ASSINADO ELETRONICAMENTE PELA SERVIDORA ELEN DOS REIS ARAJO BARROS DE BRITO (Lei 11.419/2006)
Desembargadores Luiz Cosmo da Silva Jnior (Presidente), James Magno Arajo Farias
(Vice-Presidente), Jos Evandro de Souza, Gerson de Oliveira Costa Filho, Solange
Cristina Passos de Castro Cordeiro e o Juiz Francisco Jos de Carvalho Neto
(Convocado), e do representante do Ministrio Pblico, o Excelentssimo Senhor Marcos
Antonio de Souza Rosa,
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RESOLVE baixar, por unanimidade de votos, a seguinte
RESOLUO ADMINISTRATIVA:
Captulo I
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Art. 4 O teletrabalho objetiva aumentar, sem prejuzo da
qualidade, a produtividade dos trabalhos realizados, e ainda:
I - promover meios para atrair, motivar e comprometer os
servidores com os objetivos da instituio;
II - economizar tempo e custo de deslocamento dos servidores
at o local de trabalho;
III - contribuir para a melhoria de programas socioambientais
do Tribunal visando sustentabilidade solidria do planeta, com a diminuio de
poluentes na atmosfera e a reduo no consumo de gua, esgoto, energia eltrica, papel e
de outros bens e servios disponibilizados pelo Tribunal;
IV ampliar a possibilidade de trabalho aos servidores com
dificuldade de deslocamento; e
V - possibilitar a melhoria da qualidade de vida dos servidores.
Captulo II
DOS DESTINATRIOS
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IV atribuir o teletrabalho a servidor que tenha demonstrado
comprometimento com as tarefas recebidas e habilidades de autogerenciamento do
tempo e de organizao; e
V - promover, sempre que possvel, o revezamento de
servidores autorizados a realizar o teletrabalho, para que todos possam ter acesso a essa
modalidade de trabalho.
1 A adeso ao teletrabalho uma faculdade disposio dos
Tribunais Regionais do Trabalho, a ser adotada a critrio dos gestores das unidades de
que trata este artigo, em razo da convenincia do servio, no constituindo direito, nem
dever do servidor.
2 A participao dos servidores indicados pela chefia
imediata condiciona-se aprovao do gestor da unidade, mediante expediente a ser
encaminhado Presidncia.
3 A chefia imediata encaminhar ao gestor da unidade para
aprovao a relao dos servidores interessados, acompanhada dos respectivos
formulrios de planejamento e acompanhamento do teletrabalho, conforme o modelo
constante do Anexo desta Resoluo.
4 Escolhidos os participantes do teletrabalho, o gestor da
unidade comunicar rea de gesto de pessoas do Tribunal os nomes dos servidores,
para fins de registro nos assentamentos funcionais.
5 A critrio do gestor da unidade participante do
teletrabalho, as reas de gesto de pessoas e de sade do Tribunal podero auxiliar no
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em estgio probatrio; que tenham subordinados; e que tenham sofrido penalidade
disciplinar (art. 127 da Lei n. 8.112/90) nos dois anos anteriores indicao.
Pargrafo nico. Somente poder desenvolver atividades em
teletrabalho aquele servidor que comprovadamente j tiver desempenhado os mesmos
servios na sua unidade ou outra unidade do Tribunal pelo prazo mnimo de 2 (dois)
meses.
Captulo III
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a ser adotado no mbito de cada unidade.
Pargrafo nico. Ser registrado pela Coordenadoria de
Gesto de Pessoas, no controle de ponto, o perodo de atuao do servidor em regime de
teletrabalho.
Art. 9 O Gestor da unidade far o acompanhamento das
atividades realizadas em regime de teletrabalho, bem como manter registro com a
indicao dos trabalhos a serem desenvolvidos, o quantitativo total de tarefas
distribudas e o perodo mximo para concluso dos trabalhos, devendo anotar as
dificuldades e quaisquer outras situaes detectadas.
Art. 10. Cabe exclusivamente ao servidor providenciar as
estruturas fsicas e tecnolgicas necessrias realizao do teletrabalho, mediante uso de
equipamentos adequados, especialmente no que concerne adequao ergonmica.
Pargrafo nico. O servidor, antes do incio do teletrabalho,
assinar declarao expressa de que as instalaes mediante as quais executar suas
tarefas atendem s exigncias previstas no caput, podendo, se necessrio, solicitar a
orientao tcnica do Tribunal.
Art. 11. O servidor que realiza atividades em regime de
teletrabalho pode, a qualquer tempo, solicitar o retorno ao trabalho nas dependncias do
Tribunal, podendo, tambm, o gestor da unidade, a qualquer tempo, desautorizar o
regime de teletrabalho para um ou mais servidores.
Art. 12. So deveres dos servidores autorizados a realizar o
teletrabalho:
I - atender s convocaes do rgo para comparecimento s
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individual de correio eletrnico institucional, para fins de registro, eventuais
esclarecimentos, dificuldades, dvidas ou informaes que possam atrasar ou prejudicar
a entrega do trabalho;
V - reunir-se com o gestor da unidade, na sua localidade de
lotao, a cada perodo mximo de 15 (quinze) dias, ou outro pra estabelecido por este,
para apresentar resultados parciais e finais, proporcionando o acompanhamento dos
trabalhos e a obteno de outras informaes;
VI - cumprir os prazos e metas fixados para a realizao dos
trabalhos ou para a devoluo de processos unidade;
VII - apresentar trabalhos de qualidade, de acordo com
avaliao efetuada pelo gestor da unidade; e
VIII - guardar sigilo das informaes contidas nos processos e
demais documentos, sob pena de responsabilidade, nos termos da legislao em vigor.
IX - prestar esclarecimentos chefia imediata sobre a ausncia
de devoluo dos autos no perodo acordado, ou de outras irregularidades inerentes
integridade fsica de documentos e processos sob sua responsabilidade.
Art. 13. Ao final do teletrabalho, o servidor dever voltar a
exercer suas atividades, de forma presencial, nas instalaes do Tribunal em que se
localiza sua unidade de lotao, arcando com eventuais despesas de transporte e/ou
mudana de domiclio.
Art. 14. No caso de descumprimento do prazo fixado para a
realizao das tarefas, o servidor prestar esclarecimentos ao gestor da unidade sobre os
motivos da no concluso dos trabalhos.
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3 Havendo a concesso de novo prazo e no ocorrendo a
entrega do trabalho em at 5 (cinco) dias teis aps o ltimo prazo fixado, sem a
apresentao de justificativa ou no sendo esta aceita pelo gestor da unidade, o servidor
estar sujeito s penalidades previstas no art. 127 da Lei n 8.112/90, a ser apurada em
sindicncia ou processo administrativo disciplinar.
4 Quando o atraso na concluso do trabalho decorrer de
licenas, afastamentos ou concesses, previstas em lei, por perodo de at 15 (quinze)
dias, o prazo ajustado poder ser suspenso e continuar a correr, automaticamente, a
partir do trmino do impedimento, a critrio do superior hierrquico.
5 Nos impedimentos previstos no pargrafo anterior,
superiores a 15 (quinze) dias, o servidor ser afastado da experincia de teletrabalho e as
tarefas que lhe foram acometidas sero redistribudas aos demais servidores em
atividade, sem prejuzo do seu retorno a essa modalidade de trabalho quando cessada a
causa do afastamento.
6 Ocorrendo atraso na entrega de trabalhos, com ou sem
justificativa, a chefia imediata providenciar registro, com cincia formal do servidor, no
formulrio de planejamento e acompanhamento de trabalhos.
Art. 15. Ressalvados os processos eletrnicos, em face do seu
acesso via web, a retirada de processos e demais documentos das dependncias do
Tribunal e Varas do Trabalho dar-se- mediante assinatura de termo de recebimento e
responsabilidade pelo servidor e observar os procedimentos relativos segurana da
informao dispostos na Resoluo Administrativa TRT16 n 121/2011.
1 O servidor detentor de processos e documentos, em virtude
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setor responsvel, para adoo das medidas administrativas, disciplinares e, se for o caso,
judiciais cabveis;
II excluir o servidor do regime de teletrabalho.
3 No podero ser retirados das dependncias do Tribunal
documentos que constituam provas de difcil reconstituio ou tenham carter histrico.
Captulo IV
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IV outras atribuies inerentes sua finalidade.
1 A Comisso de Gesto do Teletrabalho ser composta
pelos seguintes membros:
a) 1 (um) magistrado;
b) 1 (um) servidor ocupante do cargo de Diretor de Secretaria;
c) 1 (um) magistrado, indicado pela Associao dos
Magistrados do Trabalho da 16 Regio - AMATRA XVI;
d) 1 (um) servidor lotado na Coordenadoria de Gesto de
Pessoas;
e) 1 (um) servidor lotado na Seo de Sade.
2 Os servidores relacionados no pargrafo anterior, com
exceo do representante AMATRA XVI sero designados pelo Desembargador
Presidente.
Art. 19. Fica institudo o e-mail cgteletrabalho@trt16.jus.br
para comunicaes entre as unidades e a Comisso de Gesto do Teletrabalho.
Art. 20. Revoga-se a Resoluo Administrativa n. 21, de 27 de
fevereiro de 2014.
Art. 21. Esta Resoluo Administrativa entra em vigor na data
de sua publicao.
Por ser verdade, DOU F.
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ANEXO
TRT 16 REGIO
PLANEJAMENTO / ACOMPANHAMENTO DO TELETRABALHO
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N Trabalho Prazo Situao Acompanhamento/Detalhamento da
Pactuado Incio Fim Situao
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