idad de Asignatura
Derecho Guayaq II
Grupo
uil N7
Temas:
Presentar casos concretos (ejemplos) de irrenunciabilidad del Derecho del Trabajo.
IRREN
Selena
ngel torres
BILIDA
Kevin Prez
Carlos Ponce
DEL
TRABA
En Derecho laboral, se conoce como principio de
JO:
de la voluntad para ciertos casos especficos relacionados con los contratos individuales de
trabajo.
garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea
renunciado est viciado de nulidad absoluta. El derecho del trabajo es irrenunciable, cualquier
Si el trabajador renuncia a ciertos derechos laborales que la ley otorga esa renuncia ser nula.
Ejemplo:
- Un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo
2
Principio Protector
En las relaciones sociales se dan vnculos de poder y uno de los ms evidentes, es sin
duda, el de las relaciones de trabajo, en las que, la parte dbil es el trabajador, por lo que el
legislador en el afn de equilibrar el poder en esta relacin, a travs de la ley, normas de orden
seguridad, descansos, capacidad laboral, feriado, trmino de contrato, protege al trabajador, a fin
1.- Regla
de la norma ms favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que
3
Ejemplo:
Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en
su contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada de siete horas/da.
Ejemplo:
Un trabajador firm su contrato hace tres aos, se estableci en ste que la empresa le
sector, y por las noticias que le han llegado a travs del delegado de personal, se suprime el
derecho a este plus. Seala si conservara el derecho a percibir esta cantidad y qu principio debe
aplicarse.
principio de condicin ms beneficiosa, que establece que si una norma laboral establece
condiciones peores que las contenidas en los contratos prevalecern las condiciones ms
4
3.-Regla in dubio pro operario. Entre interpretaciones que puede tener una norma, se
Ejemplo:
Al calcular una indemnizacin, hay que escoger el salario que percibe el trabajador, pero
solo el que le corresponde por da trabajado? O Se debe incluir el pago de horas extras o
comisiones?
se realiza basndose nicamente en el salario que percibe por da trabajado segn el contrato.
Interpretando el precepto de la manera ms positiva, hay que considerar el conjunto del salario,
En caso de duda a la hora de aplicar una norma laboral, hay que escoger la
Principio de Intangibilidad
en virtud de la necesidad de proteger las conquistas que los trabajadores han logrado a travs de
los tiempos. Esas conquistas han repercutido muchas veces en reformas legales.
mejoramiento de esos derechos, lo cual no puede ni debe ser un obstculo para el mismo Estado
econmicos, que han nacido en consideracin a las necesidades econmicas que se presentan en
5
determinadas pocas, y que, en nuestro pas, se han establecido dentro de un contexto normativo,
creado para una poca determinada. Es as como por ejemplo, en materia de remuneraciones
adicionales, se han creado rubros (como la bonificacin complementaria) que en la poca en que
fueron creados eran montos suficientes para los fines perseguidos, pero con el pasar de los
de tal forma que llegaron a convertirse en ingresos mayores al mismo sueldo bsico, lo cual,
unido a disposiciones absurdas establecidas para precautelar los intereses de una de las partes
subsanado de alguna manera con la unificacin salarial que rige para el sector privado.
Lo que ocurre en el sector pblico es todava peor, las remuneraciones y los bonos
dependiendo de los contratos colectivos que existen en determinadas entidades. Para unificar las
normas que en materia de remuneraciones de los servicios pblicos estn vigentes, el esfuerzo a
6
Ejemplos:
dicho salario, pues se tienden a buscar la manera de que los derechos laborales sean cada da
mejor
(como la bonificacin complementaria) que en la poca en que fueron creados eran montos
suficientes para los fines perseguidos, pero con el pasar de los tiempos, y la evolucin de la
economa, se volvieron nfimos, y se hizo necesario reglamentarlos de tal forma que llegaron a
convertirse en ingresos mayores al mismo sueldo bsico, lo cual, unido a disposiciones absurdas
establecidas para precautelar los intereses de una de las partes (como la imputabilidad establecida
volviera extremadamente complicado. Situaciones que se han subsanado de alguna manera con la
Lo que ocurre en el sector pblico es todava peor, las remuneraciones y los bonos
dependiendo de los contratos colectivos que existen en determinadas entidades. Para unificar las
7
Principio de la obligacin
Este principio tiene inmersa la facultad que tiene el ser humano a exigir una oportunidad
de trabajo, y a su vez impone como deber social a los individuos la obligacin de trabajar y
contribuir a travs del esfuerzo propio para el desarrollo, bienestar familiar y colectivo. El
sociedad, se lo debe considerar no solo como un derecho, sino como una obligacin social para
toda persona en edad y en condiciones de trabajar. Sin el trabajo de sus individuos no es posible
Principio de la libertad
8
Consiste en un derecho de escoger la ocupacin compatible con sus actitudes y
conocimientos para procurarse una vida digna con las excepciones que establezca la ley como lo
El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lcita que a bien tenga. Ninguna
persona podr ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos
por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera
de esos casos, nadie estar obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneracin
que gozan los hombres para dedicarse a la actividad econmicamente productiva que libremente
prefieran, dentro de los lmites impuestos por el bien comn. A la libertad as entendida se opone
el trabajo forzado, que no es otra cosa que exigir al individuo bajo la amenaza de una pena
Derecho al trabajo
cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores. El
Estado garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
9
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y libremente
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de
10
2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de
almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus
familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin
estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo
necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado;
11
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares establecidas por la ley, tiempo no exceda de cuatro horas, as como el
necesario para ser atendidos por los facultativos del Seguro Instituto Ecuatoriano de Seguridad
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones
de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la oportunidad
debida.
palabra o de obra;
su trabajo.
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de
17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de
trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles los
informes que para ese efecto sean indispensables. Los empleadores podrn exigir que presenten
credenciales;
12
18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto
enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que
instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere
uno adecuado, la asociacin podr emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin,
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por
razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;
ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo;
24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los
corresponda al reemplazado;
legalmente aprobado;
13
b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas;
determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le
e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por
cuenta de remuneracin;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del
a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal
14
de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala
sealado para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los intereses de
sus compaeros o del empleador. En estos casos tendr derecho al aumento de remuneracin de
15
BIBLIOGRAFA
http://www.monografias.com/trabajos99/principios-del-derecho-colectivo-
trabajo/principios-del-derecho-colectivo-trabajo.shtml
https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_irrenunciabilidad_de_derechos
16