En la vida, los lderes los encontramos en todas partes, en los hogares, en las
escuelas, en los deportes, en los ejrcitos etc.
Es por esto, que cuando analizamos a las personas, nos damos cuenta que
existen slo dos tipos: Los lderes y los seguidores.
Y si quieres ser verdaderamente feliz, crear tu vida y tomar el control sobre las
situaciones que ocurren para llegar a la plenitud, debers ser un lder efectivo.
1. Habilidades comunicativas
2. Inteligencia emocional
5. Autoconocimiento proactivo
Un buen lder debe ser consciente de sus virtudes y debe sacarles el mximo
rendimiento. Obviamente, tambin es conocedor de sus debilidades, y lucha
para intentar mejorar.
7. Innovacin
8. Responsabilidad
9. Informacin
Un buen lder debe estar informado. Ninguna corporacin logra sobrevivir sin la
presencia de lderes que conozcan la manera de manejar la
informacin. Conocer el procesamiento de la informacin, interpretarla
correctamente y con astucia para luego usarla de la forma ms til y creativa,
es una habilidad clave.
10. Carisma
Este ltimo punto es controvertido. Algunos autores creen que el rasgo del
carisma tiene definiciones muy dispares, y que segn cul de ellas se emplee,
ser una caracterstica presente en las personas con habilidades de liderazgo,
o no. Y es que, de hecho, parece ser que hasta hay ciertos rasgos faciales
comunes entre los lderes.
LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto
de habilidades gerenciales o
directivas que un individuo tiene
para influir en la forma de ser o
actuar de las personas o en
Teora X
DE RASGOS:
Tambin llamada la Teora del Gran Hombre. Esta teora entiende que la
capacidad de liderar personas viene ya marcada desde el nacimiento, est en
sus genes el ser un lder.
Para ser un lder, es necesario disponer de una serie de rasgos, y estos rasgos,
o se tienen, o no se tienen. Estos rasgos pueden ser fsicos, sociolgicos o
psicolgicos.
Por tanto, esta teora trata de encontrar cules son estos rasgos y, de esta
manera, identificar ms fcilmente a las personas que habra que seleccionar
como los futuros lderes de organizacin.
7
Posteriormente, Edwin Ghiselli realiz otro estudio, encontrando una alta
correlacin entre unas determinadas caractersticas y el xito obtenido. Si bien,
el mismo Ghiselli, reconoci que podan encontrarse casos de xito fuera del
patrn.
Otros autores tambin han realizado estudios en este sentido, con ligeras
variaciones, como por ejemplo John Gadner.
DEL COMPORTAMIENTO:
Si bien es cierto, todos estos modelos han tenido un xito modesto para
identificar relaciones consistentes entre los patrones de comportamiento del
liderazgo y el desempeo del grupo, lo que parece faltar es la consideracin de
los factores situacionales que influyen en el xito o el fracaso.
10
TEORIAS DEL LIDERAZO
DE SITUACION
Definicin de liderazgo situacional. El concepto de liderazgo situacional hace
referencia a un modelo de liderazgo mediante el cual el lder adopta distintos
estilos de liderazgo dependiendo de la situacin y del nivel de desarrollo de los
empleados.
Todos los equipos de trabajo pasan por diversas fases de desarrollo, de ah
que el estilo de liderazgo ms eficaz sea el que se adapte a los colaboradores
en cada momento, ejerciendo as un liderazgo adecuado a las necesidades del
equipo.
Dependiendo de las caractersticas del momento, el lder deber optar por un
modo de liderar en cada situacin, incluso dando una orientacin diferente a la
misma persona en situaciones distintas. En definitiva, el liderazgo situacional
se basa en establecer un equilibrio entre los distintos tipos de comportamiento
que ejerce un lder con el objetivo de adaptarse al nivel de desarrollo y
competencia de su equipo de trabajo.
Liderazgo situacional de Hersey y Blanchard . Dentro del mbito de la
Psicologa del trabajo y de los recursos humanos, Paul Hersey y Ken Blanchard
disearon el modelo de liderazgo situacional. Este modelo afirma que se puede
analizar una situacin determinada para luego adoptar un estilo de liderazgo
apropiado a esa situacin as poder llevar a cabo la tarea exitosamente.
El anlisis de esta situacin va a depender principalmente de la madurez de los
empleados. Hersey y Blanchard definen a la madurez no como edad o
estabilidad emocional, sino que para ellos la madurez de los empleados
consiste en el deseo de logro que tienen, la habilidad, la experiencia, y la
disposicin a aceptar responsabilidades.Caractersticas del liderazgo
situacional de Hersey y Blanchard. Como decamos anteriormente, el liderazgo
situacional se basa en establecer un equilibrio entre los tipos de
comportamiento que ejerce un lder con el propsito de adaptarse a su equipo
de trabajo. Los tipos de comportamiento de un lder son dos:
11
Comportamiento directivo: centrado en el desarrollo de la tarea.
El lder define las funciones y tareas; seala qu, cundo y cmo realizarlas y
controla los resultados.
Comportamiento de apoyo: centrado en el desarrollo del grupo. El lder
fomenta la participacin y da cohesin; apoya y motiva a los miembros del
grupo.
El lder puede emplear ambos tipos de comportamiento en mayor o menor
medida dando como resultado cuatro estilos de liderazgo.
Control: alto nivel de comportamiento directivo y bajo de apoyo. Los
lderes definen los roles y tareas y toman las decisiones.
Supervisin: alto nivel de comportamiento directivo pero pide ideas y
sugerencias al equipo y reconoce los avances y mejoras.
Asesoramiento: alto nivel de comportamiento de apoyo y bajo de
directivo. El lder y el equipo toman parte en las decisiones y se ejerce el
control de manera conjunta.
Delegacin: bajos niveles en ambos comportamientos. La presencia del
lder disminuye y la responsabilidad es plenamente del equipo.
Cada uno de estos estilos se adaptar a los distintos niveles de desarrollo o a
las distintas situaciones por las que tendr que pasar un equipo de trabajo
hasta realizar la tarea. Hersey y Blanchard definen cuatro niveles por los que
pasa el equipo:
Nivel de desarrollo 1 (E1): el lder controla. Baja competencia/ bajo
compromiso: falta de habilidades para realizar la tarea y carencia de motivacin
para abordarla.
12
CUESTIONARIO
1. Cul es el liderazgo efectivo?
R// el que logra resultados y que pone por encima el reconocimiento, la
necesidad de triunfar y alcanzar el xito.
2. Qu es un lder?
R//Una persona que sabe tomar el control de una situacin para convertirla en
algo mucho mejor.
3. Qu es el Liderazgo?
R// Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene
para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo
determinado
4. Cul es la teora X?
R// Es en la cual se dice que el trabajo es una forma de castigo.
5. Cul es la teora Y?
R// En la cual se dice que su empleo es una fuente de satisfaccin y que se
esforzarn siempre por lograr los mejores resultados.
15
INSTITUTO DE EDUCACION BSICA Y CIENCIAS
COMERCIALES SIMON BERGAO Y VILLEGAS
Catedra: Organizacin de empresas
INDICE
Introduccin 1
Liderazgo Efectivo. 2
Personalidad del Lider..................................... 2
Liderazgo. 5
Teora X y Y de Douglas Mcgregor. 5
Teoras del Liderazgo de Rasgos 7
Teoras del Liderazgo del Comportamiento 9
Teoras del Liderazgo de Situacin. 11
Conclusin. 14
Cuestionario.. 15
INTRODUCCION
La persona que rene y llena dicha necesidad, es aqul a quien se
le llama lder. Esta persona es la que logra encauzar la actividad
social y personal hacia la realizacin de las metas convenidas,
comnmente llamadas valores, es la persona la cual principalmente
debe liderarse asi mismo para poder liderar a los dems y que
influye en la forma de ser y actuar de las personas. Existen
diferentes Teoras del Liderazgo las cuales constan dependiendo
del tipo de Lder que sea la persona.
CONCLUSIN
15