Psicologa organizacional

de 2016

Informe de seleccin psicolgica

Nombre: Mariana Castillo

Docente: Pilar Sandoval

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ndice

Introduccin
. 3

Objetivos: general y
especficos 4

Desarrollo
5, 6, 7 y 8

Conclusiones
. 9

Bibliografa
. 10

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Introduccin

El siguiente informe fue realizado por Mariana Castillo, estudiante de 4 ao de psicologa

de la Universidad de las Amricas, en l se aborda la temtica de la seleccin y
reclutamiento de personas en el contexto de psicologa laboral u organizacional.

Es importante sealar que reclutamiento y seleccin de personas son conceptos

diferentes, con metodologas y usos distintos a pesar de que coexistan en un mismo
contexto. Sobre esta temtica se profundizar ms adelante en el apartado de marco
terico.

A continuacin se presentan los objetivos del informe e informacin en profundidad

acerca de los temas reclutamiento y seleccin de personas.

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Objetivos

General:

Realizar un informe de seleccin de personas para obtener dominio sobre la temtica

Especficos:

1.- Conocer las diferentes variables que componen un informe de seleccin de

personas.

2.- Identificar la relacin de las pruebas psicolgicas con la seleccin y reclutamiento de

personas.

3.- Vislumbrar las diferencias entre reclutamiento y seleccin de personas.

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Marco terico

Desarrollo

Bibliografa

Hopenhayn, M. (2000). Repensar el trabajo historia, profusin y perspectivas de un

concepto. Buenos aires. Grupo editorial Norma S.A.

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