Trabajo de Tta Casi Listo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGIA.
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA
TRABAJO PARA EVALUAR EL CUARTO (IV) MODULO DE

PRINCIPIOS DE TALLER DE Trmites ADMINISTRATIVOS
Integrantes:
DARLING COLMENAREZ Cod: 1033714
KATHERINE CAMACHO Cod: 3001044
CARACAS, Enero, 2017

INDICE
INTRODUCCION
La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a

toda persona de acceder, por lo menos a una proteccin bsica para satisfacer
estados de necesidad.
Es as como la concepcin universal respecto del tema ha llevado a

cada nacin a organizarse con el objeto de configurar
variados modelos al servicio de este objetivo. En este contexto siempre se
concibi al Estado como el principal, si no el nico promotor de esta rama de
la poltica socioeconmica puesto que los programas de seguridad social estn
incorporados en la planificacin general de este. Sin embargo, no siempre se
logr a travs de tales polticas desarrollar e implementar un sistema de
seguridad social justo y equitativo, en el cual la persona tuviera la gravitacin
que amerita. Se suma a ello el vertiginoso avance de la economa mundial. En
otras palabras, no hubo un desarrollo paralelo de ambas reas, condicin vital
para lograr un crecimiento equilibrado.
El Estado debe ejecutar determinadas polticas sociales que garanticen y

aseguren el bienestar de los ciudadanos en determinados marcos como el de
la sanidad, la educacin y en general todo el espectro posible de seguridad
social. Estos programas gubernamentales, financiados con
los presupuestos estatales, deben tener carcter gratuito, en tanto son posibles
gracias a fondos procedentes del erario pblico, sufragado a partir de las
imposiciones fiscales con que el Estado grava a los propios ciudadanos. En
este sentido, el Estado de bienestar no hace sino generar un proceso de
redistribucin de la riqueza, pues en principio, las clases inferiores de
una sociedad son las ms beneficiadas por una cobertura social que no
podran alcanzar con sus propios ingresos.
La Asamblea le dio potestad al Presidente de la Repblica, Hugo Chvez, en

enero del 2007, para aprobar, a travs de la habilitante las leyes que l as
viera conveniente y una de esas es la Ley del Inces.
El 23 de junio de 2008 se public en Gaceta Oficial No. 38.958 el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley del Instituto Nacional
de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES), a travs del cual
el Gobierno Venezolano transform oficialmente al Instituto Nacional de
Cooperacin Educativa (INCE) en el Instituto Nacional de Capacitacin y
Educacin Socialista (INCES), derogando la Ley que rega a dicho Instituto
desde 1970.
Con esta Ley hemos mejorado las condiciones. Es un aporte para enriquecer
el plan del desarrollo de la Nacin. Est ajustada a la Constitucin. La vieja ley
no estaba ajustada a la Constitucin.
El objeto del INCES es formular, coordinar, evaluar, dirigir y

ejecutar programas educativos de capacitacin integral adecuados a
un modelo socio productivo, teniendo entre sus fines la consolidacin de
un sistema educativo que contribuya con nuevas formas asociativas y unidades
econmicas de propiedad colectiva.
El reto del Inces es continuar con su servicio educativo, proporcionando al

pueblo venezolano capacitacin tcnica y contribuir con la formacin de la
mujer y el hombre nuevo necesarios para
la construccin del socialismo bolivariano.
1. Indique que es la taquilla nica de trmites administrativos para la
produccin, Indicando segn su criterio la importancia y
efectividad de la misma.
"Es un espacio para que los ciudadanos, empresarios, emprendedores,
innovadores, consejos comunales, cooperativas y las diferentes formas de
organizacin existentes, puedan solicitar en un solo lugar los distintos trmites
necesarios para su funcionamiento, en la bsqueda de fortalecer el sector
productivo nacional".
Con la finalidad de fortalecer el sector productivo nacional, el Gobierno

Bolivariano creo la Taquilla nica de Trmites para la Produccin, un espacio
donde los ciudadanos, empresarios, emprendedores, innovadores, consejos
comunales, cooperativas y las diferentes organizaciones socio-productivas
existentes, pueden solicitar los distintos trmites necesarios para su
funcionamiento. Este novedoso espacio es una iniciativa que busca profundizar
la construccin de una nueva institucionalidad, rompiendo los esquemas
burocrticos heredados del pasado, para convertirlos en un sistema ms
eficiente que tenga una mejor capacidad de respuesta.
La Taquilla nica es un espacio creado para ofrecer soluciones automatizadas

a todos los empresarios, cooperativas, consejos comunales y de ms
organizaciones socioproductivas, que requieran gestionar trmites
administrativos, solvencia de Banavih, Inces, IVSS, actualizacin del RIF,
asesoras, certificados de salud, entre otros procedimientos.
2. Cul es el objetivo de la taquilla de trmites administrativos para la

produccin, describiendo el alcance objetivo y real del mismo.
El objetivo de este espacio socialista es brindar apoyo, asesora, respuestas

claras y oportunas al sector de la economa productiva venezolana y por tal
razn, slo se atienden solicitudes de las distintas formas de asociacin
socioproductivas como cooperativas, empresas de produccin social, consejos
comunales, bancos comunales, pequeas y medianas empresas, industrias,
entre otras; a fin de tramitar sus solicitudes y as llevar a un feliz trmino su
requerimiento y proyecto.
3. Describa cuales son los organismos que agrupa la taquilla de
trmites administrativos de produccin.
La Taquilla nica de Trmites para la Produccin agrupa varios organismos
pblicos, que se acercan al pueblo y simplifican los trmites en un solo lugar,
todo enmarcado en el proceso de transicin al socialismo. En total 25
instituciones se agrupan para ofrecer la posibilidad de realizar hasta 98 trmites
administrativos, asesoras y otros procedimientos.
Ministerios (Alimentacin, Agricultura y Tierras, Ambiente, para el

Comercio, Ciencia y Tecnologa, Industrias, Petrleo y Minera, Turismo
y Salud).
Instituto Nacional de Trnsito Terrestre (INTT).
Comisin de Administracin de Divisas (Cadivi).
Servicio Nacional Integrado de Administracin Aduanera y Tributaria

(Seniat).
Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (Inces).
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
Superintendencia Nacional de Asociaciones Cooperativas, entre otros.
4. Explique cmo se lleva a cabo el procedimiento de los trmites

administrativos que se llevan en cada uno de los tramites y como
se concatenan los mismos segn los diferentes organismos que en
ellos acta, seale con un ejemplo
La Taquilla nica cuenta con distintas reas como la Taquilla de

Informacin, en donde se orienta al usuario sobre los trmites que debe
efectuar, mientras que la Taquilla Virtual est destinada para que el
productor realice tramitaciones automticas con la asesora de tcnicos
especializados.
Ejemplo:
BANCO NACIONAL DE VIVIENDA Y HBITAT BANAVIH
Trmite: Solvencias Recaudos: 1. Afiliacin al sistema FAOV en lnea. 2.

Registro de Informacin Fiscal (RIF) actualizado copia.
5. Seale cual es la estructura de la taquilla de trmites

administrativos a nivel nacional, sealando el fundamento y
argumentando contractualmente la objetividad del mismo
La oficina de La Rinconada tiene habilitados 10 mdulos de atencin
personalizada y 7 de atencin virtual. Las personas que asistan para
realizar sus trmites no tienen que acudir a las instituciones ya que el
personal que labora en la taquilla realiza todos los trmites
correspondientes ante los entes gubernamentales. La capacidad de
atencin es de 500 a 700 personas diariamente.
6. Seale la Jurisdiccin de cada una de las taquillas de trmites

administrativos de produccin que existen en Venezuela.
La primera taquilla inaugurada se encuentra ubicada en el edificio

administrativo del Hipdromo La Rinconada en Caracas y se estima que
para el ltimo trimestre del ao 2010 sean abiertas al pblico cuatro
taquillas nicas en los estados Lara, Carabobo, Zulia y Anzotegui.
Posteriormente se prev la inauguracin de 19 sedes en junio de 2011
para cubrir el resto del territorio nacional.
La Taquilla nica de Trmites para la Produccin depende de la

Vicepresidencia Econmica Productiva, sus ministerios y entes
adscritos. Las instituciones del Estado que forman parte de sta son los
Ministerios del Poder Popular para Ciencia y Tecnologa e Industrias
Intermedias, Alimentacin, Ambiente, Agricultura y Tierras, Comercio y
Energa y Petrleo.
7. Indique y explique cual es el fundamento constitucional de la

taquilla de trmites administrativo de produccin.
Un espacio donde los ciudadanos, empresarios, emprendedores,
innovadores, consejos comunales, cooperativas y las diferentes
organizaciones socioproductivas existentes, pueden solicitar los distintos
trmites necesarios para su funcionamiento.
Fuente: MCTI
Con la finalidad de fortalecer el sector productivo nacional, el Gobierno

Bolivariano creo la Taquilla nica de Trmites para la Produccin, un
espacio donde los ciudadanos, empresarios, emprendedores,
innovadores, consejos comunales, cooperativas y las diferentes
organizaciones socioproductivas existentes, pueden solicitar los distintos
trmites necesarios para su funcionamiento.
Este novedoso espacio es una iniciativa que busca profundizar la

construccin de una nueva institucionalidad, rompiendo los esquemas
burocrticos heredados del pasado, para convertirlos en un sistema ms
eficiente que tenga una mejor capacidad de respuesta. La Taquilla nica
de Trmites para la Produccin agrupa varios organismos pblicos, que
se acercan al pueblo y simplifican los trmites en un solo lugar, todo
enmarcado en el proceso de transicin al socialismo. En total 25
instituciones se agrupan para ofrecer la posibilidad de realizar hasta 98
trmites administrativos, asesoras y otros procedimientos.
8. Cul es el fundamento legal de la taquilla de trmites

administrativos de produccin y explique el mismo.
El objetivo de este espacio socialista es brindar apoyo, asesora,

respuestas claras y oportunas al sector de la economa productiva
venezolana y por tal razn, slo se atienden solicitudes de las distintas
formas de asociacin socioproductivas como cooperativas, empresas de
produccin social, consejos comunales, bancos comunales, pequeas y
medianas empresas, industrias, entre otras; a fin de tramitar sus
solicitudes y as llevar a un feliz trmino su requerimiento y proyecto.
La Taquilla nica cuenta con distintas reas como la Taquilla de

Informacin, en donde se orienta al usuario sobre los trmites que debe
efectuar, mientras que la Taquilla Virtual est destinada para que el
productor realice tramitaciones automticas con la asesora de tcnicos
especializados.
La primera taquilla inaugurada se encuentra ubicada en el edificio

administrativo del Hipdromo La Rinconada en Caracas y se estima que
para el ltimo trimestre del ao 2010 sean abiertas al pblico cuatro
taquillas nicas en los estados Lara, Carabobo, Zulia y Anzotegui.
Posteriormente se prev la inauguracin de 19 sedes en junio de 2011
para cubrir el resto del territorio nacional.
La oficina de La Rinconada tiene habilitados 10 mdulos de atencin

personalizada y 7 de atencin virtual. Las personas que asistan para
realizar sus trmites no tienen que acudir a las instituciones ya que el
personal que labora en la taquilla realiza todos los trmites
correspondientes ante los entes gubernamentales. La capacidad de
atencin es de 500 a 700 personas diariamente.
La Taquilla nica de Trmites para la Produccin depende de la

Vicepresidencia Econmica Productiva, sus ministerios y entes
adscritos. Las instituciones del Estado que forman parte de sta son los
Ministerios del Poder Popular para Ciencia y Tecnologa e Industrias
Intermedias, Alimentacin, Ambiente, Agricultura y Tierras, Comercio y
Energa y Petrleo.
La atencin es por orden de llegada en horario de 8:30 de la maana a

3:30 de la tarde. Para consultar va Internet los usuarios podrn acceder
desde la pgina Web de cada una de las 24 instituciones.
La taquilla nica simplifica 98 trmites. De los cuales 30 reciben respuesta
en sitio y 68 se tramitan desde la taquilla nica al ente correspondiente.
Los trmites son fundamentalmente para productores nacionales,

importadores, exportadores, empresas, consejos comunales, comunas,
cooperativas. En fin, todas las expresiones de la produccin nacional".
La taquilla nica cuenta con distintas reas como Taquilla de informacin, en

donde se orienta al usuario sobre los trmites que debe efectuar. Taquilla
virtual, destinada para que el productor realice tramitaciones automticas con la
asesora de tcnicos especializados
Adems, la taquilla de asesora integral, para brindarles asistencia tcnica,

legal, jurdica y administrativa a los usuarios; y la taquilla de atencin
personalizada
La Taquilla nica agrupa varios organismos pblicos
Ministerios (Alimentacin, Agricultura y Tierras, Ambiente, para el

Comercio, Ciencia y Tecnologa, Industrias, Petrleo y Minera, Turismo
y Salud).
Instituto Nacional de Trnsito Terrestre (INTT).
Comisin de Administracin de Divisas (Cadivi).
Servicio Nacional Integrado de Administracin Aduanera y Tributaria

(Seniat).
Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (Inces).
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
Superintendencia Nacional de Asociaciones Cooperativas, entre otros.
9. Indique cual es la importancia de la taquilla nica de trmites

administrativos.
Es simplificar los trmites administrativos que estn vinculados a los
Consejos Comunales, a las cooperativas, a las organizaciones sociales,
organizaciones socioproductivas y cualquier organizacin del Poder
Popular".
10. Indique cual es la importancia de la taquilla nica de trmites
administrativos.
El propsito de este espacio socialista es brindar apoyo, asesora,
respuestas claras y oportunas al sector de la economa productiva
venezolana, y por tal razn, solo se atienden solicitudes de las distintas
formas de asociaciones socioproductivas como cooperativas, empresas
de produccin social, consejos comunales, bancos comunales,
pequeas y medianas empresas, industrias, entre otras, con el fin de
tramitar sus solicitudes y as llevar a un feliz trmino su requerimiento y
proyecto.
11. Influencia de la Ley de trmites administrativos en los

procedimientos que se deben llevar a cabo en la taquilla nica de
trmites administrativos de produccin.
Artculo 4: La simplificacin de los trmites administrativos tiene por objeto
racionalizar las tramitaciones que realizan los particulares ante la
Administracin Pblica; mejorar su eficacia, pertinencia y utilidad, a fin de lograr
mayor celeridad y funcionalidad en las mismas; reducir los gastos operativos;
obtener ahorros presupuestarios; cubrir insuficiencias de carcter fiscal y
mejorar las relaciones de la Administracin Pblica con los ciudadanos.
Artculo 5: Cada uno de los rganos y entes de la Administracin Pblica, en el

mbito de sus competencias, llevar a cabo la simplificacin de los trmites
administrativos que se realicen ante los mismos. A tales fines, elaborarn sus
respectivos planes de simplificacin de trmites administrativos, con
fundamento en las bases y principios establecidos en este Decreto-Ley y de
conformidad con los siguientes lineamientos:
1. Suprimir los trmites innecesarios que incrementen el costo operacional de

la Administracin Pblica, hagan menos eficiente su funcionamiento y propicien
conductas deshonestas por parte de los funcionarios.
Artculo 8: Los planes de simplificacin de trmites administrativos que
elaboren los organismos sujetos a la aplicacin de este Decreto-Ley, debern
realizarse con base en los siguientes principios:
La presuncin de buena fe del ciudadano.
La simplicidad, transparencia, celeridad y eficacia de la actividad de la

Administracin Pblica.
La actividad de la Administracin Pblica al servicio de los ciudadanos.
La desconcentracin en la toma de decisiones por parte de los rganos

de direccin.
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
1. Que es el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).

El I.V.S.S.
Es el instituto Venezolano de los seguros sociales en Venezuela con
carcter pblico, cuya funcin es brindar la proteccin social de la
seguridad social a todos los que se beneficien de las contingencias
tales como: maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes,
incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesanta o perdida de
empleo, de manera oportuna y con la excelente calidad del servicio
que se haya prestado.
El IVSS es parte de un sistema de proteccin social que cumple una
funcin del Estado como medio para procurar el bienestar a nivel
poblacional.
Este fundamento se encuentra en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela.
Su origen se remonta al 9 de octubre de 1944, fecha en la que inicia
sus labores el Seguro Social, con la puesta en funcionamiento de los
servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades, maternidad,
accidentes y patologas por accidentes, segn lo establecido en el
Reglamento General de la Ley del Seguro Social Obligatorio, del 19 de
febrero de 1944.
En 1946 se reformula esta Ley, dando origen a la creacin del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con responsabilidad
jurdica y patrimonio propio. Con la intencin de adaptar el Instituto a
los cambios en esa poca. El 5 de octubre de 1951 se deroga la Ley
que creaba el Instituto Central de los Seguros Sociales y se sustituye
por el estatuto Orgnico del Seguro Social Obligatorio.
2. Cul es la misin y la visin del IVSS visin.
Misin: El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institucin

pblica, cuya razn de ser es brindar proteccin de la Seguridad Social a todos
los beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia,
enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y
cesanta o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el
servicio prestado, dentro del marco legal que lo regula.
Visin: El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo la inspiracin de

la justicia social y de la equidad para toda la poblacin, avanza hacia la
conformacin de la nueva estructura de la sociedad, garantizando el
cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los
habitantes del pas. El compromiso social y el sentido de identificacin con la
labor que se realiza, debe ser la premisa fundamental en todos los servicios
prestados.
3. Seale el fundamento Constitucional del IVSS.

Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del
Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los
siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la

intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.
En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin,

acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Slo es posible la transaccin y convencimiento al trmino
de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de

varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma se
aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma
adoptada se aplicar en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo

y no genera efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica,

edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan

afectar su desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier
explotacin econmica y social.
4. Seale el fundamento legal del IVSS.

Artculo 6. Ley del Seguro Social Obligatorio
Continuacin Facultativa de Seguro Social Obligatorio

Artculo 6: El asegurado que tenga acreditadas por lo menos 250 cotizaciones
semanales en los ltimos diez aos, tiene derecho, si deja de estar obligado al
rgimen de la presente Ley, a continuar en el mismo, siempre que lo solicite,
dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que deje de estar obligado. El
asegurado que as continuare dentro del rgimen del Seguro Social pagar,
segn el salario que haya cotizado en las ltimas 100 semanas, tanto su parte
de cotizacin como la que hubiere correspondido al patrono, de acuerdo con
los beneficios que solicitare.
Estas cotizaciones las deber pagar mensualmente y si se atrasare en el pago

por ms de seis meses perder el derecho a continuar facultativamente en el
Seguro Social Obligatorio.
Artculo 54. Reglamento General LSSO
Para los efectos de este Reglamento se entiende, por patrono, la persona

natural o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud
de un contrato o relacin de trabajo, cualquiera que sea su duracin, y el monto
del salario devengado.
Base Legal
Artculo 32 (LSSO): La pensin de sobrevivientes se causa por el fallecimiento

de una beneficiaria o un beneficiario de pensin de invalidez o vejez en todo
caso y por el fallecimiento de una asegurada o un asegurado siempre que sta
o ste:
a) Tenga acreditadas no menos de setecientas cincuenta (750) cotizaciones

semanales; o bien
b) Cumpla con los requisitos para tener derecho a una pensin de invalidez al
momento de fallecer; o bien
c) Haya fallecido a causa de un accidente del trabajo o enfermedad profesional;

o por un accidente comn, siempre que la trabajadora o el trabajador para el
da del accidente est sujeto a la obligacin del Seguro Social.
5. Cules son los trmites del empleador ante el IVSS.
Correccin de Datos del Empleador:

Cambio de Representante Legal
Requisitos para Empleador (a) Pblico:
Copia de la Gaceta Oficial del Nombramiento
Presentar Cdula de Identidad (Nuevo Represente Legal)
Presentar Registro de Informacin Fiscal (RIF)
Presentar Cdula de Identidad (Nuevo Represente Legal)
Actualizacin de Registro de Informacin Fiscal (RIF)
Requisitos para Empleador (a) Pblico y Privado:

Actualizacin de Razn Social del Empleador (a)

Copia de la Publicacin en la Gaceta Oficial
Requisitos para Empleador (a) Privado:

Actualizacin de Domicilio Fiscal y/o Comercial
Requisitos para Empleador (a) Pblico y Privado:

Correccin de Fecha de Constitucin de Empleador (a)

Copia de la Gaceta Oficial de Creacin
Requisitos para Empleador (a) Privado:

Copia del Registro Mercantil y/o Acta Constitutiva
Requisito para la Solicitud de Convenio de Pago
Las empresas afiliadas al Seguro Social que se encuentren en estado demora,

podrn suscribir Convenios de Pago notariado, con el I.V.S.S. a fin de cancelar
sus deudas por concepto de cotizaciones.
Solicitud de convenio de Pago:

Forma 14-134 (Solicitud de convenio de pago) (Descargar Forma)
Registro mercantil y sus actualizaciones (Copia)
Copia de la ltima declaracin del ISRL (con vista a la Original)
Presentar cdula laminada (Copia)
Presentar RIF del representante legal (Copia)
Presentar RIF de la empresa (Copia)
Poder notariado y presentar cdula laminada (en caso de
apoderado) (Copia)
Cambio de Direccin de la Empresa
Requisitos Pblico:
Copia del Registro de Informacin Fiscal (RIF)
Carta Explicativa / Oficio
Requisitos Privado:
Copia del Registro de Informacin Fiscal (RIF)
Carta Explicativa / Oficio
Copia de recibo de servicio
6. Seale el fundamento legal de los siguientes tramites del

empleador
Correccin de Datos del Empleador
Actualizacin de Registro de Informacin Fiscal (RIF)
Actualizacin de Razn Social del Empleador (a)
Actualizacin de Domicilio Fiscal y/o Comercial
Correccin de Fecha de Constitucin del Empleador (a)
Requisito para la Solicitud de Convenio de Pago
Cambio de Direccin de la Empresa.
Correccin de Datos del Ciudadano.
Documentos a consignar para efectuar Cambio de la Direccin de
Habitacin del Asegurado.
7. Seale cuales son las prestaciones dinerarias que se otorga al
trabajador en ocasin de una incapacidad temporal para el
trabajo como consecuencia de:
Un accidente comn o laboral,
De la maternidad
De una enfermedad profesional o comn.
Se trata de prestaciones dinerarias que se efectan de forma diaria, y

cuya duracin mxima es de 52 semanas. Pero si se agota esa
duracin mxima, debido a que se trata de una enfermedad larga
deben tener informe medico favorable a su recuperacin.
De la incapacidad temporal para el Trabajo

Artculo 9: Los asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal
para el trabajo debido a enfermedad o accidente, a una indemnizacin diaria
desde el cuarto da de incapacidad. La duracin y atribucin de las
indemnizaciones diarias no podrn exceder de 52 semanas para un mismo
caso.
Artculo 10: Cuando el asegurado, sometido a tratamiento mdico por una larga
enfermedad, agotare el lapso de prestaciones mdicas y de prestaciones en
dinero por incapacidad temporal, tendr derecho a continuar recibiendo esas
prestaciones siempre que haya dictamen mdico favorable a su recuperacin.
Artculo 11: Las aseguradas tienen derecho a la prestacin mdica que se

requiera con ocasin de su maternidad y a una indemnizacin diaria, durante
los permisos de maternidad y por adopcin establecidos legalmente, la cual no
podr ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes
inmediatamente anterior a la iniciacin de los permisos o a la fecha en que
stos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley.
Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional establecer mediante Resolucin

Especial:
a) El cumplimiento de la prestacin mdica integral prevista en este artculo
mediante una indemnizacin sustitutiva y por la cantidad y en las condiciones
que determine, cuando el parto sobrevenga en localidades no cubiertas por el
Seguro Social y en donde el Estado no provea asistencia mdica gratuita; y
EI procedimiento y requisitos para el cobro de la indemnizacin en los casos de

permisos de maternidad y por adopcin, cuando la beneficiaria no resida en
una localidad cubierta por el Seguro Social.
Artculo 12: Los asegurados tendrn derecho a las indemnizaciones previstas

en este Captulo siempre que no ejecuten labor remunerada. El Reglamento
fijar la cuanta de las indemnizaciones.
8. Describir brevemente cual es el trmite para hacer esas
prestaciones dinerarias, indicando cuales son los documentos a
consignar en cada caso.
Son prestaciones dinerarias otorgadas en ocasin de una incapacidad temporal

para el trabajo como consecuencia de:
Un accidente comn o laboral,
De la maternidad
De una enfermedad profesional o comn.
Certificado de Incapacidad (14-73). (Reposo Validado)
Comprobante de Consignacin de Datos (14-52). (Emitido por la Empresa).
Al asegurado se le entrega un Comprobante de trmite de pago de

prestaciones, con el cual podr obtener informacin del estatus de su reposo
en fechas posteriores.
9. Cules son los requisitos que se deben cumplir por parte del
asegurado con ocasin del trmite administrativo ante el IVSS en
caso de la incapacidad temporal.
DE LAS DISCAPACIDADES TEMPORALES, REPOSOS.
1.1.- Los reposos mdicos prescritos por Mdicos particulares no
tienen validez Legal para los trabajadores asegurados, a menos que
sean avalados por un medico que trabaje en nuestra Institucin a
travs de la forma 14-73.
1.2.- Los reposos (forma 14-73) deben se cerrados, en los casos que
amerite una segunda consulta o control, el Medico deber: a. Sealar
la fecha de la cita en la casilla. b. Marcar con una X la casilla que
seala reintegro. c. Sin debe volver. d. Indicar el diagnstico.
1.3..- Se debe hacer constar en las casillas de atencin la fecha en
que se inicio el primer reposo continuo de la misma causa, en
cualquiera de los Centros del I.V.S.S. de esta forma l Medico podr
conocer a simple vista el tiempo total que el paciente lleva de reposo.
1.4.- Los Mdicos de medicina general solo estn autorizados para
emitir reposos por lapsos mximo de siete das (07), en caso que el
paciente amerite mas reposos deber ser remitido al Mdico
Especialista del Centro u Hospital, acompaado de Informe Mdico
para su evaluacin, de igual forma el Mdico General no puede llenar
la Forma 14-08 de solicitud de Evaluacin de Discapacidad Residual.
1.5.- Los Mdicos que trabajan en servicios mdicos permanentes
(Emergencias) solo estn autorizados para otorgar reposos por tres (3)
das mximo, empezando el mismo da de la consulta en forma 15-
289, que solo sirve al paciente para justificar ante su patrono la
ausencia y para referir a Medicina General o una especialidad, no
significa ningn egreso econmico por parte del Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales, ya que indemnizacin diaria empieza el
cuarto (4to.) da.
1.6.- Los reposos emitidos por Mdicos Especialistas incluyendo los
Mdicos de Familia no deben otorgarse por un lapso superior a
veintin (21) das a menos que sean avalados, dichos reposos por el
Jefe de Servicio, en los casos de pacientes hospitalizados o por el
Director de Centros Ambulatorios. Todo paciente a quien se le emite un
reposo debe tener una historia mdica que lo respalde.
1.7.- Los internos y residentes del primero y segundo ao slo pueden
otorgar reposos por tres (03) das mximos, y a partir del da en que
es visto el paciente utilizando para ello la Forma 15- 289; no les est
permitido el uso de la Forma 14-73; los residentes del ultimo ao de
postgrado tienen autorizacin por siete (07) das mximo, a partir de
ese lapso y hasta veintin (21) das, cualquier reposo debe de estar
avalado por el Mdico Adjunto. Solo se podr emitir reposos por un
lapso superior a los veintin (21) das en pacientes hospitalizados, o
en casos especiales, los mismos debern ser avalados por el Jefe de
Servicio o por la Direccin del Hospital. Los reposos se inician en el
momento que el mdico especialista certifica la discapacidad temporal.
En caso de que el trabajador paciente, presente pruebas suficientes
de que ha estado imposibilitado de reclamar su reposo a tiempo y que
la discapacidad temporal se inicio con fecha anterior a la certificacin,
el mdico podr dar un reposo retroactivo, pero por un periodo que no
exceda a los seis (06) das. REPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL
TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL INSTITUTO VENEZOLANO DE
LOS SEGUROS SOCIALES DIRECCION GENERAL DE SALUD
DIRECCIN NACIONAL DE REHABILITACIN Y SALUD EN EL
TRABAJO COMISIN NACIONAL DE EVALUACIN DE
INCAPACIDAD RESIDUAL DIRECCIN NACIONAL DE
REHABILITACIN COMISIN NACIONAL DE EVALUACIN DE
INCAPACIDAD RESIDUAL, DIRECCIN: BELLA VISTA, CALLE
GUAYANITA, VUELTA EL PESCOZN, CENTRO NACIONAL DE
REHABILITACIN, PISO 2, (AL LADO DEL HOSPITAL DR. MIGUEL
PREZ CARREO), TELF. 0212-472.15.77/47.66 1.8.- Los Directores
de Centro y Hospitales son responsables del uso adecuado de los
cheques y la Forma 14-73, por consiguiente debern tomar medidas
para impedir que sigan siendo firmado en blanco como acontece en
muchos Centros y Hospitales
10. Seale por ante que dependencia del IVSS, de acuerdo a la

estructura del mencionado instituto debe entregar el asegurado
los requisitos que se deben cumplir para la incapacidad temporal.
El Asegurado debe consignar en el Centro Asistencial ms cercano a su

residencia (Oficina de Prestaciones)
11. Cules son los das mximos de incapacidad laboral temporal,

segn sea el tipo de patologa que se presente.
Segn el Artculo 9 establece que el trabajador tiene derecho a una

indemnizacin diaria desde el cuarto da de incapacidad. La duracin y
atribucin de las indemnizaciones diarias no podrn exceder de 52 semanas
para un mismo caso.
12. Explique el procedimiento para tramitar la incapacidad temporal

del trabajador.
El procedimiento para tramitar el reposo, con el fin de mejorar la calidad de

atencin a los pacientes en cuanto a su validacin.
Los pacientes que presenten alguna patologa que amerite reposo debe acudir
a la consulta mdica en alguno de los centros adscritos al IVSS, donde el
especialista evala y decide si realmente lo requiere. - En caso de que el
paciente no requiera el reposo, el mdico elabora un justificativo (forma 15-
477), como constancia de que asisti a la consulta. S el reposo es necesario y
debe ser mayor a tres das, el especialista emitir un Certificado de
Incapacidad Temporal el cual es indispensable para el procesamiento del pago
por este concepto.
Cuando el perodo de incapacidad sea menor a tres das se entregar una

Constancia de Incapacidad (15-289). Al referirse a los casos de reposos
emitidos por mdicos no adscritos al Ivss, precis que es necesario acudir al
centro dependiente del Seguro Social ms cercano a la casa del paciente para
que mdico evale y elabore el Certificado de Incapacidad Temporal
correspondiente. El Certificado de Incapacidad Temporal es un formulario que
justifica el acto mdico y el acto administrativo para que un trabajador activo no
asista a su trabajo y requiera interrumpir su jornada laboral por razones
mdicas, el cual puede ser por atencin directa o partir de un reposo emitido
por un mdico que no pertenece al Ivss, un mdico que aun estando adscrito al
Instituto lo realice con ocasin de su ejercicio privado o de una institucin del
estado diferente al Instituto, con esta forma se genera el inicio del trmite de la
prestacin dineraria correspondiente. El trabajador tendr derecho a una
indemnizacin dineraria desde el cuarto da de incapacidad, por lo tanto la
emisin del Certificado de Incapacidad Temporal es de obligatorio cumplimiento
por parte de los mdicos y odontlogos del Instituto, si la patologa presentada
por el trabajador as lo amerita"
13. Indique en qu consiste el reposo ante el IVSS de un trabajador

por las patologas que se sealan a continuacin y cuales son
das de reposos por este tipo de enfermedades, consideradas
algunas habituales y otras menos comunes en los trabajadores
dependiendo de la actividad que el trabajador desarrolle:
enfermedades por el VIH resultante de infecciones bacterianas,
enfermedades por VIH resultante en Candidiasis, tumor maligno
del pene, tumor maligno de la trompa de Falopio, Leucemia
Linfoblastica aguda, Amebiasis, visin subnormal de ambos ojos,
desprendimiento y desgarro de la retina, conjuntivitis, celulitis del
odo externo, infarto agudo trasmural al miocardio, tumor benigno
de la prstata. Tumor desconocido del recto, anemias, diabetes
mellitus.
Son prestaciones dinerarias otorgadas en virtud de una enfermedad profesional

o accidente de trabajo la cual disminuye al asegurado su capacidad para
trabajar entre un 25% y hasta un 66,66%, originndose el derecho a la
obtencin de una pensin por incapacidad. Sin embargo el artculo 128
establece cuando el asegurado sometido a tratamiento mdico por una larga
enfermedad agotare su derecho a prestaciones mdicas y a prestaciones en
dinero por incapacidad temporal, seguir recibiendo esas prestaciones siempre
que haya dictamen mdico favorable a su recuperacin.
Solicitud de Prestaciones Dinerarias por Concepto de Incapacidad.
Se considera invlido o invlida, al asegurado o asegurada que quede con una

prdida de ms de dos tercios de su capacidad para trabajar, a causa de una
enfermedad o accidente, en forma presumiblemente permanente o de larga
duracin.
14. Trmites necesarios para la inscripcin de la entidad de trabajo

en el IVSS.
Segn el artculo 54, 55 y 56 establece que todo patrono o persona
jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, deber
inscribirse en el seguro social, acompaado de la documentacin
necesaria, es decir acta constitutiva, copia de cedula del representante
legal, entre otros.
15. Trmites para la inscripcin en el seguro social, del trabajador
Segn el artculo 62 toda persona que este sujeta al seguro social
obligatorio se considera como asegurado, aun cuando el patrono no
hubiere avisado al instituto.
16. Documentos que se deben anexar a la solicitud de inscripcin de
la empresa ante el IVSS:
Presentar cdula de Identidad del Representante Legal de la Empresa.
Presentar Registro de Informacin Fiscal (RIF).
Registro Mercantil. ( Original y Copia )
Publicacin del Registro Mercantil (Copia).
Recibo de pago de servicios pblicos, donde se pueda comprobar la
direccin comercial suministrada. (Luz, Telfono, otros)
Constancia de Registro en el SUNACOOP aplica solo para (Inscripcin
de Asociaciones y Cooperativas)
En caso de existir una persona autorizada para realizar el trmite, se
deben llevar los siguientes documentos adicionales:
Poder Notariado. ( Original y Copia)
Presentar cdula de Identidad
17. Que es un empleador para efectos de los tramites ante el Seguro

Social
Al empresario, conocido como patrono o representante legal de la

empresa, se le asigna el deber de inscribirse en el registro del IVSS a
travs del Sistema de Gestin y Autoliquidacin de Empresas TIUNA,
siempre dentro de los tres primeros das hbiles del ao siguiente al
comienzo de su actividad. Tambin deber comunicar cualquier
cambio en relacin a la actividad, a la representacin legal, a la
direccin, al nmero de empleados bajo su direccin, los salarios
pagados, declaraciones familiares o cualquier accidente laboral que
suceda en el seno de la empresa.
El empleador deber registrarse en las oficinas administrativas

del IVSS de su jurisdiccin. Si eres empleador y quieres registrar tu
empresa debes saber que toda empresa no inscrita ya en el IVSS
debes acceder al sistema de registro online del Instituto, siempre que
tengas al menos un trabajador.
18. Cul es la aplicabilidad en los tramites laborales que tienen los

siguientes instrumentos legales: Ley de Contrataciones Pblicas,
Ley Orgnica de la seguridad Social, Reglamento General de la
Ley del Seguro Social.
Segn La Ley del Trabajador en el Artculo 3 Funcionarios
pblicos. Las normas estatutarias aplicables a los funcionarios o
empleados pblicos nacionales, estadales o municipales, regularn lo
relativo a su ingreso, ascenso, traslado, permisos o licencias,
suspensin y dems sanciones disciplinarias, retiro, sistema de
remuneracin, estabilidad y rgimen jurisdiccional, rigiendo
supletoriamente, en dichas materias, lo dispuesto en la Ley Orgnica
del Trabajo y el presente Reglamento. En el mbito de las materias e
institutos jurdicos distintos a los enumerados, ser aplicado el
rgimen previsto en la Ley Orgnica del Trabajo y el presente
Reglamento, en cuanto fuere compatible con la ndole de los servidos
prestados y las exigencias de la administracin pblica.
Segn la Ley de seguridad Social Art. 9.- DEFINICIONES.- Para los
efectos de la proteccin del Seguro General Obligatorio: a. Es
trabajador en relacin de dependencia el empleado, obrero, servidor
pblico, y toda persona que presta un servicio o ejecuta una obra,
mediante un contrato de trabajo o un poder especial o en virtud de un
nombramiento extendido legalmente, y percibe un sueldo o salario,
cualquiera sea la naturaleza del servicio o la obra, el lugar de trabajo,
la duracin de la jornada laboral y el plazo del contrato o poder
especial o nombramiento.
19. Seale el procedimiento o tramite para la Inscripcin en el seguro

social obligatorio de los trabajadores no dependientes.
Trabajadores No Dependiente
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes podrn inscribirse en el

Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y adquirirn la situacin de
asegurados y aseguradas con derecho a todas las prestaciones.
Requisitos:
Presentar Cdula de Identidad
Llenar forma 14-196
20. Que es la continuacin Facultativa

Es un derecho otorgado por la Ley del Seguro Social y su Reglamento a los
trabajadores que deseen continuar cotizando al Seguro Social particularmente,
sin estar vinculado a una empresa u organismo.
21. Anlisis del artculo 6 de la Ley del Seguro Social de Venezuela
Continuacin Facultativa de Seguro Social Obligatorio
Artculo 6: El asegurado que tenga acreditadas por lo menos 250 cotizaciones

semanales en los ltimos diez aos, tiene derecho, si deja de estar obligado al
rgimen de la presente Ley, a continuar en el mismo, siempre que lo solicite,
dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que deje de estar obligado. El
asegurado que as continuare dentro del rgimen del Seguro Social pagar,
segn el salario que haya cotizado en las ltimas 100 semanas, tanto su parte
de cotizacin como la que hubiere correspondido al patrono, de acuerdo con
los beneficios que solicitare.
Estas cotizaciones las deber pagar mensualmente y si se atrasare en el pago

por ms de seis meses perder el derecho a continuar facultativamente en el
Seguro Social Obligatorio.
22. Cules son los documentos a consignar para la continuacin

facultativa.
Requisitos:
Presentar Cdula de Identidad.
Llenar forma 14-196
El derecho a solicitar la continuacin facultativa depende del asegurado

siempre y cuando lo solicite. (Art.6 LSS)
23. Prestaciones a las que se hacen acreedores los trabajadores

inscritos en el seguro social.
Artculo 102: El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales se

considerar acreedor con privilegio, por los crditos a su favor
causados por cotizaciones dejadas de pagar.
Este privilegio es del mismo grado que el establecido en el ordinal 4;

del artculo 1.870 del Cdigo Civil.
Artculo 1.870.- Gozan de privilegio sobre todos los bienes muebles del
deudor los crditos siguientes:
4.- Por los salarios debidos a individuos del servicio domstico de la
familia, que no excedan de un trimestre
24. En qu consiste el Sistema de Gestin y Autoliquidacin de
empresas Sistema Tiuna.
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, pone a la disposicin de

empleadoras y empleadores del pas, el Sistema de Gestin y Autoliquidacin
de Empresas a travs del cual podrn realizar movimientos de ingresos,
egresos y cambios de salarios de sus trabajadores desde el lugar que le resulte
ms cmodo, de manera rpida y sencilla, podrn consultar sus estados de
cuentas y trabajadores activos con niveles de detalles importantes que
garanticen informacin oportuna.
Si deseas acceder al Sistema de Gestin y Autoliquidacin de Empresas Tiuna

ir al siguiente enlace:
http://autoliquidacionv2.ivss.gob.ve:28080/TiunaWeb/
25. Quien debe hacer la inscripcin de las empresa en el Sistema de

Gestin y Autoliquidacin de Empresas Tiuna.
Empleadores:
Pblicos, Privados, Asociaciones, Cooperativas, Embajadas, Consulados y

Cuerpos Diplomticos.
26. En qu consiste la solvencia del Seguro Social y cules son los

presupuestos (pasos) que deben seguirse para la obtencin de
este documento.
La Solvencia del Seguro Social es una herramienta usada por el Ejecutivo

Nacional y expedida por el Instituto de los Seguros Sociales (IVSS) con la
finalidad de fiscalizar los aportes por parte de las figuras aportantes
(patrono), con la cual se coacciona a la misma a estar al dia con los pagos
correspondientes, cabe destacar que stos recursos recaudados son el
sustento financiero del Sistema de Seguridad Social de nuestra Patria y se
encuentran regidos por la ley del Seguro social, la cual establece que la
responsabilidad de efectuar los pagos correspondientes a dicha institucin
recae sobre el patrono quien retiene el porcentaje establecido como aporte al
empleado y debe transferirlo mensualmente a las cuentas del IVSS
La empresa solicitante se dirige a la pgina web del Seguro Social, la cual

es www.ivss.gov.ve, selecciona el link correspondiente a la descarga de la
planilla de solicitud de solvencia del seguro social (14-91), sta es llenada
segn los datos exigidos por la misma y, paralelamente la empresa debe
introducir su nombre de usuario y su clave correspondiente en la pgina web
del IVSS para imprimir los clculos de deuda con histricos de
aportes. Luego debe dirigirse al banco correspondiente para cancelar la
deuda.
Una vez realizado los pasos anteriores, el usuario se dirige en horas de la

tarde de un da especifico -el cual depende del ltimo digito del nmero de
empresa- a la caja regional del IVSS, y debe consignar: la planilla de
solicitud de solvencia (14-91), el Vouche de pago, el histrico de aportes, al
acta constitutiva de la empresa, copia de la cdula del representante legal de
la empresa, forma 14-01 y forma 14-02. Vale destacar, que la forma 14-01 es
la inscripcin ante el seguro social como patrono, y la forma 14-02 es el
registro de asegurado el cual permite afiliar a los trabajadores al seguro
social obligatorio.
Luego de ello, el funcionario receptor revisa que la documentacin se

encuentre completa y ordenada, y entrega acuse de recibo de la planilla de
solicitud de solvencia (14-91) al usuario, el cual debe esperar 8 das para
recibir respuesta.
Este proceso de solicitud de Solvencia se realiza mensualmente.

27. Indique para que se utiliza (para que tramites de las empresas,
son necesarios) la solvencia del Seguro Social.
Es indispensable a las empresas e instituciones venezolanas para la

obtencin de la solvencia laboral, sta ltima requisito para realizar una
gran cantidad de procesos regulados por el Estado, como lo son: la
solicitud de divisas, la contratacin y licitacin con empresas e
instituciones pblicas, entre otras.
28. Cul es el fundamento legal de la solvencia del seguro social, de

acuerdo a las teoras de las obligaciones discutidas en clase.
Segn la Constitucin en el Artculo 133 estamos en el deber de coadyuvar con

los gastos pblicos mediante el pago de impuestos, tasas y contribuciones que
establece la ley. Por tal motivo, se generan sistemas de control y fiscalizacin
que permitan la oportuna obtencin de esos recursos, de alli la importancia de
dicho documento
29. Anlisis de los artculos. 57, 58, 74,75, 76 de la Ley del Seguro
Social.
Artculo 57: Establece que habr una oficina especifica donde se realicen
todos las auditorias pertinentes as como una administracin de todos los
recursos del instituto, de manera transparente y el cual estar a cargo de un
contralor y este a su vez rendir cuentas al contralor de la Repblica de vzla.
Habr una Oficina de Contralora, cuya Directora o Director ser de la libre
eleccin y remocin de la Contralora o el Contralor General de la Repblica, la
cual estudiar todos los documentos y asientos contables y har los reparos
del caso; controlar la aplicacin de los Presupuestos y las transferencias de
partidas de los mismos; vigilar que se practiquen y mantengan al da los
inventarios de los bienes del Instituto; y cumplir las atribuciones que determine
el Reglamento y Estatutos del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Artculo 58: El instituto est bajo la direccin o el mando del ejecutivo nacional
el cual est representado por el ministerio del trabajo y seguridad social. El
Ejecutivo Nacional determinar, por va reglamentaria, las decisiones del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales que para su ejecucin deben ser
aprobados por la Ministra o el Ministro del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social.
Artculo 74: Establece que se realizarn tres (3) fondos de egresos para los
fines de indemnizaciones, prestaciones y pensiones El Seguro Social
Obligatorio tendr, para cubrir los egresos especficos por prestaciones, tres
fondos independientes: uno para asistencia mdica, otro para indemnizaciones
diarias y un tercero para las pensiones y dems prestaciones en dinero.
Artculo 75: Los fondos para asistencia mdica y para indemnizaciones diarias
estarn constituidos y mantenidos cada uno de ellos, con los ingresos
derivados de las respectivas partes de la cotizacin que seale el Reglamento,
de acuerdo con lo pautado en el artculo 73. A estos fondos se les cargarn,
respectivamente, los gastos sealados en los incisos a) y b) del artculo 72.
Adems se destinar al fondo para asistencia mdica el equivalente a un
porcentaje que fijar el Reglamento de las pensiones pagadas por el fondo
respectivo, con exclusin de las pensiones por incapacidad parcial. El
patrimonio y los ingresos disponibles de un determinado fondo, solamente
debern utilizarse para cubrir las prestaciones asignadas en la presente Ley a
cargo de dicho fondo.
Artculo 76: La diferencia entre la totalidad de los ingresos para prestaciones y

las cantidades destinadas a los fondos para asistencia mdica y para
indemnizaciones diarias ingresar exclusivamente al Fondo de Pensiones. Este
ltimo fondo atender el pago de todas las prestaciones en dinero sealadas
en el inciso c) del artculo 72.
30. Explique el objetivo o funcionalidad de los siguientes

documentos forma 14-03, forma 14-23, forma 14-134, forma 14-
100, forma 14-196, forma 14-04, forma 13-12, forma 14-52
Forma: 14-03 DESCRIPCION: - Es el formulario que debe llenar la empresa

para participar al IVSS la desincorporacin de un trabajador, dentro de los tres
(3) das hbiles siguientes a la fecha de retiro.
SE DEBE ELABORAR PARA: - Cuando el Trabajador deja de prestar servicio
en la empresa.
PRESENTACION: - Se debe presentar el Formulario a la Oficina Administrativa

en cuatro (4) ejemplares.
DOCUMENTOS QUE DEBE PRESENTAR EL ASEGURADO PARA OPTAR

POR EL BENEFICIO DEL SEGURO DE PARO FORZOSO: - Un (1) Ejemplar
de la Participacin de Retiro del Trabajador Forma 14-03, firmada por el
patrono - Carta de despido - Liquidacin de Prestaciones Sociales - Inscripcin
en el Servicio Nacional de Empleo (Ministerio del Trabajo).
Forma: 14-23 constancia de orden de pago: Es el formulario que debe llenar

la empresa para participar al IVSS la orden de pago de un trabajador, donde
pedirn en dicha forma n- patronal, estatus del registro, estatus de los periodos
cancelados, n- de facturas, montos cancelados, y las rdenes de pago
emitidas.
Forma: 14-134 SOLICITUD DE CONVENIO DE PAGO DESCRIPCION: Es el

formulario que debe llenar la empresa para solicitar convenio de pago al IVSS.
SE DEBE ELABORAR PARA: * Solicitud de Convenio de Pago.
PRESENTACION: * Se debe presentar el Formulario a la Oficina Administrativa
en dos (2) ejemplares DOCUMENTOS QUE DEBE ACOMPAAR: * Se debe
anexar una (1) copia de los siguientes documentos: * Original de la (s) factura
(s) del Seguro Social que entrar (n) en el Convenio. * Fotocopia del Registro
Mercantil. * Balance General del ltimo ejercicio econmico (cuando sea el
caso). * Declaracin del Impuesto sobre la Renta. * Fotocopia de factura de
CANTV o electricidad de la empresa. * Fotocopia ampliada de la cdula de
identidad del Representante Legal. * Fotocopia de Factura de CANTV o
electricidad de la casa o habitacin del Representante Legal. * Fotocopia del
Cheque de Gerencia por el aporte inicial acordado. * Copia al carbn del
Depsito Bancario. * Certificacin Bancaria del Depsito Bancario.
Forma: 14-100 OBJETIVO: Certificar la Constancia de Trabajo para el Seguro

Social, solicitada por el trabajador o trabajadora. ORIGEN: Empleador. FORMA
DE ELABORACIN: En computadora. DISTRIBUCIN Y ARCHIVO: Original:
Oficina Administrativa. Copia: Trabajador o Trabajadora.
Forma: 14-196 OBJETIVO: Solicitar los asegurados y aseguradas seguir

cotizando al Seguro Social bajo el Rgimen de Continuacin Facultativa, o
afiliacin al Rgimen del Seguro Social de trabajadores y trabajadoras no
dependientes. ORIGEN: Solicitante. FORMA DE ELABORACIN: En
manuscrito, con letras de molde legibles y bolgrafo negro, sin tachaduras ni
enmiendas. DISTRIBUCIN Y ARCHIVO: Original: Oficina Administrativa.
Copia: Solicitante.
Forma: 14-04 OBJETIVO: Procesar las solicitudes de prestaciones dinerarias a
los beneficiarios, que cumplan con los requisitos de Ley para tal fin. ORIGEN:
Solicitante. FORMA DE ELABORACIN: Cualquier medio de transcripcin. Si
es a mano, deber ser llenado con letras de molde en forma legible y con
bolgrafo azul o negro, en dos (2) originales. DISTRIBUCIN Y ARCHIVO:
Original: Solicitante. Original: Oficina Administrativa.
Forma: 13-12 OBJETIVO: Llevar el empleador o empleadora el registro de
trabajadores y trabajadoras de la empresa donde prestan servicios, a fin de
suministrar la informacin oportunamente al servidor pblico autorizado por el
IVSS, cuando lo requiera. ORIGEN: Empleador o empleadora. FORMA DE
ELABORACIN: En computadora, va pgina web del IVSS www.ivss.gob.ve,
(Biblioteca de Formas). DISTRIBUCIN Y ARCHIVO: Original: Servidor pblico
autorizado por el IVSS. Copia: Empleador o empleadora.
Forma: 14-52 OBJETIVO: Consignar los datos del patrono o representante
legal y del asegurado, como justificativo de estar o estuvo afiliado al IVSS.
ORIGEN: Patrono o representante legal de la empresa. FRECUENCIA DE
PREPARACIN: Cada vez que el asegurado lo requiera para cualquier
tramitacin. FORMA DE ELABORACIN: Manuscrito, con letras claramente
legibles y bolgrafo negro, en original y una (1) copia. DISTRIBUCIN Y
ARCHIVO: Original: Asegurado. Copia: Empresa.
PERDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO
1. En que consiste la Perdida Involuntaria de empleo.(PIE)

Prdida Involuntaria de Empleo
Objetivo:
La Prestacin Dineraria por Prdida Involuntaria del Empleo tiene como

objetivo, asegurarle al trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su
empleo y que son cotizantes al Rgimen Prestacional de Empleo, una
prestacin dineraria durante un lapso de tiempo determinado.
Qu es la Prestacin Dineraria?
Es una indemnizacin porcentual calculada sobre los salarios notificados por el
empleador ante el I.V.S.S., en los ltimos doce (12) meses; que se le cancela
a todo trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo, durante
cinco (5) meses. Si el trabajador (a) cesante ingresa bajo relacin de
dependencia durante los cinco (5) meses de proteccin, se le cancelar
nicamente el tiempo efectivo de cesanta.
Lapso para solicitar la Prestacin Dineraria:
El trabajador (a) cesante podr solicitar la Prestacin Dineraria por Prdida
Involuntaria del Empleo, dentro de los Sesenta (60) das continuos siguientes a
la terminacin de la relacin laboral. En caso de Demanda, Amparo Laboral,
Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios Cados, etc., igualmente
deber realizar dicha solicitud dentro del lapso de tiempo establecido.
La prestacin por Prdida Involuntaria de Empleo se debe solicitar en los

primeros sesenta das desde que el trabajador qued desempleado. Para los
casos de Amparo Laboral, Demanda de Pago de Salarios Cados,
Procedimiento e Reenganche u otras eventualidades, tambin se deber
presentar la solicitud de prestacin dentro del periodo establecido.
2. Cul es el fundamento conceptual de la Perdida Involuntaria de

empleo (PIE)
La prestacin por Prdida Involuntaria de Empleo se debe solicitar en los

primeros sesenta das desde que el trabajador qued desempleado. Para los
casos de Amparo Laboral, Demanda de Pago de Salarios Cados,
Procedimiento e Reenganche u otras eventualidades, tambin se deber
presentar la solicitud de prestacin dentro del periodo establecido.
Para el caso de quedar en situacin de desempleo, es posible acceder a una
prestacin dineraria por Prdida Involuntaria del empleo, cuyo objetivo no es
otro que el de asegurar unos medios al trabajador que, sin quererlo, ha perdido
su empleo y que ha cotizado en el Rgimen Prestacional de Empleo.
Bsicamente se trata de percibir unos ingresos mnimos durante un tiempo
determinado.
3. Cul es el objetivo del PIE.
La Prestacin Dineraria por Prdida Involuntaria del Empleo tiene como

objetivo, asegurarle al trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su
empleo y que son cotizantes al Rgimen Prestacional de Empleo, una
prestacin dineraria durante un lapso de tiempo determinado
4. En qu consiste la prestacin dineraria del PIE y cules son los

porcentajes
Es una indemnizacin porcentual calculada sobre los salarios notificados por el

empleador ante el I.V.S.S., en los ltimos doce (12) meses; que se le cancela
a todo trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo, durante
cinco (5) meses. Si el trabajador (a) cesante ingresa bajo relacin de
dependencia durante los cinco (5) meses de proteccin, se le cancelar
nicamente el tiempo efectivo de cesanta.
5. Seale cuales son los documentos a consignar para hacer efectiva

Prestacin Dineraria por Prdida Involuntaria del Empleo (PIE),
indicando su basamento constitucional y legal, es decir porque se
hace necesario presentar esos documentos.
Requisitos para Solicitar la Prestacin Dineraria
Cdula de Identidad laminada vigente hasta con un ao de vencimiento

o Pasaporte Original, si es nacionalizado, deber consignar la Cdula de
Identidad de extranjero y la Gaceta Oficial.
Constancia de Egreso del Trabajador.
Original y copia de la Carta de Notificacin e Despido, segn sea el
caso con membrete, direccin y telfono de la empresa, nmero de RIF,
sello hmedo firmada por el Patrono o Empleador y por el trabajador
cesante como recibido.
Original y una copia de la Liquidacin de Prestaciones Sociales, con
membrete, direccin y telfono de la empresa, firmada y sellada por el
Patrono o Empleador, y por el trabajador en seal de conformidad.
Original de la Constancia de Registro del Centro de Encuentro para l
Educacin y Trabajo (Ministerio del Poder Popular para el Proceso
Social de Trabajo) debidamente firmada y con sello hmedo emitida por
las Agencias de Empleo a nivel nacional.
Requisitos para las prestaciones dinerarias
Artculo 32. Para que los trabajadores o trabajadoras tengan derecho a las
prestaciones dinerarias del Rgimen Prestacional de Empleo, deber
verificarse el cumplimiento de los siguientes requisitos: Estar afiliado al Sistema
de Seguridad Social. Que el trabajador o trabajadora cesante haya generado
cotizaciones exigibles al Rgimen Prestacional previsto en esta Ley, por un
mnimo de doce meses, dentro de los veinticuatro meses inmediatos anteriores
a la cesanta. Que la relacin de trabajo haya terminado por: Despido, retiro
justificado o reduccin de personal por motivos econmicos o tecnolgicos.
Reestructuracin o reorganizacin administrativa. Terminacin del contrato de
trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada. Sustitucin de
empleadores o empleadoras no aceptada por el trabajador o trabajadora.
Quiebra o cierre de las actividades econmicas del empleador o empleadora.
Que el trabajador o trabajadora cumpla las obligaciones derivadas de los
servicios de intermediacin, asesora, informacin, orientacin laboral y
capacitacin para el trabajo. Para que los trabajadores o trabajadoras no
dependientes tengan derecho a las prestaciones dinerarias previstas en la
presente Ley, deben haber perdido involuntariamente la fuente de ingresos y
cumplir con los requisitos establecidos en los numerales 1, 2 y 4 de este
artculo, de conformidad con lo previsto en la Resolucin Especial que se
apruebe a tal efecto. En cada caso, una vez verificada la cesacin por parte del
Instituto Nacional de Empleo, debe iniciarse el procedimiento que permite al
trabajador o trabajadora acceder a las prestaciones que el Rgimen
Prestacional previsto en esta Ley garantiza.
6. Seale donde se deben consignar los documentos necesarias para

tramitar el PIE.
Departamentos de Atencin al Trabajador Cesante a Nivel Nacional, ubicados

en las Oficinas Administrativas del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales IVSS.
7. Cul es el lapso para solicitar el PIE.
Lapso para solicitar la Prestacin Dineraria:

El trabajador (a) cesante podr solicitar la Prestacin Dineraria por Prdida
Involuntaria del Empleo, dentro de los Sesenta (60) das continuos siguientes a
la terminacin de la relacin laboral. En caso de Demanda, Amparo Laboral,
Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios Cados, etc., igualmente
deber realizar dicha solicitud dentro del lapso de tiempo establecido.
8. Indique cual es el lapso de perencin para hacer uso del PIE.
La Solicitud podr ser tramitada en cualquiera de los cuarenta y ocho (48)
9. Desarrolle como opera el Pie en relacin con el beneficio para el

trabajador.
Regular la atencin de las personas integrantes de la fuerza de trabajo que se

encuentran sin empleo. Asegurar al trabajador cotizante una prestacin
dineraria en caso de prdida involuntaria del empleo o del contrato de trabajo
por tiempo determinado u obra de trabajo.
10. Deberes para solicitar la prestacin dineraria.
Estar afiliado al Rgimen Prestacional de Empleo, en el Instituto Venezolano de

los Seguros Sociales.
Que el trabajador(a) cesante haya generado un mnimo de 52 cotizaciones,

dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesanta.
Que la relacin de trabajo haya terminado por cualquiera de las Causas de la
Terminacin de la Relacin de Trabajo, que dan derecho a la calificacin y pago
de la Prestacin Dineraria por Prdida Involuntaria de Empleo.
11. Requisitos para solicitar la prestacin dineraria.

Cdula de Identidad laminada vigente hasta con un ao de vencimiento
o Pasaporte Original, si es nacionalizado, deber consignar la Cdula de
Identidad de extranjero y la Gaceta Oficial.
Constancia de Egreso del Trabajador.
Original y copia de la Carta de Notificacin e Despido, segn sea el
caso con membrete, direccin y telfono de la empresa, nmero de RIF,
sello hmedo firmada por el Patrono o Empleador y por el trabajador
cesante como recibido.
Original y una copia de la Liquidacin de Prestaciones Sociales, con
membrete, direccin y telfono de la empresa, firmada y sellada por el
Patrono o Empleador, y por el trabajador en seal de conformidad.
Original de la Constancia de Registro del Centro de Encuentro para l
Educacin y Trabajo (Ministerio del Poder Popular para el Proceso
Social de Trabajo) debidamente firmada y con sello hmedo emitida por
las Agencias de Empleo a nivel nacional.
12. Donde hacer la solicitud del PIE
La Solicitud podr ser tramitada en cualquiera de los cuarenta y ocho (48)

Departamentos de Atencin al Trabajador Cesante a Nivel Nacional, ubicados
en las Oficinas Administrativas del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales IVSS.
Causas de la terminacin de la relacin de trabajo y bases legales

que dan derecho a la calificacin y pago de la prestacin dineraria
por el PIE.
SECTOR PBLICO
Retiro de Funcionarios de Libre Nombramiento y Remocin, Cargos

99. Ley del Rgimen Prestacional de Empleo, Artculo 1, numeral 2 y
Artculo 4, numeral 6.
Retiro de Funcionarios de Carrera por Reduccin de Personal por
motivos econmicos o tecnolgicos. Ley del Rgimen Prestacional de
Empleo, Artculo 1, numeral 2; Artculo 4 numeral 6 y Artculo 32,
numeral 3, literal A
Retiro de Funcionarios por reestructuracin o reorganizacin
administrativa. Ley del Rgimen Prestacional de Empleo, Artculo 32,
numeral 3, literal B y Artculo 4, numeral 6.
Terminacin de Contrato de Trabajo a tiempo determinado o por una
obra determinada. Ley del Rgimen Prestacional de Empleo, Artculo 32,
numeral 3,literal C y Artculo 4, numeral 6.
Retiro de Funcionarios de Carrera por sustitucin de empleadores (as),
no aceptada por el trabajador (a). Ley del Rgimen Prestacional de
Empleo, Artculo 32, numeral 3, literal D y Artculo 4, numeral 6.
Retiro de Funcionarios de Carrera por Cierre o Supresin del empleador
(a). Ley del Rgimen Prestacional de Empleo, Artculo 32, numeral 3,
literal E y Artculo 4, numeral 6.
Terminacin de Contrato de Trabajo por Renuncia Justificada del
Trabajador(a), antes de su finalizacin. Ley del Rgimen Prestacional de
Empleo, Artculo 1, numeral 2, Artculo 4, numeral 6 y Artculo 32,
numeral 3, literal A, en concordancia con la Ley Orgnica del
Trabajo, Artculo 103.
SECTOR PRIVADO
Despido Injustificado de Trabajadores(as). Ley del Rgimen Prestacional

de Empleo, Artculo 1, numeral 2, en concordancia con el Artculo 32,
numeral 3, literal A.
Despido de Trabajadores por Reduccin de Personal por motivos
econmicos o tecnolgicos. Ley del Rgimen Prestacional de
Empleo, Artculo 1, numeral 2 y Artculo 32, numeral 3, literal A.
Despido de Trabajadores por reestructuracin o reorganizacin
administrativa. Ley del Rgimen Prestacional de Empleo, Artculo 32,
numeral 3, literal B.
Terminacin de Contrato de Trabajo a tiempo determinado o por una
obra determinada. Ley del Rgimen Prestacional de Empleo, Artculo 32,
numeral 3, literal C.
Despido de Trabajadores por sustitucin de empleadores (as), no
aceptada por el trabajador (a). Ley del Rgimen Prestacional de
Empleo, Artculo 32, numeral 3, literal D.
Despido de Trabajadores por Quiebra o Cierre de las actividades
econmicas del empleador (a). Ley del Rgimen Prestacional de
Empleo, Artculo 32, numeral 3, literal E.
Terminacin de Contrato de Trabajo por Renuncia Justificada del
Trabajador (a), antes de su finalizacin. Ley del Rgimen Prestacional
de Empleo, Artculo 1, numeral 2 y Artculo 32, numeral 3, literal A, en
concordancia con la Ley Orgnica del Trabajo, Artculo 103.
INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACION EDUCATICA SOCIALISTA
(INCES)
1. Que es el INCES y cules son sus objetivos, desarrollando la

importancia de cada objetivo en el desarrollo social, productivo,
econmico y educativo de la empresa en Venezuela, as como
aportes para el desarrollo laboral y educativo de los trabajadores,
considerando para ello los objetivos institucionales y de
participacin.
Es un organismo autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio,

adscrito segn gaceta oficial N 40.378, de fecha 25 de marzo de 2014,
al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo ,
creado por Ley el 22 de Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de
Marzo de 1960 bajo la denominacin de Instituto Nacional de Cooperacin
Educativa (INCE). En el 2003 de acuerdo con Decreto publicado en la Gaceta
Oficial N 37.809 de fecha 03 de Noviembre, se reforma el reglamento de la
Ley del INCE, con la finalidad de reorganizarlo y adecuarlo a los intereses del
pas y al proceso de reconversin industrial, proceso que enmarca
posteriormente su concepcin y visin, dentro del mbito de un socialismo
abierto y participativo.
2. Misin y Visin del INCES
MISION: Desarrollar programas de formacin tcnica, productiva y poltica,

dirigidos al pueblo, valorando el dilogo de saberes en las diferentes reas de
conocimiento, contribuyendo al desarrollo socioeconmico del pas, en el
marco de la construccin del modelo socialista.
VISION: Ser una institucin con talento humano calificado para garantizar la
formacin tcnica de la fuerza de trabajo, con la conciencia ideolgica y
revolucionaria que requiere el pas, concibiendo el trabajo como herramienta
liberadora, que conduzca a la apropiacin de los medios de produccin por
parte del Poder Popular, coadyuvando a la transformacin del modelo
productivo hacia la construccin de un sistema econmico socialista.
3. Marco Legal que rige al INCES

Plan de la Patria, Constitucin Art3, Lott, Art 252, Ley del Inces decreto
1414 Art, 5,8 y 9 Disposiciones Administrativas.
4. Fundamento Constitucional y legales del INCES y su relacin con
la participacin en el desarrollo social de la poblacin.
Segn la Ley de Inces nos menciona en su Artculo 5 Tiene como
funcin la formacin y autoformacin colectiva, integral continua y
permanente de los ciudadanos y ciudadanas, desde la comunidad hasta
las entidades de trabajo, para el encadenamiento productivo, la
estabilizacin y el desarrollo del proceso social de trabajo.
5. Anlisis de la Providencia N 240, publicada en la Gaceta Oficial
N 41046 del 06 de diciembre del ao dos mil diecisis (2016)
En la Gaceta Oficial Nro. 41.046 del 06 de diciembre de 2016 se
publica la Providencia Administrativa dictada por el INCES identificada
con el Nro. OA-2016-07-240 que trata sobre Cumplimiento de
Deberes Formales referentes al Registro, Aportes, Retenciones,
Pago de las Contribuciones Parafiscales y Solvencia.
Seala la nueva norma, que sta aplicar a todas las entidades de

trabajo, privadas y pblicas, las cuales deben dar cumplimiento a los
deberes relativos al registro, aporte, retencin, reporte, enteramiento
de los pagos, as como la tramitacin y emisin de la solvencia por
concepto de la contribucin parafiscal INCES.
Esta Providencia Administrativa era indispensable para formalizar la creacin
efectiva del Registro Nacional de Contribuciones Parafiscales establecido
en el artculo 51 del Decreto- Ley del INCES, Por cierto, muchas de la
consideraciones expresadas en dicho artculo son aplicables a la nueva
normativa que pretende obligar a una nueva entidad de trabajo a realizar la
inscripcin en el registro en un plazo de 45 das desde su constitucin, aun
cuando no tenga el carcter de sujeto pasivo respecto a la obligacin del aporte
al INCES, al no cumplir con los supuestos que le atribuyan la cualidad de
responsable o entidad aportante.
La nueva norma abarca adems, regulaciones relativas a la retencin del
aporte de los trabajadores sujetos al tributo, as como el aporte patronal de la
entidad de trabajo. Se establece igualmente la forma y plazo en la cual se
realizar el "Reporte anual de retenciones a los trabajadores" y el "Reporte
trimestral del aporte patronal".
Otro aspecto que regula la nueva Providencia Administrativa es el

controversial "certificado de solvencia" que se exige en el artculo 52 del
Decreto - Ley de INCES. Con este instrumento se abre al INCES la posibilidad
cierta de aplicar las severas sanciones establecidas en el Cdigo Orgnico
Tributario dictado va habilitante en noviembre de 2014, el cual prev elevadas
sanciones pecuniarias y la temida sancin de clausura del establecimiento a
los contribuyentes infractores de deberes formales.
Los contribuyentes deben atender de forma inmediata los requerimientos y

plazos previsto en la norma a efectos de evitar ser objeto de sanciones por
parte del INCES, para lo cual es siempre recomendable asistirse
oportunamente con sus asesores.
6. Seale cuales son los requisitos y cul sera el fundamento

conceptual para la inscripcin de la empresa y las asociaciones
Cooperativas en el INCES
Segn el Artculo 49 establece que deben las entidades del sector
privado y empresas del Estado con ingresos propios y autogestionarias,
que den ocupacin a cinco o ms trabajadores, estn obligados aportar
al instituto, el dos (2) % del salario normal mensual pagado a los
trabajadores dentro de los cinco das siguientes al vencimiento de cada
trimestre. El hecho imponible se genera del monto a partir del pago del
salario del trabajador. Por otro lado en el articulo 50 menciona que las
entidades de trabajo que den ocupacin a cinco o ms trabajadores
estn obligados apartar el cero (0,5) % de sus utilidades anuales
aguinaldos o bonificaciones de fin de ao.
7. En qu consiste el plan de formacin profesional y cual seran los
trmites administrativos que se llevaran a cabo para la
consecucin del mencionado plan.
Se entiende por Plan de Formacin Profesional al instrumento que
fundamenta, consolida y sistematiza las acciones de formacin de los
trabajadores que ejecutan las empresas aportantes, bajo la
supervisin del INCE
El plan de formacin consiste en que las entidades de trabajo deben
cumplir con los programas de formacin y autoformacin colectiva a
sus trabajadores, con el fin de su capacitacin en este sentido debern
consignar los siguientes requisitos:
1. Misin y Visin de la Empresa. 2. Diagnstico de las necesidades
para la planificacin de la formacin profesional del recurso
humano, con la participacin y consulta de la fuerza productiva y
laboral. 3. Herramientas y/o metodologas empleadas para la
obtencin del Diagnstico de las Necesidades de Adiestramiento
(DNA). 4. Denominacin de cargos y nmero de puestos de la
organizacin, objeto del Plan de Formacin Profesional. 5.
Itinerario de formacin y perfil de los cargos contemplados en el
plan de formacin profesional. 6. Organigrama Estructural de la
empresa en relacin al Plan de Formacin Profesional. 7.
Relacin de Cursos Solicitados al INCE y Relacin de Cursos a
dictar por Entes Didcticos y Empresas Aportantes basada en la
distribucin de la Pirmide Ocupacional, no excediendo la
sumatoria de ambos del factor tres (03). 8. Proyeccin de los
Aportes Trimestrales 9. Comprobantes de pagos de los cuatro
(04) ltimos trimestres. 10. Incluir cursos dirigidos a desarrollar
acciones de carcter social y participativo en el trabajador, a fin
de brindarle el conocimiento de las organizaciones socio-
productivas. Todos estos requisitos se deben tramitar por las
oficinas administrativas del INCES, unidad de programa plan de
formacin, solicitud de Centro de encuentro para la educacin y
trabajo, Relacin de opciones formativas soltndolas al INCES,
Relacin de cursos a dictar en los centros de formacin de las
trabajadoras y trabajadores instancias organizativas pblicas y
privadas. Pirmide ocupacional,
8. Cules son los elementos que conforman el plan de formacin
profesional.
Misin, Visin y Valores de la empresa.
Diagnstico de las necesidades de Capacitacin para la Planificacin de la
Formacin Profesional del Recurso Humano. N 3. 137 y 299 Constitucin
Nacional.
Herramientas y/o metodologas empleadas para la obtencin del
Diagnstico de las Necesidades de Adiestramiento (DNA) Descripcin de
cargos y/o puestos.
Relacin de Cursos Solicitados al INCES y Relacin de Cursos a dictar
por entidades Didcticas, Instructores y Empresas Aportantes, basada en
la distribucin de la Pirmide Ocupacional, no excediendo la sumatoria de
ambos del factor tres (3).
9. Indique donde deben consignarse el plan profesional y que

persona debe hacerlo
En Las oficinas Administrativas del INCES DTTO CAPITAL ubicada en
la avenida san Martin Edificio Pacifico.
10. Describa las Herramientas y/o metodologas empleadas para la
obtencin del Diagnostico de las necesidades de Adiestramiento
(DNA) Descripcin de cargos y/o puestos y ubquelas dentro del
marco de los trmites administrativos que se deben llevar a cabo
para alcanzar el objetivo de las empresas.
Consiste en un Diagnostico Integral de proceso productivo, donde las
empresas privadas se ven en la obligacin de cumplir con esta nueva
capacitacin a su personal que labora en su organizacin. El
diagnostico es representado por un funcionario del plan de formacin y
autoformacin colectiva, integral continua y permanente y por un
representante de la Ley del trabajo, all se evala con juntamente con
el departamento de recursos humano de la organizacin el
diagnostico. la distribucin de los niveles organizacionales que
conforman la Pirmide Ocupacional de los Trabajadores, de acuerdo a
los siguientes porcentajes: alta gerencia: cinco por ciento (5%),
gerencia media: veinte por ciento (20%) y trabajadores de base:
setenta y cinco por ciento (75%). A partir de enero 2007 regir el
artculo 11 de las presentes Disposiciones.
11. Explique en qu consiste el Derecho al Descuento de Ley y como

aplicarlo para determinar su relacin con el trmite administrativo
que debe llevar la empresa.
Segn el artculo 57 de la Ley de Inces, las entidades de trabajo que

mantengan programas de formacin y autoformacin colectiva a sus
trabajadores, tendrn derecho a que se les deduzca un porcentaje del
costo de esos programas a ser ajustados en unidades tributarias
12. Describa cuales son las condiciones desde el punto de vista

administrativo para el Descuento de Ley.
1. Consignacin del Plan de Formacin Profesional hasta el 31 de
Agosto del ao anterior a su ejecucin, ante la unidad operativa del
INCE, del domicilio tributario de la empresa. 2. Evaluacin tcnica del
Plan de Formacin Profesional por parte de la unidad operativa del
INCE, y conformacin por la Gerencia General de Formacin
Profesional. 3. Ejecucin de la formacin prevista en el plan
respectivo. 4. Verificacin de los costos asociados a la ejecucin de la
formacin. 5. Estar solvente con sus obligaciones tributarias para con
el Instituto establecidas en la Ley sobre el INCE, su Reglamento y el
Cdigo Orgnico Tributario. 6. Acatamiento de las normas sobre la
materia, aprobadas y publicadas por el Instituto. 7. Aprobacin del
monto a descontar por el Comit Ejecutivo del Instituto. Estar solvente
con el INCES.
13. Desarrolle cada uno de los costos aprobados para el descuento
de Ley, indicando los valores previamente establecidos,
considerando para ello el valor actual de la unidad tributaria (U.T),
razonando los siguientes aspectos matricula, costo de viticos
diario y costo de transporte.
Segn la unidad tributaria por participante debe ser 6,19x U.T
Ejemplo: 6,19 X 20= 123,8
14. Indique quienes pueden (persona natural y/o jurdica que puede
optar a este beneficio.
Personas Jurdicas nicamente segn articulo 57 Ley de INCES
15. Describa en qu consiste el aporte de las empresas sealando
cual es el porcentaje causado indicando cuales son las
condiciones para que se haga ese aporte.
Consiste en las entidades del sector privado y empresas del Estado
con ingresos propios y autogestionarias, que den ocupacin a cinco o
ms trabajadores, estn obligados aportar al instituto, el dos (2) % del
salario normal mensual pagado a los trabajadores dentro de los cinco
das siguientes al vencimiento de cada trimestre. El hecho imponible
se genera del monto a partir del pago del salario del trabajador. Por
otro lado en el articulo 50 menciona que las entidades de trabajo que
den ocupacin a cinco o ms trabajadores estn obligados apartar el
cero (0,5) % de sus utilidades anuales aguinaldos o bonificaciones de
fin de ao.
16. Indique en qu consiste el factor 3 en el aporte de Ley.

El Factor 3 consiste en tres (3) oportunidades en la pirmide
ocupacional donde se realiza una cuenta aritmtica o multiplicacin
por el nmero de trabajadores.
17. Describa los requisitos para los cursos, objetos del derecho al
descuento de Ley.
REQUISITOS:
1. Copia del Control de Asistencia de participantes, segn formato
INCE. 2. Constancia del ente didctico y centro de formacin de los
trabajadores emitida por el INCE.
3. Constancias de Manuales e Instructores emitidas por el INCE.
4. Contenido Programtico.
5. Copia de los certificados.
6. Copias de las facturas de pago.
7. Instrumento de evaluacin sobre la realizacin del curso efectuado
por los participantes.
18. Que es el PNA.
Es el proceso sistemtico de formacin y autoformacin colectiva,
actualizacin, mejoramiento y perfeccin cientfica, tcnica tecnolgica y
humanstica en el marco del proceso social de trabajo. Donde los
aprendices es decir adolescentes entre catorce y dieciocho aos de
edad, participan segn su vocacin y libre eleccin en dicho proceso.
19. Requisitos para tramitar la certificacin del cumplimiento del

PNA, tanto comercial como industrial.
Las empresas con quince (15) o ms trabajadores (disposiciones transitorias
2da. Ley INCES), Que no estn registradas en el Programa Nacional de
aprendizaje, deben acudir a la coordinacin de aprendizaje, correspondiente a
su direccin fiscal, con los siguientes documentos
Fotocopia de Registro Mercantil, en el cual indique el nombre de objeto y junta

directiva de la empresa (actualizado).
Fotocopia del Registro Nacional de Aportante (RNA), Registro de Informacin

Fiscal (R.I.F.) y nmero de informacin laboral (N.I.L.)
Comunicacin en hoja membretada de la empresa , indicando direccin,

t5elfono, e-mail y actividad econmica en ejecucin, cuando el objeto de la
misma, sea muy amplio en el Registro Mercantil y por ltimo nombre y apellido
del representante de la empresa.
Cantidad de trabajadores anuales distribuidos mensualmente, desde la

constitucin de la empresa o de los ltimos (10) aos.
Ejemplo: Cantidad de Trabajadores por ao (Hoja Membretada)
Promedio de trabajadores e inscripcin de los aprendices

20. Describa cada uno de los requisitos para tramitar la solvencia por
primera vez de empresas y cooperativas ante el INCES.
1. La comparecencia de la Entidad de Trabajo deber realizarse a travs

de su representante legal o convencionales.(Dicha cualidad deber ser
demostrada al momento de realizar el trmite con el acta constitutiva,
acta de asamblea o Carta Poder).
2. Exhibicin de cdula de identidad del representante legal y la persona

que realiza el trmite.
3. Exhibicin del R.I.F
4. Exhibicin de la inscripcin por el MPPPST (NIL).

5. Exhibicin de la declaracin trimestral del MPPPST.
6. Exhibicin de la factura del pago al IVSS.
7. Consignacin de la planilla de solicitud de solvencia y de los pagos

correspondientes al 2% y al 0,5% de los ltimos 6 aos.
8. Exhibicin del certificado del PNA de las empresas obligadas con el

programa.
Clasificacin
Para las entidades de trabajo con menos de 4 trabajadores solo aplica los
numerales del 1 al 7.
Para las entidades de trabajo con 5 hasta 14 trabajadores aplica los
numerales del 1 al 7.
Para las entidades de trabajo con 15 trabajadores o ms aplica todos los
numerales descritos.
21. Objeto y fundamento de la solvencia del INCES.
Segn Articulo 52 Es un documento administrativo mediante el cual se

hace constar que a la fecha de su expedicin, la entidad de trabajo se
encuentra en cumplimiento de los deberes y obligaciones en materia
de formacin y autoformacin colectiva, aprendices y tributaria.
22. Describa y argumente el porqu de los documentos a consignar
para la tramitacin de la solvencia del INCES.
Para validar y verificar a nombre de quien est la empresa y si se
encuentra con el cumplimiento de los deberes y obligaciones en
materia de formacin.
23. Seale en qu consiste la solvencia provisional y cul es su
objetivo, desarrollando las caractersticas de esta solvencia.
Es un certificado del cumplimiento de los aportes al INCES y dems
deberes tributarios, que podr ser descargado en lnea y que ser
firmado de forma electrnica y autorizado por las autoridades del
INCES.
Como objetivo tiene que la implementacin de un Certificado de
Solvencia Electrnica Provisional, contar con un perodo perentorio
de aplicacin de seis (6) meses, surtiendo los efectos legales para
cualquier trmite administrativo ante los rganos y entes del Estado,
contados y vlidos a partir de la publicacin en gaceta oficial del
presente instrumento, que permitir disminuir los tiempos de entrega,
lo que conlleva a mayor celeridad, eficacia y eficiencia, garantizando
en forma inmediata un mejor servicio a los aportes del tributo INCES.
Las caractersticas de la mencionada Solvencia sern las siguientes:

El Certificado de Solvencia Electrnica, permitir a los aportantes
consultar totalmente en lnea y descargar su certificacin firmada
electrnicamente; autorizado por las autoridades del Instituto Nacional de
Capacitacin y Educacin Socialista (INCES).
Dicho certificado mantendr su vigencia trimestral y su emisin se
efectuar previa revisin fiscal del cumplimiento de los deberes, obligaciones
tributarias y derechos pendientes, en sede administrativa, hasta tanto sean
implementados los mecanismos de control por declaracin en lnea e
interoperabilidad entre las instituciones pblicas.
24. Describa en qu consiste el cdigo de seguridad de la solvencia

del INCES
Este cdigo es con la finalidad de que no sea falsificado el documento
de solvencia
25. Explique cules son los documentos a consignar para la
renovacin de la solvencia del INCES.
Las empresas que tramitan la renovacin de la solvencia INCE debern
presentar la solicitud de solvencia anterior, copia de la ltima emitida y revisin
fiscal en caso que haya sido atendido por un fiscal.
26. Describa cada uno de los Requisitos para la actualizacin

de datos en sede administrativa del INCES.
Comunicacin dirigida al INCES firmada y sellada solicitando el

cambio de direccin fiscal y que contenga la siguiente informacin:
a. Persona que autorizan a realizar el trmite
b. Nueva direccin
c. Telfonos
d. Registro de informacin Fiscal
e. Fecha de Constitucin
f. Nombre del Representante Legal
Registro de Informacin Fiscal (R.I.F.) - Original y Copia .
27. Que es el registro Nacional de Aportantes (RNA)

Es un documento que se utiliza para validar si la empresa est
registrada a esa institucin.
28. Cules son los documentos a consignar para obtener el RNA
Comunicacin dirigida al INCES firmada y sellada solicitando copia de

la inscripcin en el Registro Nacional de Aportantes (RNA) y que
contenga la siguiente informacin:
a. Persona que autorizan a realizar el trmite
b. Direccin
c. Telfonos
d. Registro de informacin Fiscal
e. Fecha de Constitucin
f. Nombre del Representante Legal
Registro de Informacin Fiscal (R.I.F.) - Original y Copia.
Acta Constitutiva - Original y Copia.
FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO PARA LA VIVIENDA (FAOV)
1. Explique en qu consiste el Fondo de Ahorro Obligatorio para la

Vivienda (FAOV).
Es un fondo que est constituido por el ahorro individual y patronal-
equivalente al 3% del salario integral mensual de los empleados (2%
pagado por el empleador y 1% por el trabajador), el cual tiene por objeto
permitir a todo trabajador el acceso progresivo a crditos para la compra
de vivienda principal
2. Que es el sistema FAOV en lnea

El Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH) ha dispuesto de
un sistema en lnea(dirigido a trabajadores, empresas, patronos y
operadores financieros) para la gestin mensual de los aportes al Fondo
de Ahorro Obligatorio para la Vivienda.
3. Que es el BANAVIH
Institucin con autonoma funcional y financiera, con personalidad
jurdica, adscrita al Ministerio del Poder Popular para la Vivienda y
Hbitat, con una estructura especializada, apoyada en una gestin de
recursos humanos y tecnolgicos con altos estndares de calidad y tica
profesional. Ejercer una excelente gestin de los recursos humanos,
financieros y tecnolgicos asociados a los planes de vivienda, con
ptima calidad, tica profesional y participacin protagnica de la
comunidad, a fin de satisfacer las necesidades de vivienda y hbitat de
la familia venezolana
Ente de naturaleza financiera, con personalidad jurdica, patrimonio

propio, distinto e independiente del Fisco Nacional, autonoma
organizativa, funcional y financiera, adscrito al Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de vivienda y hbitat, responsable
de la administracin del FAOV por mandato establecido en la Ley del
Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat.
4. Cul es la importancia del FAOV para los empleadores

El FAOV es un fondo que est constituido por el ahorro individual y
patronal- equivalente al 3% del salario integral mensual de los
empleados (2% pagado por el empleador y 1% por el trabajador), el cual
tiene por objeto permitir a todo trabajador el acceso progresivo a crditos
para la compra de vivienda principal. El pago de este aporte debe
realizarlo el patrono, mensualmente, ante un operador financiero durante
los primeros cinco das de cada mes.
Mediante este fondo se genera una liquidez de recursos reproductivos,
que permite a los venezolanos acceder a los planes crediticios para la
adquisicin de vivienda principal, mediante los programas Casa Media y
Alianza Casa Media, que son impulsados por el Ministerio del Poder
Popular para las Obras Pblicas y Vivienda (Mopvi) y el Banco Nacional
de Vivienda y Hbitat (Banavih).
5. Cul es la importancia del FAOV para los trabajadores.

Trabajadores: Los trabajadores podrn consultar el estado de sus
cuentas de ahorro habitacional y verificar si el patrono est al da con los
aportes al FAOV, de tal forma que puedan solicitar crditos
habitacionales. El Ministerio del Poder Popular para la Vivienda y
Hbitat, con la finalidad de permitir el ejercicio del derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras a disponer de sus aportes a los Fondos de
Ahorro para la Vivienda, dicta ciertas normas para la disposicin de sus
aportes.
6. Cul es el procedimiento administrativo que debe cumplir el

empleador para afiliar la empresa al FAOV.
Actualiza los datos para la Afiliacin al Sistema: 1.1. Ingresa al portal del
Banavih (www.banavih.gob.ve) en el link de FAOV, para realizar la afiliacin al
Sistema FAOV en Lnea, indicando el RIF y la fecha de constitucin de la
Empresa.
Inicia la actualizacin de los datos solicitados.

Verifica el usuario creado por el sistema (RIF + un nmero consecutivo
de dos dgitos)
Indica la clave de usuario master para posteriormente acceder al
sistema.
Identifica la(s) cuenta(s) a utilizar por cada nmina(s) de trabajadores
que administre, para enterar sus aportes al Fondo.
Verifica el (los) nmero (s) de cuenta generado por el sistema, el cual
debe contener el Cdigo de Banavih (0321) + N del RIF de la Empresa
+ N consecutivo para un total de (20) dgitos.
Genera e imprime el Comprobante de Afiliacin al Sistema FAOV en
Lne@ v.2.0.
Realiza la Carga de Nmina:
Ingresa al sistema colocando el usuario y su clave de acceso.

Selecciona en el men la opcin Cargar Nmina, para ingresar los
datos del mes correspondiente, la cual puede realizar a travs de los
dos mtodos:
Carga Manual (Hasta 50 ahorristas)
Carga por Archivo
Genera Planilla de Pago:
Ingresa a la opcin Planilla de pago en el sistema, genera la planilla

preliminar.
Verifica a travs de Pantalla que la Planilla Preliminar, refleje los datos
correctos.
Si los datos estn correctos, procede a imprimir la planilla de pago, en
caso contrario, realiza las correcciones necesarias en la opcin
modificar nmina, regresa al paso anterior.
Se dirige al Operador Financiero con la planilla de pago definitiva y
realiza la cancelacin correspondiente.
7. Que es un Operador financiero.
Podr actuar como Operador Financiero en materia de vivienda y hbitat,

cualquier institucin pblica o privada, previa calificacin y certificacin por
parte del Banco Nacional de Vivienda y Hbitat. (LRPVH Art. 4). Instituciones
calificadas por el Banavih para operar con recursos del FAOV. A los efectos del
FAOV, los Operadores Financieros son los Bancos Universales que realizan
intermediacin financiera y prestan al Banavih, los servicios asociados al
Crdito Hipotecario.
8. Describa en qu consiste la plataforma tecnolgica para centralizar

la gestin de trabajadores, empresas y operadores financieros.
El Banavih ha implementado una plataforma tecnolgica en PHP [enlace] para

centralizar la gestin del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda. Este
sistema estar disponible para Trabajadores, Empresas y Operadores
Financieros.
Trabajadores: Los trabajadores podrn consultar el estado de sus cuentas de

ahorro habitacional y verificar si el patrono est al da con los aportes al FAOV,
de tal forma que puedan solicitar crditos habitacionales.
Empresas y/o Patronos: Los patronos debern consignar los recaudos al

operador financiero quien habilitar el acceso a sistema. Esta herramienta
permitir auto-liquidar los aportes al FAOV, obtener estados de cuenta de la
compaa y solvencias en formato digital debidamente certificados por el
Banavih y tambin. Los aportes mensuales por el ahorro obligatorio podrn
realizarse a travs del operador financiero o directamente en el sistema del
FAOV en Lnea.
Operadores Financieros: Es responsabilidad del operador financiero la

afiliacin de las empresas o patronos en el sistema, previo cumplimiento de los
requisitos establecidos por el Banavih. A travs del sistema, los operadores
tambin podrn consultar los estados de cuentas de los ahorristas, los patronos
y los datos bsicos de la empresa. Los operadores financieros continuarn
emitiendo las constancias de ahorro habitacional y de cualquier documento
para ellas y los ahorristas, de aquellas empresas que no estn afiliadas al
Banavih.
Este nuevo sistema puede realmente facilitar el acceso a la informacin sobre

el ahorro obligatorio del nuevo rgimen de Vivienda y Hbitat, mientras no
llegue a convertirse en otro peso burocrtico como lo han sido los sistema en
lnea de CADIVI y la ONIDEX.
9. Cules son los operadores financieros afiliados al FAOV.

Banco Bicentenario, Banco Industrial de Venezuela, Banco del Tesoro,
Banesco, Banco Mercantil, Banco Fondo Comn, Banco de Venezuela,
Banco del Sur, Instituto Municipal de Crdito Popular, Casa Propia,
Banco Occidental de Descuento, Provivienda, Central, Mi Casa, Banco
Provincial, Corp Banca, Sofitasa, Banco Nacional de Crdito, Banco
Caron, Citibank y Banco del Caribe.
10. Recaudo que debe consignar la empresa ante el operador
financiero y justificacin legal.
Recaudos que deben consignar las Empresas ante el Operador Financiero
Los siguientes recaudos deben ser consignados ante los operadores

financieros para poder ser suscritos al sistema, tanto para patronos nuevos
como para patronos que ya se encuentran cotizando.
Copia de la constancia del Registro de Informacin Fiscal (RIF).

Original de la constancia de afiliacin al Fondo de Ahorro Obligatorio
para la Vivienda (FAOV), emitida por el Operador Financiero, sellada y
firmada.
Copia del Acta Constitutiva.
Copia del NIL o la ltima Declaracin de empleo y horas trabajadas del
Ministerio del Trabajo, sellados.
Copia por ambas caras de las declaraciones del I.S.L.R., a partir del ao
2003 hasta la fecha.
Original y copia de las ltimas cinco (5) planillas de depsito realizadas
al FAOV.
Original del Estado de Cuenta histrico de los aportes realizados al
Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV) emitido por el
Operador Financiero, sellado y firmado.
En caso de cambiar de Operador Financiero, el Patrono deber llevar la

certificacin de estar al da en sus obligaciones con el (los) Operador (es)
Financiero (s) anterior.
La documentacin debe estar organizada en el mismo orden del listado, y en

una carpeta de manila marrn identificada en la portada con el nombre y RIF
del Patrono.
Esta informacin debe ser verificada directamente en la pgina web

del BANAVIH, ya que puede ser modificada sin previo aviso.
El aporte total para el fondo ser el tres por ciento (3%) del salario integral de
cada mes, del cual un tercio (1/3) ser aportado por el trabajador y dos tercios
(2/3) sern aportador por el patrono. El patrono est obligado por la ley a
retener estos montos y depositarlos antes del quinto da hbil de cada mes en
la cuenta de cada trabajador.
11. Indique con una breve resea, sealando si hay requisitos
adicionales, que exija algn operador financiero afiliado, muy
diferente al habitual de los requisitos requeridos por todos los
operadores.
Para otros operadores financieros piden los mismos requisitos ya que no

cambian. En caso de cambiar de Operador Financiero, el Patrono
deber llevar la certificacin de estar al da en sus obligaciones con el
(los) Operador (es) Financiero (s) anterior.
12. Quienes son los aportantes del FAOV indicando cual es el aporte
mensual de cada participante.
Son unidades de provisin de bienes o servicios asociados a la vivienda
y hbitat. Podr actuar como Operador Financiero en materia de
vivienda y hbitat, cualquier institucin pblica o privada, previa
calificacin y certificacin por parte del Banco Nacional de Vivienda y
Hbitat. (LRPVH Art. 4). Instituciones calificadas por el Banavih para
operar con recursos del FAOV. A los efectos del FAOV, los Operadores
Financieros son los Bancos Universales que realizan intermediacin
financiera y prestan al Banavih, los servicios asociados al Crdito
Hipotecario.
Todos aquellos trabajadores bajo relacin de dependencia y quienes
laboran de manera independiente. En ambos casos el aporte debe
corresponder al 3% del ingreso integral mensual del individuo.
13. Cules son los recaudos para acceder al FAOV y su fundamento
legal.
Ser venezolano o extranjero residente en Venezuela por ms de
cinco aos. Ser aportante del FAOV, tener un mnimo de 12 aportes
consecutivos y no poseer vivienda.
Ser venezolano o extranjero residente en Venezuela por ms de cinco
aos. Ser aportante del FAOV, tener un mnimo de 12 aportes
consecutivos y no poseer vivienda.
14. Cual/es son los artculos de la Ley de simplificacin de trmites
administrativo que se deben aplicar en las actividades del FAOV.
Ttulo II De la Simplificacin de Trmites Administrativos

4. La simplificacin de los trmites administrativos tiene por objeto
racionalizar las tramitaciones que realizan los particulares ante la
Administracin Pblica; mejorar su eficacia, pertinencia y utilidad, a fin
de lograr mayor celeridad y funcionalidad en las mismas; reducir los
gastos operativos; obtener ahorros presupuestarios; cubrir insuficiencias
de carcter fiscal y mejorar las relaciones de la Administracin Pblica
con los ciudadanos.
5. Cada uno de los rganos y entes de la Administracin Pblica, en el
mbito de sus competencias, llevar a cabo la simplificacin de los
trmites administrativos que se realicen ante los mismos. A tales fines,
elaborarn sus respectivos planes de simplificacin de trmites
administrativos, con fundamento en las bases y principios establecidos
en este Decreto-Ley y de conformidad con los siguientes lineamientos:
1. Suprimir los trmites innecesarios que incrementen el costo
operacional de la Administracin Pblica, hagan menos eficiente su
funcionamiento y propicien conductas deshonestas por parte de los
funcionarios.
2. Simplificar y mejorar los trmites realmente tiles, lo cual supone,
entre otros aspectos: a) Llevar los trmites a la forma ms sencilla
posible, reduciendo al mnimo los requisitos y exigencias a los
ciudadanos, dejando nica y exclusivamente los pasos que sean
verdaderamente indispensables para cumplir el propsito de los mismos
o para ejercer el control de manera adecuada. b) Redisear el trmite. c)
Propiciar la participacin ciudadana. d) Utilizar al mximo los elementos
tecnolgicos de los que se disponga actualmente. e) Incorporar
controles automatizados que minimicen la necesidad de estructuras de
supervisin y controles adicionales. f) Crear incentivos o servicios
adicionales que puedan otorgarse a la comunidad en contraprestacin al
cumplimiento oportuno del trmite. g) Evitar en lo posible las instancias
en las cuales el juicio subjetivo del funcionario pueda interferir en el
proceso. h) Evitar la agrupacin de funciones en una misma instancia, a
los fines de prevenir la manipulacin de informacin.
3. Concentrar trmites, evitando la repeticin de un mismo trmite en
diversas entidades. A tal fin, se hace necesario aumentar el nmero de
entidades beneficiarias de un mismo trmite y reducir el cmulo de
exigencias para la comunidad.
6. Los planes de simplificacin de trmites administrativos debern
contener, como mnimo, los siguientes aspectos: YH Coleccin de Leyes
Electrnicamente Accesible VENEZUELA VE011ES Otros (Trmites
Administrativos), Decreto, 05/10/1999, N 368 page 3/11
1. Identificacin de los trmites que se realizan con mayor frecuencia en
el respectivo rgano o ente.
2. Clasificacin de los trmites de acuerdo con los destinatarios del
mismo. 3. Determinacin de los objetivos y metas a alcanzar en un lapso
establecido.
4. Identificacin de los indicadores de gestin conforme a los cuales se
realizar la evaluacin de la ejecucin de los planes.
7. Los rganos y entes de la Administracin Pblica, conjuntamente con
el rgano competente, debern hacer del conocimiento de los
ciudadanos los planes de simplificacin de los trmites administrativos
que dicten. A tales fines se debern publicar en la Gaceta Oficial de la
Repblica de Venezuela, as como darles la publicidad necesaria a
travs, entre otros, de los medios de comunicacin social.
15. Describa los requisitos que debe cumplir la empresa para el acceso
a los mdulos del sistema requerido para operar, desarrolle el
contenido de los requisitos en cada uno de los mdulos siguientes:
actualizacin de datos del empleador, comprobante de afiliacin;
afiliacin de la nomina, comprobante de la nomina, planilla de pago,
estado de cuenta.
ACTUALIZAR EMPLEADOR: En esta opcin puede actualizar los datos
de la Empresa (si lo amerita) y guardar la informacin como se muestra
a continuacin:
COMPROBANTE DE AFILIACIN En este mdulo el Empleador tendr
acceso a visualizar e imprimir el Comprobante de Afiliacin al Sistema
FAOV una vez terminado el proceso de afiliacin al Sistema FAOV en
Lnea v.2.0. Se selecciona el mdulo Comprobante de Afiliacin.
AFILIAR NMINA: Ingresando a este mdulo el Empleador podr crear
el o los nombres (ttulos) que identificaran las nminas con las que
aportar al FAOV.
COMPROBANTE DE LA NOMINA: Realiza la Carga de Nmina: 3.1.

Ingresa al sistema colocando el usuario y su clave de acceso.
Selecciona en el men la opcin Cargar Nmina, para ingresar los
datos del mes correspondiente, la cual puede realizar a travs de los dos
mtodos: Carga Manual (Hasta 50 ahorristas) Carga por Archivo (Ver
anexo 2 estructura de archivo .txt)
PLANILLA DE PAGO: Seleccione Mdulo Planilla de Pago e ingrese a
travs del Nmero de Afiliacin de la Nmina que se desea visualizar,
para generar la Planilla a cancelar.
ESTADO DE CUENTA: Este mdulo reflejar el historial de los pagos
realizados y pagos pendientes por parte de los Empleadores con sus
Aportes al FAOV. Se ingresa al mdulo Estado de Cuenta y el Sistema
muestra el Estado de Cuenta en vista preliminar antes de ser generado.
Para generarlo se presiona el botn Generar Estado de Cuenta as
como se muestra en la imagen:
16. Grafique el procedimiento para la recaudacin de aporte o

cotizaciones.
EMPLEADOR
2. Actualiza los datos para la Afiliacin al Sistema: 1.1. Ingresa al
portal del Banavih (www.banavih.gob.ve) en el link de FAOV, para
realizar la afiliacin al Sistema FAOV en Lnea, indicando el RIF y
la fecha de constitucin de la Empresa. 1.2. Inicia la actualizacin
de los datos solicitados. 1.3. Verifica el usuario creado por el
sistema (RIF + un nmero consecutivo de dos dgitos) 1.4. Indica
la clave de usuario master para posteriormente acceder al
sistema. 1.5. Identifica la(s) cuenta(s) a utilizar por cada
nmina(s) de trabajadores que administre, para enterar sus
aportes al Fondo. 1.6. Verifica el (los) nmero (s) de cuenta
generado por el sistema, el cual debe contener el Cdigo de
Banavih (0321) + N del RIF de la Empresa + N consecutivo para
un total de (20) dgitos. 1.7. Genera e imprime el Comprobante de
Afiliacin al Sistema FAOV en Lne@ v.2.0. (ver modelo anexo 2)
BANAVIH / SISTEMA
3. El Sistema recibe informacin: 2.1. Procesa la informacin

ingresada por el Empleador. 2.2. Crea el Nmero de Afiliacin de
la Nmina en el sistema, con su respectivo usuario
EMPLEADOR
4. Realiza la Carga de Nmina: 3.1. Ingresa al sistema colocando el

usuario y su clave de acceso
3.2. Selecciona en el men la opcin Cargar Nmina, para ingresar

los datos del mes correspondiente, la cual puede realizar a travs de
los dos mtodos: Carga Manual (Hasta 50 ahorristas) Carga por
Archivo (Ver anexo 2 estructura de archivo .txt)
BANAVIH / SISTEMA
5. Procesa Nmina: 4.1. Recibe los datos, si la carga fue correcta y

completa, despliega mensaje Carga Exitosa, en caso contrario,
mostrar las observaciones y errores detectados durante el
procesamiento de la nmina, a fin de que se realicen las
correcciones necesarias y realice nuevamente la carga.
EMPLEADOR
6. Genera Planilla de Pago: 5.1. Ingresa a la opcin Planilla de

pago en el sistema, genera la planilla preliminar. 5.2. Verifica a
travs de Pantalla que la Planilla Preliminar, refleje los datos
correctos. 5.3. Si los datos estn correctos, procede a imprimir la
planilla de pago, en caso contrario, realiza las correcciones
necesarias en la opcin modificar nmina, regresa al paso
anterior. 5.4. Se dirige al Operador Financiero con la planilla de
pago definitiva y realiza la cancelacin correspondiente.
OPERADOR FINANCIERO
7. Recibe Planilla de Pago: 6.1. El Operador Financiero procesa el
Pago recibido por el Empleador. 6.2. Enva al Banavih Archivo de
Transferencia de Aportes a fin de realizar la conciliacin
correspondiente que se reflejar en el estatus de la Planilla de
Pago en el Sistema.
17. Describa la actualizacin de datos para la afiliacin, basados en

cada uno de los mdulos siguientes: afiliacin de nomina
(indicando el procedimiento si es nomina por agencia, nomina por
sucursal o una sola nomina, indique cuales son los datos que
deben cargarse, por cada tipo de nomina, dependiendo cual sea el
caso)), carga de nomina, (debe sealarse la estructura de la
nomina, para hacer el cargo de la misma) planilla de pago, estado
de cuenta.
18. Seale el procedimiento que debe cumplir la empresa para su

inscripcin en el BANAVIH
Pasos realizar la inscripcin en BANAVIH.
1. Ingresa a http://www.banavih.gob.ve/ y has click en FAOV en lnea
2. Haz click en Registrese.

3. Aparecer la pantalla que se muestra a continuacin. Marca la opcin
Usuario empleador y luego Seguir.
4. Ingrese los datos solicitados RIF, Fecha de constitucin y cdigo de la

imagen. Luego presione Buscar.
5. Luego se abre la pantalla que se muestra a continuacin, all debes
colocar toda la informacin solicitada.
Si tu empresa maneja varias nminas seala la opcin de varias

nmina, si manejas una sola nmina seala entonces esa opcin.
En la seccin de Nuevo contacto debes colocar la informacin de la persona
que ser responsable de la carga de nmina. Luego ingresa y confirma la
clave, Guardar y seguir.
Una vez terminado esto debes ingresar al mdulo de FAOV con el usuario que
te indic el sistema durante el proceso de registro y la clave que indicaste para
as dar inicio a tus declaraciones de FAOV.
19. Cuando se debe realizar los aportes al BANAVIH.

La Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat (LRPVH) y la
reformada Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS),
establecen que el clculo del aporte mensual que los patronos deben
cancelar al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), debe
realizarse sobre la base del salario integral de cada uno de sus
empleados.
Vale recordar que el FAOV es un fondo constituido por el ahorro
individual y patronal, equivalente al 3% del salario integral mensual de
los empleados (2% pagado por el patrono y 1% por el trabajador), el cual
tiene por objeto permitir a todo trabajador el acceso progresivo a
crditos para la adquisicin de su vivienda principal.
De igual forma, la LRPVH en el artculo 30, numeral 1 establece que El
ahorro obligatorio de cada trabajadora o trabajador se registrar en una
cuenta individual en este Fondo y reflejar desde la fecha inicial de su
incorporacin: 1. El aporte mensual en la cuenta de cada trabajadora o
trabajador equivalente al tres por ciento (3%) de su salario integral,
indicando por separado: los ahorros obligatorios del trabajador,
equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y los aportes
obligatorios de los patronos a la cuenta de cada trabajador, equivalente
a dos tercios (2/3) del aporte mensual.
20. Desarrolle el proceso para la recaudacin de aportes al BANAVIH.
Descripcin del Proceso de Recaudacin de Aportes
EMPLEADOR
1. Actualiza los datos para la Afiliacin al Sistema:

1.1. Ingresa al portal del Banavih (www.banavih.gob.ve) en el link de FAOV,
para realizar la afiliacin al Sistema FAOV en Lnea, indicando el RIF y la fecha
de constitucin de la Empresa.
1.2. Inicia la actualizacin de los datos solicitados.
1.3. Verifica el usuario creado por el sistema (RIF + un nmero consecutivo de

dos dgitos)
1.4. Indica la clave de usuario master para posteriormente acceder al sistema.
1.5. Identifica la(s) cuenta(s) a utilizar por cada nmina(s) de trabajadores que
administre, para enterar sus aportes al Fondo.
1.6. Verifica el (los) nmero (s) de cuenta generado por el sistema, el cual debe
contener el Cdigo de Banavih (0321) + N del RIF de la Empresa + N
consecutivo para un total de (20) dgitos.
1.7. Genera e imprime el Comprobante de Afiliacin al Sistema FAOV en

Lne@ v.2.0.
BANAVIH / SISTEMA
El Sistema recibe informacin:
2.1. Procesa la informacin ingresada por el Empleador.
2.2. Crea el Nmero de Afiliacin de la Nmina en el sistema, con su

respectivo usuario.
EMPLEADOR
Realiza la Carga de Nmina:
3.1. Ingresa al sistema colocando el usuario y su clave de acceso.
3.2. Selecciona en el men la opcin Cargar Nmina, para ingresar los datos
del mes correspondiente, la cual puede realizar a travs de los dos mtodos:
Carga Manual (Hasta 50 ahorristas)
Carga por Archivo

BANAVIH / SISTEMA
4. Procesa Nmina:
4.1. Recibe los datos, si la carga fue correcta y completa, despliega mensaje
Carga Exitosa, en caso contrario, mostrar las observaciones y errores
detectados durante el procesamiento de la nmina, a fin de que se realicen las
correcciones necesarias y realice nuevamente la carga.
EMPLEADOR
5. Genera Planilla de Pago:
5.1. Ingresa a la opcin Planilla de pago en el sistema, genera la planilla

preliminar.
5.2. Verifica a travs de Pantalla que la Planilla Preliminar, refleje los datos
correctos.
5.3. Si los datos estn correctos, procede a imprimir la planilla de pago, en

caso contrario, realiza las correcciones necesarias en la opcin modificar
nmina, regresa al paso anterior.
5.4. Se dirige al Operador Financiero con la planilla de pago definitiva y realiza

la cancelacin correspondiente.
OPERADOR FINANCIERO
6. Recibe Planilla de Pago:
6.1. El Operador Financiero procesa el Pago recibido por el Empleador.
6.2. Enva al Banavih Archivo de Transferencia de Aportes a fin de realizar la

conciliacin correspondiente que se reflejar en el estatus de la Planilla de
Pago en el Sistema.
21. Cul es el proceso para registrar las cotizaciones en el BANAVIH.
El proceso se divide en cuatro mdulos. En el primero se debe cargar la

nmina mensual, proceso que puede realizarse de forma manual o por
archivo. En el caso de la primera opcin se deben suministrar los datos del
aportante que podr modificar o eliminar manualmente; mientras que la
segunda opcin se debe cargar el archivo en formato y de acuerdo a la
estructura diseada para ese final, la cual podr consultar detalladamente
en el siguiente
enlace: http://www.banavih.gob.ve/wpcontent/uploads/2011/12/emp_instructi
vo-empleadores.pdf. AL final de este proceso podr descargar e imprimir las
planillas de pago que debe llevar al operador financiero
22. Cul es el procedimiento a seguir para solicitar un crdito.

1. Selecciona previamente la casa o apartamento que t y tu familia
desean habitar, sta puede ser nueva o del mercado secundario.
2. Solicita al operador financiero calificado el otorgamiento de crdito a
largo plazo, incluyendo subsidio (en caso en que aplique) y presenta los
recaudos correspondientes.
3. El operador financiero revisa dichos recaudos, realiza el avalo del
inmueble seleccionado, determina el subsidio a aplicar de acuerdo a tus
ingresos familiares y calcula el monto del crdito.
4. Luego el operador financiero tramita ante el Banavih la solicitud de los
recursos FAOV (crdito) y FASP (subsidio), con los cuales puedes
comprar la vivienda que seleccionaste.
23. Desarrolle los requisitos que debe cumplir un trabajador para
solicitar un crdito.
Original de Constancia de Trabajo. Con fecha de emisin no mayor a 3
meses. Indicar: nombre, apellido, cargo, antigedad, salario integral,
direccin y telfono del trabajador y nmero de RIF y sello hmedo de la
empresa.
Balance Personal.
Recibos de pagos de nmina y estados de cuentas bancarios de los
ltimos 3 meses.
Declaracin de ISLR del ltimo ejercicio fiscal, si aplica.
Comprobante de Afiliacin: Este documento lo podr descargar a travs
de internet, accediendo a FAOV en Lnea, en el Men donde aparece la
opcin.
Copia de los pagos realizados que emite el sistema.
Copia de la Cdula de Identidad
Ser venezolano, mayor de edad. En caso de extranjeros, tener
residencia legal.
Declarar el ingreso total mensual.
Ser cotizante activo y solvente de los respectivos fondos y tener doce

meses de cotizaciones continuas o no.
El ingreso en el caso de trabajadores dependientes ser salario integral,

pudiendo incluir cualquier otro ingreso adicional demostrable que no sea
ocasional y que no corresponda a cesta ticket o tarjeta electrnica de
alimentacin. Los ingresos adicionales que demuestren debern cumplir
con una regularidad mnima de 12 meses consecutivos al momento de
solicitar el crdito.
No ser propietario ni copropietario de vivienda principal. Excepcin:
Quienes hayan firmado opcin de compra-venta de su vivienda principal

con la intencin de adquirir una nueva.
lanilla de Solicitud de Crdito y Subsidio Directo Habitacional (Si aplica),

debidamente llenadas y firmadas.
En el caso de que el estado civil indicado en la cdula sea distinto al

declarado deber presentar documento legal que lo justifique.
Acta de matrimonio o constancia de concubinato.
Registro de Informacin Fiscal (RIF).
Declaracin Jurada Simple, firmada y estampada en ella sus huellas

dactilares, en la que expresen que no son propietarios ni copropietarios
de vivienda principal y que habitarn la vivienda principal que se
disponen a adquirir. (Ver Anexo)
Consignar fotocopia de la opcin de compra-venta si tienen una vivienda
principal as como declaracin judicial de liquidacin de comunidad
conyugal o concubinaria, declaracin judicial de separacin de bienes o
declaracin sucesoral, segn sea el caso.
Constancia de inscripcin en el Registro Nacional de Vivienda, en el

caso de que opten por una vivienda nueva perteneciente a los
desarrollos habitacionales construidos en el marco de la Gran Misin
Vivienda Venezuela.
Constancia de apertura de cuenta bancaria.
24. Explicar en qu casos puede un solicitante tener un cosolicitante.

Quienes posean derechos sobre una vivienda como consecuencia de
liquidacin de la comunidad conyugal o concubinaria, por separacin de
bienes en caso de divorcio o posean derechos sucesorales o derechos
como cosolicitantes de crditos, siempre y cuando el aspirante al crdito
para la adquisicin del referido inmueble como vivienda principal,
manifieste que la habitar con su familia. En el caso de excnyuge o
exconcubino , ste podr acceder a un nuevo crdito siempre que
demuestre que no mantiene derechos de la vivienda anterior, como
consecuencia de la liquidacin de la comunidad conyugal o
concubinaria.
Declaracin de ISLR del ltimo ejercicio fiscal de la empresa y del

solicitante y cosolicitantes.
Estados de Cuentas Bancaria de la empresa y solicitante y

cosolicitantes, de los ltimos 3 meses.
25. Explicar cul es el procedimiento, para incluir un cosolicitante.
Para ser beneficiario del FAOV es necesario ser cotizante activo, solvente y
haber efectuado aportes durante un perodo de tiempo mnimo de doce (12)
meses, consecutivos o no. Las personas naturales que ejerzan actividades por
cuenta propia y, por tanto, no tengan relacin de dependencia patronal, podrn
cotizar al FAOV efectuando, mensual y consecutivamente, depsitos
equivalentes al 3 % de sus ingresos promedios mensuales a travs de una
institucin financiera; hasta que se instrumente al Fondo de Ahorro Voluntario
para la Vivienda (FAVV). Igualmente, es imprescindible ser venezolano y no
tener vivienda propia. Si es extranjero, debe ser residente en el pas por cinco
aos ininterrumpidos y tener un hijo nacido en Venezuela. Quedan
exceptuados del requisito de No ser propietario ni copropietario de una
vivienda principal los siguientes casos:
El solicitante o los co-solicitantes del prstamo hipotecario que hayan

firmado opcin de compra-venta de su vivienda principal con la
intencin de adquirir una nueva vivienda principal.
El solicitante o los cosolicitantes del prstamo hipotecario que posean
derechos sobre una vivienda como consecuencia de la liquidacin de la
comunidad conyugal o concubinaria, por separacin de bienes en caso
de divorcio, o posean derechos sucesorales o derechos adquiridos como
co-solicitantes de crditos, siempre y cuando el aspirante al prstamo
hipotecario para la adquisicin del referido inmueble como vivienda
principal, manifieste que la habitar con su familia.
Fotocopia cdula de identidad, con estado civil actualizado y vigente. En
caso de que el estado civil indicado en la cdula de identidad, sea
distinto al declarado deber presentar fotocopia y original del documento
legal que lo justifique al momento de la presentacin de la solicitud.
2. Acta de matrimonio o constancia de concubinato, respectivamente
expedida por la autoridad competente, en caso de que el solicitante y
cosolicitantes, sean de estado civil casado o mantenga una unin
estable de hecho.
3. Fotocopia del Registro de Informacin Fiscal (R.I.F) vigente.
4. En caso de ser extranjero presentar documento que demuestre
residencia legal.
5. Si el solicitante, su cnyuge, el co-solicitante (en caso de existir) y/o
vendedor van a actuar representados por otra persona deben enviar
fotocopia del poder debidamente registrado que autorice la operacin,
as como fotocopia de la cdula de identidad y Registro de Informacin
Fiscal (R.I.F) del(los) representante(s).
Casado bajo rgimen de Capitulaciones Matrimoniales, fotocopia del
documento respectivo debidamente registrado.
7. En caso de que el solicitante o co-solicitantes del crdito posea derechos

sobre la vivienda a adquirir como consecuencia de liquidacin de la
comunidad conyugal o concubinaria, por separacin de bienes en caso de
divorcio, o posean derechos sucesorales, debern consignar, fotocopia
legible de la declaracin judicial de liquidacin de la comunidad conyugal o
concubinaria, declaracin judicial de separacin de bienes o documento de
declaracin sucesoral segn corresponda en cada caso.
8. En caso que el solicitante y co-solicitantes mantengan relacin de

dependencia laboral debern presentar: Original de constancia de trabajo,
con fecha de emisin no mayor a tres (03) meses en la que se indique:
nombre, apellido, cargo, antigedad, salario integral, direccin y telfono del
trabajador; as como Registro de Informacin Fiscal (R.I.F) y sello hmero
de la empresa. Balance Personal elaborado segn formato suministrado. En
caso que se incluya partida de inmueble (siempre que sea vivienda
principal), se debe anexar fotocopia del documento de opcin de venta
notariado. Recibos de pago de nmina de los ltimos tres (03) meses
firmados y sellados por la empresa. Estados de cuenta bancarios
correspondiente a los ltimos tres (03) meses de la (s) cuenta (s) de ahorro
(s) y o cuenta (s) corriente (s) de otros bancos donde canalice sus ingresos,
firmados y sellados por el Banco Emisor. Estados de cuenta de tarjetas de
crdito de los ltimos tres (03) meses firmados y sellados por el Banco
Emisor. Fotocopia de la Declaracin de Impuesto Sobre la Renta (I.S.L.R)
del ltimo perodo fiscal, en caso de que aplique; la misma debe incluir
Planilla de Declaracin Forma DPN 25 y forma 99025 correspondiente a la
planilla de pago (en caso de que aplique). De obtener ingresos inferiores a
Mil Unidades Tributarias (1.000,00 U.T.) o ingresos brutos inferiores de Mil
Quinientos Unidades Tributarias (1.500,00 U.T) solo debern consignar una
relacin anual de ingresos o certificacin de ingresos firmada por un
Contador Pblico Colegiado (C.P.C). Constancia de estar inscrito en el
Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV) en donde sea
cotizante activo y solvente. Debe tener como mnimo doce (12) meses de
cotizaciones continuas o no. Si el solicitante o co-solicitantes habiendo
realizados sus aportes en el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda
(FAOV) hayan evidenciado que los patronos o empleadores no se
encuentren al da con los aportes a los que estn obligados por Ley,
debern incorporar a la solicitud fotocopia de la denuncia interpuesta al
respecto ante el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH).
26. Indique el plazo para solicitar un crdito, argumentando legalmente

de acuerdo a las teoras de las obligaciones el fundamento.
Etimolgicamente proviene del latn obligatio, ob (por causa de), y ligatio
(ligar o atar). La obligacin es un vnculo jurdico en virtud del cual una
persona (deudor) se compromete frente a otra (acreedor), a ejecutar en
su beneficio una determinada prestacin de dar hacer o no hacer,
valorable en dinero, la cual en caso de no ser cumplida por el deudor
compromete a este a responder con su patrimonio.
De ah que la funcin de las leyes es bsicamente generar deberes u
obligaciones, as como imponer sanciones en caso de incumplimiento,
estableciendo, correlativamente, derechos. No tendra sentido una
obligacin legal sin su correspondiente sancin.
Artculo 1.264. Las obligaciones deben cumplirse exactamente como
han sido contradas. El deudor es responsable de daos y perjuicios, en
caso de contravencin. Cdigo Civil
Artculo 1.527. La obligacin del comprador es pagar el precio en el da y en

lugar determinado por el contrato. Cdigo Civil
Plazo para amortizar el crdito

Adquisicin: ser de 30 aos.
Autoconstruccin: 20 aos.
Ampliacin: 15 aos.
Mejoras: 10 aos.
27. Qu es el Subsidio Directo Habitacional?
Constituye una contribucin directa del Estado destinado a apoyar a las
familias venezolanas de la asistencia habitacional al cual optan,
siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos.
28. Quines pueden recibir el subsidio?
Los grupos familiares o personas cuyos ingresos mensuales no sean
superiores a los Bs. 2.600,00.
29. Cunto tiempo tarda la tramitacin y aprobacin del crdito?
El plazo estipulado para la aprobacin del crdito es de 90 das.
30. Qu ocurre en caso de que el solicitante fallezca y no haya
cancelado el crdito?
Cuando fallece el solicitante o el cosolicitante, los familiares pueden
solicitar la liberacin del crdito a travs del Fondo de Garanta, cuyo
objetivo es garantizar contingencias contra el pago de una prima o costo
de riesgo asegurado. Solicitante: 100% Cosolicitante: 50% Segundo
Cosolicitante 30%.
31. Qu es la Fiscalizacin?
El proceso de Fiscalizacin comprende un conjunto de tareas que tiene
por finalidad instar a los aportantes a cumplir su compromiso, vigilando
el correcto y oportuno pago del FAOV.
32. Por qu es importante el proceso de fiscalizacin?
Para que el FAOV contine activo, es necesario que los niveles de
recaudacin se mantengan e incrementen, de manera que se pueda
cubrir la demanda de solicitudes. Es por ello que el Banavih vigila que
los patronos cumplan con los aportes correspondientes y que las
instituciones financieras enteren oportunamente lo recibido.
33. Emita crticas a lo preceptuado en la gaceta En Gaceta Oficial
N40.905 a travs de la resolucin 116 en la que fueron publicadas
las condiciones de financiamiento que regir el otorgamiento de
crditos para la adquisicin, autoconstruccin, ampliacin o
mejoras de vivienda principal. Considere para su respuesta los
siguientes aspectos. El monto mximo del financiamiento para
vivienda principal que se otorgue ser hasta tres millones de
bolvares (Bs. 3.000.000,00) para los crditos de adquisicin de
vivienda principal; mientras que para la autoconstruccin de
vivienda principal se otorgar hasta un milln de bolvares (Bs.
1.000.000,00). Por concepto de crditos para la ampliacin de
vivienda ser otorgado hasta setecientos mil bolvares (Bs.
700.000,00) y hasta quinientos mil bolvares por concepto de
mejoras de vivienda principal.
Con TRES MILLONES DE BOLVARES (Bs. 3.000.000,00), para los

crditos de Adquisicin de Vivienda Principal. Es difcil adquirir una
vivienda con este monto dado el caso que no te da ni para comprarla en
un barrio, sin saber cmo conseguirs el resto del dinero para el pago
completo de la vivienda, pensamos que este monto es muy bajo dada
las circunstancias de devaluacin de la moneda por la que atraviesa el
pas y tambin por la sper inflacin que existe actualmente, sin
embargo lo que antes se vea como una inversin de tu futuro ya no lo
es, la gente por el contrario busca emigrar porque no estn dadas las
condiciones para invertir en Venezuela, por diferentes factores la
inseguridad que es el factor ms grave que afecta a la sociedad,
tambin tenemos la falta de alimentos importantes de la cesta bsica,
as como insumos de higiene personal que tampoco se consiguen.
Hasta UN MILLN DE BOLIVARES (Bs. 1.000.000,00), por concepto de
crdito para la Autoconstruccin de vivienda principal. Para el tema de la
auto construccin es otro tema que dicho monto no alcanza para
construir t mismo tu vivienda creo que por el monto tan reducido solo te
alcanza para ponerle el techo a tu ranchito o cambiar las latas de zinc
por paredes de ladrillo o como mucho paredes de bloque, esto sin contar
la mano de obra que es costoso y materiales para medio acomodar tu
hogar o auto construirlo.
Hasta QUINIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 500.000,00), por concepto
de Mejoras de Vivienda Principal. Para efectos de mejoras o
remodelacin fcilmente este monto se te puede ir en remodelar un
bao o el frente de tu casa, realmente podemos decir que estos montos
siguen siendo deficientes para remodelar, o adquirir una vivienda o auto
construir porque no estn dadas las condiciones para tal fin.
Generalmente mientras el pas se encuentre en el estado que esta es
imposible obtener vivienda propia, carro propio, inclusive calidad de vida,
la vida se ha vuelto extremadamente costosa y cuesta arriba. Sin
embargo existen an gran cantidad de venezolanos que insisten en
seguir colocando su granito de arena trabajando y estudiando
honradamente para impulsar este pas desde nuestros lugares de
estudio y trabajo.
CONCLUSION
El nuevo rgimen de Vivienda y Hbitat fue mencionado por primera vez en la

Ley que estableci el nuevo sistema de seguridad social. La nueva Ley de
Vivienda fue promulgada como parte de la Ley Habilitante que la Asamblea
Nacional le otorg al gobierno en 2007 para realizar decretos con fuerza de ley
por un ao. Entre los puntos ms notables estn la ratificacin del Ministerio de
Vivienda y Hbitat como ente rector en la materia, la certificacin del Banco
Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH) como instituto autnomo pero
adems como operador financiero, se crea el fondo de ahorro voluntario para
complementar el fondo de ahorro obligatorio existente, se le otorga al gobierno
la potestad regulatoria en el arrendamiento inmobiliario y en la administracin
de tierras urbanas y urbanizables.
Seguro social es cada uno de los sistemas previsionales y econmicos que

cubren los riesgos a que se encuentran sometidas ciertas personas,
principalmente los trabajadores, a fin de mitigar al menos, o de reparar siendo
factible, los daos, perjuicios y desgracias de que puedan ser vctimas
involuntarias, o sin mala fe en todo caso. Cuando todos los riesgos y todas las
contingencias personales, familiares y econmicas se agrupan en un solo
rgimen de aseguracin, entonces el seguro social es el que ampara cualquier
eventualidad adversa para el asegurado.
Los seguros sociales se proponen proteger a quienes viven de su trabajo o del

ajeno, y se encuentran en situacin de indefensin, sin considerar la debilidad
econmica momentnea del beneficiario. Mediante el pago de una suma, por el
sujeto asegurado, por el empresario asegurador o por el Estado, se garantiza
al beneficiario frente a eventuales disminuciones o prdida de su capacidad de
trabajo, de su posibilidad de ganancia.
Se enfoca el seguro social como una combinacin del seguro libre con la
asistencia social, rama de la Economa Social, e incluso institucin de la
Previsin Social. Forma parte de la Ciencia del Seguro, por ofrecer proteccin
monetaria y medios de subsistencia a los econmicamente dbiles. Integra un
deber de la sociedad para con cada uno de sus miembros, ms bien que
obligacin de los patronos con respecto a los trabajadores de ellos
dependientes; y de ah la colaboracin financiera del Estado.
El seguro, pues, posee fines preventivos, indemnizadores y compensatorios.

Prev situaciones que habrn de producirse, trata de conservar la integridad
del ser humano y de alejar o atenuar los peligros que lo acechan.
BIBLIOGRAFIA
http://www.eumed.net/oe-vess/normas/lrpe.htm
http://www.ivss.gov.ve/contenido/Perdida-Involuntaria-de-Empleo
http://www.enriqueherrera.com.ve/index.php?
option=com_content&view=article&id=90&Itemid=89
http://gerenciaytributos.blogspot.com/2016/12/inces-dicta-providencia-
administrativa.html
http://www.tipsparaempresas.com/banavih-inscripcion-en-faov-en-linea/
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calcularse-con.html
http://www.juris-line.com.ve/data/files/3409.pdf
ALCAL, L. Y CABANELAS, G. "Tratado de Poltica Laboral y Social",
Tomo III, Bs. As. 1,972
ALONSO LIGERO, M. DE LOS SANTOS, 2 Los servicios Sociales y la
Seguridad Social". OISS, Madrid, 1,972.
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e-al-i-n-c-e-s.shtml
http://www.inces.gob.ve/index.php?
option=com_content&view=article&id=128&Itemid=158&lang=es
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option=com_content&view=article&id=128&Itemid=158&lang=es
http://www.inces.gob.ve/wrappers/P.N.A.%20CFT/INSTRUCTIVO
%20ENTE%20DIDACTICO,%20ACCION%20DELEGADA.doc
http://www.minci.gob.ve/pagina/1/181215/transformacion_de_ince.html

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA

TRABAJO PARA EVALUAR EL CUARTO (IV) MODULO DE

DARLING COLMENAREZ Cod: 1033714

KATHERINE CAMACHO Cod: 3001044

CARACAS, Enero, 2017

La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a

Es as como la concepcin universal respecto del tema ha llevado a

El Estado debe ejecutar determinadas polticas sociales que garanticen y

La Asamblea le dio potestad al Presidente de la Repblica, Hugo Chvez, en

El objeto del INCES es formular, coordinar, evaluar, dirigir y

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Con la finalidad de fortalecer el sector productivo nacional, el Gobierno

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2. Cul es el objetivo de la taquilla de trmites administrativos para la

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Ministerios (Alimentacin, Agricultura y Tierras, Ambiente, para el

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Servicio Nacional Integrado de Administracin Aduanera y Tributaria

Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (Inces).

Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).

Superintendencia Nacional de Asociaciones Cooperativas, entre otros.

4. Explique cmo se lleva a cabo el procedimiento de los trmites

La Taquilla nica cuenta con distintas reas como la Taquilla de

BANCO NACIONAL DE VIVIENDA Y HBITAT BANAVIH

Trmite: Solvencias Recaudos: 1. Afiliacin al sistema FAOV en lnea. 2.

5. Seale cual es la estructura de la taquilla de trmites

6. Seale la Jurisdiccin de cada una de las taquillas de trmites

La primera taquilla inaugurada se encuentra ubicada en el edificio

La Taquilla nica de Trmites para la Produccin depende de la

7. Indique y explique cual es el fundamento constitucional de la

Con la finalidad de fortalecer el sector productivo nacional, el Gobierno

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Adems, la taquilla de asesora integral, para brindarles asistencia tcnica,

La Taquilla nica agrupa varios organismos pblicos

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Instituto Nacional de Trnsito Terrestre (INTT).

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Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (Inces).

Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).

Superintendencia Nacional de Asociaciones Cooperativas, entre otros.

9. Indique cual es la importancia de la taquilla nica de trmites

11. Influencia de la Ley de trmites administrativos en los

Artculo 5: Cada uno de los rganos y entes de la Administracin Pblica, en el

1. Suprimir los trmites innecesarios que incrementen el costo operacional de

La presuncin de buena fe del ciudadano.

La simplicidad, transparencia, celeridad y eficacia de la actividad de la

La actividad de la Administracin Pblica al servicio de los ciudadanos.

La desconcentracin en la toma de decisiones por parte de los rganos

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

1. Que es el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).