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Univers

idad de Asignatura

Derecho Guayaq II

Grupo


uil N7

Temas:
Presentar casos concretos (ejemplos) de irrenunciabilidad del Derecho del Trabajo.

Conocer y explicar con ejemplos el principio protector: regla in dubio pro-


trabajador, la norma ms favorable, y de la condicin ms beneficiosa.
Conocer explicar con ejemplos el principio de la Intangibilidad del Derecho
Laboral
Conocer y explicar el principio de obligacin, de libertad y del derecho al trabajo.
Integrantes:

IRREN
Selena

ngel torres

UNCIA Krubskaia Alvarado

BILIDA
Kevin Prez

Carlos Ponce

D DEL Docente de Ctedra: Abogado Edwin Lucero Espinoza

DEREC Curso: CPA 2-22

HO Ao Lectivo 2017 2018

DEL
TRABA
En Derecho laboral, se conoce como principio de

irrenunciabilidad de derechos a aquel que limita la autonoma

JO:
de la voluntad para ciertos casos especficos relacionados con los contratos individuales de

trabajo.

Bajo este principio, el trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las

garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea

renunciado est viciado de nulidad absoluta. El derecho del trabajo es irrenunciable, cualquier

estipulacin en contrario es nula

Si el trabajador renuncia a ciertos derechos laborales que la ley otorga esa renuncia ser nula.

Ejemplo:

- Una secretaria renuncia sus vacaciones anuales, la renuncia es nula.

- Un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo

establecido por el ordenamiento

- Si la jornada de trabajo diaria mxima es de 8 horas, un trabajador no puede pedirle a su

empleador que le deje trabajar durante 12 horas

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Principio Protector

En las relaciones sociales se dan vnculos de poder y uno de los ms evidentes, es sin

duda, el de las relaciones de trabajo, en las que, la parte dbil es el trabajador, por lo que el

legislador en el afn de equilibrar el poder en esta relacin, a travs de la ley, normas de orden

pblico, etc. que establecen mnimos irrenunciables, en materia de remuneraciones, higiene y

seguridad, descansos, capacidad laboral, feriado, trmino de contrato, protege al trabajador, a fin

de no dejarlo que se convierta en mercanca de venta al mejor postor.

El principio protector contiene tres reglas:

1.- Regla

de la norma ms favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que

es ms favorable para el trabajador

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Ejemplo:

Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en

su contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada de siete horas/da.

Indica qu jornada tendra que realizar este trabajador.

Solucin: Se aplicara la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la

ms favorable para el trabajador.

2.-Regla de la condicin ms beneficiosa: Una nueva norma no puede empeorar las

condiciones que ya tiene un trabajador.

Ejemplo:

Un trabajador firm su contrato hace tres aos, se estableci en ste que la empresa le

pagara un plus de transporte. Actualmente se est negociando un nuevo convenio aplicable a su

sector, y por las noticias que le han llegado a travs del delegado de personal, se suprime el

derecho a este plus. Seala si conservara el derecho a percibir esta cantidad y qu principio debe

aplicarse.

Solucin: El trabajador continuara percibiendo el plus de transporte. Se aplicara el

principio de condicin ms beneficiosa, que establece que si una norma laboral establece

condiciones peores que las contenidas en los contratos prevalecern las condiciones ms

beneficiosas que se fijaron anteriormente

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3.-Regla in dubio pro operario. Entre interpretaciones que puede tener una norma, se

debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

Ejemplo:

Al calcular una indemnizacin, hay que escoger el salario que percibe el trabajador, pero

solo el que le corresponde por da trabajado? O Se debe incluir el pago de horas extras o

comisiones?

Solucin El clculo de la cuanta a la que asciende la indemnizacin del trabajador no

se realiza basndose nicamente en el salario que percibe por da trabajado segn el contrato.

Interpretando el precepto de la manera ms positiva, hay que considerar el conjunto del salario,

incluyendo pagas de horas extras, comisiones, etc.

En caso de duda a la hora de aplicar una norma laboral, hay que escoger la

interpretacin ms beneficiosa para el trabajador.

Principio de Intangibilidad

El principio constitucional que garantiza la intangibilidad de los derechos laborales, nace

en virtud de la necesidad de proteger las conquistas que los trabajadores han logrado a travs de

los tiempos. Esas conquistas han repercutido muchas veces en reformas legales.

La Constitucin establece que el Estado deber propender a la ampliacin y

mejoramiento de esos derechos, lo cual no puede ni debe ser un obstculo para el mismo Estado

busque una mayor transparencia normativa en cuanto al establecimiento de ciertos beneficios

econmicos, que han nacido en consideracin a las necesidades econmicas que se presentan en

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determinadas pocas, y que, en nuestro pas, se han establecido dentro de un contexto normativo,

creado para una poca determinada. Es as como por ejemplo, en materia de remuneraciones

adicionales, se han creado rubros (como la bonificacin complementaria) que en la poca en que

fueron creados eran montos suficientes para los fines perseguidos, pero con el pasar de los

tiempos, y la evolucin de la economa, se volvieron nfimos, y se hizo necesario reglamentarlos

de tal forma que llegaron a convertirse en ingresos mayores al mismo sueldo bsico, lo cual,

unido a disposiciones absurdas establecidas para precautelar los intereses de una de las partes

(como la imputabilidad establecida para la bonificacin complementaria) hicieron que el manejo

del tema remuneraciones se volviera extremadamente complicado. Situaciones que se han

subsanado de alguna manera con la unificacin salarial que rige para el sector privado.

Lo que ocurre en el sector pblico es todava peor, las remuneraciones y los bonos

adicionales difieren enormemente entre unas y otras instituciones, dependiendo el tema no

solamente de las leyes vigentes, sino de las reglamentaciones de cada institucin, y ms an

dependiendo de los contratos colectivos que existen en determinadas entidades. Para unificar las

normas que en materia de remuneraciones de los servicios pblicos estn vigentes, el esfuerzo a

realizar es realmente enorme.

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Ejemplos:

Si yo tena un beneficio de un determinado salario por una jornada no se puede disminuir

dicho salario, pues se tienden a buscar la manera de que los derechos laborales sean cada da

mejor

Es as como por ejemplo, en materia de remuneraciones adicionales, se han creado rubros

(como la bonificacin complementaria) que en la poca en que fueron creados eran montos

suficientes para los fines perseguidos, pero con el pasar de los tiempos, y la evolucin de la

economa, se volvieron nfimos, y se hizo necesario reglamentarlos de tal forma que llegaron a

convertirse en ingresos mayores al mismo sueldo bsico, lo cual, unido a disposiciones absurdas

establecidas para precautelar los intereses de una de las partes (como la imputabilidad establecida

para la bonificacin complementaria) hicieron que el manejo del tema remuneraciones se

volviera extremadamente complicado. Situaciones que se han subsanado de alguna manera con la

unificacin salarial que rige para el sector privado.

Lo que ocurre en el sector pblico es todava peor, las remuneraciones y los bonos

adicionales difieren enormemente entre unas y otras instituciones, dependiendo el tema no

solamente de las leyes vigentes, sino de las reglamentaciones de cada institucin, y ms an

dependiendo de los contratos colectivos que existen en determinadas entidades. Para unificar las

normas que en materia de

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Principio de la obligacin

Este principio tiene inmersa la facultad que tiene el ser humano a exigir una oportunidad

de trabajo, y a su vez impone como deber social a los individuos la obligacin de trabajar y

contribuir a travs del esfuerzo propio para el desarrollo, bienestar familiar y colectivo. El

trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las

limitaciones prescritas en la Constitucin y las leyes.

Conclusin: El trabajo, es socialmente obligatorio para todos los miembros de una

sociedad, se lo debe considerar no solo como un derecho, sino como una obligacin social para

toda persona en edad y en condiciones de trabajar. Sin el trabajo de sus individuos no es posible

que una sociedad sobreviva.

Principio de la libertad

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Consiste en un derecho de escoger la ocupacin compatible con sus actitudes y

conocimientos para procurarse una vida digna con las excepciones que establezca la ley como lo

son los servicios en establecimientos destinados a reclusin y servicios de emergencia y casos de

urgencia o necesidad de inmediato auxilio .

El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lcita que a bien tenga. Ninguna

persona podr ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos

por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera

de esos casos, nadie estar obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneracin

correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado.

Conclusin: La libertad de trabajo debe definirse como la facultad moral e inviolable de

que gozan los hombres para dedicarse a la actividad econmicamente productiva que libremente

prefieran, dentro de los lmites impuestos por el bien comn. A la libertad as entendida se opone

el trabajo forzado, que no es otra cosa que exigir al individuo bajo la amenaza de una pena

cualquiera, la prestacin de un servicio para el que no accede libremente.

Derecho al trabajo

El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de

trabajo, en relacin de dependencia o autnomas, con inclusin de labores de auto sustento y

cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores. El

Estado garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,

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remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y libremente

escogido o aceptado. En la prctica este principio es de difcil aplicacin.

Normas del cdigo


del trabajo en lo
Los que se refiere a su preceptos de este Cdigo regulan las
calidad de
relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las
empleador y en
diversas relacin a sus modalidades y condiciones de trabajo. El

trabajo es un trabajadores: derecho y un deber social. El trabajo es

obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitucin y las leyes.

Art. 9.- Concepto de trabajador.-

La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra se

denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

Art. 10.- Concepto de empleador.-

La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se

ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador.-

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de

acuerdo con las disposiciones de este Cdigo;

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2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las

medidas de prevencin, seguridad e higiene del trabajo y dems disposiciones legales y

reglamentarias, tomando en consideracin, adems, las normas que precautelan el adecuado

desplazamiento de las personas con discapacidad;

3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las

enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Cdigo;

4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de

cincuenta o ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de dos

kilmetros de la poblacin ms cercana;

5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se

trate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia de las

poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de

las obligaciones empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos;

6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores, establecer

almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus

familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin

directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratacin de

este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.

7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia,

estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo

actualizar con los cambios que se produzcan;

8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado;

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9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las

elecciones populares establecidas por la ley, tiempo no exceda de cuatro horas, as como el

necesario para ser atendidos por los facultativos del Seguro Instituto Ecuatoriano de Seguridad

Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern

sin reduccin de las remuneraciones;

10. Respetar las asociaciones de trabajadores;

11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones

de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la oportunidad

debida.

12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;

13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de

palabra o de obra;

14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a

su trabajo.

15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;

16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo

pertenecientes al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de

indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo;

17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de

trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles los

informes que para ese efecto sean indispensables. Los empleadores podrn exigir que presenten

credenciales;

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18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea

imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;

19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de

enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que

acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;

20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que

instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere

uno adecuado, la asociacin podr emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para

alojamiento de los trabajadores;

21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin,

tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite;

22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por

razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;

23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por

ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo;

24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los

servicios de un trabajador social titulado.

25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que

corresponda al reemplazado;

Art. 44.- Prohibiciones al empleador.- Prohbase al empleador:

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,

legalmente aprobado;

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b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas;

c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares

determinados;

d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le

admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;

e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por

cuenta de remuneracin;

f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca

o a que vote por determinada candidatura;

g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;

h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores;

i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;

j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente

sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores;

k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del

trabajo a los establecimientos o centros de trabajo

Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:

a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero

apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;

b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal

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de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala

calidad o defectuosa construccin;

c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el

sealado para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los intereses de

sus compaeros o del empleador. En estos casos tendr derecho al aumento de remuneracin de

acuerdo con la ley;

d) Observar buena conducta durante el trabajo;

e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;

f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;

g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que

amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;

h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los

productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga

conocimiento por razn del trabajo que ejecuta;

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BIBLIOGRAFA

http://www.monografias.com/trabajos99/principios-del-derecho-colectivo-
trabajo/principios-del-derecho-colectivo-trabajo.shtml

https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_irrenunciabilidad_de_derechos

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