1. Fuentes del trabajo: son 6, constitucin nacional, leyes nacionales y provinciales, convenios
colectivos, usos y costumbres, jurisprudencia y doctrina
2. Nota esencial en la relacin que regula en el derecho de trabajo: Prestacin de trabajo en
condicin de dependencia y subordinacin
3. Principio de irrenunciabilidad se trata de que hay una serie de derechos que son asegurados y
garantizados por ley, estatutos y convenios colectivos y cualquier pacto en contrario: Es nulo y
sin ningn valor
4. Condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realizacin de un
trabajo: Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no extensas
5. Principio de Equidad: el interprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin de un
caso en concreto cuando tal apartamiento permita una solucin ms justa
6. ideas que simboliza el trabajo: Trabajo manual e intelectual
7. La necesidad de la prestacin de servicio se debe entender en forma: Personal y voluntaria
8. consideracin humana del trabajo: es una expresin de la vala de quien presta con efectos sobre
la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no estandarizados
9. El derecho de Seguridad social se ocupa del hombre frente a contingencias sociales: Que
afecten a su ingreso
10. el derecho de trabajo, es conjunto de principios y normas jacas que regulan: las relaciones que
surjan de los hechos sociales del trabajo dependiente
11. Principios del Derecho de trabajo: son 11, principio protectorio manifestado en tres reglas: in
dubio pro operario, la regla ms favorable y regla de la condicin mas beneficiosa, gratuidad,
irrenunciabilidad de los derechos, equidad, razonabilidad, de no discriminacin e igualdad de
trato, justicia social, progresividad, de buena fe, de primaca de la realidad, de continuidad de la
relacin laboral. Se pide que se marque la incorrecta: RENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
12. primera ley de trabajo 1905: ley de descanso dominical
13. Derecho de Seguridad social se ocupa: Del hombre en general
14. El Derecho de trabajo en su contenido comprende dos ramas: Derecho individual, Derecho
colectivo del trabajo
15. contingencia de la naturaleza Biolgica: maternidad, muerte, vejez
16. contingencias patolgicas: enfermedades y accidentes inculpables, accidentes de trabajo y
riesgos laborales y el estado de invalidez
17. contingencias sociales: cargas de familia y desempleo
18. Derecho de seguridad social, sus principios: Universalidad, unidad de gestin, subsidiariedad,
integralidad igualdad, inmediacin
19. Condicin ms beneficiosa se aplica cado: una situacin anterior es ms beneficiosa para el
trabajador
20.el art 14 bis de la CN establece los derechos individuales de los trabajares asegurndoles:
salario mnimo vital y mvil, trabajo en sus diversas formas, igual remuneracin por igual tarea,
proteccin contra el despido arbitrario, estabilidad al empleado pblico, organizacin sindical.
MARQUE LA INCORRECTA. DERECHO DE HUELGA
21. Art 14 bis de la CN establece los derechos colectivo de trabajo o derechos gremiales: Derecho
de huelga, recurrir a la conciliacin y arbitraje, estabilidad a los representantes gremiales
22. art 14 bis de la CN en su tercer prrafo establece los Derechos de Seguridad Social: Seguridad
social integral otorgada por el Estado, jubilaciones y pensiones, Defensa del bien de familia,
compensacin econmica familiar, acceso a vivienda digna.
23.El art 14 bis de la Con fue incorporado por la reforma constitucional del ao: 1957
24.Garantas mnimas del trabajo contempladas: Art 14 bis de la CN
PREGUNTERO LABORAL.
(NO SE ENCUENTRA ENTRE SUS NOTAS TIPIFICANTES QUE SE DIGA QUE SEA UN
CONTRATO PARA UNA OBRA, SERVICIO O TAREA DETERMINADA)
51. El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin: No laboral
52.trabajo en equipo: Los trabajos no son interrumpidos y requieren cobertura las 24 hs y los 7 das
de la semana turnos rotativos.
53.Art 93 regula la modalidad de trabajo a : plazo fijo, establece que la duracin se ajustara al
vencimiento del plazo convenido, el que no podr exceder de 5 aos
54.Entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que no participa de la
remuneracin: Ingreso base mensual
55.Si el salario es de $2000, que importe se podr afectar a embargo si el monto de embargo es
$500?: $204
56.Trabajador tiene lunes martes y mircoles de 8 a 16hs y jueves y viernes de 10 a hs. Salario
mensual de $1200. en una semana debe percibir: 120;135,60
57.formas de establecer el importe del salario, la remuneracin del trabajador puede ser: Fijada sin
lmites por el empleador
58. Primer texto normativo que regula la jornada laboral: CN
59. Las horas trabajadas en exceso del limite Max de la jornada laboral en das hbiles: Se pagan
con el 50% de recargo
60. Si debo reducir la panta de personas por motivos econmicos, la nomina seria: Primero los
trabajadores ms (para mi menos) antiguos y sin carga de fila
61. En caso de despido por causas no imputables al empleador, el mismo debe abonar la
indemnizacin: Igual al 50% de la indemnizacin por despido injustificado
62.el despido es una obligacin bilateral que debe presentarse en caso de: Despido encausado
63.Plazos para otorga preavisos por parte del empleador: 15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la
antigedad del trabajador.
64.Un trabajador afectado con insuficiencia cardiaca, agota el periodo de licencia pagas por
enfermedad inculpable, pero durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin invocacin
de causa, otorgndole el preaviso correspondiente. Se abona la indemnizacin establecida por la
LCD por antigedad
65.Despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo: Por decisin del trabajador
por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la prosecucin del vnculo,
TAMBIEN ES cuando el empleador se coloca por su voluntad o por su culpa, en una situacin
lesiva para el trabajador o sus derechos.
66.Por mutuo acuerdo, tambin es forma de extincin del contrato: No tiene derecho el trabajador
a percibir indemnizacin alguna y debe hacerse por escritura pblica.
67.Trabajador que ha sido despedido sin preaviso, tiene derecho: Indemnizacin substitutiva
68.El fundamento de la proteccin a la mujeres y menores, que el trabajo excesivo es perjudicar
para la salud etc., se refiere a razones: Eugeneticas
69.Menor de 18 aos se accidenta en un lugar de trabajo incumpliendo el sistema legal que le
prohbe, genera consecuencias legales: Presuncion de culpa del empleador
70.Situacin de excedencia por lo que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia de
maternidad no puede extenderse por un plazo inferior a: 3 meses
71. Plazo de excedencia, licencia: Es opcional de la trabajadora que se otorga sin goce de haberes
una vez agotada la licencia de post parto con un mnimo de 3 meses y un mximo de 6 meses.
72.Sr marques sufre una enfermedad por lo que se le han concedido 5 meses de licencias
remuneradas. Se le da una nueva licencia de acuerdo a lo prescripto que es de 1 mes. Vencido el
mes de licencia prescripta, tiene una recada por lo de su enfermedad: Mrquez puede gozar del
PREGUNTERO LABORAL.
trabajo a partir del 10-2- 2007 . su remuneracion es de $1600. Determine los rubros que debera
recibir como consecuencia del despido incausado: Indeminizacion sustitutiva de preaviso por
$3200 y antigedad por $14.400
138. anibal torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2000 , lo despiden sin justa causa con una
antigedad de 10 meses, su mejor remuneracion es de $1000. el tope de convenio es de $1400.
La indeminizacion por antigedad que le corresponde es de. $1000
139. Empleada de comercio con antigedad de 3 aos deba percibir al cese de su trabajo por
despido. Remuneracion de $1200, viaticos sin comprobantes $300 y horas extras $100 : $1600
140. El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con
la Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la documentacin laboral ingresado
con fecha 02/02/01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en
el art. 11 de la Ley 24013 pero el empleador no acata la intimacin . El trabajador reclama
entonces la indemnizacin prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha
02/09/01.Monto de la remuneracin desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la
intimacin : $ 475. Indique el monto de la indemnizacin reclamada de acuerdo a lo prescrito por
el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo. $ 1.425
141. Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigedad
de 2 aos y un mes, su mejor remuneracin es de $ 1.100.El tope de convenio colectivo de trabajo
aplicable es de $ 1000. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de: $ 2000
142. Cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la
satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la
finalizacin del contrato, nos referimos al Contrato : Eventual
143. Primer deber que la ley impone al empleador : Cumplir las obligaciones de la seguridad social
144. Individualice la nota que no corresponde al principio de Ajenidad del trabajador: ajeno a la
propiedad de los productos
146. Cuando decimos que la LCT le impone al empleado tener reserva de los hechos o documentos
que deba conocer con motivo de su trabajo, referimos al deber de : fidelidad
148. Cmo es el carcter reconocido por el art. 14 bis a los beneficios de la seguridad social :
Integral e irrenunciables
149. el contrato de trabajo tiene como principal objeto: La actividad productiva y creadora del
hombre en si
150. queda garantizado a los gremios en el art 14 bis. Concertar convenios colectivos
151. Primer garantia que enuncia el art 14 bis: condiciones dignas y equitativas de labor
152. Nota que tipifica a la subordinacion tecnica que caracteriza al contrato: El trabajador debe
admitir la fiscalizacion del empleador en el cumplimiento de sus tareas
PREGUNTERO LABORAL.
153. El contrato de trabajo habla que el trabajador no puede otorgar su capacidad de trabajo al
servicio de varios empladores simultaneamente: Exclusividad
154. De acuerdo al art 37 de la LCT tendra por objeto la prestacion de una actividad personal e
infungible, indeterminada o determinada. Este es el principio: Indelegabilidad
155. El contrato de trabajo y la relacion de trabajo se rige en primer lugar: Por esta Ley
156. En el contrato de trabajo por temporada el despido sin causa del trabajador, pendientes los
plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios,
dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en : Art 95 primer parrafo de esta ley
157. Ingreso base mensual de acuerdo a la ley de riesgos del trabajo, es el que se abona: A partir
del primer ao desde la fecha del accidente
158. Denominacin del primer tramo de incapacidad que designa la ley de riesgos del trabajo a
partir de la primera manifestacin invalidante y por el plazo mximo de un ao; Incapacidad
laboral Temporari.
159. Objetivo que no corresponde a la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT): otorgar los beneficios
de vejez
161. El aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia ser del: 11%