ADEMÁS:
La persona es el lugar a trabajar para promover una transformación;
también es así, cuando hablamos de una Organización o de un Equipo.
El “yo” es el objetivo de cualquier cambio y el origen de cualquier
posibilidad de cambio.
El “yo” puede mirarse desde muchos acercamientos pero el origen de
la transformación está en el interior de cada “yo”.
La transformación del interior de cada “yo” supone un cambio de
actitud, una apertura hacia nuevas posibilidades: actitud antigua y
actitud nueva, y una elección que debe hacer la persona (es su
responsabilidad).
La actitud no puede impostarse, debe ser genuina y requiere, para que
se realice ese cambio de actitud, del conocimiento del Modelo
Mental y de cómo se trasfiere éste a un comportamiento.
El cambio de actitud individual provoca reacciones (no siempre
deseadas) en las personas con las que me relaciono y en los ámbitos en
los que me relaciono (familia, amigos, trabajo).
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La herramienta de ese cambio de actitud es “darse cuenta” cada
vez a mayor profundidad (del Modelo Mental, del comportamiento y del
entorno individual, cultural y social).
El proceso de “darse cuenta” y la consiguiente “toma de decisiones”
coherente, es un proceso de evolución que tiene etapas y cada etapa
supone una ampliación de visión o de consciencia.
Durante el proceso, uno/a mismo/a, la persona, se convierte en la
fuente de aprendizaje y de observación: se convierte en testigo de
cómo funciona un ser humano y de cómo se transforma (y transforma el
medio en el que vive) y eso es la fuente (entre otras competencias) de
la capacidad de aprendizaje continuo, de la posibilidad de impulsar
nuevo conocimiento y de la empatía.
No es posible desarrollar una única competencia. El desarrollo a
progresiva profundidad de una competencia, implica el desarrollo
consiguiente de las demás.
El “máximo potencial” de una persona es para un momento concreto
en el tiempo y en el espacio.
El coach acompaña en el proceso dando posibilidades de
autoconsciencia y debe conocer en qué radica el proceso para poder
hacerlo.
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