Leyes Complementarias en Prevencin de Riesgos Laborales

Andrs Cuba Barraza

Legislacin de la prevencin de riesgos

Instituto IACC

21 de mayo 2017
 INTRODUCCION

El control que se presenta a continuacin presenta caractersticas de las normativas vigentes

sobre la manipulacin de cargas en los lugares de trabajo (Ley 20001), adems de la importancia

sobre el control sobre la exposicin UV de origen solar (Ley 20096), adems de identificar

problemtica presentada como es el acoso sexual en los ambientes laborales (Ley 20005).

Todo esto mediante un caso hipottico presentado.

 DESARROLLO

I.- Segn lo establecido en la Ley 20001 sobre el manejo manual de carga ms conocida como

Ley del Saco Obliga a las entidades empleadoras y/o empresas a tomar las medidas necesarias

para desarrollar las labores que impliquen manejo manual de carga mediante mtodos mecnicos,

de los cuales podemos ejemplificar: gras, tecles, cintas transportadoras por mencionar algunas

(art 211-G Ley 20001).

Si por el contrario no se puede evitar la manipulacin manual de carga los lmites de peso que

deben levantar o transportar los trabajadores no deben exceder los 25 kilos en el caso de los

hombres y de 20 kilos para las mujeres y menores de 18 aos en tanto las mujeres embarazadas

se prohbe la manipulacin de carga (art 211-H y 211-J Ley 20001) esta Ley se modific

mediante la Ley 20049, (septiembre 2016) modifica el cdigo del trabajo para reducir el peso de

las cargas que anteriormente era de 50 kilos para los hombres en tanto se mantuvo lo sostenido

con respecto al peso que deben cargar las mujeres y personas menores de 18 aos y lo referente a

la prohibicin de las cargas para las embarazadas.

Segn lo estipulado en el marco legal se debe identificar los riesgos presentes en los lugares de

trabajo, para eliminarlos controlarlos o sustituirlos.

Ejemplo: Elaboracin de Matrices de riesgos o inventario de riesgos crticos (medidas

Administrativas).

Obligacin de informar (ODI) DS 40.

Incluir y enunciar las medidas de control en el Reglamento Interno. Para que todos los

trabajadores tomen conocimiento de ellos.

Constituir Comit Paritario de Higiene y Seguridad y hacer partcipe a este para verificar sobre

las condiciones en que trabajan los trabajadores, identificar si se cumplen las medidas de

prevencin de parte del empleador y los trabajadores.

Establecer controles peridicos de los trabajadores expuestos a traslado de cargas manuales.

Incluir y hacer partcipe a los trabajadores a protocolo minsal Temert (trastornos msculos

esquelticos).

Realizar charlas de seguridad referente al manejo manual de cargas.

Procedimientos Seguros de Trabajo acorde al trasporte de cargas manuales.

Implementacin de EPP como casco de seguridad, guantes y zapatos de seguridad adecuados,

antideslizante

En lo especfico a lo relacionado con la labor que realiza Jorge Rojas segn lo sealado

transporta 30 kilos de cemento y mueve tambores de 200 litros de forma manual, est expuesto a

desarrollar algn tipo de enfermedad profesional o sufrir algn tipo de accidente derivado de la

labor que realiza.

PROGRAMA DE PREVENCION CONTRA LA RADIACIN UV DE ORIGEN SOLAR

Bajo la premisa del artculo 184 del Cdigo del Trabajo y el art 67 de la Ley 16744 en donde se

establece la obligatoriedad del empleador de adoptar todas las medidas necesarias para la

proteccin eficaz de los trabajadores a su cargo y la Ley 20096 que se enfoca en el control de

mecanismos aplicables a sustancias agotadoras de la capa de ozono.

II.- A continuacin se presenta programa de proteccin contra la radiacin UV de origen solar.

III.- Segn lo expuesto en la Ley 20005 el caso presentado tiene connotaciones de carcter

sexual por lo que podramos aseverar que se est en presencia de acoso sexual, (art 1 de la Ley

20005) por parte del jefe hacia la seora del aseo frente a esto la persona afectada debe denunciar

el hecho en la empresa (a su empleador) la cual deber realizar una investigacin interna y

remitir dentro de los 5 primeros das a la Inspeccin del Trabajo, si la seora recurre a la

Inspeccin del trabajo esta institucin tendr un plazo de 30 dias en los cuales se investigar el

caso.

Se aplicarn sanciones de ser comprobando el acto de acoso que van desde la desvinculacin

directa del acusado sin derecho a indemnizacin (Trmino de contrato, art 160, letra b) del

Cdigo del Trabajo.

IV.- POLITICA DE SEGUIRIDAD Y SALUD OCUPACIONAL SOBRE EL ACOSO

SEXUAL.

En las empresas que existan indicios o se logre comprobar que existe acoso sexual se deben

tomar las siguientes medidas.

DENUNCIA OPORTUNA ANTE LA ORGANIZACIN EMPRESA Y ORGANISMO

FISCALIZADOR; INSPECCIN DE L TRABAJO.

EN LO QUE DURE LA INVESTIGACIN SOBRE LA DENUNCIA EFECTUADA SE

ESTABLECERN MEDIDAS PRECUATORIAS COMO LA SEPARACIN DE LOS

ESPACIOS FSICOS DE LOS INVOLUCRADOS, Y LA REDISTRIBUCIN DEL

TIEMPO DE JORNADA
SE ESTABLECE LA RESPONSABILIDAD DE LA PROTECCIN DE EL O LOS

TRABAJADORES (AS) AFECTADAS POR ESTE TIPO DE COMPORTAMIENTO A

LAS ENTIDADES EMPLEADORAS.

SE APLICARAN SANCIONES QUE VAN DE LA AMONESTACIN VERBAL O

ESCRITA AL TRABAJADOR ACOSADOR SIN PERJUICIO DE APLICAR LO

DISPUESTO EN EL ART 160 LETRA B) DEL CDIGO DEL TRABAJO ES DECIR

EL TRMINO DEL CONTRATO QUE LO VINCULA A LA EMPRESA POR

CONDUCTA DE ACOSO SEXUAL SIN DERCHO A INDEMNIZACIN.

COMENTARIO FINAL
En el trabajo realizado pudimos identificar las leyes complementarias como es la Ley 20001 (ley

del saco) la Ley 20096 (sobre la exposicin a la Radiacin UV de origen solar y la Ley 20005

sobre el acoso sexual.

Hoy por hoy las metodologas de trabajo los sistemas de control, y el desarrollo y proteccin de

los trabajadores cubre de forma integral la salud fsica, Psquica y social de los trabajadores en

toda las entidades faenas y ambientes de trabajo

Bibliografa
 Contenido Semana 8 Legislacin de la Prevencin de Riesgos.
Ley 20001 Regulacin del peso mximo de carga humana
Ley 20096. Proteccin contra la Radiacin ultravioleta de origen solar
DS N4 Modificacin del Decreto 594 sobre las condiciones sanitarias y ambientales

bsicas en los lugares de trabajo.

Comentario Final Andrs Cuba Barraza