DAFTAR ISTILAH

1. Bimbingan karir
Bimbingan yang sistematis dan terus menerus kepada setiap individu
meningkatkan kemampuannya dengan memanfaatkan kesempatan
pendidikan dan pelatihan serta pengembangan di tempat.

2. Challenge test
Suatu tes untuk memperoleh kesempatan untuk memasuki sistem jenjang
karir.

3. Jalur karir
Pola gerakan posisi pegawai baik secara horisontal maupun vertikal selalu
mengarah pada tingkat posisi yang lebih tinggi.

4. Jenjang Karir
Sistem untuk meningkatkan kinerja dan profesionalisme, sesuai dengan
bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi

5. Kinerja professional (professional performance)

Hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang
dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab
masing-masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi secara legal,
tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika.

6. Kompetensi
Kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seseorang berupa
pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku yang diperlukan dalam
pelaksanaan tugas jabatannya, sehingga dapat melaksanakan tugasnya
secara profesional, efektif, dan efisien serta sesuai dengan standar kinerja
yang disyaratkan.

7. Konsil keperawatan
Suatu badan otonom yang bersifat independen yang mempunyai fungsi
pengaturan, pengesahan, serta penetapan kompetensi perawat yang
menjalankan praktik keperawatan dalam rangka meningkatkan mutu
pelayanan keperawatan

8. Kualifikasi
Uraian keterampilan yang baku berdasarkan analisis suatu jabatan yang
harus dikuasai oleh seorang tenaga kerja untuk mampu melaksanakan
tugasnya secara efisien dan efektif. (kualifikasi keterampilan)
Gabungan dari bakat, pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang
diperoleh yang memungkinkan seseorang mampu melaksanakan suatu
pekerjaan. (kualifikasi pekerjaan)

iii
9. Lembaga sertifikasi profesi
Lembaga pelaksana kegiatan sertifikasi profesi yang mendapatkan lisensi
dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi). (Sumber: Pedoman BNSP
202 2005: Pedoman Penyiapan dan Lisensi Lembaga Sertifikasi Profesi)

10. Lembaga sertifikasi terakreditasi

Lembaga yang melaksanakan program sertifikasi baik di tingkat pusat,
propinsi, kabupaten/kota dan rumah sakit sesuai pedoman umum
pendidikan berlanjut perawat yang disusun dan diterbitkan oleh organisasi
profesi

11. Mapping ketenagaan

Pemetaan ketenagaan dengan melakukan penyetaraan kualifikasi
mencakup latar belakang pendidikan, sertifikasi, pengalaman kerja.

12. Pendidikan dan pelatihan berkelanjutan

Pendidikan dan pelatihan yang dimaksudkan untuk meningkatkan
kompetensi perawat dan dilaksanakan sesuai dengan standar pendidikan
keperawatan berkelanjutan yang ditetapkan oleh organisasi profesi

13. Perawat Klinis

Perawat yang bekerja di rumah sakit ang memberikan asuhan
keperawatan langsung kepada pasien, dan perawat yang bekerja di
Puskesmas baik dalam maupun di luar gedung Puskesmas (di komunitas).

14. Perawat professional

Seseorang yang lulus dari pendidikan tinggi keperawatan dan
terakreditasi, terdiri dari ners generalis, ners spesialis dan ners konsultan.
(Sumber: Draft ke-20 RUU Praktik Keperawatan, tahun 2006)

15. Perawat vokasional

Seseorang yang telah lulus pendidikan Diploma III keperawatan dan
sekolah perawat kesehatan yang terakreditasi dan diakui oleh pejabat
yang berwenang. (Sumber: Draft ke-20 RUU Praktik Keperawatan, tahun
2006)

16. Perencanaan karir individu/ pengembangan karir

Perencanaan berkesinambungan yang dilaksanakan untuk meningkatkan
karir seseorang berdasarkan pengalaman dan pelatihan apapun yang
pernah dijalaninya guna meningkatkan kualifikasi atau guna memperoleh
kualifikasi baru.

17. Pola karir

Suatu sistem untuk mengupayakan peningkatan karier pegawai agar
tercapai kondisi objektif dalam pengangkatan pegawai ke dalam jabatan,
sehingga terwujud penempatan pegawai yang tepat ke dalam jabatan
yang tepat.

iv
18. Profesionalisme
Sifat professional dari seorang yang memiliki pengetahuan dan keahlian
khusus meliputi integritas diri, kejujuran, budi pekerti dan bersedia
memenuhi sesuai dengan standar etik

19. Remunerasi
Upah/gaji/kompensasi yang mencakup segala bentuk imbalan yang
diberikan kepada pegawai secara langsung maupun tidak langsung, baik
dalam bentuk tunai maupun barang.

20. Sertifikasi
Proses pengakuan terhadap program pendidikan dan pelatihan
keperawatan dalam menyelenggarakan program pendidikan dan pelatihan
di seluruh Indonesia yang dilaksanakan oleh organisasi profesi sehingga
individu perawat memenuhi kebutuhan standar minimum kompetensi
perawat dalam area praktek spesialis.

21. SPK
Sekolah Perawat Kesehatan

22. Standar praktek

Pedoman praktik yang harus diikuti oleh setiap tenaga keperawatan dan
merupakan ukuran minimal dalam melaksanakan praktik keperawatan.

23. Uji kompetensi

Suatu proses penilaian terhadap perawat yang mencakup aspek
pengetahuan, keterampilan dan serta sikap kerja minimal yang harus
dimiliki seseorang sesuai dengan standar kinerja (performance) yang
ditetapkan.