Contenido

Introduccin

El siguiente trabajo monogrfico tiene como objetivo mostrar, conocer y analizar cmo se
aplican las prestaciones en las organizaciones pblicas y privadas en el Per con sus bases y
fundamentos a travs del marco jurdico y legal del pas; adems de las estrategias
administrativas en las que se aplican prestaciones de diversa ndole.

Las Prestaciones en las Organizaciones pblicas y privadas .

Qu son las prestaciones laborales?

Es toda accin de la alta direccin, que se da por disposiciones legales, estatutarias o

administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda econmica o servicio social, en
adicin a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y
crear condiciones de trabajo satisfactorias. En este sentido, desde el punto de vista de
la administracin de la compensacin, generalmente se habla de prestaciones en efectivo y
prestaciones en especie o beneficios. Desde otra perspectiva, por ejemplo desde la legal, se
puede hablar de prestaciones de ley, u obligatorias, y prestaciones de empresa, o discrecionales.
Es por tanto que, las prestaciones laborales, son facilidades, beneficios o servicios que un
empleador les otorga a sus trabajadores en adicin al salario estipulado.

Como surgen las prestaciones : Las prestaciones otorgadas en la actualidad tienen sus orgenes
en antiguas culturas que a travs de acontecimientos y hechos que se fueron suscitando en sus
contextos, adoptaron nuevas ideas alrededor del trabajo y el marco jurdico que se relaciona con
este. Podemos tomar algunos casos como ejemplo de cmo empiezan a surgir, uno de ellos son
las vacaciones; ya en la edad media hubo avisos de vacaciones, tal y como consta en Las
Partidas de Alfonso X el Sabio. Los primeros en otorgarse a ellos mismos vacaciones fueron
los jueces, debido a la poca actividad registrada durante el verano. Posteriormente, se sumaron
miembros del clero, quienes, al ser los encargados de la docencia en aquella poca, fueron
artfices de las vacaciones estivales entre los escolares.

La costumbre de veranear se hizo popular entre la aristocracia francesa a partir del siglo XVIII,
cuando muchos de sus miembros se empezaron a desplazar en los meses de verano a la
champaa. Este fenmeno supuso el inicio del turismo moderno, favorecido por la aparicin de
medios de transporte al alcance de todos como el ferrocarril. Los desplazamientos se
incrementaron y las clases menos pudientes tuvieron, por primera vez, la posibilidad de tomarse
unos das de descanso fuera de sus pueblos y ciudades.

Los das de descanso se fueron extendiendo tanto que, en 1936, el gobierno francs tuvo que
aprobar una serie de derechos sociales que incluan el reconocimiento a las vacaciones pagadas.
Esta medida se propag a todos los pases tras el fin de la 2 Guerra Mundial, y es desde entonces
cuando podemos hablar del surgimiento de las vacaciones como un ejemplo de cmo van
surgiendo a travs de la historia las prestaciones laborales existentes en la actualidad.
Tipos de Prestaciones laborales:

Remuneracin Mnima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a tener un sueldo que est
por encima de la remuneracin mnima vital que equivale a 850 nuevos soles.

Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo mxima de
ocho horas diarias o 48 horas semanales.

Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la prestacin o el beneficio social
que est referido a un descanso de 24 horas por semana.

Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 das cada ao. Si llegan a un
acuerdo con el empleador el trabajador puede dividir estos 30 das en periodos ms cortos. Si
fuera despedido el trabajador, la empresa debe pagarle las vacaciones truncas.

Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entregan en Fiestas Patrias y Navidad. No

est sujeto a descuentos de Essalud y la ONP.

CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de mayo y noviembre.

Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan actividades generadoras
de rentas de tercera categora, tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.

Seguro Social de Salud: Este pago est a cargo del empleador y cubre las necesidades de salud
del trabajador.

Asignacin familiar: Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de edad, puede solicitar una
asignacin familiar que equivale al 10% del sueldo mnimo.

Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de vida que este cargo de
su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo. No obstante, el empleador est
facultado a tomar el seguro a partir de los 3 meses de servicios del trabajador.

El preaviso o plazo por de desahucio: El preaviso es un plazo que corre a partir de la

notificacin del desahucio y segn el cual las relaciones son mantenidas entre las partes. El
preaviso es una obligacin legal consecuencia del juicio del derecho del desahucio, es de orden
pblico y su duracin est prevista por la ley, siendo privativo de los contratos de duracin
indeterminada. En efecto el preaviso tiene como objeto hacer pagar una de las partes a la otra,
con un tiempo prudencial, su propsito de disolver el contrato de trabajo. La necesidad del
preaviso se deriva de su propia funcin, para evitar a las partes los posibles perjuicios que podrn
derivarse de la brusca ruptura del contrato. Estos perjuicios no son solo para el trabajador sino
tambin para el empleador, puesto que el primero puede verse de pronto privado de su nico
sostn de l y su familia, y el segundo, asimismo, puede carecer en el momento preciso de la
mano de obra indispensable para el proceso de produccin de su empresa.

Las pensiones: Una pensin (o seguro o subsidio), en relacin con el seguro social o a
la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se
encuentra en una situacin, establecida por ley en cada pas, que la hace acreedora de hecho de
una cantidad econmica, ya sea de los sistemas pblicos de previsin nacionales o de entidades
privadas. Por lo regular la base de trabajadores en activo es la que da sustento al pago de dichas
pensiones.

Tambin existen otros tipos de prestaciones que no estn en la ley y que est inmersa en lo que
concierne a parte de una estrategia administrativa para aumentar la productividad por lo general
se aplica mayormente en las organizaciones privadas a continuacin mencionaremos algunas:

PENSIONES
El sistema previsional peruano est constituido por tres regmenes principales
1: el del Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP), el del
Decreto Ley No. 20530 (denominado Cdula Viva) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del Sistema Pblico de
Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas denominadas
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).

I. EL SISTEMA PBLICO DE PENSIONES

1. El Rgimen del Decreto Ley No. 19990 o SNP

Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada (Ley No.
4916 Decreto Legislativo. No. 728), a los obreros (Ley No. 8433) y a los funcionarios y
servidores pblicos bajo el rgimen de la actividad pblica (Ley No. 11377/ Decreto Legislativo.
No. 276) no incorporados al Rgimen del Decreto Ley No. 20530. Es un sistema de reparto, el
cual tiene como caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas - sobre
contribuciones no definidas - en valor suficiente para que la aportacin colectiva de los
trabajadores financie las pensiones.
En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP).
 Las prestaciones que otorga el SNP son cinco: (1) jubilacin; (2) invalidez; (3) viudez; (4)
orfandad; y (5) ascendencia.

1.1. Pensin de jubilacin:

a. Rgimen General:
Edad de jubilacin: 65 aos de edad
Aos de aportacin: 20 aos como mnimo.
Tasa de aporte: 13% de la remuneracin asegurable del trabajador
Pensin mnima a otorgar: S/. 415
Pensin mxima: S/. 857,36
Cabe sealar que existen pensiones que se dieron dentro del Rgimen General con menos aos
de aportacin, las mismas que respondieron a la necesidad de incluir algunas cohortes de
jubilados en un rgimen transitorio. Hasta 1992, se otorgaron este tipo de pensiones, las mismas
que fueron denominadas Pensiones Reducidas.
b. Rgimen de Jubilacin Adelantada:
Edad de jubilacin: 55 aos (hombres) 50 aos (mujeres)
Aos de Aportacin: 30 aos (hombres) 25 aos (mujeres).
Los trabajadores despedidos por reduccin de personal o cese colectivo podrn optar a la
jubilacin adelantada con 20 aos de aportes.
Tasa de aporte: 13%
Pensin a otorgar: La pensin base es la pensin que hubiera recibido el trabajador bajo el
Rgimen General. Esta pensin se reduce en 4% por cada ao de adelanto respecto de la edad de
jubilacin establecida en dicho rgimen.
c. Rgimen Especial de Jubilacin:
Incluye a los asegurados nacidos antes del 1 de julio de 1931, en el caso de los hombres, o del 1
de julio de 1936, en el de las mujeres. Para acceder a este rgimen, los trabajadores deben haber
estado inscritos en las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional del Seguro Social o del Seguro
Social del empleado antes de la promulgacin del Decreto Ley No. 19990 (abril de 1973).
El monto de la prestacin equivale al 50% de la remuneracin de referencia por los primeros 5
aos completos de aportacin. Por cada ao adicional de aportacin, dicha tasa se incrementa en
1,2%, en el caso de los hombres, y 1,5%, en el de las mujeres.
d. Otros regmenes de jubilacin
stos fueron creados para determinados grupos de trabajadores. Por ejemplo, los mineros, los
obreros de construccin civil, los trabajadores martimos, los periodistas, los cuereros (dedicados
a la curtiembre) y los pilotos, entre otros, tienen sistemas de jubilacin con requisitos y
beneficios particulares.

1.2. Pensin de invalidez:

Requisitos: La pensin de invalidez es otorgada cuando el trabajador presenta una incapacidad
fsica o mental que le impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin que percibira otro
Trabajador de la misma categora, en un trabajo igual. Alternativamente, califica aqul que haya
gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo mximo permitido y continuara en estado
de invalidez.
Aos de Aportacin: Si la incapacidad se produce por un accidente de trabajo o por enfermedad
profesional, no se requiere un perodo mnimo de aportaciones. Slo se exige que el trabajador se
encuentre aportando al sistema en el momento en el que se produce la invalidez. De acuerdo con
el nmero de aos de aportacin, el trabajador puede tener derecho a recibir pensin sin
encontrarse aportando en el momento en el que se produce la incapacidad, cualquiera que fuere
la causa de sta.
Pensin a otorgar: 50% de la remuneracin de referencia. Cuando el trabajador cuente con ms
de tres aos de aportaciones, se considera un incremento de 1% por cada ao completo que
exceda de tres aos.

1.3. Pensin de Viudez:

Requisitos: En el caso de los afiliados hombres beneficiarios de una pensin, la cnyuge, viuda
tiene derecho a percibir dicha prestacin. En el caso de las afiliadas mujeres, el cnyuge tiene tal
derecho slo cuando presenta condicin de invalidez o tiene ms de 60 aos. Adicionalmente, el
cnyuge debe haber dependido econmicamente del pensionista.
Pensin a otorgar: El monto mximo es igual al 50% de la pensin que le hubiera correspondido
al trabajador.

1.4. Pensin de Orfandad:

Requisitos: Tienen derecho a esta pensin los hijos de un pensionista fallecido, menores de 18
aos; los menores de 21 aos siempre y cuando continen estudiando; y los hijos invlidos
mayores de 18 aos.
Pensin a otorgar: El monto mximo de pensin que se aplica es igual al 20% del monto de la
pensin de invalidez o jubilacin que perciba o hubiera podido percibir el trabajador.

1.5. Pensin de Ascendientes:

Requisitos: Tienen derecho a esta pensin el padre y la madre del asegurado o pensionista
fallecido, que tengan 60 55 aos de edad, respectivamente, o que se encuentren en estado de
invalidez; que dependan econmicamente del trabajador; y que no perciben rentas superiores al
monto de la pensin que le correspondera. Para ello, adicionalmente, no deben existir
beneficiarios de pensin de viudez y orfandad. En el caso que existan, podrn acceder a la
prestacin slo cuando, luego de descontar las pensiones de viudez y orfandad, an existe un
saldo disponible de la pensin del afiliado fallecido.
Pensin a otorgar: El monto mximo de pensin, para cada uno de los padres, es igual al 20% del
monto de la pensin de invalidez o jubilacin que perciba o hubiera podido percibir el
trabajador.

1.2. El Rgimen del Decreto Ley No. 20530

Tiene su origen en leyes muy antiguas que concedan pensiones vitalicias a cargo del Tesoro
Pblico a un grupo muy reducido de funcionarios del Estado, como recompensa por los servicios
prestados6. Con los aos, el mbito de aplicacin de este rgimen se fue ampliando, incluyendo
ms beneficiarios y con mayores beneficios. As, fue convirtindose en una preocupacin fiscal,
no slo porque en este sistema las aportaciones a lo largo de la vida no financian el beneficio de
la pensin, sino porque la brecha entre aportaciones acumuladas y pagos de pensiones se
incrementa.
El rgimen del Decreto Ley No. 20530 otorga las siguientes pensiones: (1) cesanta; (2)
invalidez; (3) viudez; (4) orfandad; y (5) ascendencia.

2.1. Pensin de cesanta

Edad de jubilacin: No determinada
Aos de aportacin: 15 aos en el caso de hombres y 12,5, en el de mujeres.
Tasa de aporte: 13% de la remuneracin asegurable desde agosto de 2003 (antes de esta fecha, la
contribucin era de 6%).
Pensin a otorgar: Las pensiones se calculan sobre la base de un ciclo laboral mximo de 30 aos
(hombre) y 25 aos (mujeres), a razn - segn sea el caso de 1/30 1/25 del promedio de las
remuneraciones pensionables percibidas durante los ltimos doces meses, por cada ao de
servicios. A partir de los 20 aos se tiene derecho a una pensin nivelable.

2.2. Pensin de invalidez:

Requisitos: El trabajador debe ser declarado invlido por resolucin del Instituto Nacional de
Administracin Pblica. Previamente, deber ser revisado por una junta mdica nombrada por el
Ministerio de Salud9. Para continuar recibiendo esta pensin, deber someterse a un examen de
esta junta cada dos aos.
Aos de aportacin: No existe un mnimo perodo de aportaciones.
Pensin a otorgarse: En caso de invalidez causada como consecuencia del desempeo laboral, la
pensin asciende al 100% de la remuneracin del trabajador, independientemente del tiempo de
servicios. De otro lado, aqul que se invalide accidentalmente
en circunstancias ajenas a sus labores tiene derecho a recibir el 50% de su remuneracin (excepto
cuando la pensin por cesanta que le corresponde sea mayor).

2.3. Pensin de viudez:

Requisitos: Tienen derecho a pensin la cnyuge mujer de un pensionista fallecido. El cnyuge
hombre de una pensionista fallecida tiene derecho a esta pensin slo si ste se encuentra
discapacitado, carece de rentas superiores al monto de la pensin y no est amparado por ningn
sistema de seguridad social.
 Pensin a otorgarse: Cuando no existen hijos del afiliado, el cnyuge recibe el 100% de la
pensin del titular. En el caso de que existan hijos, el cnyuge recibir slo el 50% de dicho
monto, mientras que el 50% restante deber ser repartido entre stos.

2.4. Pensin de orfandad:

Requisitos: Tienen derecho a recibir pensin por orfandad, los hijos del pensionista fallecido que
sean menores de edad; los hijos mayores de edad con incapacidad fsica o mental; y las hijas
solteras del trabajador que no estn cubiertas por la seguridad social y que carezcan de actividad
lucrativa.
Pensin a otorgarse: La pensin de orfandad es igual al ntegro de la pensin del titular, si no
existe cnyuge. En caso opuesto, el cnyuge recibir slo el 50% de dicho monto, mientras que
el 50% restante deber ser repartido entre los hijos con derecho a la pensin de orfandad. Estas
pensiones son susceptibles de nivelacin, puesto que no slo se transfiere el importe de la
pensin, sino las caractersticas de la misma.

2.5. Pensin de ascendiente:

Requisitos: Corresponde a la madre, al padre o a ambos padres (por partes iguales) del hijo
pensionista fallecido, en caso de que no existan beneficiarios de pensin de viudez u orfandad.
Los padres deben demostrar haber dependido econmicamente del trabajador al momento de su
fallecimiento y no percibir rentas mayores al monto de la pensin. Estas pensiones son
susceptibles de nivelacin, puesto que no slo se transfiere el importe de la pensin, sino las
caractersticas de la misma.
Pensin a otorgarse: 100% de la pensin de cesanta del trabajador.

II. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

1.1 Las Prestaciones
Las prestaciones que otorga el SPP, al igual que el SNP, se orientan a la cobertura de los riesgos
de: (i) vejez, a travs de pensiones de jubilacin, (ii) invalidez, a travs de pensiones de invalidez
y, (iii) muerte, mediante pensiones de sobrevivencia y pagos por gastos de sepelio. A
continuacin se detalla cada una de estas prestaciones:

1.1.1. Pensin de jubilacin

a. Rgimen General (Jubilacin Legal):
Edad de jubilacin: 65 aos de edad
Densidad de aportacin: No determinada ya que la pensin se financia con lo que el afiliado haya
acumulado en su CIC, independientemente del nmero de aos que haya aportado.
Tasa de aporte: 8% de la remuneracin asegurable.
Pensin mnima a otorgar: S/. 415
Pensin mxima: No existe
La jubilacin legal del SPP es voluntaria y se calcula en base al saldo acumulado en la CIC ms
 el valor de redencin del Bono de Reconocimiento (BdR), de ser el caso. Esta jubilacin, al igual
que el resto de prestaciones, puede ser ejercida a travs de tres modalidades bsicas que el
trabajador elige libremente al momento de su retiro. Estas modalidades son: el Retiro
Programado, la Renta Vitalicia Familiar y la Renta Temporal con Vitalicia Diferida

b. Rgimen de Jubilacin Anticipada Ordinaria:

Edad de jubilacin: Antes de los 65 aos.
Densidad de aportacin: El saldo acumulado en la CIC ms el valor de redencin del BdR, si
fuera el caso, debe ser suficiente para que la pensin calculada supere el 50% del promedio de la
remuneracin de los ltimos 10 aos.
Tasa de aporte: 8% de la remuneracin asegurable.
Pensin mnima a otorgar: 50% del promedio de la remuneracin de los ltimos 10 aos.
Pensin mxima: No existe
Esta jubilacin anticipada nace con la creacin del SPP y est orientada a aquellos afiliados que
no estn en posibilidades de esperar la edad legal de jubilacin y cuentan con recursos
suficientes para autofinanciarse pensiones por lo menos equivalentes a la mitad de sus
remuneraciones percibidas en los ltimos aos (tasa de reemplazo del 50%).

c. Pensin Mnima
En atencin a la problemtica de la inexistencia de una Pensin Mnima en el SPP que
garantizara que los afiliados perciban un flujo de ingresos suficiente para cubrir sus necesidades,
mediante la Ley N 27617 de enero del 2002, se estableci el beneficio de la Pensin Mnima
financiada parcialmente por el Estado a travs del Bono Complementario de Pensin Mnima
(BCPM) cumpliendo con los siguientes requisitos:
Edad de jubilacin: Como mnimo 65 aos y haber nacido a ms tardar el 31 de diciembre de
1945.
Densidad de aportacin: 20 aos de aportaciones entre el SNP y/o el SPP.
Tasa de aporte: Las aportaciones deben ser efectuadas, como mnimo, sobre la base de la RMV
en cada oportunidad.
Pensin mnima a otorgar: La pensin mnima del SNP para asegurados con 20 aos de
aportacin (S/. 415).

d. Regmenes Especiales de Jubilacin Anticipada:

De igual forma, en atencin a la problemtica de la ausencia de un rgimen especial de
jubilacin para los trabajadores que realizan labores que implican riesgo para la vida o salud
como la minera y la construccin civil (que si exista en el SNP), en el ao 2000, mediante la
Ley No. 2725225, se cre al interior del SPP la posibilidad para que este grupo de afiliados
pueda jubilarse anticipadamente bajo un rgimen especial, teniendo en consideracin que su
envejecimiento se produce de manera ms acelerada como resultado del esfuerzo fsico que
realizan.
Para ello, los regmenes de jubilacin anticipada previstos son:

o El rgimen extraordinario: de carcter transitorio y por el cual el Estado reconoce

al trabajador un beneficio extraordinario por los aportes efectuados durante su permanencia en el
SNP realizando trabajo pesado, mediante un Bono de Reconocimiento Complementario (BRC).
o El Rgimen Genrico: de carcter general y permanente que permite adelantar la
edad de jubilacin realizando aportes complementarios.

Un segundo rgimen especial de jubilacin anticipada fue creado en el 2002 por la Ley N
27617 Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada para desempleados (REJA)-. El REJA
constituye un esquema temporal (vigente hasta el 1 de diciembre del 2005) que proporciona
condiciones de jubilacin ms flexibles para los trabajadores afiliados al SPP que se encuentren
en situacin de desempleo. Los requisitos para que los afiliados accedan a este rgimen son:
Edad de jubilacin: Como mnimo 55 aos cumplidos al momento de presentar la solicitud de
jubilacin anticipada.
Condicin laboral: En situacin de desempleo durante no menos de 12 meses.
Tasa de aporte: 8% de la remuneracin asegurable.
Densidad de aportacin: Los recursos acumulados en la CIC ms el valor de redencin del BdR
deben ser suficientes para obtener una pensin superior al 30% del promedio de la remuneracin
de los ltimos 5 aos o, una pensin superior a 2 veces la Remuneracin Mnima Vital (RMV).
Pensin mnima a otorgar: 30% del promedio de la remuneracin de los ltimos 5 aos o 2 veces
la RMV.
Pensin mxima: No existe
Finalmente, un tercer rgimen especial para jubilarse de forma anticipada en el SPP es la
Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990. Este rgimen est orientado a aquellos
trabajadores que, al momento de incorporarse al SPP, ya cumplan con los requisitos para una
jubilacin adelantada en el SNP, por lo que su traslado al SPP le configur una potencial prdida
de bienestar.
Para tal fin, se ha creado un Bono Complementario de Jubilacin Adelantada (BCJA) que
asegura que el afiliado alcance una pensin no menor a la que hubiese percibido en el SNP. Al
igual que los otros Bonos Complementarios.

1.1.2. Pensin de invalidez

En el SPP un afiliado es invlido cuando tiene una prdida mayor o igual al 50% de su capacidad
de trabajo. Segn su grado, esta prdida puede ser parcial o total y, segn su naturaleza, temporal
o permanente. En cualquier caso, el SPP contempla el derecho de percepcin de una pensin de
invalidez si se cumplen los siguientes requisitos:
Haber sido evaluado y dictaminado como invlido por el Comit Mdico de las AFP (COMAFP)
o el Comit Mdico de la SBS (COMEC). La pensin se paga cuando la prdida en la capacidad
de trabajo supera el 50% y el afiliado no alcanza la edad requerida para jubilarse. Para el
otorgamiento de dicho beneficio, el afiliado debe solicitar a la AFP la evaluacin de su caso,
mediante la presentacin de una Solicitud de Evaluacin y Calificacin de Invalidez.
Pensin a otorgar:
 Si el trabajador es invlido total (menoscabo superior al 66%): recibe 70% de las ltimas
48 remuneraciones.
Si el afiliado es invlido parcial (menoscabo superior a 50% pero menor a 66%): recibe
50% de las ltimas 48 remuneraciones.
Financiamiento:
Si existe cobertura del seguro: la pensin se financia con el dinero acumulado en la CIC,
ms el valor de redencin del BDR de ser el caso y, el aporte adicional de la empresa de seguros
que administra el seguro previsional.
Si no existe cobertura del seguro: la pensin es financiada con el dinero acumulado en la
CIC, ms el BDR de ser el caso. No hay aporte adicional por parte de la aseguradora.
El financiamiento de las pensiones con cobertura del seguro implica que stas se pagan de forma
vitalicia, mientras que, cuando no hay cobertura del seguro, las pensiones se financian con los
recursos que el afiliado haya acumulado en su CIC hasta que stos se agoten.

1.1.3. Pensin de sobrevivencia

Estas pensiones se generan con el fallecimiento del afiliado y son pagadas a los beneficiarios
debidamente acreditados30:
Beneficiarios: (1) la cnyuge o concubina, (2) los hijos menores de 18 aos, o mayores de 18
aos pero declarados invlidos y, (3) los padres mayores de 65 aos, siempre que hayan
dependido econmicamente del afiliado.
Pensin a otorgar: Se considera los siguientes porcentajes de la remuneracin mensual:
42% para el cnyuge o concubino sin hijos;
35% para el cnyuge o concubino con hijos;
14% para los hijos menores de 18 aos, o mayores de 18 incapacitados de manera total y
permanente para el trabajo;
14% tanto para el padre como la madre, siempre que sean invlidos total o parcialmente o
que tengan ms de 60 aos y que hayan dependido econmicamente del causante.
Cabe sealar que este mecanismo de asignacin de porcentajes de pensin para los beneficiarios
del SPP es diferente al del SNP y del Decreto Ley. N 20530. En estos dos ltimos el porcentaje
para la viuda alcanza el 50% y 100%, respectivamente, en ambos casos superiores al mximo de
42% del SPP.

1.2 Las modalidades de pensin

En el SPP existen 3 modalidades bsicas bajo las cuales se otorgan las prestaciones: (i) Retiro
Programado, (ii) Renta Vitalicia Familiar y (iii) Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida.
Cada una de ellas est en funcin de las preferencias del trabajador (si valora ms asegurarse
pensiones vitalicias para l y su grupo familiar o prefiere percibir pensiones ligeramente ms
elevadas que no necesariamente sern pagadas de forma vitalicia).
Se entiende por Retiro Programado (RP) a aquella modalidad de pensin mediante la cual el
afiliado, manteniendo propiedad sobre los fondos acumulados en su CIC, efecta retiros
mensuales contra el saldo de dicha cuenta hasta que la misma se extinga. El afiliado recibe una
pensin a cargo de la AFP- hasta que no queden ms recursos para el financiamiento de la
misma. Si el saldo es reducido, entonces la pensin se pagar por un perodo corto de tiempo,
mientras que si es significativo, la pensin ser elevada y adems le permitir gozar de una
pensin por mucho ms tiempo. Normalmente, bajo esta modalidad recaen aquellos afiliados
cuyos saldos
CIC no les permiten acceder a una Renta Vitalicia Familiar, la cual es por lo general la preferida
por los afiliados.
La Renta Vitalicia familiar (RVF) es aqulla en la que el afiliado o los beneficiarios contratan
directamente con una Empresa de Seguros el pago de una renta mensual hasta el fallecimiento
del afiliado y, luego de ello, el pago de pensiones de sobrevivencia en favor de los beneficiarios.
La ltima modalidad bsica que ofrece el SPP es la Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida
(RTVD), que es una mezcla de las dos anteriores. El afiliado que la elige retiene en su CIC los
fondos suficientes para obtener de la AFP una Renta Temporal (cuyas caractersticas son
similares a las del RP) y, adicionalmente, contrata una RVF, con la finalidad de recibir pagos
mensuales a partir de una fecha determinada. La Renta Vitalicia que se contrate no puede ser
inferior al 50% del primer pago mensual de la Renta Temporal ni superior al 100% del mismo.

Capacitacin: Trabajo las empresas tienen la obligacin de proporcionar a sus trabajadores las
enseanzas tcnicas necesarias para el desempeo de su actividad, dicha capacitacin debe ser
brindada durante el horario de trabajo. Muchas empresas pasan por alto la necesidad de los
trabajadores de recibir capacitacin y prefieren contratar con gente que domina de antemano las
actividades a realizar. Si bien, la experiencia siempre es importante, cada vez ms empresas
comprueban los beneficios de entrenar a su personal.

Vales de despensa. Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo, pero son canjeables por
bienes en establecimientos predeterminados. Benefician a los empleados al complementar su
salario en la compra de productos de primera necesidad.

Guarderas: Servicio de ayuda a los empleados que tienen hijos menores para cuidarlos y
facilitar su labor de padres y empleado a la vez.
LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA LEY PERUANA:

Dictamen de la Comisin de Trabajo recado en los Proyectos de Ley Nos. 67/2006-CR,

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR, 610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
837/2006-CR, que proponen la Ley General del Trabajo.

En el TITULO III CAPITULO I de la ley del trabajo: Remuneraciones y Beneficios Sociales:

Artculo 192. Conceptos que no constituyen remuneracin

No constituyen remuneracin para ningn efecto legal los siguientes conceptos:

1) Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos eventuales, otorgados a ttulo de liberalidad
por el empleador o por convenio colectivo, incluida la bonificacin pactada por trmino de la
negociacin colectiva o cierre de pliego;
2) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
3) El refrigerio que no constituya alimentacin principal, salvo que por convenio individual o
colectivo se le otorgue carcter remunerativo.
4) El valor de la movilidad al centro de trabajo, supeditada a la asistencia efectiva y a que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convenio colectivo, si cumple con los requisitos antes
mencionados.
5) La asignacin o bonificacin o beca por educacin, que se encuentre debidamente sustentada.
Del mismo modo, el pago total o parcial de cursos de capacitacin o perfeccionamiento del
trabajador, que se relacionen con la actividad de ste en la empresa o con futuros ascensos
o promociones.
6) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza; igualmente, las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades y provengan de convenio colectivo.
7) La canasta de Navidad y similares, as como tambin los bienes de su propia produccin que
la empresa otorgue a sus trabajadores, en cantidad razonable para su consumo directo y de su
familia;
8) Las primas por seguros contra accidentes o para cobertura de salud del trabajador y sus
familiares directos; asimismo, las de seguro de vida; salvo que por convenio colectivo se les
otorgue carcter remunerativo;
9) La indemnizacin por frustracin del descanso vacacional, la indemnizacin por despido
injustificado y otras establecidas por Ley.
10) Las condiciones de Trabajo, entendidas como aquellos pagos o entregas al trabajador para el
desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como transporte, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que, en forma y monto razonables, cumpla
tal objeto.
11) Otros conceptos determinados por ley.
Sub-captulo III: Gratificaciones de fiestas patrias y navidad
Artculo 206. Contenido
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones por ao, que se abonan una en el mes de julio,
con ocasin de fiestas patrias, y otra en el mes de Diciembre, con ocasin de Navidad, de cada
ao, por un importe equivalente al de una remuneracin mensual, en la forma prevista en el
artculo 196 (cmputo de pagos anuales o semestrales).
Artculo 207. Periodo adquisitivo y remuneracin variable
El monto de las gratificaciones para los trabajadores de remuneracin imprecisa, se calcular en
base al promedio de las remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al quince
(15) de julio y quince (15) de
Diciembre segn corresponda.
Artculo 208. Oportunidad de pago y monto proporcional
La gratificacin se abona dentro de la primera quincena de los meses de julio y diciembre de
cada ao.
En caso de haberse trabajado en forma parcial o incompleta dentro del perodo adquisitivo, la
gratificacin se abona en monto proporcional a los meses y das trabajados.
Sub captulo IV Asignacin familiar Procedencia y monto
A falta de previsin expresa en el convenio colectivo, que establezca un beneficio superior, el
trabajador con uno o ms hijos menores de edad o que cursan estudios superiores y hasta la edad
mxima de veinticuatro (24) aos, tiene derecho a una asignacin familiar, adicional a las otras
remuneraciones.
El monto de la asignacin familiar es equivalente a diez por ciento (10%) de la remuneracin
mnima. Para quien percibe menos de la remuneracin mnima por no trabajar en jornada
ordinaria completa, la asignacin es equivalente a diez por ciento (10%) de su remuneracin.
CAPTULO II: Beneficios sociales
Sub-Captulo I: Seguro de Vida
Artculo 210. Derecho al seguro de vida
El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos
cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. En caso de
Reingreso, se computa acumulativamente el tiempo de servicios prestado con anterioridad.
El empleador est facultado a contratar el seguro a partir de los tres meses
de servicios del trabajador.
Artculo 211. Modalidad de la pliza y beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente a que
se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil y de los descendientes; slo a falta de estos
corresponde a los ascendientes hermanos menores de 18 aos. A falta de estos, corresponde a la
persona a quien el trabajador designe por declaracin jurada con firma legalizada.
Artculo 212. Cobertura
El seguro de vida a que se refieren los artculos anteriores, tiene por cobertura.
1) Un importe equivalente a diecisis (16) remuneraciones mensuales, en caso de fallecimiento
natural del trabajador;
2) Un importe equivalente a treinta y dos (32) remuneraciones mensuales, en caso de
fallecimiento por causa de accidente;
3) Un importe equivalente a treinta y dos (32) remuneraciones mensuales, que ser abonado
directamente al trabajador o, por impedimento de l, a su cnyuge, curador o apoderado especial,
en caso de invalidez total y permanente originada por accidente.
En todos los casos, el cmputo de las remuneraciones variables u ocasionales se determina en
funcin de los ltimos doce meses de servicios.

Sub captulo II Compensacin por tiempo de servicios o CTS:

Artculo 219. Contenido

La compensacin por tiempo de servicios o CTS tiene por objeto prioritario la previsin de las
contingencias que origina el cese del trabajador, y es equivalente al ocho y treinta y tres
centsimas por ciento (8.33%) de lo percibido por el trabajador en cada mes, incluyendo el total
de las remuneraciones fijas, variables y ocasionales pagadas.
El empleador debe depositar este importe, dentro de los cinco (5) primeros das del mes
siguiente, en la entidad bancaria o financiera designada por el trabajador y puede ser efectuado, a
eleccin de este, en moneda nacional o extranjera.
El depsito tiene efecto cancelatorio del tiempo de servicios al que corresponde, sin perjuicio del
derecho al reintegro en caso de pago diminuto.
Conclusiones
Bibliografa y webgrafia

http://www.monografias.com/trabajos101/prestaciones-laborales/prestaciones-
laborales.shtml

https://es.wikipedia.org/wiki/Pensi%C3%B3n

http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/peru/pensiones/contenidos/PSperu.
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