LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TITULO PRIMERO
Principios Generales

Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin.

Artculo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones.

Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige

respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.

No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad,
credo religioso, doctrina poltica o condicin social.

Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el adiestramiento de los

trabajadores.

Artculo 4o.- No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la

profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos slo
podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de
tercero o se ofendan los de la sociedad:

I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido

separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado
separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al
presentarse nuevamente a sus labores; y

II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los
siguientes:

a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de substituir o
se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto
motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 468.

b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los
trabajadores de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto
legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que
establezca:

I. Trabajos para nios menores de catorce aos;

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

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III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje;

IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos

V. Un salario inferior al mnimo;

VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;

VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;

VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los
salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;

IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar
determinado;

X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;

XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por
consideracin de edad, sexo o nacionalidad;

XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de
diecisis aos; y

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas
consignados en las normas de trabajo.

En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las
clusulas nulas.

Artculo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los trminos del
artculo 133 de la Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que
beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

Artculo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por
ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los
trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en
cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin
que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros
tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se
trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos.

No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores, administradores y gerentes

generales.

Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado.
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Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual
o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u
oficio.

Artculo 9o.- La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las

funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.

Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando

tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la
empresa o establecimiento.

Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros

trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.

Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados
representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u

otras para que presten servicios a un patrn.

Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas
que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern
solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las
obligaciones contradas con los trabajadores

Artculo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores
sern responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.

Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:

I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos derechos
que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o
establecimiento; y

II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los salarios
de los trabajadores.

Artculo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal
para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en
el Artculo 13, se observarn las normas siguientes:

I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las obligaciones contradas con

los trabajadores; y

II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derecho a
disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que
ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn
en consideracin las diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan en el rea geogrfica
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de aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las dems circunstancias que
puedan influir en las condiciones de trabajo.

Artculo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad
econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad
tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realizacin de los fines de la empresa.

Artculo 17.- A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley o en sus

Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomarn en consideracin sus
disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos
ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que
derivan del artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

Artculo 18.- En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus

finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la interpretacin ms
favorable al trabajador.

Artculo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las normas
de trabajo no causarn impuesto alguno.

CAPITULO I
Disposiciones generales

Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario.

La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen

los mismos efectos.

Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Artculo 22.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos y de los
mayores de esta edad y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria,
salvo los casos de excepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya
compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

Artculo 23.- Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, con las
limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis necesitan
autorizacin de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica.

Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que
les correspondan.
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Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno
en poder de cada parte.

Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn;

II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin
posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duracin de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El da y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en
esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que
convengan el trabajador y el patrn.

Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de
los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar
el patrn la falta de esa formalidad.

Artculo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el

trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la
empresa o establecimiento.

Artculo 28.- Para la prestacin de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la

Repblica, se observarn las normas siguientes:

I. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn para su validez las
estipulaciones siguientes:

a) Los requisitos sealados en el artculo 25.

b) Los gastos de transporte, repatriacin, traslado hasta el lugar de origen y alimentacin del
trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y
cumplimiento de las disposiciones sobre migracin, o por cualquier otro concepto semejante, sern
por cuenta exclusiva del patrn. El trabajador percibir ntegro el salario que le corresponda, sin
que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.

c) El trabajador tendr derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y
previsin social a los extranjeros en el pas al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso,
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tendr derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que seala
esta Ley, por lo menos;

d) Tendr derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante

arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higinica;

II. El patrn sealar domicilio dentro de la Repblica para todos los efectos legales;

III. El escrito que contenga las condiciones de trabajo ser sometido a la aprobacin de la Junta
de Conciliacin y Arbitraje dentro de cuya jurisdiccin se celebr, la cual, despus de comprobar
los requisitos de validez a que se refiere la fraccin I, determinar el monto de la fianza o del
depsito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contradas. El
depsito deber constituirse en el Banco de Mxico o en la institucin bancaria que ste designe.
El patrn deber comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitucin del
depsito;

IV. El escrito deber ser visado por el Cnsul de la Nacin donde deban prestarse los servicios;
y

V. Una vez que el patrn compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones contradas,
se ordenar la cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito.

Artculo 29.- Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para la prestacin de
servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos, profesionales, artistas, deportistas y,
en general, de trabajadores especializados.

Artculo 30.- La prestacin de servicios dentro de la Repblica, pero en lugar diverso de la

residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilmetros, se regir por las
disposiciones contenidas en el artculo 28, fraccin I, en lo que sean aplicables.

Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a
las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo
da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su
persona.

Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las
indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea
la forma o denominacin que se le d.

Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin
circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l. Ser
ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga
renuncia de los derechos de los trabajadores.

Artculo 34.- En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan
afectar derechos de los trabajadores, se observarn las normas siguientes:

I. Regirn nicamente para el futuro, por lo que no podrn afectar las prestaciones ya
devengadas;

II. No podrn referirse a trabajadores individualmente determinados; y

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III. Cuando se trate de reduccin de los trabajos, el reajuste se efectuar de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 437.

CAPITULO V
Salario

Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra manera.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de sta, se
har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en
su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta como consecuencia del trabajo.

Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo
con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la
cantidad y calidad del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos.

Artculo 86.- A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia

tambin iguales, debe corresponder salario igual.

Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes
del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren

laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere
ste.

Artculo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana
para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems
trabajadores.

Artculo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la
indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones
mencionadas en el artculo 84.

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se
tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das
efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido
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aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el
trabajador a partir de la fecha del aumento.

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el
caso, para determinar el salario diario.

CAPITULO VI
Salario mnimo

Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por
los servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la

capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de
satisfactores.

Artculo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas geogrficas
de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o profesionales, para una
rama determinada de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales,
dentro de una o varias reas geogrficas.

Artculo 92.- Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o
reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la
actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.

Artculo 93.- Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las
ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro
de una o varias reas geogrficas de aplicacin.

Artculo 94.- Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse de las
comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor
desempeo de sus funciones.

Artculo 95.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones Consultivas se
integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del Ttulo Trece de esta
Ley.

Artculo 96.- La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en reas

geogrficas, las que estarn constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir un mismo
salario mnimo general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos
municipios.

Artculo 97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o
reduccin, salvo en los casos siguientes:

I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas

mencionadas en el artculo 110, fraccin V; y
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II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder del diez por
ciento del salario.

III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de
casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos
trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en
conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que
se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y
mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido
aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder el 20% del salario.

IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere
el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al
pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya
hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.
CAPITULO IV
Derechos de preferencia, antigedad y ascenso

Artculo 154.- Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso
econmico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.

Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia para ocupar las
vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato colectivo y el
estatuto sindical.

Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier

organizacin sindical legalmente constituida.

Artculo 155.- Los trabajadores que se encuentren en los casos del artculo anterior y que
aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin, debern presentar una solicitud a la empresa o
establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes
dependen econmicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y por qu tiempo, la
naturaleza del trabajo que desempearon y la denominacin del sindicato a que pertenezcan, a fin
de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo; o presentarse a la
empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando
la causa en que funden su solicitud.

Artculo 156.- De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la clusula de

admisin, sern aplicables las disposiciones contenidas en el primer prrafo del artculo 154, a los
trabajadores que habitualmente, sin tener el carcter de trabajadores de planta, prestan servicios
en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que
desempeen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad
normal o permanente de la empresa.

Artculo 157.- El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artculos 154 y 156 da
derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le
otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
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Tendr adems derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el prrafo segundo del
artculo 48.

Artculo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artculo 156 tienen derecho
en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad.

Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn formular el cuadro
general de las antigedades, distribuido por categoras de cada profesin u oficio y ordenar se le
d publicidad. Los trabajadores inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y recurrir
la resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

Artculo 159.- Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de treinta das y
los puestos de nueva creacin, sern cubiertos escalafonariamente, por el trabajador de la
categora inmediata inferior, del respectivo oficio o profesin.

Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la categora

inmediata inferior a aqulla en que ocurra la vacante, el ascenso corresponder a quien haya
demostrado ser apto y tenga mayor antigedad. En igualdad de condiciones, se preferir al
trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen,
acredite mayor aptitud.

Si el patrn no ha dado cumplimiento a la obligacin que le impone el artculo 132, fraccin XV,
la vacante se otorgar al trabajador de mayor antigedad y, en igualdad de esta circunstancia, al
que tenga a su cargo una familia.

Tratndose de puestos de nueva creacin para los cuales, por su naturaleza o especialidad, no
existan en la empresa trabajadores con aptitud para desempearlos y no se haya establecido un
procedimiento para tal efecto en el contrato colectivo, el patrn podr cubrirlos libremente.

En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en esta Ley, se establecer la

forma en que debern acreditarse la aptitud y otorgarse los ascensos.

Artculo 160.- Cuando se trate de vacantes menores de treinta das, se estar a lo dispuesto en
el prrafo primero del artculo anterior.

Artculo 161.- Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms de veinte aos,
el patrn slo podr rescindirla por alguna de las causas sealadas en el artculo 47, que sea
particularmente grave o que haga imposible su continuacin, pero se le impondr al trabajador la
correccin disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigedad.

La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que constituyan una causa legal de
rescisin, deja sin efecto la disposicin anterior.

Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de
conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de

servicios;

II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486;

III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su

empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar
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a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o injustificacin del despido;

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarn
las normas siguientes:

a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del diez
por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categora
determinada, el pago se har en el momento del retiro.

b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que
primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje.

c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao
siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;

V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que
corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y

VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.