CURSO:
DERECHO LABORAL I
CARRERA:
DERECHO
DOCENTE:
YOKOYAMA CONSIGLIERI, GIGLIOLA
INTEGRANTES:
BUENDIA MATAMOROS, GUSTAVO
HUANCAYO 2016
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NDICE
INTRODUCCIN.......................................................................................... - 1 -
EL DERECHO LABORAL..............................................................................- 2 -
1. HISTORIA DEL TRABAJO......................................................................- 2 -
1.1. HISTORIA DEL TRABAJO EN EUROPA.............................................- 4 -
1.2. HISTORIA DEL TRABAJO EN AMERICA...........................................- 6 -
1.3. HISTORIA DEL TRABAJO EN EL PER............................................- 8 -
1.3.1. ACTUALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PER.......- 23 -
2. LA RELACION DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS RAMAS.............- 27 -
2.1. DERECHO LABORAL:...................................................................- 27 -
2.2. DERECHO CIVIL:..........................................................................- 28 -
2.3. DERECHO CONSTITUCIONAL:......................................................- 28 -
2.4. DERECHO ADMINISTRATIVO:........................................................- 29 -
2.5. DERECHO PENAL:........................................................................- 30 -
2.6. DERECHO TRIBUTARIO:...............................................................- 30 -
3. NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO LABORAL..............................- 31 -
3.1. NATURALEZA PRIVADA................................................................- 31 -
3.2. NATURALEZA PUBLICA................................................................- 32 -
3.3. NATURALEZA MIXTA....................................................................- 32 -
3.4. NATURALEZA SOCIAL..................................................................- 32 -
4. TIPOS DE TRABAJO............................................................................- 33 -
4.1. TRABAJO HUMANO......................................................................- 33 -
4.1.1. TRABAJO PRODUCTIVO:........................................................- 33 -
4.1.2. TRABAJO POR CUENTA AJENA..............................................- 34 -
4.1.3. TRABAJO LIBRE....................................................................- 34 -
4.1.4. TRABAJO SUBORDINADO......................................................- 34 -
4.1.5. TRABAJO AUTNOMO...........................................................- 35 -
CONCLUSIONES....................................................................................... - 36 -
ANEXO..................................................................................................... - 37 -
2
INTRODUCCIN
1
EL DERECHO LABORAL
2
segn la condicin sexual y la edad. En gran parte tiene que ver con las
capacidades fsicas y con el cuidado de los nios. Mientras los hombres
salan a cazar, las mujeres y los impedidos fsicamente quedaban a
cargo de los nios y el fuego. En este momento tambin se desarrolla la
familia y se inician intercambios culturales como reuniones alrededor del
fuego. El trabajo y la distribucin de la caza se hacen de forma colectiva.
3
apropiacin de la tierra, el ganado, las herramientas, etctera, con lo
cual logran acumular grandes riquezas basadas en la agricultura, la
ganadera, la explotacin de metales y las artesanas. Este poder
econmico les permite el control social, de manera que logran an
mayores ganancias y pueden darse una vida de comodidades. De esta
forma, la sociedad se divide en dos grandes grupos: los explotadores y
los explotados. Los nobles, los funcionarios, la iglesia y los grandes
terratenientes viven a expensas de la explotacin de los campesinos,
pastores y artesanos.
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House y a Passmore Edwards, pero tambin se expandi este
proyecto a otros pases europeos y de Norte Amrica
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1.2. HISTORIA DEL TRABAJO EN AMERICA
6
siempre fue as- En la dcada de los 70s, incluso en los 80s se retir
de los pensum de Trabajo Social de las universidades los cursos de
Trabajo Social de Caso y Grupo, por razones polticas. Porque, se
consideraba que estos mtodos no respondan a las necesidades
latinoamericanas. Se privilegi la produccin acadmica y la
enseanza del mtodo de Trabajo Social Comunitario. En Amrica
Latina las primeras residencias se generaron en las primeras
dcadas del s. xx, los cuales han recibido diferentes nombres desde
su creacin como lo son, las residencias sociales y los centros
comunitarios. Los servicios de estos centros van dirigidos a los nios,
a las nias, a las y los jvenes, a la poblacin adulta y a la familia. En
estos centros comunitarios las y los Trabajadores Sociales son los
que han tenido mayor presencia, estos guan su participacin a
travs de los mtodos de Trabajo Social con individuos, el
comunitario y el de grupos en la prestacin de los servicios.
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Con la independizacin y la creacin de la Repblica del Per, se dio
lugar a uno de los Estados ms maravillosos, cuya historia es rica e
inmensa, y esto bsicamente se debe a que ello se asienta sobre la
base de las distintas perspectivas que se le pueden dar, siendo una
de ellas la jurdica, y dentro de ella la referente al Derecho del
trabajo.
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han actuado a la vez los sentimientos del aristcrata medieval y del
colonizador blanco, saturado de prejuicios de raza
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Es precisamente esta misma visin la que caracteriza a la
Constitucin Poltica de la Repblica Peruana de 1839, y ello es claro
a partir de la lectura de sus artculos 161, 163 y 169, en los que se
reitera casi idnticamente lo regulado por la norma fundamental que
le precedi.
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consigo la aparicin de las primeras organizaciones sindicales,
bsicamente provenientes del ramo textil. De esta manera,
empezaron a suscitarse diversas manifestaciones, sin embargo, en
abril de 1911 se realiz la primera huelga general, la cual tena como
consigna el establecimiento de una legislacin que observe una
jornada de ocho horas de trabajo para todos los establecimientos
industriales y comerciales, una ampliacin de las compensaciones a
los trabajadores, vivienda para la clase trabajadora, luchar contra el
desempleo y ampliar la educacin pblica y medidas de proteccin
para los campesinos indgenas de la sierra.
En este contexto, con fecha 29 de enero de 1913, el Gobierno dict
un decreto supremo que si bien es cierto reconoca el derecho de
huelga, haca difcil su realizacin en tanto su reglamentacin
resultaba muy compleja. Con esta medida se instituy tambin un
procedimiento de solucin de conflictos laborales y el arbitraje.
Posteriormente, y en el contexto de la pos primera guerra mundial, se
dictaron cuatro leyes de suma relevancia: la Ley N 2760 del 26 de
junio de 1918 que se refera a la inembargabilidad de los sueldos y
las pensiones de los empleados pblicos y los salarios de los obreros
salvo por obligaciones alimentarias; la Ley N 2851 del 23 de
noviembre de 1918 que estableca reglas de proteccin laboral a
favor de las mujeres y los menores; la Ley N 3010 del 28 de
diciembre de 1918 que regul el descanso dominical y en los das
feriados; y, finalmente, la Ley N 3019 del 27 de diciembre de 1918
que impuso a los empresarios la obligacin de dotar de habitaciones
a sus obreros y familiares si el establecimiento industrial estaba ms
de un kilmetro de los centros poblados.
Las luchas sociales y la disconformidad de la poblacin dieron lugar
a la realizacin de diversas huelgas, como aquella llevada a cabo el
23 de diciembre de 1918 por trabajadores de empresas textiles. Tal
fue el impacto de que ello que esto conllev a que Lima y Callao se
paralizaran de manera general los das 13, 14 y 15 de enero de
1919, teniendo como colofn la aprobacin del Decreto Supremo del
15 d enero de 1919 que estableci en toda la Repblica una jornada
mxima de ocho horas diarias.
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Es en este conflictivo contexto social que el Gobierno promulga la
Constitucin para la Repblica del Per de 1920. Como
acertadamente sealan algunos autores, la Constitucin de 1920
representa la recepcin, muy limitada y tmida, de las ideas e
instituciones del Estado social. Ello se expresa en el hecho de que
incluy por primera vez en un texto constitucional un ttulo, el IV,
denominado garantas sociales, que reconoci algunos derechos
laborales, estableci ciertos criterios para la legislacin del trabajo y
enunci diversas normas de contenido laboral.
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medida, en su artculo 49 dispuso que la ley establecer la forma
cmo deben organizarse los Tribunales de conciliacin y arbitraje
para solucionar las diferencias entre el Capital y el Trabajo y los
requisitos y condiciones para los efectos obligatorios de los fallos.
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Posteriormente se dict el Decreto Supremo del 27 de abril de 1928,
por el cual se cre la Seccin Trabajo y Previsin Social en el
Ministerio de Fomento con el objeto de resolver las reclamaciones de
los obreros.
El 24 de enero de 1929 se dict un decreto supremo a travs del cual
se regul el caso de los trabajadores peruanos contratados para
laborar en el extranjero.
Finalmente, mediante la Ley N 6871 del 2 de mayo de 1930 se cre
un juzgado de trabajo con el objeto de atender las reclamaciones de
los empleados en el marco de la Ley N 4916.
Con todo ello, fecha 29 de marzo de 1933 se deja sin efecto la
Constitucin para la Repblica del Per de 1920 y se da lugar a la
Constitucin Poltica del Per de 1933, siendo esta norma
fundamental la que mayor tiempo de vigencia ha tenido en nuestra
historia, empero, su virtud no es solo su larga data en el tiempo, sino
tambin, adems de mantener y acentuar las normas laborales, fue
la incorporacin de nuevas disposiciones.
De esta manera, al margen de reiterar las disposiciones de la
Constitucin para la Repblica del Per de 1920, esta Constitucin
en su artculo 43 determin que el Estado legislar el contrato
colectivo de trabajo. Igualmente, en su artculo 44 prohibi toda
estipulacin en el contrato de trabajo, que restrinja el ejercicio de los
derechos civiles, polticos y sociales.
Por otra parte, en su artculo 45 dispuso que el Estado favorecer
un rgimen de participacin de los empleados y trabajadores en los
beneficios de las empresas, y legislar sobre los dems aspectos de
las relaciones entre aquellos y stas, y sobre la defensa de los
empleados y trabajadores en general.
Por ltimo, en su artculo 48 regul que la ley establecer un
rgimen de previsin de las consecuencias econmicas de la
desocupacin, edad, enfermedad, invalidez y muerte; y fomentar las
instituciones de solidaridad social, los establecimientos de ahorros y
de seguros, y las cooperativas. En este escenario constitucional, se
dictan una gran cantidad de normas laborales, siendo las ms
relevantes las siguientes. El 26 de junio de 1934 se dict un decreto
supremo por medio del cual se regul la obligatoriedad del pago del
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trabajo en sobretiempo en la forma en que por convenio o pacto se
establezca.
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que tenan los trabajadores para sindicalizarse y declararse en
huelga.
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legales muy relevantes con relacin a la contratacin laboral, el
descanso vacacional, la estabilidad laboral, la inspeccin del trabajo
y sobre pago de remuneraciones.
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grave, de manera que se eliminaba una situacin injusta que en la
prctica generaba que los empleadores imputen la comisin de falta
grave a sus trabajadores con el objeto de no abonar la indicada
indemnizacin.
El 21 de noviembre de 1978 se dict una de las normas ms
cuestionadas hasta la actualidad, el Decreto Ley N 22342,
denominada Ley de Promocin de Exportaciones No Tradicionales,
que faculta a las empresas industriales de exportacin no tradicional
a contratar personal mediante contratos a plazo fijo por el tiempo y
en el nmero que consideren necesario, desaterrando en este caso
la estabilidad concedida mediante el Decreto Ley N 18138.
Se ha efectuado un breve recuento de las principales normas de
ndole laboral dadas durante el periodo de 1920 hasta 1979, fecha en
que se promulg una nueva Constitucin. En efecto, el 12 de julio de
1979 se instituy una nueva Constitucin, la que, a diferencia de las
anteriores, se caracteriz por la prolija regulacin que le dio al
trabajo, pero esencialmente por otorgarles la calidad de derechos
fundamentales a una serie de derechos que emanan de la relacin
laboral.
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servicios, y de gratificaciones, bonificaciones y dems beneficios que
seala la ley o el convenio colectivo.
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de participacin en las utilidades que beneficiaba en mayor medida a
los trabajadores.
Luego, el 6 de diciembre de 1983, se dict la Ley N 23707, que
elev los topes de la indemnizacin o compensacin por tiempo de
servicios para ciertos empleados privados que ingresaron a laborar
desde el 12 de julio de 1962.
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a remuneracin mensual, una con ocasin de las Fiestas Patrias y la
otra con ocasin de la Navidad.
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utilidades de la empresa. Tambin, por el Decreto Legislativo N 713
se consolida la legislacin sobre descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Con fecha 8 de noviembre de 1991 se promulga el Decreto
Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo, norma que tuvo
como objetivo potenciar las posibilidades de encuentro entre la oferta
y la demanda laboral, flexibilizando las modalidades y mecanismos
de acceso al trabajo. Las dos grandes novedades de esta normativa
fueron la inclusin de los denominados contratos de trabajo sujetos a
modalidad y la implementacin, por interpretacin, de la estabilidad
laboral relativa.
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Repblica, quien atent contra la independencia de los poderes e
instituciones del Estado, tomando como medidas inmediatas la
persecucin poltica contra sus opositores, la disolucin de las dos
Cmaras del Congreso, la destitucin de muchos magistrados del Poder
Judicial, del Ministerio Pblico, del Tribunal de Garantas
Constitucionales, entre otras instituciones del Estado, so pretexto de una
reorganizacin.
El colofn de todo ello fue el dejar de lado e ignorar a la Constitucin
Poltica del Per promulgada en 1979, y empezar a gobernar en virtud a
decretos leyes. Sin embargo, la prdida de legitimidad y la presin
internacional que perciba el atropello de los poderes pblicos del Estado
peruano, conllev a que en junio de 1992 se convoque a elecciones para
un nuevo Congreso al que se le denominara Congreso Constituyente
Democrtico con el objeto de connotar democracia donde no la haba,
el que tena como tarea principal elaborar una nueva Constitucin.
Por otra parte, al igual que la Constitucin Poltica de 1979, esta Norma
Suprema le concede a la remuneracin una proteccin especial y un
carcter fundamental, al sealar que el trabajador tiene derecho a una
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remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el
bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los
beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por
el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
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indemnizacin como reparacin por el despido injustificado y
excepcionalmente la reposicin, en algunos casos esto resulta
insuficiente, al punto que en algunos casos el Tribunal Constitucional ha
inaplicado la norma constitucional en cuestin.
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cultural y poltico es diametralmente distinto a lo que acaeca en aquella
poca.
Y ac nos viene a la mente lo sealado por el profesor espaol Manuel
Palomeque cuando seala que la crisis ha sido un compaero de ruta
del Derecho del trabajo y gestora de frecuentes embates, de los cuales
esta disciplina ha sabido salir airosa.
Entonces, indudablemente el Derecho del trabajo se encuentra
caracterizado por los constantes cambios, pero tambin su permanente
adecuacin coherente a la realidad, pues como credo siempre debe
encontrarse acorde con lo que ocurre en la realidad, tal como pregona
una de las mximas expresiones de su carcter tuitivo: el principio de
primaca de la realidad.
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Se denomina derecho civil al sistema de principios y normas que
regula las relaciones y vnculos jurdicos que establecen entre s los
ciudadanos en sus vidas privadas.
A. Funciones: Es una rama del Derecho Pblico que regula las relaciones
entre el Estado y particulares cuando estos ltimos actan en sus
potestades pblicas.
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Se relaciona con el derecho laboral por que establece los principios
bsicos del derecho del trabajo, especficamente en el captulo II de los
Derechos sociales y Econmicos, en los artculos 22 al 29 de la
constitucin de 1993. En los referidos artculos se norman las principales
instituciones del derecho laboral tales como la sindicalizacin, la
negociacin colectiva, as como la jornada ordinaria de trabajo, la
proteccin contra el despido arbitrario.
28
estudiar el fenmeno criminal, el delito, el delincuente y la pena, a
partir de lo cual se deducirn sus principios y normas jurdicas.
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Ahora bien, los partidarios de la tesis de que el derecho del trabajo
encuadra en la rama del derecho privado al decir del tratadista
Roberto Muoz Ramn.3 Tratan de resolver el problema desde
cuatro puntos de vista; en funcin de los intereses protegidos por las
normas, atendiendo la naturaleza de los sujetos de la relacin, en
razn de la ndole de la relacin y de acuerdo con la voluntad de los
sujetos con la imperatividad de las normas.
Ludvico Barassis afirma: "He adoptado la teora del inters como
criterio distintivo y a ella me atendr en este curso es necesario
remontarse a la naturaleza del inters que afecta precisamente al
empleado y al trabajador individualmente considerados que es un
inters privado y por proteger predominantemente el inters privado
prevalece el derecho privado." 4
Por su parte, David Lazcano sostiene que "Las relaciones que
regula el derecho del trabajo, son de naturaleza privada, como que
tiene lugar entre particulares entre s, obren estos individual o
colectivamente."
Los partidarios de dicha tesis privatista concluyen diciendo que
siendo privados los intereses; particulares los sujetas; coordinativas
las relaciones y dispositivas las normas laborales, se debe ubicar en
el mbito del derecho privado.
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tomando como base tres aspectos: el inters tutelado, la naturaleza
de los sujetos y la ndole de la relacin. 5
Por su parte Hueck Nipperdey manifiesta que el derecho del trabajo
regula tanto relaciones jurdicas entre personas privadas trabajador y
empleado, como vnculos jurdicos entre los particulares y el Estado,
no constituye as, como totalidad, ni una parte del derecho privado, ni
una parte del derecho pblico.
4. TIPOS DE TRABAJO
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uso de herramientas o mquinas (desde el instrumento musical a la
computadora).
En sentido amplio se puede definir el trabajo humano como toda
actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo fsico o intelectual,
que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las
cosas, es decir, transformar la realidad.6
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La atribucin originaria de los frutos puede derivar de un acto
voluntario del trabajador. Nos hallamos entonces ante el trabajo libre,
en oposicin al forzoso. Lentamente va emergiendo as el trabajo
libremente escogido o aceptado por el trabajador, derecho concebido
hoy, positivamente como "inherente a la dignidad de la persona
humana", por lo tanto, se proscriben la esclavitud en todas sus
formas, la servidumbre y el trabajo forzoso u obligatorio.
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4.1.5. TRABAJO AUTNOMO
El trabajador autnomo no trabaja sometido a una organizacin
ajena, sino que lo hace en su propia organizacin o trabaja solo. Es
un trabajador independiente: trabaja bajo su propio riesgo autorriesgo
y puede ganar mucho, poco o nada.
CONCLUSIONES
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ANEXO
CASO PRCTICO:
Si una persona presta servicios para otra sin subordinarse y sin someterse a
dependencia, aunque perciba un pago por el trabajo que ha realizado, si bien
ha producido una relacin, no est regido por las reglas del contrato de trabajo.
Podr ser un arrendatario, que segn el cdigo civil es un arrendador de
servicios, que se obliga a realizar una cosa concreta y entregarla concluida o a
efectuar un servicio determinado.
En este, el objeto del contrato es el servicio o entregar una obra concluida para
cumplir su obligacin, la ejecucin la realiza por su cuenta, con su propia
persona u contratado o (sub-contratando )a otras personas; l decide la
organizacin, de la ejecucin ,los momentos de labor ,la modalidad o estilos de
trabajo ,todo segn su propia conveniencia por no estar bajo la subordinacin
ni dependencia del contratante es que tiene el derecho a hacerla libremente
en das u horas que el establezca por su libre decisin, utilizando sus propios
mtodos y sistemas de trabajo.
El fin ser entregar la obra terminada o efectuar el servicio pactado, como el
caso del albail que se obliga a levantar una pared o el gasfitero que se
compromete a arreglar la avera de los servicios higinicos del contratante. El
que lo contrato se limita a recibir la obra o el servici terminado si es que el
contratado ha realizado su contrato con las caractersticas que se oblig el
contratante.
Al observar ese tipo de contrato vemos que hay un contrato, pero no ha habido
subordinacin y dependencia, por tanto, falta este elemento del contrato del
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trabajo. Aquel ser un contrato, pero no de trabajo, es un contrato de locacin
de obra o de servicio.
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