Anda di halaman 1dari 4

KEPUTUSAN KEPALA RUMAH SAKIT TINGKAT IV SAMARINDA

NOMOR : KEP/ / IX / 2017

tentang

KEBIJAKAN PROSES REKRUITMEN STAF


RUMAH SAKIT TINGKAT IV SAMARINDA

KEPALA RUMAH SAKIT TINGKAT IV SAMARINDA

Menimbang : Bahwa agar dalam penyelenggaraan pelayanan di Rumah Sakit


Tk. IV Samarinda dapat terlaksana dengan baik, maka perlu
adanya kebijakan tentang rekruitmen staf .

Mengingat : 1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974


tentang Pokok Pokok Kepegawaian.
2. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009
tentang Rumah Sakit.
3. Peraturan Kepala Staf Angkatan Darat Nomor
Perkasad/265/XII/2007 tanggal Desember 2007 tentang
Organisasi dan Tugas Kesehatan Daerah Militer diantaranya
Organisasi dan Tugas Rumah Sakit.
4. Rencana Strategis Rumah Sakit Tk. IV Samarinda.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : 1. Kebijakan Proses Rekruitmen Staf Rumah Sakit Tk. IV


Samarinda
2. Kebijakan penyelenggaraan rekruitmen staf di Rumah Sakit Tk.
IV Samarinda sebagaimana tercantum dalam lampiran
Keputusan ini.
3. Pembinaan dan pengawasan penyelnggaraan pelayanan
rekruitmen staf Rumah Sakit Tk. IV Samarinda dilaksanakan
oleh Kepala Urusan Personalia Situud.
4. Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila
dikemudian hari ternyata ada kekeliruan dalam penetapan ini
akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Samarinda
Pada tanggal September 2017
Kepala Rumah Sakit Tk. IV Samarinda

dr. Isriyanto, Sp.PD, M.Kes


Kapten Ckm NRP 11050020811077

KEBIJAKAN PELAKSANAAN REKRUITMEN STAF


RUMAH SAKIT TINGKAT IV SAMARINDA

1. Kebijakan Umum
a. Pelaksanaan rekruitmen staf Rumah Sakit harus sesuai dengan
kebutuhan.
b. Perekrutan staf selalu berorientasi kepada mutu
pendidikan personel sesuai dengan permintaan dari setiap
unit/bagian/ruangan.
c. Semua karyawan wajib mengikuti prosedur sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
d. Setiap petugas harus bekerja sesuai dengan standar profesi,
standar prosedur operasional yang berlaku, etika profesi, etiket
dan menghormati hak karyawan.
e. Penyediaan karyawan harus mengacu kepada kebutuhan dari
tiap-tiap unit/bagian/ruangan.
f. Untuk melaksanakan rekruitmen staf diadakan rapat koordinasi
dan evaluasi yang dilaksanakan pada rapat rutin bulanan
minimal satu bulan sekali.

2. Kebijakan Khusus.
a. Setiap calon karyawan Rumah Sakit Tk. IV Samarinda
diwajibkan memeriksa kesehatan badan dan kondisi mental.
b. Setiap karyawan wajib memenuhi dan mentaati semua syarat-
syarat dan ketentuan Rumah Sakit yang diwajibkan.
c. Personalia diwajibkan menyelenggarakan pembinaan bagi
semua personel dalam rangka peningkatan kerja.
d. Setiap kecelakaan akibat kerja dalam lingkup Rumah Sakit
wajib melaporkan kepada Tim K3 Rumah Sakit Tk. IV
Samarinda.
e. Pelayanan K3 harus selalu berorientasi kepada mutu dan
keselamatan karyawan serta pasien Rumah Sakit Tk. IV
Samarinda.
f. Untuk mempertahankan dan meningkatkan kompetensi,
setiap petugas wajib mengikuti pelatihan yang
diselenggarakan.
g. Penempatan karyawan disesuaikan dengan kondisi kesehatan
karyawan.
h. Menciptakan lingkungan kerja yang hygiens secara teratur,
melalui monitoring lingkungan kerja dengan hazard yang ada.
i. Penyediaan alat pelindung diri dan keselamatan kerja pada
setiap unit kerja.
j. Penempatan pekerja pada pekerjaan yang sesuai dengan
kondisi kesehatan.
k. Melaksanakan surveilans kesehatan pekerja.

Dibuat di Samarinda,
Pada Tanggal September 2017

Kepala Rumah Sakit Tk. IV Samarinda

dr. Isriyanto, Sp.PD, M.Kes


Kapten Ckm NRP 11050020811077