA, WATAK, KEPRIBADIAN DAN PRINSIP-PRINSIP ABADI.


Etika watak mengerjakan bahwa kehidupan efektif berdasarkan prinsip-
prinsip yang benr, kesuksesan sejati, serta kebahagiaan yang langgeng,hanya
bisa di peroleh apabila prinsip-prinsip tersebut di jadikan bagian dari watak kita.
Sedangkan ETIKA KEPRIBADIAN mengerjakan bahwa sukses adalah sekedar
fungsi dari citra atau popularitas kita dimasyarakat. PRINSIP-PRINSIP ABADI.
WATAK, pada dasrnya terdiri dari sejumlah kebiasaan-kebiasaan.
Kebiasaan hidup efektif yang di maksud di sini adalah kebiasaan yang di
dasarkan pada prinsip-prinsip kebenaran abadi, yaitu antar lain HUKUM
PANEN ; kita akan memanen apa yang kita tanam.tanamlah pikiran, panenlah
perbuatan:tanamlah perbuatan, panenlah kebiasaan :tanamlah kebisaan,
panenlah watak:tanamlah watak,maka anda akan memanen nasib anda sendiri.
Kebiasaan merupakan factor yang besar pengaruh nya dalam hidup kita.Dengan
sifatnya yang menetap dan polanya yang kerap tidak di sadari,kebiasaan dapat
mengungkapkan bagaimana sesungguhnya watak kita serta menentukan efektif
tidaknya hidup kita.

I. 5 Etika kesopanan dalam bekerja.


Seorang karyawan sekalipun memiliki jabatan strategis tak semestinya
berbuat sesuka hati selama berada di ruang kantor. Mereka pun tetap harus
menjaga etika kesopanan yang di tetapkan oleh perusahaannya.

Seperti Kutip Careerbuilder,ada beberapa etika kesopanan yang harus di


perhatikan oleh para karyawan selama berada di lingkungan kantor,seperti :
Tetap menghargai bos.

Selama berada di kantor Anda harus bias menghormati pimpinan,


termasuk juga menghargai karyawan lain yang memiliki level jabatan jauh
berada di bawah anda.

Apabila anda sudah menjadi tangan kanan pimpinan,bukan berarti anda


bisa sesuka hati memperlakuakn karyawan lain yang level jabatannya jauh
berada di bawah. Tetaplah bertutur kata yang baik dengan semua orang,bahkan
dengan bos anda sekalipun.

Dengarkan dan perhatikan perintah dari bos.

Anda harus benar-benar memperhatikan setiap perintah yang di berikan


pemimpinan.terlebih lagi jika dia sedang menugaskan sesuatu hal yang penting.
Jangan buat pimpinan anda kecewa dan memberikan penilan buruk terhadap
kinerja anda selama di kantor.

Komunikasi yang baik dengan seluruh karyawan.Anda tetap harus


menjaga komunikasi yang baik kepada seluruh karyawan. Tujuannya tak lain
untuk menghindari kesalapahaman dalam penyampaian pesan kepada orang
lain.saling membantu satu sama lain.

Setelah menduduki jabatan yang strategis dan menjadi tangan kanan


pimpinan anda,bukan berarti lantas lepas tangan bila rekan kerja anda sedang
mengalami kesusahaan.cobalah membantu mereka sesuai kemampuan.Mereka
tentu saja tidak akan melupakan kebaikan anda dan mereka pun pasti akan
membalas kebaikan bila suatu saat anda mendapatkan musibah.

II. Membangun Semangat Tim.


Membentuk tim yang solid adalah tugas bagi setiap pimpinan. Konon
kinerja yang maksimal juga di pengaruhi dengan dengan kehadiran sebuah tim
yang solid.

Untuk memiliki sebuah tim yang solid, sejumlah cara bisa anda
peraktekkan, bahkan sekalipun anda menjabat sebagai karyawan, anda bisa
mengusulkan berbagai ide kreatif ini kepada pimpinan.Untuk membangun
kembali semangat tim,berikut berbagai cara kreatif yang bisa anda praktekkan :

Menyediakan ruang rekreaksi. Hiburan merupakan salah satu cara tepat


untuk mengobarkan kembali semangat kerja yang hampir padam.
Caranya,kumpulkan semua karyawan di sebuah ruangan rapat besar di hari
jumat, kemudian belilah minuman ringan dan makanan kecil,sediakan alat
musik dan mikrofon. Ajaklah para karyawan untuk nge-band dan bernyayi.

Bila tidak memungkinkan,anda bisa mengganti acara ini dengan


berkaraoke bersama. Sebagai atasan anda bisa menjadi orang pertama yang
menyumbangkan suara, berikutnya anda bisa mendaulat karyawan lain untuk
bergiliran memegang mikrofon.Sementara yang lain mengambil alih sebagai
penari latar.

Latihan yoga dan konfrensi karyawan. Perusahaan cokelat Vosget-Haut-


chocolate yang memilik 100 karyawan dan perusahannya bernilai 132 Miliar,
menyediakan ruang yoga dan latihan yoga selama seminggu sekali.perusahaan
ini juga mengadakan konfrensi tahunan. Mereka yang sukses diminta berbicara
di mimbar selama 10 menit untuk mengungkapkan apa yang mereka inspirasi
bagi karyawan lainnya.

Kegiatan yoga sendiri sangat bermanfaat bagi karyawan.pasalnya


kegiatan ini memberikan karyawan waktu untuk rehat dari pekerjaannya
sehingga membuat pikiran dan tubuh kembali bugar. Sementara acara
konferensi, selain mengilhami karyawan lain, anda juga bisa melihat potensi
dari masing-masing karyawan.

Nonton Bareng Bisa jadi menonton adalah hobi anda,tetapi siapa sih yang
tidak suka menonton film dan di bayari ? tentunya tak ada satu orang pun
karyawan yang bisa menolak ajakan bos. Membangun semangat tim kali ini,
anda menonton film pilihan mereka. Anda bisa membelikan mereka sebuah tiket
gratis dan makanan ringan. Lakukan kegiatan ini pada sore atau malam hari,
sehingga hari kerja tetap produktif (berbagai sumber).

III. Menyiasati Rasa Malas Dalam Bekerja.


Setiap orang pasti pernah mengalami rasa malas untuk bekerja.Tentunya
banyak alas an yang melatar belakanginnya.mari,cari penyebab dan bagaimana
cara mengatasinya.

Suatu waktu,pasti anda pernah merasa malas untuk bangkit dari tempat
tidur dan bekerja.Bayangan akan pekerjaan yang menumpuk atau atasan yang
senang memarah-marahi,membuat anda tak sanggup menghadapi kenyataan
bahwa and harus bekerja pagi itu. Jika mudah begini,bisa dipastikan sampai di
kantor,anda hanya akan bermalas-malasan atau sulit untuk berkonsentrasi.

Konsultan karier Carrie Silver Stock mengatakan bahwa jika and merasa
malas setiap kali bekerja, berarti ada yang salah dalam kehidupan kerja atau
karier anda. Tentu saja, ini bukan berarti riwayat kerja anda akan kiamat. Yang
harus anda lakukan,menganalisis dan mencari solusi dari penyebab rasa malas
anda.

Lakukan me-time. Memang,saat kerjaan menumpuk,sulit rasanya untuk


memberikan waktu bagi diri tres sendiri.namun,carrie justru meyarankan agar
anda sebisa mungkin mencari waktu untuk melakukan me time atau waktu
untuk diri sendiri.

Sebelum mencari penyebab rasa malas,anda harus bisa meluangkan waktu


untuk diri sendiri dulu.intinya,hilangkan dulu rasa stres tersebut baru anda bisa
mencari tahu akar masalahnya,tegas carrie.
Setelah meluangkan waktu,carrie menyarankan untuk menulis sepuluh hal yang
membuat anda bahagia.setiap minggunya,daftar tersebut harus
bertambah,minimal tiga poin.Nah,dari jadwal tersebut,anda bisa melakukan tiga
hal yang membuat anda bahagia,misalnya menonton film baru di bioskop,jalan-
jalan,atau melakukan perawatan tubuh.

Jika melakukannya,anda akan merasakan betapa nikmatnya hidup


anda.Lakukan hal tersebut meski waktu anda hanya sebentar.bahkan jika anda
hanya punya waktu itu untuk sekadar bersantai di bangku sambil menarik napas
dalam-dalam.

Ciptakan energi
Jika pekerjaan anda membuat anda merasa sangat lelah,ciptakan energi yang
bisa membuat anda bersemangat.sulit ? tenang saja.anda bisa melakukannya
lewat hal-hal yang sederhana,seperti sarapan pagi.

Sarapan pagi tidak hanya membuat tubuh anda lebih berenergi,tetapi juga
membuat kondisi fisik anda tak mudah lelah.lakukan olahraga kecil.jika anda
tak sempat ke gym,cukup lakukan gerakan ringan seperti stretching sambil
menarik napas dalam-dalam,atau jalan selama 10-15 menit.

Minum air putih yang banyak.banyak penelitian membuktikan bahwa dengan


minum bayak air putih akan menghindari anda dari dehidrasi dan kelelahan.cari
tahu,kapankah waktu yang terbaik untuk anda untuk bekerja ? apakah pagi atau
malam hari ?nah,kerjakan pekerjaan tersebut di waktu terbaik anda.

Analisis penyebab.

Sekarang saatnya anda menganalisa mengapa energi dan otak anda tak mau
bekerja saat berada di kantor. Apakah karena sebelumnya anda sudah bekerja
terlalu banyak? Apakah lingkungan kerjanya yang membuat stres, atau karena
anda yang emosional ? Jika sulit menganilisis penyebab kemalasan anda saat
bekerja, carrie memberi tip unik untuk mengenali penyababnya.

Caranya,dengan menilai seberapa besar nilai pada beberapa kategori.dari skala


1 sampai 10, sebagai nilai pada tingkat lingkungan kerja anda (apakah
menyenangkan atau tidak), coworkers (apakah bisa di ajak perilaku anda harus
di batasi atau adaperilaku rekan kerja yang mengganggu), organisasi (apakah
ada system yang baik, apakah sistemnya berjalan baik), manajemen waktu
(apakah anda kesulitan melakukan manajemen waktu), dan partisipasi tim
(apakah kerja sama tim kurang memuaskan).

Dengan membuat skala atau nilai dari masing-masing katagori ini,anda bisa
melihat kategori mana yang nilainya paling kecil,dan mungkin itulah masalah
yang membuat anda malas untuk bekerja.

Cari yang positif


Setelah membuat penilaian pada hal-hal yang mungkin menjadi sumber masalah
anda,kini saatnya membuat daftar hal-hal yang menyenangkan dari pekerjaan
atau lingkungan kerja anda.tulis juga hal-hal yang bisa membuat anda semangat
dalam melakukan suatu pekerjaan.
Nah, sekarang lihat lagi, seberapa seringkah anda menggunakan kebaikan atau
kesenangan tersebut untuk memotivasi diri anda untuk semangat bekerja?
Sekarang,gunakan menyelesaikan setiap pekerjaan.

Buat Prioritas.
Setiap malam,buatlah tiga prioritas yang harus anda kerjakan atau selesaikan
esok harinya. Pastikan anda mengerjakan tiga hal ini walau ada tugas tambahan
atau tugas baru dari atasan. Dengan membuat daftar pekerjaan yang singkat dan
sederhana,kondisi yang bisa memicu stres bisa anda hindari.

Utamakan Diri sendiri

Apakah teman,keluarga,atau rekan kerja anda sering meminta pertolongan pada


anda ?apakah anda termasuk orang yang sering di andalkan ?menjadi orang
yang selalu di butuhkan memang menyenangkan.
Namun,hal tersebut tidak berarti bahwa anda harus mengorbankan diri sendiri
demi membantu mereka.karena itulah,pikiran terlebih dahulu baik dan buruknya
bagi anda ,jika ada orang lain yang meminta bantuan.
Siapkan rencana aksi

Jika Anda sudah bisa menganalisa segala masalah dan bertekad untuk
mengatasinya, segera buat rencana aksi Anda. Rencana tersebut harus berisikan
hal-hal yang bisa memberi keseimbangan antara waktu kerja dan waktu pribadi
Anda, meberikan Anda waktu me-time yang cukup, dan memberikan apresiasi
dan penghargaan pada diri Anda sendiri.

Memang, tak mudah untuk menghilangkan rasa stres di tempat kerja. Namun
jika mencoba langkah-langkah di atas, setidaknya Anda bisa menumbuhkan
semangat dan energi positif saat bekerja.

IV. Meniadi Orang Penting di Tempat Kerja

Tak peduli apakah Anda hanya karyawan biasa, Anda bisa menjadikan diri Anda
sebagai karyawan yang selalu diingat, dinanti, dan dipuji oleh atasan dan rekan
kerja lainnya.

Berapa banyak karyawan yang ada di perusahaan tempat Anda bekerja? Tentu
Anda tidak mengingat wajah atau nama dari mereka semua. Tentu yang Anda
ingat hanya beberapa karyawan yang prestasinya menonjol, mereka yang supel
dan mudah bersosialisasi, atau yang penampilannya menarik bagi Anda.
Pertanyaannya, mengapa ada karyawan yang begitu lekat di benak karyawan
lainnya sedangkan ada yang tidak?
"Semuanya adalah persoalan menciptakan brand atau imej bagi diri sendiri,
yang tentunya berbeda dengan karyawan yang lain," jawab konsultan karier
Martin Lindstrom, seperti dikutip dari aol. com.

Menurut Martin, dengan persaingan kerja yang semakin ketat, jika Anda tak
memiliki imej yang berbeda dengan orang lain, maka Anda hanya akan diingat
sebagai karyawan "pada umunya". Dengan membuat imej bagi diri sendiri,
berarti Anda sudah membuat strategi jitu untuk bertahan hidup sekaligus
menjadi orang yang "terlihat" di tempat kerja.

Lalu bagaimana caranya membuat imej bagi diri sendiri? Martin memberi
beberapa panduan untuk dicoba. Berikut tipnya:

Temukan karakter Anda (dan yang tidak sesuai dengan Anda)

Cari tahu, apakah yang membedakan Anda dengan rekan kerja yang lain?
Apakah Anda orang yang selalu tepat waktu, penuh tanggung jawab, dan
berdedikasi? Apakah Anda tipe karyawan yang selalu santai dalam bekerja,
namun selalu bisa menghasilkan karya yang baik?

Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk menciptakan atau memberitahukan
orang lain "siapa diri Anda" ialah dengan melakukan sebuah "tugas kecil" setiap
harinya yang berhubungan dengan pekerjaan Anda.

Martin memberi contoh, jika Anda seorang kasir di supermarket, mungkin Anda
bisa memerhatikan perilaku konsumen, misalnya, apakah konsumen perempuan
lebih senang membeli air mineral atau soft drink. Penemuan ini bisa jadi
berguna bagi manajemen atau supervisor, dan Anda akan selangkah lebih maju
dibandingkan rekan yang lain.

Dikenal karena satu hal

Saat Anda menyebut satu merek terkenal, Anda pasti langsung mengasosiasikan
merek tersebut dengan satu sifat tertentu. Misalnya saja menyebut Google,
maka yang teringat adalah mesin pencari, Volvo alias mobil yang aman, atau
cowboy yang erat dengan Amerika.
Sekarang pikirkan apa yang ada di benak orang lain saat mengingat Anda.
Apakah seorang pendengar yang baik, mentor yang baik, orang yang lucu, atau
orang yang sangat cepat menyelesaikan pekerjaan.

Jika Anda belum menemukan karakter tersebut, maka ciptakan dan berlakulah
seperti imej tersebut. Usahakan imej tersebut terdiri dari satu kata saja karena
akan memudahkan orang lain mengingatnya. Lagi pula, dengan begitu banyak
informasi yang masuk ke otak, hal yang sifatnya terlalu panjang dan detail akan
susah dihafalkan.

Komunikasikan imej Anda

Jika Anda suda.h menemukan karakter atau imej yang ingin Anda kembangkan,
mulailah mengomunikasikannya, salah satunya lewat jalur on-line. Misalnya
Anda ingin dikenal sebagai orang yang lucu, maka Anda bisa membuat cerita
lucu di blog Anda.

Mengapa lewat jalur on-line, karena internet adalah media terampuh yang saat
ini ada. Jika ingin lebih efektif, coba buat cerita lucu dari sudut pandang yang
berbeda, provokatif, atau mengejutkan, yang bisa menimbulkan banyak respons
dari orang lain. Dengan begitu, imej atau karakter Anda akan lebih menonjol.

Ciptakan tampilan khas

Jika perilaku Anda sudah menunjukkan karakter atau imej Anda, maka
perkuatlah dengan tampilan luar Anda. Jika Anda ingin dikenal sebagai orang
pintar yang cool, maka gaya seperti Presiden Amerika Serikat Barack Obama
bisa Anda tiru. Atau jika Anda ingin dikenal sebagai orang yang serius tapi
santai, maka tampilan atau dandanan kasual, namun trendi bisa Anda coba.

Tetaplah bergaya yang sesuai dengan imej atau karakter yang ingin Anda bentuk
di tempat kerja. Jika Anda konsisten dengan gaya tersebut, bisa jadi Anda akan
menjadi selebriti kantor atau setidaknya gaya Anda akan selalu diperhatikan
oleh karyawan lainnya.

Buat tanda diri yang menarik

Tanda diri bisa berarti kartu nama atau tanda yang biasa ditinggalkan saat
mengirim e-mail. Jika Anda membuat kartu nama sendiri cobalah sertakan logo
atau simbol yang menarik. Buatlah logo yang mengombinasikan dua hal yang
bertentangan, misalnya monyet terbang seperti yang ada di Wizard of Oz.
Tentunya monyet tak bisa terbang bukan? Tapi hal yang bertentangan ini justru
akan mudah diingat orang.

Tanda lainnya bisa Anda berikan pada setiap akllar pesan dalam email Anda.
Tanda tersebut bisa kata-kata singkat, simbol, atau apa pun yang menarik, unik,
dan tidak terlupakan. Ingatlah, bahwa tanda-tanda atau karakter yang Anda
ciptakan ini bisa membantu Anda untuk lebih mudah dikenal dan diingat orang.

Tetap Berpikir Positif Saat Bekeria


KONDISI tempat kita bekerja, tidak semuanya seperti yang kita bayangkan
bahkan cenderung ada yang buruk. Lantas bagaimana bertahan untuk tetap
berpikir dan bertindak positif di dalam lingkungan seperti itu ?

Ahli komunikasi Sarita Maybin, yang sering mengisi seminar tentang cara
berpikir positif, mengaku sering sekali ditanya oleh pesertanya tentang
bagaimana bertahan untuk tetap berpikir positif di tengah lingkungan kerja yang
negatif. Bagi Sarita, ini adalah pertanyaan penting.

Saya tahu ini sering terjadi. Karenanya, saya menyiapkan jawaban yang sebut
sebagai 3P, j elas Sarita, seperti dikutip dari Rumus 3 P

didapat Sarita berdasarkan studi yang dilakukan oleh Dr Martin Seligman, yang
mencoba merumuskan hal-hal apa saja yang membuat orang tetap berpikir
positif di tengah lingkungan yang nedatif walaupun berada di lingkungan yang
positif.

P yang pertama, menurut Sarita, kita harus bertanya pada diri sendiri, apakah
perlakuan negatif yang kita terima bersifat "personal" atau pribadi. Sering kali
saat atasan memarahi kita atau rekan kerja yang cemberut walaupun kita
tersenyum padanya, sebenarnya respons tersebut tidak sepenuhnya ditujukan
pada kita.

"Mungkin saja ia memang sedang memiliki hari yang buruk. Jadi kita tidak
perlu selalu berpikir negatif dan menganggap bahwa mereka tidak suka dengan
kita. Lagi pula sebenarnya seseorang tak selalu memikirkan orang lain sebegitu
sering seperti yang kita duga," ungkap Sarita.

Selanjutnya, apakah perlakuan tersebut bersifat "permanen"? Cobalah


perhatikan apakah sifat negatif yang kita terima sifatnya permanen? Apakah
rekan kerja selalu cemberut terhadap kita semenjak kita mengenalnya? Apakah
hanya anda yang di cemberuti atau orang lain juga diperlakukan hal yang sama.
Dari analisis ini, kita bisa memilih jalan pikiran yang positif agar hidup lebih
menyenangkan.

Terakhir, jangan terlalu mengingat hal kecil yang sebenarnya tidak terlalu
berpengaruh terhadap gambaran keseluruhan (big picture) kita terhadap
seseorang. Tidak ada orang yang sempurna, jadi jangan langsung berpikir
negatif setiap kali menemukan cela seseorang.

Menghambat pikiran negatif

Tak hanya berpikir dan bersikap positif terhadap perilaku seseorang, kita juga
harus berlaku hal yang sama terhadap situasi yang buruk atau negatif. Jika
kondisi tersebut menyerang kita, siapkan rencana lain untuk menghindari
pikiran negatif.

Sarita mencontohkan soal kondisi perusahaan tempatnya bekerja yang terkena


resesi dan hampir bangkrut. Dibanding mengeluh atau merasa depresi, ia
langsung bertindak cepat dengan mencoba bekerja paruh waktu di sebuah
perusahaan kosmetik.

Meski ada rekan kerja yang mengejeknya, Sarita tak peduli. la merasa
melakukan putusan dan untuk mencegah rasa putus asa dan perasaan negatif
yang mungkin muncul dengan keadaan perusahaan tempatnya bekerja yang
makin memburuk.

Dengan memiliki rencana lain, kita akan merasa memiliki pilihan. Jika Anda
perhatikan, orang-orang yang berpikir negatif adalah mereka yang merasa tidak
punya pilihan dan tidak tahu mau kemana. Mereka merasa stuck disitu," tegas
Sarita.

Jadi, setiap ada kondisi buruk menimpa kita, segera cari pengalaman baru yang
bisa menimbulkan pikiran dan perasaan positif.
Cari kehidupan lain

Tak ada yang salah dengan orang yang mencintai pekerjaannya. Mencintai
pekerjaan justru akan membuat kerja kita menghasilkan sesuatu yang luar biasa.
Namun, jangan sampai pekerjaan merenggut semua sisi keidupan kita. Berikan
waktu dengan kegiatan lain seperti melakukan hobi, berkumpul dengan keluarga
atau teman-teman, atau kegiatan lain di luar pekerjaan.
Penelitian sudah mebuktikan bahwa seseorang yang memiliki kehidupan yang
seimbang antara karier dan keluarga atau hobi, akan lebih memiliki pikiran yang
positif karena saat satu sisi kehidupan mereka tidak berjalan dengan baik, ia
bisa menemukan keseimbangan lainnya, rasa percaya diri, harga diri, dan
kesenangan dari sisi kehidupannya yang lain," jelas Sarita panjang lebar.

Jangan biarkan urusan pekerjaan menguasai hidup kita. Karena akan sangat
menyedihkan j ika di setiap saat dan setiap waktu, pikiran kita selalu tertuju
pada pekerjaan.
Jadi setiap ada hal negatif di tempat kerja atau di mana pun juga, timbulkan
perasaan positif tersebut agar Anda tidak menjadi orang yang mudah putus asa,
tegas Sarita.